第一篇：做一個“大寫”的人——關于組工干部公道正派的體會

做一個“大寫”的人——關于組工干部公道正派的體會

當前，以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，正在本市乃至全國組織系統廣泛而熱烈地開展。這是組織部門貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話，深入學習實踐“三個代表”重要思想的重要舉措，是堅持用“三個代表”重要思想統領組織工作的實際步驟。“公道正派”作為一種精神、一種作風，應表現在組工干部的道德品質、人格情操、思想境界、職業紀律上，它是組織工作的優良傳統和作風，是組工干部的職業道德和職業紀律，是組織工作的核心價值理念，惟有如此，組工干部才能真正成為“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的人，才能做一個“大寫”的人。

一、政治堅定，服務大局。組織工作是政治性很強的工作，組工干部在貫徹執行黨的政治路線中肩負著重要職責，任何時候，任何情況下都必須自覺堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，同黨中央保持高度一致，善于從政治上觀察和處理問題，見微知著，明辨是非，確保理論上清醒，政治上堅定。無論是領導班子和干部隊伍建設，還是基層黨組織和黨員隊伍建設，都要按照“三個代表”要求，圍繞發展這個第一要務去思考研究、去把握，以實際行動維護和推動改革發展穩定的大局。

二、堅持原則，公道正派。公道正派這是對組工干部最基本的要求，是切實履行黨和人民賦予的神圣職責，不負重托、不辱使命的根本所在，是做一名稱職的組工干部的必要條件。公道正派必須任人唯賢，只有堅持公道正派，才能保證選拔出那些能夠自覺堅持和忠誠實踐“三個代表”重要思想，德才兼備，實績突出，群眾公認的優秀干部。組工干部的對象是黨員干部，是做人的工作的，只有自身是正派的，才會做到正派用人，用正派的人，才有說服力和感召力，才能以一種人格的力量贏得廣大黨員干部和群眾的信賴和尊重，進而增強人民群眾對黨的信心。從反面意義上講，如果組織部門和組織干部不堅持原則，不公道、不正派，黨的組織路線在貫徹執行中就會出現偏差，黨的干部工作的原則、標準、程序和紀律就難以得到正確有效的執行，其結果必定導致用人不當和用人錯誤，對黨的事業產生極大的危害。

三、認真負責，愛崗敬業。堅持事業第一，工作第一。對待工作要有熱情、有激情，有一種知難而上、奮發有為的精神狀態。組織工作無小事，大到選用干部，小到干部的思想工作，每一項工作都涉及到黨管干部的方針政策，要養成深思熟慮的習慣，對每一項、每一個環節都要考慮周全，不能有絲毫馬虎，確保萬無一失。組工干部都應珍惜自己的崗位，要講求工作效率，對職責范圍內的事，要實事求是地去完成。

四、心胸寬闊，珍惜團結。人心齊、泰山移。兄弟同心，其力斷金。這些古話形象地闡述了團結的力量，無數實踐證明，團結出生產力，出戰斗力；團結出業績，團結出人才。只要團結搞好了，再大的困難也能克服，再大的矛盾也能化解，再苦再累也感到心情舒暢。作為組工干部，姿態要高，心胸要寬，大事講原則，小事講風格；大事不糊涂，小事不在乎，對別人多一點理解，少一點埋怨；要學會將心比心，你希望別人怎樣對你，你就應當怎樣對待別人。

五、淡薄名利，甘于奉獻。淡泊明志，寧靜致遠。作為組工干部，要時刻保持一顆平常心，以平常心態對待周圍一切，把提高自身素質看得重一些，把職位看待淡一些，把個人利益看得輕一些，要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織。要有淡化名利的意識，才能正確對待個人的得與失，才能真正把個人的精力用在工作上，兢兢業業、謙虛謹慎、戒驕戒躁，嚴格要求，更好地工作。

六、清正廉潔，自尊自愛。組工干部的工作比較清苦，要求比較嚴格，要耐得住寂寞，擋得住誘惑，管得住小節。古人說，能克己，才能成己，面對社會上的各種誘惑，要多想想組織的培養，多想想自己幸福的家庭，多想想個人的前程。時刻自重、自省、自警、自勵，不可因小失大，要正確對待權力，要守得住清貧，做到不貪不沾，兩袖清風，交往要注意分寸，嚴格遵守組織紀律、組織工作程序、組織工作秘密。做到不該說的不說，不該問的不問，不該拿的不拿，不該去的場合堅決不去，以自已的言行打造組工干部的良好形象。

七、對已要清正，對人公正。對自已要清正，就是組工干部政治上要清醒、堅定，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，任何時候，任何情況下都忠誠于黨，忠誠于人民。思想上要坦蕩，光明磊落，清清白白做官，堂堂正正做人，敢于抵制和批評各種錯誤言行，不為名利所惑，不為浮華所動。對人公正，就是組工干部一定要按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，出于公心，全面地了解干部，公正地評價干部，準確地推薦干部，合理地使用干部。要敢于堅持原則，敢于真實地反映情況，敢于堅持正確的意見，主持正義。

八、堅持平等待人，工作務實。平等待人，就是組工部門要牢記“兩個務必”，平等待人。由于組工干部從事的工作有其特殊性，各方面對組工干部比較尊重，因此我們更要保持清醒頭腦，以組工干部特有的人格魅力，增強“黨員之家”的親和力。組織工作涉及面廣，遇到的矛盾和問題比較多，工作任務繁重，組工干部不僅要有很高的思想素質和很強的黨性原則，而且要具備良好的人格品格修養。以平等的態度到基層、到一線和黨員干部進行廣泛深入的思想交流，切實把握其脈搏，不急于求成，不急功近利，以情感人，以理服人，不盛氣凌人，不輕易指責人。工作要不嫌麻煩、不怕麻煩，盡職盡責，一絲不茍。

第二篇：淺談組工干部公道正派

淺談組工干部公道正派

公道正派是我們黨對組織工作的一貫要求，是組工干部切實履行黨和人民賦予的神圣職責，不負重托，不辱使命的根本所在。一個地方和部門如果重用那些政治素質差、作風惡劣，弄虛作假，不干實事，拉幫結派，投機取巧的人就必然挫傷廣大干部工作的積極性。各級組工干部繼承和發揚了黨的優良作風，堅持任人唯賢，清正廉潔，樹立了組工干部的好形象，也要看到，隨著改革開放，發展市場經濟新下，組工干部要做到公道正派，也面臨著新的考驗。組工干部隨形勢的發展，也是人們關注的對象，是有一些別有用心的人拉攏腐蝕的目標。如果我們放松警惕，就容易陷入人情、金錢的陷井，應深刻認識本在新形勢下加強以公道正派為內容的組工干部職業道德建設。繼承和發展組工干部的優良傳統和作風，真正樹立良好的組工干部形象。公道正派的內涵就是對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等，堅持公道正派，要和組工干部自覺加強黨性鍛煉，提高自身修養。同時也離不開組織的教育和管理，我已開展以公道正派為主要內容的樹組工干部形象集中學習教育活動，學習貫徹實踐“三個代表”重要思想，就是要使每一位組工干部都要堅持自重、自省、自警、自勵，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。切實做要正確認識組工干部肩負的重大責任，竭盡全力去完成，上級黨委賦予我們各項任務。以堅強的黨性、優良的作風，為黨和人民把好選人關。

公道正派是組工干部貫徹“三個代表”重要思想的集中體現，在學習“三個代表”重要思想的過程中，要緊密聯系組工干部實際和組織工作肩負的歷史使命，深刻認識“三個代表”重要思想，本質是立黨為公、執政為民，必須堅持公道正派原則，必須牢固樹立公道正派的形象。衡量一個組工干部是否合格，首先要看他 公道正派，實事求是。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條。組工干部為了什么，工作崗位上干了什么，在干部群眾中的形象如何。必須深刻領會堅持公道正派的重要意義，把公道正派作為必備的思想品質，才能干好組織工作。這也是必須始終堅持的職業道德，必須遵守的政治紀律。

公道正派作為組工干部職業道德的核心內容，有著豐富的內涵和具體要求，概括地講，就是“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”。我們要按照公道正派的基本要求，努力做好組織工作。對己清正是公道正派的前提和基礎。對己清正要求組工干部政治上要保持清醒堅定，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在任何情況下都忠于黨、忠于人民。一要忠誠堅定。要樹立組工干部的良好形象，必須以堅強的黨性做保證，對黨忠誠老實，時刻牢記黨的宗旨，對人民高度負責，與黨中央保持高度一致，有大局意識,愛崗敬業，銳意進取,推動工作不斷前進。二要加強修養。一方面要加強人品修養。良好的人品修養是組工干部為人立業之本。另一方面要加強知識修養。組工干部只有開闊眼界，拓寬思路，才能廣泛的發現人才和選用人才。因此，組工干部必須加強知識修養，平時注意學習和積累，精通業務，以“政策通”、“活字典”、“筆桿子”和“多面手”為努力目標，全面提高自身業務素質。三要嚴于律己。時刻提高警惕，防微杜漸，堂堂正正做人，清清白白做事。在任何情況下都能抵得住誘惑，耐得住清貧，守得住寂寞，不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該去的地方不去。在管好自己的同時，還要管好家人，管好下屬，慎重交友。四要光明磊落。做到公正無私，心胸坦蕩，始終堅持說老實話、辦老實事、做老實人。不看風使舵，不喪失原則。

對人公正是公道正派的出發點和落腳點。干部工作的職責就是選好人、用好人。要做到對人公正，就要敢于堅持真理，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和黨的十五屆六中全會《決定》提出的“五堅持、五不準”的要求，全面的了解干部，公正地評價干部，準確地推薦干部，合理地使用干部。一要堅持原則，實事求是。一切從實際出發，任何時候都要堅持黨性，按政策原則辦事，敢講真話，敢于反映真實情況，敢于堅持正確意見，特別是干部受到不公正對待時，要敢于講公道話，主持正義。三要按照德才兼備的原則，不拘一格地把那些有開拓精神、肯干事、能干成事的優秀干部，選拔到重要領導崗位上來，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干的“老黃牛”式的干部。

對內嚴格，就是對組織部門的干部，要求應該更高、更嚴。有些話別人能說我們不能說，有些事別人能做我們不能做，有些場合別人能去我們不能去。嚴格出人才，嚴格出效率、嚴格出質量。組織部門的領導同志要敢于堅持原則，不能做“老好人”。發現同志有了苗頭性、傾向性問題，要及時提醒，幫助他們防微杜漸，力爭把可能出現的問題解決在萌芽狀態。

對外平等，就是組工干部要牢記“兩個務必”，正確處理方方面面的關系，平等待人。一要頭腦清醒，擺正位置。由于組織工作的特殊性，許多人對組工干部往往“高看一眼”，越是這樣，我們越要保持清醒的頭腦，以組工干部特有的人格魅力去感染人、帶動人，切不可因此而飄飄然，產生高人一等的優越感。別人對我們的尊重，恰恰是由于組織部門長期以來所形成的良好的工作作風在起作用，是組織工作的重要性在起作用。二要謙虛謹慎、平等待人。在同聯系單位打交道，特別是在同基層同志和群眾打交道時，我們一定要謙虛謹慎，多協商、多溝通。三要牢固樹立服務意識。組織工作涉及面廣，政策性強，其特定的服務對象和工作性質，要求我們每一名組工干部既要有良好的精神風貌和服務態度，還要具備較高的政策水平和做好本職工作的能力，努力提高服務質量。我們應該自覺地把服務態度和服務質量作為檢驗自己宗旨觀念強不強、工作水平高不高的重要標準。堅持公道正派，要靠組工干部自覺加強黨性鍛煉，提高自身素質，同時也離不開組織上的教育和管理。區委組織部結合深入學習十六大精神和“三個代表”重要思想，加強對組工干部公道正派的教育。我們每一名組工干部都要堅持自重、自省、自警、自勵，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，切實做到正確認識我們所肩負的重大責任，竭盡全力去完成中央和各級黨委所賦予我們的各項任務，以堅強的黨性、優良的作風為黨和人民把好選人用人關，真正把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色的部門，樹立積極進取、敢于創新、公道正派、清正廉潔的組工干部新形象。

第三篇：關于組工干部公道正派的體會

文章標題：關于組工干部公道正派的體會

做一個“大寫”的人——關于組工干部公道正派的體會

當前，以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，正在本市乃至全國組織系統廣泛而熱烈地開展。這是組織部門貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話，深入學習實踐“三個代表”重要思想的重要舉措，是堅持用“三個

代表”重要思想統領組織工作的實際步驟。“公道正派”作為一種精神、一種作風，應表現在組工干部的道德品質、人格情操、思想境界、職業紀律上，它是組織工作的優良傳統和作風，是組工干部的職業道德和職業紀律，是組織工作的核心價值理念，惟有如此，組工干部才能真正成為“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的人，才能做一個“大寫”的人。

一、政治堅定，服務大局。組織工作是政治性很強的工作，組工干部在貫徹執行黨的政治路線中肩負著重要職責，任何時候，任何情況下都必須自覺堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，同黨中央保持高度一致，善于從政治上觀察和處理問題，見微知著，明辨是非，確保理論上清醒，政治上堅定。無論是領導班子和干部隊伍建設，還是基層黨組織和黨員隊伍建設，都要按照“三個代表”要求，圍繞發展這個第一要務去思考研究、去把握，以實際行動維護和推動改革發展穩定的大局。

二、堅持原則，公道正派。公道正派這是對組工干部最基本的要求，是切實履行黨和人民賦予的神圣職責，不負重托、不辱使命的根本所在，是做一名稱職的組工干部的必要條件。公道正派必須任人唯賢，只有堅持公道正派，才能保證選拔出那些能夠自覺堅持和忠誠實踐“三個代表”重要思想，德才兼備，實績突出，群眾公認的優秀干部。組工干部的對象是黨員干部，是做人的工作的，只有自身是正派的，才會做到正派用人，用正派的人，才有說服力和感召力，才能以一種人格的力量贏得廣大黨員干部和群眾的信賴和尊重，進而增強人民群眾對黨的信心。從反面意義上講，如果組織部門和組織干部不堅持原則，不公道、不正派，黨的組織路線在貫徹執行中就會出現偏差，黨的干部工作的原則、標準、程序和紀律就難以得到正確有效的執行，其結果必定導致用人不當和用人錯誤，對黨的事業產生極大的危害。

三、認真負責，愛崗敬業。堅持事業第一，工作第一。對待工作要有熱情、有激情，有一種知難而上、奮發有為的精神狀態。組織工作無小事，大到選用干部，小到干部的思想工作，每一項工作都涉及到黨管干部的方針政策，要養成深思熟慮的習慣，對每一項、每一個環節都要考慮周全，不能有絲毫馬虎，確保萬無一失。組工干部都應珍惜自己的崗位，要講求工作效率，對職責范圍內的事，要實事求是地去完成。

四、心胸寬闊，珍惜團結。人心齊、泰山移。兄弟同心，其力斷金。這些古話形象地闡述了團結的力量，無數實踐證明，團結出生產力，出戰斗力；團結出業績，團結出人才。只要團結搞好了，再大的困難也能克服，再大的矛盾也能化解，再苦再累也感到心情舒暢。作為組工干部，姿態要高，心胸要寬，大事講原則，小事講風格；大事不糊涂，小事不在乎，對別人多一點理解，少一點埋怨；要學會將心比心，你希望別人怎樣對你，你就應當怎樣對待別人。

五、淡薄名利，甘于奉獻。淡泊明志，寧靜致遠。作為組工干部，要時刻保持一顆平常心，以平常心態對待周圍一切，把提高自身素質看得重一些，把職位看待淡一些，把個人利益看得輕一些，要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織。要有淡化名利的意識，才能正確對待個人的得與失，才能真正把個人的精力用在工作上，兢兢業業、謙虛謹慎、戒驕戒躁，嚴格要求，更好地工作。

六、清正廉潔，自尊自愛。組工干部的工作比較清苦，要求比較嚴格，要耐得住寂寞，擋得住誘惑，管得住小節。古人說，能克己，才能成己，面對社會上的各種誘惑，要多想想組織的培養，多想想自己幸福的家庭，多想想個人的前程。時刻自重、自省、自警、自勵，不可因小失大，要正確對待權力，要守得住清貧，做到不貪不沾，兩袖清風，交往要注意分寸，嚴格遵守組織紀律、組織工作程序、組織工作秘密。做到不該說的不說，不該問的不問，不該拿的不拿，不該去的場合堅決不去，以自已的言行打造組工干部的良好形象。

七、對已要清正，對人公正。對自已要清正，就是組工干部政治上要清醒、堅定，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，任何時候，任何情況下都忠誠于黨，忠誠于人民。思想上要坦蕩，光明磊落，清清白白做官，堂堂正正做人，敢于抵制和批評各種錯誤言行，不為名利所惑，不為浮華所動。對人公正，就是組工干部一定要按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，出于公心，全面地了解干部，公正地評價干部，準確地推薦干部，合理地使用干部。要敢于堅持原則，敢于真實地反映情況，敢于堅持正確的意見，主持正義。

八、堅持平等待人，工作務

實。平等待人，就是組工部門要牢記“兩個務必”，平等待人。由于組工干部從事的工作有其特殊性，各方面對組工干部比較尊重，因此我們更要保持清醒頭腦，以組工干部特有的人格魅力，增強“黨員之家”的親和力。組織工作涉及面廣，遇到的矛盾和問題比較多，工作任務繁重，組工干部不僅要有很高的思想素質和很強的黨性原則，而且要具備良好的人格品格修養。以平

等的態度到基層、到一線和黨員干部進行廣泛深入的思想交流，切實把握其脈搏，不急于求成，不急功近利，以情感人，以理服人，不盛氣凌人，不輕易指責人。工作要不嫌麻煩、不怕麻煩，盡職盡責，一絲不茍。

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第四篇：關于組工干部公道正派的體會

當前，以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，正在本市乃至全國組織系統廣泛而熱烈地開展。這是組織部門貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話，深入學習實踐“三個代表”重要思想的重要舉措，是堅持用“三個代表”重要思想統領組織工作的實際步驟。“公道正派”作為一種精神、一種作風，應表現在組工干部的道德品質、人格情操、思想境界、職業紀律上，它是組織工作的優良傳統和作風，是組工干部的職業道德和職業紀律，是組織工作的核心價值理念，惟有如此，組工干部才能真正成為“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的人，才能做一個“大寫”的人。

一、政治堅定，服務大局。組織工作是政治性很強的工作，組工干部在貫徹執行黨的政治路線中肩負著重要職責，任何時候，任何情況下都必須自覺堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，同黨中央保持高度一致，善于從政治上觀察和處理問題，見微知著，明辨是非，確保理論上清醒，政治上堅定。無論是領導班子和干部隊伍建設，還是基層黨組織和黨員隊伍建設，都要按照“三個代表”要求，圍繞發展這個第一要務去思考研究、去把握，以實際行動維護和推動改革發展穩定的大局。

二、堅持原則，公道正派。公道正派這是對組工干部最基本的要求，是切實履行黨和人民賦予的神圣職責，不負重托、不辱使命的根本所在，是做一名稱職的組工干部的必要條件。公道正派必須任人唯賢，只有堅持公道正派，才能保證選拔出那些能夠自覺堅持和忠誠實踐“三個代表”重要思想，德才兼備，實績突出，群眾公認的優秀干部。組工干部的對象是黨員干部，是做人的工作的，只有自身是正派的，才會做到正派用人，用正派的人，才有說服力和感召力，才能以一種人格的力量贏得廣大黨員干部和群眾的信賴和尊重，進而增強人民群眾對黨的信心。從反面意義上講，如果組織部門和組織干部不堅持原則，不公道、不正派，黨的組織路線在貫徹執行中就會出現偏差，黨的干部工作的原則、標準、程序和紀律就難以得到正確有效的執行，其結果必定導致用人不當和用人錯誤，對黨的事業產生極大的危害。

三、認真負責，愛崗敬業。堅持事業第一，工作第一。對待工作要有熱情、有激情，有一種知難而上、奮發有為的精神狀態。組織工作無小事，大到選用干部，小到干部的思想工作，每一項工作都涉及到黨管干部的方針政策，要養成深思熟慮的習慣，對每一項、每一個環節都要考慮周全，不能有絲毫馬虎，確保萬無一失。組工干部都應珍惜自己的崗位，要講求工作效率，對職責范圍內的事，要實事求是地去完成。

四、心胸寬闊，珍惜團結。人心齊、泰山移。兄弟同心，其力斷金。這些古話形象地闡述了團結的力量，無數實踐證明，團結出生產力，出戰斗力；團結出業績，團結出人才。只要團結搞好了，再大的困難也能克服，再大的矛盾也能化解，再苦再累也感到心情舒暢。作為組工干部，姿態要高，心胸要寬，大事講原則，小事講風格；大事不糊涂，小事不在乎，對別人多一點理解，少一點埋怨；要學會將心比心，你希望別人怎樣對你，你就應當怎樣對待別人。

五、淡薄名利，甘于奉獻。淡泊明志，寧靜致遠。作為組工干部，要時刻保持一顆平常心，以平常心態對待周圍一切，把提高自身素質看得重一些，把職位看待淡一些，把個人利益看得輕一些，要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織。要有淡化名利的意識，才能正確對待個人的得與失，才能真正把個人的精力用在工作上，兢兢業業、謙虛謹慎、戒驕戒躁，嚴格要求，更好地工作。

六、清正廉潔，自尊自愛。組工干部的工作比較清苦，要求比較嚴格，要耐得住寂寞，擋得住誘惑，管得住小節。古人說，能克己，才能成己，面對社會上的各種誘惑，要多想想組織的培養，多想想自己幸福的家庭，多想想個人的前程。時刻自重、自盛自警、自勵，不可因小失大，要正確對待權力，要守得住清貧，做到不貪不沾，兩袖清風，交往要注意分寸，嚴格遵守組織紀律、組織工作程序、組織工作秘密。做到不該說的不說，不該問的不問，不該拿的不拿，不該去的場合堅決不去，以自已的言行打造組工干部的良好形象。

七、對已要清正，對人公正。對自已要清正，就是組工干部政治上要清醒、堅定，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，任何時候，任何情況下都忠誠于黨，忠誠于人民。思想上要坦蕩，光明磊落，清清白白做官，堂堂正正做人，敢于抵制和批評各種錯誤言行，不為名利所惑，不為浮華所動。對人公正，就是組工干部一定要按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，出于公心，全面地了解干部，公正地評價干部，準確地推薦干部，合理地使用干部。要敢于堅持原則，敢于真實地反映情況，敢于堅持正確的意見，主持正義。

八、堅持平等待人，工作務實。平等待人，就是組工部門要牢記“兩個務必”，平等待人。由于組工干部從事的工作有其特殊性，各方面對組工干部比較尊重，因此我們更要保持清醒頭腦，以組工干部特有的人格魅力，增強“黨員之家”的親和力。組織工作涉及面廣，遇到的矛盾和問題比較多，工作任務繁重，組工干部不僅要有很高的思想素質和很強的黨性原則，而且要具備良好的人格品格修養。以平等的態度到基層、到一線和黨員干部進行廣泛深入的思想交流，切實把握其脈搏，不急于求成，不急功近利，以情感人，以理服人，不盛氣凌人，不輕易指責人。工作要不嫌麻煩、不怕麻煩，盡職盡責，一絲不茍。

第五篇：做一個公道正派清正廉潔的組工干部

做一個公道正派清正廉潔的組工干部

聆聽了李林森同志的先進事跡報告，我們每一位同志的心靈都受到強烈震撼。李林森同志用他短暫的一生，塑造了一個組織部長公正廉明、無私奉獻的崇高形象，樹立了組工干部“講黨性、重品行、作表率”的新時代的楷模。

李林森同志擔任萬源市委組織部長5年，始終堅持公道正派、任人唯賢，堅持重品行、重實干、重基層、重公認的用人導向，不讓在基層埋頭苦干的老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。在他手中，先后有18名優秀鄉鎮黨委書記被提拔重用，11名長期堅守邊遠高寒山區鄉鎮的黨委書記被交流到市級部門，而沒有一個想搞歪門邪道的人能走進他的家門。在他任內，萬源市干部工作風清氣正，反映干部選任不公的告狀信一封沒有。他是一個公道正派、干群信服的組織部長。

李林森同志敢于以改革創新精神破解組織工作難題。他創造性地探索實行“四評村官”辦法，有效解決了村兩委換屆中出現的拉票賄選和家族勢力干擾問題。他推行村企聯建黨組織，開展“五議”社區黨組織班子活動，積極推進基層黨建工作改革創新。他組織實施“千名大學生進萬源”工程，解決鄉、村班子老化和基層人才緊缺問題。他要求組工干部要創造優秀、追求先進，每項工作都努力做得完美。他是一個創先爭優、業績突出的組織部長。

李林森同志對基層百姓懷有深厚真摯的感情。他自愿從縣級機關下到偏僻落后的梨耳村擔任黨支部書記，先后在3個鄉鎮當過鄉鎮長和黨委書記，時時處處都把群眾放在心里最重要的位置。2004年，他率領五寶鎮干部群眾抗擊百年不遇的特大洪災，累得三次暈倒在搶險救災工作一線，保證了兩萬名受災群眾沒有一個傷亡。他帶領群眾兩年時間完成了重建“新五寶”的艱巨任務，被群眾稱為“救命書記”、“拼命三郎”。他無私資助貧困女孩上學，幫助老黨員搭建新房，經常把身上的錢全部掏給困難群眾，彌留之際仍然牽掛著幫扶對象。他是一個一心為民、無私奉獻的組織部長。

李林森同志一身正氣、兩袖清風。他在五寶鎮任職，去的時候一個布包裝衣被，一個紙箱裝書，走的時候還是一個布包裝衣被、一個紙箱裝書。他擔任組織部長，沒有利用手中的權力給干臨工的妹妹轉正，沒有給中專畢業的親戚安排工作。他不僅把想提拔給他送錢送物的干部堅決拒之門外，在自己病重靠借錢治療的時候也不肯收受他人的一點錢財。他是一個從嚴律己、清正廉潔的組織部長。

李林森同志把黨的事業當作生命，以常人難以想象的毅力同病魔作斗爭。剛做完肝臟移植手術，他就立即投入繁忙的工作，比正常人還要拼命。他與死神賽跑，寧可耽誤治療也不肯耽誤工作。為了給村黨支部書記上好課，他靠服用激素藥強打精神，講完課就陷入虛脫。他強忍病痛，輾轉11個小時，從達州趕回萬源組織抗洪救災。病危前夕，他還躺在家里病床上開會，一邊咳血一邊安排工作。他是一個對黨的事業無限忠誠、鞠躬盡瘁的組織部長。

李林森同志的先進事跡和高尚品德，感動了他工作過的每一個地方，感動了知道他的每一個干部群眾。習近平同志接見李林森同志的妻子和報告團成員的時候，高度評價李林森同志對黨和人民無限忠誠、無私奉獻的一生。習近平同志要求，各級黨員干部特別是組織系統的干部要學習李林森，爭做讓黨放心、讓人民滿意的好黨員、好干部。全國組織系統要按照習近平同志要求，興起向李林森同志學習的熱潮。全國的組工干部都要以李林森同志為榜樣，像他那樣公道正派、任人唯賢，像他那樣改革創新、創先爭優，像他那樣一心為民、無私奉獻，像他那樣堅持原則、對黨忠誠，像他那樣從嚴律己、清正廉潔，做一個政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、干部群眾信得過的組工干部。各級組織部門要把學習李林森和深入學習落實胡錦濤總書記“七一”講話精神結合起來，把它作為組工干部“講黨性、重品行、作表率”的重要內容，作為組織系統帶頭創先爭優的重要抓手，作為組工隊伍加強自身建設的重要舉措。

這些年來，全國組織系統涌現了王彥生、尹中強、李林森等一大批先進典型，他們為黨爭取人民擁護，為組工干部爭取干群信任，他們代表了全國10萬組工干部隊伍的主流。但在同時，組工干部隊伍中也出了極少數害群之馬，有的買官賣官、收受賄賂被判刑，有的利用人事安排權收受錢財被收監，有的利用干部職務晉升、調整工作謀取私利被開除黨籍。這些人是組織系統的“老鼠屎”，他們像“幾顆老鼠屎攪壞一鍋湯”，不僅自己身敗名裂，而且給組工干部抹了黑。組織部長權力大、影響大，是一個高危崗位。黨性強、品行好的組織部長，才能選出好干部，腐敗墮落的組織部長往往會選出差干部甚至壞干部。選用一個好干部，可以造福一方百姓；選用一個差干部，就要耽誤一方百姓；選用一個壞干部，還會禍害一方百姓。所以組織部長搞腐敗，干部群眾最痛恨。因此，我們必須用最嚴格的選擇標準、最嚴格的思想教育、最嚴格的紀律約束、最嚴格的綜合監督選用和管理組織部長，保證組織系統風清氣正。今天這個報告會，就是要為全國組工干部豎兩面鏡子，一邊是正面典型光照青史，一邊是反面典型萬人唾棄。希望每一個組工干部特別是全國各級組織部長，都經常用這兩面鏡子對照自己，“見賢思齊，見不賢而內省”，辨明是非、警鐘長鳴。要像李林森那樣做人，像李林森那樣干事，像李林森那樣用權，像李林森那樣有一個干凈的心靈、有一個清白的名聲、有一個高尚的追求，努力為組織工作、為黨和人民的事業爭光添彩，努力在人生之路上留下無愧于黨和人民信任的足跡。