第一篇：江蘇省勞動力市場管理條例

江蘇省勞動力市場管理條例 江蘇省勞動力市場管理條例 江蘇省勞動力市場管理條例 江蘇省勞動力市場管理條例

（1999 年 6 月 18 日江蘇省第九屆人民代表大會常務委員會第十次會議通過根據 2003 年 4 月 21 日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第二次會議 《 關于修改 〈 江蘇省勞動力市

場管理條例〉的決定》第一次修正根據 2004 年 8 月 20 日江蘇省第十屆人民代表大會常務

委員會第十一次會議《關于修改〈江蘇省勞動力市場管理條例〉的決定》第二次修正）第一章總則

第一條 為了促進勞動者就業，維護勞動力市場秩序，保護勞動者和用人單位 的合法權益，實現勞動力資源開發利用和合理配置，根據《中華人民共和國勞 動法》和國家有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條 凡在本省行政區域內從事求職擇業、招用人員、職業介紹等勞動力市 場活動的，適用本條例。

第三條 勞動力市場運行應當遵循平等競爭、雙向選擇、公開公正、誠實信用 的原則。

第四條 地方各級人民政府應當按照社會主義市場經濟的要求，加強領導，統 籌規劃，培育和發展統一開放、競爭有序的勞動力市場。

第五條 縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門是本行政區域內勞動力市場 的主管部門，負責勞動力市場的組織指導和管理監督。

第六條 工商、財政、物價、稅務、公安、建設等行政部門，應當在各自的職 責范圍內，協同勞動保障行政部門做好勞動力市場的管理服務工作。第二章求職擇業

第七條 勞動者依法享有平等就業和選擇職業的權利，不因民族、性別、宗教 信仰等不同而受歧視。

第八條 凡年滿十六周歲、有勞動能力的勞動者，可以通過職業介紹機構、勞 動力交流洽談會或者直接向用人單位（含個體工商戶，下同）求職等合法渠道 求職擇業。

第九條 求職者到職業介紹機構辦理求職登記手續或者通過其他合法渠道求職 擇業的，應當持本人居民身份證，提供相應有效證件和材料，并如實介紹本人 的有關情況。

從事技術工種或者特殊工種的求職者，還應當持有相應的有效資格證書。第十條 勞動者求職擇業時，有權要求用人單位和職業介紹機構如實提供與其 擇業有關的情況。

第十一條 在職人員轉換用人單位的，應當依法與原用人單位解除勞動合同，不得違反國家有關勞動法律、法規的規定擅自離職。321 第十二條 境外人員來本省求職擇業，本省勞動者出境求職擇業的，按照國家 和省有關規定執行。

第十三條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人求職擇業，法律、法規有 特別規定的，從其規定。第三章招用人員

第十四條 用人單位依法享有招用人員的自主權。

用人單位應當遵循面向社會、公開招收、擇優錄用的原則招用人員，自主確定 招用人員的數量、條件和方式，自愿選擇職業介紹機構或者人才流動等中介服 務機構。

第十五條 用人單位招用人員可以通過下列途徑：

（一）通過職業介紹機構；

（二）參加勞動力交流洽談會；

（三）通過大眾傳播媒介刊播招用信息；

（四）利用勞動力供需信息網絡；

（五）法律、法規允許的其他途徑。

第十六條 用人單位招用人員，應當公布招用人員簡章。招用人員簡章包括用 人單位的性質、地址，招用人數、工種、條件，用工形式、工作期限、勞動報 酬、福利待遇和勞動保護等基本情況。

公布招用人員簡章應當按照國家有關規定執行，通過大眾傳播媒介發布招用人 員廣告的，必須符合國家廣告法律、法規的規定。

第十七條 用人單位向職業介紹機構進行招用人員登記時，應當提供單位介紹 信、營業執照（副本）、招用人員簡章和經辦人身份證件。

第十八條 城鎮用人單位招用外地或者農村勞動者，國家和省人民政府有規定 的，從其規定。

用人單位招用境外人員，按照國家和省有關規定執行。

第十九條 用人單位招用人員不得向求職者收取報名費、登記費、資料費或者 變相收取其他費用；不得向被錄用人員收取保證金、押金等；不得扣押被錄用 人員的身份證件。

第二十條 用人單位招用人員應當在被招用人員第一個工作日前與其訂立書面

勞動合同，并自訂立勞動合同之日起七個工作日內書面報告勞動保障行政部門。公民招用家庭服務人員的，當事人之間可以書面或者口頭協議約定雙方的權利 和義務。第二十一條

用人單位與被錄用人員可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同 期限內。試用期的約定不得違反法律、法規有關勞動合同試用期的規定。

被錄用人員在試用期間未被證明不符合錄用條件的，用人單位不得單方解除勞322 動合同。

第二十二條 用人單位應當自錄用人員之日起依照法律、法規和國家規定為被 錄用人員辦理社會保險。

第二十三條 用人單位招用人員不得有下列行為：

（一）提供虛假用人信息；

（二）招用無合法身份證件的人員；

（三）招用人員從事違法活動；

（四）違反法律、法規規定的其他行為。

第二十四條 禁止任何單位和個人以招用人員為名進行欺詐活動，侵害他人合 法權益。

第四章職業介紹

第二十五條 職業介紹機構是勞動力市場的中介服務組織。

地方各級人民政府應當鼓勵發展多種類型的職業介紹機構，并加強對職業介紹 機構的管理。

第二十六條 開辦職業介紹機構或者兼辦職業介紹業務，應當符合國家規定的 條件，向所在地縣級以上勞動保障行政部門申請，領取職業介紹許可證，并依 法辦理登記手續。

第二十七條 職業介紹機構設立分支機構、變更或者終止的，應當到原登記機 關辦理有關手續。

第二十八條 職業介紹機構從事下列服務活動：

（一）為求職者求職擇業和用人單位招用人員進行登記；

（二）為求職者提供用人信息、擇業指導、求職咨詢和介紹用人單位；

（三）為用人單位提供勞動力資源信息、招用方法、國家規定的招用標準等咨 詢服務和推薦求職者；

（四）指導當事人依法簽訂勞動合同；

（五）為求職者和用人單位雙向選擇提供洽談場所和條件；

（六）向社會提供勞動力的供需、報酬等信息；

（七）提供法律、法規規定的其他服務。

第二十九條 根據國家有關規定和用人單位、勞動者的需要，職業介紹機構可 以為用人單位和與之建立勞動關系的勞動者以及失業人員代辦檔案保管、代理 社會保險等有關事務。

第三十條 職業介紹機構從事職業介紹活動收取服務費的，必須執行國家和省

人民政府規定的收費項目和收費標準，不得擅自擴大收費范圍和提高收費標準，不得以任何理由獲取規定以外的報酬和謀取其他經濟利益；介紹不成功的，不 得收取中介成功服務費。

第三十一條 職業介紹機構應當在服務場所的顯著位置懸掛經批準開業的合法 證照、服務項目和核準的收費項目、收費標準。323 第三十二條 職業介紹機構從事涉外勞動力中介服務活動的，按照國家有關規 定執行。

第三十三條 職業介紹機構必須依法從事職業介紹活動，不得有下列行為：

（一）超出核準的職業介紹業務范圍；

（二）提供虛假信息；

（三）為未滿十六周歲的未成年人介紹職業；

（四）介紹求職者從事法律、法規禁忌從事的職業；

（五）為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進行職業介紹服 務活動；

（六）以暴力、脅迫或者欺騙等方式進行中介活動；

（七）違反法律、法規規定的其他行為。第五章管理監督

第三十四條 地方各級人民政府應當加強對勞動力市場的指導和調控，制定擴 大就業的政策措施，促進勞動力有序流動和勞動力資源合理配置。各有關部門必須執行國家和省促進就業的各項規定，做好就業工作。

第三十五條 地方各級人民政府應當加強勞動力市場信息網絡建設，實行跨區 域、跨系統的計算機聯網，實現勞動力供需信息資源共享。

第三十六條 地方各級人民政府應當采取各種措施，支持和鼓勵社會各方面開 展多種類型的職業培訓，增強勞動者的就業能力和工作能力。

第三十七條 勞動保障行政部門應當加強勞動力資源管理和就業崗位信息采 集，搞好勞動力市場供需預測，為促進就業提供服務。

第三十八條 勞動保障行政部門應當加強勞動力市場的管理監督，對職業介紹 機構實行年度審驗制度，取締非法職業中介 ； 對招用人員簡章和招用人員行為、勞動合同、社會保險加強監督檢查；及時受理投訴和檢舉，查處違法行為，維 護勞動力市場秩序。

舉辦大型勞動力交流洽談會的，應當事先書面告知當地勞動保障行政部門。第三十九條 勞動保障行政部門應當支持工會和其他社會組織以及勞動者，依 法對用人單位招用人員、職業介紹機構中介服務和勞動力市場管理的行為進行 社會監督，對違反勞動法律、法規的行為進行檢舉和控告。第六章法律責任

第四十條 違反本條例第十九條、第二十條、第二十一條 規定的，由勞 動保障行政部門責令改正，按照《江蘇省勞動合同條例》的規定予以處罰。第四十一條 違反本條例第二十二條 規定未辦理社會保險的，由勞動保障行 政部門責令限期改正，情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人 員可以處一千元324 以上五千元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接 責任人員可以處五千元以上一萬元以下的罰款。

第四十二條 違反本條例第二十三條、第二十四條、第二十六條、第三 十三條 規定招用或者介紹人員的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法 所得，可以處以一千元以上一萬元以下的罰款；給當事人造成損失的，依法給 予賠償；違法介紹人員情節嚴重的，吊銷職業介紹許可證；構成犯罪的，依法 追究刑事責任。

第四十三條 違反本條例規定侵害勞動者和用人單位合法權益，損害國家利益，法律、行政法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

第四十四條 當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請復議或者向人民法 院提起訴訟。

當事人逾期不申請復議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，由作出 處罰決定的機關申請人民法院強制執行。

第四十五條 勞動保障行政部門或者有關部門的工作人員在勞動力市場管理工 作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由有關主管部門給予行政處分；造成 經濟損失的，依法給予賠償；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第七章附則

第四十六條 對人才流動的管理，按照 《 江蘇省人才流動管理暫行條例 》 執行。第四十七條 本條例自 1999 年 9 月 1 日起施行。325

第二篇：勞動力市場管理用工單位調研

XXXX崗位征集情況調研報告

為促進我旗城鄉勞動力統籌就業，改善城鄉勞動力就業環境，確保我旗各項就業再就業工作的順利進行，為用工、求職實名制奠定基礎，分析當前就業形勢，研究下一步工作，我局有關工作人員會同基層勞動保障事務所、站工作人員深入企業進行詳細調查摸底，現就調查情況報告如下：

一、企業用工情況

我旗目前共有各類企業及個體工商戶2215個，用工總數9570人，其中農牧民1563人，簽訂合同5518人，占用工總數的58%，繳納社會保險5701人，占用工總數的60%。經調查數據顯示，我旗有重點項目企業11個，現用工總數351人，其中2010年內投產的有5個。根據企業的發展情況預測，2010年各類用工企業共計新增就業崗位1221個，其中已投產的12家企業預測新增就業崗位669個，其中人壽保險新增36個、財險新增17個、炎星絨毛制品公司新增15個、泰安磚廠新增70個、白旗乙炔氣廠新增8個、祥苑生態農業發展有限公司新增40個、白旗蒙生滅

鼠煙霧劑廠15個、華利冶金154個、鹿王實業有限公司300個、碧源賓館20個、星亞賓館7個、白旗酒店35個；預計2010年投產的企業共計5家，預測新增崗位454個。

二、調研分析

1、我旗適應市場需求的技能型人才短缺。通過調查，90%的企業技術性崗位是外來勞動力，本地勞動者只能從事簡單的體力型崗位，適應市場需求的技能型人才短缺，尤其缺乏高新產業的技術型人才，勞動力市場呈現出結構性失業人員多、用工企業招工難、技術性崗位外聘人才的格局。

2、企業用工行為比較規范。有半數以上企業參加了社會保險，與員工簽訂正式勞動合同，參保人數占員工總數的60%，與同期相比上升了32個百分點，簽訂勞動合同人數占員工總數的58%，與同期相比上升了35個百分點。這些數據說明，通過我局的大力宣傳，自《勞動合同法》和《就業促進法》頒布實施以來，我旗各類企業的用工行為逐步規范化。

3、企業招工形式以自主招工為主。在調查用工單位中，自主招工的占60%，而且都未履行用工登記備案制度和空崗報告制度；通過勞動就業部門招工人數呈逐年上升態勢，2009年約占招工人數的35%，與同期相比上升5個百分點；通過“以工引工”錄用的占5%。

三、下一步工作措施和建議

㈠、加大培訓力度，全面提高勞動者素質。

堅持“市場引導培訓、培訓促進就業”的方針，加強培訓工作的實用性、針對性和有效性。一是充分利用旗內各類教育資源，開展多渠道、多層次、多形式的培訓。二是根據企業和勞動者的需求,對于本地無師資力量和場地進行培訓的人員，采取把人員“送

出去”的形式進行異地培訓，提高培訓效果。三是根據產業升級和經濟結構的變化,不斷調整專業設置和培訓內容，積極開展定向培訓和定單培訓，特別要加強適應本地區經濟發展及外地勞務需求的技術性人才培訓,促進城鄉勞動力就地就近就業。四是對已在企業工作的本地勞動力,與企業聯合進行上崗培訓和技能資格培訓,全面提升我旗城鄉勞動力的職業技能。五是要加強城鄉勞動力的觀念培訓，引導勞動者樹立正確的擇業觀念。

㈡、完善就業服務體系，全面提高服務質量。

要充分發揮職能作用，為企業用工提供優質服務。一要建立企業用工需求檔案。全面了解掌握全縣各類企業用工信息，幫助企業了解勞動力市場信息，指導企業合理確定招工條件，擴大招工范圍，針對性地為企業解決用工難的問題。二要充分發揮公共職業介紹在市場就業中的整體功能作用，樹立服務意識，落實服務措施，規范服務行為，提高服務質量，以優良的作風、優質的服務、優美的環境吸引用人單位和勞動者，為其提供全方位服務。同時要主動地為用人單位提供招聘前、招聘中、招聘后各項服務，促使用人單位如實地反饋相關情況，依法辦理錄用登記備案、簽訂勞動合同和繳納社會保險。三要加強用工培訓，提高員工技術技能。要依托現有的培訓基地，大力開展就業技能培訓，盡快把一般性勞動力轉化成技能型勞動力。

㈢、建立健全城鄉統籌的就業服務體系，發揮促進就業的職能作

用。

我旗已建立了覆蓋城鄉的就業管理服務體系，健全旗、蘇木鎮、嘎查村（社區）三級城鄉公共就業服務體系，在全旗82個嘎查村建立了就業服務工作站，并配備了勞動保障協理員，實現了統籌管理城鄉勞動力資源和就業工作的目標。為充分發揮基層勞動保障平臺促進就業的職能作用，在進一步提高保障平臺工作人員業務能力的基礎上，加強與蘇木鎮、嘎查村領導的溝通，同時建議政府將農牧區富余勞動力的轉移培訓就業工作納入蘇木鎮黨委政府任務目標考核范圍，加強對蘇木鎮和嘎查村勞動保障協理員的有效領導，充分調動基層勞動保障工作人員的工作積極性，使基層勞動保障平臺真正發揮促進就業的職能作用。

㈣、加大扶持力度，促進中小企業發展增加就業容量。

1、對企業舉辦第三產業安置下崗失業人員、富余勞動力的項目，有關部門應給予協調貸款，作為啟動資金，鼓勵和扶持城鎮勞動者自愿聯營和個體舉辦的第三產業，實現自主就業。

2、加快完善中小企業社會化服務體系，為中小企業提供信息咨詢、市場開拓、籌資融資、貸款擔保、技術支持、人才培訓等服務，進一步改善中小企業的經營環境。

3、加強對中小企業的政策扶持，特別是對安置下崗失業人員和轉移農牧民數量較大的中小企業，要進一步降低政策“門檻”，放寬優惠范圍，擴大減免費用種類，支持他們更快地發展，充分調

動他們招用下崗失業人員和轉移農牧民的積極性，以吸納更多的下崗失業人員和轉移農牧民就業。

4、強化對中小企業的指導，引導中小企業加強產業集聚，進行區域化集中、專業化經營、市場化聯運、社會化協作，形成“一村一品”、“一鎮一業”的格局，并通過衍生、擴張，拓展更大范圍、更大影響的區域布局，形成更為廣闊的就業空間。

XXXX勞動就業服務局

二Ｏ一Ｏ年七月二十五日

第三篇：市場管理

通知

1、關于市場內業戶抓客現象嚴重擾亂

市場秩序，公司規定如果業戶在市場逗留抓客發現一次罰款1000元。

2、凡是在市場內玩撲克、下象棋等娛樂

活動一律罰款500元。

同時業戶可以當場舉報當事人。

舉報電話

大柱以東：***

大柱以西：***

豬牛肉：***

海鮮：***

復州副食商場

2014年5月10日

第四篇：市場管理

1.對卷煙購進日常監管的內容:通過監督訂貨意向過程，落實采購計劃、合同簽訂、合同調整、合同解除、合同變更等卷煙購進業務行為，執行網上實時監控等措施，對業務經營部門是否按照煙草專賣法律、法規及有關規定的許可范圍、價格、渠道等簽訂、執行、變更、解除卷煙、雪茄煙購銷合同等情況，對照省局(公司)下達的購銷存計劃總量、訂貨要求、訂貨原則進行全過程依法監管。

2.倉儲:通過網上實時監控、數據分析報表、實地抽查三種方式，對物流中心是否嚴格履行卷煙100%掃碼入庫和到貨確認制度，監督到貨確認部門是否在核對入庫卷煙數量與準運證、合同登記卷煙數量一致后進行了準運證確認，配送部門是否嚴格按照配送單出庫。

3銷售:通過實行網上實時監控、數據分析對比、電話監控、電話核實、實地核查等監管措施，對營銷部門是否嚴格按照煙草專賣法律、法規及有關規定的許可范圍、價格、渠道等銷售卷煙、雪茄煙，是否做到100%入網、落地、入戶銷售，是否超出許可范圍銷售，是否違反價格規定銷售，是否將卷煙、雪茄煙銷售給無煙草專賣零售許可證的單位或個人，是否遵守卷煙限量和貨源分配計劃等情況。主要方法

1.經營數據的采集:1實地采集2信息系統采集

（1）營銷部門采集數據①卷煙購進計劃數據②卷煙購進協議數據③卷煙購銷合同數據④卷煙到貨確認數據⑤卷煙銷售數據⑥訂單匯總數據⑦零售客戶入網數據⑧卷煙銷售限量及貨

源分配管理辦法⑨需要營銷部門提供的其他數據

（2）配送部門①實物掃碼數據②卷煙入庫數據③分揀出庫數據④退貨數據⑤補貨數據⑥委托代送數據⑦分品種進銷存數據⑧需要配送部門提供的其他數據

（3）資金結算部門①商品帳數據②銷售收入數據③分品種未達帳數據④需要資金結算部門提供的其他數據 2.數據對比、分析、核實(1)購進：①對比卷煙購進協議簽定是否在全年購進計劃范圍之內。②對比月度合同執行是否在卷煙購進協議范圍之內。③增補卷煙購進計劃是否符合相關規定并有相應的審批手續。①超出煙草專賣批發企業許可證規定的經營范圍購進煙草專賣品。②無合同、超合同（數量、品牌、規格）購進卷煙。③超計劃購進卷煙。

④從無煙草專賣生產企業許可證或批發企業許可證的企業購進卷煙。

(2)倉儲：①對比月度合同執行數據與到貨確認數據是否一致；②對比到貨確認數據與實物掃碼數據是否一致；③對比實物掃碼數據與卷煙入庫數據是否一致；④對比卷煙出庫數據與訂單數據是否一致；⑤對比卷煙入庫數據與商品帳數據是否一致； 異常情況：①卷煙入庫前未做實物掃碼和實物到貨確認，或做虛假到貨確認；②無法確認或過期確認數據未及時上報省局的； ③卷煙出庫數量與訂單數量不相符的；④卷煙提前出庫的；煙庫存量與商品帳數據不相符的；（3）銷售：①對比預測訂單數據與配送數據是否一致；②對比

實際訂單數據與貨款結算數據是否一致；③對比貨款結算數據與銷售收入數據是否一致；

異常情況：①超出許可證規定的地域范圍銷售卷煙；②向無煙草專賣零售許可證的單位、個人或者虛擬的客戶銷售卷煙；③未做到100%入網、100%落地、100%落戶銷售卷煙；④違背卷煙限量規定或貨源分類投放標準向卷煙零售戶銷售卷煙；⑤通過虛假訂單、拆單分攤、假入網等方式銷售卷煙；⑥低于統一批發價銷售卷煙。

（4）零售戶管理信息環節:①頻繁修改卷煙零售戶類別、訪銷電話等信息的。②不同零售戶訂貨電話相同或銀行結算賬號相同的，分析原因并實地走訪零售戶，檢查是否存在內部人員參與代訂卷煙等違規問題。③營銷系統實際供貨零售戶與專賣許可證系統內的零售戶不相符的（5）自營零售店環節：數據對比：①對比卷煙營銷系統中自營零售店的卷煙銷售數據與有關供貨標準；②自營零售店的銷售臺帳；

常見異常情況及問題：①對自營零售店貨源供應明顯傾斜的，如自營零售店的進貨數量與同類別零售戶的供貨標準存在有較大差距；自營零售店銷售本地滯銷而原產地供不應求品牌卷煙的量占公司銷量的比例過大。②檢查卷煙零售發票或臺賬，對一次性銷售卷煙數量超過50條的，按無證批發查處。③批條煙、罰沒煙等特殊用煙的價格、渠道、審批程序違反規定的。3.有針對性地實地監管 針對日常監管中發現的卷煙經營中的異常情況，或針對經營中的重要環節，內部專賣管理監督部門應當采取針對性的實地監督管理方式開展監管工作，對異常情況進行核實處理。具體的實地監管方法有：

（1）購進環節①實地了解。②網上核對。③異常質詢。（2）倉儲環節

（2）倉儲①實物掃碼。②入庫手續。③到貨確認。④貨款回收。⑤出庫數。

（3）銷售環節①分析核實訂單。（可疑訂單如何核查）一是零售戶單次訂貨總量或單品牌單次訂貨數量明顯異常的；二是零售戶在一個訪銷周期內訂貨次數超過營銷部門規定的訂貨頻率的；三是超過營銷部門核定單品牌或總量限量規定的；四是零售戶所訂的卷煙結構、數量和經營戶所處的地理位置及經營規模、經營業態等明顯不符的五是同類別零售戶訂單大致相同，但某一品牌訂單數量差異特別突出的。②監聽訪銷電話。③電話回訪。④實地核查。一是隨機實地核查送貨車輛。內部專賣監督管理部門某時間段內按照配送單據，隨機核查送貨車，實地抽查送貨情況，看有無將卷煙未配送到戶的情況；二是實地核查零售戶進貨情況與實際訂貨數量是否一致。三是實地核查零售戶的業態情況，核查有無向無證戶供貨或向虛擬客戶供貨等情況。4.及時反饋處理問題

對日常監管中發現的輕微違規問題，內部專賣管理監督部門應當向被監管單位或部門，指出存在的問題，提出整改意見，并監督整改落實情況；對企業內部一般違法違規行為，由有管轄權的煙草專賣行政主管部門處理；對重大違法違規案件或問題，應當及時上報并移交有處理權限和

管轄權限的單位和部門進行處理。

第五篇：市場管理

2010年2月20日，在中心五樓會議室，就2012年工作思路，目標以及曾樹榮副市長在2011年工作總結表彰大會上的講話后。張平主任注意就是客觀總結過年紀念的各項工作，肯定成績，表彰先進，部署2012年至2015年的各項工作，希望、展望與規劃2015年前的發展藍圖，動員全體干部職工挖掘市場潛力，進一步抓好隊伍建設，牢固心齊、風正、和諧、勁足、拼搏的局面，繼續抓好隊伍素質工程建設，提高隊伍的凝聚力，抓好市場經營與管理，抓好市場經營環境建設，抓好三五三計劃的落實另外市府曾樹榮副市長講話提到在過去的一年市場物業在市委市政府的正確領導下，在中心領導班子和全體干部技工的共同協作下經濟效益屢創新高，社會效益成效顯著，唱響了羅定物業品牌。

通過學習我在今后工作中努力做好自身的綜合素質，做一個端正政治品質，思想作風，工作作風，對事業有熱心、對工作有責任心、對同事有愛心的職工。必須不斷學習、不斷進步、不斷掌握新的知識和技能，適應各項工作業務的要求，沉著冷靜地應付市場經濟日新月異的變化。與此同是，在實踐中錘煉自己解決實際問題的能力。

管理好自己分管行業的市場擺賣秩序。落實市場設施的規范化擺賣，劃行歸市；日常散收工作中管理好市場周邊亂擺亂買秩序，確保市場通道暢通，保持整治市場環境。做好每日報賬工作，做到賬目清楚，數據準確。在做好自己崗位職責的各項工作的同時，協助做好領導交辦的其它工作任務。