第一篇：東莞大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)供需分析

東莞大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)供需分析

世界金融危機(jī)發(fā)生后，2009年東莞的經(jīng)濟(jì)發(fā)展一直備受各方的關(guān)注。過去東莞的經(jīng)濟(jì)比重失衡，外貿(mào)企所占的比例太高，金融風(fēng)暴之后，東莞的經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重受創(chuàng)，致使就業(yè)環(huán)境也受到嚴(yán)重的影響。09年，東莞的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、投資結(jié)構(gòu)都得以優(yōu)化，更可喜的是企業(yè)花在技術(shù)改造上的投資大幅增加，因此，東莞也開始慢慢有了復(fù)蘇的跡象。

東莞的經(jīng)濟(jì)正處于慢慢復(fù)原的階段，勞動(dòng)力市場(chǎng)同樣還需要一段時(shí)間的復(fù)原。據(jù)了解，金融風(fēng)暴肆虐時(shí)，東莞勞動(dòng)力市場(chǎng)至少失去了60萬個(gè)工作崗位，近百萬人被迫離開東莞。自2008年9月起，東莞勞動(dòng)力市場(chǎng)能提供的職位與2007年同期相比減少了30%。然而更令人擔(dān)憂的是不少農(nóng)民工出于短期經(jīng)濟(jì)利益考慮輕率辭職，為今后再就業(yè)埋下了隱患。而據(jù)東莞市勞動(dòng)局監(jiān)測(cè)，去年9月到12月，東莞勞動(dòng)力市場(chǎng)企業(yè)員工招聘職位數(shù)量以每月10%的速度銳減，應(yīng)聘人員數(shù)量卻以每月10%的速度激增，與2007年同期相比，2008年第四季度勞動(dòng)力市場(chǎng)職位供應(yīng)減少了30%。

而做為大學(xué)生的我們，也同樣面臨相當(dāng)嚴(yán)峻的情況，大學(xué)生的就業(yè)步履艱難，很多大學(xué)生在東莞就業(yè)都相當(dāng)?shù)睦щy。目前，東莞四大高校的就業(yè)率在60%―70%之間，與去年同期相比約有5%―10%的降幅，這與經(jīng)濟(jì)低迷造成多數(shù)企業(yè)用工需求下降不無關(guān)系。然而盡管如此，已經(jīng)就業(yè)的大學(xué)生超過八成選擇留莞發(fā)展，不少未就業(yè)的畢業(yè)生也表示不愿離開東莞。

面對(duì)東莞的就業(yè)難，我校畢業(yè)生的就業(yè)狀況也不如往年。截至6月2日的統(tǒng)計(jì)，我校2009屆畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到60%左右，這就意味著2300多名畢業(yè)生中約有900余人的工作暫時(shí)未有著落，而去年同期的就業(yè)率接近70%。做為東莞理工的一名大學(xué)生，面對(duì)如此嚴(yán)峻的一個(gè)就業(yè)形勢(shì)，但是依舊希望能憑借自己的力量在東莞這個(gè)地方開創(chuàng)一個(gè)屬于自己的天地。雖然還有一年多才畢業(yè)，但是依舊感覺到一種沉重的就業(yè)壓力，如何才能在一年后找到適合自己的崗位，如何才能夠吸引住企業(yè)的眼光等等，這些問題總是浮現(xiàn)在腦海中。

仍記得一個(gè)老師說過的話，就業(yè)形勢(shì)再好，也有人失業(yè)；就業(yè)形勢(shì)再差，也有人得到企業(yè)的青睞。所以，盡管東莞大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)供需并不樂觀，依舊想拼搏一番。

第二篇：農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)需緊貼市場(chǎng)

農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)需緊貼市場(chǎng)

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從2009至2010年，民盟寧夏區(qū)委會(huì)先后多次到農(nóng)村勞動(dòng)力輸出地寧南山區(qū)和農(nóng)村勞動(dòng)力輸入地銀川市科技產(chǎn)業(yè)基地走訪調(diào)研，他們發(fā)現(xiàn)了西部地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)面臨的諸多問題，并提出針對(duì)性建議。

農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行培訓(xùn)存在的問題

隨著西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的需求正在發(fā)生深刻變化，原有農(nóng)村勞動(dòng)力的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)亟待培訓(xùn)、提升。

就民盟寧夏區(qū)委的調(diào)研來看，西部地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力呈現(xiàn)出“三多三少”特點(diǎn):一是小學(xué)及以下文化程度占多數(shù)，具備初中以上文化程度的占少數(shù)。據(jù)調(diào)研統(tǒng)計(jì)，在現(xiàn)有農(nóng)村勞動(dòng)力中，小學(xué)及以下文化程度的約2/3，具有初中文化程度不足1/3，高中以上文化程度的僅占勞動(dòng)力總數(shù)的1/10。二是掌握常規(guī)技術(shù)的多，熟悉新技術(shù)的少。通過實(shí)施農(nóng)民培訓(xùn)工程等，絕大多數(shù)農(nóng)村勞動(dòng)力掌握了化肥、農(nóng)藥使用等基本的農(nóng)業(yè)技術(shù)，而掌握發(fā)展“兩高一優(yōu)”等農(nóng)業(yè)新技術(shù)農(nóng)民占勞動(dòng)力的總數(shù)不到10％。三是接受理論培訓(xùn)的多，受實(shí)踐指導(dǎo)的少。多數(shù)農(nóng)民僅通過參加培訓(xùn)班或?qū)W習(xí)科技手冊(cè)，從理論上了解了一些簡(jiǎn)單的科技知識(shí)，而通過實(shí)踐指導(dǎo)使其真正掌握并熟練運(yùn)用新技術(shù)的農(nóng)民較少。

培訓(xùn)方式單一

據(jù)調(diào)研，針對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的培訓(xùn)，大多是從涉農(nóng)部門抽調(diào)技術(shù)人員，組成培訓(xùn)服務(wù)隊(duì)，以鄉(xiāng)(鎮(zhèn))為單位，開展演講式培訓(xùn)和印發(fā)宣傳資料為主，沒有形成企業(yè)、科研單位、經(jīng)紀(jì)人、科研院校等共同參與，多部門相互配合，上下貫通、左右銜接的農(nóng)民科技培訓(xùn)體系。而且，培訓(xùn)場(chǎng)次相對(duì)較少，參加培訓(xùn)的農(nóng)民較少，實(shí)效性不強(qiáng)。

培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性不強(qiáng)

這些培訓(xùn)班大多是講一些常識(shí)性的農(nóng)業(yè)科技知識(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際需要矛盾突出。想搞養(yǎng)殖的農(nóng)民往往只能參加種植技術(shù)培訓(xùn)；有的農(nóng)民想掌握溫棚種植和養(yǎng)殖等現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，卻只能參加大田農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)；市場(chǎng)需要電子工，卻只能對(duì)農(nóng)民進(jìn)行磚瓦工培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)、過于單

一、不全面、不系統(tǒng)。

農(nóng)業(yè)新技術(shù)的推廣應(yīng)用面小

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，諸如農(nóng)產(chǎn)品加工，果樹豐產(chǎn)栽培、品種改良、測(cè)土施肥和溫棚種植、養(yǎng)殖等農(nóng)業(yè)先進(jìn)技術(shù)，大多在一些農(nóng)場(chǎng)和科技示范園區(qū)推廣運(yùn)用，覆蓋面小，大多數(shù)農(nóng)民仍沿用著傳統(tǒng)的生產(chǎn)技術(shù)。對(duì)農(nóng)民的技能培訓(xùn)絕大多數(shù)僅限于簡(jiǎn)單的技能培訓(xùn)，而對(duì)市場(chǎng)需要的裝潢工、電子工、皮革制造、手工藝制造等新技術(shù)，受設(shè)備限制很難進(jìn)行培訓(xùn)。

培訓(xùn)資金分配不盡合理

調(diào)研中了解到，在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣方面，政府給予培訓(xùn)補(bǔ)助性的資金多，用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的少；用于生產(chǎn)性的資金多，而用于培訓(xùn)性的資金少。在勞動(dòng)技能培訓(xùn)方面，用于引導(dǎo)性培訓(xùn)和路途補(bǔ)助的多，真正用于提高技能和跟蹤服務(wù)的資金少。因經(jīng)費(fèi)不足，很難對(duì)農(nóng)民進(jìn)行多技能培訓(xùn)。

農(nóng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)施與技術(shù)服務(wù)相脫節(jié)

有的地區(qū)發(fā)展設(shè)施養(yǎng)殖業(yè)，只注重牛棚建設(shè)和牛的進(jìn)購，忽視對(duì)養(yǎng)牛技術(shù)的系統(tǒng)培訓(xùn)，導(dǎo)致農(nóng)民雖然建起了標(biāo)準(zhǔn)化牛棚，也購買了牛，可就不知道如何科學(xué)養(yǎng)殖，最終只好把牛又賣掉，牛棚閑置，投了錢，不見效益。有的地區(qū)實(shí)施菌草種植、溫棚無公害化蔬菜生產(chǎn)等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)項(xiàng)目，由于對(duì)農(nóng)民沒有進(jìn)行系統(tǒng)性技術(shù)培訓(xùn)，致使這些項(xiàng)目推廣面小，發(fā)展緩慢，效果不明顯。

市場(chǎng)化運(yùn)作水平低。

政府是計(jì)劃培訓(xùn)，農(nóng)民是市場(chǎng)取向，盡管培訓(xùn)在努力適應(yīng)市場(chǎng)變化的需求，但這種變化仍然是比較滯后的。對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的培訓(xùn)，政府包攬的多，靠市場(chǎng)運(yùn)作的少。通過調(diào)研，我們深刻感受到適應(yīng)市場(chǎng)供求規(guī)律，強(qiáng)化對(duì)西部地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力的培訓(xùn)，對(duì)發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，提高農(nóng)民工資性收入尤為重要。

調(diào)研表明，多形式、廣范圍、寬領(lǐng)域強(qiáng)化對(duì)農(nóng)民的培訓(xùn)，真正打造符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的培訓(xùn)是提高農(nóng)民工資性收入的關(guān)鍵所在。

對(duì)加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)的建議

分層次、多形式培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力

按照“階梯式”的培訓(xùn)模式，大力實(shí)施“新型農(nóng)民科技培訓(xùn)素質(zhì)工程”。首先各地要根據(jù)當(dāng)?shù)刂鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)和市場(chǎng)用工的趨勢(shì)，聘請(qǐng)專家對(duì)本地的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部，采取理論講解與實(shí)踐操作相結(jié)合的辦法進(jìn)行系統(tǒng)性技術(shù)培訓(xùn)，讓其熟練掌握適合本地需要和市場(chǎng)需求的農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)和勞動(dòng)技能，解決當(dāng)?shù)乜萍既藛T少，服務(wù)面小的問題。再由這些農(nóng)業(yè)技術(shù)人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部把村干部和文化程度較高、觀念新、腦子活的農(nóng)民培訓(xùn)成農(nóng)村“能人”，通過農(nóng)村能人引導(dǎo)示范，把其他農(nóng)民培養(yǎng)成懂科技、用科技的新型農(nóng)民。

建立完善的培訓(xùn)體系

建立科技示范推廣體系。根據(jù)農(nóng)民普遍存在“耳聽為虛、眼見為實(shí)”的心理，按照“縣有科技示范園區(qū)、鄉(xiāng)有示范點(diǎn)、村有示范戶”的總體要求，建立縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)科技示范推廣體系。讓農(nóng)民通過示范區(qū)(點(diǎn))，親自感受科技效果，再通過示范戶的實(shí)踐操作和示范引導(dǎo)，掌握運(yùn)用農(nóng)業(yè)科技知識(shí)。建立市場(chǎng)化運(yùn)作體系。按照“市場(chǎng)＋企業(yè)＋農(nóng)民”、“市場(chǎng)＋中介組織(經(jīng)紀(jì)人)＋農(nóng)民”和“科研院所＋基地＋農(nóng)戶”的模式，對(duì)農(nóng)民的勞動(dòng)技能培訓(xùn)。建立農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)體系。按照“農(nóng)業(yè)技術(shù)部門＋示范基地＋農(nóng)戶”、“農(nóng)業(yè)科技人員＋農(nóng)戶”的模式，下大力氣讓農(nóng)業(yè)科技部門的職能由單純的業(yè)務(wù)管理向科技創(chuàng)新、指導(dǎo)服務(wù)轉(zhuǎn)變。構(gòu)建農(nóng)村技術(shù)市場(chǎng)體系。把農(nóng)村技術(shù)市場(chǎng)同人才市場(chǎng)、信息市場(chǎng)和資源市場(chǎng)結(jié)合起來，相互促進(jìn)，使農(nóng)村技術(shù)商品化，參與要素市場(chǎng)分配，讓農(nóng)民可通過掏錢買到自己所需的農(nóng)業(yè)技術(shù)或勞動(dòng)技能。

建立農(nóng)科教相結(jié)合的培訓(xùn)新機(jī)制

建立高等院校參與農(nóng)業(yè)技術(shù)開發(fā)的新機(jī)制。高等院校和農(nóng)科院等科研單位，要圍繞地方優(yōu)勢(shì)特色的產(chǎn)業(yè)，開設(shè)專門學(xué)科，培養(yǎng)專門人才，進(jìn)行專題技術(shù)攻關(guān)，切實(shí)做好特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的綜合技術(shù)研發(fā)，采取市場(chǎng)化的運(yùn)作手段推廣運(yùn)用。建立對(duì)中學(xué)生進(jìn)行科技教育的新機(jī)制。將農(nóng)村科技的普及推廣列入初高中的教學(xué)內(nèi)容，開設(shè)專門課程，作為選學(xué)內(nèi)容，讓初中和高中學(xué)生都能掌握符合當(dāng)?shù)貙?shí)際，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的農(nóng)村科技知識(shí)，既可學(xué)以致用，又可把科技知識(shí)傳遞到各自的家庭，逐步提高全民的科技文化素質(zhì)。建立職業(yè)技能教育新機(jī)制。各省、市要把各自設(shè)立的農(nóng)廣校、農(nóng)機(jī)校、勞務(wù)培訓(xùn)中心等教育資源進(jìn)行整合，統(tǒng)一更名為職業(yè)技術(shù)教育學(xué)校，開展不同層次、不同需求的職業(yè)技能教育，讓初高中生畢業(yè)后，不想升學(xué)或無法升學(xué)的學(xué)生和農(nóng)村青年，接受技能培訓(xùn)，逐步讓更多農(nóng)家子女，走出家門從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，達(dá)到減少農(nóng)民、富裕農(nóng)民的目的。引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。農(nóng)民可以持培訓(xùn)券，跨省、區(qū)域自主選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，形成競(jìng)爭(zhēng)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

多渠道解決農(nóng)村科技

培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)短缺問題

增加用于農(nóng)民培訓(xùn)的專門經(jīng)費(fèi)。要增加對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的培訓(xùn)補(bǔ)貼，重點(diǎn)用于購置培訓(xùn)設(shè)備和基礎(chǔ)設(shè)施、科技示范園區(qū)建設(shè)，搞好培訓(xùn)的硬件建設(shè)。同時(shí)，把給予培訓(xùn)農(nóng)民的各項(xiàng)補(bǔ)助性經(jīng)費(fèi)，盡量用于示范園區(qū)、示范點(diǎn)和科技示范戶的培育發(fā)展上，有效避免“撒胡椒面式”資金的使用方法。提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)項(xiàng)目中的技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)比例。對(duì)于林果業(yè)開發(fā)項(xiàng)目、溫棚種植和養(yǎng)殖等每一個(gè)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)項(xiàng)目，首先要拿出20％以上的項(xiàng)目資金，作為培訓(xùn)資金，對(duì)項(xiàng)目覆蓋農(nóng)民進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，讓其真正掌握這門技術(shù)，再實(shí)施具體項(xiàng)目，從而確保項(xiàng)目的實(shí)效性。積極爭(zhēng)取各類農(nóng)村科技推廣項(xiàng)目。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)資源特點(diǎn)和市場(chǎng)的用人導(dǎo)向，積極爭(zhēng)取農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目、各類農(nóng)業(yè)專項(xiàng)資助項(xiàng)目和中小企業(yè)創(chuàng)新基金項(xiàng)目，通過項(xiàng)目帶動(dòng)，促進(jìn)農(nóng)村科技事業(yè)大發(fā)展。

(作者系寧夏回族自治區(qū)政協(xié)副主席、民盟寧夏區(qū)委會(huì)主委)

第三篇：我國勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析

我國勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析

一、勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的必要性

事實(shí)證明，勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)和發(fā)展滯后已經(jīng)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制健全和完善的制約因素，直接影響到勞動(dòng)就業(yè)這一重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)問題的有效解決，因此，采取必要的有針對(duì)性的措施，加快勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)已經(jīng)日益具有必要性和緊迫性。

1.解決勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不對(duì)稱問題，充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)信息功能的需要。要解決摩擦性失業(yè)的難題，就必須加快勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，特別是強(qiáng)化勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息收集、整理和傳遞功能，盡可能使不同市場(chǎng)主體對(duì)信息的了解和掌握的差異性相對(duì)縮小，從而逐步消除信息不對(duì)稱產(chǎn)生和存在的基礎(chǔ)，為實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)創(chuàng)造必要的信息條件。

2.提高勞動(dòng)力的流動(dòng)幅度，擴(kuò)大異地就業(yè)的需要。勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的一個(gè)直接結(jié)果就是勞動(dòng)力流動(dòng)總量的增加和頻率的加快，個(gè)人的職業(yè)流動(dòng)在很大程度上受到勞動(dòng)力市場(chǎng)化程度的影響。在我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，基本沒有勞動(dòng)力市場(chǎng)，國家通過高度統(tǒng)一的工資和社會(huì)保障制度以及戶籍管理等行政手段，對(duì)勞動(dòng)力在不同工作單位和經(jīng)濟(jì)部門之間的流動(dòng)加以嚴(yán)格控制，勞動(dòng)力的流動(dòng)率是很低的。上世紀(jì)90年代以來，隨著勞動(dòng)就業(yè)制度的改革和勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的加快，我國的勞動(dòng)力流動(dòng)率有所上升，但與發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家相比還有較大差距。據(jù)中國社科院“中國城鎮(zhèn)勞動(dòng)力流動(dòng)”課題組的調(diào)查，在北京、無錫、珠海三城市，勞動(dòng)者的職業(yè)生涯中，從未改變過工作單位的個(gè)人比例仍較高，達(dá)30%以上。這一比例與日本橫濱1970年的比例（34.9%）大致相同，高于美國底特律1970年的比例（13.9%）。[1]這種狀況充分說明我國勞動(dòng)力的流動(dòng)程度是比較低的，已經(jīng)嚴(yán)重阻礙我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)和發(fā)展，影響我國勞動(dòng)力市場(chǎng)與國際接軌，也不利于我國日益嚴(yán)重的失業(yè)問題的有效解決。因此，進(jìn)一步加快勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，提高勞動(dòng)力的流動(dòng)幅度（即勞動(dòng)力流動(dòng)的頻率與跨度）已經(jīng)具有明顯的必要性和緊迫性。

3.緩解摩擦性失業(yè)的社會(huì)壓力，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的需要。摩擦性失業(yè)幾乎在所有國家的勞動(dòng)力市場(chǎng)上都不同程度地存在著，不過在我國問題尤為嚴(yán)重，表現(xiàn)為一定時(shí)期內(nèi)某地某種勞動(dòng)力嚴(yán)重短缺，而另一地此種勞動(dòng)力卻大量過剩，處于失業(yè)狀態(tài)。這種由信息不對(duì)稱等原因形成的摩擦性失業(yè)從根本上說是在勞動(dòng)力總供求基本均衡狀態(tài)下的失業(yè)，其解決路徑主要是勞動(dòng)力市場(chǎng)的健全和完善，特別是勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的完備和對(duì)稱。而后一方面問題已越來越成為摩擦性失業(yè)問題得以緩解的制約因素，有必要作為我國政府當(dāng)前一個(gè)十分重要的戰(zhàn)略性問題加以解決。[2]

4.進(jìn)一步提高就業(yè)彈性，遏制我國勞動(dòng)就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長的非對(duì)稱性趨勢(shì)的需要。所謂就業(yè)彈性是指就業(yè)增長率與經(jīng)濟(jì)增長率的比率。其計(jì)算公式是：就業(yè)彈性系數(shù)=就業(yè)增長率÷經(jīng)濟(jì)增長率。在正常情況下，就業(yè)彈性應(yīng)在0—1之間。一般地說，就一國長期總量生產(chǎn)函數(shù)而言，就業(yè)增長與經(jīng)濟(jì)增長成正相關(guān)。但在我國，由于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和就業(yè)體制改革的影響，就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長出現(xiàn)了明顯的非一致性。一方面經(jīng)濟(jì)持續(xù)保持高速增長，另一方面就業(yè)增長率卻逐步下降，失業(yè)人員逐年增多，2003年我國城鎮(zhèn)登記失業(yè) 1

率達(dá)4.3%，1991—1997年間，我國就業(yè)彈性系數(shù)保持在0.08—0.17之間，明顯偏低。2002年的就業(yè)彈性系數(shù)比1996年又下降了0.02個(gè)百分點(diǎn)。[3］要遏制勞動(dòng)就業(yè)方面這種非正常狀況，除了政府采取有力的宏觀調(diào)控措施加以調(diào)節(jié)外，很重要的一點(diǎn)就是要加快勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，以市場(chǎng)化的調(diào)節(jié)機(jī)制協(xié)調(diào)就業(yè)增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。

二、勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的路徑

盡快改變目前我國勞動(dòng)力市場(chǎng)不健全、不完善、不統(tǒng)一的“三不”狀況，使勞動(dòng)力市場(chǎng)成為解決勞動(dòng)就業(yè)問題的健康有效的平臺(tái)，并做到與國際勞動(dòng)力市場(chǎng)接軌，已經(jīng)成為我國的一個(gè)十分緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。為此，有必要深入探討我國勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的有效路徑。

1.進(jìn)一步從理論上給勞動(dòng)力以科學(xué)的市場(chǎng)定位。我國實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以后，勞動(dòng)力作為商品已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)，為社會(huì)各界所公認(rèn)。現(xiàn)在的問題是必須真正確立勞動(dòng)力作為一種重要的生產(chǎn)要素，允許其在市場(chǎng)上自由流動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的“充分就業(yè)”，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)客觀規(guī)律所決定的理論觀點(diǎn)。需要各級(jí)政府進(jìn)一步解放思想，以積極的態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)力的流動(dòng)，為勞動(dòng)力的流動(dòng)提供可靠的制度保障和政策支持，克服勞動(dòng)就業(yè)問題上的地方保護(hù)主義等各種行政壁壘，正視并解決勞動(dòng)力自由流動(dòng)可能帶來的一系列社會(huì)問題，從而為勞動(dòng)力的自由流動(dòng)創(chuàng)造寬松的社會(huì)環(huán)境。

2.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的科學(xué)定位。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力市場(chǎng)和其他要素市場(chǎng)一樣，是完整的市場(chǎng)體系的一個(gè)局部，是市場(chǎng)體系鏈條上的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的健全和完善與否反映一個(gè)國家的市場(chǎng)體系是否健全，也是一個(gè)國家的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是否成熟的重要標(biāo)志。同時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)還不同于其他要素市場(chǎng)，因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)的交易對(duì)象是勞動(dòng)力，而勞動(dòng)力的載體是人，所以，勞動(dòng)力市場(chǎng)是特殊的具有決定意義的要素市場(chǎng)。

[4]同時(shí)，當(dāng)前我國勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)和發(fā)展的狀況離WTO的要求還有較大距離，一些西方國家至今還不承認(rèn)我國的完全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地位，因此,我們必須特別重視勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)和發(fā)展，把培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)作為健全和完善市場(chǎng)體系的重中之重，抓緊抓實(shí)抓好，并盡快解決勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展滯后所導(dǎo)致的一系列問題。

3.勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的目標(biāo)定位。首先，勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的最終目標(biāo)是建立起健全的、全國統(tǒng)一的，運(yùn)行有效的勞動(dòng)力市場(chǎng)，作為勞動(dòng)力資源的自由流動(dòng)和優(yōu)化配置的平臺(tái)；其次，通過勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)和完善，使勞動(dòng)力與就業(yè)崗位的匹配得以比較順利地進(jìn)行，使困擾宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的失業(yè)特別是摩擦性失業(yè)問題得以有效緩解，從而減輕勞動(dòng)就業(yè)方面的社會(huì)壓力；再次，通過加快勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，實(shí)行政府公共服務(wù)以及宏觀調(diào)控職能與市場(chǎng)化的就業(yè)機(jī)制相結(jié)合，實(shí)施“就業(yè)型經(jīng)濟(jì)增長”戰(zhàn)略，克服“增長型失業(yè)”，改變我國當(dāng)前就業(yè)彈性偏低的狀況。

4.勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的具體措施。我國勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)除了解決好上述幾方面的目標(biāo)定位問題外，還必須努力抓好一系列迫切需要解決的實(shí)際問題。首先是加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)方面的法律法規(guī)建設(shè)，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作與管理。再次是勞動(dòng)力市場(chǎng)載體建設(shè)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的載體主要是各種職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，例如職業(yè)介紹所等。其建設(shè)是勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的主要任務(wù)。具體地說，一是明確代理制，即職介所充分發(fā)揮橋梁作用，溝通供求信

息，協(xié)調(diào)供求關(guān)系，代表勞動(dòng)力市場(chǎng)供求雙方進(jìn)行誠信高效的招聘或求職；二是強(qiáng)化勞動(dòng)力市場(chǎng)的檔案管理，對(duì)滯留在勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力檔案進(jìn)行科學(xué)的分類處理，并進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)信息庫，實(shí)行嚴(yán)格的管理和及時(shí)的更新；三是對(duì)滯留在勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力進(jìn)行必要的就業(yè)培訓(xùn)，根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求狀況，有針對(duì)性地進(jìn)行職業(yè)技能方面的培訓(xùn)，為勞動(dòng)力順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)創(chuàng)造條件；四是對(duì)職介所的經(jīng)營行為進(jìn)行規(guī)范化管理，嚴(yán)禁信息欺詐、違規(guī)收費(fèi)等違法違規(guī)行為的發(fā)生；五是加快勞動(dòng)力市場(chǎng)體系建設(shè)。在各地方、各行業(yè)、各部門勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化其相互之間的有機(jī)聯(lián)系，實(shí)行資源共享和互補(bǔ)，形成全國統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)；最后是培育真正的、成熟的市場(chǎng)主體。勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是勞動(dòng)力的供給方和需求方，具體地說就是用人單位和勞動(dòng)力的載體—?jiǎng)趧?dòng)者。其中政府是勞動(dòng)力市場(chǎng)特殊的主體。這是因?yàn)椋瑥膰?yán)格意義上講，政府機(jī)關(guān)用人也要通過勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行招聘，也是勞動(dòng)力的需求方之一，但同時(shí)政府又是獨(dú)立于市場(chǎng)之外、凌駕于市場(chǎng)之上的國家機(jī)器，代表國家行使對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督管理和宏觀調(diào)控的職能。[5]所以，政府應(yīng)建立必要的績效評(píng)價(jià)機(jī)制和行為約束機(jī)制，以保證其管理和調(diào)控職能的公正和高效，從而推動(dòng)我國勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷走向健全和完善。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 張培剛：發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)[M]．經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2001．

[2] 湛新民：國有企業(yè)就業(yè)弱勢(shì)群體形成原因與治理對(duì)策研究[J]．中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2003（1）．（2）．

[3］姚先國、黎煦.勞動(dòng)力市場(chǎng)分割：一個(gè)文獻(xiàn)綜述［J］.渤海大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2005，（1）

[4] 李建民：中國勞動(dòng)力市場(chǎng)多重分隔及其對(duì)勞動(dòng)力供求的影響[J]．中國人口科學(xué)，2002

[5] 胡家勇：轉(zhuǎn)型、發(fā)展與政府[M]．社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，200

2目錄

摘要

關(guān)鍵詞

一、勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的必要性

1.解決勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不對(duì)稱問題，充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)信息功能的需要。

2.提高勞動(dòng)力的流動(dòng)幅度，擴(kuò)大異地就業(yè)的需要。

3.緩解摩擦性失業(yè)的社會(huì)壓力，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的需要。

4.進(jìn)一步提高就業(yè)彈性，遏制我國勞動(dòng)就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長的非對(duì)稱性趨勢(shì)的需要。

二、勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的路徑

1.進(jìn)一步從理論上給勞動(dòng)力以科學(xué)的市場(chǎng)定位。

2.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的科學(xué)定位。

3.勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的目標(biāo)定位。

4.勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的具體措施。

參考文獻(xiàn)

第四篇：勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)

勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)

一、名詞解釋

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)：有廣義和狹義之分，狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指某一專業(yè)的勞動(dòng)力的供給與需求雙方自愿進(jìn)行的勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與贖買的一系列活動(dòng)，廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指許許多多狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)綜合而成的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。

2、勞動(dòng)力需求：是指企業(yè)在某一特定時(shí)期在某種工資率下愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)量。它是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一，兩者缺一不可。

3、勞動(dòng)力需求的工資彈性：在其他條件不變的情況下，工資率發(fā)生變動(dòng)，將會(huì)引起勞動(dòng)力需求量相應(yīng)的變動(dòng)，而此時(shí)勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度就是勞動(dòng)力需求的工資彈性。

4、社會(huì)勞動(dòng)力供給：是指勞動(dòng)力個(gè)人及其家庭為社會(huì)提供的勞動(dòng)力總量，也就是說一個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所能利用的勞動(dòng)力總量。適齡勞動(dòng)人口、愿意工作的人所占社會(huì)總?cè)藬?shù)的比例、工資率和工資制度、勞動(dòng)力的教育和訓(xùn)練水平，等等都將影響社會(huì)勞動(dòng)力供給總量。

5、勞動(dòng)力流動(dòng)：是指具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者為了與生產(chǎn)資料結(jié)合的需要，在生產(chǎn)過程之外，在不同的地理區(qū)域范圍和不同的工作崗位之間的遷移和流動(dòng)。

6、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割：是指由于政治、經(jīng)濟(jì)等外在的制度性因素或者經(jīng)濟(jì)內(nèi)生因素的制約，使勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為兩個(gè)或多個(gè)具有不同特征和不同運(yùn)行規(guī)則的領(lǐng)域，不同的領(lǐng)域在工資決定機(jī)制、工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)都獲得提升的機(jī)會(huì)等方面具有明顯的差別，而且勞動(dòng)者很難在不同的市場(chǎng)之間流動(dòng)。

7、最低社會(huì)保障：是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或者永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助,保障其基本生活需要的制度。

8、靈活就業(yè)：指在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)地、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代企業(yè)制度基礎(chǔ)上的傳統(tǒng)的主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。

9、彈性就業(yè)：指不限時(shí)間、不限收入、不限場(chǎng)所的靈活多樣的就業(yè)形式，它是相對(duì)于全日制就業(yè)形式而言的。

10、公共就業(yè)服務(wù)：是非營利性的公益性服務(wù)，向求職人員和用人單位提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)。

11、失業(yè)補(bǔ)貼：指國家對(duì)失業(yè)者提供的收入支持以保障其基本生活，它主要由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和發(fā)放。

二、簡(jiǎn)答題

1、社會(huì)性因素對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響如何體現(xiàn)

答：社會(huì)性因素是指家庭背景、所屬階層、文化、歧視和風(fēng)俗等。

社會(huì)因素性因素對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的人員構(gòu)成、勞動(dòng)力供求狀況和工資水平的產(chǎn)生的影響是

不容忽視的。

這些影響因素具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面表現(xiàn)為影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的人員構(gòu)成，另一方

面表現(xiàn)為影響勞動(dòng)力的供求與工資。

另外，歧視也是影響勞動(dòng)市場(chǎng)配置的一個(gè)重要非經(jīng)濟(jì)因素，種族、性別、原有國籍、宗

教等方面的差異都有可能引起工資差別，甚至職業(yè)差別。

2、試分析在勞動(dòng)工資率變化時(shí)的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)

答：工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供給決策主體閑暇與工作的選擇具有雙重影響。

一是工資率的下降會(huì)使閑暇的機(jī)會(huì)成本減少，從而導(dǎo)致人們減少工作時(shí)間而增加閑暇時(shí)

間，即形成所謂的替代效用；二是工資率的下降意味著收入水平降低，從而促使人們?cè)黾庸ぷ鲿r(shí)間而減少閑暇時(shí)間，即工資率提高也具有收入效應(yīng)。

所謂替代效用是指當(dāng)閑暇的價(jià)格下降時(shí)，勞動(dòng)者將會(huì)放棄勞動(dòng)時(shí)間，消費(fèi)相對(duì)便宜的閑

暇。所謂收入效應(yīng)是指在保持工作不變的條件下，收入變動(dòng)所引起的工作時(shí)間變動(dòng)的比例。工資率的變化對(duì)勞動(dòng)力供給決策主體的最終影響完全取決于兩種效應(yīng)的相互關(guān)系。

3、什么是勞動(dòng)參與率？哪些因素會(huì)影響勞動(dòng)力參與率的變化？

答：勞動(dòng)力參與率是一個(gè)與勞動(dòng)力供給相關(guān)的基本概念，它是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)，其含義是指在一定范圍內(nèi)的現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力占該范圍的勞動(dòng)適齡人口（或潛在勞動(dòng)力）的比例。

一般來說，影響勞動(dòng)參與率的因素主要有以下幾個(gè)方面：（1）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況；（2）國家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策；（3）勞動(dòng)適齡人口規(guī)模；（4）教育體制與教育供給規(guī)模；（5）工資政策及工資關(guān)系；（6）社會(huì)保障制度；（7）人們的商品意識(shí)程度和社會(huì)分工程度。

4、為什么會(huì)出現(xiàn)工資漂浮與平均主義

答：工資漂浮是市場(chǎng)非均衡的結(jié)果，指的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中存在的自下而上層層提高工資的傾向，以及由這種傾向造成的工資輪番上升的現(xiàn)象，是由于工資緊張的結(jié)果。

所謂工資緊張就是指某個(gè)企業(yè)集團(tuán)以另一集團(tuán)或幾個(gè)集團(tuán)的工資為參照進(jìn)行比較而產(chǎn)生的對(duì)自己在相對(duì)工資關(guān)系中處于不滿的位置。正是因?yàn)檫@種不滿才誘發(fā)了工資攀比，從而導(dǎo)致工資漂浮。

在勞動(dòng)力市場(chǎng)短缺和勞動(dòng)力過剩普遍存在的條件下，工資漂浮必然導(dǎo)致工資收入的平均分配，即分配中的平均主義傾向。因?yàn)樵趧趧?dòng)力短缺與勞動(dòng)力過剩并存的情況下，會(huì)造成不同勞動(dòng)者的忙閑不均的責(zé)任不在于哪個(gè)勞動(dòng)者個(gè)人或集團(tuán)。勞動(dòng)者個(gè)人或集團(tuán)之間支出勞動(dòng)有多有少完全是勞動(dòng)機(jī)會(huì)不均造成的，不是哪個(gè)個(gè)或集團(tuán)自愿減少或增加勞動(dòng)支出的結(jié)果。在這種情況下，如果工資分配完全以勞動(dòng)支出為標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)引起勞動(dòng)機(jī)會(huì)少的人不滿。機(jī)會(huì)不均等只好用收入均等來彌補(bǔ)，于是，工資收入分配的平均變自然而然地形成了。

5、試述勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的形成原因

答：（1）由于歧視和文化習(xí)俗造成的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割；（2）由于技術(shù)進(jìn)步以及競(jìng)爭(zhēng)因素造成的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割；（3）由于政策法規(guī)造成的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割，即制度性分割。

6、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)要考慮哪些因素

答：在我國，《勞動(dòng)法》第四十九條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）社會(huì)平均工資水平；（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率。這主要是考慮用人單位的具體經(jīng)濟(jì)狀況和承受能力；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

7試述就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的成因

答：（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)重供大于求。當(dāng)前，企業(yè)下崗職工、失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新成長勞動(dòng)力、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，四股力量聚合，對(duì)就業(yè)形勢(shì)構(gòu)成了新一輪的壓力。另一方面，經(jīng)濟(jì)增長對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)作用減弱；（2）大規(guī)模產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整階段，吸納新增勞動(dòng)力能力還比較弱。一方面我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次較低，第二產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的吸納

能力不足，第三產(chǎn)業(yè)無論是從業(yè)人員還是GDP都比較小。另一方面，從業(yè)人員在整體上文化素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)還偏低，難以滿足工業(yè)化和信息化的就業(yè)要求；（3）社會(huì)保障體系有待完

善。完善的社會(huì)保障體系可以促進(jìn)就業(yè)的多樣化、廣泛化發(fā)展，但是，從我國目前情況看，社保體系離市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求還很遠(yuǎn)；（4）勞動(dòng)者整體素質(zhì)和部分城鎮(zhèn)職工的就業(yè)、擇業(yè)觀念。

8我國靈活就業(yè)有哪些種類

答：（1）非全日制就業(yè)；（2）臨時(shí)就業(yè)，主要包括短期就業(yè)、派遣就業(yè)和季節(jié)性就業(yè)等；（3）自營就業(yè)者；（4）自由就業(yè)者。

9形成弱勢(shì)群體地位的原因主要有哪幾個(gè)方面

答：（1）城鄉(xiāng)差距擴(kuò)大。城鄉(xiāng)差距不斷擴(kuò)大，新來的城市移民從事各種各樣的職業(yè)和活動(dòng)，與城市原有的居民競(jìng)爭(zhēng)本來就不多的發(fā)展資源，他們的生存空間進(jìn)一步壓縮，成為城市中的弱勢(shì)群體，從而也在城市中形成了特有的“二元現(xiàn)象”。

（2）城市化進(jìn)程緩慢。社會(huì)公正的失衡所導(dǎo)致的社會(huì)排斥把農(nóng)民工長期排斥在城市生活之外，愈益強(qiáng)化了農(nóng)民工弱勢(shì)地位；

（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。為適應(yīng)全球化的需要，我國現(xiàn)階段產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整會(huì)更頻繁，力度也會(huì)更大，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍日益縮小，尤其是更加靈活的多種就業(yè)方式使勞動(dòng)力市場(chǎng)分化了。

（4）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)出現(xiàn)分配不公。由于我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)是以追求經(jīng)濟(jì)效率為發(fā)展目標(biāo)的，而提高效率在一定程度上必然會(huì)出現(xiàn)分配不公，從而加劇了弱勢(shì)群體的弱勢(shì)地位。

10公共就業(yè)服務(wù)的作用與功能是哪些

答：（1）公共就業(yè)服務(wù)有利于促進(jìn)就業(yè)；（2）公共就業(yè)服務(wù)有利于培育勞動(dòng)力市場(chǎng)，促進(jìn)勞動(dòng)力供求結(jié)合的實(shí)現(xiàn)；（3）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)執(zhí)行國家的就業(yè)政策，調(diào)節(jié)和干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)；（4）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理失業(yè)保險(xiǎn)和失業(yè)救濟(jì)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。

三、論述題

1、試論述勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制

答：勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制是一般市場(chǎng)機(jī)制在勞動(dòng)力這一特殊商品上的表現(xiàn)，是由相互聯(lián)系和相互制約的供求機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、價(jià)格機(jī)制所組成。

（1）供求機(jī)制

供給和需求是市場(chǎng)的基本要素。供求機(jī)制是供求雙方矛盾運(yùn)動(dòng)的自我協(xié)調(diào)機(jī)制。完善的、原來意義上的供求機(jī)制，應(yīng)該反映勞動(dòng)力價(jià)格（工資）與供求關(guān)系的內(nèi)在聯(lián)系。一方面，供求關(guān)系影響工資，當(dāng)勞動(dòng)力供給超過社會(huì)需要時(shí)，工資會(huì)下降，反之亦然；另一方面，工資高低也反過來影響供求。

（2）競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方優(yōu)勝劣汰的選擇機(jī)制，它反映勞動(dòng)力商品在交換過程中，供求雙方互相選擇，以及勞動(dòng)力供應(yīng)者之間、勞動(dòng)力需求者之間出于自我利益的考慮進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的有機(jī)聯(lián)系。

（3）工資機(jī)制

工資機(jī)制是勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過程中的重要的自我制衡機(jī)制，它反映在工資變動(dòng)與供求變動(dòng)之間相互制約的有機(jī)聯(lián)系和運(yùn)動(dòng)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，工資是企業(yè)衡量人力投入、進(jìn)行成本核算的依據(jù)。工資還是勞動(dòng)者個(gè)人提供勞動(dòng)能力，按勞動(dòng)貢獻(xiàn)獲取勞動(dòng)報(bào)酬，從社會(huì)獲得消費(fèi)資料，借以謀生的一種手段。所以，在利益驅(qū)動(dòng)之下，工資水平影響著企業(yè)的勞動(dòng)力需求，也指示著勞動(dòng)者的擇業(yè)方向，激勵(lì)其提高自身素質(zhì)。

總之，勞動(dòng)力市場(chǎng)是在價(jià)格機(jī)制與供求機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的共同作用下，形成自己有序的運(yùn)行。在三大基本機(jī)制的交互作用中，市場(chǎng)運(yùn)動(dòng)不斷循環(huán)往復(fù)的進(jìn)行。

2、勞動(dòng)力合理流動(dòng)的意義

答：（1）促使人力資源得到充分的利用

勞動(dòng)力流動(dòng)使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所需要的活勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)在國民經(jīng)濟(jì)各部門的按比例分配。社會(huì)化大生產(chǎn)中，國民經(jīng)濟(jì)各部門所需要的活勞動(dòng)的比例不是固定不變的，而是不斷變動(dòng)的。經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工作職位是雇主與雇員匹配過程的結(jié)果，而不僅僅是雇主政策的結(jié)果。

（2）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，產(chǎn)生最佳經(jīng)濟(jì)效益

社會(huì)和企業(yè)要獲得最佳的經(jīng)濟(jì)效益，就要實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的最佳組合。這就需要?jiǎng)趧?dòng)力的流動(dòng)。勞動(dòng)力通過流動(dòng)使勞動(dòng)者能夠從衰落的產(chǎn)業(yè)、部門和地區(qū)流向迅速發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、部門和地區(qū)，能夠使這些產(chǎn)業(yè)、部門和地區(qū)在全國甚至更大的范圍內(nèi)按照經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要配置勞動(dòng)力，并能夠有效地保證所需的勞動(dòng)力的質(zhì)量，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。

（3）有利于提高勞動(dòng)者的地位

勞動(dòng)力可以流動(dòng)是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力所有權(quán)的根本體現(xiàn)。勞動(dòng)者是勞動(dòng)力的所有者，最根本的是要承認(rèn)和允許勞動(dòng)者可以自由選擇職業(yè)，可以自由流動(dòng)。

（4）能夠保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力和效率

勞動(dòng)力的自由流動(dòng)和遷移是保證勞動(dòng)力市場(chǎng)有效運(yùn)行的重要條件，也是完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的內(nèi)在要求。

3、論述勞動(dòng)力市場(chǎng)分割影響以及促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化

答：勞動(dòng)力市場(chǎng)分割是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)原則的否定，嚴(yán)重的市場(chǎng)分割將影響市場(chǎng)運(yùn)行的效率。勞動(dòng)力市場(chǎng)分割對(duì)市場(chǎng)的影響有：

（1）降低經(jīng)濟(jì)效率

這將必然導(dǎo)致兩種經(jīng)濟(jì)效率：一是勞動(dòng)效率的損失。因?yàn)榉指钜馕吨?jìng)爭(zhēng)半徑的縮小和競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度的減弱，這影響著勞動(dòng)效能的激發(fā)；二是配置效率的損失。制度性分割的存在意味著勞動(dòng)力資源的配置有非市場(chǎng)途徑的存在，由于信息不充分和經(jīng)濟(jì)主體利益的非一致性，計(jì)劃手段配置勞動(dòng)力資源肯定要偏離最優(yōu)狀態(tài)。

（2）扭曲收入分配關(guān)系

這主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是，這種分割擴(kuò)大并固定化城鄉(xiāng)收入差距。中國的城鄉(xiāng)收入差距要大大高于同等發(fā)展水平的國家，城鄉(xiāng)收入差距過大是與勞動(dòng)力市場(chǎng)分割為城鄉(xiāng)兩部分有著密切關(guān)系。二是，這種分割影響了人力資本的投資效率。教育作為一項(xiàng)重要的人力資本投資，它是應(yīng)該帶來收入的，特別是經(jīng)濟(jì)落后國家，由于人才匱乏，教育的收益回報(bào)率該更高。

（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)分割不利于非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

外部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在吸納力大、勞動(dòng)力市場(chǎng)配置效率型等特征，第一個(gè)層次是低層層次市場(chǎng)，主要吸收低素質(zhì)低技能的勞動(dòng)力。

（4）有違公正原則，不利于社會(huì)穩(wěn)定

從社會(huì)公正的角度看，二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)體制對(duì)農(nóng)民工的制度性歧視，顯然違背了現(xiàn)代社會(huì)的公正理念和原則——機(jī)會(huì)平等原則。

勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化是指消除勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割。促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化的措施有：

（1）穩(wěn)步推進(jìn)戶籍制度改革，徹底破除體制性障礙；（2）進(jìn)一步建立健全勞動(dòng)保障法規(guī)體系和政策體系；（3）加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動(dòng)力的素質(zhì)，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的培訓(xùn)

機(jī)制；（4）加快搭建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

4、論述我國弱勢(shì)群體的社會(huì)保障不足，怎樣解決弱勢(shì)群體的問題?

不足：

（一）中國社會(huì)保障工作的現(xiàn)狀；

（二）弱勢(shì)群體社會(huì)保障的問題

我國的社會(huì)保障制度不僅在總體框架上存在諸種矛盾和問題，而且就目前的“三條保障線”“兩個(gè)確保”的實(shí)施過程中，也存在許多問題。（1）社會(huì)保障制度的覆蓋面太小；

（2）社會(huì)保障資金得不到保證；（3）社會(huì)保障制度不能發(fā)揮平衡收入、縮小差別的作用。解決：

（一）廣覆蓋、社會(huì)化、可持續(xù)；

（二）用制度保證合法的勞動(dòng)收入和非勞動(dòng)收入；

（三）完善社會(huì)保險(xiǎn)制度：失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（四）建立完善的社會(huì)救助制度：健全最低保障制度、廣泛的援助、教育援助、精神援助。

（五）建立與完善溝通機(jī)制。

5、試分析我國目前公共服務(wù)現(xiàn)狀，這些現(xiàn)狀有哪些措施?

現(xiàn)狀：

（一）公共就業(yè)服務(wù)體系在地區(qū)之間發(fā)展不平衡；

（二）公共就業(yè)服務(wù)的效率和質(zhì)量問題：表現(xiàn)在：信息服務(wù)質(zhì)量不高、就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量不高、對(duì)困難群體的幫助不夠、對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)缺乏有效的宏觀管理；

（三）資金和組織管理問題：存在的問題：一是勞動(dòng)保障部門內(nèi)部機(jī)構(gòu)之間權(quán)責(zé)劃分不明確，嚴(yán)重影響就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的組織管理工作，更不用說進(jìn)行深層次變革；二是，在建設(shè)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)硬件及軟件資源方面，資金投入嚴(yán)重不足，這既影響就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)弱勢(shì)群體的服務(wù)質(zhì)量，也影響就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)一步開展其他收費(fèi)業(yè)務(wù)；

（四）從業(yè)人員問題。

措施：（1）依靠政策力量；（2）加大政府投入；（3）加快社會(huì)保障制度建設(shè)；（4）做好對(duì)特殊群體的就業(yè)服務(wù)；（5）推進(jìn)就業(yè)服務(wù)的社會(huì)化；（6）推行以人為本的服務(wù)理念，提高就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量；（7）加強(qiáng)信息化建設(shè)工作；（8）加大“一條龍”就業(yè)服務(wù)的推廣力度；（9）大量培養(yǎng)和充實(shí)就業(yè)從業(yè)人員。

第五篇：勞動(dòng)力市場(chǎng)與大學(xué)生擇業(yè)問題的分析1

勞動(dòng)力市場(chǎng)與大學(xué)生擇業(yè)問題的分析

內(nèi)容摘要

當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為了一個(gè)社會(huì)話題，而今大學(xué)生面臨新的挑戰(zhàn)——專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)。針對(duì)專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)，畢業(yè)大學(xué)生們要怎樣應(yīng)對(duì)，要怎樣在眾多的求職者中脫穎而出，要怎樣樹立正確的擇業(yè)觀，要怎樣平衡擇業(yè)心理，高校要怎樣幫助大學(xué)生改善擇業(yè)觀念，本文將一一針對(duì)討論。

關(guān)鍵字

專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)、擇業(yè)觀、勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀、應(yīng)對(duì)措施

引言：

又是一年畢業(yè)的季節(jié)，又有一批剛畢業(yè)出爐的新大學(xué)畢業(yè)生走入社會(huì)職場(chǎng)。在人潮洶涌的人才市場(chǎng)里，一群又一群的大學(xué)生們抱著一摞摞的資料簡(jiǎn)歷，懷著一顆忐忑的心，等待著自己的前途。面對(duì)著越來越多的大學(xué)畢業(yè)生，面對(duì)著越來越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，大學(xué)生就業(yè)早已經(jīng)不是一個(gè)新鮮話題，但無論何時(shí)他絕對(duì)都是炙手可熱的關(guān)注焦點(diǎn)。

1.大學(xué)生就業(yè)與勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀——專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)：

據(jù)最新的2010年大學(xué)生畢業(yè)狀況調(diào)查顯示，中國在2010年的大學(xué)畢業(yè)生為640萬，比2000年中國的大學(xué)畢業(yè)生憑空多出500多萬，預(yù)計(jì)2013年中國的大學(xué)畢業(yè)生會(huì)達(dá)到頂峰——突破700萬大關(guān)。而相對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)來說，根據(jù)我國在“十一五”規(guī)劃的研究中指出，我國每年的勞動(dòng)力需求總量為1800萬，這個(gè)數(shù)字看起來遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了畢業(yè)大學(xué)生的數(shù)量，但實(shí)際情況是我國每年都有近200萬的富余勞動(dòng)力。在《中國人才報(bào)告》中指出，我國專業(yè)人才供給總量為4000萬，但需求為6000萬。據(jù)《農(nóng)業(yè)科技發(fā)展綱要》，預(yù)計(jì)我國第一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)需求缺口將達(dá)到218萬，而對(duì)于振興我國工業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，比如IT、微電子、汽車等工科專業(yè)的人才缺口更是達(dá)到了1220萬人。由以上數(shù)據(jù)看來，我國的人才供求出現(xiàn)了斷裂。大學(xué)培育出來的大批畢業(yè)生人才跟我國現(xiàn)需的大部分專業(yè)人才不對(duì)口，匹配失衡。不是社會(huì)提供的崗位不夠，而是太多的大學(xué)畢業(yè)生的專業(yè)與所需的人才崗位不配平。這就是近兩年專家一直所說的“專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)”，指因?qū)I(yè)供需失衡而導(dǎo)致的失業(yè)。

還有就是從地區(qū)的分布來看，城市中有大量的大學(xué)畢業(yè)生滯留不前，而城鎮(zhèn)中的人才緊缺。有大量的大學(xué)畢業(yè)生徘徊在大城市與沿海的大中型城市中，而內(nèi)陸的中小城市面對(duì)大量的人才缺口望洋興嘆。

2.大學(xué)生應(yīng)怎樣面對(duì)專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)：

在我國，許多大學(xué)的專業(yè)劃分的都過細(xì)、過窄，存在著不同專業(yè)技能的大學(xué)生供給者以及經(jīng)濟(jì)對(duì)不同專業(yè)的大學(xué)生的需求，并且不同專業(yè)大學(xué)生之間的替代性較低。在一些長線專業(yè)市場(chǎng)上畢業(yè)生供過于求，而在一些短線專業(yè)市場(chǎng)上畢業(yè)生供不應(yīng)求。于是，勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在著不能被充分利用的大學(xué)生，即大學(xué)生供求不匹配導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性失業(yè)的狀況。

而作為一個(gè)普通大學(xué)生的我們，我們沒有能力去改變大學(xué)的專業(yè)狀況和市場(chǎng)分配這樣的大難題，但是我們可以改變我們自己。

（1）了解自我、認(rèn)識(shí)自我在這里，我們要運(yùn)用一切從實(shí)際出發(fā)的指導(dǎo)思想。了解自己是必須的基礎(chǔ)條件。進(jìn)入職場(chǎng)的新鮮大學(xué)畢業(yè)生，對(duì)于自己進(jìn)入的行業(yè)、謀求的職位、涉及的領(lǐng)域等等都應(yīng)該有一個(gè)大致的了解。盲目抱著一摞摞簡(jiǎn)歷而奔走在人才市場(chǎng)中是最大的忌諱太多。在求職的道路上，你必須要正視“大學(xué)生就業(yè)難”的大問題，針對(duì)自己盡量避免找工作的冤枉路和太熱門的高金職位，而這些都是建筑在要非常了解并能準(zhǔn)確的評(píng)估自己的基礎(chǔ)上。“了解”也不僅僅只是針對(duì)自己的職業(yè)，了解自己也是最重要的基底。只有了解自己，你才能在尋求工作的時(shí)候避短揚(yáng)長，少走彎路。了解自己更能讓你在眾多的求職者中脫穎而出，讓你準(zhǔn)備的更充分。

（2）規(guī)劃自我、發(fā)展自我一個(gè)人成功的必要條件就是擁有長遠(yuǎn)的規(guī)劃自己的能力，要用發(fā)展的眼光看待事物。所以，規(guī)劃自己也是重中之重。規(guī)劃不僅僅是計(jì)劃，規(guī)劃建立在前一項(xiàng)的了解自己的基礎(chǔ)上。規(guī)劃是針對(duì)自己的特點(diǎn)與發(fā)展空間所作出的前景預(yù)測(cè)和合理安排。規(guī)劃也是最難完成的一項(xiàng)。規(guī)劃不能脫離實(shí)際，也不能太過死板，并且要與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)時(shí)進(jìn)行調(diào)整甚至放棄。在失業(yè)的大學(xué)生中，很多都是沒有對(duì)自己進(jìn)行合理的規(guī)劃而盲目進(jìn)入人才市場(chǎng)。他們手捧著厚厚的簡(jiǎn)歷，但對(duì)自己的前途迷茫不清。作為一個(gè)擁有專業(yè)知識(shí)的大學(xué)生，你必須要很好的規(guī)劃自己的未來，雖然未來不可預(yù)知，你不會(huì)知道自己將會(huì)真正進(jìn)入哪一個(gè)行業(yè)何種職位，但你至少應(yīng)該對(duì)自己的前景有一個(gè)大概的期望值，至少要有一個(gè)進(jìn)步的規(guī)劃。只有一個(gè)良好的規(guī)劃才能幫助你進(jìn)步，助你看清自己的發(fā)展，并且一切都會(huì)保證有條不紊。

（3）拓展自我、開闊自我雖然在大學(xué)的學(xué)習(xí)中，學(xué)校為我們提供了許多豐富多彩的課程與課外活動(dòng)，這些課程與活動(dòng)都會(huì)讓你眼花繚亂。但當(dāng)你真正步入社會(huì)，你總會(huì)有種書到用時(shí)方恨少的強(qiáng)烈感受。大學(xué)時(shí)專業(yè)性的針對(duì)學(xué)習(xí)，而社會(huì)確是一個(gè)五花八門的大染缸。所以，我們不能只是局限于大學(xué)里的所選專業(yè)的學(xué)習(xí)，要“雨露均沾”。這就是所說的拓展自己。拓展自己的知識(shí)面，開闊自己的視野，讓自己成為一個(gè)全方位的人才。每每跟學(xué)長學(xué)姐探討求職面試的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)聽到他們苦惱面試官所提的各種五花八門的問題，所以由此看出拓展自己的知識(shí)面，開闊自己的涉獵區(qū)可以說是進(jìn)入職場(chǎng)最直接最好的加分籌碼。而不僅只針對(duì)于求職應(yīng)聘，一個(gè)人知識(shí)的豐富與寬度更是能提高人的氣質(zhì)，提高你的自信。如果你有著豐富的涉獵，當(dāng)你站在人才市場(chǎng)中，當(dāng)你成為廣大求職人才中的一員時(shí)，你也不會(huì)被淹沒人群，一定會(huì)脫穎而出。

3.大學(xué)生必須端正擇業(yè)觀

當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)、規(guī)劃、學(xué)識(shí)等等自身?xiàng)l件得到豐富和提升，那首當(dāng)其沖要端正和塑造的就是一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)觀。擇業(yè)觀是指人們對(duì)職業(yè)選擇的認(rèn)識(shí)與理解。主要表現(xiàn)在擇業(yè)方式、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、擇業(yè)類型等幾個(gè)基本方面。擇業(yè)觀是處在人生過渡時(shí)期的大學(xué)生價(jià)值觀的重要內(nèi)容，它引導(dǎo)大學(xué)生“雙向選擇”、“自主擇業(yè)”，是一個(gè)人發(fā)展事業(yè)的基礎(chǔ)。所以大學(xué)生的擇業(yè)觀對(duì)尋求工作的大學(xué)生來說是至關(guān)重要的。而隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入．教育改革的不斷進(jìn)行．大學(xué)生在擇業(yè)觀念上也發(fā)生了極為顯著的變化。據(jù)調(diào)查表明，1985年之后的各個(gè)時(shí)間段的畢業(yè)生平均有52．1％的人把是否有“自身發(fā)展可能性”作為選擇職業(yè)時(shí)主要考慮的因素。職業(yè)興趣與經(jīng)濟(jì)收入對(duì)擇業(yè)方向具有重大影響，追求職業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，還是追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，是大學(xué)生職業(yè)選擇的兩大方向，這也說明了當(dāng)今大學(xué)生的擇業(yè)觀更加理性全面，具有發(fā)展性眼光，眼界也越來越寬闊。

而構(gòu)建大學(xué)生正確的擇業(yè)觀就必須用社會(huì)主義核心價(jià)值體系去規(guī)范、統(tǒng)領(lǐng)。社會(huì)主義核心價(jià)值體系在當(dāng)代大學(xué)生價(jià)值觀構(gòu)建中具有統(tǒng)領(lǐng)作用、規(guī)范作用、激勵(lì)作用、凝聚作用。大學(xué)生擇業(yè)觀構(gòu)建的對(duì)策探究也需要在社會(huì)主義核心價(jià)值體系下來構(gòu)建和拓寬。

（1）創(chuàng)新大學(xué)思想政治教育模式，發(fā)揮其在大學(xué)生擇業(yè)觀培養(yǎng)中的作用。

價(jià)值觀具有實(shí)踐意義，價(jià)值觀需要以教育為載體，把觀念的東西轉(zhuǎn)化成實(shí)踐的東西。而教育就是實(shí)現(xiàn)其目的的最佳手段，特別是學(xué)校教育。我們要提倡探索

性的教育方式，引導(dǎo)學(xué)生走向創(chuàng)造，自己尋求知識(shí)，解決問題。更要引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確長遠(yuǎn)的擇業(yè)觀。

（2）注意培養(yǎng)先進(jìn)的大學(xué)生集體，發(fā)揮其示范與激勵(lì)作用。

同輩的群體對(duì)于大學(xué)生價(jià)值觀的確立有很大的影響．我們應(yīng)該重視這種影響，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生同輩群體的引導(dǎo)。其中最好的方法就是充分發(fā)揮學(xué)生社團(tuán)的作用。高校應(yīng)積極開展社團(tuán)活動(dòng)諸如“大學(xué)生志愿者”、“心理援助”、“價(jià)值觀研討會(huì)”等活動(dòng)．通過廣泛的志愿服務(wù)、社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)活動(dòng)使廣大同學(xué)更加理性地面對(duì)社會(huì)，樹立正確、健康的擇業(yè)觀。

（3）營造良好的校外環(huán)境

除了學(xué)校以外，社會(huì)、家庭在學(xué)生的價(jià)值觀培養(yǎng)中也充當(dāng)著不可或缺的角色。其中家庭對(duì)大學(xué)生價(jià)值觀的形成有著長期的、深刻的影響。而如今很多高校與家長的關(guān)系非常稀疏，完全處于陌生狀態(tài)。所以高校應(yīng)該建立與家長溝通的機(jī)制，召開家長會(huì)、建立家長學(xué)校互通渠道是非常重要的。高校應(yīng)該通過這些途徑彌補(bǔ)家庭教育的缺陷，互相促進(jìn)。讓大學(xué)生的正確擇業(yè)觀滲透到學(xué)生家庭，感染到學(xué)生家長，會(huì)對(duì)大學(xué)生擇業(yè)心理起到意想不到的效果。

綜上所述，大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)既要全面的認(rèn)知自己，又要客觀理性的看待勞動(dòng)力市場(chǎng)，既要考慮自身的發(fā)展，又要認(rèn)識(shí)到社會(huì)的發(fā)展變化，既要看到眼前利益，又要著眼于長遠(yuǎn)利益。要不斷提升自己的素養(yǎng)學(xué)識(shí)，樹立正確的擇業(yè)觀，正確理性的看待大學(xué)生就業(yè)難，為自己在未來的職業(yè)選擇做好理論先導(dǎo)，切不能盲目跟風(fēng)，也不能輕易言棄。

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