第一篇：組織人事干部學習十九大心得體會

組織人事干部學習十九大心得體會

習近平同志在十九大報告中指出，中國特色社會主義進入新時代，國家的社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。在這個新時代背景下，如何做好一名合格的人事干部，把黨的各項方針政策貫徹落實到位，為決勝脫貧攻堅、決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化強國、實現中華民族偉大復興中國夢提供堅強的組織保障，我認為應該從以下三個方面做起。

一是堅持對黨忠誠，做政治上的合格者。習總書記指出，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，永葆共產黨人政治本色。對黨忠誠是每一個黨員的基本要求，更是每一名人事干部的根本要求。人事干部作為“管黨員的黨員”、“管干部的干部”、“管人才的人才”，是黨政令通行的執行者。在新時代背景下，要始終堅持對黨忠誠，把對黨忠誠作為開展一切工作的前提，不斷強化黨的思想政治學習，自覺學習黨章黨規，深入學習黨的十九大報告以及總書記系列重要講話精神，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心

的黨中央保持高度一致，切實把總書記提出的治國理政新理念新思想新戰略貫徹落實到位。

二是堅持素質技能學習，做業務上的精干者。習總書記指出強調，注重培養專業能力、專業精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。人事干部作為黨的方針政策執行者，在新時代背景下，要把精干作為立足崗位的根本要求，要深刻認識各項工作的職責，熟知熟用與組織工作的相關的各種方針政策，嚴格遵守各項組織工作程序，不斷地強化自我業化素質鍛造，切實做到提筆能寫、出口能說、遇事能干、問策能知，成為業務精干組織工作者。

三是堅持嚴守組織紀律，做規矩上的守護者。嚴守紀律、恪守規矩是組織工作有序開展的保證。新時代背景下，組織工作的核心任務是建設高素質專業化干部隊伍，為黨和國家事業的提供堅強的組織保障。因此，在開展選人用人工作中，各人事干部要堅持講規矩、守原則，嚴格按組織人事政策、選拔標準、選拔程序選人用人。自覺做到從嚴要求自己、從嚴管好自己，不斷強化黨風廉政建設學習，鍛造自我作風過硬，嚴格遵守相關組織人事紀律始，始終保持政治定力和正派的作風，做規矩的執行者和捍衛者。

黨的十九大報告描繪了新時代中國特色社會主義的基本方略，對干部工作提出：要建設高素質專業化干部隊伍，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，做忠誠干凈擔當的 干部。組織部門作為肩負著配班子、建隊伍、聚人才重任的職能部門，應走在前頭、擔當實干、作出表率，爭當新時代學習、貫徹、落實十九大精神的引領者、踐行者。

腹有才氣，做“新時代”博學篤志的人事干部。十九大報告指出：“要增強學習本領，在全黨營造善于學習、勇于實踐的濃厚氛圍。”做一名新時代學習型人事干部，必須要有擔當實干的真本事、真本領。學習是固本之舉、浚源之策，勤學方能善為，厚積才能薄發。人事干部要懷揣一顆進取之心，把加強學習貫穿始終，時常勤思靜學，培養一股才氣。一要深學理論，切實加強思想政治教育和黨性修養，堅定理想信念，筑牢思想防線，補足精神之“鈣”，做到大是大非面前不含糊，政治原則問題上不動搖，利益誘惑面前不動心。二要精學業務，主動鉆研新形勢下組織工作的新要求、新任務，把組織工作的政策要求、業務流程、工作規范學深、弄懂、用活，不斷提高業務水平，真正成為組織工作的行家里手。三要博學知識，廣泛涉獵市場經濟、科技創新、人文法律、社會管理等各個領域知識，積極拓寬知識面，改善知識結構，不斷補齊能力“短板”。

心有勇氣，做“新時代”擔當實干的人事干部。十九大報告指出：“要以釘釘子精神做實做細做好各項工作，善于處理各種復雜矛盾，勇于戰勝前進道路上的各種艱難險阻。”組織工作原則性強、政治性強，工作中難免碰到矛盾和困難，這就需要人事干部去解決、去克服，這是義務，更是責任。作為一名負責任的人事干部，應有“鐵肩擔道義”的氣概，視權力為責任，把從政當作擔當。要樹立人事責任重于山、組織工作無小事的思想，對職責范圍內的事，全力以赴，毫不懈怠；遇到矛盾和困難，迎難而上，毫不退縮；出現問題和失誤，勇于擔責，毫不推諉。要以對黨和人民高度負責的態度，在難題面前敢闖敢試、敢為人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在風險面前敢作敢為、敢擔責任，勇當工作標兵，爭做新時代先鋒。

身有正氣，做“新時代”公正清廉的人事干部。十九大報告指出：“要持之以恒正風肅紀，讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。”作為人事干部，一定要正確對待黨和人民賦予的權力，自重、自省、自警、自律，正派做人，公道處事，煉就超然物外的浩然正氣，時刻對手中的權力懷著敬畏之心。一要堅持公道正派選干部，樹立“憑知識、憑能力、憑實績”崇尚擔當實干的選人用人導向，做到一碗水端平，一把尺子量準，不以感情代替原則，不拿原則換取人情，為黨委使用干部當好參謀、把好關口。二要拿出“踏石留印、抓鐵有痕”的勇氣，旗幟鮮明地與選人用人上的不正之風作斗爭，敢于抵制，敢于較真，以實際行動捍衛組織工作的公平正義。三要始終保持清醒的頭腦，時刻提高警惕，做到心不動于微利之誘，目

不眩于五色之惑，懂規矩、守規矩，真正做到打鐵自身硬。

腳有地氣，做“新時代”心系群眾的人事干部。十九大報告指出：“要保持黨同人民群眾的血肉聯系，增強群眾觀念和群眾感情，不斷厚植黨執政的群眾基礎。”新時代人事干部要樹立正確“群眾觀”，始終站在群眾立場謀劃組織工作，植根群眾之中開展工作，圍繞群眾期盼改進工作，提高組織工作科學化水平。一要多走，真正腳踏實地，求真務實地深入基層一線、進行實地考察，拉近和群眾的距離，用腳來“接”地氣。二要多聽，在走訪群眾中，多番聽取群眾的意見，了解群眾的所思所想所盼，并尋找解決問題的突破口，用耐心和細心去傾聽群眾的心聲，用耳來“接”地氣。三要多做，時刻把群眾冷暖疾苦掛在心間，做人民群眾的“老黃牛”，為群眾多辦“暖心窩”的好事、實事，用手來“接”地氣。

第二篇：組織人事干部群眾路線心得體會

切實改進作風 做公道正派的組織人事干部

人事教育司黨支部書記、司長

黨的群眾路線教育實踐活動要突出改進作風，解決實際問題。人事教育司在這次教育實踐活動中，既是活動的參與者又是組織者、推動者，必須帶頭改進作風，繼承和發揚優良傳統，樹立和維護組織人事部門的良好形象。只有帶頭把自身

作風搞好了，我們的工作才有底氣，做事才能讓人服氣。組織人事部門改進作風，最核心的是堅持公道正派。沒有公道正派，再好的制度也難以落實，再好的干部也可能選不出來。重公道，是組織人事干部的核心素質。怎樣做到公道正派？我認為必須自覺做到“六講”：

一是講政治。組織人事干部一定要做到講黨性、重品行、做表率。要加強黨性修養，堅定理想信念，堅定政治立場，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致。選人用人要堅持政治標準。同時，要嚴守紀律，嚴格按政策辦事、按制度和程序辦事，該把關的一定要把好關，不跑風、不漏氣。

二是講公心。要從財政事業改革發展大局出發選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。組織人事干部自身要正直，不能“以人劃線”，也不能搞親親疏疏、團團伙伙，更不能憑個人好惡選人用人。要堅持德才兼備、以德為先的用人導向，不能讓老實人吃虧。要全面、歷史、辯證地看干部，注重干部的一貫表現，既看顯績又看潛績。

三是講原則。總書記在全國組織工作會議上指出，組織人事干部要“有那么一種只問是非、不計得失的氣節，不為人情關系所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，敢于為好干部說公道話，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛奉迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部真正沒市場、受懲戒”。這就是要求我們必須敢于擔當，敢于反映真實情況，敢于為好干部說話，敢于抵制不正之風。

四是講學習。組織人事干部必須做到業務精，要有功底、有能力做好干部人事工作。因此，必須堅持學習，多讀點書；要多思考問題，多搞一些調查研究；要安下心來鉆研業務，工作需要什么就學什么；要加強鍛煉，抓住各種機會鍛煉提高自己的能力；要提高執行力，既要做，又要及時做、做得好，切實把工作落到實處。

五是講奉獻。要甘為人梯，以平靜、平和的心態，踏踏實實地、默默地把我們的工作做好。首先，不能計較個人得失，有私利就很難做到公道正派。其次，要學會換位思考。對組織來講，可能是一件平常的事，對個人來說就可能是一件大事。因此，要充分理解干部職工對人事工作的關注。要把別人的事當成自己的事，把別人的需求當成自己的需求來辦。此外，還要提高服務意識，這既是個人品德的體現，也關乎集體榮譽和形象。

六是講廉潔。要做到為政清廉，樹立廉潔自律的意識。人事教育工作涉及面廣、影響大、干部群眾關注度高，更要清正廉潔。組織人事干部一定要時刻繃緊廉政這根弦，做到一身正氣、兩袖清風。

總之，組織人事干部要把公道正派作為立身之本，切實改進作風，扎實做好各項工作，以實際行動讓干部職工感受到組織上的公道、公平、公正。

第三篇：組織人事干部學習鄭培民心得體會

“做官先做人，萬事民為先”，這是鄭培民同志在領導崗位20多年始終遵循的行為準則，是對共產黨人的人生觀、價值觀、權力觀的精辟概括。鄭培民同志用自己的身體力行，在廣大人民群眾的心頭樹起了一座永恒的豐碑，引導和激勵著更多的領導干部像他那樣做人、做事、做官。

做信念崇高的好人

俗話說：“做官是一時的事，做人是一輩子的事”,做不好人肯定做不好官。決定做人的好壞優劣，“根本是理想和信念問題，而總開關是世界觀、人生觀、價值觀”，“政治信念的動搖，必然導致思想道德防線的全面崩潰”（摘自鄭培民日記）。

做人要做好人，這是我們每個人從小就在家庭和學校教育中懂得的道理。好人必須品德高尚、受人敬重，必須誠實正派、樂于助人、謙遜勤儉、奮發有為，等等。這些傳統的道德標準，正是中華民族健康向上的世界觀、人生觀、價值觀的具體體現，是最基本的做人準則。而作為共產黨人，不僅要具有中華民族的傳統美德，更應樹立共產主義理想和信念，努力實踐“三個代表”重要思想，把全心全意為人民服務作為人生的最高追求。要像鄭培民同志那樣，“始終堅持把真理的力量和人格的力量統一起來”，把“黨和人民群眾的肯定”，作為“最高的獎賞”。

鄭培民同志是人民群眾公認的好人，更是共產黨人的優秀楷模。他樸實謙遜，善待百姓。在深入基層工作時，他與眾多貧困、殘疾群眾和孤寡老人零距離接觸，在農戶家中食宿，對普通百姓以“朋友”、“兄弟”般的真情相待，噓寒問暖，關懷備至。這些絕不是某些對百姓感情淡薄的干部偶而在鏡頭前“做秀”所能做得出來的。群眾說他當官“不像官”，其實就是對他最高的褒獎。他不畏艱險，勇挑重擔。從經濟較發達的湘潭平調到偏僻貧困的湘西任職，他二話沒說，毅然從“米蘿里跳到糠蘿里”，在湘西的600多天里，足跡踏遍218個鄉鎮，連全州山路最陡峭、攀爬起來累死人也嚇死人的山頂村寨也沒有放過。他為湘西人民的脫貧致富吃盡辛苦，自己卻感到“三生有幸”。在1998年抗洪斗爭中，身為省委副書記的鄭培民同志親臨一線，在岌岌可危的“水圍子”里安營扎寨，坐鎮指揮，在大堤上整整呆了60天，平均每天只睡兩個小時，吃的是盒飯和方便面，而且是帶病工作。如果沒有堅定的共產主義信念，誰能夠象他那樣去挑戰“生命的極限”？他為人正派，光明磊落。和他接觸過的干部都反映，鄭培民同志不居功，不諉過，勇于承擔責任；當面敢于批評人，背后卻保護人；他表里如一，從不隱瞞自己的觀點；在他手下工作，覺得安全、踏實。正因為他有這樣的為人，所以才能夠在每個工作崗位上做到有口皆碑，才能夠在歷次民主選舉中都高票當選。這與我們干部隊伍中少數熱衷于投機鉆營、欺上瞞下、玩弄權術的“官痞”們形成了多么強烈的人格反差！

我們學習鄭培民，就要象他那樣把人生的目標定位于為人民服務，決不僅僅為自己、為家庭而活著，更不能把升官發財作為人生價值取向。要終生加強自身修養，努力做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有益于人民的人。

做造福百姓的實事

人活一生，不能無所事事。做人、做官的好壞優劣，只有通過做事方可體現出來。

江澤民同志要求中青年干部“不能整天想著當大官，而應該多想想怎么為黨和人民干一番事業”，鄭培民同志認為“當官的最高境界就是為老百姓辦實事，而不是享清福”。在20多年的領導工作中，鄭培民同志始終把“多做造福人民的事”作為自己的不懈追求，積極改善人民群眾的生產生活條件，真心誠意地為群眾辦實事、辦難事、辦好事。他決策為湘西引進大電網，挖井引水，修建火禾公路，切實解決了群眾用電、用水、交通等實際困難，拉動了地方經濟的發展；他支持擴建湘泉酒廠，身體力行地推廣農業新品種、新技術，為增加財政收入和農民收入不遺余力；他努力推動全省教育、文化、體育事業的發展，壯大了“電視湘軍”、“出版湘軍”和“體育湘軍”。他總是從老百姓最需要的事情做起，所做的每一件事雖然沒有擺在顯山露水的街面上、國道旁，沒有大張旗鼓的轟動效應，但卻都給當地老百姓帶來了看得見、摸得著的實惠，得到了人民群眾的頌揚。這與某些干部以謀求個人升遷為目的，不惜勞民傷財，刻意制造的“形象工程”、“政績工程”形成了多么鮮明的對照！

我們學習鄭培民同志，就要象他那樣從人民的需要出發，腳踏實地、埋頭苦干，“不搞急功近利，而多做打基礎的工作、對長遠有利的工作”，多為老百姓辦一些實實在在的好事。

做淡泊勤勉的清官

做官是一種社會分工，是實現人的社會價值的重要途徑之一。做官者總是要擁有相應的地位和權力，而如何看待這個地位，用好這個權力，是決定做官好壞的關鍵。

“對當官一事，我比較淡薄。但黨和人民的信任，仍是激發我永遠忠于黨和人民事業的重要動力”，這就是鄭培民同志對待做官的態度，他沒有把做官看成是個人的榮耀、謀私的階梯，而只感到是一種動力，一種責任，真正把自己擺到了人民公仆的位置上。為了做好一名合格的領導干部，他勤于學習，勤于思考，在學習和工作之余經常進行認真反思和總結，在日記中寫下深刻體會，不斷勉勵、警示自己，真正做到了一日三省其身。正是由于對做官的淡泊和勤勉，他在領導工作中才能夠找準位置，一切服從大局；才能夠迎難而上，不計個人得失；才能夠堅持原則，選人公平公正；才能夠嚴格自律，公私涇渭分明。

面對做官所帶來的各種誘惑和考驗，鄭培民同志始終做到“燈紅酒綠不迷眼，不義之財不伸手”，時刻警示自己“情濃錢淡，永葆清白”、“對待身外之物要鐵石心腸”、“慎重交友，防止陷阱”。對于下級單位送來的禮物，他能拒就拒，自己拒不了的就讓秘書去退；他對自己唯一的愛好——集郵嚴格保密，生怕有人投其所好。我們常聽說小偷偷出貪官的奇聞，但小偷在鄭培民同志家中翻箱倒柜，只偷到4000元現金和兩條煙（4000元現金還是鄭的女兒出差尚未來得及歸還的公款）。

鄭培民同志對自己和親友要求近乎“刻薄”：兒子升學沒接受朋友和同事一分錢賀禮；女兒結婚高度保密，不請客，不動用車輛；春節回家自己掏腰包買車票，并謝絕報銷；自己官至省委副書記，但妻子一直在新華書店當營業員……

一個人清白一時容易，難得的是清白一世，而鄭培民同志做到了。可能有人會覺得他“太板”，但他是這樣認為的：“寧肯自己吃虧，對自己嚴格要求，是一個共產黨員，特別是領導干部應當自覺做到的”。在他心中，做人是第一位的，人生價值與做人好壞成正比，而與官職大小沒有必然聯系。人活著并非為了做官，做官并非為了個人受益。面對這樣一種人生境界，那些抱有“一切為了做官，做官就有一切”的“官念”的人，那些指望“一人得道，雞犬升天”的人，怎能不感到無地自容！

我們學習鄭培民同志，就要象他那樣樹立正確的權力觀，真正做到權為民所用，利為民所謀，“慎獨、慎微、慎始、慎終”，時刻自重、自省、自警、自勵，讓權力的行使公正透明，“不給別人一點送禮的由頭，不讓自己有半點腐敗的念頭”，既要為民辦事，又要“屁股”干凈，做一個問心無愧、正氣浩然的清官。

如果每個黨員和領導干部都能象鄭培民同志那樣，立志做好人、做實事、做清官，我們黨就一定能夠經得起執政和改革開放的考驗，始終保持高度的凝聚力和向心力，團結和帶領全國各族人民不斷開創各項事業的新局面，實現中華民族的偉大復興。

第四篇：組織人事學習心得體會

二、潔身自律，講黨性、重品行、作表率是做好基層組織建設工作的前提

我們黨的工作重心在基層，執政基礎在基層，活力源泉也在基層，做基層組織建設工作，這主要是由組織部門的工作性質和它所擔負的責任決定的，也是學習貫徹黨的十七大精神、全面鞏固和發展先進性教育活動成果，進一步做好抓基層、打基礎工作的需要。組織部門是組織工作方面的參謀助手和辦事機構，在統一領導下擔負著管好黨的干部和黨員，發展鞏固黨的組織，調配好領導班子，提高黨的戰斗力，從組織上保證黨的政治路線勝利實現等重要任務，組工干部對這些任務的實現負有重要責任。其作風和思想品德的好壞直接影響著黨的組織路線的貫徹執行，關系著能否調動廣大黨員、干部的積極性。因此，作為組工干部，增強主動服務意識，自覺在大局下行動，眼睛向下、心系群眾，熱情真誠地為黨員干部和各類人才服務，積極幫助基層干部群眾解決實際困難。要增強對黨和人民事業的責任心，以人民群眾滿意為標準，在組織工作特別是基層組織建設中，通過優質高效服務，不斷提高基層黨員干部和人民群眾對我們組織工作的滿意度。

作為組工干部，無論在工作中還是日常生活中，應按照“講黨性、重品行、作表率”的標準嚴格要求自己，注意自己的言行和帶頭表率作用。在工作中要不斷加強政治理論能力、業務水平能力和思想作風建設，自覺認真地學習黨的理論，熟悉組織工作業務，深入實際，不計工作時間，始終以飽滿的熱情投入到工作之中。對同志以誠相待，遇到矛盾、問題做到不回避、不推諉，坦然地面對，遇到別人的誤解，大度寬容地去對待，決不因此而影響自己處理問題的公正或由此在認識上對同志產生偏見，在處理工作及人的問題時，能夠注意多換位思考，從多方位去看、去思考，以減少工作中的失誤。在名利面前能做到不伸手，不眼紅，不貪不占，牢固樹立甘當人梯的思想，無私奉獻的精神。在工作上做到不怕吃苦、不怕吃虧。做事堅持原則，不做無原則的事，更不做違反原則的事，因為失去了原則就將失去公道，也就會失去人心，就會給黨的形象造成不良影響給工作帶來困難。

一、組織工作逐漸向“陽光型”轉化

在人們的眼中，組織工作帶著了神秘感，特別是研究干部人事工作，向來高深莫測。現在組織工作既要做又要說，要打破“神秘感”，提高干部人事制度的透明度，“群眾需要什么就公開什么，群眾關注什么就回應什么”。作為一名人大代表，職責就是將群眾意見進行反饋，帶著群眾的眼睛去監督。一是干部的選拔任用公開透明。

堅持公開、平等、競爭、擇優原則，把好干部選拔任用關口，每次一有干部選拔任免，鄉組織辦都會召集村干部、人大代表、部門負責人等召開民主測評會，測評結果貼于公開欄進行公示。進入考察醞釀階段后，再次召集大家征求意見；最后由鄉黨委成員參加討論決定。而這一系列的過程都是公開透明的，由人大代表全程監督把關。同時鄉黨委對于中層干部的選拔尤其重視，每次都是采取競爭上崗制度，從擬定方案、公布職數及要求，演講筆試面試成績量化，到確定考察對象，組織考察等，面面俱到，而演講會邀請村干部、大學生村官、人大代表列席參加。干部選拔任用嚴格按照干部任前公示制度，民主推薦、民主評議和民主測評制度，后備干部培養考察公示制度，黨委討論任免干部票決制，干部任職試用期制度等，并明確各項制度的適應范圍和方式，如民主推薦、民主評議和民主測評參加人員的范圍和人數應明確等，提高選拔的透明度及公信度。

二是基層組織建設黨務公開得到加強。就我個人所了解的情況看，以前農村入黨存在著“家族化”和“派系”。

通過近年來的組織工作創新，黨務公開得到了加強，有關黨務工作事項都被置于“陽光”之下，使得更多的黨員和人民群眾來見證、知曉和參與，并進行監督，提出意見和建議。各村在鄉組織辦的指導下，都深化拓展黨員承諾制，加強黨員示范功能。全鄉全面推行發展黨員公示制和票決制，對擬被列為入黨積極分子對象時進行了公示，入黨積極分子擬被接收為預備黨員前對本人表現、培養、支部意見等情況一一進行公示，貼在村宣傳欄內，進一步擴大了黨內民主，保證了黨員質量。

組織工作逐漸向“服務型”轉化一是為干部服務。通過開展“三安工程”，盡力提高干部的報酬，讓干部將梅溪當成自己的第二個家來愛護，提高工作積極性。一有組織人事新政策出臺，第一時間知會干部，讓他們選擇適合自己的崗位等。如事業干部的技術、管理、工勤之間轉崗問題，工資的提升等等。

二是為群眾服務。現在農村缺少的不是干部，而是干事的人。每到村級組織換屆時，鄉組織辦都嚴格按照選舉制度指導監督各村選舉，杜絕賄選，保證平安公正選舉，選出村民自己的干部。圍繞當前組織工作中的突出問題和亟待解決的困難，組織委員帶領鄉組織辦深入全鄉各村開展調研活動，掌握基層實情，摸清熱點難點，研究提出對策，指導面上工作。

建立談心談話登記備案和意見反饋制度，按照談心談話“全覆蓋”的要求，廣泛開展“一對一”、“一對多”的談心活動，認真聽取黨員干部對加強和改進組織工作、提高組織工作滿意度的意見建議。建立黨員關愛基金，結對幫扶老黨員及困難戶。深入開展好“三個一”主題實踐活動，即：每月到聯系點幫扶一次，每季度到聯系點過一次組織生活，每年為貧困戶辦一件實事。另外由于我鄉屬于山區村，村干部文化水平低，素質普遍不高，鄉組織辦向上級申請了3名大學生村官協助村兩委工作，特別是對村里的宣傳申報創建起了一定的作用。

三、組織工作逐漸向“學習型”轉化現在學習型黨組織創建正如火如荼地開展，而組織工作更是其重點。

一直以來，組織工作較為繁瑣，包括了干部工作、基層組織建設工作、人才工作。要弄好一塊工作就很困難了，何況三項于一體。然而，現在我所看到的卻是，三項工作有條不紊地進行，這都是組工干部時刻不忘學習的結果。梅溪組織辦只有3個人，人員少事務多，每人還有兼職，如何做到統籌兼顧，加強學習是關鍵的。比如黨員統計、報表上報等等，計算機知識是必不可少了，而黨史黨策更是最最基本了。以前是由于組織工作神秘性，群眾不知道個中奧秘。現在組織工作制度群眾干部都知曉，組工干部自身業務水平跟不上的話，就會難以勝任。

一、新形勢下的組織人事工作面臨的任務

在計劃經濟時期，企業的人事勞動工作比較單純，職工是國家的職工，企業的產、供、銷都服從國家有計劃的調配，企業不需要參與市場競爭，不需要自己找飯吃，職工的工資分配按國家制定的標準執行，人才的來源也是國家統一分配。在市場經濟時代，隨著國企改革的深入，組織人事工作的繁雜性和多樣性顯得尤為突出，作為組織人事部門，提高科學判斷形勢能力，保持與時俱進，開拓創新的精神是十分必要的。

改革國有企業內部組織人事制度，充分調動干部職工積極性，增加企業市場競爭力，一是要建立管理人員競聘上崗，能上能下的人事制度;二要是建立職工擇優錄用，能進能出的用工制度；三要建立收入能增能減，有效激勵的分配制度。組織人事部門既要促進改革發展又要保持穩定，這就要引導廣大職工轉變觀念，提高對改革必要性和緊迫性的認識，使職工理解改革，積極參與改革，熱情支持改革，為企業改革創造條件，營造良好的改革氛圍。

二、領導的支持是做好組織人事工作的關鍵

組織人事工作，在當前改革的大潮中，是一個矛盾比較集中的工作，又是十分重要的一項工作，既要為企業的生存發展出謀劃策，又要為企業發展提供組織保證。改革必然涉及到個人的利益，每個人都希望自己的利益不受損失，都希望自己的能力得到發揮，都希望自己的才能有施展的舞臺，都希望自己的物資利益要求得到滿足，這是可以理解的，也是當今社會發展不可避免的現實，但是這一切希望的實現的前提條件是個人利益必須服從國家和企業的利益，個人的要求必須符合國家的方針政策。在改革過程中，總會出現各種各樣的矛盾；如果沒有領導明確的思路和強有力的支持，組織人事工作是做不好的，同時沒有組織人事部門自身的努力工作也是難以實現的。

三、改革滯后的人才管理體制是目前人事工作的當務之急

改革相對滯后的人才管理體制，形成吸引人才的向心力，是當前必須解決的問題。人才是所有資源中最稀缺的資源，我們要迅速轉變思想觀念，要從戰略高度重視人才，在市場經濟大潮中，國有企業在分配制度上還沒有完全確立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的機制，再加上地理位置不利，使我局人才流失嚴重，急需人才引不進來。

我局現有職工643人，中專以上學歷的有330人，占職工總人數的51%，其中：研究生畢業2人，大學畢業101人，大專畢業152人，中專畢業75人；專業技術人員266人，占職工總人數的41%，其中：高級職稱38人，中級職稱145人，初級職稱83人（見下圖）。

雖然從隊伍知識結構上看，各類專業技術人才的比例不算太少，但由于制度原因，近年來人才流失越來越嚴重，若不深化改革扭轉局面，將直接影響到我局的生存與發展。

怎樣發揮現有人才的作用，調動他們的的積極性和創造性，尊重他們的勞動價值，做到事業留人，感情留人，待遇留人，是擺在我們面前的一個嚴峻問題。我們要轉變思想觀念，要從戰略高度重視人才，我們體會到，實施人才戰略總體上要注意把握三個方面的重點：一是圍繞企業發展主題，建立高素質的人才隊伍，加快培養和吸引急需人才，增強發展后勁；二是圍繞經濟結構，優化人才結構，加強人才能力建設，適應不斷發展的形勢對人才的要求；三是以改革創新為動力，深化組織人事制度改革，從制度、體制、機制上消除影響人才成長和使用的障礙，適應市場配置資源的要求，營造各類人才脫穎而出的環境。

四、對已清正、對人公正，作風正派是對組織人事工作的基本要求 組織人事工作涉及到廣大職工和離退體人員的切身利益，工作中的一絲疏忽就可能引發很多矛盾，處理問題中的一次不公正，就會引起連鎖反應，影響企業的改革發展，作為從事這項工作的人員，必須具備高素質，懂政策、熟業務，才能勝任這項工作。在工作中，一項政策的制定，一個文件的出臺，都必須堅持把“三個代表”重要思想作為統領全局、貫穿各項組織人事工作的根本指針，始終做到立黨為公，執政為民，群眾利益無小事，在工作中既要堅持原則，又要做耐心細致的解釋工作。

公生明，廉生威，對已清正，對人公正，只要我們從事組織人事工作的同志始終牢記這個原則，很多工作中的矛盾就會迎刃而解。在工作中，一是要堅持任人為賢的原則，從黨的事業和單位的利益出發，堅決反對任人為親，堵住組織人事考核、考察、選聘漏洞，為領導決策提供正確依據；二是要用制度選度選人，從客觀條件和有關規定入手，避免少數人選人擴大民主，擴大選人渠道廣納賢才；三是要努力提高組織干部自身素質，公正嚴明，把黨組織選人用人的原則和標準有效地運用到工作中，當好參謀。

在改革開放和現代化建設的偉大實踐中，全面提升組織干部的形象，是事業的需要，是時代的要求，是全面貫徹落實“三個代表”要求，是我們做好一切工作的基礎。在今后的工作中，將以組工干部的職責為已任，以出色的工作業績，為單位的組織人事制度創新作出應有的努力。

組織人事部門正在開展的堅持公道正派，樹立良好形象學習教育活動，是高舉鄧小平理論偉大旗幟，貫徹落實黨的十六大精神，實踐“三個代表”重要思想的重要舉措，對于應對當前國際國內形勢，解決當前干部隊伍中存在的問題，打造一支政治思想過硬、業務素質精良的組織人事干部隊伍，為實現我省全面建設小康社會宏偉目標提供人才支持，具有重要意義。

作為黨的組工干部，一定要敏銳地體察干部工作面臨的新形勢的復雜性。當前，西方資本主義陣營仍然在加緊實施“西化”和“分化”的政治圖謀；世界范圍內的思想文化教育思潮相互源激蕩碰撞，對我們的思想理論基礎產生著不可低估的負面影響；社會主義市場經濟的競爭和價值觀念，與我們黨內的政治生活的準則，在不斷產生新的矛盾和問題；新的經濟組織的社會組織的大量涌現，給黨的組織建設和領導活動方式增添了新難度。因此，面對新挑戰，對于管干部的組工干部要樹立公道正派觀念尤為重要。

堅持公道正派，本質是堅持與時俱進，立黨為公，執政為民，核心是加強黨性鍛煉，樹立一身正氣，關鍵要大處著眼，小處著手，從我做起，從現在做起。新世紀新階段，組工干部必須做到公道正派，增強政治責任感、歷史使命感和時代緊迫感，更好的完成黨的干部隊伍建設的重要任務。鄧小平同志曾經說過，管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。公道正派是黨和人民對組工干部的基本要求，也是組織部門的職業道德。用人上要公道正派，就是任人唯賢，模范執行黨的組織路線，真正的把干部管好。為此，必須做到以下幾點：

一是堅持黨性原則，處事公道。用好干部，是組織部門首要責任。組工干部要從黨和人民的利益出發，認真履行自己的職責，行使好手中的權力。要時刻牢記自己手中的權力是黨和人民給的，是用來為人民服務的，權力越大，為人民服務的責任也就越大。要堅決貫徹執行黨管干部的原則，嚴格遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持按照黨的“四化”方針和德才兼備的原則選賢任能，嚴格按照程序辦事，不因個人好惡或親疏定取舍，做到一（轉載自中國教育文摘http://www.edUzhai.net，請保留此標記。）把尺子，一視同仁，即使是對自己有意見和偏見的干部，也要拋開個人恩怨，做到公正公平。

二是要注重學習，提高素質。講學習，講政治，講正氣，其中學習是基礎，高尚的人格和一身正氣要靠不斷的學習來升華提煉，組織人事工作者只有不斷地用“公道正派”觀念來武裝自己的頭腦，才能樹立組工干部新形象，只有不斷用現代知識豐富自己，陶冶情操，才能有“會當凌絕頂，一覽眾山小”的博大胸懷，才能有甘為人梯、甘當綠葉、做幕后英雄的奉獻精神。

三是認真落實靠制度管人管事。組工干部要善于針對新時期組織工作的新情況、新問題，研究和探索科學的管理規程的制度，建立起嚴密的運動機制。目前，要著重推進貫徹落實基層黨組織工作條例、黨員教育發展、黨務工作隊伍建設等方面的制度，進一步研究在改革和發展市場經濟條件下加強干部教育、管理監督的新途徑、新辦法，探索在新經濟組織和社會組織中加強黨組織建設的各項制度，并按照胡錦濤總書記“七一”講話的精神，勇于制度創新，不斷推動黨的組織建設向著適應社會主義市場的經濟方向發展。

四是坦誠無私，堅決抵制干部和組織工作的不正之風。要光明磊落，襟懷坦白，堅持講真話，講實話。要敢干堅持原則和制度，在選干聘干、發展黨員，提拔干部等方面抵制人情風，打破關系網。時刻牢記“兩個務必”，腳踏實地，勤勤懇懇，做好每一件事。尤其要不計個人得失，勇于頂住方方面面的壓力，維護黨和人民的利益，維護黨和干部和組織政策的嚴肅性，自覺抵制各種不正之風。特別是要嚴格把好黨員和干部隊伍的入口關，對擬選調人員的入黨、提干、學歷、年齡、獎懲等方面基本情況嚴肅認真地進行審查核實，防止出現“假干部、假黨員”現象。

五是要解放思想，創新機制。開明才能開放，公開才能公正，公道才能樹立良好的社會形象。要適應我省經濟社會發展的需要，加快人事制度改革的步伐，不斷創新選人用人機制，敢于打破選人用人上的條條框框，賽場賽馬，“拆墻透綠”，不拘一格選干部。

公道正派是做好干部工作的保障

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第五篇：職工干部學習“十九大”心得體會

學習“十九大”心得體會

黨的十九大報告舉旗定向，向全黨全國上下發出了進入新時代、迎接新使命、邁向新征程的強力號召。面對如何更好地學習貫徹落實黨的十九大報告精神，真正將習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為科學實踐，要“三思而后行”：

一思是“學而思之”，要在真學深學上下功夫。“學而不思則罔，思而不學則殆。”習近平同志提倡理論學習要培養三種境界：志存高遠“望盡天涯路”的追求，耐得住清冷、寂寞，靜心通讀苦讀;“衣帶漸寬終不悔”的恒心，刻苦鉆研，百折不撓;“眾里尋他千百度”的求索，獨立思考、學用結合。一要堅決克服把理論學習視為裝潢門面,避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境;二要全面系統學、聯系實際學、帶著問題學、不斷跟進學;三要堅持理論聯系實際、緊密聯系群眾、轉變工作作風、切實務求實效。

二思是“思而踐之”，“紙上得來終覺淺”、“實踐是檢驗真理的唯一標準”。許多問題，只有在實踐中才能認識;許多認識，只有在實踐中才能統一;許多辦法，只有在實踐中才能產生,學習千次不如實踐一次。一要防止紙上談兵的傾向。二要把所學與實踐工作相結合。要把十九大報告中提出一系列戰略性、全局性、前瞻性的新思想、新闡述、新觀點自覺融入到各項任務的具體實踐中去，主動適應新形勢、新任務、新目標、新要求，勇于探索組織工作的新方法新手段。三要堅持實踐創新。深入研究“老”問題、力爭有突破，及時應對“新”問題、力爭早解決，準確把握“兩難”問題、力爭能兼顧，在破解難題中推進黨的建設和組織工作新發展。

三思是“踐而悟之”，要在提升思維上下功夫。“問渠哪得清如許?為有源頭活水來。”思路決定出路，習近平新時代中國特色社會主義思想體現著戰略思維、歷史思維、辯證思維、創新思維、底線思維等科學思維方法。在工作中能否正確判斷形勢、能否有效化解矛盾，關鍵看有沒有掌握科學的思維方法，認真學習運用習近平新時代中國特色社會主義思想里體現的科學思維方法觀察事物、增強工作的科學性、預見性、主動性和創造性，牢記使命，不斷提升自身能力素質，積極開拓進取，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態。