第一篇：全省組織人事干部培訓班學習心得

全省組織人事干部培訓班學習心得

通過全省組織人事干部培訓班的學習，我深刻地認識到作為一名組工干部，一定要精通自己的業(yè)務，要樹立終身學習的習慣，不斷提高自身的綜合素質。面對錯綜復雜的國際形勢和工作中不斷出現(xiàn)的新問題。我們要是不抓緊學習，不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史使命，難以在這個時代立足。如何提高自身素質。增長才干，我認為要從以下三個方面著手。

一是要善于學習。面對知識爆炸的時代，要把善于學習作為一種種本領，我們要廣泛學習現(xiàn)代管理知識、現(xiàn)代科學技術、現(xiàn)代信息技術以及歷史、文學藝術等各方面知識，提高綜合素養(yǎng)。特別是要加強對專業(yè)知識的學習，及時分析研究各自工作領域中出現(xiàn)的新情況和新問題，把握特點和規(guī)律，提高對重點難點問題進行戰(zhàn)略思考的能力，不斷增強履行職責、推動工作的本領，使學習思考轉化成推動工作的巨大動力。“學而不學則罔，思而不學則殆”，在學習的同時，我們還要勤于思考，在學習中提高業(yè)務能力和水平，在思考中培養(yǎng)理性思維和戰(zhàn)略思維。只有具備學習本領，才能在紛繁的競爭中立于不敗之地。

二是要精通政策。組織工作政治性、政策性、原則性都很強，無論是黨建工作、人才工作，還是干部工作都有很嚴格的政策和程序要求，政策水平的高低決定著工作水平的高低。干部政策不僅關系到每一名干部的前途、命運，更關系到黨的事業(yè)和發(fā)展。這就要求我們組工干部要熟練掌握和運用政策。如果不了解政策，開展工作的時候就 沒有依據(jù)和抓手，就會給工作造成被動。我們不僅要學習、熟悉、精通黨建、人才、干部工作的各項政策要求，還要掌握這些政策規(guī)定的產生背景、歷史沿革和發(fā)展趨勢，只有這樣才能準確指導工作、有力推動工作。

三是要學用結合。要理論聯(lián)系實際，注重學習的目的是指導和應用于實踐。如果脫離了實際，一切的學習都是空談，沒有了用武之地。組織工作是為了服務黨員、服務干部、服務人才，組工干部的能力植根于實際，只有在實踐中才能不斷體現(xiàn)、提升。我們要在實踐中經常鍛煉，積累經驗，提高素質，增長才干。工作之余，我們要走出去，向前輩學，向先進學，向基層學。通過實地考察來提高自身素質，通過多寫學習心得，多記學習筆記，多確立研究課題的辦法，促進自己的思索和感悟，并將所思所學所得自覺運用到工作實踐，在實踐鍛煉中促進能力的提升。

第二篇：組織人事干部培訓班主持詞

在全縣組織人事干部培訓班開班儀式上的主持詞

同志們：

這次培訓主要是傳達貫徹市第十一次黨代會精神，增強組織人事干部的思想政治素質和業(yè)務素養(yǎng)，提高組織工作服務大局的能力和水平。對這次培訓高度重視，多次親自過問培訓的落實情況，并出席了今天上午的開班儀式，也將陸續(xù)為大家講課。參加這次培訓的有：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員、組織干事，縣直各單位人事股、辦公室的負責人，縣人大、政協(xié)、紀委、法院、檢察院的有關干部以及縣委組織部、縣委編辦、縣人事局的全體干部。希望同志們要珍惜這次難得的培訓機會，安下心來學習，遵守培訓紀律，聽課時請關閉移動電話。

今天上午的主要議程有兩項：一是就《貫徹落實市十一次黨代會精神，提高組織工作服務大局的能力和水平》作重要講話；二是作關于《干部選拔任用相關制度和老干部工作》的輔導。

現(xiàn)在，請作重要講話，大家歡迎。

……

剛才，傳達了市第十一次黨代會的有關精神，同時對這次培訓講了三點重要意見：第一，要充分認識抓好組織人事干部教育培訓的重要性和必要性；第二，要通過強化“四種意識”（能力意識、中心意識、責任意識、自律意識），大興“四種風氣”（勤學之風、服務之風、務實之風、清正之風），努力適應新形勢、新任務對組織人事干部的新要求；第三，要通過端正學習態(tài)度，-1-

保持良好狀態(tài)；嚴肅學習紀律，確保學習質量；堅持學以致用，做好當前工作，確保這次學習培訓取得實實在在的效果。這個重要講話，既是辦好這次培訓班的指導性意見，也是做好我縣基層黨建工作的指導性意見，希望大家要認真學習領會，研究貫徹措施，狠抓工作落實，扎實推進我縣的黨建工作，提高組織人事干部服務科學發(fā)展、跨越發(fā)展的能力和水平。

大家休息10分鐘，10分鐘后繼續(xù)上課。

……

現(xiàn)在請同志作關于《干部選拔任用相關制度與老干部工作》的輔導，大家歡迎。

……

今天上午培訓班的議程到此結束。

第三篇：參加全市組織人事干部培訓班學習體會

參加全市組織人事干部培訓班學習體會

2013年6月4日

5月21日—5月25日，我參加全市組織人事干部培訓班，能參加這次培訓，我感到這是一次很好的充電機會，這次培訓班課程安排得十分緊湊，在5天的學習時間當中，市委組織部4位領導及黨校的老師和有關專家做了專題輔導，起點高，內容豐富，針對性強。對我們組織人事干部在新時期如何做好黨的干部工作、人事工作具有很強的現(xiàn)實指導意義。通過學習思考，使我對新時期如保做好組織人事工作有了較為全面的了解，自己的理論素養(yǎng)和分析解決問題的能力也得到了進一步提高，受益匪淺。

作為統(tǒng)戰(zhàn)部門的組織人事干部，通過這次的學習培訓，體會很多，收獲很多。大的不說，就談和我自己所從事統(tǒng)戰(zhàn)工作有關的一點體會收獲：這次學習使我對機關組織人事干部工作定位有一個大轉變—我是統(tǒng)戰(zhàn)干部和組織人事干部結合在一起的統(tǒng)一戰(zhàn)線組織人事干部。

我是首次這次學習活動參加這種類型的培訓活動，確實使我重新認識到我不是以前片面的認為的我只是機關的組織人事干部，而是統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織人事干部，今后工作一定要學習盧部長講的“勇于創(chuàng)新，為潮州的持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的人力支撐”。首先，要樹立創(chuàng)新的觀念。即在工作思路上破除因循守舊的思想，樹立勇于創(chuàng)新的觀念；在工作方法上破除墨守成規(guī)的思想，樹立開拓進樹立開拓進取、爭創(chuàng)一流的觀念；在工作領域上破除狹隘單一的思想，樹立大統(tǒng)戰(zhàn)、大組工的觀念；在工作標準上破除小進即安的思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的觀念。

其次，要把握創(chuàng)新的重點。從時代的需求出發(fā)，緊密結合當前統(tǒng)戰(zhàn)工作的重點、難點、熱點問題，有選擇、有針對性地積極探索，把創(chuàng)新的落腳點定位在研究解決問題，推動工作上。

第三，總結創(chuàng)新的成果。要善于總結、善于研究、不斷提煉創(chuàng)新成果，把零散的做法系統(tǒng)化，把感性認識理性化，把具體經驗規(guī)范化，形成適應新形勢、解決新問題的新對策，指導統(tǒng)一戰(zhàn)線組織人事工作整體水平大幅提升。

第四篇：干部培訓班學習心得

科級任職培訓班學習心得

天津市薊縣漁陽賓館姚學靜

按照組織安排，2012年12月12日—28日我參加了薊縣第九期科級任職培訓班的學習。培訓中，縣人力和社會保障局的領導給我們安排了豐富的學習內容，任課老師全部是市行政學院的資深教授，在學習中有授課學習、案例分析、課堂互動。各個單位的科級干部們進行了比較廣泛的經驗交流，使自己學有所得，思有所獲，個人的綜合素質明顯地得到了提高。現(xiàn)將學習心得匯報如下：

一、提高了思想認識。思想是行動的先導。思想認識不提高，工作視野就拓不開，上級決策就搞不懂，自身工作就推不進。這次培訓使自己思想上有新領悟、認識上有新見解，表現(xiàn)在真正理解了：牢固樹立“憂患意識”，以清醒的頭腦始終保持開拓進取的銳氣；牢固樹立“公仆意識”，以自覺的行動始終努力踐行黨的宗旨；牢固樹立“節(jié)儉意識”，以自律的品格始終保持艱苦奮斗的本色。

二、增長了多種知識。社會管理涉及方方面面，公共服務牽涉千家萬戶。政府履行著社會管理和公共服務的雙重職能。作為一名科長，既要懂得如何“管理”，更要懂得怎

樣“服務”，才能盡己之力樹科級干部良好的形象。而這就要求科長必須在精通業(yè)務的基礎上，盡可能多地學習掌握心理知識、法律知識、公文知識、科技知識等，成為知識廣博、適應性強的公務員。這次培訓使自己掌握了新知識、拓寬了知識面，表現(xiàn)在：一是，開學之初的“破冰”活動，使我學會了從公眾心理學、行為心理學的角度培養(yǎng)團隊精神，營造團結協(xié)作、奮發(fā)向上的氛圍。二是，學會了如何分析產生工作壓力的原因、正確進行角色定位、正確認識人的情緒、科學管理自我壓力，進而正確面對挫折和壓力，化壓力為動力，變壞事為好事，以積極的態(tài)度、平常的心態(tài)、理智的思維持續(xù)穩(wěn)定地做好本職工作。三是，系統(tǒng)學習了公文寫作，掌握了公文撰制中對主旨、材料、結構、語言、表達方式和行文規(guī)則等的要求，糾正了一些習以為常的錯誤擬文方式、用印方式。

三、增強了執(zhí)行能力。科長，作為單位（部門）的中層干部，發(fā)揮著承上啟下的作用，其最關鍵的能力是執(zhí)行能力。執(zhí)行能力強，就意味著很善于團結帶領本科室工作人員，把上級機關和領導的戰(zhàn)略意圖、工作部署與有關的政策法規(guī)、本單位（部門）的實際相結合，加以貫徹落實，取得明顯的成效。這次培訓使自己學會了如何帶好科室工作人員、怎樣領會上級意圖、怎么結合實際貫徹上級決策，增強了自己貫徹落實上級意圖的能力，表現(xiàn)在：一是，學會了將執(zhí)行

能力細分成五個力增加執(zhí)行的張力：

1、理解力—“吃透”上情；

2、判斷力—“吃透”下情；

3、結合力—理論與實踐結合、上級精神與本地實際結合；

4、推進力—及時準確貫徹，方法途徑多樣，調動各方積極性；

5、糾錯力—精心決策、勇于改進、接受監(jiān)督。二是，學會了將信息全準原則、預測原則和可行原則運用于決策之中。三是，學會了重大決策分四階段穩(wěn)妥進行：

1、情報活動階段——提出問題，確定目標；

2、抉擇階段——調查預測，擬定方案；

3、審查活動階段——分析評估，方案擇優(yōu)；

4、實施活動階段——實施方案，完善決策。四是，初步學會了針對不同性質的單位（部門）、不同性格的工作人員靈活采取命令式、民主式和放任式的領導方式，最大限度地凝聚工作人員之心、發(fā)揮工作人員之力。五是，學會了根據(jù)科室職能、個人職責、工作要求、形勢需要，及時調適領導與管理風格。

四、規(guī)范了日常行為。沒有規(guī)矩，不成方圓。科級干部的一舉一動、一言一行，是個人素質的體現(xiàn)，也是單位形象的折射，因而必須按照相關要求規(guī)范自己的日常行為。這次培訓使自己明確了科長行為規(guī)范的相關要求，進一步規(guī)范了自己的日常行為，表現(xiàn)在：學習了公務員行為規(guī)范的具體含義、構成要素和主要特征；掌握了機關工作人員日常行為規(guī)范，即：衣著整潔得體、儀表端莊大方、遵守出勤紀律、工作認真負責、遵守會議規(guī)定、工作精益求精、熱情接待來訪、保守工作秘密、遵守財務制度、遵守網絡規(guī)定、顧大局識大體、交往熱情謹慎、遵守社交禮儀和講究語言文明。學習了防腐敗體系的重要性和緊迫性、建立健全懲治和預防腐敗體系的主要內容，自己思想上又一次受到洗禮，進一步樹立了廉潔從政的意識，進一步明白了要時刻遵守黨紀、時刻規(guī)范行為、時刻警鐘長鳴。

五、豐富了工作經驗。這次參加科長培訓班的100名同學，既有來自領導機關、綜合部門、群團組織的，又有來自專業(yè)部門、執(zhí)法部門、街道辦事處的。同學們由于所處的單位（部門）不同，思考問題的角度，看待事情的高度，克服困難的方法，帶領團隊的技巧，各不相同，各有所長。通過與同學的日常交流，特別是通過科長論壇進行圖文并茂的交流，汲取了其他同學工作上的長處，豐富了自己的工作經驗，提高了自己多維思考問題、站高看待事情、善于克服困難、激發(fā)團隊精神的能力。

近半個月的培訓雖然時間短暫，但是收獲頗豐。今后，我將把這次培訓的成果運用到工作中，體現(xiàn)在行動上，融入在措施里，為我局持續(xù)快速健康發(fā)展貢獻出自己的力量。

第五篇：干部培訓班學習心得

干部培訓班學習心得

我參加了學院干部培訓班的學習，感到這次學習組織的非常好，標準高、要求嚴、效果好，經過一周的學習，總的感覺是深受教育，深受啟發(fā)，收獲很大，受益匪淺，對個人素質的提高和工作水平的提升有很大幫助。下面，我就結合工作談談學習體會。

一、只有學習才能提高領導力

我們面臨的是現(xiàn)代社會、信息化時代和90后通過普及化教育而考上大學的現(xiàn)代青年，因此，要想教育和管理好他們就必須學習現(xiàn)代的管理經驗和教育理念，這樣，才能適應這個時代的要求。我要充實自我，不斷提高領導力。

二、要培養(yǎng)一只執(zhí)行力強的輔導員隊伍

輔導員是學校最基層的管理者，是做好學生工作的骨干力量，這支隊伍的好壞直接關系到學生工作的效果，因此，建設好一只執(zhí)行力強的輔導員至關重要。