第一篇：一流員工要有6種能力

一流員工要有6種能力

作為下屬，我們自問：“我可以為上司做些什么？”交出具體成果，提升身為部屬的價值后，就能得到充分的權(quán)限。想成為一流部屬，可以培養(yǎng)以下6種特質(zhì)與能力：

態(tài)度力：盡早超出上司對你的期望

部屬力不足的最大特色就是“什么都不會，卻認為自己很有本事”，而這種態(tài)度最容易產(chǎn)生抱怨組織及上司的負面想法。

在抱怨之前，先問問自己能給公司和上司作出什么樣的貢獻，試著將艱苦的職場難題化作轉(zhuǎn)機，盡早超出上司對你的期望，才有沖破工作瓶頸的動力。

印象力：端正的儀態(tài)絕對必要

“以貌取人”雖然很武斷，但不可否認的是，第一眼的視覺感受將會決定外人對你的好惡。因此，戒除生活里的壞習(xí)慣，維持干凈利落的外表，用有朝氣的聲音打招呼，以及端正的姿勢儀態(tài)是絕對必要的。

信任構(gòu)筑力：巧妙彌補上司的缺點

當(dāng)上司囑咐任務(wù)或商討要事時，善用“立即反應(yīng)”“用心聆聽”“確實回應(yīng)”這三個溝通原則，切忌打斷上司的話，再搭配點頭或傾身向前等身體語言，表現(xiàn)出你的專注力。發(fā)現(xiàn)上司有麻煩時，可以不經(jīng)意地彌補上司的短處與缺點，發(fā)揮守護者的精神，就能成為他們最好的后盾，獲得更多信任與授權(quán)。

成長力：討厭的事也想辦法認真投入

趕快治好“還不錯病”！當(dāng)覺得自己還不錯時，就容易失去自我成長的機會。部屬應(yīng)該要有“吾日三省吾身”的反省能力，認真投入自己不喜歡的事情，才有可能獲得雙倍的能力，發(fā)覺自己都沒發(fā)現(xiàn)的天賦！

麻煩上司應(yīng)對力：笑笑面對壞老板

在職場中碰到一兩個脾氣暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批評跟戰(zhàn)斗是一點兒效果也沒有的。雖然一開始很難轉(zhuǎn)換心態(tài)，但壞老板也是一種讓自己加速成長的強大力量。請給這種上司充分的認同，讓他不找你麻煩；并且打通自己與周遭關(guān)鍵人物的關(guān)系，設(shè)法讓工作順利完成。

志向力：目標明確，堅持不懈

明確了解自己的地位、自己的工作，以及自己的公司有何存在的意義與價值，認真詢問自我內(nèi)心深處的想法，找到為何而生的意義。記著，勿忘初衷，面對逆境勇于前進，才能化為堅持理想的力量！

（集團人力資源部 臺笑凡 轉(zhuǎn)載）

第二篇：如何做一流員工

如何做一流員工

常言道：干一行愛一行。我們只有熱愛自己的工作，積極主動地學(xué)習(xí)，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被 埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。

有一句話說得很好：是金子總是會發(fā)光的，做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當(dāng)優(yōu)秀員工的志向的話，對我們的單位有益，對我們自身素質(zhì)的提高，更有不可估量 的作用。

其實我們年紀都很輕，正是風(fēng)華正茂，求知欲最強的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學(xué)習(xí)，哪怕是無償加班，哪怕是義務(wù)勞動，只要能夠?qū)W到本領(lǐng)，對我們一生都是一筆巨大的財富。

當(dāng)今社會，市場競爭日益激烈，企業(yè)的競爭也逐步白熱化。而企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)員工的優(yōu)秀與否，已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定因素，在很大程度上影響著企業(yè)的成敗，那么，怎樣做才能成為一流員工呢？

一要樂于承擔(dān)更多的責(zé)任。對于分給自己的任務(wù)，把它當(dāng)作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責(zé)任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到更好。

二要要時刻保持高度的敬業(yè)精神，不要抱怨額外的工作。由于額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現(xiàn)。有時候一些額外的工作會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會起到關(guān)鍵作用。

三要加強道德修養(yǎng)，具有團隊意識和團隊精神

古人云：有德有才方是正品。一流的員工應(yīng)該是德才兼?zhèn)涞模郎蠜]有至純的“大德之人”，也沒有純粹“缺德之人”，“德”就是一個善進惡退的過程。有“德”的人，就是能夠用自己的“善”去遏制體內(nèi)的“惡”，能在利益和名利面前不散失人格，對工作始終保持一顆純粹的心。只有德才兼?zhèn)涞娜耍呐Σ攀亲鼋o自己看，而不是做給別人看的，他才會踏實做事、清白做人，這才是企業(yè)真正需要的人才。

同時，一流的員工不是獨善其身，他應(yīng)具備較強團隊意識和團隊精神，用團隊的高度和角度去思考問題、干好工作。團隊精神有利于提高組織整體效能，一個具有團隊精神的團隊，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發(fā)成員工作的主動性，由此而形成的集體意識，共同的價值觀，高漲的士氣、團結(jié)友愛，團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊，同時也使自己得到更全面的發(fā)展。

四要不斷學(xué)習(xí)，跟上企業(yè)發(fā)展要求。

現(xiàn)代社會，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，市場競爭瞬息萬變、逐漸激烈，企業(yè)想要快速發(fā)展和持續(xù)進步，就要不斷創(chuàng)新和發(fā)展，否則，保持現(xiàn)狀即意味著落后。因此，企業(yè)要跟上市場的步伐，需要不斷的發(fā)展和創(chuàng)新，那么做為企業(yè)的員工，更應(yīng)該要不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力。企業(yè)所開展的一切工作都是以人為主體的，而人需要擁有學(xué)習(xí)意愿、能夠接受創(chuàng)新思想，這樣企業(yè)的發(fā)展才能保證迅速性和持續(xù)性。所以要求每個員工要不斷加強學(xué)習(xí)，不要滿足于現(xiàn)狀，要向更高的目標奮斗就只有不斷努力學(xué)習(xí)、提高自己的工作效率才能跟得上企業(yè)發(fā)展的步伐，跟得上時代的步伐，否則就會面臨被淘汰的可能。

五要具備一顆感恩的心，懂得感恩企業(yè)。

感恩是人性中最重要的美德，人如果不懂得感恩，就不能算作是真正意義上的人。一個人的成長，離不開家人的支持、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、培養(yǎng)，同事的幫助。日常工作中，要常懷感恩之心，把感恩意識化成自己的一種行為。對組織、對領(lǐng)導(dǎo)要多一些感激，少一些怨恨。因為，領(lǐng)導(dǎo)不是圣人，有時處事不能面面俱到，有時也不能事事都擺平；對同事多一些理解和包容，懂得付出，主動做事，才能獲得更多機會，才會有更多的同事愿意同你交往，同事之間的關(guān)系才會更加融洽。

總之，成為一名企業(yè)一流員工，需要自己的勤奮和努力，要心存善意與真誠，勤于思考，踏踏實實工作，同時還要培養(yǎng)培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣和積極樂觀向上的生活態(tài)度，這樣，我們才能得

到進步，企業(yè)才能更好地發(fā)展。

第三篇：一流的員工

《一流的員工、一流的企業(yè)培訓(xùn)心得》

5月22日，公司組織全體員工參加了“一流的員工、一流的企業(yè)之職業(yè)化的內(nèi)涵、職業(yè)心態(tài)塑造”的培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的主題是：“打造一流的企業(yè)員工”,通過觀看DVD片培訓(xùn)使我感悟了許多道理。

在培訓(xùn)中徐劍老師針對職業(yè)化內(nèi)涵的講解，使我清楚的認識到，自己之前對職業(yè)化認識存在一些誤區(qū)，自己認為職業(yè)化無非是只有新員工需要衣著規(guī)范得體；學(xué)歷、資歷與企業(yè)有關(guān)，對員工無關(guān)；員工只要專注于自己的事情，不需要管他人的事情等等。通過培訓(xùn)后，我深刻認識到職業(yè)化正確的表現(xiàn)應(yīng)該是在以下五個方面：一是訓(xùn)練有素；二是注重細節(jié)；三是每天保持工作激情，熱愛自己的工作；四是理性的心態(tài)去工作；五是具有團隊精神，敬業(yè)，有責(zé)任心。

通過培訓(xùn)，從動物身上學(xué)習(xí)到了許多知識和道理，這些動物生動、深刻的告訴了我們?nèi)祟惵殬I(yè)精神的十二種體現(xiàn)：盡職盡責(zé)、團隊精神、堅韌執(zhí)著、目標遠大、目標銳利、腳踏實地、忍辱負重、嚴格守時、懂得感恩、善于挑戰(zhàn)、機智靈活、善解人意。作為動物尚能這樣，我們?nèi)祟愖约焊乇痉帧⑹匾?guī)矩；守時限、守承諾；重改善、重改善；重方法、重合作；重結(jié)果、努力提升自我！在現(xiàn)實世界中，生活中的大多數(shù)人都想成功，都想擁有一份屬于自己的事業(yè)，而目前擺在我們面前的只有工作，那么我們該如何抉擇呢？其實就像徐劍老師說的一樣，工作是人類生存的來源，事業(yè)是自身奮斗目標和進取之心的集成，是愿為之付出畢生精力的一種“工作”，是個人的價值所在。

通過職業(yè)化必備的十八種心態(tài)學(xué)習(xí)以及怎樣培養(yǎng)自信，使自己受益匪淺。當(dāng)下最重要的就是把這些東西如何應(yīng)用到工作實踐中去，明確目標，制定計劃，加大執(zhí)行力度，做一個執(zhí)行力強的人；其次把自己100%的熱情投入到工作生活當(dāng)中。八小時的工作只是生存，八小時之外的努力才是發(fā)展，如果自己不甘于平庸，需要的努力和付出就會更多，就需要更加努力的改變自我，把自己從心智模式中解脫出來。

通過今天觀看精彩的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我明白了許多人生道理。今天的培訓(xùn)最重要的就是改變自己的思想，別人很難改變，環(huán)境也很難改變，唯一能夠改變的就是自己，成功是從改變自己開始的，自己想要成功就要先把自己的工作做好。思想決定行為，行為決定習(xí)慣、習(xí)慣決定性格、性格決定命運。在今后的工作、學(xué)習(xí)中，我要調(diào)整心態(tài)，樹立正確的思維方法，職業(yè)觀，樂觀、熱愛生活，努力使自己的生活更健康、更陽光，為我們的力合創(chuàng)新更好的發(fā)展貢獻自己的力量。

第四篇：《一流員工_一流企業(yè)》觀后感

一流員工，一流企業(yè)

企業(yè)競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，企業(yè)發(fā)展靠的是人才，人才的貢獻和力量將對一個部門，乃至一個企業(yè)產(chǎn)生巨大而深遠的作用，在一定程度上，員工素質(zhì)的高低決定著企業(yè)的成敗，只有一流的員工才能成就一流的企業(yè)。為全面提升員工職業(yè)化素質(zhì)和能力，精軋廠適時的在全體員工中深入開展了一次“一流標準及我愛我家”大討論活動。在討論過程中，員工們紛紛結(jié)合本崗實際遇到的情況，對自己的工作狀態(tài)和工作能力進行了一次深入的思考，總結(jié)出了每個人心目中的一流員工標準。

個人認為作為一流員工最重要的素質(zhì)就是敬業(yè)，應(yīng)在工作中培養(yǎng)個人對工作的使命感。處處以專業(yè)的標準要求自己，即使是最簡單的工作也要做到最好。在精軋廠技術(shù)科的日常工作中，困難的具有挑戰(zhàn)性的工作是少數(shù)的，大部分的工作都是簡單卻繁雜的。想要成為一流員工就要求必須以敬業(yè)的態(tài)度對待每項工作，對工作負責(zé)并自動自發(fā)的處理工作中遇到的問題，做自己工作的主人。要有責(zé)任感，把企業(yè)當(dāng)成自己的“家”，不能抱著多一事不如少一事的態(tài)度消極怠工，覺得只要不是我的問題就不用承擔(dān)責(zé)任。要知道企業(yè)就是員工的“大家”出了事故，損害的是所有員工的自身利益。要有執(zhí)行力，應(yīng)按時地完成各項工作并保證工作績效，不重苦勞重功勞。不能窮忙和瞎忙，有意識地優(yōu)化個人的工作方式以達到最大效益。要有團隊意識，在團隊工作中實現(xiàn)最好的自我。在技術(shù)科的工作中個人不可能脫離團隊工作，沒有完美個人只有完美團隊，團隊就像大海而個人就像其中的一滴水，脫離了大海的水是不可能獨立存在的。要有智慧，工作中遇到問題不僅要有想法更要有辦法。技術(shù)科工作多于實際生產(chǎn)相關(guān)，工作中難免遇到各種各樣的問題，但是方法總比困難多，問題并不是平面的而是立體的多方面的，總會有更好更合適的方法解決問題。此外，還應(yīng)把公司利益放在第一位，在公司的大環(huán)境下應(yīng)把公司的共性放在第一。與公司和單位的需求掛鉤個人的發(fā)展必須跟上公司發(fā)展的主旋律，只有這樣才能成為企業(yè)的一流員工。

第五篇：《一流企業(yè) 一流員工》觀后感

《一流員工，一流企業(yè)》觀后感

最近，我們參加了公司組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)徐劍老師講授的《一流員工，一流企業(yè)》，使我感受頗深。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，企業(yè)發(fā)展靠的是人才，人才的貢獻將對一個企業(yè)產(chǎn)生深遠而巨大的作用。在一定程度上員工素質(zhì)的高低決定著企業(yè)的成敗，一流的員工才能成就一流的企業(yè)。我們培訓(xùn)的目的是為了全面提升員工的素質(zhì)和能力。徐老師用圖文并茂的方式從生動案例出發(fā)，結(jié)合實際遇到的情況，非常有借鑒意義，給人思索與啟示。這對于培養(yǎng)員工的職業(yè)理念，塑造員工的職業(yè)心態(tài)，指導(dǎo)員工的職業(yè)行為有很大的幫助，使員工都能獲得新的知識和感悟，不斷提升自身素質(zhì)并為團隊增加新的力量。

如何才能成為一名一流員工？我認為主要有以下幾點：一是要有敬業(yè)的精神。不僅為企業(yè)甘于貢獻自己的青春和力量，同時又要充分融入到企業(yè)當(dāng)中去，熱愛自己本職工作。做事不能眼高手低，要扎扎實實，全身心投入到工作和學(xué)習(xí)當(dāng)中去。工作要認真，決不能馬虎，敷衍了事，否則一旦出錯，將會給企業(yè)帶來不必要的損失。工作要有責(zé)任心，責(zé)任重于泰山，要勇于承擔(dān)責(zé)任，這樣你才能得到企業(yè)的認可。

二是要有團隊精神。一個企業(yè)要是沒有團隊精神，將是一盤散沙，沒有競爭力。企業(yè)要想強大，首先要培養(yǎng)團隊精神，有了團隊精神的凝心聚力，就能充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工的工作責(zé)任心和愛崗敬業(yè)的精神。能夠使員工理解勞動的意義和價值，從根本上激發(fā)員工，將實現(xiàn)自我價值和奉獻社會價值統(tǒng)一起來，從而振奮精神，凝聚力量。

三是要有好的職業(yè)心態(tài)。主要表現(xiàn)為要有積極的心態(tài)，不輕言放棄，不怨天尤人。工作要有主動的心態(tài)，不能什么事都靠領(lǐng)導(dǎo)安排，要有執(zhí)行的心態(tài)，工作中服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，領(lǐng)導(dǎo)指令對的，我們要遵守，領(lǐng)導(dǎo)指令不對，我們可以通過爭取和匯報。上級領(lǐng)導(dǎo)仍然堅持，那我們就要認真執(zhí)行。在工作中要有不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)，活到老，學(xué)到老，只有不斷學(xué)習(xí)，才能進步。工作中還要有空杯的心態(tài)，不能驕傲自滿，向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，不斷提高自己的能力。

在今后的工作學(xué)習(xí)中，我要調(diào)整心態(tài)，樹立正確的思維方式，熱愛生活，努力工作，不斷塑造自己，提升自己，使自己能夠成為一名一流的員工，為華信公司明天的更加輝煌而努力奮斗。