第一篇：組工干部更要公道正派

組工干部更要公道正派

鄧小平同志曾經(jīng)講過：“管干部的干部，要很公道、很正派，不信邪、不怕得罪人。”寥寥數(shù)語，卻道出了組工干部職業(yè)道德的核心──公道正派。在新形勢下，隨著組織工作的不斷創(chuàng)新和人事制度改革的不斷深入，組織部門在干部選拔任用中的關(guān)口作用愈加突出，所承擔(dān)的責(zé)任也更加重大，這就要求我們組工干部把公道正派這一履職信條恪守

好，維護(hù)好；把公道正派這一職業(yè)準(zhǔn)則保持好、發(fā)揚(yáng)好，把公道正派這一形象樹立好、體現(xiàn)好。

──堅持對己清正,加強(qiáng)思想政治建設(shè)。欲修其身者，必先正其心。對己清正，就是政治上堅定、思想上坦蕩。一要有堅定的政治立場，政治上要清醒、堅定，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實(shí)解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀的問題，要有知微見著的政治敏銳性和鑒別力，明辨是非，堅持原則。要淡泊名利，甘為人梯，以一顆平常心看待周圍的一切，把事業(yè)看重一些，把職務(wù)進(jìn)退看輕一些，苦樂面前多思得，常懷律己之心；職務(wù)面前多盡責(zé)，常修從政之德。二要有良好的職業(yè)道德。良好的職業(yè)道德是組工干部為人立業(yè)之本，要不斷錘煉堂堂正正做人、踏踏實(shí)實(shí)做事的人格品行。對組織襟懷坦蕩，光明磊落；對同志以誠相待，表里如一。三是要有廉潔自律的覺悟。要頭腦清醒、慎重用權(quán)，把行使權(quán)力的過程，看成對事業(yè)負(fù)責(zé)，對組織負(fù)責(zé)，對干部本人負(fù)責(zé)的過程。特別是在用人問題上，要嚴(yán)守組織紀(jì)律，不搞封官許愿、拉拉扯扯、跑風(fēng)漏氣，對違反干部政策的行為和做法，對各種跑官風(fēng)、說情風(fēng)，要敢于批評、敢于抵制。要始終繃緊廉潔自律這根弦，講修養(yǎng)、嚴(yán)治家、慎交友，守得住清苦，耐得住寂寞，抗得住誘惑、管得住自己人，做到一塵不染，一身正氣，慎獨(dú)、慎微、慎初，從嚴(yán)律己，修身正心。好范文版權(quán)所有

──堅持對人公正，形成好的用人導(dǎo)向。能否公道、正派的選人用人，勢必對黨風(fēng)、政風(fēng)、社會風(fēng)氣產(chǎn)生不可估量的作用。公正用人就是要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定和“五堅持，五不準(zhǔn)”的要求，出以公心，全面地考察干部，公正的評價干部，準(zhǔn)確的推薦干部，合理的使用干部。要運(yùn)用辯證的觀點(diǎn)，全面地、聯(lián)系地、發(fā)展的眼光考察評價干部，考慮人的角度要深化，用好“望遠(yuǎn)鏡”，深入考察了解干部的德才素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?；用好“顯微鏡”，認(rèn)真負(fù)責(zé)地考察分析和核實(shí)各種反映，實(shí)事求是地對待干部；不用“有色鏡”，考察干部不帶框框，不先入為主；不用“老花鏡”，破除陳舊的用人觀念，不拘一格用人才。既要考察干部是否靠得住，又要看干部是否有本事；既要考察干部的業(yè)績，又要看干部的潛績；既要考察干部對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)的態(tài)度，更要看群眾的公認(rèn)程度。任何時侯、任何情況下，組工干部都要出以公心、一身正氣，要客觀公正地了解評價和使用干部，公道合理地看待和處理問題，反映干部情況時，有一說一，有二說二，不夸大、不拔高，不掩過、不遮丑，敢講真話，敢于堅持正確意見，特別當(dāng)干部受到不公正對待時，要敢于講公道話，主持正義。要樹立科學(xué)用人的理念，形成良好的用人導(dǎo)向，既要鼓勵探索、激勵成功，也要善待挫折、寬容失??；既要堅持以發(fā)展論英雄、以實(shí)績辯人才，讓勇于創(chuàng)新、銳意改革的人得到尊重、得到利益，也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干、不事張揚(yáng)的“老黃?！笔降母刹?，讓老實(shí)人不吃虧。

──堅持從嚴(yán)治部，強(qiáng)化自身管理。嚴(yán)格出人才，出效率，出質(zhì)量。組織部門的工作性質(zhì)決定了組織部門必須是公道部、正氣部；決定了對組工干部的好范文版權(quán)所有要求必須更高、更嚴(yán)；決定了有些話別人能說，我們不能說，有些事別人能做，我們不能做，有些場合別人能去，我們不能去。因此，在組織部門自身建設(shè)上必須始終做到嚴(yán)字當(dāng)頭，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督。學(xué)習(xí)上要嚴(yán)。組工干部要牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，要全面系統(tǒng)地學(xué)好理論，力求多學(xué)一點(diǎn)，學(xué)深一點(diǎn)，學(xué)廣一點(diǎn)。要把思、知與行結(jié)合起來，做到學(xué)用相長，增強(qiáng)本領(lǐng)，努力成為勤于學(xué)習(xí)、善于思考的模范。工作上要嚴(yán)，要始終保持勤政務(wù)實(shí)、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，杜絕辦事拖拉、推諉扯皮的現(xiàn)象，事事高標(biāo)準(zhǔn)、處處嚴(yán)要求，用一流的工作標(biāo)準(zhǔn)，一流的工作作風(fēng)，一流的工作業(yè)績來展示組工干部的精神風(fēng)貌。紀(jì)律上要嚴(yán)，要按照《組織人事干部行為規(guī)范》要求，以及各項(xiàng)制度從嚴(yán)約束組工干部的行為。嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，不說不該說的話，不去不該去的地方，不做不該做的事，經(jīng)得起形形色色的誘惑和考驗(yàn)。作為組織部門的領(lǐng)導(dǎo)，要善于發(fā)現(xiàn)組工干部思想上帶有苗頭性、傾向性的問題，一針見血，及時提醒。要堅持原則，組工干部出了問題，要不姑息、不護(hù)短，嚴(yán)懲不貸，以儆效尤。既要以制度規(guī)范人，營造嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作氛圍，又要以感情凝聚人，營造團(tuán)結(jié)和諧的人際關(guān)系氛圍，使組織部門成為對干部最關(guān)心、對工作最熱心、對黨最忠心、忠實(shí)實(shí)踐“三個代表”重要思想的表率部門。

──堅持對外平等，提升服務(wù)水平。謙虛謹(jǐn)慎，待人隨和，是組工

干部應(yīng)有的親和力。在組織部工作，方方面面往往“高看一眼”，因此，組工干部尤其需要克服高人一等的優(yōu)越感，要清醒地看到各方面的尊重，不是因?yàn)槲覀儌€人有何過人之處，更多是源于組織部門工作的特殊性。我們要把這種“高看一眼”化作工作“更高一籌”的動力，不斷完善自我、提高自我，時刻警醒自己，在任何時候都不能自我感覺良好、忘乎所以，在任何時候都

要心氣平和、不驕不躁。要時刻牢記曾慶紅同志提出的組工干部要“夾著尾巴做人”的告誡，要清楚自己與其他干部相比，僅僅是分工的不同，只有為人民服務(wù)的責(zé)任，沒有其它任何特權(quán)。和其它單位打交道時，一定要謙虛謹(jǐn)慎，和藹可親，不能看不起別人，不尊重別人，更不能盛氣凌人，要切實(shí)加強(qiáng)同廣大黨員、干部、知識分子的密切聯(lián)系，滿腔熱情地為他們搞好服務(wù)，想他們之所想，急他們之所急，從小處入手，從點(diǎn)滴做起，樹立起“可親、可敬、可信”的良好形象。要想一想自己進(jìn)組織部門圖什么，在工作崗位干了些什么，在周圍群眾中的形象是什么，喊響“組織部門是服務(wù)干部的部門，組工干部是服務(wù)干部的干部”這一口號，從而擺正自身位置，淡化權(quán)力觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識，以組工干部特有的人格魅力，平等對外，謙和待人，把組織部門建設(shè)成為黨員、干部、知識分子的溫馨之家。

第二篇：組工干部更要公道正派

組工干部更要公道正派

組織部長要選賢任能公道正派，廣大組工干部同樣要公道正派。鄧小平同志曾經(jīng)講過：“管干部的干部，要很公道、很正派，不信邪、不怕得罪人。”寥寥數(shù)語，卻道出了組工干部職業(yè)道德的核心──公道正派。在新形勢下，隨著組織工作的不斷創(chuàng)新和人事制度改革的不斷深入，組織部門在干部選拔任用中的關(guān)口作用愈加突出，所承擔(dān)的責(zé)任也更加重大，這就要求我們組工干部把公道正派這一履職信條恪守好，維護(hù)好；把公道正派這一職業(yè)準(zhǔn)則保持好、發(fā)揚(yáng)好，把公道正派這一形象樹立好、體現(xiàn)好。

一、堅持對己清正，加強(qiáng)思想政治建設(shè)。欲修其身者，必先正其心。對己清正，就是政治上堅定、思想上坦蕩。一要有堅定的政治立場。政治上要清醒、堅定，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實(shí)解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀的問題，要淡泊名利，甘為人梯，以一顆平常心看待周圍的一切，把事業(yè)看重一些。二要有良好的職業(yè)道德。良好的職業(yè)道德是組工干部為人立業(yè)之本，要不斷錘煉堂堂正正做人、踏踏實(shí)實(shí)做事的人格品行。對組織襟懷坦蕩，光明磊落；對同志以誠相待，表里如一。三要有廉潔自律的覺悟。要頭腦清醒、慎重用權(quán)，把行使權(quán)力的過程，看成對事業(yè)負(fù)責(zé)，對組織負(fù)責(zé)，對干部本人負(fù)責(zé)的過程。要始終繃緊廉潔自律這根弦，講修養(yǎng)、嚴(yán)治家、慎交友，守得住清苦，耐得住寂寞，抗得住誘惑、管得住自己人，做到一塵不染，一身正氣，慎獨(dú)、慎微、慎初，從嚴(yán)律己，修身正心。

二、堅持對人公正，形成好的用人導(dǎo)向。能否公道、正派的選人用人，勢必對黨風(fēng)、政風(fēng)、社會風(fēng)氣產(chǎn)生不可估量的作用。要運(yùn)用辯證的觀點(diǎn)，全面地、聯(lián)系地、發(fā)展的眼光考察評價干部，考慮人的角度要深化，用好“望遠(yuǎn)鏡”，深入考察了解干部的德才素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Γ挥煤谩帮@微鏡”，認(rèn)真負(fù)責(zé)地考察分析和核實(shí)各種反映，實(shí)事求是地對待干部；不用“有色鏡”，考察干部不帶框框，不先入為主；不用“老花鏡”，破除陳舊的用人觀念，不拘一格用人才。既要考察干部是否靠得住，又要看干部是否有本事；既要考察干部的業(yè)績，又要看干部的潛績；既要考察干部對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)的態(tài)度，更要看群眾的公認(rèn)程度。任何時侯、任何情況下，組工干部都要出以公心、一身正氣，要客觀公正地了解評價和使用干部，公道合理地看待和處理問題，要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干、不事張揚(yáng)的“老黃牛”式的干部，讓老實(shí)人不吃虧。

三、堅持對外平等，提升服務(wù)水平。謙虛謹(jǐn)慎，待人隨和，是組工干部應(yīng)有的親和力。在組織部工作，方方面面往往“高看一眼”，因此，組工干部尤其需要克服高人一等的優(yōu)越感，要清醒地看到各方面的尊重，不是因?yàn)槲覀儌€人有何過人之處，更多是源于組織部門工作的特殊性。我們要把這種“高看一眼”化作工作“更高一籌”的動力，不斷完善自我、提高自我，時刻警醒自己，在任何時候都不能自我感覺良好、忘乎所以，在任何時候都要心氣平和、不驕不躁。和其它單位打交道時，一定要謙虛謹(jǐn)慎，和藹可親，不能看不起別人，不尊重別人，更不能盛氣凌人，要切實(shí)加強(qiáng)同廣大黨員、干部、知識分子的密切聯(lián)系，滿腔熱情地為他們搞好服務(wù)，想他們之所想，急他們之所急，從小處入手，從點(diǎn)滴做起，樹立起“可親、可敬、可信”的良好形象。要想一想自己進(jìn)組織部門圖什么，在工作崗位干了些什么，在周圍群眾中的形象是什么，喊響“組織部門是服務(wù)干部的部門，組工干部是服務(wù)干部的干部”這一口號，從而擺正自身位置，淡化權(quán)力觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識，以組工干部特有的人格魅力，平等對外，謙和待人。

第三篇：淺談組工干部公道正派

淺談組工干部公道正派

公道正派是我們黨對組織工作的一貫要求，是組工干部切實(shí)履行黨和人民賦予的神圣職責(zé)，不負(fù)重托，不辱使命的根本所在。一個地方和部門如果重用那些政治素質(zhì)差、作風(fēng)惡劣，弄虛作假，不干實(shí)事，拉幫結(jié)派，投機(jī)取巧的人就必然挫傷廣大干部工作的積極性。各級組工干部繼承和發(fā)揚(yáng)了黨的優(yōu)良作風(fēng)，堅持任人唯賢，清正廉潔，樹立了組工干部的好形象，也要看到，隨著改革開放，發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)新下，組工干部要做到公道正派，也面臨著新的考驗(yàn)。組工干部隨形勢的發(fā)展，也是人們關(guān)注的對象，是有一些別有用心的人拉攏腐蝕的目標(biāo)。如果我們放松警惕，就容易陷入人情、金錢的陷井，應(yīng)深刻認(rèn)識本在新形勢下加強(qiáng)以公道正派為內(nèi)容的組工干部職業(yè)道德建設(shè)。繼承和發(fā)展組工干部的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，真正樹立良好的組工干部形象。公道正派的內(nèi)涵就是對已清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等，堅持公道正派，要和組工干部自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，提高自身修養(yǎng)。同時也離不開組織的教育和管理，我已開展以公道正派為主要內(nèi)容的樹組工干部形象集中學(xué)習(xí)教育活動，學(xué)習(xí)貫徹實(shí)踐“三個代表”重要思想，就是要使每一位組工干部都要堅持自重、自省、自警、自勵，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。切實(shí)做要正確認(rèn)識組工干部肩負(fù)的重大責(zé)任，竭盡全力去完成，上級黨委賦予我們各項(xiàng)任務(wù)。以堅強(qiáng)的黨性、優(yōu)良的作風(fēng)，為黨和人民把好選人關(guān)。

公道正派是組工干部貫徹“三個代表”重要思想的集中體現(xiàn)，在學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想的過程中，要緊密聯(lián)系組工干部實(shí)際和組織工作肩負(fù)的歷史使命，深刻認(rèn)識“三個代表”重要思想，本質(zhì)是立黨為公、執(zhí)政為民，必須堅持公道正派原則，必須牢固樹立公道正派的形象。衡量一個組工干部是否合格，首先要看他 公道正派，實(shí)事求是。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條。組工干部為了什么，工作崗位上干了什么，在干部群眾中的形象如何。必須深刻領(lǐng)會堅持公道正派的重要意義，把公道正派作為必備的思想品質(zhì)，才能干好組織工作。這也是必須始終堅持的職業(yè)道德，必須遵守的政治紀(jì)律。

公道正派作為組工干部職業(yè)道德的核心內(nèi)容，有著豐富的內(nèi)涵和具體要求，概括地講，就是“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”。我們要按照公道正派的基本要求，努力做好組織工作。對己清正是公道正派的前提和基礎(chǔ)。對己清正要求組工干部政治上要保持清醒堅定，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在任何情況下都忠于黨、忠于人民。一要忠誠堅定。要樹立組工干部的良好形象，必須以堅強(qiáng)的黨性做保證，對黨忠誠老實(shí)，時刻牢記黨的宗旨，對人民高度負(fù)責(zé)，與黨中央保持高度一致，有大局意識,愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取,推動工作不斷前進(jìn)。二要加強(qiáng)修養(yǎng)。一方面要加強(qiáng)人品修養(yǎng)。良好的人品修養(yǎng)是組工干部為人立業(yè)之本。另一方面要加強(qiáng)知識修養(yǎng)。組工干部只有開闊眼界，拓寬思路，才能廣泛的發(fā)現(xiàn)人才和選用人才。因此，組工干部必須加強(qiáng)知識修養(yǎng)，平時注意學(xué)習(xí)和積累，精通業(yè)務(wù)，以“政策通”、“活字典”、“筆桿子”和“多面手”為努力目標(biāo)，全面提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。三要嚴(yán)于律己。時刻提高警惕，防微杜漸，堂堂正正做人，清清白白做事。在任何情況下都能抵得住誘惑，耐得住清貧，守得住寂寞，不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該去的地方不去。在管好自己的同時，還要管好家人，管好下屬，慎重交友。四要光明磊落。做到公正無私，心胸坦蕩，始終堅持說老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人。不看風(fēng)使舵，不喪失原則。

對人公正是公道正派的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。干部工作的職責(zé)就是選好人、用好人。要做到對人公正，就要敢于堅持真理，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和黨的十五屆六中全會《決定》提出的“五堅持、五不準(zhǔn)”的要求，全面的了解干部，公正地評價干部，準(zhǔn)確地推薦干部，合理地使用干部。一要堅持原則，實(shí)事求是。一切從實(shí)際出發(fā)，任何時候都要堅持黨性，按政策原則辦事，敢講真話，敢于反映真實(shí)情況，敢于堅持正確意見，特別是干部受到不公正對待時，要敢于講公道話，主持正義。三要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，不拘一格地把那些有開拓精神、肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部，選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干的“老黃?！笔降母刹?。

對內(nèi)嚴(yán)格，就是對組織部門的干部，要求應(yīng)該更高、更嚴(yán)。有些話別人能說我們不能說，有些事別人能做我們不能做，有些場合別人能去我們不能去。嚴(yán)格出人才，嚴(yán)格出效率、嚴(yán)格出質(zhì)量。組織部門的領(lǐng)導(dǎo)同志要敢于堅持原則，不能做“老好人”。發(fā)現(xiàn)同志有了苗頭性、傾向性問題，要及時提醒，幫助他們防微杜漸，力爭把可能出現(xiàn)的問題解決在萌芽狀態(tài)。

對外平等，就是組工干部要牢記“兩個務(wù)必”，正確處理方方面面的關(guān)系，平等待人。一要頭腦清醒，擺正位置。由于組織工作的特殊性，許多人對組工干部往往“高看一眼”，越是這樣，我們越要保持清醒的頭腦，以組工干部特有的人格魅力去感染人、帶動人，切不可因此而飄飄然，產(chǎn)生高人一等的優(yōu)越感。別人對我們的尊重，恰恰是由于組織部門長期以來所形成的良好的工作作風(fēng)在起作用，是組織工作的重要性在起作用。二要謙虛謹(jǐn)慎、平等待人。在同聯(lián)系單位打交道，特別是在同基層同志和群眾打交道時，我們一定要謙虛謹(jǐn)慎，多協(xié)商、多溝通。三要牢固樹立服務(wù)意識。組織工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，其特定的服務(wù)對象和工作性質(zhì)，要求我們每一名組工干部既要有良好的精神風(fēng)貌和服務(wù)態(tài)度，還要具備較高的政策水平和做好本職工作的能力，努力提高服務(wù)質(zhì)量。我們應(yīng)該自覺地把服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量作為檢驗(yàn)自己宗旨觀念強(qiáng)不強(qiáng)、工作水平高不高的重要標(biāo)準(zhǔn)。堅持公道正派，要靠組工干部自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，提高自身素質(zhì)，同時也離不開組織上的教育和管理。區(qū)委組織部結(jié)合深入學(xué)習(xí)十六大精神和“三個代表”重要思想，加強(qiáng)對組工干部公道正派的教育。我們每一名組工干部都要堅持自重、自省、自警、自勵，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，切實(shí)做到正確認(rèn)識我們所肩負(fù)的重大責(zé)任，竭盡全力去完成中央和各級黨委所賦予我們的各項(xiàng)任務(wù)，以堅強(qiáng)的黨性、優(yōu)良的作風(fēng)為黨和人民把好選人用人關(guān)，真正把組織部門建設(shè)成為黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作出色的部門，樹立積極進(jìn)取、敢于創(chuàng)新、公道正派、清正廉潔的組工干部新形象。

第四篇：組工干部公道正派2

世上萬物，皆有靈魂。藍(lán)天的靈魂是白云，大海的靈魂是浪花，黑夜的靈魂是星光??組工干部的靈魂就是四個字：公道正派！

邵東縣委組織部副部長尹中強(qiáng)，就是組工干部中堅守公道正派的杰出代表！他是凡事講原則、丹心寫忠誠、公道正派鑄形象的典范。一直以來，他嚴(yán)守“四關(guān)”：權(quán)位關(guān)、感情關(guān)、金錢關(guān)、生死關(guān)。在他身上，我們看到了共產(chǎn)黨人淡泊名利、事業(yè)為重的高風(fēng)亮節(jié)。俗話說得好：公道人情兩是非，人情公道最難為。但是，千難萬難，公道正派就不難；這關(guān)系那關(guān)系，公道正派就沒關(guān)系；左得罪右得罪，公道正派就不怕得罪。作為一名組工干部，他憑著一顆“忠誠公正”之心，抵住形形色色的誘惑，摧毀糖衣炮彈的進(jìn)攻，樹起的是共產(chǎn)黨人公道正派、光明磊落的光輝形象，恪守了“對己清正、對人公正，對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的不變本色！

公道正派不是空洞抽象的，體現(xiàn)在組工干部的基本言行中。要用自己的一言一行，用自己的一片赤誠，用自己的光輝人生，實(shí)踐公道正派的真正內(nèi)涵——公道正派，就是要當(dāng)理性組工，政治堅定，黨性堅強(qiáng)；公道正派，就是要當(dāng)鐵面組工，堅持原則，剛正不阿；公道正派，就是要當(dāng)規(guī)范組工，健全制度，堅持程序；公道正派，就是要當(dāng)陽光組工，公開透明，接受監(jiān)督；公道正派，就是要當(dāng)人文組工，以人為本，可親可信；公道正派，就是要當(dāng)勤廉組工，勤奮敬業(yè)，清正廉潔。

公道植于心，正派付于行。我們向尹中強(qiáng)學(xué)習(xí)，要用自己的實(shí)際行動詮釋公道正派的組工之魂，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，按照胡錦濤總書記“講黨性、重品行、作表率”的要求，不斷加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍自身建設(shè)，讓真理的閃電，擊穿一切愚昧和欺騙，讓正義的風(fēng)暴，橫掃一切腐敗和黑暗，創(chuàng)造風(fēng)清氣正、民主和諧、繁榮昌盛生活時空

第五篇：組工干部公道正派3

堅持公道正派，是做好干部工作的重要保證。選好一個干部、配好一個班子，往往就能夠發(fā)展一方經(jīng)濟(jì)，保證一方平安，造福一方人民。而選錯用錯一個干部，就會給黨的事業(yè)、人民的利益帶來損失甚至危害。組織人事部門一定要切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，樹立起新時期組工干部的良好形象。

堅持公道正派，是組工干部必須恪守的職業(yè)道德。公道正派，是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基，是組織工作的生命線。在任何時候、任何情況下，都要堅持正確的政治方向，具有較強(qiáng)的政治敏銳性和洞察力，善于從政治上觀察和處理問題，在錯綜復(fù)雜的矛盾以及各種干擾和風(fēng)浪面前，始終保持政治清醒、立場堅定，始終忠誠于黨的事業(yè)。面對這樣那樣的誘惑或攻擊，敢于抵制和斗爭，正氣凜然，剛正不阿，有一種不信邪的精神和“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的氣概。堅持公道正派，必須實(shí)事求是，嚴(yán)格按照黨的原則和政策辦事。當(dāng)前，要嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，以認(rèn)真執(zhí)行黨的干部政策的實(shí)際行動來堅持選人用人的正確導(dǎo)向。要把講政治的要求和從嚴(yán)治黨的精神，貫徹到對干部的教育、使用、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)中去。當(dāng)用人上出現(xiàn)不正之風(fēng)干擾時，不管這種干擾來自哪里，是什么背景，都要敢于抵制；當(dāng)對干部的看法和使用意見不一致，尤其是當(dāng)干部受到不公正對待和錯誤處理時，要敢于站出來主持正義，為干部說句公道話，處理錯了的，要按照政策堅決糾正；當(dāng)各種跑官風(fēng)、說

情風(fēng)刮來時，不僅要絲毫不為所動，而且要旗幟鮮明地加以反對；要堅持任人唯賢，做到公道正派地用人，用公道正派的人。

堅持公道正派，必須遵循“群眾公認(rèn)”原則，公正平等地對待干部。要保證干部工作的公道正派，減少選人失察、用人失誤，就要給人民群眾更多的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，讓干部工作的每一個環(huán)節(jié)都充分走群眾路線，選群眾公認(rèn)的干部，最終以群眾的公認(rèn)度來評判干部工作是否公道正派，以公認(rèn)促公正。

堅持公道正派，必須深化服務(wù)意識，讓基層干部感受到“家”的溫暖。組工干部作為管干部的干部，在社會上往往被人“高看一眼”，越是這樣，組工干部越要保持清醒的頭腦，謙虛謹(jǐn)慎，平等待人，任何時候都不要忘乎所以。在工作中一定要破除“優(yōu)越感”、“高人一等”等錯誤思想，深刻認(rèn)識到肩上的責(zé)任，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨。想問題、辦事情，都堅持以黨和人民的利益為重，要把對黨負(fù)責(zé)和對人民負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來。要關(guān)心愛護(hù)廣大基層黨員和干部，經(jīng)常和他們談心，交流思想，做深入細(xì)致的思想政治工作，要經(jīng)常深入基層，傾聽基層黨員干部、群眾的呼聲。在干部與群眾的思想認(rèn)識產(chǎn)生分歧時，要善于曉之以理、動之以情，用淺顯易懂的言辭，易于接受的方法，平和謙恭的心態(tài)，理順群眾情緒，從而真心實(shí)意地為他們排憂解難。切實(shí)做到從思想上關(guān)注群眾、從感情上貼近群眾、從工作上服務(wù)群眾，以組工干部特有的人格魅力增強(qiáng)“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的凝聚力、感染力和

親和力，讓他們時刻感受到黨組織的溫暖，從而贏得干部群眾的信賴和敬重，更好地開展工作。

堅持公道正派，必須一身正氣，注意講究工作方式方法。組織部門是管黨員、干部的部門，組工干部對自己要求要更高、更嚴(yán)。要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，保守工作機(jī)密，嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣；要時刻銘記宗旨，牢記“兩個務(wù)必”，勤政廉政，克己奉公，光明磊落，甘為人梯，無私奉獻(xiàn)，在實(shí)踐“三個代表”重要思想方面起模范帶頭作用。另外，組織工作一般任務(wù)重、時間緊、要求高，組工干部還要注意工作方式方法，在工作中，要善于抓住事物的本質(zhì)和關(guān)鍵，分清主次和輕重緩急，做到以理服人，以情感人，如果工作方法簡單，經(jīng)驗(yàn)不足，看問題不準(zhǔn)確、不全面、不客觀，有時也會好心辦壞事。這就要求組工干部平時要堅持學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣，一種生存狀態(tài)，特別要倡導(dǎo)在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在工作中學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)自身的修養(yǎng)涵養(yǎng)，增強(qiáng)應(yīng)對和解決復(fù)雜問題的能力。在日常工作中，要勇于克服困難，排除干擾，堅決貫徹組織的意圖，重要情況要多請示、多匯報。政治上要敏感，思想上要敏銳，平時養(yǎng)成勤于思考、善于思考的習(xí)慣，遇到問題多問幾個為什么，“沉靜以深思”，然后再決定怎么辦，而且辦就要辦好。