第一篇：紀檢監察干部行為規范

紀檢監察干部行為規范

一、政治堅定，對黨忠誠。堅定共產主義信念，堅持正確的政治立場和政治方向。自覺維護和貫徹執行黨的路線、方針、政策，增強政治敏銳性和政治鑒別力。熱愛祖國，熱愛人民。忠于黨的事業，牢記黨的宗旨，維護黨的紀律。

二、勤奮學習，提高素質。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習現代科學文化知識，刻苦鉆研業務，理論聯系實際，不斷提高理論素養、知識水平和工作能力。

三、愛崗敬業，務實創新。堅持勤政為民，熱愛紀檢監察工作，忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令，勇挑重擔。解放思想，實事求是，一切從實際出發，求真務實，講究實效。積極開拓，銳意進取，勇于創新，與時俱進。

四、堅持原則，公道正派。堅持立黨為公、執政為民，執紀執法嚴明公正，無私無畏，敢于動真碰硬，自覺抵制各種干擾。堅持黨性原則，敢于和各種不良風氣作斗爭。作風正派，襟懷坦白，光明磊落。

五、遵紀守法，依法執紀。牢固樹立法制觀念，模范遵守憲法、法律法規和黨紀政紀。切實履行法定職責，堅決查處各種違紀違法行為，維護黨紀政紀和法律法規的嚴肅性。嚴格依紀依法開展執紀辦案工作。遵守辦案紀律和保密規定，保守國家秘密和工作秘密。

六、維護團結，顧全大局。堅持民主集中制，識大體，顧大局。熱愛集體，關心同志，團結互助，協調配合，講風格，講奉獻。個人服從集體，局部服從全局。

七、聯系群眾，接受監督。堅持走群眾路線，密切聯系群眾，想群眾所想，急群眾所急，努力為人民群眾排憂解難，切實維護群眾的合法權益。關鍵時刻，能挺身而出，見義勇為。傾聽群眾意見，反映群眾愿望，歡迎和接受群眾監督和社會監督。

八、嚴禁自律，清正廉潔。自覺提高廉政意識，克己奉公，防微杜漸，做到自重、自省、自警、自勵。公私分明，淡泊名利，拒腐蝕，永不沾，一身正氣，兩袖清風。

九、勤儉節約，艱苦樸素。保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，生活簡析，厲行節約，勤儉辦事，反對貪圖享樂、奢侈浪費。

十、謙虛謹慎，文明禮貌。侍人平等，誠實守信，舉止端莊，語言文明，注意自身形象。崇尚科學，反對迷信。學習先進，健康向上。尊老愛幼，鄰里和睦。模范遵守社會公德，弘揚社會正氣，倡導社會新風，支持公益事業，熱心公益活動。

第二篇：紀檢監察干部行為規范

紀檢監察干部行為規范

（四爭當、六帶頭、八不準）

一、爭當信念堅定、對黨忠誠的楷模。帶頭維護黨章，堅決貫徹執行黨的路線方針政策；帶頭執行黨的政治紀律，講政治，講正氣，堅決維護黨的集中統一。不準發表與黨的路線方針政策和決定相違背的言論；不準陽奉陰違、有禁不止。

二、爭當愛崗敬業、對人負責的楷模。帶頭堅持原則，模范執紀，依法依紀安全文明辦案；帶頭遵守工作紀律，盡責履職，講求工作質量和效率。不準工作日午間和執行公務時飲酒；不準以案謀私、干擾辦案；不準通風報信、泄漏工作秘密。

三、爭當清正廉潔、理性平和的楷模。帶頭模范遵守黨的各項紀律和廉潔自律規定，堅決反對“四風”。不準接受相關利害人的財物、饋贈及宴請；不準耍特權、講排場，鋪張浪費，搞形式主義。

四、爭當牢記宗旨、執紀為民的楷模。帶頭樹立宗旨意識、增強服務意識，堅決維護群眾利益。不準對群眾訴求推諉扯皮、敷衍塞責、漠不關心。

第三篇：甘肅省紀檢監察干部行為規范

《甘肅省紀檢監察干部行為規范》近期，省紀委切實貫徹黨的十八屆三中全會、中央紀委十八屆二中全會精神，認真落實“打鐵還需自身硬”、“信任不能代替監督”的要求，結合深入開展群眾路線教育實踐活動，強調要以更高的標準、更嚴的紀律加強自身建設，提出了以“六個表率、六個帶頭、八個不準”為主要內容的《甘肅省紀檢監察干部行為規范》，強調要嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督紀檢監察干部，不斷提高執紀問責的能力和水平，努力建設一支高素質紀檢監察干部隊伍，為推進全省黨風廉政建設和反腐敗工作提供堅強的組織保證?！缎袨橐幏丁芬幎?，全省紀檢監察干部要做到：

一、做對黨忠誠、信念堅定的表率。帶頭認真維護黨章，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，始終在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。不準發表與黨的路線方針政策和決定相違背的言論。

二、做牢記宗旨、服務人民的表率。帶頭增強大局意識、公仆意識和服務意識，堅決維護群眾利益。不準對群眾訴求漠不關心、推諉扯皮。

三、做秉公執紀、剛正不阿的表率。帶頭堅持原則，堅決與腐敗分子和消極腐敗現象作斗爭。不準越權批辦、催辦或干預有關單位的案件處理等事項，不準以案謀私、辦人情案，不準跑風漏氣、泄漏工作中的秘密。

四、做業務精通、敬業愛崗的表率。帶頭履職盡責，講求工作質量和效率。不準得過且過、敷衍塞責。

五、做嚴于律己、清正廉潔的表率。帶頭模范遵守黨的各項紀律和廉潔自律規定，堅決反對“四風”。不準有違紀違規行為。

六、做品行端正、情趣健康的表率。帶頭踐行社會主義核心價值觀，培養良好品德。不準有違反社會主義道德的行為。

第四篇：干部行為規范定稿20120103

鑫同富干部行為規范

一、對干部任用的理念：

我們致力于選擇并栽培正面誠信、積極主動、公平公正、有擔當、能干的人成為公司的主人，鼎泰干部應有的基本行為準則是：

對同事盡心：坦誠相待、互助友愛，做好“老師、教練、家長、司令、朋友”的五個角色。

對自己盡責：修身養性，勤于學習，專注于自己的崗位職責，務實進取、精益求精。

對公司盡忠：忠于公司、敬業奉獻，一切以公司利益為先。

對社會盡愛：文明守法，為社會奉獻自己的一份愛。

二、鑫同富人精神：我是鑫同富大家庭的一員，我承諾一定遵循以下良好的行為作風

我創造：和諧氛圍，愿與同事共建溫暖的家。

我樂觀：對同事傳播正面積極的思想，讓同事因我而更加快樂。

我尊敬：職位、資歷比我高的同事及長輩，以及我們的客戶和供應商。

我關懷：部屬及同事，主動教導新同事，培育接班人。

我節約：愛惜公司的一切財物和產品。

我敬業：腳踏實地，照標準做對的事并把事做對，萬一做錯我會虛心反省，不再重復犯錯。

我上進：勤學新知并轉化應用，積極尋找更好的做事方法。

我責任：發現不合情理的事情或行為，我會正面指出、協助改善，但我會遵照多數人的決定。

三、鑫同富八大天條：（觸犯者，一律開除?。?/p>

1．2．

3．4．

5．6．

7．8．

四、公司倡導與反對行為

? 責任意識倡導：

1． 在日常工作、生活中，對他人、對企業、對社會、對自己都必須有負責任的意識。

2． 自覺遵守國家法規政策，及公民道德行為準則，做一個守法、高道德水準的公民。

3． 對公司周邊社群敦親睦鄰，不得損害鄰里間的和諧氛圍。

4． 積極參與社會慈善活動，為社會多盡自己一份心力。

5． 在公司外自覺維護公司形象，多做有益善行，提升公司形象。

6． 制定工作職責范圍內的所有作業標準，做到不因人員異動而影響工作的順利進行和開展。

? 問題意識倡導：

保后續不會再發生。

8． 本部門發生重大異常，需及時回報，并自主檢討原因提出改善對策加以預防，跟進改善結果，力求做到不重復

犯錯，不得隱瞞不報。同時，對其他單位檢討出來的改善對策，也需加以借鑒。（笨的人，在同一個地方摔兩次以上的跟頭；比較聰明的人，不在同一個地方摔跟頭；最聰明的人，當別人摔跟頭時，幫忙分析總結，讓自己 7． 干部在日常工作中，需主動去發現問題，并找出問題發生的原因，努力快速的解決和改善一切問題根源，以確不得觸犯法律。不得收受賄賂、挪用公款、牟取私利。不得結黨營私、恐嚇勒索他人。不得兼職。不得泄露公司機密。不得散播負面言行，損壞公司形象。不得泄露或打聽他人薪資。不得造謠生事。

也不在這里摔跟頭。）

9． 對其他部門發生重大異常，有義務提醒責任部門及時回報，不得視而不見。

10． 發現公司、本單位或周邊單位有制度缺失、管理漏洞或隱患者，需主動提出并協助尋找解決方法，必要時需向

上級反應。

11． 干部必須有高度的風險意識，對企業可能存在的經營風險、突發事件風險、社會責任風險等具有較高的敏感性，能通過對每個細節的嚴謹考量，預見到各類因素可能會產生的風險和后果，并提出相應的預防措施和應對方案，從而有效規避風險。

12． 干部需要隨時掌控本部門人員的工作狀態，并給予積極正面的教育，對于有極端思想的屬下要保持時常開導，對于經常傳播消極或者負面影響的屬下給予及時勸退，針對已經引起小范圍影響的隱患或者問題要及時上報，并且及時討論解決辦法。

? 自我管理倡導：

13． 自覺遵守公司各項規定，做好員工的表率，敢于擔當。

14． 要有進取心：指個人希望更好地完成工作或達到某一績效標準，強烈追求成就的持續性愿望。

15． 要有堅韌的性格，也可稱為耐受力、承壓能力、自我控制能力和意志力等，指人們在巨大的壓力環境下克服外

部和自身的困難，堅持完成指定任務的傾向。

16． 從事一切的管理活動，必須有成本意識，通過持續改善，致力于降低成本費用。

17． 向上司報告時，力求簡潔準確、以數據說話。對本部門的所有薪資、上班產能、考勤等所有數據必須核實準確，公正透明。

18． 誠信正直，必須以腳踏實地、實事求是、關注細節的態度去對待工作，能依據事物的本質處理組織中的事務，不受個人利益、好惡的影響，正確對待自己所犯的錯誤。

19． 積極鉆研本職工作，力求做到精益求精；不斷尋找問題的根源，并尋求徹底改善；具有創新意識，不斷提出創

新觀念和方法，并發動下屬持續提出合理化建議，以提升工作效率。

20． 干部屬于責任制，需定期在下班后、晚班、節假日主動到所轄現場巡視，督導生產紀律，使工作得以有序良性的進行。

21． 干部必須保持24小時通訊暢通。

22． 干部需要有親和力，正面積極的感染力，公正公平的感召力，這是指個人所具備的能讓周圍的人感覺其和藹可

親，不受職位、權威的影響而流露出來的一種情感力量和個人魅力。

23． 需定期主動向自己的直接上級報告自己的工作情況，包括好的想法，也包括遇到的困難，甚至是困惑的問題。

24． 每個干部都需要定期給自己設定有挑戰性的目標，讓自己持續成長，同時也帶動公司競爭力持續增長。

25． 干部必須要有勇于承擔責任，同時將功勞歸功于下屬的胸襟。

? 團隊協作倡導：

織的整體或長遠利益出發，顧全大局，以公司目標達成為最高原則，有時甚至需要犧牲部門利益，提升公司整體經營績效。

27． 在團隊會議或日常工作中，干部必須保持明確的是非觀，對于錯誤的行為，堅決指出，并協助改善；并且需要

從部門職責的立場出發堅持原則、言行一致，積極提出不同的建議和意見，產生意見分歧時，在堅持原則的基礎上，也要尊重團隊中不同成員的專業，全面思考并解決問題。

28． 對形成決議的事情或既定的目標，需有必達之決心，對執行中發生的問題，需利用團隊的力量，協商對策加以

補足。

29． 在團隊中需要有服務意識、甘為人梯的精神，協助團隊伙伴獲取成功，以達成團隊整體目標。

30． 團隊成員出現過錯或面臨困境時，希望能獲得大家的支持，多提建設性建議，或實質性的幫助。發現其他同事

有工作疏漏，需告知對方并協助其補救；同時，自己也要虛心接受對方的建議，不斷提升自我。

31． 公司政策宣導時，應積極響應，如有不同建議者，應主動向上級反映；同時正面向下屬或周圍的同事傳達，一

旦發生問題時，必須第一時間通報上級。

26． 多站在公司立場考慮問題、決策問題，組織的要求和利益永遠放在第一位，在開展工作或進行決策時能夠從組

32． 在團隊活動中，或部門間溝通/報告問題時，必須以誠實、正面、積極的心態行使權利、履行義務和報告問題，客觀全面的向上級闡述事實，以利上級判斷；而不能選擇性說明，導致對方判斷或決策錯誤，從而引起部門間不良影響或公司損失。

33． 同事間需要相互謙讓，并尊重他人隱私。

34． 在發現屬下或者其他部門的干部對問題漠視或者不理會不積極處理的，應予以提示與跟進，直到確認問題得到

處理和改善并文件標準化；當問題沒有得到解決時，應向上一級的領導反映。

35． 部門間每月互相評比3項優點和3項缺失，對于優點繼續保持，對于缺失項立項改善。

? 管人育人倡導：

方法做對的事。

37． 根據下屬成員特點，合理分配工作內容，并制定相應的激勵方案，保障團隊績效的持續達成。

38． 每月對下屬進行績效面談，共同擬定下月工作計劃，并督導完成。

39． 應用任務交辦單和工作清單的概念指導和了解部屬執行交辦事項。

40． 上班時間，應該積極投入到工作中，認真履行自己的職責；主動了解下屬工作狀況，積極指導并協助其解決問

題。

41． 時常到下屬作業區域進行檢查督導，查看下屬工作進度和作業情況，勤于教導和培訓下屬，對下屬的過失行為

依獎懲條例負監管及連帶責任。

42． 秉承公平、公開、公正的原則，依據實際業績，參考關聯部門的意見對下屬進行考核，并根據結果對部屬進行

薪資、職位異動或工作職責的調整申請。

43． 應主動關心下屬生活及家庭狀況，體現公司的人文關懷，增強人員穩定性。

44． 完善部門人才梯隊建設，培育接班人，最少培養一名可直接代替工作的人員，兩名儲備人員。

? 客戶服務倡導（包含內部客戶）：

45． 主動征詢客戶需求與感受，并以友善、愉悅的態度提供服務，做到超出客戶要求的服務。

46． 當客戶有意見（投訴）時，需正面響應、積極匯報，以滿足客戶需求。

47． 在客戶面前，維護公司聲譽，提升公司美譽度和客戶信任度。

? 反對以下行為：

48． 嚴禁向非相關人員泄露公司一切信息。

49． 反對任何有損公司形象的事情和行為。

50． 不得為了個人利益做出與公司利益相悖的事情。

51． 反對不誠信、知錯不改的行為。

52． 不得弄虛作假、營私舞弊，不得隱瞞不報。對于隱瞞不報而導致發生異常的，對相關管理者加重處罰。

53． 不得出現因本部門內任何個人不在工作崗位而導致部門工作停滯的現象，并杜絕類似隱患。

54． 不得斷章取義，在未經全面求證和了解的情況下，向上級報告，誤導上級判斷。

55． 不得居功自傲、目中無人，不得頂撞上級，對沒有良好工作態度的人，不論能力好壞一律限制任用。

56． 嚴禁手機關機和不接聽公司電話的行為。

57． 休閑活動不得耽誤正常的工作，不允許在上班前一餐飲酒。

58． 不得隨意出席下屬的宴請，自己請客下屬的除外，不與直接下屬賭錢，不得收直接下屬的貴重禮物與金錢。

59． 不得辦事推諉、拖拉、扯皮、敷衍塞責或刁難。

60． 不得因個人因素出現任何形式的消極怠工，對本職工作或下屬工作處于漠不關心或失控的狀態，更不可將負面

情緒轉嫁給其他同事，或煽動其他同事。

61． 本部門出現任何形式的罷工和怠工，一經出現，視情節對干部進行行政處分或免職、開除。

62． 不得為違規人員、違規事件出謀劃策，通風報信，開脫責任，隱瞞實情，出具偽證。

63． 不得因個人私利以任何形式要挾公司。

36． 明確擬定下屬的職責及工作內容，清楚教導下屬認識、了解相關做事的具體方法，明確目標，并監督其用對的64． 部門人員超過10人以上的，同一單位內同省人員不得超過40%（新野廠區除外）。

65． 不得向屬下或同事宣揚對公司不利、不正面、不積極的言語。

66． 不得安排、介紹親戚朋友在不相容崗位任職。人員任用時不能唯親是用，嚴格按照人員任用管理辦法執行。

67． 在職人員不得頻繁接觸背叛公司、損害公司利益、被公司辭退或開除的人。

68． 不得性騷擾。

69． 在上班時間內，不允許做與工作無關的任何事項，包括但不限于：上網看新聞、聊QQ、上微博互聊天、手機短

信閑聊、看電影、看雜志、閑談、打瞌睡等等。

核準:審核：制定：

鑫同富干部行為規范保證書

我作為一名鑫同富的管理干部，了解并清楚以上公司倡導和反對的規范要求，我保證一定能做到以上要求。如果我有違反上述行為，視情況給予不同等級的行政處分，情節嚴重追究法律責任，我自愿取消當年及次年的加薪和晉升，并視情節減發或取消我當年的年終獎金。

保證人：部門/職務：

第五篇：紀檢監察干部學習體會

學習體 會

二里崗街道辦事處紀委書記 張麗君

我辦紀委積極學習"愛崗位、強素質、正作風、作表率”為主題的“隊伍建設年”活動，從中我深刻感受要做一名新時期合格的紀檢監察干部，必須按照“政治堅定、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的要求，內強素質，外樹形象。

一、樹紀檢監察干部新形象，必須加強理論武裝，強政治素質

提高理論素養，堅守理想信念，堅定正確的政治方向，是紀檢監察干部強素質樹形象的第一位要求。其一，這是紀檢監察干部遵守黨章，履行職責的基本要求。黨章明確規定黨員干部要“具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念”，“共產黨人理想信念是建立在馬克思主義的科學基礎之上的，不是與生俱來的”。因此，必須加強學習，不斷提高思想水平和理論素養。其二，這是紀檢監察干部改造主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀的前提。行動上的自覺源于理論上的清醒，只有把握了正確的理論，才會有正確的思想和行動，才能有效地抵御各種腐朽思想的侵蝕。其三，這是紀檢監察干部堅持“立黨為公，執政為民”的思想基礎。只有用先進的理論武裝頭腦，學會用馬克思主義的立場、觀點方法分析和解決問題，才能在工作中踐行“三個代表”，敬業勤政，公正廉潔。紀檢監察干部加強理論武裝，最根本的是要用“三個代

表”重要思想的要求轉化為紀檢監察干部自覺的意識和行動。當前，學習中要注意克服以下不良傾向：一是學理論“無用論”。認為學理論是高層領導的事或是理論工作者的事，基層工作人員學多學少，學深學淺無關緊要。二是“實用論”。學理論只是為裝裝門面，做做樣子，尋章摘句，不求甚解。三是淺嘗輒止。滿足一知半解，不能真正把握“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質。

二、樹立紀檢監察干部新形象，必須加強憲法法律學習，加強法律素質

黨的十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話精神，把以人為本、執政為民落實到紀檢檢查各項工作。紀檢監察干部要不辱使命，不負重托，全面履行黨內監督的職責，加強對黨的路線方針政策和國家法律法規貫徹執行情況的監督檢查，必須帶頭學習憲法法律，從理論上弄懂弄通執法與執紀的聯系和區別，不斷提高依法執紀的能力和水平。在實際工作中，通對有效的機制和制度保證，努力做到“三增強、三提高”：一是增強學法、知法、守法、用法的緊迫感、責任感，增強自律和他律意識，提高依靠法制預防和懲治腐敗的法制意識。二是增強依法執紀的意識，了解和熟悉查辦案件的基礎理論、工作方法、原則、程序和要求，提高執紀辦案的能力。三是增強法制、黨紀條規宣傳教育意識，提高黨員領導干部依法行政、廉潔從政的素質和依法監督的自覺性。

三、樹立紀檢監察干部新形象，必須加強業務學習，新時期、新任務，對紀檢監察干部的能力素質有更高的要求。要具備熟練駕馭本職工作所需的業務知識和技能，必須通對加強業務學習和崗位實踐，在干中學，學中干，不斷提高自身能力素質。除了政治理論素養和執紀辦案、開拓創新能力外，還必須強化四種能力素質：一是能說會寫的能力。所謂能說，就是善于將黨的路線方針政策和上級的工作部署，轉化為宣傳群眾、發動群眾、凝聚群眾的力量。所謂能寫，就是善于寫文字材料，善于總結歸納。能說會寫沒有捷徑可走，必須勤于學習，勤于筆耕，勤于思考，勤于總結，不斷加強語言文字的鍛煉和修養。二是組織協調能力。主要通過協助黨組謀劃黨風廉政建設和反腐敗工作部署，抓好責任分解，健全工作機制，做好組織協調。要善于爭取領導的重視和支持，溝通左右，協調內外，聯系上下，整合各種資源，調動各方面的積極性，形成整體合力。三是調查研究和解決問題的能力。善于站在講政治的高度審時度勢，圍繞上級反腐倡廉工作部署和新任務的要求，主動選準調研課題，抓住重點、難點問題調查研究，特別是要注意掌握和研究苗頭性、傾向性問題，增強調研的前瞻性和針對性，做破解難題的高手。四是辦公現代化操作能力。熟練地使用因特網、局域網和微機、傳真機、速印機等辦公自動化設備，做能“四會”，即：會使用、會檢查、會保養、會排除一般故障，提高辦公效率。

四、樹立紀檢監察干部新形象，必須加強基礎學習，加

江澤民、胡錦濤同志在論述新形勢下治黨治國治軍等問題的時候，都十分強調要創新。要搞好新時期的紀檢監察工作，同樣需要創新。而創新離不開知識的積累和素質的提高。知識、素質、創新三個要素是相輔相成的，知識是素質提高的基礎，不具備廣博的基礎知識，不可能內化為創新素質。當前，要針對基層紀檢監察干部隊伍存在知識老化、知識結構不合理、知識面窄等問題，加強基礎知識的學習培訓。除了政治理論和紀檢監察業務知識外，主要應學習培訓經濟、金融、法律、科技、管理等現代科學知識，包括新聞寫作宣傳方面的知識，使之成為學習型、知識型干部。努力實現三個轉變，即：優化知識結構，變知識“單一型”為“復合型”；提高思維層次，變“習慣型”為“創新型”；增強工作能力，變“任務型”為“開拓型”。尤其要著力培養紀檢監察干部的學習能力、分析和解決問題的能力，善于以各種學習方式，從各個領域獲取信息和處理信息，提高創新素質。

五、樹立紀檢干部新形象，必須加強作風建設，強責任素質要按照“為民、務實、清廉”的要求，加強紀檢監察干部的作風建設。為民，一是要有強烈的群眾觀念、服務意識。樹立“群眾利益無小事”的新理念。知民情、察民意，想為群眾之所想，辦為群眾之所需，努力做到“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”。二是要關注和解決損害群眾利益的事，尤其是解決群眾反映的強烈問題，多做得人心、暖人心、順民意的事。三是要把群眾的來信來訪作為“第一信號”，以高度的政治責任感，極端負責的精神，處理好每一項具體工作，讓群眾滿意，讓社會公認。務實，就是要在思想作風、工作上體現求真務實。做到“三個真”，即：敬業愛崗上真心實意。恪盡職守，兢兢業業，嚴謹細致，一絲不茍，扎扎實實。求學求知上真才實學，志存高遠，知責思學，知職圖進，勤學不綴，刻苦鉆研，精通本行，練就過硬本領。本職工作上真抓實干，實實在在做事，而不是“作秀”，做表面文章；認真主動干事，而不是被動應付了事；開動腦筋辦事，而不因循守舊，重實際、辦實事、求實效。清廉，就是要嚴以律已，清正廉潔。要牢記“兩個務必”，堅持“四慎”：一是“慎微”，遵紀守法，不因事小而為之，不辱使命，不忘身份。二是“慎欲”，時刻保持清醒頭腦，節制私欲，耐得住寂寞，守得住清苦，不該拿的不拿，不該去的地方不去。“慎言”，嚴守政治紀律，保守機密，保持良好的職業習慣，嚴格按政策規定辦事，不該說的話不說。“慎權”，牢記為民執紀的宗旨，不循私情，不謀私利。