第一篇：《一流的員工,一流的企業》觀后感

《一流的員工，一流的企業》觀后感

通過這半年來觀看并學習《一流的員工，一流的企業》，從中我學到了很多職場應具備的素養，使我對職業有了更進一步的認識。

我很欣賞片中老師所講的那句話：“要從普通走向優秀，甚至走向卓越，我們就應該學習老鷹，向老鷹一樣重塑自我，而職業化塑造，就是幫助每一個職場中的員工重塑自我，實現二次騰飛。”

現在的員工分為三類：

一、普通員工。

二、優秀員工。

三、職業員工。普通員工需要具有：1.適應力2.學習力3.執行力4.人際力5.思維力 優秀員工需要在普通員工的基礎上增加：1.溝通力2.市場力3.服務力4.信息力5.團隊力

職業化員工需要在優秀員工的基礎上增加：1.戰略力2.領導力3.人才力4.創新力5.保持敏銳的洞察力。

職業化修煉的20個素質：

1、認真

認真是職業化素養最重要、也是最基礎的，每一個要想成功，就要從認真開始，世界上最怕的就是認真二字；所謂認真就是告訴我們每一個人，在做事情的時候，應該認認真真、一絲不茍、兢兢業業。

2、敬業

敬業就是要敬重你的工作，要懂得付出，要懂得付出越多，你才可能收獲越多；我們多數人缺乏敬業精神，而敬業也是要認真修煉兩年。

3、責任

我們中國人喜歡推諉責任，有了功勞，大家都去搶，而有了責任，大家都推諉；可是，一個人推諉責任的時候，那么實際上就推了自己成功的可能，責

任意識也非常重要。

4、自信

一個人要想成功，必須要自信，永保信心，要有追求卓越的意識。

5、主動

主動可以贏得一切。這就告訴我們每一個人，在做事情的時候，要積極主動，要學會自動自發。

6、服從

服從是職場當中的基本要求，要學會服從，要學會積極的去執行任務。

7、務實

每個人想成功，一定要腳踏實地地去做事，要注重各個細節，因為細節決定成敗。

8、反省

反省才能夠不斷完善。孔子就講到一日三省，每天反省自己三遍，那么你能夠更快速的成功。

9、學習

我們職業經理必須具備終身學習的思想，積極進取。

10、規范

每個人都要有規范的意識，不依規矩，不能夠成方圓。

11、目標

每個人都要關注目標，不要偏離方向，有些人到最后結果的時候，才發現失敗了，原因在哪里？偏離了目標。

12、計劃

如何做到有條不紊，如何做到系統全面，那么計劃非常重要，要想更加成功，一定要學會做計劃。周有周工作計劃，月有月工作計劃。

13、激情

每一個人要學會樂在工作，全神貫注，要熱愛工作，有激情地去對待工作。

14、智慧

我們中國人都很聰明，可是有很多人是小聰明，沒有智慧，小聰明反倒誤了自己的成功，而我們講的是智慧，所謂智慧，就是告訴我們每個人，要用心工作，要積極的思考。

15、忠誠

要學會保守企業機密，要學會和企業風雨同舟，忠誠很重要，一個員工要想要企業當中獲得長久的發展，那么一定要有忠誠的意識。

16、合作

合作就是要懂得團結互助，要懂得相互協作，要能夠主動與同事合作，具備團隊精神意識。

17、效率

效率就是要科學的工作，要高效地工作，要懂得如何去提高自己的效率。

18、效益

我們每一個職業經理人，都要懂得去提升自己的績效，特別重視個人績效、目標的實現，通過目標的實現，提高工作效益。

19、創新

我們職業化員工必須具備創新意識，要懂得創新突破。

20、完美

職業經理人要追求完美，要懂得做人的品質，要懂得做事情要到位。有些人在不停地哀嘆，這個世界是有權人的世界，有權的幸福，無權的痛

苦。還有些人說，這個世界是有錢人的世界，實際上我告訴大家，這個世界既不是有權人的世界，也不是有錢人的世界，而是有心人的世界。

如何成為職業經理人，那么你要成為有心人，要關注自己的職業化素養提升，是關注自己的職業化程度提升，一個人只有職業化程度越高，那么你才能夠真正的從普通走向優秀，走向職業化。

服務部：趙旭

第二篇：“一流員工,一流企業”觀后感

“一流員工，一流企業”觀后感

非常有幸能觀看徐劍老師的講座《一流員工，一流企業》，非常感謝公司能提供這樣的培訓機會。在觀看老師講座的時候，自己的心靈也受到了震撼，自己也從中領悟了很多的道理，使之更好的指引了我在以后的職業生涯中，做得更好。

老師用圖文并茂的方式從生動的案列出發，結合實際遇到的情況非常有借鑒意義，給人思索與啟示。老師通過8個講義從職業化基礎、職業化應對危機、職業化的內涵、職業心態塑造、職業道德修煉、職業化規范、職業意識修煉到成為真正的企業人，分別闡述了員工素質的高低決定企業的成敗，一流的員工才能成就一流的企業。

一個人想要成功，很重要的一條就是改變自己。習慣往往會制約我們的成就，制約我們的突破，成功是從改變自己開始的。形成良好的習慣一定要有一個動力來支撐。這個動力是什么？是一個長遠而明晰的人生目標。如何才能實現這個人生目標？那就需要養成持之以恒的習慣。因為習慣決定命運，習慣決定人生，習慣決定成敗。然而冰凍三尺非一日之寒，人生要樹立良好的行為習慣不是一蹴而就的，必須日積月累，持之以恒。

人與人之間的差別就在于心態之間的差別。一個人要想成功就必須塑造良好的職業心態。積極的人像太陽，走到哪哪都會發亮，消極的人像十五的月亮，初一，十五不一樣。我們要常懷感恩之心，隨時調整心態，用歸零、謙卑、積極、主動、感恩、包容的態度建立健康完善的人格。不要給自己找借口，一流的人找方法，末流的人找借口。在工作中遇到事情問題的時候要多找方法，而不是找借口逃避，遇到問題不推卸，用積極的態度面對問題，不能消極處理，這樣會影響其他同事的工作心情。即使問題解決了，也要懷著一顆謙卑的心，只有這樣自己才能有所成長，有所收獲。要有一顆感恩的心，感謝同事，他們給予過我們的幫助；感謝領導，他們給予過我們指導和肯定；感謝公司，它給予我們工作的機會，工作的平臺，幫助我們實現自己的人生目標。

職業化內涵里有個重要的核心就是“訓練有素”，要求一流的員工應該具備訓練有素的心態、思想、行為、道德。能夠訓練有素的把事情做到位。在工作中，我們要了解自己的工作目標，有主動做事的態度、獨立工作的能力、有強烈的責任心、有良好的職業素養。關注自己的工作目標，用積極的心態去完成自己的工作目標。

要想成為真正的企業人，員工的價值觀就必須和公司的價值觀保持高度的一致，只有做到這一點才能正確的完成日常的工作任務。我們要主動了解公司的企業文化，企業制度，明確自己每個階段的工作職責，努力學習，不斷的提升自己，勇于創新，以高度的責任感，精益求精的認真工作態度投入到工作中，做一個愛崗敬業，對實現企業愿景有幫助的員工。

2013年5月27日

第三篇：《一流員工,一流企業》觀后感

《一流員工，一流企業》觀后感

企業競爭歸根結底是人才的競爭，企業發展靠的是人才，人才的貢獻和力量將對一個部門，乃至一個企業產生巨大而深遠的作用，在一定程度上，員工素質的高低決定企業成敗，一流員工才能成就一流企業。為全面提升員工職業化素質和能力，賓館適時進行了《一流員工,一流企業》的全員培訓, 老師用圖文并茂的方式從生動的案例出發，結合實際遇到的情況，非常有借鑒意義，給人思索與啟示，這對于培養員工的職業理念、塑造員工的職業心態、指導員工的職業行為有很大幫助,使得每位員工都獲得了新的知識和感悟，不但提升了自身素質并為團隊增加了新的力量。

本人對團隊精神這一職業化員工必備的職業道德感悟頗深。一個人沒有團隊精神將難成大事，一個企業沒有團隊精神將一盤散沙，一個民族沒有團隊精神將難以強大。因此，賓館要想提升競爭力，就必須從培養員工團隊精神抓起，有了團隊精神的凝聚，就能夠充分調動員工的工作積極性和創造性，提高大家的工作責任心和愛崗敬業精神，就能夠使員工深刻理解工作、勞動的意義和價值，從根本上激發大家自覺將實現自我價值與奉獻社會的價值追求統一起來，振奮精神，凝聚力量，艱苦創業，為實現賓館的新騰飛貢獻力量。

在搞好辦公室工作過程中也同樣需要良好的團隊精神，一是在思想方面，只有擁有團結合作的思想意識，才能達到思想統一，步調統一，才能令行禁止，一脈相承；二是工作方面，有了團隊精神，才能拾遺補缺、協調配合、形成合力，形成了合力也就消滅了內耗和阻力，工作也就上下貫通了；三是同事相處，常言道團結就是力量，與同事相處融洽，相互信任團結，發揚好團隊精神工作起來才會得心應手，事半功倍；四是部門間團結，沒有各部門間的相互溝通、理解、配合，賓館就不會有工作網絡的暢通，就不會有賓館整個系統的高效運轉，作為賓館辦公室，我們要主動去團結各部門、各方面，促進溝通與協調，以實現工作的良性循環。

二十一世紀是靠抱團打天下的，成功的團隊沒有失敗的個人，而失敗的團隊沒有成功的個人，每個人都要有意識，把自己融入團隊，才能成就自我，同時也能讓你所在的企業更加快速的發展。

第四篇：《一流員工_一流企業》觀后感

一流員工，一流企業

企業競爭歸根結底是人才的競爭，企業發展靠的是人才，人才的貢獻和力量將對一個部門，乃至一個企業產生巨大而深遠的作用，在一定程度上，員工素質的高低決定著企業的成敗，只有一流的員工才能成就一流的企業。為全面提升員工職業化素質和能力，精軋廠適時的在全體員工中深入開展了一次“一流標準及我愛我家”大討論活動。在討論過程中，員工們紛紛結合本崗實際遇到的情況，對自己的工作狀態和工作能力進行了一次深入的思考，總結出了每個人心目中的一流員工標準。

個人認為作為一流員工最重要的素質就是敬業，應在工作中培養個人對工作的使命感。處處以專業的標準要求自己，即使是最簡單的工作也要做到最好。在精軋廠技術科的日常工作中，困難的具有挑戰性的工作是少數的，大部分的工作都是簡單卻繁雜的。想要成為一流員工就要求必須以敬業的態度對待每項工作，對工作負責并自動自發的處理工作中遇到的問題，做自己工作的主人。要有責任感，把企業當成自己的“家”，不能抱著多一事不如少一事的態度消極怠工，覺得只要不是我的問題就不用承擔責任。要知道企業就是員工的“大家”出了事故，損害的是所有員工的自身利益。要有執行力，應按時地完成各項工作并保證工作績效，不重苦勞重功勞。不能窮忙和瞎忙，有意識地優化個人的工作方式以達到最大效益。要有團隊意識，在團隊工作中實現最好的自我。在技術科的工作中個人不可能脫離團隊工作，沒有完美個人只有完美團隊，團隊就像大海而個人就像其中的一滴水，脫離了大海的水是不可能獨立存在的。要有智慧，工作中遇到問題不僅要有想法更要有辦法。技術科工作多于實際生產相關，工作中難免遇到各種各樣的問題，但是方法總比困難多，問題并不是平面的而是立體的多方面的，總會有更好更合適的方法解決問題。此外，還應把公司利益放在第一位，在公司的大環境下應把公司的共性放在第一。與公司和單位的需求掛鉤個人的發展必須跟上公司發展的主旋律，只有這樣才能成為企業的一流員工。

第五篇：《一流企業 一流員工》觀后感

《一流員工，一流企業》觀后感

最近，我們參加了公司組織的培訓，培訓的內容主要是學習徐劍老師講授的《一流員工，一流企業》，使我感受頗深。企業的競爭歸根結底是人才的競爭，企業發展靠的是人才，人才的貢獻將對一個企業產生深遠而巨大的作用。在一定程度上員工素質的高低決定著企業的成敗，一流的員工才能成就一流的企業。我們培訓的目的是為了全面提升員工的素質和能力。徐老師用圖文并茂的方式從生動案例出發，結合實際遇到的情況，非常有借鑒意義，給人思索與啟示。這對于培養員工的職業理念，塑造員工的職業心態，指導員工的職業行為有很大的幫助，使員工都能獲得新的知識和感悟，不斷提升自身素質并為團隊增加新的力量。

如何才能成為一名一流員工？我認為主要有以下幾點：一是要有敬業的精神。不僅為企業甘于貢獻自己的青春和力量，同時又要充分融入到企業當中去，熱愛自己本職工作。做事不能眼高手低，要扎扎實實，全身心投入到工作和學習當中去。工作要認真，決不能馬虎，敷衍了事，否則一旦出錯，將會給企業帶來不必要的損失。工作要有責任心，責任重于泰山，要勇于承擔責任，這樣你才能得到企業的認可。

二是要有團隊精神。一個企業要是沒有團隊精神，將是一盤散沙，沒有競爭力。企業要想強大，首先要培養團隊精神，有了團隊精神的凝心聚力，就能充分調動員工的積極性和創造性，提高員工的工作責任心和愛崗敬業的精神。能夠使員工理解勞動的意義和價值，從根本上激發員工，將實現自我價值和奉獻社會價值統一起來，從而振奮精神，凝聚力量。

三是要有好的職業心態。主要表現為要有積極的心態，不輕言放棄，不怨天尤人。工作要有主動的心態，不能什么事都靠領導安排，要有執行的心態，工作中服從領導的安排，領導指令對的，我們要遵守，領導指令不對，我們可以通過爭取和匯報。上級領導仍然堅持，那我們就要認真執行。在工作中要有不斷學習的心態，活到老，學到老，只有不斷學習，才能進步。工作中還要有空杯的心態，不能驕傲自滿，向領導和同事學習，不斷提高自己的能力。

在今后的工作學習中，我要調整心態，樹立正確的思維方式，熱愛生活，努力工作，不斷塑造自己，提升自己，使自己能夠成為一名一流的員工，為華信公司明天的更加輝煌而努力奮斗。