第一篇：紀檢監察干部隊伍建設材料

樹立新標準實現新跨越

扎實推進紀檢監察干部隊伍建設

近年來，林甸縣按照“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的目標，以“雙創一爭”活動為載體，以組織建設為基礎，教育培訓為手段，規范管理為重點，抬高新起點，樹立新標準，努力實現紀檢監察干部隊伍建設新跨越，致力建設一支想干事、能干事、干成事的紀檢監察干部隊伍。在實際工作中，堅持“五突出”，實現了“五化”的工作目標。

一、突出完善體系，實現紀檢監察組織建設網絡化。按照“帶好隊伍必先建好班子”的原則，強化紀委班子建設，實行書記負總責，常委分工負責的管理體制。堅持民主集中制，日常小事由書記會決定，重大事項必須由常委會集體研究決定，公正決策。同時，積極整合優化紀檢監察力量和資源，以縣紀委監察局為核心，按照“有黨委就有紀委、有黨組就有紀檢組、有黨支部就有紀檢委員、有自然屯就有監督員”的要求，完善配齊了37個基層紀委（紀檢組）機構和人員，設立了3個派駐中心鄉（鎮）紀檢監察室，并在8個鄉鎮增設了專職紀委副書記和紀委委員。同時，結合村兩委換屆，在全縣83個村選配了村黨支部紀檢委員，并聘請了100名村廉政監督員，進一步健全了縣、鄉（鎮）、村三級紀檢監察隊伍網絡體系。

二、突出準入任用，實現紀檢監察干部選拔標準化。建立了資格準入制度，高標準設定紀檢監察干部入口條件。在選 1

拔標準上，人選必須達到政治可靠、人品優良的要求，學歷在本科以上，所學專業為與紀檢監察工作相關的法律、財會、經管、中文等，年齡在35歲以下，有豐富的基層工作經驗。這樣既保證了人選過硬的政治、文化素質，又保證了其較強的工作能力和良好的干部形象。在選拔程序上，先由組織人事部門提出初步人選，紀委、組織部聯合考察，經紀委領導班子集體討論確定。近兩年先后選拔了8名政治可靠、年富力強、專業對口、事業心強的干部同志充實到紀檢監察隊伍，他們在新的崗位，都很快地進入了工作角色，充分發揮各自的優勢和特長，擔當起重要工作任務。目前，全縣紀檢監察干部均已達到大專以上學歷，其中經管、法律、財會專業占80％，黨政管理及其相關專業占20％，中青年干部占85％以上。

三、突出教育培訓，實現紀檢監察干部能力專業化。將教育培訓作為提高紀檢監察干部綜合素質的重要手段抓好抓實。一是積極組織人員參加各種調訓活動，使其系統學習業務知識、時事政治、政策理論、文件精神等內容，提高綜合素質。近兩年，在工作任務繁重、機關經費緊張的情況下，共組織紀檢監察干部參加中央、省市調訓15人次，達到了很好的教育效果。二是規劃安排新任職領導干部和后備干部參加省委、市委、縣委黨校培訓，使其接受革命宗旨、領導科學、法紀條規等方面的教育，為做好為民、務實、清廉領導干部做好準備。三是積極組織開展業務培訓，按照缺什么、補什么的原則，突出紀檢監察業務、法律知識的學習，每年都要組織自辦紀檢監

察干部培訓班。今年已辦班2期，重點強化了中紀委“四個對”、省紀委“十禁止”、市紀委“三個一”的教育學習，培訓紀檢監察干部230人次。四是注重加強紀檢干部鍛煉，從有利于干部成長進步的角度出發，把握各種教育鍛煉機會，讓年輕干部在工作實踐中不斷增長才干，先后派出4名紀委機關干部到鄉鎮掛職或承擔包村任務。通過多渠道的教育培訓，使紀檢監察干部達到了知識化、專業化的要求。

四、突出輪崗使用，實現紀檢監察干部交流經常化。從優化干部隊伍結構，增強內部活力和調動工作積極性出發，突出干部的交流和使用工作。制定了《紀檢監察干部交流輪崗制度》，明確內部輪崗、外部交流的干部使用渠道。提出紀檢監察干部在同一崗位3年必須輪崗，從事紀檢監察工作10年沒有提拔必須交流的要求，這樣，既有利于干部的全面發展，又有利于干部的成長進步。三年來，全縣紀檢監察系統調整交流干部38人次，其中縣紀委內部輪崗12人，委直與派駐機構輪崗5人，提拔14人，重用8人。有2名縣紀委班子成員交流到縣直部門任主要領導，1名科室主任交流到政法系統任紀檢組長，有2名鄉鎮紀委書記提拔到政府任主要領導、2名到黨群組織任負責人。

五、突出機制建設，實現紀檢監察干部管理規范化。樹立“打鐵先得自身硬”、“正人先正已”的觀念，強化紀檢監察干部規范化管理。一是抓管理理念創新。在全體紀檢監察干部中開展“雙創一爭”主題實踐活動，結合林甸實際，提出了機關

建設創“六型”（和諧型、務實型、創新型、自律型、服務型、學習型）、紀檢干部做“六者”（捍衛者、實踐者、保駕者、示范者、先行者、保護者）、工作成效求“六新”（新進展、新作為、新思路、新舉措、新要求、新成效）的目標，要求紀檢監察干部在工作生活中要處理好彰顯個性與互相包容、實現自我與維護大局、活潑舒暢與嚴謹自律、全面履職與重點突破、各負其責與互相配合、統一意志與積極能動、審慎穩妥與敢闖敢干、堅持學習與勤奮工作、堅持原則與適度靈活、內部和諧與外部認可十個方面關系，圍繞“六個自我”（自我武裝、自我警示、自我陶冶、自我約束、自我提醒、自我完善），不斷提升紀檢干部隊伍整體素質。省紀委《關于加強全省紀檢監察機關自身建設的若干意見》實施后，組織全體紀檢監察干部進行了認真學習傳達，全體干部按照省紀委的要求，大興“三風”、嚴守“十令”，力求“三實”、務誡“四不”，機關作風建設進一步加強。二是抓監督措施創新。為解決誰來監督紀檢監察干部的問題，實行了內部監督制。建立了由縣委、紀委、組織部、人事局、機關黨委、信訪辦領導及各戰線上的紀委委員組成的紀檢監察干部隊伍紀律監督領導組織，成立了由紀委副書記為組長的內部監督工作小組，具體負責內部監督的日常工作。明確了工作小組職責范圍，制定了工作規章，工作小組定期向領導組織匯報工作進展情況，領導組織每年向紀委常委會匯報一年來內部監督工作的有關情況，形成良性的自我約束機制。自

監督小組成立以來，接待群眾來訪8人次，調查處理群眾反映辦案“不公”問題1起，澄清了群眾誤解。實行開門納諫制，采取“請進來、走出去”的形式，每半年召開一次黨風巡視員（行風監督員）及社會各界人士座談會，向社會發放征求意見信，公布內部監督電話，設立舉報信箱，從多個層面征求社會各界對紀檢監察工作的意見，接受社會監督。今年以來，縣紀委、監察局通過調查問卷、走訪及上門納諫等形式，向社會各界收集了7個方面共38條建議和意見，并做了認真的研究和落實；實行警示談話制，縣紀委領導班子成員，定期與基層紀檢干部進行警示談話，對個別苗頭性問題隨時談話糾正，如發現不適宜從事紀檢工作的干部要堅決予以調整。三是抓落實方法創新。實行督促檢查制，縣紀委對基層紀委（紀檢組）、派駐紀檢監察室主要負責人及干部履行職責情況進行監督檢查和重點幫促，對重要信訪批件的辦理情況，進行重點督導。定期或不定期對紀檢監察干部履行職責、遵規守紀和廉潔自律情況進行查訪、回訪和巡訪，對發現的問題及時處理；實行績效考核制，縣紀委明確細化基層紀委（紀檢組）、派駐紀檢監察室工作職責任務，并與“一把手”簽訂目標責任書，逐條量化計分，年終對目標責任落實情況進行評議和量化考核，對沒有達標的，由縣紀委領導進行誡勉談話。對因工作失職、失誤受到縣委、縣政府及上級紀檢監察機關通報批評、違反廉潔自律有關規定被查實，調離紀檢監察隊伍。四是抓管理制度創新。

在完善《派駐鄉鎮紀檢監察室管理制度》、《文件管理制度》、《保密制度》、《辦案制度》、《學習制度》、《工作紀實制度》等16項規章制度的基礎上，實行了請示報告制，要求鄉鎮和縣直部門紀檢監察組織、派駐紀檢監察室每半年向縣紀委報告工作情況，縣紀委機關干部完成任務后，要及時向分管領導匯報情況，紀檢監察領導干部要按規定如實報告個人重大事項，自覺接受組織和社會監督。通過完善創新各項制度，形成完整的規范體系，對紀檢監察干部的學習、工作、作風、生活等方面進行了嚴格要求，嚴格管理，形成了用制度管人、靠制度辦事的工作格局。

通過“五個突出”，林甸縣紀檢監察干部隊伍建設取得明顯成效，干部作風明顯轉變，素質進一步提高，全縣紀檢監察機關呈現出“風正氣順心齊、為民務實清廉、想干會干干好”的良好風氣，在社會上樹立了良好的形象。幾年來，縣紀委先后被市委、市紀委授予保持共產黨員先進性教育先進單位、辦案先進單位、“雙創一爭”主題實踐活動先進單位等榮譽稱號，5名紀檢監察干部分別被評為省、市“雙創一爭”主題實踐活動先進個人和“黨的忠誠衛士”。

第二篇：加強紀檢監察干部自身隊伍建設

加強自身隊伍建設 做好新時期紀檢監察工作

鐵路基層紀檢監察部門是黨的紀律檢查機關在鐵路最基層的組織形式，是維護安全生產穩定、促進基層黨的建設和發展事業不可或缺的保障力量。作為基層紀檢監察干部，我們既是黨紀政紀的維護者，更是切實加強黨員干部隊伍建設的執行者。如何緊緊圍繞落實科學發展觀、構建和諧鐵路等重大戰略部署，為鐵路改革發展穩定提供堅強有力的政治保障，是我們面臨的首要課題。因此，在黨的紀律十八大即將召開之際，再次深入思考如何做好新時期紀檢監察工作，得出一個堅定的答案就是只有進一步加強自身隊伍建設，才能在完善的制度保證下發揮出紀檢監察部門應有的監督和保證作用。

一、明確形勢任務，增強做好紀檢監察工作的責任感和使命感

隨著鐵路體制改革的日益深化，及跨越式發展的加速推進，不斷變化的新形勢對基層紀檢監察工作提出了新的更高的要求。為此，我們必須認清新形勢、新任務和新要求，不斷增強責任感和使命感，才能為做好紀檢監察工作奠定堅實的思想基礎。

1、提高認識，堅定信念。作為紀檢監察干部要深刻認識到，紀檢監察工作是一項為黨、為職工群眾服務的工作，職責神圣，任務光榮。要想不辱使命，有所作為，就必須把紀檢監察工作當 1

作政治任務去完成，時刻牢記自己的使命和責任，為人處事光明磊落、胸襟坦蕩，用好組織和職工群眾賦予的權力。在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明，查處違法違紀案件剛正不阿，秉公辦理。

2、明確職責，服務大局。紀檢監察干部既要當好善于謀劃的參謀長，又要當好雷厲風行的執行官。要開動腦筋，想在前，講在前，宣傳教育在前。認真落實局紀委和站段黨委的各項工作部署，積極主動貫徹落實各項紀律制度，開展各項紀檢監察工作。一切從改革、發展、穩定的大局出發，緊緊圍繞安全生產中心工作，自覺地服從服務于安全生產。

3、排除異念，忠于職守。紀檢監察干部從事紀檢工作必須根除“紀檢工作得罪人”的錯誤思想認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力學習，躬身實踐，著力提高自身的修養。在紀檢監察實際工作中，嚴謹務實，站在講政治的高度審視問題，做到察事早，定位準，主見明，善于發現問題并解決問題，及時有效地對待每一項工作。

二、加強專業學習，提高做好紀檢監察工作的業務水平紀檢監察是一項政治性、政策性和專業性很強的工作，涉及經營管理的各個方面，如果沒有較高的理論、政策水平和扎實的專業知識，就跟不上形勢發展變化和新任務的要求。因此，紀檢監察干部必須不斷學習和掌握經濟、法律、科技、管理等方面的 2

知識，真正成為紀檢監察工作的行家里手，才能適應新形勢的需要。

1、增強自覺學習意識。要把學習作為提高自身素質和工作能力的有效途徑，養成良好的學習習慣，把學習當作一種職責、一種境界、一種追求，貫穿于工作全過程，在干中學、在學中干，學以致用。不能坐吃“老本”，必須通過學習，拓寬視野，打開思路，強化理性思維，提高準確判斷形勢、應對復雜局面、解決實際問題、推動工作開展的能力。

2、加強各項業務學習。不斷加強政治理論學習，學好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入落實科學發展觀，深刻領會其豐富的內涵，用科學的理論武裝頭腦，引領實踐。認真學習紀檢工作相關文件，同時，自覺學習經濟、財務、科技、法律法規、計算機網絡等相關知識。切實打好政治理論功底和業務知識根底，不斷提高理論修養、文化素質和工作水平。

3、提高職業道德修養。在新形勢下，紀檢監察干部面臨的考驗也越來越嚴峻，如果自律意識不強，思想道德防線不牢，經不起腐蝕和誘惑，就會被人情風、關系網左右，被糖衣炮彈擊中。因此，紀檢監察干部一定要加強黨性修養和道德修養，經常學習《黨章》和黨紀條規，牢記職業道德，經常對照先進，反思自己 3 的行為是否符合紀檢監察干部的標準，一旦發現有所偏離，就要立即克服和糾正。

4、堅持理論指導實踐。要成為合格的紀檢監察干部，就必須刻苦鉆研，勤于實踐，做到懂全局、精本行。要對紀檢監察工作專

一、專心，在實踐工作中充分運用掌握的紀檢監察專業知識，并進行更為深入、系統的鉆研，從而不斷獲取新知識，掌握新技巧。在工作實踐中注重日積月累地勤學，腳踏實地地苦干，培養敏銳的洞察力、高強的分析力、正確的判斷力、敏捷的應變力，真正成為紀檢監察工作的內行和專家。

三、樹立良好形象，強化紀檢監察干部的作風建設 良好的工作作風和精神面貌是做好紀檢監察工作的有力保證，“堅持原則，無私無畏，敢于碰硬，秉公執紀”是紀檢監察干部必須具有的風范。我們要始終保持一股敢于碰硬、正必勝邪的斗志和銳氣，不怕威脅恫嚇，不怕打擊報復。在腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗面前，嚴于律己、自重自省、一塵不染，立場不動搖，原則不改變，堅決維護黨紀國法的尊嚴。

1、堅持原則，實事求是。這是紀檢監察干部最重要的政治品質之一，也是最基本的要求。堅持紀律面前人人平等，嚴格按章辦事，堅決同各種腐敗現象作斗爭，切實維護黨的紀律的嚴肅性，做黨的忠誠衛士。要大力弘揚求真務實的精神和作風，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效。要樹立強烈的事業心和責任感，4

堅持高標準、嚴要求，不斷增強工作的積極性、主動性和創造性，對每一項工作都要以鍥而不舍的精神和嚴謹細致的作風，扎扎實實地做細做實。將公平和正義作為自己的工作準則，落實到自己的行動上，樹立紀檢監察干部可親、可信、可敬的形象。

2、謙虛謹慎，協調配合。基層紀檢監察干部永遠都不能脫離職工群眾，更不能將自己凌駕于職工群眾之上。要始終保持和發揚謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風。深入生產一線車間檢查工作、調查問題時，要嚴格遵守規定，吃住行從簡，認真聽取一線干部職工的意見和呼聲。工作中要擺正自己的位置，搞好協作配合。查辦一個案件、開展一項檢查、抓好一項專項治理，需要協調方方面面的力量，形成整體合力才能彰顯成效。這就要求在開展紀檢監察工作中，不分工作彼此、不爭職位高低、不扯責任你我，自覺主動地相互支持、相互協調、相互配合，在工作中求團結，在團結中求合力，在合力中求成效。

3、愛崗敬業，清正廉潔。紀檢監察干部在日常工作中要兢兢業業、任勞任怨，樹立勤政廉政的良好形象。深刻吸取個別黨員干部的反面教訓，正確對待金錢地位、名利得失，自覺地把黨和國家的利益放在首位，正克處理個人利益與集體利益的關系。嚴格要求自己，慎重對待自己手中的權力，忠實履行黨組織和職工群眾賦予的神圣職責，廉潔奉公、勤奮敬業，在復雜形勢面前要經得起考驗，守得住清貧，耐得住寂寞。始終保持良好的工作狀 5

態，不畏難，不退縮，不怕得罪人，大膽履行好職責，切實經受住各種誘惑和考驗，在作風建設中做出表率。

四、堅持開拓創新，促進紀檢監察工作取得新成效 紀檢監察干部必須主動適應形勢、任務和發展的要求；必須解放思想、實事求是、與時俱進，全面落實科學發展觀；必須實現工作中的突破和創新，才能推動站段各項工作穩定、健康、和諧的發展。

1、堅持思想觀念與時俱進。觀念創新是一切工作創新的前提和基礎。要增強紀檢監察工作的創造性，就必須從創新思維方式入手，用正確的觀念來指導紀檢監察工作。要始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，敢于打破墨守成規、因循守舊的僵化思想，用發展的觀點、創新的思維，及時研究解決工作中出現的新情況、新問題，提高工作的預見性和創造性。圍繞中心、服務大局始終是紀檢監察機關必須遵循的指導思想，要切實把紀檢監察工作放在企業發展和安全生產的大局中來考慮和把握，把懲治腐敗和促進改革發展穩定統一起來，做到不越位、不錯位、不缺位，為改革發展正本清源，為安全生產保駕護航。

2、堅持制度建設與時俱進。要使紀檢監察工作更好地為各項事業的改革發展服務，增強黨風廉政建設的成效，就必須改革與新形勢和新任務不相適應的體制和制度。一方面要堅持“標本兼治、注重治本”的方針，加大源頭治理的力度，從管權、管錢、6

管人、管物等方面進行改革并尋找具有實效的治本措施，不斷深化從源頭上防治腐敗工作。同時，充分發揮紀委在紀檢監察各項工作中的組織協調作用，深入研究建立制度化、規范化的協調機制和工作程序，形成強有力的反腐敗整體合力。在此基礎上，建立一套紀檢監察工作的整體運行機制，建立起上下協調、橫向協調、內外協調的工作機制，使紀檢監察工作得以科學安排、規范管理、高效運作。

3、堅持方式方法與時俱進。要不斷探索紀檢監察工作新路子，面對新的歷史條件下黨風廉政建設的新情況、新問題，積極探索符合紀檢監察工作規律、特點的工作機制，及時總結自身經驗，并把兄弟單位的好做法學過來，消化吸收，為我所用。要從過去那種重形式的做法轉變到重落實、重效果上來。緊緊圍繞企業的改革發展穩定開展紀檢監察工作，創新方式方法，做好四個結合，即：個人教育與集體教育相結合、座談討論與個別交流相結合、理論教育與思想教育相結合、典型教育與載體教育相結合。同時重點抓好經常性警示教育，勇于創新，敢于探索，使紀檢監察工作更好地適應形勢的發展。

第三篇：淺談如何進一步加強紀檢監察干部隊伍建設

淺談如何進一步加強紀檢監察干部隊伍建設

紀檢監察干部隊伍在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中肩負著重要的職責。然 而，紀檢監察干部隊伍的素質如何，直接決定著紀檢監察工作的效率和質量，影響著紀檢監察作用的發揮，關系到人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的 信心。加強紀檢監察干部隊伍建設，成為擺在我們面前的一個重大而又亟待解 決的課題。為此，我們要按照政治堅強，公正清廉，紀律嚴明，業務精通，作 風優良的紀檢監察干部隊伍建設要求，采取強有力的措施，進一步加強隊伍自 身建設，自覺做到與時懼進，開拓創新，用鄧小平理論、“三個代表”重要思 想指導工作，認真貫徹科學發展觀，不斷提高紀檢監察干部隊伍的政治素質和 業務素質。

一、加強紀檢監察干部隊伍建設的重要性和必要性

首先，加強紀檢監察干部隊伍建設，是加強黨的能力建設的必然要求。紀 檢監察機關在加強黨的執政能力建設方面擔負著雙重任務和責任。一方面，作 為黨的建設和國家政權建設的重要組成部分，必須適應加強黨的執政能力建設 的要求，努力提高紀檢監察機關工作水平和能力；另一方面，作為專門的監督 機關，要充分發揮職能作用，為加強黨的執政能力建設提供堅強有力的政治保 障，就必須進一步加強紀檢監察干都隊伍建設。

其次，加強紀檢監察干部隊伍建設，是新的歷史條件下深入開展黨風廉政 建設和反腐敗斗爭的迫切需要。瞳著改革開放的不斷深入，社會主義經濟體制 的逐步完善，黨風廉政建設和反腐敗工作涉及的領域越來越多，范圍越來越 廣，工作專業化程度越來越高，對紀檢監察干部各方面的要求也越來越高。紀 檢監察機關要全面履行職責，紀檢監察工作要更好地體現時代性、把握規律 性，富于創造性，就必須進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。

第三，加強紀檢監察干部隊伍建設，是增強紀檢監察干部凝聚力和戰斗力 的重要保證。紀檢監察干部處在反腐敗斗爭的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的 嚴峻考驗。近年來，有少數紀檢監察干部在作風和紀律方面出現了這樣或那樣 的問題，極少數人甚至蛻化為腐敗分子，影響了紀檢監察機關的聲譽，損害了 紀檢監察干部隊伍的整體形象，這說明紀檢監察機關并不是天然的凈土，紀檢 監察干部也不具有天生的免疫力。因此，在黨風廉政建設的反腐敗斗爭逐步深 入，腐蝕與反腐蝕斗爭更加尖銳的情況下，要提高紀檢監察干部隊伍的凝聚力 和戰斗力，提高拒腐防變的能力，就必須進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。

二、當前紀檢監察干部隊伍建設存在的問題

近年來，各級不斷加強紀桂鹽察干部隊伍建設，取得了較好的效果，紀檢 監察干部隊伍整體執法執紀能力不斷增強，隊伍整體結構不斷優化，能夠高標 準完成紀檢監察各項業務工作，總體上符合新時期紀檢監察干部隊伍要求。但 在有些方面與新形勢的發展和新任務的要求還存在一定差距，王要體現在以下 四方面：

1．基層紀拴監察干部隊伍素質還需繼續提高，隊伍素質是做好紀檢監察 工作的關鍵。紀檢監察工作性質的特殊性，在客觀上要求紀檢監察干部隊伍要 有較高的政治素質和業務水平。然而，在基層紀檢監察部門中，仍存在干部索 質不高的問題。有的基層單位雖設有紀檢監察室，配備l~2名紀檢干部，但 個別單位的紀委（紀檢組）發揮不了應有作用，有的被單位領導“敬而遠 之”，有的被“拒之門外”，履行不到監督職能，有時事務纏身，不堪重負，兼顧本職工作少，影響了紀檢監察各項職能的發揮。一些紀委（紀檢組）只設

書記或組長1人，成了“單干司夸”，有的紀委書記（紀檢組長）的待遇低于 同級干部，工作不好開展，存在著“不敢干又出不去”的情況；有的把紀委書 記（紀檢組長）當作是一種待遇，作為提拔的“跳板”，工作疲于應付，不愿 鉆研業務以提高自身素質。

2．系統的專業知識培訓需要進一步加強．紀檢監察工作作曲一項紀律 性，獨正性強的工作，具有自身的規律和特點，搞好專業培訓，保持知識更 新，是加強干部隊伍建設做好工作的必要手段。然而在實際工作中，有的紀檢 監察干部存在“接崗時不去培訓、在崗時沒空培訓”的現象，業務知識常常得 不到有效補充，知識面窄，內容過時，理論水平、工作思路、方法舉措等相對 滯后，制約著紀檢監察干部隊伍整體素質的提高。

3．有時在思想上存在畏難情緒。當前，個別紀檢監察干部在實際工作中 有時存有畏難情緒，一項工作還未開展，自己首先就沒了底氣。具體來講有 “三怕”：一怕得罪領導。在監督監察、查辦案件時，紀檢干部擔心領導不支 持，夏怕查出問題得罪領導，以后工作難毗開展。二怕影響八際關系。監督上 級怕遭打擊報復，監督阿毀怕妨礙團結，監督下級怕傷和氣、丟選票，影響今 后工作和自身的發展。擔心自己管多了，干部不理解，甚至產生反感心理，使 自己原本融洽的人際關系惡化。三怕影響工作目標任務的完成。怕自己管嚴 7，限制多了，會成為干部完成工作目標任務的“絆腳石”，影響干部工作積 極性，從而產生“多一事不如少一事”的心態，對可查可不查的事件便不了了 之。

4．工作方式方法落實有待進一步提高。工作方式不科學，將直接影響紀 檢監寮作用的發揮。當前，基層紀檢監察干部在工作方式上存在的問題主要 有：一是處理方式過于簡單。一部分紀檢監察干部錯誤地認為自己的工作就是 “管人”，從而在實際工作中出現不注意工作方法的現象，對出問題的干部職 工，不是嚴肅批評、耐心教育，而是簡單行事，不能真誠地幫助他們認清問題 所在、自覺整改，常常使對方口服心不服。二是舉措上無新意。隨著市場經濟 的深入發展，紀檢監察工作面臨著許多新情況、新問題。有的同志卻滿足現 狀，固步自封，不善于研究新情況，仍憑過去的習慣、經驗開展工作，裹足不 前，不思進取；有的同志缺乏工作主動性，坐等領導指示；有的同志由于業務 不精，對遇到的問題如何處理更是束手無策。

三、進一步加強紀檢監察干部隊伍建ist的對麓建議

我們必須充分認識加強紀檢監察干部隊伍建設的重要性和必要性，一定要 增強責任感，危機感和緊迫感，從加強教育、完善制度、落實監督、改進作風 等幾方面入手，繼續抓緊抓好，做到形象上自重、思想上自省、紀律上自警、工作上自勵，切實抓好紀檢監察干部隊伍建設。

1．立足于適應新形勢新發展的要求，在學習教育上與時俱進。

紀檢監察工作是一項政治性、政策性，業務性很強的工作，涉及政治、經 濟、文化、社會土活等各個領域，這就要求紀檢監察干部不斷學習和掌握經 濟、金融、法律，科技，管理等方面的知識，真正成為紀檢監察工作的行家里 手。加強紀撿監察干部隊伍建設，第一，必須把思想教育放在首位。要結合紀 檢監察干部隊伍的思想和工作實際，大力開展形式多樣、內容豐富的思想教 育，不斷提高教育的針對性和有效性。一要抓好理想信念教育。要以樹立馬克 思主義的世界觀、人生觀、價值觀為根本，以正確的權力觀、地位觀、利益觀 教育為核心，大力開展理想信念教育，并將其作為加強思想道德教育的核心和

增強拒腐防變能力的關鍵，貫穿于各項工作的始終。二要抓好形勢任務教育，引導廣大紀撿監察干部堅定信心，增強斗志，把思想統一到中央關于黨風廉政 建設和反腐敗斗爭的決策部署上來。三要抓好自身廉政教育。通過正面典型示 范教育、反面典型警示教育，黨紀政紀教育、艱苦奮斗教育，使紀檢監察干部 始終做到自重、自省、自警，自勵，努力成為黨風廉政建設和拒腐防變的楷 模，成為黨員干部在廉潔自律方面的橫樣。四要創新學習內容和方式。要把握 教育的內在規律，深入細致地分析紀檢監察干部的思想現狀、社會背景及影 響，分析產生問題的原因，及時掌握紀檢監察干部所需所求，使教育夏貼近實 際．夏具有針對性。第二，必須加強紀檢監察知識業務培訓，努力接受高層次 知識培訓，以適應新形勢的需要。睦著科技的發展，違法違紀手段越來越多樣 化、智能化，辦案難度相應加大，那種靠經驗工作、辦案的舊方式已越來越不 適應當前的形勢，面對這種不進則退，不變則滯、不學則汰的狀況，一是采取 走出去的辦法，有計劃地選派紀檢監察干部到上級機關參加業務知識培訓；二 是對新從事紀檢監察工作的同志，除搞好崗前培訓外，還需經常舉辦業務培 訓，促其加一陜從不懂到較懂到精通的進程，提高他們的綜合素質和業務能力。三是根據工作需要，建議上級機關在條件允許的情況下，有組織有計劃地安排 紀檢監察干部外出參觀學習，接受教育，夏新觀念，開闊視野。這樣，既能調 動其工作積極性和創造性，又能充分發揮個人的潛能和特長。并根據教育要 求，積極推進教育內容、教育方法和手段的創新，且在教育過程中，注重三個 結合，即：教育與疏導相結合，教育與實踐相結合，教育與懲處相結合，以此 親增強學習教育效果，切實做到工作學習“兩不誤、兩促進”，使每個紀檢監 察干部都能成為業務精通、知識全面的多面手。從而增強紀檢監察干部隊伍履 行職責的能力、駕馭全局的能力、科學決策的能力和抓班子常隊伍的能力。

2．立足于健全和完善各項規章制度，在制度規范上與時俱進。

加強紀檢監察干部隊伍建設，制度是保證。建立和健全規章制度，形成用 制度規范行為，按制度辦事，靠制度管人的機制，是抓好紀檢監察干部隊伍建 設的重要保證。我們應緊緊扣住紀檢監察工作的特點，針對紀檢監察干部隊伍 管理的關鍵部位和薄弱環節，積極推進制度創新，大膽探索建立健全一整套能 夠有效進行規范管理的制度體系。建立健全制度，一要體現“梯次性”，即以 現有的制度體系為著眼點，根據工作和形勢發展的需要，有針對性的建立健全 一系列制度，總的原則是，從增強制度菅理的預見性著手，對實踐中證明行之 有效、能發揮作用的制度繼續堅持；對尚不完善的制度進行修訂；對還沒有建 立、工作實踐中又確實需要或者適應可預見未來工作中需要建立的制度，則本 著科學規劃、便捷可行的原則深入調研，逐步建立起來，在此基礎上，圍繞某 一時期的工作熏心，重點落實好相應的配套制度。二要體現“效用性”，即從 制度的操作性和可行性入手，根據執法監察、執紀辦案和內部管理的需要，及 時建立相應的制度。如：從規范權力運行著手，進一步完善常委會議事規則、重大事項集體表決等制度，從加強對重要崗位人員的管理著手，進一步完善談 話制度、誡魁制度、辦案回避制度，對容易滋生腐敗的部位和環節進行權力適 度分解、合理配置，從規范執紀執法行為著手，建立起首問責任制、公開辦事 制、行政問貴制、限時辦結制、定點監測剎、效能監查制、行政許可制、專題 治理制、通報警示制、督壹考核制和失職追究制等制度，規范信訪舉報、案件 檢查、案件審理、糾風及執法監察等工作程序，完善業務流程，使執紀辦案的 每一程序都有明確的規定和要求。

3．立足于市場經濟條件下紀檢監察工作建設的需要，在監督機制上與 時俱進。

加強紀撿監察干部隊伍建設，監督是關鍵。必須進一步完善紀檢監察機關 的內部監督，重點要在監督的運行機制上有所創新。一要實行群眾性的“行為 制約”。在不涉及保密問題的前提下，全面推行辦事公開制度，公開辦事原 則、內容、程序和結果，以公開保證公正，如：推行工作流程和結果通報制 度，一些重大事件和重要批示案件可以通過新聞發布會、專題匯報會等形式子 以公布；推行舉報人、被舉報人及被查處者知情權告知制度，落實好信訪回 訪、案件鴦處回訪工作，對舉報人，被舉報人和被查處者應有的知情權應予以 告知，使其了解自己的權力和義務，同時，對執紀辦案者實施監督；推行領導 干部公開迷職述廉，民主評議黨員，評議干部制度；實行群眾直接參與制度，根據群眾推薦、個人自愿，組織認同的原則，吸收部分群眾代表，參加反腐敗 工作，宴行聽證質詢制，對紀檢監察機關工作實施監督。二要堅持和完善民主 集中制，宴行正璃適度的“權力制衡”，切實落實《常委會議事規則》、《常 委辦公會制度》，堅頭杜絕一百堂現象。三要嚴肅內部監督的厚則性，對紀檢 監察干部的標準要高，要求要嚴，處理要重，不能搞內外有別。對有問題的干 部，該批評的要批評，該處分的要處分，對不適宜做紀檢監察工作的干部要調 離紀檢監察崗位，保證紀檢監察干部隊伍的純潔性，努力營造紀檢監察系統內 部監察的良好氛圍。在加強內部監督的同時，應積極發揮好人大監督、政協監 督、財務監督、輿論監督的各自優勢，加強對紀檢監察干部的監督，認真聽取 來自各種監督的意見和建議，嚴格把自己置于各種監督之下。此外，還要把監 督的領域不斷拓寬，從紀檢監察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，從個人 延伸到配偶、子女、家屬，努力構筑全方位的監督體系。

4．立足于認真貫徹“八個堅持，八個反對”的要求，在作風建設上與 時俱進．

作風是旗幟，是形象，是戰斗力。在長期的實踐中，我們黨形成并發揚了 理論聯系宴際、密切聯系群眾，批評與自我批評的三大優嶷傳統；形成并保持 了謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的優良作風。這些優良傳統和作風在我們黨 的革命、建設和發展歷程中發揮了重要的作用。隨著時代的發展，這些優良傳 統和作風被賦予了新的時代特點和內涵，這就是“八個堅持，八個反對”。但 是，當前社會上的拜金主義，享樂主義，極端個人王義等腐朽思想有所抬頭，紀檢監察干部處于反腐敗斗爭的前沿，是腐朽思想侵蝕和不法分子拉攏、腐蝕 的首選對象。因此，我們只有不斷加強紀檢監察干部的作風建設，才能使紀檢 監察干部始終保持清正廉潔和秉公執紀的優良作風。一是要扎實開展各項主題 教育活動。通過多種形式的教育，進一步強化職責意識、中心意識、宗旨意識 和防治意識。二是要樹立群眾觀念，改進工作作風。真正把維護和發展人民群 眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點，密切聯系群眾，認真糾正損害群眾 利益的問題。三是要大興調研之風，要經常垛入基層、深入群眾，不僅做到 “身入”，更要做到“心入”，及時了解和解決反腐敗工作中存在的困難和問 題，不斷探索反腐倡廉的新思路，新措施。四是要養成嚴謹的工作作風。謙虛 謹慎，求真務實，認真負責，嚴謹細致，不搞花架子，不敢表面文幸，堅持講 規范、講程序、講效率，勤于思考，善于總結，勇于探索，敢于創新。從而，塑造出紀檢監察干部隊伍可景、可信，可敬的良好形象。

積極、奮進、創新、務實的精神面貌，是加強紀檢監察干部隊伍建設的基

礎，也是做好新形勢下反腐倡廉工作的力量源泉和精神動力。以新的精神面貌 做好工作，關鍵是要有對黨對人民對工作高度負責的政治責任感和歷史使命 感，要有勇于創新，奮發進取的工作激情，要有百尺竿頭、更進一步的工作標 準，還要有堅持不懈、不屈不撓的工作韌勁。因此，紀檢監察干部隊伍要振奮 精神，認清形勢，明確任務，努力學習，提高素質，落實責任，進一步深刻理 解和把握黨風廉政建設和反腐敗斗爭的目標、任務和要求，以良好的精神狀態 推動中央關于反腐倡廉各項決策部署的落實，不斷開創黨風廉政建設和反腐敗 斗爭新局面。

第四篇：關于加強紀檢監察干部隊伍建設經驗交流材料

關于加強紀檢監察干部隊伍建設經驗交流材料

建設一支政治堅定，公正清廉，紀律嚴明，業務精通，作風優良的紀檢監察干部隊伍，是新形勢下做好紀檢監察工作的重要保證。多年的實踐證明，我們的紀檢監察干部隊伍是一支政治堅強、能打硬仗、黨和人民信賴、能夠擔當起黨風廉政建設和反腐敗斗爭重任的隊伍。但面對新形式、新任務，我們也清醒地看到，紀檢監察干部隊伍還存在一些與形勢任務要求不適應不符合的問題，加強紀檢監察干部隊伍建設是新時期紀檢監察機關建設的重要內容。

一、加強紀檢監察干部隊伍建設是形勢發展的必然要求

首先，加強紀檢監察干部隊伍建設，是加強黨的能力建設的必然要求。紀檢監察機關在加強黨的執政能力建設方面擔負著雙重任務和責任。一方面，作為黨的建設和國家政權建設的重要組成部分，必須適應加強黨的執政能力建設的要求，努力提高紀檢監察機關工作水平和能力；另一方面，作為專門的監督機關，要充分發揮職能作用，為加強黨的執政能力建設提供堅強有力的政治保障，就必須進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。其次，加強紀檢監察干部隊伍建設，是新的歷史條件下深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的迫切需要。隨著改革開放的不斷深入，社會主義經濟體制的逐步完善，黨風廉政建設和反腐敗工作涉及的領域越來越多，范圍越來越廣，工作專業化程度越來越高，對紀檢監察干部各方面的要求也越來越高。紀檢監察機關要全面履行職責，紀檢監察工作要更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，就必須進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。第三，加強紀檢監察干部隊伍建設，是增強紀檢監察干部凝聚力和戰斗力的重要保證。紀檢監察干部處在反腐敗斗爭的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。近年來，有少數紀檢監察干部在作風和紀律方面出現了這樣或那樣的問題，極少數人甚至蛻化為腐敗分子，影響了紀檢監察機關的聲譽，損害了紀檢監察干部隊伍的整體形象，這說明紀檢監察機關并不是天然的凈土，紀檢監察干部也不具有天生的免疫力。因此，在黨風廉政建設和反腐敗斗爭逐步深入，腐蝕與反腐蝕斗爭更加尖銳的情況下，要提高紀檢監察干部隊伍的凝聚力和戰斗力，提高拒腐防變的能力，就必須進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。

二、當前紀檢監察干部隊伍建設存在的問題

對照新形勢、新任務和新要求，當前紀檢監察干部隊伍也還存在著一些不容忽視的問題，在一定程度上影響了紀檢監察工作的開展。一是個別干部在辦案中有畏難情緒。隨著社會的發展和科技水平的不斷提高，公務人員作案越來越隱蔽、復雜，一起案子往往要牽扯紀檢監察干部很多精力才能結案，使得一些紀檢監察干部對該項工作存有畏難情緒；另一方面，紀檢監察工作是查辦違紀違規人員的工作，工作中不免會遇到領導、朋友打招呼、說情等尷尬事情，這給紀檢監察工作也帶來了一定阻力；再一方面，紀檢監察部門屬“清水衙門”，同經濟部門相比不僅待遇差，而且干部的晉升渠道也比較窄，導致一些干部心理不平衡。二是紀檢監察干部綜合素質還不高。個別干部對紀檢監察工作的重要性認識不足，責任意識淡薄，缺乏主動思考抓紀檢監察工作的積極性；有的紀檢監察干部把自己混同于一般干部，對自己要求不嚴，有的甚至違規違紀。三是紀檢監察隊伍力量總體薄弱。當前，在一些鄉鎮和開發區紀委書記一般是由同級黨委副書記兼任，由于他們分管的工作較多，難以有更多的精力顧及紀檢監察工作。

三、加強紀檢監察干部隊伍建設的對策建議

（一）狠抓思想教育，提高紀檢監察干部的政治素養。

一是要突出教育的重點。要加強艱苦奮斗的教育，引導紀檢監察干部時刻牢記我們黨艱苦奮斗的優良傳統，經得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧；要加強紀律觀念的教育，引導干部自覺遵守辦案紀律，嚴守辦案秘密，帶頭執行廉潔自律的各項規定，始終維護紀檢監察干部的良好形象。二是要創新教育的形式。要打破紀檢監察工作比較沉悶的局面，少搞說教，多搞活動，把枯燥乏味的理論灌輸轉化為生動活潑的學習形式。比如，多組織機關干部開展業務知識競賽、演講比賽、書畫比賽等賽事活動。組織機關干部到各個單位、各個層面開展“以案說紀”“以案說法”等活動，讓干部走上前臺，在教育別人的過程中教育自己。三是要確保教育的效果。對紀檢監察干部的教育要持之以恒，經常化、常態化，不能搞一陣風。工作再苦再忙再累，也要堅持既定的學習制度，雷打不動。并且，調動或提拔干部要把平時學習的情況作為重要依據，嚴加考核，確保學習見到實效。

（二）加強管理培養，增強紀檢監察干部的工作能力。

創新紀檢監察干部管理機制，建議在紀檢監察機關之間實行干部的橫向交流、縱向交流，多崗位煅煉紀檢監察干部的能力。建議進一步加快人事制度改革，在實行中層干部競爭上崗制度的同時，對紀檢監察干部實行資格準入制，嚴格資格考試考核和審批程序，嚴把進人關。建議開辟紀檢監察干部掛職鍛煉的新途徑，在抓好干部在系統內的掛職鍛煉的基礎上，合理安排優秀年青干部到系統外進行掛職鍛煉，既可以到經濟發達地區鍛煉管理能力，又可以到貧窮落后地區鍛煉工作作風。建議加速籌建紀檢監察干部學院，加大紀檢監察干部專業能力的訓練力度。

（三）強化制度執行，治理紀檢監察干部的失范問題。

首先，對所有管理約束紀檢監察干部的現行有效的制度抓好貫徹落實。第二，針對干部容易犯錯誤，群眾反映強烈的問題，特別是已暴露出來的干部管理監督上的薄弱點甚至空白點，從機制、制度等方面入手，及時補漏補缺，設置監督關口，增加監督措施。第三，嚴肅查處極少數紀檢監察干部以權謀私、受賄、腐化墮落等問題，維護干部隊伍的純潔性。

（四）健全獎懲機制，調動紀檢監察干部的工作積極性。

建立和完善嚴格的獎懲機制，為紀檢監察干部創造一個公平競爭的平臺，努力形成“能者上，平者讓，庸者下”的用人機制，從而把紀檢監察干部的注意力引導到靠素質競爭、憑能力進步上來。通過建立健全獎懲激勵機制，充分調動廣大紀檢監察干部的積極性、主動性和創造性，使他們潛在能力能夠得到最大限度地發揮。

第五篇：紀檢監察干部隊伍建設年經驗交流材料

開展紀檢監察干部隊伍建設年活動

經驗交流材料

按照市紀委的通知要求，從今年3月到8月底，結合創先爭優活動，在全市紀檢監察系統開展的“隊伍建設年”活動，把以人為本、執政為民的理念貫徹到紀檢監察隊伍建設中去，用領導方式的轉變提升反腐倡廉建設的科學化水平。根據市紀委要求和動員部署會的安排，采取有效措施，認真貫徹落實市紀委開展“隊伍建設年”活動的有關內容。

一、領導重視，積極拓展開展隊伍建設年活動的內容 一是領導重視，成立組織。全市紀檢監察系統“隊伍建設年”活動實施方案下發后，結合實際對如何開展活動進行了集中研究和安排部署。制定下發了《“隊伍建設年”活動方案》，成立了活動領導小組，為隊伍建設年活動的有序有效開展奠定了組織基礎。二是細化任務，加強學習。我們結合活動制定了季度學習教育計劃，將學習內容進行分解細化，并豐富了學習的內容，組織學習全市紀檢監察系統“隊伍建設年”活動必學文件資料。三是積極培訓，提高素質。為加強和改進紀檢監察干部隊伍建設，織全系統紀檢監察干部參加全市紀檢監察干部綜合業務培訓。組織紀檢監察干部參加市紀委組織的反腐倡廉信息員評論員業務培訓。

二、扎實組織，在落實中提升隊伍建設年活動質量 一是開展討論，認真研究。根據要求，我們主要圍繞“如何 做到愛機關、愛崗位”、“如何做一名合格的紀檢監察干部”、“監督者如何更好地接收監督”等主題開展了專題討論，組織了一期心得體會交流展。二是認真自查，聽取意見。組織紀檢監察干部進行個人總結，并形成自查報告。廣泛征求各方面對加強紀檢監察干部隊伍建設的意見和建議。三是談心點評，認真分析。針對查擺問題情況，廣泛開展談心點評動。組織委屬各單位主要負責同志與紀檢監察干部之間相互談心。四是體察民情，走訪群眾。為深入省市紀委的有關要求，以實際行動把“以人為本、執政為民”落實到隊伍建設活動中。組織紀檢監察干部走訪幫扶困難群眾。

三、立足崗位，在工作中提高紀檢監察干部的能力素質 一是充分發揮廉政督導組的作用。抓好對在建項目廉政督導，今年以來廉政督導組對30個在建項目工地進行檢查督導。加強對招標過程的監督。二是扎實推進廉政文化建設。廣泛開展廉政文化“六進”活動，扎實推進交通運輸特色廉政文化建設，營造濃厚的反腐倡廉氛圍。三是扎實抓好政風行風建設。堅持領導帶隊檢查，組織紀檢監察干部對政風行風建設進行明察暗訪。堅持召開紀委書記座談會，及時通報講評有關情況。積極開展“群眾滿意基層站所”評創、民主評議行政執法單位和法定授權行政執法單位工作。四是認真受理群眾投訴舉報。今年內以來，能夠認真履行監察職能，加大查辦案件力度，認真受理舉報投訴案件，切實做到件件有回音，事事有著落。