第一篇：一流員工創造一流企業(一辯立論)

謝謝主席

尊敬的各位領導，各位同事以及對方辯友，大家下午好，我是反方一辯，我方辯題是一流的員工創造一流的企業，首先先由我為大家簡單解釋“員工”，原引漢語詞典員工是指職員和工人，而職員泛指擔任行政或業務工作和人員，通俗的講員工就是指領導和普通員工。接下來是創造一詞，它有三個含義1.發明制造前所未有的事物。2.制造或建造。3.猶創作。多指撰寫文章或創作文藝類作品。因此辯題中的創造應該是第一和第二含義。而“企業”含義是主要指獨立的盈利性組織。所以我方認為員工創造企業，一流員工創造一流企業。下面是我方立論：一，首先由我為大家簡單闡述個人與整體的關系，所謂整體就是全部個體的集合，就比如“人民”倆個字，這個詞就不是實在的，他的含義就是一個個的人。就好比企業，它也是指一個個的員工，大家請想想企業的“企”，如果把“企”的人去掉，就變成了“止”，進而又說明了企業無人則止，另外像求賢若渴，三顧茅廬，無一不顯示對人次的渴望，而濟世之才，十里挑一更加體現了對一流人才的重視，我們平涼電廠堅持以人為本更加體現了對人才的關愛與重視。許多水滴匯聚形成了浩瀚無邊的大海，眾多員工的團結才有了如果更加輝煌的華能平電。作為剛進廠的新員工，第一個接觸的就是員工手冊，翻開首頁，背面印著，為著共同的目標，我們走到了一起！我們為華能而自豪，華能因我們而驕傲，讓我們攜手同行，為明天增添動力！所以正是因為有著一代又一代優秀一流人才的加入，才創造出更加輝煌的華能平涼電廠。第二，我方認為企業文化建設是創造一流企業的基礎，而對方也肯定了企業成功離不開企業文化建設。企業文化是企業生存和發展的“元氣”，是企業可持續發展的基本驅動力，優秀企業文化可以解決企業制度解決不了的問題，文化管理是現代企業管理的最高境界。企業文化包括三方面的內容：一是企業文化理論，即以人

為中心的管理理論；二是企業文化現象，也就是企業中的文化活動、文化設施等；三是以企業精神為中心的各種激勵機制和群體意識。搞好企業文化建設的目的，就是要在企業內部營造一種以人為本、奮發向上的文化氛圍，充分調動企業員工的積極性，激勵職工的自豪感和主人翁責任感，為共同的理想去創造，去奮斗，從而推動企業的發展。一句話，就是要營造創一流企業的必要條件。企業文化中蘊藏著巨大的凝聚力，在企業中培育出上下一心的團隊精神與祥和、融洽的人際關系，使企業員工緊密團結在一起，即使是在危機面前，也能同舟共濟，戰勝困難。在平電，大家都不會忘記2011年的破冰保煤，為了不影響人民群眾的生活，完成保煤保電的任務，是我們的前輩用汗水和鮮血鑿開堅冰，是一種企業文化精神團結大家，共同克服困難。16年前，肩負著國家能源布局改革的重任，平電人在崆峒山脈、涇水河畔建設了甘肅省支柱性電廠——平涼電廠，16年來平電人攻堅克難、舍家為業，為了各項榮譽、為了各項優秀績效，他們付出的太多太多。正是因為我們這些一流的前輩才創造出今天一流的華能平電。

綜上所述，我方觀點是一流的員工創造一流的企業。

第二篇：一流的員工創造一流的企業

配電專業個人工作總結

“一流的員工創造一流的企業”，我想這一句話一點不假。自從我供電系統參加工作以來，我才深深體會到這句話的含義。領導們、職工們勤奮工作，嚴格要求自己的工作作風給我留下了深刻的印象。所以，我一直以來都保持著謙虛、踏實的態度，在工作中不斷的的學習，從提高自身做起。

我叫唐奎志，今年36歲，中國共產黨黨員，畢業于沈陽農業大學附屬農村成人中等專業學校“農村電氣化”專業。我現擔任鮑家供電營業所副所長，從事基層供電所得安全生產工作已有16年，要想在工作中把這些設備管理好并且安全可靠的運行，就必須熟練掌握相應的專業知識和過硬的業務技能。每逢重大節假日的時，都必須更好的保證電網安全穩定的運行，只有及時準確的把隱患排查處理，才能保障電網的供電可靠性。所以我是一邊工作、一邊學習、實踐，又借助高級工、技師培訓的機會，來不斷充實完善自己的配電運行專業知識。

一、提高自身素質，增強自身專業技能。

參加工作以來，我一直不斷學習，并通過專業培訓等努力學習配電專業知識，學習新設備的管理、運行和配電設備新技術。由于配電設備的日益更新，新產品、新技術層出不窮，只有不斷的學習，掌握的新知識、新技術，才能掌握和管理好配電網絡新設備。通過學習和

實踐，目前本人對新型變壓器、柱上開關等設備有了一套比較成熟的運行管理和維護經驗。從而減少了供電事故的發生，對供電事故的分析和判斷相對比較果斷、準確，有效地減少了事故處理的時間。

二、加強配網的設備管理

第一，針對配電線路陳舊、設備老化、故障常出的現象，積極工作、大膽探索、實踐，制定了一系列的改造方案：（），改造公用變壓器接線樁的接線方式：由于公用變壓器的性質所決定，負荷變化無常，變壓器接線柱及螺栓式設備線夾受溫度變化影響大，常造成設備線夾與導線連接松動，且設備線夾與變壓器接線柱的接觸面積也達不到運行規程要求，故經常出現故障。針對這種情況，就將所有公用變壓器的出現導線采用液壓式壓接鼻，消除了設備線夾受溫度影響大的缺陷，接線柱上采用了握手線夾，增大了接線柱的接觸面積，有效的避免了變壓器接線樁故障的發生。為新設備安全、可靠的運行奠定了基礎。

第二，積極組織開展“安全生產月“活動，結合安全性評價工作，對所轄配電線路及設備認真巡視消缺，做到了充油設備無滲漏、一類設備完好率100％。

第三，加強配網結構的研究，制定并落實了每年各節假日、重要活動的緊急搶修措施預案，確保了供電轄區各種活動的正常開展，和電網安全穩定運行。

第四，為防止三相四線制用戶因零線線徑篇小，三相負荷不對稱而造成燒斷零線，即而燒壞電器設備的故障，根據巡視中發現的薄弱環節、接頭、接點缺陷，及時進行整改，增加重復接地、更換大規格零線，銅鋁接頭處嚴格采用過渡措施等，從精細處入手開展配網供電設備的運行維護和故障搶修工作。

第五，嚴格遵守安全生產紀律，技術規程和勞動紀律，加大配電搶修和日常維護中現場的安全工作，杜絕違章行為，積極開展創建“無違章班組”、“無違章個人”活動，把安全措施落實到了實處，所以我所在年初時與每名職工簽訂了“安全生產責任狀“，明確了自身的安全職責，把安全生產工作落實到沒個人的頭上，從而對提高安全生產工作和提升人員素質起到了重要的作用。

三、做好電力設施的保護工作。

近幾年來，我供電所的轄區內頻繁出現了因汽車碰桿、風箏掛線、人為破壞盜竊電力實施引發的停電事故，因此我們配電運行人員利用一切機會，向社會、向用戶宣傳電力設施保護的重要意義，配合公安部門開展打擊破壞電力設施的專項整治活動，不斷完善了電力設施保護的組織措施和技術防范措施，規范了各類安全標示，警示標志，特別是對施工工地附近、交通道口和居民區等處的電力桿塔、拉線、配電箱等設施采取積極保護措施，一定程度上保證了城區配電網的安全運行。

四、優質服務

本著“人民電業為人民”的服務宗旨，認真貫徹“優質、方便、規范、真誠”的供電服務方針開展了優質服務工作。強化“客戶至上”的服務理念，加強對窗口工作人員的管理和考核，優質服務工作在配網專業占了很大比重，需要好多時間用在優質服務工作上，搞好這項工作也是企業經濟效益、企業形象之根本所在。所以增強職工的憂患意識，細化各項服務準則，才能更好的提高我們的服務水平，真正做到“優質服務無大小，客戶滿意是目標”的公平服務。

五，嚴格執行標準化作業程序及積極實施開展“愛心活動”、實施“平安工程”。

開展標準化作業工作是企業安全生產重要部分，它有效的規范了作業人員的行為，全面提高現場的工作質量。有效的杜絕減少了違章行為和事故的發生，為了實施開展“愛心活動”、實施“平安工程”打下了良好堅實的基礎。倡導“愛心、平安、和諧”理念，全力保障客戶安全可靠用電是開展此次活動的宗旨。努力滿足客戶個性化服務需求，提升客戶滿意度，營造良好的供用電環境。

在多年以來的配電專業工作中，我一直不斷充實和完善自己，具備了一定的技術能力，對于自己在工作中的不足，在今后的工作中，要不斷的學習各方面專業知識，克服困難，養成良好的工作習慣，踏踏實實的做好各項工作，確保安全生產工作長治久安。

第三篇：一流員工創造一流企業(四辯陳詞)

尊敬的主席，評委，對方辯友以及在座的同事，大家下午好

很高興與對方辯友進行這場新員工辯論賽，下面請允許我代表反方進行總結陳詞。首先，由我進一步闡述我方的論點，一，個人與整體的關系，整體就是全部個體的集合，整體式個體的結果，個體是整體存在的體現，原因變了，結果也必然改變。因為員工的不同，才創造了不同的企業，員工創造企業，而一流員工創造一流企業。****企業的科學決策，先進管理，研制開發新產品等等，哪一個不是需要一流的員

工來創造，古有濟世之才，得一人者得天下說法，今有得一流員工者企業無人則止****

平電從創業初期到現在取得如此輝煌的成就離不開我們前輩的付出，正是因為在創業初期有著一群技術過硬，艱苦奮斗的師傅們，才創造出今天的華能平電。大家為著共同的目標，走到了一起，現在我們為華能而自豪，未來華能因我們而驕傲，為明天增添動力。

二，我方認為企業文化建設是創造一流企業的基礎，而對方也肯定了企業成功離不開企業文化建設。搞好企業文化建設的目的，就是要在企業內部營造一種以人為本、奮發向上的文化氛圍，充分調動企業員工的積極性，激勵職工的自豪感和主人翁責任感，為共同的理想去創造，去奮斗，從而推動企業的發展。一句話，就是要營造創一流企業的必要條件。作為2013級的新員工更應該將個人夢想融入到創建本質安全型企業，創建燃料管理標桿電廠工作，創建一流企業工作上來，在工作崗位上塑造立足崗位，專研技術，堅持不懈，銳意進取，敢于擔當，樂于奉獻的青年典范形象，推動平電又快又好的發展。成為新一代的建功立業的開創者。

三，企業搞的好，是誰的功勞？是領導的決策英明還是員工的執行過硬？是領導的慧眼識珠還是員工的忠誠敬業？我想這些都是很重要的原因吧。對方辯友應該也會肯定這不可否認的真理。一流領導是企業的擎天柱，一流員工就是企業的奠基石，一流企業領導者用他們遠見卓識引領企業走向未來，走向成功，但是在每個一流企業領導者的背后，都有無數一流員工的默默奉獻。創造出一流企業的正是這些一流的領導者和一流的員工。

其次，對方辯友在剛才辯論賽中犯了以下錯誤

1.23

第四篇：《一流員工_一流企業》觀后感

一流員工，一流企業

企業競爭歸根結底是人才的競爭，企業發展靠的是人才，人才的貢獻和力量將對一個部門，乃至一個企業產生巨大而深遠的作用，在一定程度上，員工素質的高低決定著企業的成敗，只有一流的員工才能成就一流的企業。為全面提升員工職業化素質和能力，精軋廠適時的在全體員工中深入開展了一次“一流標準及我愛我家”大討論活動。在討論過程中，員工們紛紛結合本崗實際遇到的情況，對自己的工作狀態和工作能力進行了一次深入的思考，總結出了每個人心目中的一流員工標準。

個人認為作為一流員工最重要的素質就是敬業，應在工作中培養個人對工作的使命感。處處以專業的標準要求自己，即使是最簡單的工作也要做到最好。在精軋廠技術科的日常工作中，困難的具有挑戰性的工作是少數的，大部分的工作都是簡單卻繁雜的。想要成為一流員工就要求必須以敬業的態度對待每項工作，對工作負責并自動自發的處理工作中遇到的問題，做自己工作的主人。要有責任感，把企業當成自己的“家”，不能抱著多一事不如少一事的態度消極怠工，覺得只要不是我的問題就不用承擔責任。要知道企業就是員工的“大家”出了事故，損害的是所有員工的自身利益。要有執行力，應按時地完成各項工作并保證工作績效，不重苦勞重功勞。不能窮忙和瞎忙，有意識地優化個人的工作方式以達到最大效益。要有團隊意識，在團隊工作中實現最好的自我。在技術科的工作中個人不可能脫離團隊工作，沒有完美個人只有完美團隊，團隊就像大海而個人就像其中的一滴水，脫離了大海的水是不可能獨立存在的。要有智慧，工作中遇到問題不僅要有想法更要有辦法。技術科工作多于實際生產相關，工作中難免遇到各種各樣的問題，但是方法總比困難多，問題并不是平面的而是立體的多方面的，總會有更好更合適的方法解決問題。此外，還應把公司利益放在第一位，在公司的大環境下應把公司的共性放在第一。與公司和單位的需求掛鉤個人的發展必須跟上公司發展的主旋律，只有這樣才能成為企業的一流員工。

第五篇：《一流企業 一流員工》觀后感

《一流員工，一流企業》觀后感

最近，我們參加了公司組織的培訓，培訓的內容主要是學習徐劍老師講授的《一流員工，一流企業》，使我感受頗深。企業的競爭歸根結底是人才的競爭，企業發展靠的是人才，人才的貢獻將對一個企業產生深遠而巨大的作用。在一定程度上員工素質的高低決定著企業的成敗，一流的員工才能成就一流的企業。我們培訓的目的是為了全面提升員工的素質和能力。徐老師用圖文并茂的方式從生動案例出發，結合實際遇到的情況，非常有借鑒意義，給人思索與啟示。這對于培養員工的職業理念，塑造員工的職業心態，指導員工的職業行為有很大的幫助，使員工都能獲得新的知識和感悟，不斷提升自身素質并為團隊增加新的力量。

如何才能成為一名一流員工？我認為主要有以下幾點：一是要有敬業的精神。不僅為企業甘于貢獻自己的青春和力量，同時又要充分融入到企業當中去，熱愛自己本職工作。做事不能眼高手低，要扎扎實實，全身心投入到工作和學習當中去。工作要認真，決不能馬虎，敷衍了事，否則一旦出錯，將會給企業帶來不必要的損失。工作要有責任心，責任重于泰山，要勇于承擔責任，這樣你才能得到企業的認可。

二是要有團隊精神。一個企業要是沒有團隊精神，將是一盤散沙，沒有競爭力。企業要想強大，首先要培養團隊精神，有了團隊精神的凝心聚力，就能充分調動員工的積極性和創造性，提高員工的工作責任心和愛崗敬業的精神。能夠使員工理解勞動的意義和價值，從根本上激發員工，將實現自我價值和奉獻社會價值統一起來，從而振奮精神，凝聚力量。

三是要有好的職業心態。主要表現為要有積極的心態，不輕言放棄，不怨天尤人。工作要有主動的心態，不能什么事都靠領導安排，要有執行的心態，工作中服從領導的安排，領導指令對的，我們要遵守，領導指令不對，我們可以通過爭取和匯報。上級領導仍然堅持，那我們就要認真執行。在工作中要有不斷學習的心態，活到老，學到老，只有不斷學習，才能進步。工作中還要有空杯的心態，不能驕傲自滿，向領導和同事學習，不斷提高自己的能力。

在今后的工作學習中，我要調整心態，樹立正確的思維方式，熱愛生活，努力工作，不斷塑造自己，提升自己，使自己能夠成為一名一流的員工，為華信公司明天的更加輝煌而努力奮斗。