第一篇：組織人事干部工作法則公道正派

組織人事干部工作法則——公道正派

組織人事干部要搞好工作首先要提高自身基本素質(zhì)，恪盡職守，以踐行“三個代表”為行為準(zhǔn)則。作為一名組織人事干部更要做到公道正派，嚴(yán)格按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的要求，扎實做好分內(nèi)之事。堅持從以下三個方面下功夫?qū)⒐ぷ髯龊米鰧崱?/p>

一、樹立正確世界觀

當(dāng)前，我們組織人事工作改造客觀世界的重要任務(wù)，就是為實現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展提供強有力的人才保證。所以組織人事工作一出錯，就會造成損失，損害組織人事干部的良好形象，也對人才隊伍建設(shè)不利。能不能堅持好公道正派，不僅向我們提出了一個為什么要樹立正確世界觀的問題，也向我們提出了一個如何樹立世界觀的問題。樹立正確世界觀，關(guān)鍵在于抓好科學(xué)理論學(xué)習(xí)。要緊密聯(lián)系實際，深入開展以公道正派為主要內(nèi)容的集中學(xué)習(xí)活動，切實解決好在組織人事部門為什么？在工作崗位上干什么？在塑造良好形象中樹什么？通過學(xué)習(xí)，自覺糾正思想上存在的認(rèn)識偏差。在思想上明確公道正派堅持得好不好，不是與己無關(guān)，而是直接關(guān)系到立黨為公還是立黨為私的大問題。要把公道正派作為搞好組織人事工作的靈魂，作為評價組織人事干部言行品德的一面鏡子，作為衡量組織人事干部形象的一把尺子。經(jīng)常自省，把公道正派的原則落實到實際工作中去，擔(dān)負(fù)起選人用人的重任。

二、塑造良好的形象

組織人事干部的良好形象要求工作中的一舉一動、一言一行都要體現(xiàn)出公道正派。這是組織人事工作的性質(zhì)決定的，是干部職工的信任所期望的，對每一個組織人事干部來說責(zé)無旁貸。如何才能樹立起組織人事干部公道正派的良好形象呢？我們要堅持從以下兩個方面做起：一是要堂堂正正做人。首先要堅定理想信念，牢記為人民服務(wù)的宗旨，在個人利益與黨和人民的利益發(fā)生矛盾時，應(yīng)不惜犧牲個人利益甚至個人的一切。其次，要正確處理好榮辱、尊卑、公私、奉獻(xiàn)索取的關(guān)系，要守得住清貧，嚴(yán)格自律，兩袖清風(fēng)。二要公公道道辦事。在工作中要堅持原則，嚴(yán)格程序。對工作中發(fā)生的違規(guī)問題，敢于抵制和糾正，自覺接受群眾監(jiān)督。

三、創(chuàng)新工作新思路

創(chuàng)新，是促進(jìn)組織人事工作的內(nèi)在動力。新時代、新階段的組織人事工作，其環(huán)境、內(nèi)容、要求都發(fā)生了很大變化。如果我們在選人用人問題上，仍然沿用老辦法、老套套，不能做到公正、公平、公開，是難以取信于人的，必將使組織人事干部公道正派的形象大打折扣。組織人事工作要創(chuàng)新，就是要求組織人事干部緊密結(jié)合實際，針對工作中遇到的新情況，新問題，通過科學(xué)的辨證的思考，認(rèn)真對待面臨的機遇與挑戰(zhàn)，敏銳地把握客觀趨勢，探索推進(jìn)組織人事工作的新思路、新方法、新對策。要克服因循守舊、墨守成規(guī)、不思進(jìn)取。樹立起適應(yīng)時代變化，符合時代要求，跟上時代步伐的思想認(rèn)識，使組織人事工作在總體思路上與時俱進(jìn)，不落后于時代。

第二篇：淺談組工干部公道正派

淺談組工干部公道正派

公道正派是我們黨對組織工作的一貫要求，是組工干部切實履行黨和人民賦予的神圣職責(zé)，不負(fù)重托，不辱使命的根本所在。一個地方和部門如果重用那些政治素質(zhì)差、作風(fēng)惡劣，弄虛作假，不干實事，拉幫結(jié)派，投機取巧的人就必然挫傷廣大干部工作的積極性。各級組工干部繼承和發(fā)揚了黨的優(yōu)良作風(fēng)，堅持任人唯賢，清正廉潔，樹立了組工干部的好形象，也要看到，隨著改革開放，發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)新下，組工干部要做到公道正派，也面臨著新的考驗。組工干部隨形勢的發(fā)展，也是人們關(guān)注的對象，是有一些別有用心的人拉攏腐蝕的目標(biāo)。如果我們放松警惕，就容易陷入人情、金錢的陷井，應(yīng)深刻認(rèn)識本在新形勢下加強以公道正派為內(nèi)容的組工干部職業(yè)道德建設(shè)。繼承和發(fā)展組工干部的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，真正樹立良好的組工干部形象。公道正派的內(nèi)涵就是對已清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等，堅持公道正派，要和組工干部自覺加強黨性鍛煉，提高自身修養(yǎng)。同時也離不開組織的教育和管理，我已開展以公道正派為主要內(nèi)容的樹組工干部形象集中學(xué)習(xí)教育活動，學(xué)習(xí)貫徹實踐“三個代表”重要思想，就是要使每一位組工干部都要堅持自重、自省、自警、自勵，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。切實做要正確認(rèn)識組工干部肩負(fù)的重大責(zé)任，竭盡全力去完成，上級黨委賦予我們各項任務(wù)。以堅強的黨性、優(yōu)良的作風(fēng)，為黨和人民把好選人關(guān)。

公道正派是組工干部貫徹“三個代表”重要思想的集中體現(xiàn)，在學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想的過程中，要緊密聯(lián)系組工干部實際和組織工作肩負(fù)的歷史使命，深刻認(rèn)識“三個代表”重要思想，本質(zhì)是立黨為公、執(zhí)政為民，必須堅持公道正派原則，必須牢固樹立公道正派的形象。衡量一個組工干部是否合格，首先要看他 公道正派，實事求是。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條。組工干部為了什么，工作崗位上干了什么，在干部群眾中的形象如何。必須深刻領(lǐng)會堅持公道正派的重要意義，把公道正派作為必備的思想品質(zhì)，才能干好組織工作。這也是必須始終堅持的職業(yè)道德，必須遵守的政治紀(jì)律。

公道正派作為組工干部職業(yè)道德的核心內(nèi)容，有著豐富的內(nèi)涵和具體要求，概括地講，就是“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”。我們要按照公道正派的基本要求，努力做好組織工作。對己清正是公道正派的前提和基礎(chǔ)。對己清正要求組工干部政治上要保持清醒堅定，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在任何情況下都忠于黨、忠于人民。一要忠誠堅定。要樹立組工干部的良好形象，必須以堅強的黨性做保證，對黨忠誠老實，時刻牢記黨的宗旨，對人民高度負(fù)責(zé)，與黨中央保持高度一致，有大局意識,愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取,推動工作不斷前進(jìn)。二要加強修養(yǎng)。一方面要加強人品修養(yǎng)。良好的人品修養(yǎng)是組工干部為人立業(yè)之本。另一方面要加強知識修養(yǎng)。組工干部只有開闊眼界，拓寬思路，才能廣泛的發(fā)現(xiàn)人才和選用人才。因此，組工干部必須加強知識修養(yǎng)，平時注意學(xué)習(xí)和積累，精通業(yè)務(wù)，以“政策通”、“活字典”、“筆桿子”和“多面手”為努力目標(biāo)，全面提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。三要嚴(yán)于律己。時刻提高警惕，防微杜漸，堂堂正正做人，清清白白做事。在任何情況下都能抵得住誘惑，耐得住清貧，守得住寂寞，不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該去的地方不去。在管好自己的同時，還要管好家人，管好下屬，慎重交友。四要光明磊落。做到公正無私，心胸坦蕩，始終堅持說老實話、辦老實事、做老實人。不看風(fēng)使舵，不喪失原則。

對人公正是公道正派的出發(fā)點和落腳點。干部工作的職責(zé)就是選好人、用好人。要做到對人公正，就要敢于堅持真理，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和黨的十五屆六中全會《決定》提出的“五堅持、五不準(zhǔn)”的要求，全面的了解干部，公正地評價干部，準(zhǔn)確地推薦干部，合理地使用干部。一要堅持原則，實事求是。一切從實際出發(fā)，任何時候都要堅持黨性，按政策原則辦事，敢講真話，敢于反映真實情況，敢于堅持正確意見，特別是干部受到不公正對待時，要敢于講公道話，主持正義。三要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，不拘一格地把那些有開拓精神、肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部，選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干的“老黃牛”式的干部。

對內(nèi)嚴(yán)格，就是對組織部門的干部，要求應(yīng)該更高、更嚴(yán)。有些話別人能說我們不能說，有些事別人能做我們不能做，有些場合別人能去我們不能去。嚴(yán)格出人才，嚴(yán)格出效率、嚴(yán)格出質(zhì)量。組織部門的領(lǐng)導(dǎo)同志要敢于堅持原則，不能做“老好人”。發(fā)現(xiàn)同志有了苗頭性、傾向性問題，要及時提醒，幫助他們防微杜漸，力爭把可能出現(xiàn)的問題解決在萌芽狀態(tài)。

對外平等，就是組工干部要牢記“兩個務(wù)必”，正確處理方方面面的關(guān)系，平等待人。一要頭腦清醒，擺正位置。由于組織工作的特殊性，許多人對組工干部往往“高看一眼”，越是這樣，我們越要保持清醒的頭腦，以組工干部特有的人格魅力去感染人、帶動人，切不可因此而飄飄然，產(chǎn)生高人一等的優(yōu)越感。別人對我們的尊重，恰恰是由于組織部門長期以來所形成的良好的工作作風(fēng)在起作用，是組織工作的重要性在起作用。二要謙虛謹(jǐn)慎、平等待人。在同聯(lián)系單位打交道，特別是在同基層同志和群眾打交道時，我們一定要謙虛謹(jǐn)慎，多協(xié)商、多溝通。三要牢固樹立服務(wù)意識。組織工作涉及面廣，政策性強，其特定的服務(wù)對象和工作性質(zhì)，要求我們每一名組工干部既要有良好的精神風(fēng)貌和服務(wù)態(tài)度，還要具備較高的政策水平和做好本職工作的能力，努力提高服務(wù)質(zhì)量。我們應(yīng)該自覺地把服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量作為檢驗自己宗旨觀念強不強、工作水平高不高的重要標(biāo)準(zhǔn)。堅持公道正派，要靠組工干部自覺加強黨性鍛煉，提高自身素質(zhì)，同時也離不開組織上的教育和管理。區(qū)委組織部結(jié)合深入學(xué)習(xí)十六大精神和“三個代表”重要思想，加強對組工干部公道正派的教育。我們每一名組工干部都要堅持自重、自省、自警、自勵，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，切實做到正確認(rèn)識我們所肩負(fù)的重大責(zé)任，竭盡全力去完成中央和各級黨委所賦予我們的各項任務(wù)，以堅強的黨性、優(yōu)良的作風(fēng)為黨和人民把好選人用人關(guān)，真正把組織部門建設(shè)成為黨性最強、作風(fēng)最正、工作出色的部門，樹立積極進(jìn)取、敢于創(chuàng)新、公道正派、清正廉潔的組工干部新形象。

第三篇：堅持公道正派,做一個新時期的組織人事工作者

堅持公道正派

做一個新時期的組織人事工作者

一、對己要清正，嚴(yán)以律己，以身作則

對己清正就是政治上清醒堅定，思想上坦蕩磊落，作風(fēng)上清正廉潔。它是堅持公道正派的前提，是組工干部做好工作的前提。“打鐵先得自身硬”，組工干部作為管干部的干部，管黨員的黨員，必須有過硬的作風(fēng)，必須自身清正，以身作則，自身政治清醒、堅定，時刻保持共產(chǎn)黨人的浩然正氣，時刻嚴(yán)以律己，始終做到自重、自省、自警、自勵，不為名所縛，不為物所累，下為譽所喜，不為失所悲，不為利所驅(qū)，不為錢所惑，不為色所誘，進(jìn)退淡泊，榮辱不驚，在黨員干部起到模范帶動作用。只有達(dá)到以上要求，才有說服力、號召力，才能敢抓、敢管、敢于碰硬。

二、對人要公正，公正待人，公開透明

對人公正就是公道合理地了解、善待和處理問題，處人處事都以公心，堅持原則，實事求是，主持正義。具體地說，就是對人要公正、對事要公開。要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，建立優(yōu)秀人才脫穎才出的機制，創(chuàng)造想干事、能干事、干成事的環(huán)境。在國家公務(wù)員考錄和事業(yè)單位招考人員工作中，嚴(yán)格按程序操作，公開操作過程，嚴(yán)格考錄標(biāo)

準(zhǔn)、條件，選準(zhǔn)干部、選好人才，在拔尖人才和優(yōu)秀青年科技人才選拔推薦工作中，堅持原則，嚴(yán)格審核，確保有真才實學(xué)和確實做出了突出貢獻(xiàn)的人才享受榮譽，得到實惠。使選拔推薦工作得到群眾的認(rèn)可，經(jīng)得起實踐的檢驗。要客觀公正，為各類人才營造展示自己、施展才華的平臺。在引進(jìn)高層次人才工作中，完善激勵政策,認(rèn)真貫徹落實，充分發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性。在目標(biāo)管理考核辦法的制度工作中，堅持科學(xué)、合理原則，完善考核辦法，客觀、公平評價每位機關(guān)干部，每位專業(yè)人才的德、能、勤、績，并嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)，確保老實人不吃虧，吃虧的不老實！

三、對內(nèi)要嚴(yán)格，內(nèi)強素質(zhì)，嚴(yán)格管理

對內(nèi)嚴(yán)格就是堅持從嚴(yán)治局，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，嚴(yán)肅紀(jì)律。一是教育人事干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，講正氣、講大局，有強烈的事業(yè)心，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。同時，要有較高的政策理論水平和扎實的基本功，有較強的語言表達(dá)和文字寫作和調(diào)研解決問題的能力。工作上要有超前性、科學(xué)性、創(chuàng)造性和可操作性，不斷提高素質(zhì)，打牢工作基礎(chǔ)。二是從制定完善制度入手，強化內(nèi)部管理。為此，我們完善了崗位目標(biāo)責(zé)任制，政務(wù)公開，學(xué)習(xí)、會議、廉潔勤政等工作制度，推行了服務(wù)用語，嚴(yán)格服務(wù)方法，約束了人事干部的言行舉止，提高了人事部門的良好形象。我們還指導(dǎo)推行日工作督辦制度、工作周報制度，在全局印發(fā)

了月工作目標(biāo)立項表，交辦工作事項督辦表，工作目標(biāo)情況周報表，從而提高工作效率。三是嚴(yán)肅紀(jì)律，模范遵守黨的各項紀(jì)律。要嚴(yán)格黨的政治紀(jì)律，對各種政治謠言堅決抵制，決不隨聲附和；要嚴(yán)格黨的組織紀(jì)律，堅持民主集中制，維護(hù)大局，增強團(tuán)結(jié)，尤其要嚴(yán)格干部人事紀(jì)律，嚴(yán)禁在干部人事問題上跑風(fēng)漏氣。對違反紀(jì)律的行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

四、對外要平等，正確定位，雙督服務(wù)。

對外平等就是胸襟開闊，海納百川，謙虛謹(jǐn)慎，平等待人。首先要正確定位。組織人事部門所處的工作重要，如擺不正位置，就會被優(yōu)越感沖昏了頭腦，昏昏然飄飄然不知其所以然，就會被人鄙視、看不起。應(yīng)該說，組織人事部門與其他部門是平等的，只是工作分工有所不同，都是為經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展提供服務(wù)，為黨員、干部和知識分子提供服務(wù)。要帶著感情搞好服務(wù)，滿腔熱情地為黨員干部群眾排憂解難。在服務(wù)中，嚴(yán)格執(zhí)行禮貌用語和服務(wù)忌語，使干部群眾對組織人事部門真正有一種“家”的感覺。其次要謙虛謹(jǐn)慎。要牢記曾慶紅同志提出的組工干部要“夾著尾巴做人”的告誡，任何時候都不能忘乎所以，任何時候都要堂堂正正做人，清清白白做官，認(rèn)認(rèn)真真做事。

第四篇：公道正派在我心中