第一篇：如何成長為一流員工10

如何成長為一流員工（10）——準備失去什么

3）準備失去什么。

明白了自己有什么之后，還要想想自己能失去什么。

在工作中，我們經(jīng)常是不情愿做一些事，不愿意失去一些東西，明明我們可以失去，或者說，失去以后，我們就會得到另外的東西，但因為沒有明確的思想指導(dǎo)，沒有明確的分析和規(guī)劃，所以事到臨頭，我們就會憑感覺，不愿意失去，以至于失去的更多。

我曾經(jīng)遇到過類似的事。

有一次，我來了幾個客戶，需要一個員工晚上去陪吃飯，我跟這個員工說了以后，這個員工明確表示不愿意，不愿意的理由有兩個，一是晚上不是上班時間，另一個是自己不愿意喝酒。

我是一個不愿意用惡意來理解別人的人，因為這個員工很年輕，所以我寧愿認為他還不懂。于是我就告訴他說：我們是做銷售工作的，陪客戶本來就是我們的工作，是我們分內(nèi)的事；你們不去，光我自己去，我不也是一名員工嗎？晚上如果是同事或者朋友聚會，你表現(xiàn)一般都很積極，也很能喝酒，怎么遇到工作就向后退了呢？

一番開導(dǎo)之后，他想通了，于是參加了晚上的用餐。

失去了一點業(yè)余時間，做好自己的工作，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，這難道不是一件好事嗎？很可惜，很多人是想不明白的，也就封堵了自己上進的路，或者說，讓自己上進的路變得曲折了很多。

那么，請大家在自己身上找一個例子出來，明明是可以失去，然后得到更多，我們卻沒有失去的例子。想好了，可以跟大家一起分享你的事例。

象上例中的余彭年，他失去了自己周末的時間，失去了休閑和娛樂的可能性，失去了一部分體力，多干了一些活，但得是遠大于失的。

所謂得與失，這其實關(guān)系到看問題的時間框架，或者說，時間長度，如果從當時看，余彭年是失大于得，但如果從更長遠來看，得大于失，所以我們強調(diào)目標的重要性。當我們下定了決心，立下了一個長遠的目標，就不會為一時的得失痛苦，就會愿意為眼前的工作多付出一些，因為我們知道，只要多付出，未來我們一定會有更多的收獲。我們失去的是低水平的“得”，得到的是高水平的“得”，余彭年當時失去的休閑和娛樂，水平和檔次是很低的，他放棄了低水平的“得”，未來收獲了高水平的“得”。

那么，請大家一起來思考，我們在工作中可能會失去什么？大家發(fā)言，我來記錄。

可能失去的東西之一：時間

可能失去的東西之二：金錢

可能失去的東西之三：面子

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通過這些失去，我們會得到什么：

同事的認可；

更高的技能；

領(lǐng)導(dǎo)的認可；

更好的業(yè)績??

我們失去的東西可能很多，比如，領(lǐng)導(dǎo)當眾批評我，可能批評對了，也可能批評錯了，無論是對和錯，我們都會覺得沒面子。失去了面子，那我們該怎么辦，為了面子，當場頂撞呢，還是事后補救。

聽聽大家面對這種情況如何處理。

兩種方式是有效的，一是過幾天，私下找領(lǐng)導(dǎo)溝通，承認自己錯的地方，向領(lǐng)導(dǎo)表一下決心，壞事就變成了好事；二是更努力地工作，用正確的方法去工作，讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的進步。這樣，壞事同樣變成了好事。

其實，要想得到某種東西，都是要付出成本的，所以，你要經(jīng)常問自己，我付出了什么成本，然后，你就會明白，自己現(xiàn)在為什么得到，為什么沒有得到

第二篇：如何做一流員工

如何做一流員工

常言道：干一行愛一行。我們只有熱愛自己的工作，積極主動地學習，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被 埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。

有一句話說得很好：是金子總是會發(fā)光的，做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當優(yōu)秀員工的志向的話，對我們的單位有益，對我們自身素質(zhì)的提高，更有不可估量 的作用。

其實我們年紀都很輕，正是風華正茂，求知欲最強的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學習，哪怕是無償加班，哪怕是義務(wù)勞動，只要能夠?qū)W到本領(lǐng)，對我們一生都是一筆巨大的財富。

當今社會，市場競爭日益激烈，企業(yè)的競爭也逐步白熱化。而企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)員工的優(yōu)秀與否，已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定因素，在很大程度上影響著企業(yè)的成敗，那么，怎樣做才能成為一流員工呢？

一要樂于承擔更多的責任。對于分給自己的任務(wù)，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到更好。

二要要時刻保持高度的敬業(yè)精神，不要抱怨額外的工作。由于額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現(xiàn)。有時候一些額外的工作會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會起到關(guān)鍵作用。

三要加強道德修養(yǎng)，具有團隊意識和團隊精神

古人云：有德有才方是正品。一流的員工應(yīng)該是德才兼?zhèn)涞模郎蠜]有至純的“大德之人”，也沒有純粹“缺德之人”，“德”就是一個善進惡退的過程。有“德”的人，就是能夠用自己的“善”去遏制體內(nèi)的“惡”，能在利益和名利面前不散失人格，對工作始終保持一顆純粹的心。只有德才兼?zhèn)涞娜耍呐Σ攀亲鼋o自己看，而不是做給別人看的，他才會踏實做事、清白做人，這才是企業(yè)真正需要的人才。

同時，一流的員工不是獨善其身，他應(yīng)具備較強團隊意識和團隊精神，用團隊的高度和角度去思考問題、干好工作。團隊精神有利于提高組織整體效能，一個具有團隊精神的團隊，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發(fā)成員工作的主動性，由此而形成的集體意識，共同的價值觀，高漲的士氣、團結(jié)友愛，團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊，同時也使自己得到更全面的發(fā)展。

四要不斷學習，跟上企業(yè)發(fā)展要求。

現(xiàn)代社會，科學技術(shù)的發(fā)展日新月異，市場競爭瞬息萬變、逐漸激烈，企業(yè)想要快速發(fā)展和持續(xù)進步，就要不斷創(chuàng)新和發(fā)展，否則，保持現(xiàn)狀即意味著落后。因此，企業(yè)要跟上市場的步伐，需要不斷的發(fā)展和創(chuàng)新，那么做為企業(yè)的員工，更應(yīng)該要不斷學習，提升自己的能力。企業(yè)所開展的一切工作都是以人為主體的，而人需要擁有學習意愿、能夠接受創(chuàng)新思想，這樣企業(yè)的發(fā)展才能保證迅速性和持續(xù)性。所以要求每個員工要不斷加強學習，不要滿足于現(xiàn)狀，要向更高的目標奮斗就只有不斷努力學習、提高自己的工作效率才能跟得上企業(yè)發(fā)展的步伐，跟得上時代的步伐，否則就會面臨被淘汰的可能。

五要具備一顆感恩的心，懂得感恩企業(yè)。

感恩是人性中最重要的美德，人如果不懂得感恩，就不能算作是真正意義上的人。一個人的成長，離不開家人的支持、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、培養(yǎng)，同事的幫助。日常工作中，要常懷感恩之心，把感恩意識化成自己的一種行為。對組織、對領(lǐng)導(dǎo)要多一些感激，少一些怨恨。因為，領(lǐng)導(dǎo)不是圣人，有時處事不能面面俱到，有時也不能事事都擺平；對同事多一些理解和包容，懂得付出，主動做事，才能獲得更多機會，才會有更多的同事愿意同你交往，同事之間的關(guān)系才會更加融洽。

總之，成為一名企業(yè)一流員工，需要自己的勤奮和努力，要心存善意與真誠，勤于思考，踏踏實實工作，同時還要培養(yǎng)培養(yǎng)良好的生活習慣和積極樂觀向上的生活態(tài)度，這樣，我們才能得

到進步，企業(yè)才能更好地發(fā)展。

第三篇：一流的員工

《一流的員工、一流的企業(yè)培訓(xùn)心得》

5月22日，公司組織全體員工參加了“一流的員工、一流的企業(yè)之職業(yè)化的內(nèi)涵、職業(yè)心態(tài)塑造”的培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的主題是：“打造一流的企業(yè)員工”,通過觀看DVD片培訓(xùn)使我感悟了許多道理。

在培訓(xùn)中徐劍老師針對職業(yè)化內(nèi)涵的講解，使我清楚的認識到，自己之前對職業(yè)化認識存在一些誤區(qū)，自己認為職業(yè)化無非是只有新員工需要衣著規(guī)范得體；學歷、資歷與企業(yè)有關(guān)，對員工無關(guān)；員工只要專注于自己的事情，不需要管他人的事情等等。通過培訓(xùn)后，我深刻認識到職業(yè)化正確的表現(xiàn)應(yīng)該是在以下五個方面：一是訓(xùn)練有素；二是注重細節(jié)；三是每天保持工作激情，熱愛自己的工作；四是理性的心態(tài)去工作；五是具有團隊精神，敬業(yè)，有責任心。

通過培訓(xùn)，從動物身上學習到了許多知識和道理，這些動物生動、深刻的告訴了我們?nèi)祟惵殬I(yè)精神的十二種體現(xiàn)：盡職盡責、團隊精神、堅韌執(zhí)著、目標遠大、目標銳利、腳踏實地、忍辱負重、嚴格守時、懂得感恩、善于挑戰(zhàn)、機智靈活、善解人意。作為動物尚能這樣，我們?nèi)祟愖约焊乇痉帧⑹匾?guī)矩；守時限、守承諾；重改善、重改善；重方法、重合作；重結(jié)果、努力提升自我！在現(xiàn)實世界中，生活中的大多數(shù)人都想成功，都想擁有一份屬于自己的事業(yè)，而目前擺在我們面前的只有工作，那么我們該如何抉擇呢？其實就像徐劍老師說的一樣，工作是人類生存的來源，事業(yè)是自身奮斗目標和進取之心的集成，是愿為之付出畢生精力的一種“工作”，是個人的價值所在。

通過職業(yè)化必備的十八種心態(tài)學習以及怎樣培養(yǎng)自信，使自己受益匪淺。當下最重要的就是把這些東西如何應(yīng)用到工作實踐中去，明確目標，制定計劃，加大執(zhí)行力度，做一個執(zhí)行力強的人；其次把自己100%的熱情投入到工作生活當中。八小時的工作只是生存，八小時之外的努力才是發(fā)展，如果自己不甘于平庸，需要的努力和付出就會更多，就需要更加努力的改變自我，把自己從心智模式中解脫出來。

通過今天觀看精彩的培訓(xùn)學習，使我明白了許多人生道理。今天的培訓(xùn)最重要的就是改變自己的思想，別人很難改變，環(huán)境也很難改變，唯一能夠改變的就是自己，成功是從改變自己開始的，自己想要成功就要先把自己的工作做好。思想決定行為，行為決定習慣、習慣決定性格、性格決定命運。在今后的工作、學習中，我要調(diào)整心態(tài)，樹立正確的思維方法，職業(yè)觀，樂觀、熱愛生活，努力使自己的生活更健康、更陽光，為我們的力合創(chuàng)新更好的發(fā)展貢獻自己的力量。

第四篇：《一流員工_一流企業(yè)》觀后感

一流員工，一流企業(yè)

企業(yè)競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，企業(yè)發(fā)展靠的是人才，人才的貢獻和力量將對一個部門，乃至一個企業(yè)產(chǎn)生巨大而深遠的作用，在一定程度上，員工素質(zhì)的高低決定著企業(yè)的成敗，只有一流的員工才能成就一流的企業(yè)。為全面提升員工職業(yè)化素質(zhì)和能力，精軋廠適時的在全體員工中深入開展了一次“一流標準及我愛我家”大討論活動。在討論過程中，員工們紛紛結(jié)合本崗實際遇到的情況，對自己的工作狀態(tài)和工作能力進行了一次深入的思考，總結(jié)出了每個人心目中的一流員工標準。

個人認為作為一流員工最重要的素質(zhì)就是敬業(yè)，應(yīng)在工作中培養(yǎng)個人對工作的使命感。處處以專業(yè)的標準要求自己，即使是最簡單的工作也要做到最好。在精軋廠技術(shù)科的日常工作中，困難的具有挑戰(zhàn)性的工作是少數(shù)的，大部分的工作都是簡單卻繁雜的。想要成為一流員工就要求必須以敬業(yè)的態(tài)度對待每項工作，對工作負責并自動自發(fā)的處理工作中遇到的問題，做自己工作的主人。要有責任感，把企業(yè)當成自己的“家”，不能抱著多一事不如少一事的態(tài)度消極怠工，覺得只要不是我的問題就不用承擔責任。要知道企業(yè)就是員工的“大家”出了事故，損害的是所有員工的自身利益。要有執(zhí)行力，應(yīng)按時地完成各項工作并保證工作績效，不重苦勞重功勞。不能窮忙和瞎忙，有意識地優(yōu)化個人的工作方式以達到最大效益。要有團隊意識，在團隊工作中實現(xiàn)最好的自我。在技術(shù)科的工作中個人不可能脫離團隊工作，沒有完美個人只有完美團隊，團隊就像大海而個人就像其中的一滴水，脫離了大海的水是不可能獨立存在的。要有智慧，工作中遇到問題不僅要有想法更要有辦法。技術(shù)科工作多于實際生產(chǎn)相關(guān)，工作中難免遇到各種各樣的問題，但是方法總比困難多，問題并不是平面的而是立體的多方面的，總會有更好更合適的方法解決問題。此外，還應(yīng)把公司利益放在第一位，在公司的大環(huán)境下應(yīng)把公司的共性放在第一。與公司和單位的需求掛鉤個人的發(fā)展必須跟上公司發(fā)展的主旋律，只有這樣才能成為企業(yè)的一流員工。

第五篇：《一流企業(yè) 一流員工》觀后感

《一流員工，一流企業(yè)》觀后感

最近，我們參加了公司組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學習徐劍老師講授的《一流員工，一流企業(yè)》，使我感受頗深。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，企業(yè)發(fā)展靠的是人才，人才的貢獻將對一個企業(yè)產(chǎn)生深遠而巨大的作用。在一定程度上員工素質(zhì)的高低決定著企業(yè)的成敗，一流的員工才能成就一流的企業(yè)。我們培訓(xùn)的目的是為了全面提升員工的素質(zhì)和能力。徐老師用圖文并茂的方式從生動案例出發(fā)，結(jié)合實際遇到的情況，非常有借鑒意義，給人思索與啟示。這對于培養(yǎng)員工的職業(yè)理念，塑造員工的職業(yè)心態(tài)，指導(dǎo)員工的職業(yè)行為有很大的幫助，使員工都能獲得新的知識和感悟，不斷提升自身素質(zhì)并為團隊增加新的力量。

如何才能成為一名一流員工？我認為主要有以下幾點：一是要有敬業(yè)的精神。不僅為企業(yè)甘于貢獻自己的青春和力量，同時又要充分融入到企業(yè)當中去，熱愛自己本職工作。做事不能眼高手低，要扎扎實實，全身心投入到工作和學習當中去。工作要認真，決不能馬虎，敷衍了事，否則一旦出錯，將會給企業(yè)帶來不必要的損失。工作要有責任心，責任重于泰山，要勇于承擔責任，這樣你才能得到企業(yè)的認可。

二是要有團隊精神。一個企業(yè)要是沒有團隊精神，將是一盤散沙，沒有競爭力。企業(yè)要想強大，首先要培養(yǎng)團隊精神，有了團隊精神的凝心聚力，就能充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工的工作責任心和愛崗敬業(yè)的精神。能夠使員工理解勞動的意義和價值，從根本上激發(fā)員工，將實現(xiàn)自我價值和奉獻社會價值統(tǒng)一起來，從而振奮精神，凝聚力量。

三是要有好的職業(yè)心態(tài)。主要表現(xiàn)為要有積極的心態(tài)，不輕言放棄，不怨天尤人。工作要有主動的心態(tài)，不能什么事都靠領(lǐng)導(dǎo)安排，要有執(zhí)行的心態(tài)，工作中服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，領(lǐng)導(dǎo)指令對的，我們要遵守，領(lǐng)導(dǎo)指令不對，我們可以通過爭取和匯報。上級領(lǐng)導(dǎo)仍然堅持，那我們就要認真執(zhí)行。在工作中要有不斷學習的心態(tài)，活到老，學到老，只有不斷學習，才能進步。工作中還要有空杯的心態(tài)，不能驕傲自滿，向領(lǐng)導(dǎo)和同事學習，不斷提高自己的能力。

在今后的工作學習中，我要調(diào)整心態(tài)，樹立正確的思維方式，熱愛生活，努力工作，不斷塑造自己，提升自己，使自己能夠成為一名一流的員工，為華信公司明天的更加輝煌而努力奮斗。