第一篇：組工干部演講稿公道正派

組工干部演講稿公道正派，心中的道德高山

尊敬的各位領導，朋友們：

大家好！

我是一名來自基層的組工干部，此刻，我的心情激動而又自豪，我為有這樣一個展示自己才華的機會而激動，我為自己是一名組工干部而自豪，我更為我身邊的組工干部的公道正派而深深的感動著。今天，我演講的題目是：公道正派，心中的道德高山！

哲學家康德曾經說過這樣一句話：這個世界上只有兩樣東西能引起人內心深深的震動，一個是我們頭頂上燦爛的星空，一個是我們心中崇高的道德準則。作為一名組工干部，公道正派就是我們心中崇高的道德準則。它是立身之本，為人之道，處事之基，我身邊的組工干部正是用一顆顆無私的公心，火熱的愛心，為民的正心，維護了我們心中這座道德的高山。

?勿以善小而不為，勿以惡小而為之?做為一名組工干部，最重要的是淡薄名利，誘惑面前眼不迷，心不亂，手不伸，腰不彎。有一天，我接到了一項外出考核的任務。科長囑咐我：?考核工作責任重大，我們一定要出以公心！?我們對參加公務員面試入圍的王某進行了德能勤績的全面考核。經過細致考核，證實王某是一名各方面都很優秀的同志。可就在我們要離開的那天中午，王某突然提來了好多的土特產，說是他的一點心意，放下東西便走。科長叫住了他，滿臉嚴肅地對他說：?你的心意我們收下了，不過東西你拿回去。這是考核的紀律。現在公務員考試是公平、公正、公開的。你送禮，反而會改變我們對你的看法。?

王某不得不提著東西走了，臨走時他說：?別人都說不送禮根本辦不成事，我這一送禮反倒壞了事。?科長語重心長地對王某說：?現在社會上的一些人把我們組織干部當成了‘公關’對象，這是股歪風。你送禮可不是表什么心意，這首先是破壞你自己的形象，也是損壞我們組織干部的形象。?從科長義正言辭的話里，我看到了那樣一顆平凡而又公正的心，組工工作必須有公?心?！公道正派才是組工干部最本質、最核心的道德準則。如果沒有了公道正派，怎能為黨和人民把好用人關呢？選好一個干部，能激發干部群眾干事業的熱情；選錯一個干部，會挫傷干部群眾的積極性，而公道正派無疑是其中最重的砝碼。

?如果人人都獻出一點愛，世界將變成美麗的人間?歌唱家曾這樣深情的歌唱過，我們的組工干部用他們的行動譜寫了一首首愛的贊歌。在一個陽光明媚的日子里，?愛心陽光?活動啟動儀式開始了，名組織認識干部與名貧困生結成了救助對子。聽一聽他們的心聲吧：再苦再難也不能苦了孩子，更不能耽誤了他們的學習；作為一個組工干部，為這些孩子們做一點什么，是我們應盡的義務，?看一看他們的行動吧：周六周末，這些干部們放棄了自己的休息。來到這些孩子們中，為他們帶來急需的作業本，想看又買不了的課外書，從他們微薄的工資里扣出孩子們的學費，為這些學生順利的完成學業提供堅強的后頓。有人說他們是傻子，忘了自己，想起的是別人，可正是這樣的傻，點染了一盞盞的心燈。我身邊的王姐，家里上有老，下有小，每月的工資也不多，可她卻堅持每月拿出元來資助那些貧困的學生她說?元錢不算多，它可能還不夠一個闊佬的一頓飯錢，可她能幫助一個孩子買到他急需的東西，讓他繼續把學上下去，這才是最重要的?從她樸實無華的話里，我看到的是一個組工干部火熱的愛心，身邊這樣的干部還有很多很多，他們樹起了一座愛的豐碑，架起了一座愛的橋梁，在心與心的溝通里，見證的是組工干部那無私的精神，只有無私，才能公正；只有無私，才能心胸坦蕩；只有無私，才能奉獻自己的智慧和青春！

從一滴水里能看見太陽的光輝，同樣，從一件件的小事也映射出我們組工干部的公道正派。正是源于了這樣的一種責任和愛心，一個鮮花一樣的孩子從人販子的手里奪下來了。那是一個星期天，一位姓陳的干部領著自己的女兒回家看望父母。上車后不久，小陳就發現前面座位上一位抱孩子的婦女有點異樣，她多歲的樣子，卻抱著僅一個多月的小孩，詢問她時，這位奶奶一會說是他的孫子，一會說是他的孫女，說是自己的孩子，卻對孩子的大哭熟視無睹，瘦古嶙峋的孩子讓小陳起了憐憫之心，孩子哭時的絕望深深的震動了他的心。一個念頭突然在他心里升起：這個孩子肯定不是她的親孫女，聽說有人從四川販賣人口，這會不會就是？不能放過她，不能讓孩子落入人販子之手，想到這里，他偷偷的摸出了手機和當地的派出所取得了聯系，在他的幫助下，車順利地截在了陳莊鎮路口，販賣孩子的假奶奶被請進了派出所，孩子得救了，人販子做夢也沒有想到，就在離目的地只有一步之遙的時候卻載在了我們的組工干部手中。從這有驚無險里，我看到的是一顆為民的正心。他難道沒有想到個人的安危嗎，但當危險和社會的安定沖突的時候，他卻毅然決然的把個人的安危拋的遠遠的，想到的只是群眾的安危。正是這樣的公道正派，讓我們的組工干部走的是那樣的錚地有聲，走的那樣坦然而又無怨無悔！

在蘇聯宣布解體時侯，有一位西方記者曾感慨地說：?蘇聯有２０萬黨員的時候建立了蘇維埃，有２００萬黨員的時侯打敗了希特勒，有２０００萬黨員的時侯卻垮臺了。?這個慘痛的教訓，警示著我們，黨的組織工作事關全局，責任重大，容不得絲毫的放松懈怠，容不得一點的私心雜念。我們時刻都得有一顆公道正派的心。在當今這個社會，我們面臨的誘惑越來越多，矛盾也更加復雜。對于這些情況，領導時常提醒我們，工作上要俯首甘為孺子牛，在廉潔自律方面，要保持清醒的頭腦。每時每刻都要捫心自問：?我來是為了什么，我在自己的崗位上干了什么，我在干部群眾中的形象又是什么？??對己清正，對人公正，對內嚴格，?堂堂正正地做人，清清白白地做事不是一句冠冕堂皇的話，而是我們行動的指南。就象胡錦濤總書記指出：?衡量一個組工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實事求是。干部群眾看組織部門的形象，也是首先是看這一條。?公道正派就是我們的導向，有了它的指引，我們才能在黨的建設大路上走的意氣風發。

?洛陽親友如相問，一片冰心在玉壺。?每一位組工干部，都應該懷有這樣一片冰心。我們清正，公道廉潔；我們無私，甘于奉獻；我們創新，與時俱進。我們要用無私的公心、火熱的愛心、為民的正心，樹起新時代組工干部的美好形象！大家看，這是一顆公道正派的心；這是一個堅持原則的頭腦；這是一個海納百川的寬廣胸懷；這是一雙干干凈凈的手，握緊它，我們一起向前走！讓我們始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，攜起手來，一起去開創組織工作的明媚藍天！

第二篇：淺談組工干部公道正派

淺談組工干部公道正派

公道正派是我們黨對組織工作的一貫要求，是組工干部切實履行黨和人民賦予的神圣職責，不負重托，不辱使命的根本所在。一個地方和部門如果重用那些政治素質差、作風惡劣，弄虛作假，不干實事，拉幫結派，投機取巧的人就必然挫傷廣大干部工作的積極性。各級組工干部繼承和發揚了黨的優良作風，堅持任人唯賢，清正廉潔，樹立了組工干部的好形象，也要看到，隨著改革開放，發展市場經濟新下，組工干部要做到公道正派，也面臨著新的考驗。組工干部隨形勢的發展，也是人們關注的對象，是有一些別有用心的人拉攏腐蝕的目標。如果我們放松警惕，就容易陷入人情、金錢的陷井，應深刻認識本在新形勢下加強以公道正派為內容的組工干部職業道德建設。繼承和發展組工干部的優良傳統和作風，真正樹立良好的組工干部形象。公道正派的內涵就是對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等，堅持公道正派，要和組工干部自覺加強黨性鍛煉，提高自身修養。同時也離不開組織的教育和管理，我已開展以公道正派為主要內容的樹組工干部形象集中學習教育活動，學習貫徹實踐“三個代表”重要思想，就是要使每一位組工干部都要堅持自重、自省、自警、自勵，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。切實做要正確認識組工干部肩負的重大責任，竭盡全力去完成，上級黨委賦予我們各項任務。以堅強的黨性、優良的作風，為黨和人民把好選人關。

公道正派是組工干部貫徹“三個代表”重要思想的集中體現，在學習“三個代表”重要思想的過程中，要緊密聯系組工干部實際和組織工作肩負的歷史使命，深刻認識“三個代表”重要思想，本質是立黨為公、執政為民，必須堅持公道正派原則，必須牢固樹立公道正派的形象。衡量一個組工干部是否合格，首先要看他 公道正派，實事求是。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條。組工干部為了什么，工作崗位上干了什么，在干部群眾中的形象如何。必須深刻領會堅持公道正派的重要意義，把公道正派作為必備的思想品質，才能干好組織工作。這也是必須始終堅持的職業道德，必須遵守的政治紀律。

公道正派作為組工干部職業道德的核心內容，有著豐富的內涵和具體要求，概括地講，就是“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”。我們要按照公道正派的基本要求，努力做好組織工作。對己清正是公道正派的前提和基礎。對己清正要求組工干部政治上要保持清醒堅定，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在任何情況下都忠于黨、忠于人民。一要忠誠堅定。要樹立組工干部的良好形象，必須以堅強的黨性做保證，對黨忠誠老實，時刻牢記黨的宗旨，對人民高度負責，與黨中央保持高度一致，有大局意識,愛崗敬業，銳意進取,推動工作不斷前進。二要加強修養。一方面要加強人品修養。良好的人品修養是組工干部為人立業之本。另一方面要加強知識修養。組工干部只有開闊眼界，拓寬思路，才能廣泛的發現人才和選用人才。因此，組工干部必須加強知識修養，平時注意學習和積累，精通業務，以“政策通”、“活字典”、“筆桿子”和“多面手”為努力目標，全面提高自身業務素質。三要嚴于律己。時刻提高警惕，防微杜漸，堂堂正正做人，清清白白做事。在任何情況下都能抵得住誘惑，耐得住清貧，守得住寂寞，不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該去的地方不去。在管好自己的同時，還要管好家人，管好下屬，慎重交友。四要光明磊落。做到公正無私，心胸坦蕩，始終堅持說老實話、辦老實事、做老實人。不看風使舵，不喪失原則。

對人公正是公道正派的出發點和落腳點。干部工作的職責就是選好人、用好人。要做到對人公正，就要敢于堅持真理，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和黨的十五屆六中全會《決定》提出的“五堅持、五不準”的要求，全面的了解干部，公正地評價干部，準確地推薦干部，合理地使用干部。一要堅持原則，實事求是。一切從實際出發，任何時候都要堅持黨性，按政策原則辦事，敢講真話，敢于反映真實情況，敢于堅持正確意見，特別是干部受到不公正對待時，要敢于講公道話，主持正義。三要按照德才兼備的原則，不拘一格地把那些有開拓精神、肯干事、能干成事的優秀干部，選拔到重要領導崗位上來，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干的“老黃牛”式的干部。

對內嚴格，就是對組織部門的干部，要求應該更高、更嚴。有些話別人能說我們不能說，有些事別人能做我們不能做，有些場合別人能去我們不能去。嚴格出人才，嚴格出效率、嚴格出質量。組織部門的領導同志要敢于堅持原則，不能做“老好人”。發現同志有了苗頭性、傾向性問題，要及時提醒，幫助他們防微杜漸，力爭把可能出現的問題解決在萌芽狀態。

對外平等，就是組工干部要牢記“兩個務必”，正確處理方方面面的關系，平等待人。一要頭腦清醒，擺正位置。由于組織工作的特殊性，許多人對組工干部往往“高看一眼”，越是這樣，我們越要保持清醒的頭腦，以組工干部特有的人格魅力去感染人、帶動人，切不可因此而飄飄然，產生高人一等的優越感。別人對我們的尊重，恰恰是由于組織部門長期以來所形成的良好的工作作風在起作用，是組織工作的重要性在起作用。二要謙虛謹慎、平等待人。在同聯系單位打交道，特別是在同基層同志和群眾打交道時，我們一定要謙虛謹慎，多協商、多溝通。三要牢固樹立服務意識。組織工作涉及面廣，政策性強，其特定的服務對象和工作性質，要求我們每一名組工干部既要有良好的精神風貌和服務態度，還要具備較高的政策水平和做好本職工作的能力，努力提高服務質量。我們應該自覺地把服務態度和服務質量作為檢驗自己宗旨觀念強不強、工作水平高不高的重要標準。堅持公道正派，要靠組工干部自覺加強黨性鍛煉，提高自身素質，同時也離不開組織上的教育和管理。區委組織部結合深入學習十六大精神和“三個代表”重要思想，加強對組工干部公道正派的教育。我們每一名組工干部都要堅持自重、自省、自警、自勵，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，切實做到正確認識我們所肩負的重大責任，竭盡全力去完成中央和各級黨委所賦予我們的各項任務，以堅強的黨性、優良的作風為黨和人民把好選人用人關，真正把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色的部門，樹立積極進取、敢于創新、公道正派、清正廉潔的組工干部新形象。

第三篇：組工干部公道正派2

世上萬物，皆有靈魂。藍天的靈魂是白云，大海的靈魂是浪花，黑夜的靈魂是星光??組工干部的靈魂就是四個字：公道正派！

邵東縣委組織部副部長尹中強，就是組工干部中堅守公道正派的杰出代表！他是凡事講原則、丹心寫忠誠、公道正派鑄形象的典范。一直以來，他嚴守“四關”：權位關、感情關、金錢關、生死關。在他身上，我們看到了共產黨人淡泊名利、事業為重的高風亮節。俗話說得好：公道人情兩是非，人情公道最難為。但是，千難萬難，公道正派就不難；這關系那關系，公道正派就沒關系；左得罪右得罪，公道正派就不怕得罪。作為一名組工干部，他憑著一顆“忠誠公正”之心，抵住形形色色的誘惑，摧毀糖衣炮彈的進攻，樹起的是共產黨人公道正派、光明磊落的光輝形象，恪守了“對己清正、對人公正，對內嚴格、對外平等”的不變本色！

公道正派不是空洞抽象的，體現在組工干部的基本言行中。要用自己的一言一行，用自己的一片赤誠，用自己的光輝人生，實踐公道正派的真正內涵——公道正派，就是要當理性組工，政治堅定，黨性堅強；公道正派，就是要當鐵面組工，堅持原則，剛正不阿；公道正派，就是要當規范組工，健全制度，堅持程序；公道正派，就是要當陽光組工，公開透明，接受監督；公道正派，就是要當人文組工，以人為本，可親可信；公道正派，就是要當勤廉組工，勤奮敬業，清正廉潔。

公道植于心，正派付于行。我們向尹中強學習，要用自己的實際行動詮釋公道正派的組工之魂，深入學習實踐科學發展觀，按照胡錦濤總書記“講黨性、重品行、作表率”的要求，不斷加強黨員干部隊伍自身建設，讓真理的閃電，擊穿一切愚昧和欺騙，讓正義的風暴，橫掃一切腐敗和黑暗，創造風清氣正、民主和諧、繁榮昌盛生活時空

第四篇：組工干部更要公道正派

組工干部更要公道正派

鄧小平同志曾經講過：“管干部的干部，要很公道、很正派，不信邪、不怕得罪人。”寥寥數語，卻道出了組工干部職業道德的核心──公道正派。在新形勢下，隨著組織工作的不斷創新和人事制度改革的不斷深入，組織部門在干部選拔任用中的關口作用愈加突出，所承擔的責任也更加重大，這就要求我們組工干部把公道正派這一履職信條恪守

好，維護好；把公道正派這一職業準則保持好、發揚好，把公道正派這一形象樹立好、體現好。

──堅持對己清正,加強思想政治建設。欲修其身者，必先正其心。對己清正，就是政治上堅定、思想上坦蕩。一要有堅定的政治立場，政治上要清醒、堅定，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實解決好權力觀、地位觀、利益觀的問題，要有知微見著的政治敏銳性和鑒別力，明辨是非，堅持原則。要淡泊名利，甘為人梯，以一顆平常心看待周圍的一切，把事業看重一些，把職務進退看輕一些，苦樂面前多思得，常懷律己之心；職務面前多盡責，常修從政之德。二要有良好的職業道德。良好的職業道德是組工干部為人立業之本，要不斷錘煉堂堂正正做人、踏踏實實做事的人格品行。對組織襟懷坦蕩，光明磊落；對同志以誠相待，表里如一。三是要有廉潔自律的覺悟。要頭腦清醒、慎重用權，把行使權力的過程，看成對事業負責，對組織負責，對干部本人負責的過程。特別是在用人問題上，要嚴守組織紀律，不搞封官許愿、拉拉扯扯、跑風漏氣，對違反干部政策的行為和做法，對各種跑官風、說情風，要敢于批評、敢于抵制。要始終繃緊廉潔自律這根弦，講修養、嚴治家、慎交友，守得住清苦，耐得住寂寞，抗得住誘惑、管得住自己人，做到一塵不染，一身正氣，慎獨、慎微、慎初，從嚴律己，修身正心。好范文版權所有

──堅持對人公正，形成好的用人導向。能否公道、正派的選人用人，勢必對黨風、政風、社會風氣產生不可估量的作用。公正用人就是要嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定和“五堅持，五不準”的要求，出以公心，全面地考察干部，公正的評價干部，準確的推薦干部，合理的使用干部。要運用辯證的觀點，全面地、聯系地、發展的眼光考察評價干部，考慮人的角度要深化，用好“望遠鏡”，深入考察了解干部的德才素質和發展潛力；用好“顯微鏡”，認真負責地考察分析和核實各種反映，實事求是地對待干部；不用“有色鏡”，考察干部不帶框框，不先入為主；不用“老花鏡”，破除陳舊的用人觀念，不拘一格用人才。既要考察干部是否靠得住，又要看干部是否有本事；既要考察干部的業績，又要看干部的潛績；既要考察干部對上負責和對下負責的態度，更要看群眾的公認程度。任何時侯、任何情況下，組工干部都要出以公心、一身正氣，要客觀公正地了解評價和使用干部，公道合理地看待和處理問題，反映干部情況時，有一說一，有二說二，不夸大、不拔高，不掩過、不遮丑，敢講真話，敢于堅持正確意見，特別當干部受到不公正對待時，要敢于講公道話，主持正義。要樹立科學用人的理念，形成良好的用人導向，既要鼓勵探索、激勵成功，也要善待挫折、寬容失敗；既要堅持以發展論英雄、以實績辯人才，讓勇于創新、銳意改革的人得到尊重、得到利益，也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干、不事張揚的“老黃牛”式的干部，讓老實人不吃虧。

──堅持從嚴治部，強化自身管理。嚴格出人才，出效率，出質量。組織部門的工作性質決定了組織部門必須是公道部、正氣部；決定了對組工干部的好范文版權所有要求必須更高、更嚴；決定了有些話別人能說，我們不能說，有些事別人能做，我們不能做，有些場合別人能去，我們不能去。因此，在組織部門自身建設上必須始終做到嚴字當頭，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督。學習上要嚴。組工干部要牢固樹立終身學習的觀念，要全面系統地學好理論，力求多學一點，學深一點，學廣一點。要把思、知與行結合起來，做到學用相長，增強本領，努力成為勤于學習、善于思考的模范。工作上要嚴，要始終保持勤政務實、雷厲風行的工作作風，杜絕辦事拖拉、推諉扯皮的現象，事事高標準、處處嚴要求，用一流的工作標準，一流的工作作風，一流的工作業績來展示組工干部的精神風貌。紀律上要嚴，要按照《組織人事干部行為規范》要求，以及各項制度從嚴約束組工干部的行為。嚴格執行廉潔從政的各項規定，不說不該說的話，不去不該去的地方，不做不該做的事，經得起形形色色的誘惑和考驗。作為組織部門的領導，要善于發現組工干部思想上帶有苗頭性、傾向性的問題，一針見血，及時提醒。要堅持原則，組工干部出了問題，要不姑息、不護短，嚴懲不貸，以儆效尤。既要以制度規范人，營造嚴謹細致的工作氛圍，又要以感情凝聚人，營造團結和諧的人際關系氛圍，使組織部門成為對干部最關心、對工作最熱心、對黨最忠心、忠實實踐“三個代表”重要思想的表率部門。

──堅持對外平等，提升服務水平。謙虛謹慎，待人隨和，是組工

干部應有的親和力。在組織部工作，方方面面往往“高看一眼”，因此，組工干部尤其需要克服高人一等的優越感，要清醒地看到各方面的尊重，不是因為我們個人有何過人之處，更多是源于組織部門工作的特殊性。我們要把這種“高看一眼”化作工作“更高一籌”的動力，不斷完善自我、提高自我，時刻警醒自己，在任何時候都不能自我感覺良好、忘乎所以，在任何時候都

要心氣平和、不驕不躁。要時刻牢記曾慶紅同志提出的組工干部要“夾著尾巴做人”的告誡，要清楚自己與其他干部相比，僅僅是分工的不同，只有為人民服務的責任，沒有其它任何特權。和其它單位打交道時，一定要謙虛謹慎，和藹可親，不能看不起別人，不尊重別人，更不能盛氣凌人，要切實加強同廣大黨員、干部、知識分子的密切聯系，滿腔熱情地為他們搞好服務，想他們之所想，急他們之所急，從小處入手，從點滴做起，樹立起“可親、可敬、可信”的良好形象。要想一想自己進組織部門圖什么，在工作崗位干了些什么，在周圍群眾中的形象是什么，喊響“組織部門是服務干部的部門，組工干部是服務干部的干部”這一口號，從而擺正自身位置，淡化權力觀念，強化服務意識，以組工干部特有的人格魅力，平等對外，謙和待人，把組織部門建設成為黨員、干部、知識分子的溫馨之家。

第五篇：組工干部公道正派3

堅持公道正派，是做好干部工作的重要保證。選好一個干部、配好一個班子，往往就能夠發展一方經濟，保證一方平安，造福一方人民。而選錯用錯一個干部，就會給黨的事業、人民的利益帶來損失甚至危害。組織人事部門一定要切實加強自身建設，樹立起新時期組工干部的良好形象。

堅持公道正派，是組工干部必須恪守的職業道德。公道正派，是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基，是組織工作的生命線。在任何時候、任何情況下，都要堅持正確的政治方向，具有較強的政治敏銳性和洞察力，善于從政治上觀察和處理問題，在錯綜復雜的矛盾以及各種干擾和風浪面前，始終保持政治清醒、立場堅定，始終忠誠于黨的事業。面對這樣那樣的誘惑或攻擊，敢于抵制和斗爭，正氣凜然，剛正不阿，有一種不信邪的精神和“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的氣概。堅持公道正派，必須實事求是，嚴格按照黨的原則和政策辦事。當前，要嚴格按照《干部任用條例》規定的原則和程序選拔任用干部，以認真執行黨的干部政策的實際行動來堅持選人用人的正確導向。要把講政治的要求和從嚴治黨的精神，貫徹到對干部的教育、使用、監督等各個環節中去。當用人上出現不正之風干擾時，不管這種干擾來自哪里，是什么背景，都要敢于抵制；當對干部的看法和使用意見不一致，尤其是當干部受到不公正對待和錯誤處理時，要敢于站出來主持正義，為干部說句公道話，處理錯了的，要按照政策堅決糾正；當各種跑官風、說

情風刮來時，不僅要絲毫不為所動，而且要旗幟鮮明地加以反對；要堅持任人唯賢，做到公道正派地用人，用公道正派的人。

堅持公道正派，必須遵循“群眾公認”原則，公正平等地對待干部。要保證干部工作的公道正派，減少選人失察、用人失誤，就要給人民群眾更多的知情權、參與權、選擇權和監督權，讓干部工作的每一個環節都充分走群眾路線，選群眾公認的干部，最終以群眾的公認度來評判干部工作是否公道正派，以公認促公正。

堅持公道正派，必須深化服務意識，讓基層干部感受到“家”的溫暖。組工干部作為管干部的干部，在社會上往往被人“高看一眼”，越是這樣，組工干部越要保持清醒的頭腦，謙虛謹慎，平等待人，任何時候都不要忘乎所以。在工作中一定要破除“優越感”、“高人一等”等錯誤思想，深刻認識到肩上的責任，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。想問題、辦事情，都堅持以黨和人民的利益為重，要把對黨負責和對人民負責統一起來。要關心愛護廣大基層黨員和干部，經常和他們談心，交流思想，做深入細致的思想政治工作，要經常深入基層，傾聽基層黨員干部、群眾的呼聲。在干部與群眾的思想認識產生分歧時，要善于曉之以理、動之以情，用淺顯易懂的言辭，易于接受的方法，平和謙恭的心態，理順群眾情緒，從而真心實意地為他們排憂解難。切實做到從思想上關注群眾、從感情上貼近群眾、從工作上服務群眾，以組工干部特有的人格魅力增強“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的凝聚力、感染力和

親和力，讓他們時刻感受到黨組織的溫暖，從而贏得干部群眾的信賴和敬重，更好地開展工作。

堅持公道正派，必須一身正氣，注意講究工作方式方法。組織部門是管黨員、干部的部門，組工干部對自己要求要更高、更嚴。要嚴格遵守組織人事紀律，保守工作機密，嚴禁跑風漏氣；要時刻銘記宗旨，牢記“兩個務必”，勤政廉政，克己奉公，光明磊落，甘為人梯，無私奉獻，在實踐“三個代表”重要思想方面起模范帶頭作用。另外，組織工作一般任務重、時間緊、要求高，組工干部還要注意工作方式方法，在工作中，要善于抓住事物的本質和關鍵，分清主次和輕重緩急，做到以理服人，以情感人，如果工作方法簡單，經驗不足，看問題不準確、不全面、不客觀，有時也會好心辦壞事。這就要求組工干部平時要堅持學習，使學習成為一種習慣，一種生存狀態，特別要倡導在實踐中學習，在工作中學習，通過學習，不斷加強自身的修養涵養，增強應對和解決復雜問題的能力。在日常工作中，要勇于克服困難，排除干擾，堅決貫徹組織的意圖，重要情況要多請示、多匯報。政治上要敏感，思想上要敏銳，平時養成勤于思考、善于思考的習慣，遇到問題多問幾個為什么，“沉靜以深思”，然后再決定怎么辦，而且辦就要辦好。