第一篇：組織人事干部競職演講稿

尊敬的各位考官、各位領導、同志們：

大家上午好。

我叫xxx，今年37歲，1991年參加工作，做過技術員，當過秘書，現任xx縣委組織部副部長，是一名基層組工干部。是xxx運管局不拘一格公開選拔干部，使我有機會走進今天的考場。來這里之前，我曾有過緊張和不安，是勇于挑戰自我的性格，是多年歷練的豐厚積淀，給了我自信，讓我敢于站在這里，向各位考官和領導匯報我競爭的優勢和任職的打算。

首先，匯報我競爭這一職位的四個優勢。

一是熟悉組織人事政策，精通組織人事業務。自從走進組織部，我就一心撲在組工事業上，努力做組織戰線的精兵：在全地區率先實行干部選拔任用提名、考察、醞釀、票決全程差額機制，在干部考察中征求信訪局、所在社區、工作對象和“兩代表一委員”意見，開展空缺崗位公開推薦工作；邀請30多名自治區廳局的領導和專家到xx縣授課，解讀中央、自治區精神，為xx發展把脈破題；從疆內外引進了100名較高層次人才，選送100名本地人才外出培訓，選拔100名鄉土人才，使一批優秀人才活躍在xx經濟社會發展的舞臺，等等。三年來，我分管的部機關自身建設、干部和人才工作一直走在全地區前列，部機關被評為自治區“雙滿意”建設先進集體，干部任用工作代表地區接受自治區黨委組織部抽查，得到肯定和表揚，干部檔案工作在全地區率先通過中組部二級達標單位驗收，我本人連續兩年年度考核被評為優秀。

二是具有較強的組織協調和分析解決問題能力。我工作19年，其中11年在縣委、政府辦公室和組織部，長期做溝通協調和服務工作，參與過很多重大決策研究制定、大型活動組織開展和突發事件應對處理，牽頭組織過大量重要文稿的撰寫，組織完成了近三年歷次干部任用的提名、推薦、考察和公開選拔等工作。11年辦公室和組織工作的雙重磨煉，提高了我駕馭全局、靈活應變的能力，分析問題、謀劃決斷的水平，溝通協調、識人辨事的藝術，也培養了我沉著穩重、踏實干練、認真負責的良好品質。

三是具有較強的文字綜合能力。我先后做過縣政府辦秘書、縣委辦副主任兼縣委主要領導秘書和地委辦公室秘書，參與過“三講”教育、“三個代表”重要思想學習教育、保持共產黨員先進性教育等重大政治活動，長期從事文字工作。從事秘書工作8年，撰寫文字材料200多萬字，先后被評為阿勒泰地區優秀辦公室工作者和自治區優秀政務督查工作者、信息工作先進個人，也是當時全地區唯一一名從政府辦秘書直接提任縣委辦分管文字工作的副主任。

四是具有較強的綜合素質和抗壓能力。在辦公室和組織部工作，常常被人高看一眼，我從沒有因此驕傲和松懈，始終懷著如履薄冰的敬畏之情。在政治上嚴格要求自己，把政治堅定、公道正派作為立身之本。堅持把學習作為工作常態，通過學習增強黨性、提高本領、成長進步。由于特殊的工作性質，11年來，我的生活就是與公文為友，和文字作伴，以辦公室為家，多少次為斟酌一個職位的合適人選難以入睡，多少次通宵達旦趕完材料又參加討論修改，多少次加班到深夜困倦難耐，就用涼水洗臉，到寒風中清醒頭腦。多年的考驗和磨煉，塑造了我敢于面對挑戰、勇于擔當重任的過硬素質。

假如今天我被選擇，要努力做到以下三點：一是擺正位置，當好處長的助手，做好本處的工作，為局領導班子分憂。二是加強學習，適應新崗位的知識和能力要求。三是勤奮工作，嚴格執行組織人事工作政策，切實履行好自己的職責。

既然是公開選拔，就會有上有下。無論這次公選能否成功，我都會一如既往地認真做人、踏實做事。

無論結果如何，我都要向各位考官、各位領導和同志們耐心傾聽我的演講表示深深地感謝。

第二篇：組織人事科科長競職演講稿

各位領導、各位同事：

大家好！我委這次科室正職競崗，是優化干部隊伍結構，合理配置人才資源，增強機關活力，提高行政效能的一項重要舉措。非常感謝委黨委和委領導給予我們參與競爭、施展才能的機會。對我來說，參加這次競爭上崗，既是機遇，也是挑戰。通過這次競崗，使大家對我的能力和表現有個全面的了解，并在此接受領導和同志們的挑選，也請大家多多指點和批評。

在匯報之前，我首先向大家簡單介紹一下自己的主要經歷和工作情況。我1968年1月出生，瑤族，大學文化，中共黨員。1989年從**農學院植保專業畢業分配到**縣農業局工作，91年8-10月在農業部進修3個月。94年3月調入縣委組織部工作至今年4月，在這11年里，在干部室工作5年，組織室工作5年，機關工委工作1年。在加入我們這個大家庭之前，我的職務是**市直機關工委書記，兼組織部組織室主任。

今天，我競爭的崗位是組織人事科科長。

一、我想談談對該職位的認識。主要有以下五個方面：

一是必須充分認識該職位的工作職責和任務。組織人事科對內是負責委機關干部的調整配備、考核、獎懲晉升、機構編制、勞動工資、教育培訓、人事檔案、出國政審、社會保險等工作；負責黨風廉政和機關黨務等工作；負責離退休老干部的管理和其政治、生活待遇落實等工作；以及委領導交辦的其他工作。對外，就是做好企業領導班子建設和企業黨的建設工作。具體來說，就是認真貫徹執行黨的干部路線和干部政策，堅持“黨管干部、黨管人才”的原則，加強企業經營管理人才隊伍建設，做好監管企業領導干部的選拔、考察、任免、交流、獎懲工作，加強對監管企業其他干部的宏觀管理和指導及監督檢查工作；加強企業領導班子和領導干部思想政治建設。在委紀委領導下，檢查督促企業黨員和干部特別是領導干部搞好黨風廉政建設；抓好企業干部教育培訓工作，切實提高企業干部的思想政治素質和業務素質；抓好企業黨的基層組織建設，指導企業黨組織做好入黨積極分子的培養和黨員發展工作，加強黨員的教育管理和黨員電化教育工作；協同有關部門搞好企業群團組織的建設工作；承辦企業人員因公、因私出國、出境人員政審；負責干部和黨員、黨組織的統計工作，收繳和管理黨費，規范管理好企業干部檔案；搞好企業后備干部的選拔、培養、調整及機關干部下派鍛煉等工作；加強調查研究，注意探討組織人事工作的新情況，新問題，及時總結新經驗；做好派出監事會的相關工作等等。

二是必須具有無私奉獻的精神品質和淡泊名利的道德情操。組織人事工作既辛苦又默默無聞，沒有可以示人的研究成果，也沒有額外的經濟收入，工作繁瑣而責任重大，所面對的情況又是比較復雜。因此，在這個崗位上工作，要做到“四要”：一要耐得住寂寞，以黨和人民的事業為重，做好力所能及的服務工作，甘當人梯，不為名、不圖利、不攬功，淡泊名利，寧靜致遠；二要守得住清貧，敢于吃苦，不貪不占不攀比，樹立一身正氣；三要擋得住誘惑，不為名所累，不為利所移，不為錢所動，不為色所迷；四要抵得住壓力，不畏權勢、不徇私情，堅持原則，秉公辦事。

三是必須具有較強的調查研究能力和文字綜合能力。要想把組織人事這一塊的工作搞好，業務進一步熟悉，就必須多深入基層開展廣泛的調查研究，掌握大量的第一手資料，這樣，工作才有發言權和主動權。同時，組織人事工作還牽涉到許多材料和文件的起草，這些材料和文件不僅時限性強，質量要求高，而且責任重大，半點馬虎不得。因此必須具備較強的政策水平、扎實的文字基礎和出眾的寫作能力，才能保證工作的正常開展和任務的及時完成。

四是必須具有較強的全局意識和組織協調能力。干部工作也好，黨建工作也好，還是具體業務工作，在整個國資委系統來講，都必須站在全局的高度，統盤考慮，認真貫徹領會委領導班子集體的決策精神，準確把握各項具體工作的運行狀態，妥善協調好各項工作和委內各科室之間的關系，這樣才能進一步提高工作效能。

五是必須恪守清正廉潔和公道正派這一組織人事干部最基本的職業規范。賀國強部長講過“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”四句話，這四句話是對公道正派的進一步詮釋。公道正派是一種政治品質，一種思想作風，一種人格力量，是我們黨對組織人事工作的一貫要求，也是組織人事干部必須恪守的政治標準和職業規范。組織人事干部既要他律，接受組織上的教育和管理，但更需要自律，要自重、自省、自警、自勵。要端正動機，把從事組織人事工作看作是鍛煉自己，提高自己，更好地為黨和人民的事業奉獻出力的機會；要從細小之事做起，做到防微杜漸，居安思危，切記千里之堤毀于蟻穴的古訓；還要做到加強學習，警鐘長鳴，既要自覺向孔繁森、鄭培民、牛玉儒、任長霞等先進模范人物學習，用他們執政為民、清正廉潔的浩然正氣來激勵和鞭策自己，又要吸取胡長清、陳克杰等反面典型的深刻教訓，時刻警醒和告誡自己，引以為戒。

二、我競爭該職位具有以下優勢：

1、業務比較熟悉。參加工作16年多來，有11年是在組織部度過，換句話說，就是我有11年的組織人事工作經歷，先后從事過知識分子、干部信息統計、干教、干審、干部調配、黨員教育管理、基層班子建設、企業黨建、發展黨員、機關黨務等工作。能刻苦學習組織工作業務，深入基層調查研究，撰寫了很多調研文章和組工信息，其中有5篇調研文章和50余篇組工信息被省、市級內外刊采用。熟悉組織人事工作業務，是我競爭這一職位的最大優勢。

2、組織協調能力、行政管理能力較強，能獨擋一面開展工作。在組織部工作后，從一般科員，副科級組織員，到組織室主任，再到機關工委書記，隨著身上擔子的加重，我的組織協調能力和行政管理能力也得到了進一步的鍛煉和提高：牽頭組織了市黨代會的籌備和召開、全市七一紀念表彰大會和全市組織工作會議的召開，組織開展了多項全市性的黨建主題活動，負責的各項工作均得到了領導和同志們的認可。

第三篇：組織人事科科長競職演講稿[模版]

各位領導、各位同事：

大家好！我委這次科室正職競崗，是優化干部隊伍結構，合理配置人才資源，增強機關活力，提高行政效能的一項重要舉措。非常感謝委黨委和委領導給予我們參與競爭、施展才能的機會。對我來說，參加這次競爭上崗，既是機遇，也是挑戰。通過這次競崗，使大家對我的能力和表現有個全面的了解，并在此接受領導和同志們的挑選，也請大家多多指點和批評。

在匯報之前，我首先向大家簡單介紹一下自己的主要經歷和工作情況。我1968年1月出生，瑤族，大學文化，中～員。1989年從**農學院植保專業畢業分配到**縣農業局工作，91年8-10月在農業部進修3個月。94年3月調入縣委組織部工作至今年4月，在這11年里，在干部室工作5年，組織室工作5年，機關工委工作1年。在加入我們這個大家庭之前，我的職務是**市直機關工委書記，兼組織部組織室主任。

今天，我競爭的崗位是組織人事科科長。

一、我想談談對該職位的認識。主要有以下五個方面：

一是必須充分認識該職位的工作職責和任務。組織人事科對內是負責委機關干部的調整配備、考核、獎懲晉升、機構編制、勞動工資、教育培訓、人事檔案、出國政審、社會保險等工作；負責黨風廉政和機關黨務等工作；負責離退休老干部的管理和其政治、生活待遇落實等工作；以及委領導交辦的其他工作。對外，就是做好企業領導班子建設和企業黨的建設工作。具體來說，就是認真貫徹執行黨的干部路線和干部政策，堅持“黨管干部、黨管人才”的原則，加強企業經營管理人才隊伍建設，做好監管企業領導干部的選拔、考察、任免、交流、獎懲工作，加強對監管企業其他干部的宏觀管理和指導及監督檢查工作；加強企業領導班子和領導干部思想政治建設。在委紀委領導下，檢查督促企業黨員和干部特別是領導干部搞好黨風廉政建設；抓好企業干部教育培訓工作，切實提高企業干部的思想政治素質和業務素質；抓好企業黨的基層組織建設，指導企業黨組織做好入黨積極分子的培養和黨員發展工作，加強黨員的教育管理和黨員電化教育工作；協同有關部門搞好企業群團組織的建設工作；承辦企業人員因公、因私出國、出境人員政審；負責干部和黨員、黨組織的統計工作，收繳和管理黨費，規范管理好企業干部檔案；搞好企業后備干部的選拔、培養、調整及機關干部下派鍛煉等工作；加強調查研究，注意探討組織人事工作的新情況，新問題，及時總結新經驗；做好派出監事會的相關工作等等。

二是必須具有無私奉獻的精神品質和淡泊名利的道德情操。組織人事工作既辛苦又默默無聞，沒有可以示人的研究成果，也沒有額外的經濟收入，工作繁瑣而責任重大，所面對的情況又是比較復雜。因此，在這個崗位上工作，要做到“四要”：一要耐得住寂寞，以黨和人民的事業為重，做好力所能及的服務工作，甘當人梯，不為名、不圖利、不攬功，淡泊名利，寧靜致遠；二要守得住清貧，敢于吃苦，不貪不占不攀比，樹立一身正氣；三要擋得住誘惑，不為名所累，不為利所移，不為錢所動，不為色所迷；四要抵得住壓力，不畏權勢、不徇私情，堅持原則，秉公辦事。

三是必須具有較強的調查研究能力和文字綜合能力。要想把組織人事這一塊的工作搞好，業務進一步熟悉，就必須多深入基層開展廣泛的調查研究，掌握大量的第一手資料，這樣，工作才有發言權和主動權。同時，組織人事工作還牽涉到許多材料和文件的起草，這些材料和文件不僅時限性強，質量要求高，而且責任重大，半點馬虎不得。因此必須具備較強的政策水平、扎實的文字基礎和出眾的寫作能力，才能保證工作的正常開展和任務的及時完成。

四是必須具有較強的全局意識和組織協調能力。干部工作也好，黨建工作也好，還是具體業務工作，在整個國資委系統來講，都必須站在全局的高度，統盤考慮，認真貫徹領會委領導班子集體的決策精神，準確把握各項具體工作的運行狀態，妥善協調好各項工作和委內各科室之間的關系，這樣才能進一步提高工作效能。

五是必須恪守清正廉潔和公道正派這一組織人事干部最基本的職業規范。賀國強部長講過“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”四句話，這四句話是對公道正派的進一步詮釋。公道正派是一種政治品質，一種思想作風，一種人格力量，是我們黨對組織人事工作的一貫要求，也是組織人事干部必須恪守的政治標準和職業規范。組織人事干部既要他律，接受組織上的教育和管理，但更需要自律，要自重、自省、自警、自勵。要端正動機，把從事組織人事工作看作是鍛煉自己，提高自己，更好地為黨和人民的事業奉獻出力的機會；要從細小之事做起，做到防微杜漸，居安思危，切記千里之堤毀于蟻穴的古訓；還要做到加強學習，警鐘長鳴，既要自覺向孔繁森、鄭培民、牛玉儒、任長霞等先進模范人物學習，用他們執政為民、清正廉潔的浩然正氣來激勵和鞭策自己，又要吸取胡長清、陳克杰等反面典型的深刻教訓，時刻警醒和告誡自己，引以為戒。

二、我競爭該職位具有以下優勢：

1、業務比較熟悉。參加工作16年多來，有11年是在組織部度過，換句話說，就是我有11年的組織人事工作經歷，先后從事過知識分子、干部信息統計、干教、干審、干部調配、黨員教育管理、基層班子建設、企業黨建、發展黨員、機關黨務等工作。能刻苦學習組織工作業務，深入基層調查研究，撰寫了很多調研文章和組工信息，其中有5篇調研文章和50余篇組工信息被省、市級內外刊采用。熟悉組織人事工作業務，是我競爭這一職位的最大優勢。

2、組織協調能力、行政管理能力較強，能獨擋一面開展工作。在組織部工作后，從一般科員，副科級組織員，到組織室主任，再到機關工委書記，隨著身上擔子的加重，我的組織協調能力和行政管理能力也得到了進一步的鍛煉和提高：牽頭組織了市黨代會的籌備和召開、全市七一紀念表彰大會和全市組織工作會議的召開，組織開展了多項全市性的黨建主題活動，負責的各項工作均得到了領導和同志們的認可。

3、工作責任心強，有一定的實際工作能力和開拓進取精神，能創造性開展工作，成效比較明顯。2002年，針對基層黨建工作面臨淡化的狀況，我向部務會提出建議，組織開展全市性的黨建調研活動刻不容緩，該項建議得到了市委的批準，抽調了近50余人，安排了專門經費。根據調研，我針對性地提出了四條建議：①將企業下崗職工黨員和離退休黨員的組織關系按屬地管理原則，應及時轉入其長期居住地黨組織的建議；②開展發展青年農民入黨和鄉鎮黨代會常任制試點的建議；③大力推廣以**柑桔銷售協會為龍頭的農村黨員經濟發展協作會的建議；④在**鎮開展社區黨建工作試點的建議。這四條建議均被采納和落實，經過3年的實踐，大多已形成經驗在**日報、**日報及****等黨報黨刊予以推介。

4、做事比較沉著冷靜，工作思路比較清晰，講究工作方法。特別是在我任組織室主任和工委書記之后，我更加認識到講究工作方法的重要性，崗位的變換也促使我不斷去探索獲得良好的工作方法。在16年的工作實踐中，由于工作方法的不妥當，免不了出過差錯，鬧過笑話，挨過批評，但總言之，自己還是在不斷進步之中。這一點，我相信大家在今后的工作中會逐步得到檢驗。

5、服從安排，工作責任心和原則性較強。對交辦的工作任務能盡心盡力完成，事事有回應，不講價錢，不拖拉，不推諉。辦事講原則，不以權謀私，事事出于公心。

6、注重團結，能與同志們和睦相處。大家能夠走到一起，本身就是一種緣分。因此，在工作和生活中我都非常珍惜團結二字，接人待物做到以誠相待，為開展好工作營造出團結和諧的氛圍，使大家都有一個好的心情，齊心協力搞工作。

三、競崗后的幾點想法

假如我這次競崗成功，在這里我簡要談談大體的工作打算。將重點從以下五個方面努力：

1、理順思路，明確工作目標。人事科的工作相對來說比較繁雜，要做的事情很多，那么就需要把這些工作分門別類，分出輕重緩急。我考慮了一下，把手頭的工作按四個等級來劃分：⑴很重要，很緊急；⑵很重要，不緊急；⑶不重要，很緊急；⑷不重要，不緊急。然后按這個先后順序來實際操作。

2、加強學習，不斷提高自己。努力學習業務，特別是國資監管業務知識的學習和各地國資委的先進經驗和做法。在工作實踐中辯證地看待自己的長處和短處，揚長避短，不斷充實和完善自己。

3、增強工作的主動性和超前性，特別是要注意圍繞下一步開展工作做好相關準備。從多方面了解和掌握企業的基本情況，包括干部情況、黨建情況、生產經營情況、職工情況等，對企業形成大致的、初步的印象。加強干部人事工作信息化建設，實現干部檔案資料的計算機化管理。

4、加強協作，搞好各科室之間的工作協調，努力做到心往一處想，勁往一處使。

5、堅持原則，服從領導安排，嚴格按程序辦事。以“扎實工作、銳意進取”的精神，當好領導的參謀。在工作中既要發揚以往的好作風、好傳統，埋頭苦干，扎實工作，又要注重在實踐中摸索經驗、探索路子，多請示匯報，多交心通氣，當好干部與領導之間溝通的橋梁。

最后，我想引用一句話作為我演講的結束：“得一職不榮，失一職不辱”。重要的是把自己的工作做好。

謝謝大家。

第四篇：組織人事科科長競職演講稿

各位領導、各位同事：

大家好！我委這次科室正職競崗，是優化干部隊伍結構，合理配置人才資源，增強機關活力，提高行政效能的一項重要舉措。非常感謝委黨委和委領導給予我們參與競爭、施展才能的機會。對我來說，參加這次競爭上崗，既是機遇，也是挑戰。通過這次競崗，使大家對我的能力和表現有個全面的了解，并在此接受領導和同志們的挑選，也請大家多多指點和批評。

在匯報之前，我首先向大家簡單介紹一下自己的主要經歷和工作情況。我1968年1月出生，瑤族，大學文化，中國共產黨黨員。1989年從**農學院植保專業畢業分配到**縣農業局工作，91年8-10月在農業部進修3個月。94年3月調入縣委組織部工作至今年4月，在這11年里，在干部室工作5年，組織室工作5年，機關工委工作1年。在加入我們這個大家庭之前，我的職務是**市直機關工委書記，兼組織部組織室主任。

今天，我競爭的崗位是組織人事科科長。

一、我想談談對該職位的認識。主要有以下五個方面：

一是必須充分認識該職位的工作職責和任務。組織人事科對內是負責委機關干部的調整配備、考核、獎懲晉升、機構編制、勞動工資、教育培訓、人事檔案、出國政審、社會保險等工作；負責黨風廉政和機關黨務等工作；負責離退休老干部的管理和其政治、生活待遇落實等工作；以及委領導交辦的其他工作。對外，就是做好企業領導班子建設和企業黨的建設工作。具體來說，就是認真貫徹執行黨的干部路線和干部政策，堅持“黨管干部、黨管人才”的原則，加強企業經營管理人才隊伍建設，做好監管企業領導干部的選拔、考察、任免、交流、獎懲工作，加強對監管企業其他干部的宏觀管理和指導及監督檢查工作；加強企業領導班子和領導干部思想政治建設。在委紀委領導下，檢查督促企業黨員和干部特別是領導干部搞好黨風廉政建設；抓好企業干部教育培訓工作，切實提高企業干部的思想政治素質和業務素質；抓好企業黨的基層組織建設，指導企業黨組織做好入黨積極分子的培養和黨員發展工作，加強黨員的教育管理和黨員電化教育工作；協同有關部門搞好企業群團組織的建設工作；承辦企業人員因公、因私出國、出境人員政審；負責干部和黨員、黨組織的統計工作，收繳和管理黨費，規范管理好企業干部檔案；搞好企業后備干部的選拔、培養、調整及機關干部下派鍛煉等工作；加強調查研究，注意探討組織人事工作的新情況，新問題，及時總結新經驗；做好派出監事會的相關工作等等。

二是必須具有無私奉獻的精神品質和淡泊名利的道德情操。組織人事工作既辛苦又默默無聞，沒有可以示人的研究成果，也沒有額外的經濟收入，工作繁瑣而責任重大，所面對的情況又是比較復雜。因此，在這個崗位上工作，要做到“四要”：一要耐得住寂寞，以黨和人民的事業為重，做好力所能及的服務工作，甘當人梯，不為名、不圖利、不攬功，淡泊名利，寧靜致遠；二要守得住清貧，敢于吃苦，不貪不占不攀比，樹立一身正氣；三要擋得住誘惑，不為名所累，不為利所移，不為錢所動，不為色所迷；四要抵得住壓力，不畏權勢、不徇私情，堅持原則，秉公辦事。

三是必須具有較強的調查研究能力和文字綜合能力。要想把組織人事這一塊的工作搞好，業務進一步熟悉，就必須多深入基層開展廣泛的調查研究，掌握大量的第一手資料，這樣，工作才有發言權和主動權。同時，組織人事工作還牽涉到許多材料和文件的起草，這些材料和文件不僅時限性強，質量要求高，而且責任重大，半點馬虎不得。因此必須具備較強的政策水平、扎實的文字基礎和出眾的寫作能力，才能保證工作的正常開展和任務的及時完成。

四是必須具有較強的全局意識和組織協調能力。干部工作也好，黨建工作也好，還是具體業務工作，在整個國資委系統來講，都必須站在全局的高度，統盤考慮，認真貫徹領會委領導班子集體的決策精神，準確把握各項具體工作的運行狀態，妥善協調好各項工作和委內各科室之間的關系，這樣才能進一步提高工作效能。

五是必須恪守清正廉潔和公道正派這一組織人事干部最基本的職業規范。賀國強部長講過“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”四句話，這四句話是對公道正派的進一步詮釋。公道正派是一種政治品質，一種思想作風，一種人格力量，是我們黨對組織人事工作的一貫要求，也是組織人事干部必須恪守的政治標準和職業規范。組織人事干部既要他律，接受組織上的教育和管理，但更需要自律，要自重、自省、自警、自勵。要端正動機，把從事組織人事工作看作是鍛煉自己，提高自己，更好地為黨和人民的事業奉獻出力的機會；要從細小之事做起，做到防微杜漸，居安思危，切記千里之堤毀于蟻穴的古訓；還要做到加強學習，警鐘長鳴，既要自覺向孔繁森、鄭培民、牛玉儒、任長霞等先進模范人物學習，用他們執政為民、清正廉潔的浩然正氣來激勵和鞭策自己，又要吸取胡長清、陳克杰等反面典型的深刻教訓，時刻警醒和告誡自己，引以為戒。

二、我競爭該職位具有以下優勢：

1、業務比較熟悉。參加工作16年多來，有11年是在組織部度過，換句話說，就是我有11年的組織人事工作經歷，先后從事過知識分子、干部信息統計、干教、干審、干部調配、黨員教育管理、基層班子建設、企業黨建、發展黨員、機關黨務等工作。能刻苦學習組織工作業務，深入基層

第五篇：最新組織科長(干部科長)競職演講稿-精品

組織科長(干部科長)競職演講稿

組織科長(干部科長)競職演講稿

尊敬的*，各位同事：

很高興，也很榮幸，能向大家作一個匯報。

首先，我從內心感謝組織的培養和領導的信任。其次，如果我能和大家一起共事，我感到非常榮幸，也非常愿意。俗話說，十年修得同船渡，能和大家一起共事，這修行得要幾十年啊，說明我們都是有緣人，緣分不淺啊，所以，我一定珍惜和大家一起共事的工作機會。

市場經濟時興作廣告，我先介紹一下自己。

我的簡歷是：—————

如果我到組織干部科長這個崗位上工作，我將積極爭取實現“兩個轉變”，抓實抓好“三項功課”。我將立足本職，努力工作，奉獻事業。

“兩個轉變”，具體地講：

一是實現角色的轉變。我這個人的特點是：對工作比較投入，對同志比較誠懇，透明度比較高，相容性比較強。當然，我也存在著較大的弱點，大家都知道，從社管局到組織部的工作反差很大，組織部工作的政策性和專業性都很強，對工作人員自身素質要求相對較高，自己以前類似的工作經歷很少或者沒有，真的是弱點太弱，短處太短，因此會感到惶恐，怕做不好工作。但是，經過這幾天的思考，我終于樹立了在部局領導的正確領導下，在同志們的支持幫助下，一定要做好工作的信心。

二是實現思維方式的轉變。組織干部科工作千頭萬緒、紛繁復雜，涉及面比想象中的要廣得多，很多具體的事情既涉及到黨的基層組織建設，也涉及到干部的切身利益。因此，必須把服務于部局的中心工作和服務于干部群眾作為工作的出發點和落腳點，要堅持原則，甘當人梯。把“參與政務”、“管理事務”、“搞好服務”三大職能統籌兼顧，合理安排，從而使工作目標更明確，重點更突出。

抓實抓好“三項功課”，具體地講：

一是抓好學習強素質。新崗位、新工作、新要求，什么都是新的，所以一定要從頭開始學起。只有不斷地學習，才能不斷地提高自己的綜合素質，提高自己做好本職工作的本領。學習不僅是一種精神的追求，更是一種責任。為此，在今后的工作中，我必須邊干邊學，在干中學，向領導學、向同志們學，狠下苦功夫學深、學透政策理論，學好學通學精干部工作業務，盡快做到熟政策、熟情況，迅速把工作開展起來。

二是抓好調研摸實情。組織干部科要為部、局領導決策提供服務，當好參謀助手，要把調研工作作為一項重要任務來抓，通過調研，增強工作的預見性。在充分的調查研究基礎上，堅持以人為本，為基層組織建設方案的制訂，各項意見、各項政策的出臺，提供準確真實的依據。

三是抓好勤廉樹形象。作為組織干部科長，必須以高度的政治責任感，加強自身的廉政建設，堅持修身立德，講政治講正氣講學習，才能搞得好自己良好的精神狀態和心理素養，才會有良好的社會形象，真正做到保持共產黨員先進性。在勤政方面，做到“三勤”。一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力氣，把工作做實了做細了。二是腦勤，勤學還要善于思考，注重研究和剖析新問題、新情況，解決工作中的難點問題，為領導多出點子，多獻計策；三是嘴勤，多向部、局領導匯報情況，多向各科室和有關部門加強溝通，密切協作。

在今后的工作中，我爭取做到：調研圍繞中心轉，服務圍繞大家轉，信息圍繞決策轉。爭取在機制創活、服務創優上形成自己的風格，體現明快的工作節奏、高效的辦事效率、熱情的服務意識。

最后，我想說的是，我有自信、有責任心，有積極的態度，做好本職工作，我會用誠信實干的實際行動不斷追求新知，切實履行好應盡職責，提高辦事效率，竭誠搞好服務。謝謝大家。