第一篇：組織人事干部培訓心德

組織人事干部業務培訓班學習心德

(XX省XXXXX中心XX)

經領導安排我于X月X日至X月X日參加了省XX局XXX處安排的為期X天的組織人事干部業務培訓班。對個人而言感覺這次培訓班開的非常及時、有效。由于我長期在專業技術崗位上工作，對組織人事工作還有諸多不了解、不熟悉的地方，通過培訓班邀請的省委組織部、省人社廳、省編委相關領導對組織人事干部業務知識講解和梳理，開拓了思路，增長了見識，有了更深的理解。這些都對我今后的工作打下堅實基礎。

學習收獲和體會匯報如下：

一、武裝了頭腦，提高了理論水平

通過培訓班開設的解讀“全省組織部長會議精神”、解讀《干部選拔任用條例》、干部選拔任用監督與紀律、“三定方案”以及編制管理相關政策解讀幾門課程，在思想上提高了我對組織人事工作的認識和了解，其中主要有以下2個方面：

1、通過省委組織部研究室XXX主任對“全省組織部長會議精神”召開背景和會議精神的講解，了解到2014年是人事干部制度的改革年、落實年和保障年。要堅持德才兼備、以德為先，深化干部人事制度改革，嚴格教育、引導干部“想干事”，嚴格考核、激勵干部“干成事”，嚴格問責、督促干部“干好事”。

2、通過省委組織部干部XXX副處長對新的《黨政領導干部選

拔任用工作條例》（以下簡稱新《條例》）的詳細講解，了解到新《條例》于2013年12月30日由中央政治局審議通過。該條例自發布之日起施行。2002年7月9日中共中央印發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》同時廢止。新《條例》的制定突出了五個方面：（1）堅持黨管干部的原則；（2）堅持好干部標準；（3）堅持全面深化干部人事制度改革；（4）堅持從嚴管理干部；（5）堅持有效管用、簡便易行。

新舊兩版條例均為13章，新版共有71條款，相比舊版少了3條，新增一章“動議”，將舊版“醞釀”一章合并到“討論決定”章。此次其中楊鐵軍副處長特別就新《條例》新設“動議”一章，進行了詳細的講解，“動議”一章中規定“組織（人事）部門綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況，對領導班子進行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，向黨委（黨組）主要領導成員報告后，在一定范圍內進行醞釀，形成工作方案。”同時新《條例》還對“裸官”進行了新的定義，既“配偶已移居（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居（境）外的。” XXX副處長還提到公開選拔和競爭上崗中表露出的一些問題，主要體現有以下幾方面：唯分取人、以定考人、逢提必進、凡競必考等。

通過講解，使我更加深刻的認識到組織人事工作的重要性、嚴謹性、規則性，意識到組織人事部門肩負著選干部、建隊伍、聚人才為黨委（黨組）當好參謀、幫手和把關的重要責任，更好的為今后所從事的人事工作指明了方向。

二、專題講解，提高了業務水平

此次培訓班除安排了豐富的理論課程外，還非常有針對性的就人事工作中容易出現的問題安排了《干部檔案管理》《干部信息維護和任免審批表填寫規范》《事業單位人事工資管理》《事業單位人事招聘、調動、崗位設置業務講解》等課程，結合自己從事的人事工作，收獲有以下幾點：

1、檔案管理方面：因本人一直未從事過相關工作，通過次此講解，讓我系統地了解了檔案與檔案工作概述的基本知識，特別是如何對各類檔案進行收集、整理、歸檔以及檔案如何規范填寫、存放保管等有了全方位地了解。

2、信息維護和任免審批表填寫方面：授課教師通過實例和填寫規范性的講解，讓我知道了以往工作中填表時的出現的“屢填不過”“屢填不對”的原因和問題在那，這對今后工作中嚴謹性和提高效率有莫大的幫忙。

3、人事工資管理方面：授課教師通過對人事工資系統、績效工資的計算和分配、離退休人員的工資和待遇以及技工考評等方面的講解，反向檢驗自身實際工作，同時也大大加深了對具體業務工作的了解和把握。

以上就是我此次參加培訓班的心得。請領導、同事們批評指正。讓我們在今后的工作中共同努力、加強交流，為實現XXXX事業蓬勃發展不懈努力、不斷前進!

XXXX年X月XX日

第二篇：培訓心德

培訓心德

篇一：培訓的學習心得體會范文

培訓的學習心得體會范文

在我們的仔細聆聽中，我們期盼已久的培訓學習在我們的戀戀不舍中敲響了結尾的鐘聲。對于這幾天的培訓課程，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。老師們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學淺、文筆糟糕，不能夠將所有的感觸都通過文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓完后心中所想所獲能表達出來。

此次精彩的培訓學習主要心得有以下幾個方面：

一、讓自己更加了解漣鋼，了解煉鋼的工藝過程，了解漣鋼的規模和組織結構。

想來自己真的應該感到慚愧，雖然在漣鋼長大，卻還真的不是很了解漣鋼。對漣鋼的建廠歷史，產量，規模，所經歷的種種，以至于鋼鐵的鑄造過程，我都是一知半解。通過這次的培訓學習，終于知道了漣鋼老一輩工人既然是將1958年的年產5萬噸的小鋼鐵廠發展到現在的450萬噸(不含集團其他公司)的大型鋼鐵廠，歷經50年不衰，而且還在蓬勃發展，并多次獲得了不少全國性獎項。而且還知道了煉鋼的工藝過程，知道了煉鋼最開始是從焦化、燒結開始，經歷了不少中心環節，克服不少困難，最后通過軋鋼廠將我們需要的鋼材制造出來。并知道了漣鋼有著比較復雜的組織結構，讓我們一時一下消化不了，不過我想這個在我們以后的工作中很快會清楚的，為了我們能更好在漣鋼發展，我想我們也應該主動的去了解這些的。

二、了解了更多的生產安全、交通安全和消防安全的知識。

這次培訓學習，花了很大一部分時間去學習生產安全、交通安全和消防安全的知識，因為安全是人們非常重視的東西，人們通常會把安全放在首位，也就是我們經常說的安全第一。

雖然平時我們也學習過一些安全方面的東西，并參加過消防演習等活動，但并沒有這么系統的，并聯系我們以后的工作崗位進行培訓過。通過這次培訓

學習，了解了漣鋼的諸多會發生不安全事故的因素，甚至有的達到了恐怖的程度，這次我們學習了該怎么去預防它，避免它，并杜絕它，讓我們以后能好好的在工作崗位上保護自己。對于交通和消防方面，了解了很多交通方面和消防方面的知識，讓我們以后能更好的遠離危險。堅決將我國的安全生產方針—安全第一、預防為主、綜合治理—貫徹到底。

三、學習了不少禮儀與修養

這次培訓還專門安排了一個上午來給我們培訓禮儀與修養的知識。在這次課上，我學到了應該如何發揮自己的情商，處理好與他人的關系。如何讓自己以后的一言一行更加具有素質與修養。讓自己在為人處事方面慢慢走向成熟與穩重。

四、最后培訓中心還請來了公司的管理代表和工人代表

給我們做了精彩的談話，告訴我們以后在漣鋼應該怎么好好的去工作。主要是要靠自己的聰明才智，勤奮刻苦，細心嚴謹的態度，這樣才能慢慢在工作中磨練自己，成長自己。

學習是可貴的，培訓是精彩的。通過這次可貴而精彩的培訓學習，我們向漣鋼更進了一步。感嘆與憧憬之余，我想我們只有靠自己的聰明與才智、努力與勤奮去建設好漣鋼，為我們的漣鋼更好的發展貢獻自己微薄的力量。

篇二：培訓心得

培訓心得

在大學期間我學的是數學，來到學校后，教語文，剛開始，每天上網找資料，看網上上傳的上課視頻，借鑒他們是怎樣上課的，再自己備課。參加這次培訓，收獲頗多。每一次的專題講座都是那么精彩！帶著教育教學實踐中的種種疑問，去聽老師講，話中，我收獲著專家們思想的精髓、理論的精華。其中，教師的語言藝術尤其重要，語言藝術中的趣味性不容忽視，因為學生天生活潑好動，需要有趣的東西來吸引他，帶有趣味性的語言更能吸引他的注意力，學生的注意力集中了，才能更好地進行教育教學。課堂教學過程中的課堂提問藝術也至關重要。教學中不僅教師要善于提問，還要善于啟發學生自己提出問題?！苯o我留下了深刻的印象。認真的學習和掌握教育科學文化知識，不斷提高自身的業務水平和教育教學質量，深入到教育的改革和研究中去，這樣才會始終沉浸在幸福的海洋里。此外，教師應將自己學習和研究的理論運用到教育實踐中去，并不斷地進行自我反思和批判，這樣才會在教學中獲得進步，逐步轉向研究型教師，也才會體驗到工作的快樂和幸福。

學習是為了自己的實踐，為了教育好我們新世紀的接班人，否則皆為空談。于是，在培訓期間，我用學到的東西來改進我的教育教學。特別是一些教育教學的方法讓我在實踐中體驗到了成功的喜悅。“學生是學習和發展的主體。要關注學生的個體差異和不同的學習需求，充分激發學生的主動參與意識和進取精神，積極倡導自主、合作、探究的學習方式，為學生全面發展和終身發展奠定基礎”。新課程將改變教師與學生的傳統角色、教學方式和學習方式，積極倡導學生主動學習和主動探究的精神，教師要不斷地實現自我更新。新課改強調教師是學習活動的組織者和引導者，同時認為學生才是課堂的主體，老師應盡可能地把課堂還給學生，讓盡可能多的學生參與課堂，把“主宰”權還給學生。因此，我轉變了自己的角色地位，順應課改的需求，把放飛心靈的空間和時間留給學生，營造寬松自由的課堂氛圍，在這種輕松的氛圍里真正地引導學生們積極、主動地學習，這樣一來，學生有了較自由的學習空間，有了與老師平等對話的機會，變得越來越大膽，在課堂上踴躍發言，積極地表現自我。

這次教師培訓，讓我感受著新課程理念的和風，沐浴著新課程改革的陽光，自覺鉆研的路很難，要學習的路還很長，但我對教育教學充滿了信心和希望。

篇三：編輯培訓心得體會

登高方能望遠勤學才能成才——參加集團編輯培訓心得五月的武漢，春意中帶著幾分暑氣，而郊區更是如此，清新的空氣中彌漫著自然的香味。

在集團領導的安排組織下，我們各單位的新編輯來到了解放軍某部招待所，開始了為期三天

的新編輯工作培訓。短短的3天相對于一個新編輯的漫漫成長路實在是太短太短，但這種醍

醐灌頂式的培訓卻讓我們受益頗多，遠不是日常工作的3天所得所能比擬的，同時，這3天

培訓也讓我們體會到集團領導的良苦用心與現代出版行業的激烈競爭。3天的學習讓我知道了作為一個編輯應具備的四大素質、四大技能和四大職業意識。作

為一個編輯首先要具備政治素質，有了政治素養才能確保自己的出版行為遵守國家各類法律

法規，所出版的圖書合乎國家的政策方針。其次要有文化素質，編輯要有專業知識及能力，要有一定的文化功底，同時還要具備一定的美學修養。第三要有思想素質，編輯要有自己的

想法，在出版流程中要有清晰的出版思路，不斷強化自己策劃選題的能力。最后，編輯還應

具備職業素質，這其中包括執著的職業追求、敏銳的職業觀察力、良好的職業作風。這四個

素質直接決定著編輯工作的質量，是缺一不可的。編輯所應具備的四大技能分別是：1.信息

采集的能力。2.讀懂心思的能力，包括作者、讀者的心思。3.組織策劃能力。4.作為一個編

輯還必要要有開拓視野的能力，這四個能力的掌握是編輯能否出書，能否出好書的關鍵。除了四大素質、四大技能外，作為編輯還要時刻提醒自己應擁有的職業素質，分別為中介

素質、服務素質、責任素質和市場意識。職業素質決定著一個職業的定位，編輯是個有雙重

身份的職位，既是經濟效益的創造者，同時又肩負著傳播文化的社會責任，所以要時刻用這

四個意識來衡量自己，只有這樣，才可以做到社會效益與經濟效益雙豐收。3天的學習還讓我知道了圖書印刷出版的各個環節，接觸了很多平時很難了解到的出版

實務知識。認識了啞粉、膠版、銅板紙；知道了拼版、曬版；了解了鎖線訂、騎馬訂等各種

裝訂樣式；弄明白了出菲林、版式樣與數碼樣的聯系和區別。一些老師在講課中還列舉出在

出版印刷環節中經常會出現的一些錯誤案例，讓我們在以后的出版工作中少走彎路，對我們

以后的工作起了很大的警示作用。3天的學習除了讓我學到了一些實用知識外還讓我知道了如何去提升自己的核心競爭力

和提升圖書的市場競爭力。作為編輯要通過各種途徑去了解市場、圖書形勢，在出版圖書之

前，要摸清市場同類圖書的底，找除差異，以完善自己的圖書；了解科技的發展；了解有關

出版的各個方面，跟緊時代的步伐，為出好書、出暢銷書打下堅實的基礎。編輯還要有意識

地建立自己的作者隊伍和讀者群體，從跟進作者到包裝作者再到培養忠實的讀者，每一個環

節都是成功編輯不可或缺的因素。在這三天的培訓中，我學到了很多與編輯工作息息相關的各方面基礎知識、必備的基本

能力、需要處理的各種關系，收獲很多，然而，正如領導一開始所說：“培訓只是一個起點?！边@三天讓我明確了學習的方向、努力的目

標、成功的標準，接下來要做的要學的還有很多很多。在王總宣讀了集團工作的18字方針后，我暗暗給自己定了18字要求：勤學習多思考 求增值，勤做事 多努力 爭先進。最后，感謝集團領導組織的這次培訓活動，我必將所學所得結合到實際工作中，創造好

的業績，不辜負集團領導及所有對我有幫助的人的期望。篇二：2011年新聞出版培訓心得體

會

2011年新聞出版培訓心得體會——編輯素養的思考

劉會強

（023）2011年參加自治區新聞出版繼續教育培訓，通過十幾天的培訓，我深刻認識到編輯是一

個特殊職業，它是一門既需理論知識、又需應用知識的行業。當前科技信息日新月異，自然

學科種類繁多，科技期刊具有專業性高、學術性強等特征，為適應科技期刊發展新形勢的要

求，高校科技期刊編輯部應十分重視編輯人才的培養，尤其是初入編輯行業的研究生。這些

編輯大多有自己的研究專長，具有很高的研究能力，扎實的所學專業的知識背景，有工作熱

情，但是，他們進入編輯職業之前，對編輯業務知識了解甚少，對科技期刊的編輯、出版、管理等知識了解不多，針對青年編輯的特點制定科學的培訓計劃，使他們能夠成為復合型、創新型、研究型編輯，具備高水平的編輯素養。

一、青年科技編輯特征

（一）較高的教育背景2003年后進入科技期刊編輯隊伍的年輕編輯大多擁有碩士研究生及以上學歷，自己所學

的專業上有一定的特長，他們擁有良好的專業知識背景，在自然科學專業領域有較強的可塑

性，接受知識的能力強，具有很強的研究能力，在編輯業務培養方面有很大的潛力。

（二）工作熱情

年輕編輯大多25-30歲左右，正處于人生朝氣蓬勃的時期，工作熱情，精力飽滿。對于

工作充滿理想和抱負，愿意將自己所學知識應用于實際，充分發揮自身能力，作好編輯工作，提高自身編輯業務能力，爭做一名優秀編輯。

（三）編輯業務知識匱乏編輯是一門行業科學，初入編輯行業的年輕編輯，在學習階段對編輯知識了解甚少，剛

進入工作崗位，勢必要承擔一定的編輯工作任務，學習編輯業務知識的時間少，對于新疆地

區而言，也沒有專門的培訓機構對他們進行編輯知識的系統培訓，這就要求他們要利用業余

時間自學，從實際工作中學習，提高自身編輯能力和水平。

（四）實踐經驗少

編輯又是一門應用科學，只有年輕編輯進入實際的編輯工作才能鍛煉自己，剛入門的編

輯大多沒有出版工作經驗，實踐機會更少，編輯經驗的學習一方面需要向有經驗的老同志學習，另一方面需要自己在實際的出版工作中不斷總結、學習、再創新的過程。

二、復合型編輯的要求編輯工作最根本的任務就是優化精神產品。從眾多的、分散的精神生產成果中擇優，通

過創造性的腦力勞動，加以物質化和社會化。正是這種特殊的地位和作用，決定了編輯人員

必須具有以下能力。

（一）政治理論水平扎實政治理論水平扎實，政治導向與學術價值是一組整個學術出版界都不容回避的首要命題。

是否牢固樹立馬列主義新聞出版觀，是衡量一個期刊編輯政治上合格與否的試金石。學術研

究無禁區，但學報傳播有紀律。當政治導向與學術價值發生對立的時候，政治意識始終第一

位，使學術質量服從服務于政治質量。在政治上學報編輯要立場堅定，旗幟鮮明，頭腦清楚，守土有責。編輯人員必須具有良好的思想素養，懂得黨和國家的政策，講究大局意識，在大

是大非問題面前站穩立場，對稿件中涉及國家穩定、安全等方面的問題慎之又慎，政治理論

水平過硬。

（二）專業學術水平高

（三）編輯業務能力好精通編輯業務知識，了解出版知識，編輯專業能力的鍛煉需要新聞出版部門組織專人對

初入出版行業的人員進行系統培訓。使編輯人員對新聞出版工作有系統的理解，出版人員應

具有五個意識即政治意識、文化意識、讀者意識、創新意識、市場意識。培養其具有高尚的

職業道德，為黨和國家服務，為社會和人民服務。新聞出版行業的社會地位十分重要，正確

的輿論導向能夠造福于社會大眾。因此，高校科技期刊要重視對從業人員的培訓和繼續教育。

（四）交際組織能力強具有一定的組織能力和社交能力，編輯是一個社會活動家，編輯工作面對的是專家、學

者、作者和讀者，如何提高刊物的質量，需要優質的稿源，而優質的稿件需要編輯通過與名

家、大家的交流約來的，編輯工作的特殊性要求每一位從事編輯的工作人員要善于人際交往，善于與人溝通，做社會的有心人，在各個方面為作者和讀者著想。增強自身的交際組織能力

是作好編輯工作的必備條件。

（五）創新研究能力高校學報的評價是以期刊引用次數的指數來體現。如何提高學報的影響因子，需要各個

方面下功夫，特色欄目的建立對提高學報的品牌有幫助，是提升影響因子的關鍵。各高校學

報一定要開創刊物的特色欄目，組織專題策劃，增加對熱點問題的研究，不與其他學報雷同，做到獨此一家。使特色欄目和專題成為此研究領域的倡導者，推進全國該學術領域的發展。

（六）職業素質優秀編輯要有嚴謹的工作態度，有時一字之差，會引起嚴重后果。編輯人員必須認真對待文

章中的每一個細節、每一句話，甚至每一個字，每一個標點，對讀者負責，也對作者負責。

編輯人員特殊的職業素質，需要在特定的空間，經過一定時間的實踐，培養鍛煉而成。顯然，青年編輯要在短時間內具備以上素質是比較困難的。然而時間不等人，事業的發展要求青年

人盡快成長，必須采用強化措施，加快能力提升。

三、編輯素養科學培訓

（一）政治意識培訓

馬克思主義是科學的世界觀和方法論，對于“一強調政治導向就可能失去學術價值”的

擔憂是多余的，在科學發展觀的指導下的學術，不但不會失去其學術價值，而且會發出更加

奪目的光彩；同時也應克服 “我們是科技期刊和政治等導向無關”的傾向，做為社會主義的

科技期刊，首先政治導向要正確，對新疆穩定問題的研究和宣傳亦是如此。所以政治導向是

辦刊的前提，是辦刊的根基，是辦刊的保證；學術價值則是辦刊的關鍵，是辦刊的動力，是

辦刊的生命線。它們之間的關系是對應統一的，要防止兩者走極端。

（二）出版業務培訓

編輯專業能力的培養需要新聞出版部門組織對初進編輯行業的人員培訓。使編輯人員具

有五個意識即政治意識、文化意識、讀者意識、創新意識、市場意識。培養編輯高尚的職業

道德，時刻為黨和國家服務，為社會和人民服務。新聞出版行業社會地位十分重要，正確的

輿論導向能夠造福社會大眾。編輯還要重視工作中的學習，可以由本編輯部內的主編、副主

編，或是有一定工作經驗的老同志結合本編輯部的工作特點，分階段地為新同志講授編輯業

務知識，并且讓他們結合實際工作做一定的練習。

（三）學術理論培訓 高?？萍计诳木庉嬋藛T所處理的稿件通常包含各領域的專家學者在自己學術領域的研

究成果，編輯人員的由于自身專業和學術能力限制，往往無法審讀出所有稿件中的專業問題。

編輯人員需要進一步提高自身學歷，了解不同學科知識，通過學習和知識積累勝任編輯的工

作。提高學報的辦刊質量，創出品牌，打造高?？萍计诳暮诵母偁幜?。

（四）網絡技術培訓

互聯網是繼傳統媒體后的第四類媒體,以其快速、高效的優勢將信息傳遞帶到了一個全新

的境界。推進一個自然科學學報網絡化的發展核心動力是高質量的網絡編輯從業人員,網絡發

展之初的編輯從業人員多為計算機專業人員,他們自然科學學報編輯專業能力不強,對學報的

學術性造成了一定的影響。因此,應重視編輯人員網絡知識的培養,以提高學報網絡傳播能力。

但是這些學報編輯人員的計算機素質相對較弱,因此,要加強對學報編輯的計算機基礎培訓。

通過培養高素質的網絡科技編輯人員來提高學報的數字化、網絡化,為廣大學者提供更加便捷

的服務。

（五）學術交流實踐

編輯人員應隨時了解、掌握本專業的最新技術動向。除了經常翻閱有關的報刊外，還應

積極參加與本專業有關的技術交流會，這是一條簡捷而有效的途徑。在會議上，通過聽取專

家們的論文報告和討論發言，可以及時地了解到本專業當前的技術水平狀況及發展動向，人

們關心的問題和正從事的研究項目等。會下還可以繼續向學者、專家請教，以學到更多的新

知識。

參加技術交流會還可以與本刊的作者、讀者廣泛地接觸，交流，了解他們進行的工作以

及對本刊的意見，可以在會議期間直接約稿，也可以為以后組稿打下良好基礎。

（六）復合型、創新性和研究型培養編輯的業務包括欄目策劃、組稿、約稿、編輯、校對、審讀、排版、印刷、裝訂、發行

等各個環節的工作，編輯的業務能力的水平直接決定著所辦刊物的質量。各個環節都需要嚴

格要求，編輯工作人員要有熟練的技能和高尚的職業道德以及一絲不茍的責任心，才能使學

報的質量不斷提高。高?？萍计诳庉嬍菑氖赂咝？萍计诳筛?、送審、編輯、校對、出版

等工作的具體執行者。因此，對編輯要求很高，編輯工作人員必須是相關學科的研究人員，有一定的研究工作經驗，同時又需要其對編輯出版行業十分熟悉。這樣才能在編輯科技期刊

時得心應手，做好學報的編輯出版工作。創新性的體現，如新疆師范大學理科學報以學校的理科的一個區重點學科、三個重點實

驗室和兩個優先發展學科為依托。學校重點學科綠洲學；重點實驗室旱區湖泊環境演變實驗

室、新疆珍稀瀕危物種保護生物學實驗室、新疆多民族體質健康與評價實驗室；優先發展學

科理論物理、數學與應用數學。打造特色專欄，開設綠洲生態學、理論物理、新疆民族體育、化學與化工和民族理科教育研究五個特色專欄。繼續開展數學與應用數學、生命科學、地理

與旅游等欄目。以欄目質量來提升學術期刊的品牌，以學術期刊品牌來打造學校的核心競爭

力。通過學報高水平學術成果平臺的搭建，為學校各學科，重點實驗室服務，為新疆維吾爾

自治區科技發展服務。

要有一流的學報，一定要有優秀的編輯工作人員。因此，對從事科技期刊的編輯人員，一

定要具有優秀的品質。篇三：培訓心得 培 訓 班 學習心 得 體 會為期十多天的電視編采制作人員培訓活動結束了。這次培訓班盡管時間短暫，但課程安

排合理(上午、下午和晚上都有課程)，教師水平也非常高，學習內容較豐富，給我們提供了

一次難得的充電機會。通過學習，使我受益匪淺，有效地提高了自己的認識水平，這次培訓

不僅是對業務知識、專業技能的學習，還使我開拓了視野、增長了見識；讓我對電視制作，采訪有了進一步的了解、認識，理論水平有了一定的提高，有許多的收獲和感悟。這次培訓內容主要由這幾部分貫穿：局領導講話；怎樣做一名稱職的電視攝像和編采制

作人員；非線性編輯技術及常用軟件使用；電視節目制作基本知識、編輯技巧、聲畫組合與

后期制作；攝像五要素、構圖；新聞及新聞專題節目編采制作中的常見問題、策劃、畫面選

擇等等。

通過學習我明白了做為一名合格的編采制作人員應具備：堅持黨性原則，堅持黨對新聞

工作的領導；把握正確的輿論導向；堅持新聞的真實性原則；貼近實際，貼近生活，貼近群

眾。切實負擔起弘揚民族精神，維護國家利益，傳播先進文化；支持客觀公正的職業理念，忠于事實，追求真理，樹立政治意識，大局意識，責任意識；恪守敬業奉獻，誠實公正，團

結協作的職業道德，嚴格做到遵紀守法，清正廉潔，反對任何形式的有償新聞。要善于同領

導、同事進行溝通，不要總是怕說錯話、怕這怕那。只有及時地去和領導、同事進行溝通，才能了解自己在工作中存在哪些問題，有哪些需要改進的地方，才會使我們在工作中得以進

步、成長并取得成功。

在學習張曉華老師講的《非線編系統應用技巧》過程中，使我了解到了電視編輯的進程：

從傳統性的線性編輯到先進性的非線性編輯；知道了線性編輯和非線性編輯各自的優缺點。

由于參加工作時間不是很長，所以沒有接觸到線性編輯，對線型編輯的制作設備和流程不是

很了解，但是對于講非線性編輯的知識來說，我的收獲還是蠻大的。平時工作中，只知道用

數字機采集拍攝內容，用premiere或eduis軟件制作節目成品，對非線編的概念不是很清楚，通過學習，我明白了非線性編輯就是以磁盤存儲為基礎的非線性后期制作系統完成編輯工作。

非線的類型也有很多種，從低型的1394卡、premiere到中等的canopeseduis再到高質量

的dayang d-cube7000等。現在單位里擁有兩套非線編，制作一室的canopeseduis和二室的premiere。一室設備的相對于二室的來

說版本高一些，但高質量的dayang d-cube7000只有在市臺、省臺才多見。非線編相對于傳

統的線性編輯來說優點頗多,如修改容易,可以只對鏡頭的長短和次序進行修改,對別的鏡頭

不會產生影響；可以同時制作相同內容的多個版本節目再擇優播出；非線性編輯系統中大多

數的特技效果都是由軟件生成可以同時制作出多個特效等等，但缺點更是得引起我們的注意，如節目的復雜特效需要生成；節目素材需要上下載，相對線性編輯制作節目同期長；還有最

主要的一點就是計算機或網絡一旦發生故障，儲存的圖像或文件數據全部丟失。對于我們制

作人員來說這種問題是非常嚴重，如果出現這種情況會給我們的工作帶來非常大的麻煩，甚

至會出現播出事故。針對非線的這些缺點，目前還沒有相應的方法來解決，所以只有我們在

制作過程中盡量避免，在日常工作中要做到：對電腦要常維護、殺毒；對儲存的文件要常進

行整理、刪除，對重要的文件實行備件存儲，使電腦有很好的運行空間和足夠大的容量。還

有張老師講了關于圖文、字幕制作的相關問題，如字體的大小、顏色搭配等等；相關軟件的

使用，這對我以后的工作都有很大的幫助和啟發，自己深刻感覺到需要學習的知識還很多很

多，今后在工作中一定要工作學習兩不誤。鏡頭是構成電視的基礎，鏡頭與鏡頭之間的組接則是構成場景、段落，及到電視片的基

本形式。鏡頭組接合理與否，直接影響到最終電視片的內容表達和藝術表現。這次培訓，對

于鏡頭的連接，畫面的組合都有了更深的認識，相信在以后的拍攝中會引起注意并學以致用。通過老師們十多天的講解，使我對電視廣播這個行業有了更加深刻的了解。這次培訓后，我懂得了電視行業的發展歷程，這其中的艱辛與困難。電視,這個20世紀最偉大的發明之一

的傳播媒介,經過六十多年的發展,已經深入到政治、經濟、文化等社會各個領域，姹紫嫣紅

的熒屏，多彩豐富的節目已成為人類日常生活不可缺入的組成部分。在科技的推動下，電視

事業可謂突飛猛進，電視傳播的環境也發生了很大的變化。從宏觀上考察電視傳播的歷史背

景及其特性，分析電視節目的傳播形態，對于作為傳播內容的電視節目制作無疑具有極大的

啟發意義。而如今，在商品經濟日益發達的社會里，廣告事業的發展異常迅猛。傳播學大師

施拉姆在其描繪的大眾傳播結構中指出，媒介機構的經濟支持主要依靠廣告和媒體發行的收

入，應該說，廣告業是伴隨著大眾傳播事業的 發展而興旺發達的。從媒介構成上看，廣告基本上分為兩大類，一類是以靜止的圖像、文字為存在形式的平面印刷廣告；另一類是以聲音為存在形式的廣播廣告和以連續動態的圖

像和聲音為存在形式的電視廣告。兩類廣告在功能使用和創作思維上都有著極大的不同。作

為融視覺聽覺于一體、熔技術藝術于一爐的電視廣告，以精彩紛呈的聲畫組合和超乎想象的

獨特構思向大眾傳達著各種各樣的信息?，F代社會更是信息化社會，是飛速發展的時代、觀

念、思想、產業日新月異。要適應社會的發展，就要與時俱進，“認清形勢、努力學習、加強

貫注、堅定信念、適應市場。電視行業的發展未來更是需要“創新”，而只有不斷學習，不斷

追求，才會有不斷的進步，才能更好的滿足社會的需求和贏得廣大觀眾朋友的喜愛。單位加強對員工的培訓“灌輸”，就是為了培養員工的精神理念，豐富大家的學識，磨練

第三篇：組織人事干部行為若干規范

組織人事干部行為若干規范

作者：黨委組織…文章來源：黨委組織部點擊數：1850更新時間：2005-7-28

組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平建設有中國特色社會主義理論，堅定共產主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，自覺地恫

以江澤民同志為核心的黨中央保持一致，堅決貫徹執行黨的基本路線，服務中心，顧全大局，按照黨中央關于加強黨的建設的總目標、總要求，積極認真地做好本職工作。為實現上述要求，進一步規范組織人事干部的行為，建設一支政治堅定、作風優良、紀律嚴明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務，特制定本規范。

第一章 堅持原則，公道正派

組織人事干部要忠于黨和人民的事業，堅持黨的原則，堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策，堅持民主集中制，公正無私，唯賢是舉。

第一條 任人唯賢，搞”五湖四?！?，不準封官許愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二條 扶正祛邪，自覺抵制以不正當手段謀取職務升遷或者職務變動的行為，不準為跑官要官者提供方便。

第三條 秉公辦事，剛直不阿，不準在工作中摻雜個人好惡，或者講人情，看關系。

第四條 全面地、歷史地、客觀公正地看待同志，不準孤立地、靜止地、片面地評價干部，重才輕德或者重德輕才。

第五條 作風民主，善于聽取各種意見，不準搞個人說了算。

第二章 嚴守法紀，按章辦事

組織人事干部要嚴格遵守國家法律法規，嚴格遵守組織人事紀律和各項規章制度，堅決維護組織人事工作的嚴肅性。

第一條 發展黨員嚴格按照《黨章》和有關規定辦別理，選拔任用干部嚴格執行《黨政領導干部選拔選用工作暫行條例》，不信違反工作程序，擅作主張，隨意表態。

第二條 如實反映情況，敢講真話，不準弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實真相。

第三條 提高政治警覺性，不準玩忽職守，麻痹大意。

第四條 嚴格保守工作秘密，不準泄露有關領導班子和干部的考察情況，干部任免調配的討論情況和尚未公布的干部任免調配決定，干部和黨員的審查情況，干部檔案內容以及其他屬于組織內部掌握的情況。

第三章牢記宗旨，端正作風

組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾；堅持解放思想，實事求是．—切從實際出發；堅持理論聯系實際，做到學與用、知與行的統一；堅

持真理，修正錯誤，勇于開展批評和自我批評；堅持高標準，嚴要求，以強烈的革命事業以和高度的政治責任感對待工作。

第一條 關心群眾疾苦，自覺接受監督，做黨員和干部的貼心人，不準脫離群眾，對群眾的要求和意見漠然置之，甚至做損害群眾利益的事。

第二條 深入實際，講求實效，不準搞形式主義，做表面文章。

第三條 開展積極的思想，勇于同不良傾向做斗爭，不準對錯誤言行熟視無睹。

第四條 知過必改，有錯必糾，不準文過飾非，或者爭功諉過。

第五條 積極開拓進取，勇于改革創新，勤奮敬業，嚴謹細致，不準懈怠懶散，得過且過，敷衍塞責，粗枝大葉。

第四章 拒腐防變、廉潔從政

組織人事干部要自重、自省、自警、自勵，頭腦清醒，意志堅定，始終經受住名位、權力、金錢和美色的考驗。

第一條 公私分明，嚴格要求自己，不準利用職權謀取私利，為配偶、子女和親友就業、錄用、調動、提職、晉級、入黨、出國、經商等謀求特殊照顧。

第二條 謹慎交友，減少應酬，不準參加可能影響公正執行公務的宴請和娛樂活動。

第三條 艱苦奮斗，勤儉樸素，不準講排場，比闊氣，貪圖享東，奢侈浪費。

第四條 克已奉公，清正廉明，不準違反中央關于廉潔從政的各項規定。

第五章 增強黨性，保持情操

組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養，模范遵守社會公德和職業道德，維護團結，互助友愛，始終保持高尚的情操。

第一條 言行一致，表里如一，不準口是心非，陽奉陰違。

第二條 心胸開闊，寬宏大度，不準嫉賢妒能，壓制人才，或者利用職權打擊報復。

第三條 襟懷坦白，光明磊落，不準搬弄是非，挑撥離間，傳播或者聽信小道消息。

第四條 熱情服務，謙虛謹慎，不準盛氣凌人，簡單生硬，驕傲自大。

第六章 附 則

第一條 本規范適用于全國黨政機關各級組織人事部門的全體干部。各人民團體、事業單位、國有企業中從事組織人事工作的人員，可參照執行。

第二條 對違反本規范的組織人事干部，要進行批評教育；情節嚴重的，要依照《中國共產黨紀律處分條例（試行）》和《關于對違反〈黨政領導干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規定》嚴肅處理。

第三條 各級黨委（黨組）和組織人事部門負責本規范的貫徹實施。組織人事部門的領導干部要帶頭執行本規范，加強對本規范執行情況的檢查監督。

第四條 本規范由中共中央組織部負責解釋。

第五條 本規范自發布之日起施行。

第四篇：組織人事干部行為若干規范

組織人事干部行為若干規范

(1997年8月11日)中組發［1997］11號

組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平建設有中國特色社會主義理論，堅定共產主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀；自覺地同以江澤民同志為核心的黨中央保持一致，堅決貫徹執行黨的基本路線，服務中心，顧全大局，按照黨中央關于加強黨的建設的總目標、總要求，積極認真地做好本職工作。為實現上述要求，進一步規范組織人事干部的行為，建設一支政治堅定、作風優良、紀律嚴明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務，特制定本規范。

第一章堅持原則，公道正派

組織人事干部要忠于黨和人民的事業，堅持黨的原則，堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策，堅持民主集中制，公正無私，唯賢是舉。

第一條任人唯賢，搞“五湖四海”，不準封官許愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二條扶正祛邪，自覺抵制以不正當手段謀取職務升遷或者職務變動的行為，不準為跑官要官者提供方便。

第三條秉公辦事，剛直不阿，不準在工作中摻雜個人好惡，或者講人情，看關系。

第四條全面地、歷史地、客觀公正地看待同志，不準孤立地、靜止地、片面地評價干部，重才輕德或者重德輕才。

第五條作風民主，善于聽取各種意見，不準搞個人說了算。

第二章嚴守法紀，按章辦事

組織人事干部要嚴格遵守國家法律法規，嚴格遵守組織人事紀律和各項規章制度，堅決維護組織人事工作的嚴肅性。

第一條發展黨員嚴格按照《黨章》和有關規定辦理，選拔任用干部嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，不準違反工作程序，擅作主張，隨意表態。

第二條如實反映情況，敢講真話，不準弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實真相。

第三條提高政治警覺性，不準玩忽職守，麻痹大意。

第四條嚴格保守工作秘密，不準泄露有關領導班子和干部的考察情況，干部任免調配的討論情況和尚未公布的干部任免調配決定，干部和黨員的審查情況，干部檔案內容以及其他屬于組織內部掌握的情況。

第三章牢記宗旨，端正作風

組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾；堅持解放思想，實事求是，一切從實際出發；堅持理論聯系實際，做到學與用、知與行的統一；堅持真理，修正錯誤，勇于開展批評和自我批評；堅持高標準，嚴要求，以強烈的革命事業心和高度的政治責任感對待工作。

第一條關心群眾疾苦，自覺接受監督，做黨員和干部的貼心人，不準脫離群眾，對群眾的要求和意見漠然置之，甚至做損害群眾利益的事。

第二條深入實際，講求實效，不準搞形式主義，做表面文章。

第三條開展積極的思想斗爭，勇于同不良傾向做斗爭，不準對錯誤言行熟視無睹。

第四條知過必改，有錯必糾，不準文過飾非，或者爭功諉過。

第五條積極開拓進取，勇于改革創新，勤奮敬業，嚴謹細致，不準懈怠懶散，得過且過，敷衍塞責，粗枝大葉。

第四章拒腐防變，廉潔從政

組織人事干部要自重、自省、自警、自勵，頭腦清醒，意志堅定，始終經受住名位、權力、金錢和美色的考驗。

第一條公私分明，嚴格要求自己，不準利用職權謀取私利，為配偶、子女和親友就業、錄用、調動、提職、晉級、入黨、出國、經商等謀求特殊照顧。

第二條謹慎交友，減少應酬，不準參加可能影響公正執行公務的宴請和娛樂活動。

第三條艱苦奮斗，勤儉樸素，不準講排場，比闊氣，貪圖享樂，奢侈浪費。

第四條克己奉公，清正廉明，不準違反中央關于廉潔從政的各項規定。

第五章增強黨性，保持情操

組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養，模范遵守社會公德和職業道德，維護團結，互助友愛，始終保持高尚的情操。

第一條言行一致，表里如一，不準口是心非，陽奉陰違。

第二條心胸開闊，寬宏大度，不準嫉賢妒能，壓制人才，或者利用職權打擊報復。

第三條襟懷坦白，光明磊落，不準搬弄是非，挑撥離間，傳播或者聽信小道消息。

第四條熱情服務，謙虛謹慎，不準盛氣凌人，簡單生硬，驕傲自大。

第六章附則

第一條本規范適用于全國黨政機關各級組織人事部門的全體干部。各人民團體、事業單位、國有企業中從事組織人事工作的人員，可參照執行。

第二條對違反本規范的組織人事干部，要進行批評教育；情節嚴重的，要依照《中國共產黨紀律處分條例(試行)》和《關于對違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》行為的處理規定》嚴肅處理。

第三條各級黨委(黨組)和組織人事部門負責本規范的貫徹實施。組織人事部門的領導干部要帶頭執行本規范，加強對本規范執行情況的檢查監督。

第四條本規范由中共中央組織部負責解釋。

第五條本規范自發布之日起施行。

第五篇：如何做好一名組織人事干部

如何做好一名組織人事干部

組織人事工作，從其字面的意思理解，就有著管理人，管理人才的意識。從工作內容的角度講，組織人事部門擔負著為單位發展選拔、使用、培養干部和人才的重要職責。組織人事部門有著極其特殊而重要的地位和作用。

中組部制定的《組織人事干部行為若干規范》印發后，對規范組織人事干部的行為無疑有一定的約束作用，貫徹好這個《規范》，對于加強組織人事干部隊伍建設，做好新形勢下的組織人事工作，必將產生巨大的推動作用。但如果我們不學習，就不了解它，如果我們不遵守它，它就發揮不了應有的作用，鑒于以上認識，我就如何做一名合格的組織人事干部談幾點看法：

一、組織人事干部要注重學習。

深入貫徹落實《組織人事干部行為若干規范》，必須注重學習，不斷提升學習力，這是對《規范》進行深刻理解、透徹思辯、精熟把握和縱深推進的前提和基礎。我們正處在充滿機遇與挑戰的21世紀，處在知識經濟的時代，處在中國政治經濟深刻變革的時期。組織人事工作面臨著許多新情況、新問題、新矛盾。需要我們重新認識，研究解決，這就在客觀上要求我們組織人事干部必須加強學習，善于思考，以適應新形勢的要求。

學習是做好工作的條件，也是工作的重要組成部分。組

織人事工作是一項政治性很強的工作，為此，組織人事干部必須學好理論，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習有關組織人事工作的各項要求和規章制度，只有這樣才能把握大方向，保證組織人事工作在正常的軌道上運行。只有這樣，我們才能更深刻地理解和把握《規范》的精神實質。組織人事工作又是一項“以人為主”的專業性較強的工作，在學好理論的基礎上，我們還要注重學習組織人事業務知識。通過學習，不斷完善知識結構，提高理論水平和工作能力。

二、組織人事干部要求真務實

求真務實是組織人事干部將《規范》所確定的共同行為準則，真正落到實處的關鍵。何為求真務實，我個人認為，對組織人事干部來說，求真就是要說真話，務實，就是要辦實事。然而在實際工作中，能夠堅持在任何時候都做到說真話、辦實事卻并不容易。為此，組織人事干部要牢固樹立“求真務實”工作理念、自覺踐行“求真務實”，做到理論上明確，作用上過硬，業務上精通，品行上高尚。

《規范》第二章第二條規定：“如實反映情況，敢講真話，不準弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實真相”?！兑幏丁返谖逭碌谝粭l規定“言行一致、表里如一，不準口是心非，陽奉陰違。這些規定都要求我們組織人事干部要求真務實，作風正派。由于組織人事干部大都是身兼數職、偶爾出現工作沒能做到

位時，也應該主動從自身主觀上找原因，不能光從客觀上找理由，要有說真話揭擺自身存在問題和缺點的勇氣，要有干好工作的志氣和敢于負責的工作態度。

三、組織人事干部要嚴格自律

組織人事干部在踐行《規范》，落實《規范》過程中，嚴格自律同樣是非常重要的。大量的事實證明：我們有些干部能抵得住槍林彈雨和嚴刑拷打的考驗，未必能經得住糖衣炮彈的誘惑。一批批落馬的干部，都是放縱了自己的私欲，放松了“自律”，逐漸走向腐敗的。由于組織人事工作職業的特點，組織人事干部，尤其是人事干部時常會成為一些人拉攏、“鉤兌”的目標。因此，對于組織人事干部來說，自律、自我約束、自我控制是非常重要的。首先要控制自己的欲望，消除個人的雜念，不為名利、榮譽、金錢所累、所困、所擾。遇事要堅持自己的原則，堅決做到，不該去的地方不去，不該做的不做，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該說的不說，更不能營私舞弊，假公濟私，胡扎勢亂伸手，保持高尚的情操氣節。其次要保持良好的心態。保持良好的心態就是要控制自己，做到寵辱不驚，以平和的心態去對待周圍的人和事。當面對困難和挑戰時，能勇敢地戰勝它，而不是自暴自棄；當受了委曲，遭人誤解時，能積極去解釋，而不是一味地抱怨或到處訴苦；當聽到表揚時，能夠自勉，再接再厲。

四、組織人事干部要用“心”服務

組織人事工作的對象是人，所做工作的內容也是圍繞人，實質上，組織人事工作做的就是為干部職工服務、為干部職工解決問題、為干部職工辦事，特別是組織干部還要為入黨積極分子和廣大黨員服務。因此，組織人事干部就要樹立全心全意為人民服務的思想，做到用“心”服務。用“心”服務，即用熱心、耐心、細心、精心、愛心去實踐“三個代表”重要思想和全心全意為人民服務宗旨。通過在工作中多一點換位思考，體會職工群眾的新要求和新期待，盡自己最大的努力做好服務工作。

組織人事干部在“講黨性、重品行、做表率”樹立新形象活動中，要用“心”做好各項服務工作。一是要更好為黨的中心工作服務，為單位的中心工作服務；二是要大膽探索加強領導班子、干部隊伍建設、人才隊伍建設和黨員隊伍建設的體制機制、創新工作方法；三是要加強自身建設、自覺主動地解決思想觀念、工作方法，工作作風等方面與新形勢新任務不相適應的地方，切實發揮好組織保證和人才支撐作用，努力做一名黨組織滿意，群眾滿意的組工干部。