第一篇：組織人事干部行為若干規范

組織人事干部行為若干規范

作者：黨委組織…文章來源：黨委組織部點擊數：1850更新時間：2005-7-28

組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平建設有中國特色社會主義理論，堅定共產主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，自覺地恫

以江澤民同志為核心的黨中央保持一致，堅決貫徹執行黨的基本路線，服務中心，顧全大局，按照黨中央關于加強黨的建設的總目標、總要求，積極認真地做好本職工作。為實現上述要求，進一步規范組織人事干部的行為，建設一支政治堅定、作風優良、紀律嚴明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務，特制定本規范。

第一章 堅持原則，公道正派

組織人事干部要忠于黨和人民的事業，堅持黨的原則，堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策，堅持民主集中制，公正無私，唯賢是舉。

第一條 任人唯賢，搞”五湖四海”，不準封官許愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二條 扶正祛邪，自覺抵制以不正當手段謀取職務升遷或者職務變動的行為，不準為跑官要官者提供方便。

第三條 秉公辦事，剛直不阿，不準在工作中摻雜個人好惡，或者講人情，看關系。

第四條 全面地、歷史地、客觀公正地看待同志，不準孤立地、靜止地、片面地評價干部，重才輕德或者重德輕才。

第五條 作風民主，善于聽取各種意見，不準搞個人說了算。

第二章 嚴守法紀，按章辦事

組織人事干部要嚴格遵守國家法律法規，嚴格遵守組織人事紀律和各項規章制度，堅決維護組織人事工作的嚴肅性。

第一條 發展黨員嚴格按照《黨章》和有關規定辦別理，選拔任用干部嚴格執行《黨政領導干部選拔選用工作暫行條例》，不信違反工作程序，擅作主張，隨意表態。

第二條 如實反映情況，敢講真話，不準弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實真相。

第三條 提高政治警覺性，不準玩忽職守，麻痹大意。

第四條 嚴格保守工作秘密，不準泄露有關領導班子和干部的考察情況，干部任免調配的討論情況和尚未公布的干部任免調配決定，干部和黨員的審查情況，干部檔案內容以及其他屬于組織內部掌握的情況。

第三章牢記宗旨，端正作風

組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾；堅持解放思想，實事求是．—切從實際出發；堅持理論聯系實際，做到學與用、知與行的統一；堅

持真理，修正錯誤，勇于開展批評和自我批評；堅持高標準，嚴要求，以強烈的革命事業以和高度的政治責任感對待工作。

第一條 關心群眾疾苦，自覺接受監督，做黨員和干部的貼心人，不準脫離群眾，對群眾的要求和意見漠然置之，甚至做損害群眾利益的事。

第二條 深入實際，講求實效，不準搞形式主義，做表面文章。

第三條 開展積極的思想，勇于同不良傾向做斗爭，不準對錯誤言行熟視無睹。

第四條 知過必改，有錯必糾，不準文過飾非，或者爭功諉過。

第五條 積極開拓進取，勇于改革創新，勤奮敬業，嚴謹細致，不準懈怠懶散，得過且過，敷衍塞責，粗枝大葉。

第四章 拒腐防變、廉潔從政

組織人事干部要自重、自省、自警、自勵，頭腦清醒，意志堅定，始終經受住名位、權力、金錢和美色的考驗。

第一條 公私分明，嚴格要求自己，不準利用職權謀取私利，為配偶、子女和親友就業、錄用、調動、提職、晉級、入黨、出國、經商等謀求特殊照顧。

第二條 謹慎交友，減少應酬，不準參加可能影響公正執行公務的宴請和娛樂活動。

第三條 艱苦奮斗，勤儉樸素，不準講排場，比闊氣，貪圖享東，奢侈浪費。

第四條 克已奉公，清正廉明，不準違反中央關于廉潔從政的各項規定。

第五章 增強黨性，保持情操

組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養，模范遵守社會公德和職業道德，維護團結，互助友愛，始終保持高尚的情操。

第一條 言行一致，表里如一，不準口是心非，陽奉陰違。

第二條 心胸開闊，寬宏大度，不準嫉賢妒能，壓制人才，或者利用職權打擊報復。

第三條 襟懷坦白，光明磊落，不準搬弄是非，挑撥離間，傳播或者聽信小道消息。

第四條 熱情服務，謙虛謹慎，不準盛氣凌人，簡單生硬，驕傲自大。

第六章 附 則

第一條 本規范適用于全國黨政機關各級組織人事部門的全體干部。各人民團體、事業單位、國有企業中從事組織人事工作的人員，可參照執行。

第二條 對違反本規范的組織人事干部，要進行批評教育；情節嚴重的，要依照《中國共產黨紀律處分條例（試行）》和《關于對違反〈黨政領導干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規定》嚴肅處理。

第三條 各級黨委（黨組）和組織人事部門負責本規范的貫徹實施。組織人事部門的領導干部要帶頭執行本規范，加強對本規范執行情況的檢查監督。

第四條 本規范由中共中央組織部負責解釋。

第五條 本規范自發布之日起施行。

第二篇：組織人事干部行為若干規范

組織人事干部行為若干規范

(1997年8月11日)中組發［1997］11號

組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平建設有中國特色社會主義理論，堅定共產主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀；自覺地同以江澤民同志為核心的黨中央保持一致，堅決貫徹執行黨的基本路線，服務中心，顧全大局，按照黨中央關于加強黨的建設的總目標、總要求，積極認真地做好本職工作。為實現上述要求，進一步規范組織人事干部的行為，建設一支政治堅定、作風優良、紀律嚴明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務，特制定本規范。

第一章堅持原則，公道正派

組織人事干部要忠于黨和人民的事業，堅持黨的原則，堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策，堅持民主集中制，公正無私，唯賢是舉。

第一條任人唯賢，搞“五湖四海”，不準封官許愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二條扶正祛邪，自覺抵制以不正當手段謀取職務升遷或者職務變動的行為，不準為跑官要官者提供方便。

第三條秉公辦事，剛直不阿，不準在工作中摻雜個人好惡，或者講人情，看關系。

第四條全面地、歷史地、客觀公正地看待同志，不準孤立地、靜止地、片面地評價干部，重才輕德或者重德輕才。

第五條作風民主，善于聽取各種意見，不準搞個人說了算。

第二章嚴守法紀，按章辦事

組織人事干部要嚴格遵守國家法律法規，嚴格遵守組織人事紀律和各項規章制度，堅決維護組織人事工作的嚴肅性。

第一條發展黨員嚴格按照《黨章》和有關規定辦理，選拔任用干部嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，不準違反工作程序，擅作主張，隨意表態。

第二條如實反映情況，敢講真話，不準弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實真相。

第三條提高政治警覺性，不準玩忽職守，麻痹大意。

第四條嚴格保守工作秘密，不準泄露有關領導班子和干部的考察情況，干部任免調配的討論情況和尚未公布的干部任免調配決定，干部和黨員的審查情況，干部檔案內容以及其他屬于組織內部掌握的情況。

第三章牢記宗旨，端正作風

組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾；堅持解放思想，實事求是，一切從實際出發；堅持理論聯系實際，做到學與用、知與行的統一；堅持真理，修正錯誤，勇于開展批評和自我批評；堅持高標準，嚴要求，以強烈的革命事業心和高度的政治責任感對待工作。

第一條關心群眾疾苦，自覺接受監督，做黨員和干部的貼心人，不準脫離群眾，對群眾的要求和意見漠然置之，甚至做損害群眾利益的事。

第二條深入實際，講求實效，不準搞形式主義，做表面文章。

第三條開展積極的思想斗爭，勇于同不良傾向做斗爭，不準對錯誤言行熟視無睹。

第四條知過必改，有錯必糾，不準文過飾非，或者爭功諉過。

第五條積極開拓進取，勇于改革創新，勤奮敬業，嚴謹細致，不準懈怠懶散，得過且過，敷衍塞責，粗枝大葉。

第四章拒腐防變，廉潔從政

組織人事干部要自重、自省、自警、自勵，頭腦清醒，意志堅定，始終經受住名位、權力、金錢和美色的考驗。

第一條公私分明，嚴格要求自己，不準利用職權謀取私利，為配偶、子女和親友就業、錄用、調動、提職、晉級、入黨、出國、經商等謀求特殊照顧。

第二條謹慎交友，減少應酬，不準參加可能影響公正執行公務的宴請和娛樂活動。

第三條艱苦奮斗，勤儉樸素，不準講排場，比闊氣，貪圖享樂，奢侈浪費。

第四條克己奉公，清正廉明，不準違反中央關于廉潔從政的各項規定。

第五章增強黨性，保持情操

組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養，模范遵守社會公德和職業道德，維護團結，互助友愛，始終保持高尚的情操。

第一條言行一致，表里如一，不準口是心非，陽奉陰違。

第二條心胸開闊，寬宏大度，不準嫉賢妒能，壓制人才，或者利用職權打擊報復。

第三條襟懷坦白，光明磊落，不準搬弄是非，挑撥離間，傳播或者聽信小道消息。

第四條熱情服務，謙虛謹慎，不準盛氣凌人，簡單生硬，驕傲自大。

第六章附則

第一條本規范適用于全國黨政機關各級組織人事部門的全體干部。各人民團體、事業單位、國有企業中從事組織人事工作的人員，可參照執行。

第二條對違反本規范的組織人事干部，要進行批評教育；情節嚴重的，要依照《中國共產黨紀律處分條例(試行)》和《關于對違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》行為的處理規定》嚴肅處理。

第三條各級黨委(黨組)和組織人事部門負責本規范的貫徹實施。組織人事部門的領導干部要帶頭執行本規范，加強對本規范執行情況的檢查監督。

第四條本規范由中共中央組織部負責解釋。

第五條本規范自發布之日起施行。

第三篇：如何做好一名組織人事干部

如何做好一名組織人事干部

組織人事工作，從其字面的意思理解，就有著管理人，管理人才的意識。從工作內容的角度講，組織人事部門擔負著為單位發展選拔、使用、培養干部和人才的重要職責。組織人事部門有著極其特殊而重要的地位和作用。

中組部制定的《組織人事干部行為若干規范》印發后，對規范組織人事干部的行為無疑有一定的約束作用，貫徹好這個《規范》，對于加強組織人事干部隊伍建設，做好新形勢下的組織人事工作，必將產生巨大的推動作用。但如果我們不學習，就不了解它，如果我們不遵守它，它就發揮不了應有的作用，鑒于以上認識，我就如何做一名合格的組織人事干部談幾點看法：

一、組織人事干部要注重學習。

深入貫徹落實《組織人事干部行為若干規范》，必須注重學習，不斷提升學習力，這是對《規范》進行深刻理解、透徹思辯、精熟把握和縱深推進的前提和基礎。我們正處在充滿機遇與挑戰的21世紀，處在知識經濟的時代，處在中國政治經濟深刻變革的時期。組織人事工作面臨著許多新情況、新問題、新矛盾。需要我們重新認識，研究解決，這就在客觀上要求我們組織人事干部必須加強學習，善于思考，以適應新形勢的要求。

學習是做好工作的條件，也是工作的重要組成部分。組

織人事工作是一項政治性很強的工作，為此，組織人事干部必須學好理論，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習有關組織人事工作的各項要求和規章制度，只有這樣才能把握大方向，保證組織人事工作在正常的軌道上運行。只有這樣，我們才能更深刻地理解和把握《規范》的精神實質。組織人事工作又是一項“以人為主”的專業性較強的工作，在學好理論的基礎上，我們還要注重學習組織人事業務知識。通過學習，不斷完善知識結構，提高理論水平和工作能力。

二、組織人事干部要求真務實

求真務實是組織人事干部將《規范》所確定的共同行為準則，真正落到實處的關鍵。何為求真務實，我個人認為，對組織人事干部來說，求真就是要說真話，務實，就是要辦實事。然而在實際工作中，能夠堅持在任何時候都做到說真話、辦實事卻并不容易。為此，組織人事干部要牢固樹立“求真務實”工作理念、自覺踐行“求真務實”，做到理論上明確，作用上過硬，業務上精通，品行上高尚。

《規范》第二章第二條規定：“如實反映情況，敢講真話，不準弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實真相”。《規范》第五章第一條規定“言行一致、表里如一，不準口是心非，陽奉陰違。這些規定都要求我們組織人事干部要求真務實，作風正派。由于組織人事干部大都是身兼數職、偶爾出現工作沒能做到

位時，也應該主動從自身主觀上找原因，不能光從客觀上找理由，要有說真話揭擺自身存在問題和缺點的勇氣，要有干好工作的志氣和敢于負責的工作態度。

三、組織人事干部要嚴格自律

組織人事干部在踐行《規范》，落實《規范》過程中，嚴格自律同樣是非常重要的。大量的事實證明：我們有些干部能抵得住槍林彈雨和嚴刑拷打的考驗，未必能經得住糖衣炮彈的誘惑。一批批落馬的干部，都是放縱了自己的私欲，放松了“自律”，逐漸走向腐敗的。由于組織人事工作職業的特點，組織人事干部，尤其是人事干部時常會成為一些人拉攏、“鉤兌”的目標。因此，對于組織人事干部來說，自律、自我約束、自我控制是非常重要的。首先要控制自己的欲望，消除個人的雜念，不為名利、榮譽、金錢所累、所困、所擾。遇事要堅持自己的原則，堅決做到，不該去的地方不去，不該做的不做，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該說的不說，更不能營私舞弊，假公濟私，胡扎勢亂伸手，保持高尚的情操氣節。其次要保持良好的心態。保持良好的心態就是要控制自己，做到寵辱不驚，以平和的心態去對待周圍的人和事。當面對困難和挑戰時，能勇敢地戰勝它，而不是自暴自棄；當受了委曲，遭人誤解時，能積極去解釋，而不是一味地抱怨或到處訴苦；當聽到表揚時，能夠自勉，再接再厲。

四、組織人事干部要用“心”服務

組織人事工作的對象是人，所做工作的內容也是圍繞人，實質上，組織人事工作做的就是為干部職工服務、為干部職工解決問題、為干部職工辦事，特別是組織干部還要為入黨積極分子和廣大黨員服務。因此，組織人事干部就要樹立全心全意為人民服務的思想，做到用“心”服務。用“心”服務，即用熱心、耐心、細心、精心、愛心去實踐“三個代表”重要思想和全心全意為人民服務宗旨。通過在工作中多一點換位思考，體會職工群眾的新要求和新期待，盡自己最大的努力做好服務工作。

組織人事干部在“講黨性、重品行、做表率”樹立新形象活動中，要用“心”做好各項服務工作。一是要更好為黨的中心工作服務，為單位的中心工作服務；二是要大膽探索加強領導班子、干部隊伍建設、人才隊伍建設和黨員隊伍建設的體制機制、創新工作方法；三是要加強自身建設、自覺主動地解決思想觀念、工作方法，工作作風等方面與新形勢新任務不相適應的地方，切實發揮好組織保證和人才支撐作用，努力做一名黨組織滿意，群眾滿意的組工干部。

第四篇：組織人事干部競爭上崗演講稿

部長、副部長、同志們：

大家好！

很高興，很榮幸，也很新鮮。在學生時代曾經當過主持人，也就某一篇文章進行過演講，但象今天坐在這里就某一職位帶有競爭性的演講，還是第一次。部領導的這一舉措，我認為是與時俱進的具體體現，同時也給我們提供了一個展示的舞臺、鍛煉的機會。我登上這個特殊的演講臺，面對部領導我主要是表示積極支持參與，面對同志們主要是認真匯報，面對親密的競爭伙伴主要是虛心學習。不過，還有一個目的就是為競選下一屆美國總統先預演一下，當然，我不是美國公民。

好了，言歸正傳，我今天競爭的職位是干部二股股長。首先，就個人的基本情況、工作簡歷向大家作一個介紹。本人****人，大學文化，**年11月出生，1981年4月參加工作，**年10月加入中國共產黨，**年12月開始任副科，年齡39歲，工齡22年，黨齡17年，股級17年，副科8年。不知大家聽了這一連串的特定時間匯報，有何想法，反正我是感慨萬千，慚愧慚愧。

參加工作后，我先是在**公社任計生專干、團委干事、團委書記，后經參加首屆全國成人統一高考，脫產兩年到**大學讀書，畢業后，在縣計生委任秘書、辦公室主任，后調任×××政法委調研科長、綜治科長、秘書科長，95年年底組織安排并經人民代表選舉為**鄉副鄉長至**年12月，后抽調到市清房辦工作，**年5月調進組織部任市委副科級組織員，先后任電教股股長、村建辦主任。

回顧×××余年的工作歷程，出學校門到鄉鎮，從鄉鎮再進校門，出校門進機關，從機關再到鄉鎮，又從鄉鎮再進機關，可謂風雨兼程，日益成長，很辛苦，很充實，有很多收獲，也有很多遺憾。主要收獲：眾埠任計生專干期間，可以說，當時是樂平計生工作起步階段，與現任市人大副主任徐麗珍并肩合作，為眾埠一直以來的先進牌打下了堅實基礎；在計生委工作期間，可以說是主要的骨干力量，對有國家正式編的干部職工超生實施開除公職是本人根據上級有關精神、借鑒外地經驗提出建議，并執筆起草寫進了樂平第一個規范性系統性的計劃生育若干規定，當時在全縣震動相當大。調政法委工作，屬胡應良書記剛調到樂平來，大打社會治安綜合治理總體戰，需要充實力量選調過來的。

由于總體戰確實從根本上使樂平整體治安形勢由亂到治，市公檢法司受益于這個大環境，全都獲得了全國各自戰線的最高榮譽，樂平政法部門贏得了“滿堂紅”。回想那些日子自己所做的一些工作，真是百感交集。在**任副鄉長的3年時間里，可以說是自己真正當領導的開始，所分管的工作、干部要獨立去處理完成、管理教育。起初是分管財稅，當時正值**稅收環境、企業效益最低谷時期，本人在黨委政府主要領導的高度重視下，率領一班人克服困難想方設法順利提前完成全年任務。后又在鎮計劃生育工作被“黃牌警告”的情況下，受命分管計劃生育，當年年中便摘掉了黃牌，年底奪得紅牌。到部里工作以后，工作環境可以說既熟悉、又陌生，熟悉的是自己本來就在市直×××個持有“一票否決權”的機關工作過，從事過多年的忙忙碌碌的機關事務；陌生的是畢竟到鄉鎮摔打了3年，那樣的工作環境，使得自己的工作方式、工作思路有了很大改變，舉個簡單的例子，寫材料就感到很吃力、不如以前了。剛進部里是在電教股，應該說這項工作開始還是比較早的，部里現在有×××名同志包括童部長以及幾位調出的同志，都曾經從事過這項工作，他們奠定了一定的基礎。但按照“三定”方案，這畢竟是新成立的股室，我榮幸的成為首任電教股股長。既然已經成立一個專門股室，那就必然有它新的工作任務、新的工作要求。為此，在任職兩年時間里，我一是通過各種方式，在各級黨組織中強調黨員電化教育的重要性，這兩年，僅下發專門的電教文件就達×××個，超過在此之前的歷年總和；二是摸清情況，深入調研，對基層黨組織電化教育總體現狀進行摸底，并深入實際開展

第五篇：組織人事干部群眾路線心得體會

切實改進作風 做公道正派的組織人事干部

人事教育司黨支部書記、司長

黨的群眾路線教育實踐活動要突出改進作風，解決實際問題。人事教育司在這次教育實踐活動中，既是活動的參與者又是組織者、推動者，必須帶頭改進作風，繼承和發揚優良傳統，樹立和維護組織人事部門的良好形象。只有帶頭把自身

作風搞好了，我們的工作才有底氣，做事才能讓人服氣。組織人事部門改進作風，最核心的是堅持公道正派。沒有公道正派，再好的制度也難以落實，再好的干部也可能選不出來。重公道，是組織人事干部的核心素質。怎樣做到公道正派？我認為必須自覺做到“六講”：

一是講政治。組織人事干部一定要做到講黨性、重品行、做表率。要加強黨性修養，堅定理想信念，堅定政治立場，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致。選人用人要堅持政治標準。同時，要嚴守紀律，嚴格按政策辦事、按制度和程序辦事，該把關的一定要把好關，不跑風、不漏氣。

二是講公心。要從財政事業改革發展大局出發選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。組織人事干部自身要正直，不能“以人劃線”，也不能搞親親疏疏、團團伙伙，更不能憑個人好惡選人用人。要堅持德才兼備、以德為先的用人導向，不能讓老實人吃虧。要全面、歷史、辯證地看干部，注重干部的一貫表現，既看顯績又看潛績。

三是講原則。總書記在全國組織工作會議上指出，組織人事干部要“有那么一種只問是非、不計得失的氣節，不為人情關系所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，敢于為好干部說公道話，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛奉迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部真正沒市場、受懲戒”。這就是要求我們必須敢于擔當，敢于反映真實情況，敢于為好干部說話，敢于抵制不正之風。

四是講學習。組織人事干部必須做到業務精，要有功底、有能力做好干部人事工作。因此，必須堅持學習，多讀點書；要多思考問題，多搞一些調查研究；要安下心來鉆研業務，工作需要什么就學什么；要加強鍛煉，抓住各種機會鍛煉提高自己的能力；要提高執行力，既要做，又要及時做、做得好，切實把工作落到實處。

五是講奉獻。要甘為人梯，以平靜、平和的心態，踏踏實實地、默默地把我們的工作做好。首先，不能計較個人得失，有私利就很難做到公道正派。其次，要學會換位思考。對組織來講，可能是一件平常的事，對個人來說就可能是一件大事。因此，要充分理解干部職工對人事工作的關注。要把別人的事當成自己的事，把別人的需求當成自己的需求來辦。此外，還要提高服務意識，這既是個人品德的體現，也關乎集體榮譽和形象。

六是講廉潔。要做到為政清廉，樹立廉潔自律的意識。人事教育工作涉及面廣、影響大、干部群眾關注度高，更要清正廉潔。組織人事干部一定要時刻繃緊廉政這根弦，做到一身正氣、兩袖清風。

總之，組織人事干部要把公道正派作為立身之本，切實改進作風，扎實做好各項工作，以實際行動讓干部職工感受到組織上的公道、公平、公正。