第一篇：紀檢監察和干部管理工作范文

紀檢監察和干部管理工作

國家銀監會職能

(一)依照法律、行政法規制定并發布對銀行業金融機構及其業務活動監督管理的規章、規則;

(二)依照法律、行政法規規定的條件和程序，審查批準銀行業金融機構的設立、變更、終止以及業務范圍;

(三)對銀行業金融機構的董事和高級管理人員實行任職資格管理;

(四)依照法律、行政法規制定銀行業金融機構的審慎經營規則;

(五)對銀行業金融機構的業務活動及其風險狀況進行非現場監管，建立銀行業金融機構監督管理信息系統，分析、評價銀行業金融機構的風險狀況;

(六)對銀行業金融機構的業務活動及其風險狀況進行現場檢查，制定現場檢查程序，規范現場檢查行為;

(七)對銀行業金融機構實行并表監督管理;

(八)會同有關部門建立銀行業突發事件處置制度，制定銀行業突發事件處置預案，明確處置機構和人員及其職責、處置措施和處置程序，及時、有效地處置銀行業突發事件;

(九)負責統一編制全國銀行業金融機構的統計數據、報表，并按照國家有關規定予以公布;對銀行業自律組織的活動進行指導和監督;

(十)開展與銀行業監督管理有關的國際交流、合作活動;

(十一)對已經或者可能發生信用危機，嚴重影響存款人和其他客戶合法權益的銀行業金融機構實行接管或者促成機構重組;

(十二)對有違法經營、經營管理不善等情形銀行業金融機構予以撤銷;

(十三)對涉嫌金融違法的銀行業金融機構及其工作人員以及關聯行為人的賬戶予以查詢;對涉嫌轉移或者隱匿違法資金的申請司法機關予以凍結;

(十四)對擅自設立銀行業金融機構或非法從事銀行業金融機構業務活動予以取締;(十五)負責國有重點銀行業金融機構監事會的日常管理工作;

(十六)承辦國務院交辦的其他事項。

地方銀監會職能

根據銀監會授權，結合實際研究制定轄區內有關銀行業金融機構監管制度、辦法，并組織實施;審查和批準轄內銀行業金融機構及其分支機構的設立、變更、終止及業務范圍;負責組織實施對轄內銀行業金融機構的現場和非現場監管，依法對金融違法、違規行為進行查處;直接承擔對轄內銀行業金融機構的現場和非現場監管工作，依法對違法違規行為進行查處;審查和批準轄內銀行業金融機構及其分支機構高級管理人員任職資格;負責統計、分析、上報轄內銀行業金融機構的有關數據、信息，并依據銀監會授權進行信息披露;負責對轄內的金融風險進行分析、研究，并會同有關部門及時提出轄內存款類金融機構緊急風險處置意見和建議;負責全轄系統內黨的建設、紀檢監察和干部管理工作;承辦銀監會交辦的其他事項。

第二篇：紀檢監察干部學習體會

學習體 會

二里崗街道辦事處紀委書記 張麗君

我辦紀委積極學習"愛崗位、強素質、正作風、作表率”為主題的“隊伍建設年”活動，從中我深刻感受要做一名新時期合格的紀檢監察干部，必須按照“政治堅定、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的要求，內強素質，外樹形象。

一、樹紀檢監察干部新形象，必須加強理論武裝，強政治素質

提高理論素養，堅守理想信念，堅定正確的政治方向，是紀檢監察干部強素質樹形象的第一位要求。其一，這是紀檢監察干部遵守黨章，履行職責的基本要求。黨章明確規定黨員干部要“具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念”，“共產黨人理想信念是建立在馬克思主義的科學基礎之上的，不是與生俱來的”。因此，必須加強學習，不斷提高思想水平和理論素養。其二，這是紀檢監察干部改造主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀的前提。行動上的自覺源于理論上的清醒，只有把握了正確的理論，才會有正確的思想和行動，才能有效地抵御各種腐朽思想的侵蝕。其三，這是紀檢監察干部堅持“立黨為公，執政為民”的思想基礎。只有用先進的理論武裝頭腦，學會用馬克思主義的立場、觀點方法分析和解決問題，才能在工作中踐行“三個代表”，敬業勤政，公正廉潔。紀檢監察干部加強理論武裝，最根本的是要用“三個代

表”重要思想的要求轉化為紀檢監察干部自覺的意識和行動。當前，學習中要注意克服以下不良傾向：一是學理論“無用論”。認為學理論是高層領導的事或是理論工作者的事，基層工作人員學多學少，學深學淺無關緊要。二是“實用論”。學理論只是為裝裝門面，做做樣子，尋章摘句，不求甚解。三是淺嘗輒止。滿足一知半解，不能真正把握“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質。

二、樹立紀檢監察干部新形象，必須加強憲法法律學習，加強法律素質

黨的十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話精神，把以人為本、執政為民落實到紀檢檢查各項工作。紀檢監察干部要不辱使命，不負重托，全面履行黨內監督的職責，加強對黨的路線方針政策和國家法律法規貫徹執行情況的監督檢查，必須帶頭學習憲法法律，從理論上弄懂弄通執法與執紀的聯系和區別，不斷提高依法執紀的能力和水平。在實際工作中，通對有效的機制和制度保證，努力做到“三增強、三提高”：一是增強學法、知法、守法、用法的緊迫感、責任感，增強自律和他律意識，提高依靠法制預防和懲治腐敗的法制意識。二是增強依法執紀的意識，了解和熟悉查辦案件的基礎理論、工作方法、原則、程序和要求，提高執紀辦案的能力。三是增強法制、黨紀條規宣傳教育意識，提高黨員領導干部依法行政、廉潔從政的素質和依法監督的自覺性。

三、樹立紀檢監察干部新形象，必須加強業務學習，新時期、新任務，對紀檢監察干部的能力素質有更高的要求。要具備熟練駕馭本職工作所需的業務知識和技能，必須通對加強業務學習和崗位實踐，在干中學，學中干，不斷提高自身能力素質。除了政治理論素養和執紀辦案、開拓創新能力外，還必須強化四種能力素質：一是能說會寫的能力。所謂能說，就是善于將黨的路線方針政策和上級的工作部署，轉化為宣傳群眾、發動群眾、凝聚群眾的力量。所謂能寫，就是善于寫文字材料，善于總結歸納。能說會寫沒有捷徑可走，必須勤于學習，勤于筆耕，勤于思考，勤于總結，不斷加強語言文字的鍛煉和修養。二是組織協調能力。主要通過協助黨組謀劃黨風廉政建設和反腐敗工作部署，抓好責任分解，健全工作機制，做好組織協調。要善于爭取領導的重視和支持，溝通左右，協調內外，聯系上下，整合各種資源，調動各方面的積極性，形成整體合力。三是調查研究和解決問題的能力。善于站在講政治的高度審時度勢，圍繞上級反腐倡廉工作部署和新任務的要求，主動選準調研課題，抓住重點、難點問題調查研究，特別是要注意掌握和研究苗頭性、傾向性問題，增強調研的前瞻性和針對性，做破解難題的高手。四是辦公現代化操作能力。熟練地使用因特網、局域網和微機、傳真機、速印機等辦公自動化設備，做能“四會”，即：會使用、會檢查、會保養、會排除一般故障，提高辦公效率。

四、樹立紀檢監察干部新形象，必須加強基礎學習，加

江澤民、胡錦濤同志在論述新形勢下治黨治國治軍等問題的時候，都十分強調要創新。要搞好新時期的紀檢監察工作，同樣需要創新。而創新離不開知識的積累和素質的提高。知識、素質、創新三個要素是相輔相成的，知識是素質提高的基礎，不具備廣博的基礎知識，不可能內化為創新素質。當前，要針對基層紀檢監察干部隊伍存在知識老化、知識結構不合理、知識面窄等問題，加強基礎知識的學習培訓。除了政治理論和紀檢監察業務知識外，主要應學習培訓經濟、金融、法律、科技、管理等現代科學知識，包括新聞寫作宣傳方面的知識，使之成為學習型、知識型干部。努力實現三個轉變，即：優化知識結構，變知識“單一型”為“復合型”；提高思維層次，變“習慣型”為“創新型”；增強工作能力，變“任務型”為“開拓型”。尤其要著力培養紀檢監察干部的學習能力、分析和解決問題的能力，善于以各種學習方式，從各個領域獲取信息和處理信息，提高創新素質。

五、樹立紀檢干部新形象，必須加強作風建設，強責任素質要按照“為民、務實、清廉”的要求，加強紀檢監察干部的作風建設。為民，一是要有強烈的群眾觀念、服務意識。樹立“群眾利益無小事”的新理念。知民情、察民意，想為群眾之所想，辦為群眾之所需，努力做到“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”。二是要關注和解決損害群眾利益的事，尤其是解決群眾反映的強烈問題，多做得人心、暖人心、順民意的事。三是要把群眾的來信來訪作為“第一信號”，以高度的政治責任感，極端負責的精神，處理好每一項具體工作，讓群眾滿意，讓社會公認。務實，就是要在思想作風、工作上體現求真務實。做到“三個真”，即：敬業愛崗上真心實意。恪盡職守，兢兢業業，嚴謹細致，一絲不茍，扎扎實實。求學求知上真才實學，志存高遠，知責思學，知職圖進，勤學不綴，刻苦鉆研，精通本行，練就過硬本領。本職工作上真抓實干，實實在在做事，而不是“作秀”，做表面文章；認真主動干事，而不是被動應付了事；開動腦筋辦事，而不因循守舊，重實際、辦實事、求實效。清廉，就是要嚴以律已，清正廉潔。要牢記“兩個務必”，堅持“四慎”：一是“慎微”，遵紀守法，不因事小而為之，不辱使命，不忘身份。二是“慎欲”，時刻保持清醒頭腦，節制私欲，耐得住寂寞，守得住清苦，不該拿的不拿，不該去的地方不去。“慎言”，嚴守政治紀律，保守機密，保持良好的職業習慣，嚴格按政策規定辦事，不該說的話不說。“慎權”，牢記為民執紀的宗旨，不循私情，不謀私利。

第三篇：紀檢監察干部演講稿

曾記何時，這樣一個理念已深入人心：一個隊伍整體素質的高低，直接決定了其戰斗力的強弱。無論是汶川大地震救援隊伍中那十萬鋼鐵之師，還是建國六十周年大閱兵中那矯健的步伐，無不深刻闡釋著素質工程的無比重要。今年以來，唐海紀委全體干部立足強基固本，轟轟烈烈的開展了“提高履職能力，打造四師品牌，創造一流業績”活動，把“打造第一執行力”作為整個活動的沖鋒號，委局上下，凝心聚力，爭先創優，勇擔重任，力開新局，各項工作佳音頻傳，紀委的整體形象得到有效提升。

這的確是一場攻堅。為實現強基固本，縣委常委、縣紀委書記楊建文親自掛帥，日學一題，周講一課，月獻一策，季搞一評，半年一賽，可謂一環緊扣一環。人人爭當業務能手，每人都要講課輔導，已成為縣紀委的一種良性循環。通過開辦機關干部“大講壇”等形式，進一步豐富了紀檢監察干部的政治和業務知識，隊伍整體素面貌煥然一新。

這的確是一場戰役。“打造四師品牌，創造一流業績”，把這一目標融匯在縣紀委各項工作的整體部署之中。用好一把快刀，在查辦案件中，打造第一執行力。整個委局機關倡導人人能辦案，人人會辦案，協調聯動，形成合力。今年盛夏時節，辦案人員白天冒酷暑揮汗如雨，夜晚驅蚊蟲挑燈夜戰，在較短的時間內，迅速突破了交通局孫江濤公路三亂案、十一農場招投標違紀案件等一大批有分量、有影響的大案要案。深入推進全縣黨風廉政建設，切實健全懲防體系中打造第一執行力。對建筑工程招投標行為，下猛藥治理，十項紀律，擲地有聲；三起案件，嚴肅處理；遠程招標，及時啟動；電子監察，覆蓋全程。唐海及時為全市提供了好經驗，好做法，而這些工作的背后，凝聚了紀檢監察干部多少的心血和汗水，沒有人能夠說的清。

這的確是一次洗禮。今年以來，我們把服務論壇會址建設作為錘煉紀檢監察干部的大舞臺。自論壇建設伊始，縣紀委便派出10多名機關干部成立了環境整治、信訪穩定、工程監察三個工作組，深入一線，超前工作，認真負責，勇挑重擔，各項任務得到了圓滿完成。您能想象嗎？為做好環境整治工作，我們的紀檢監察干部日夜忙碌，深入一線督導180次，整改發現問題1000多處；您能想象嗎？為做好七農場和諧小區信訪穩定工作，縣紀委十余名干部一連60多天吃住在基層農場，有時做群眾工作，直到深夜十二點，有效化解了群體訪事件；您能想象嗎？為做好論壇各項工程建設的全程監督，縣紀委執法科的相關同志夜以繼日，廢寢忘食，各項工作超前謀劃，政策把握準確把握，確保了項目安全、資金安全和干部安全，深受各方好評。在服務曹妃甸論壇成功舉辦的同時，紀檢監察干部的素質能力也實現了新的跨越，6名干部受到縣委、縣政府表彰，1名受到市委表彰。

渤海滔滔灤水長，唐海大地繪春光。清風正氣撲面來，科學發展正航向。催馬揚鞭，保駕護航，反腐倡廉，利劍高揚。忠誠之師，熱血丹心捍衛黨；正義之師，人民利益記心上；威武之師，驚濤駭浪難阻擋；常勝之師，攻艱克難打硬仗。你看那青松巍巍，是我們挺起的脊梁。你看那蓮花綻放，是我們品格的芬芳。一流業績，靠我們雙手來開創； “四師品牌”，是我們共同的勛章！

朋友們，讓我們緊密團結起來，為了鑄就“四師品牌”共同的勛章，拼搏奮斗，揚帆遠航！

來源：http://blog.sina.com.cn/s/blog_626ec1ef0100g8em.html

第四篇：紀檢監察干部隊伍建設材料

樹立新標準實現新跨越

扎實推進紀檢監察干部隊伍建設

近年來，林甸縣按照“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的目標，以“雙創一爭”活動為載體，以組織建設為基礎，教育培訓為手段，規范管理為重點，抬高新起點，樹立新標準，努力實現紀檢監察干部隊伍建設新跨越，致力建設一支想干事、能干事、干成事的紀檢監察干部隊伍。在實際工作中，堅持“五突出”，實現了“五化”的工作目標。

一、突出完善體系，實現紀檢監察組織建設網絡化。按照“帶好隊伍必先建好班子”的原則，強化紀委班子建設，實行書記負總責，常委分工負責的管理體制。堅持民主集中制，日常小事由書記會決定，重大事項必須由常委會集體研究決定，公正決策。同時，積極整合優化紀檢監察力量和資源，以縣紀委監察局為核心，按照“有黨委就有紀委、有黨組就有紀檢組、有黨支部就有紀檢委員、有自然屯就有監督員”的要求，完善配齊了37個基層紀委（紀檢組）機構和人員，設立了3個派駐中心鄉（鎮）紀檢監察室，并在8個鄉鎮增設了專職紀委副書記和紀委委員。同時，結合村兩委換屆，在全縣83個村選配了村黨支部紀檢委員，并聘請了100名村廉政監督員，進一步健全了縣、鄉（鎮）、村三級紀檢監察隊伍網絡體系。

二、突出準入任用，實現紀檢監察干部選拔標準化。建立了資格準入制度，高標準設定紀檢監察干部入口條件。在選 1

拔標準上，人選必須達到政治可靠、人品優良的要求，學歷在本科以上，所學專業為與紀檢監察工作相關的法律、財會、經管、中文等，年齡在35歲以下，有豐富的基層工作經驗。這樣既保證了人選過硬的政治、文化素質，又保證了其較強的工作能力和良好的干部形象。在選拔程序上，先由組織人事部門提出初步人選，紀委、組織部聯合考察，經紀委領導班子集體討論確定。近兩年先后選拔了8名政治可靠、年富力強、專業對口、事業心強的干部同志充實到紀檢監察隊伍，他們在新的崗位，都很快地進入了工作角色，充分發揮各自的優勢和特長，擔當起重要工作任務。目前，全縣紀檢監察干部均已達到大專以上學歷，其中經管、法律、財會專業占80％，黨政管理及其相關專業占20％，中青年干部占85％以上。

三、突出教育培訓，實現紀檢監察干部能力專業化。將教育培訓作為提高紀檢監察干部綜合素質的重要手段抓好抓實。一是積極組織人員參加各種調訓活動，使其系統學習業務知識、時事政治、政策理論、文件精神等內容，提高綜合素質。近兩年，在工作任務繁重、機關經費緊張的情況下，共組織紀檢監察干部參加中央、省市調訓15人次，達到了很好的教育效果。二是規劃安排新任職領導干部和后備干部參加省委、市委、縣委黨校培訓，使其接受革命宗旨、領導科學、法紀條規等方面的教育，為做好為民、務實、清廉領導干部做好準備。三是積極組織開展業務培訓，按照缺什么、補什么的原則，突出紀檢監察業務、法律知識的學習，每年都要組織自辦紀檢監

察干部培訓班。今年已辦班2期，重點強化了中紀委“四個對”、省紀委“十禁止”、市紀委“三個一”的教育學習，培訓紀檢監察干部230人次。四是注重加強紀檢干部鍛煉，從有利于干部成長進步的角度出發，把握各種教育鍛煉機會，讓年輕干部在工作實踐中不斷增長才干，先后派出4名紀委機關干部到鄉鎮掛職或承擔包村任務。通過多渠道的教育培訓，使紀檢監察干部達到了知識化、專業化的要求。

四、突出輪崗使用，實現紀檢監察干部交流經常化。從優化干部隊伍結構，增強內部活力和調動工作積極性出發，突出干部的交流和使用工作。制定了《紀檢監察干部交流輪崗制度》，明確內部輪崗、外部交流的干部使用渠道。提出紀檢監察干部在同一崗位3年必須輪崗，從事紀檢監察工作10年沒有提拔必須交流的要求，這樣，既有利于干部的全面發展，又有利于干部的成長進步。三年來，全縣紀檢監察系統調整交流干部38人次，其中縣紀委內部輪崗12人，委直與派駐機構輪崗5人，提拔14人，重用8人。有2名縣紀委班子成員交流到縣直部門任主要領導，1名科室主任交流到政法系統任紀檢組長，有2名鄉鎮紀委書記提拔到政府任主要領導、2名到黨群組織任負責人。

五、突出機制建設，實現紀檢監察干部管理規范化。樹立“打鐵先得自身硬”、“正人先正已”的觀念，強化紀檢監察干部規范化管理。一是抓管理理念創新。在全體紀檢監察干部中開展“雙創一爭”主題實踐活動，結合林甸實際，提出了機關

建設創“六型”（和諧型、務實型、創新型、自律型、服務型、學習型）、紀檢干部做“六者”（捍衛者、實踐者、保駕者、示范者、先行者、保護者）、工作成效求“六新”（新進展、新作為、新思路、新舉措、新要求、新成效）的目標，要求紀檢監察干部在工作生活中要處理好彰顯個性與互相包容、實現自我與維護大局、活潑舒暢與嚴謹自律、全面履職與重點突破、各負其責與互相配合、統一意志與積極能動、審慎穩妥與敢闖敢干、堅持學習與勤奮工作、堅持原則與適度靈活、內部和諧與外部認可十個方面關系，圍繞“六個自我”（自我武裝、自我警示、自我陶冶、自我約束、自我提醒、自我完善），不斷提升紀檢干部隊伍整體素質。省紀委《關于加強全省紀檢監察機關自身建設的若干意見》實施后，組織全體紀檢監察干部進行了認真學習傳達，全體干部按照省紀委的要求，大興“三風”、嚴守“十令”，力求“三實”、務誡“四不”，機關作風建設進一步加強。二是抓監督措施創新。為解決誰來監督紀檢監察干部的問題，實行了內部監督制。建立了由縣委、紀委、組織部、人事局、機關黨委、信訪辦領導及各戰線上的紀委委員組成的紀檢監察干部隊伍紀律監督領導組織，成立了由紀委副書記為組長的內部監督工作小組，具體負責內部監督的日常工作。明確了工作小組職責范圍，制定了工作規章，工作小組定期向領導組織匯報工作進展情況，領導組織每年向紀委常委會匯報一年來內部監督工作的有關情況，形成良性的自我約束機制。自

監督小組成立以來，接待群眾來訪8人次，調查處理群眾反映辦案“不公”問題1起，澄清了群眾誤解。實行開門納諫制，采取“請進來、走出去”的形式，每半年召開一次黨風巡視員（行風監督員）及社會各界人士座談會，向社會發放征求意見信，公布內部監督電話，設立舉報信箱，從多個層面征求社會各界對紀檢監察工作的意見，接受社會監督。今年以來，縣紀委、監察局通過調查問卷、走訪及上門納諫等形式，向社會各界收集了7個方面共38條建議和意見，并做了認真的研究和落實；實行警示談話制，縣紀委領導班子成員，定期與基層紀檢干部進行警示談話，對個別苗頭性問題隨時談話糾正，如發現不適宜從事紀檢工作的干部要堅決予以調整。三是抓落實方法創新。實行督促檢查制，縣紀委對基層紀委（紀檢組）、派駐紀檢監察室主要負責人及干部履行職責情況進行監督檢查和重點幫促，對重要信訪批件的辦理情況，進行重點督導。定期或不定期對紀檢監察干部履行職責、遵規守紀和廉潔自律情況進行查訪、回訪和巡訪，對發現的問題及時處理；實行績效考核制，縣紀委明確細化基層紀委（紀檢組）、派駐紀檢監察室工作職責任務，并與“一把手”簽訂目標責任書，逐條量化計分，年終對目標責任落實情況進行評議和量化考核，對沒有達標的，由縣紀委領導進行誡勉談話。對因工作失職、失誤受到縣委、縣政府及上級紀檢監察機關通報批評、違反廉潔自律有關規定被查實，調離紀檢監察隊伍。四是抓管理制度創新。

在完善《派駐鄉鎮紀檢監察室管理制度》、《文件管理制度》、《保密制度》、《辦案制度》、《學習制度》、《工作紀實制度》等16項規章制度的基礎上，實行了請示報告制，要求鄉鎮和縣直部門紀檢監察組織、派駐紀檢監察室每半年向縣紀委報告工作情況，縣紀委機關干部完成任務后，要及時向分管領導匯報情況，紀檢監察領導干部要按規定如實報告個人重大事項，自覺接受組織和社會監督。通過完善創新各項制度，形成完整的規范體系，對紀檢監察干部的學習、工作、作風、生活等方面進行了嚴格要求，嚴格管理，形成了用制度管人、靠制度辦事的工作格局。

通過“五個突出”，林甸縣紀檢監察干部隊伍建設取得明顯成效，干部作風明顯轉變，素質進一步提高，全縣紀檢監察機關呈現出“風正氣順心齊、為民務實清廉、想干會干干好”的良好風氣，在社會上樹立了良好的形象。幾年來，縣紀委先后被市委、市紀委授予保持共產黨員先進性教育先進單位、辦案先進單位、“雙創一爭”主題實踐活動先進單位等榮譽稱號，5名紀檢監察干部分別被評為省、市“雙創一爭”主題實踐活動先進個人和“黨的忠誠衛士”。

第五篇：紀檢監察干部自查報告

紀檢監察干部自查報告

根據市委“環境創優年”活動中開展的“學標桿、找差距”活動要求，結合自己的本職工作和效能建設方面存在的問題，對照毛萬春書記列出的“四中表現”和郭洪昌市長列出的“九種表現”，經過認真反思、查找，本人對自身存在的問題有了進一步的認識，主要表現在以下方面：

一、政治、業務學習有待加強，理論水平有待提高。

不能很好地堅持對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習。有時具體工作多，理論學習少，工學關系處理不得當。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學；有實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的內容不系統、不全面、不廣泛、不深刻。對于高速發展的中國經濟相關的方針、政策、法律法規，的變化和完善只是停留在翻翻報紙、看看電視的基礎上，理解得不深、不透，在理論聯系實際方面存在差距。

二、創新意識不強，工作標準要求不高

對待不是自己主辦的案件在查辦工作中有時不夠主動、積極，只求過得去，不求過得硬，缺乏新思維，遇到困難和問題主動性不夠，不注重業務知識的全面 1

性，等到問題的出現再想辦法解決。在工作中遇到難題，常常等待領導或主辦人的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只滿足于完成領導和主辦人交給的任務。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會有畏難情緒，在此期間不是自己力求尋找對策，而是認為“船到橋頭自然直”，等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

三、針對查擺出來的問題今后將努力做到以下幾點：

1、加強理論學習，提高政治素質。堅持用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝自己的頭腦。有針對性、有重點、有計劃的進行理論學習，用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點和方法去認識問題和分析問題，增強自己的政治敏銳性，提高政治鑒別力。堅定正確的政治方向，工作中嚴格要求自己，努力改造人生觀、世界觀和價值觀。自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎。

2、要加強業務能力鍛煉，開拓創新，講究方式方法，注重實際，不斷提高自己工作能力使之上升到一個新的水平。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，增強想民、為民、便民、福民意識。廉潔自律，轉變作風，在協辦案件中要進一步樹立大局意識、助手意識，加強主觀能動性，了解存在的問題，及時向領導 2

和主辦人提出有價值的信息和建議，為案件進展提供可靠的依據。加強同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待，帶著責任心去工作，不管是主辦還是協辦案件都要把工作做實、做深、做細，真正做到讓領導放心，讓群眾滿意。