第一篇：《專業技術人員權益保障》考試情況總結

金鐘二中《專業技術人員權益保障》

培訓考試總結

根據《中共曲靖市委組織部、曲靖市人事局<關于印發曲靖市機關事業單位工作人員年度考核實施辦法（試行）的通知>》（曲市人〔2004〕56號）和《會澤縣人力資源和社會保障局關于行政機關公務員及其所屬事業單位工作人員培訓考試的通知》的文件精神，全縣教育系統專業技術人員必須參加《專業技術人員權益保障》培訓學習，并統一考試，成績合格者，方能統一頒發人力資源和社會保障廳印制的培訓合格證書，作為專業技術人員聘任、晉升專業技術職務以及人才流動的重要依據。我校嚴格按照上級文件要求，精心組織實施，現對培訓考試作如下總結。

一、組織動員

2012年12月5日晚，金鐘二中召開全校教工例會，行政辦公室下發《專業技術人員權益保障》一書，樊加凱副校長在大會上對全校專業技術人員學習本書作了全面系統的安排，要求各教研組利用業務學習和課余時間，采取統一、自主、集中、分散等多種渠道，多種方式，認真研讀教材，吸收新知，互相切磋討論，共同學習提高，迎接一周以后的考試，并學會增強法律意識，保障自己的合法權益。

二、組織機構

為了讓這次培訓學習取得實質效果，切實提高全校專業技術人員的權益意識與法律意識，學校成立了“專業技術人員權益保障培訓考試領導小組”，設立培訓考試辦公室于學校行政辦公室，具體成員是：1

組長：付飛校長

副組長：樊加凱副校長

辦公室主任：張慶堂行政辦公室主任

組員：吳開學教務處主任

張云祥政教處主任

李榮總務處主任

陸德貴教務處副主任

羅開銳政教處副主任

年興玉政教處副主任

章程團委書記

陳發寬教研室主任

二、組織培訓

2012年12月5日至13日，全校109位專業技術人員在培訓考試領導小組的統一安排下進行了為期兩周的學習，主要方式有：全校教工例會學習、教研組統一學習、個人自主研修、小組討論提高，經過十余天的培訓學習，全校109位專業技術人員基本掌握了《專業技術人員權益保障》的主要內容和知識精華，達到了上級文件的要求，同時也更加明白了自身的權益、責任和義務，取得了預期效果。

三、組織考試

經過一周的培訓學習，按照教育局的統一要求和學校具體安排，2012年12月13日上午9：00—11：00，金鐘二中109位專業技術人員于分別在七個考場進行《專業技術人員權益保障》考試，學校行政 2

領導加入各組督考，考試全程由學校校長付飛老師總負責，副校長樊加凱老師具體安排布置，辦公室主任張慶堂老師負責組織實施，整個過程井然有序，真實有效。考試結束后，由學校教研室收齊試卷并登記造冊，統一報教育局。所需經費由學校財務室與人事局結算。

3金鐘二中 2012年12月14日

第二篇：專業技術人員權益保護考試

2008年專業技術人員權益保護考試

會員名： 客觀題得分：96 主觀題得分： 總分：96

一、單選題(每題1分,共20題)20

1、宋紅大學畢業后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內不離開科研所，如調動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來。科研所提出宋紅如果回來保證接收，但現在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動法的有關規定，下列有關本案的表述哪個是正確的？（）

A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋

B、宋紅無須支付違約金，但應退出房屋

C、宋紅應退出房屋，并支付違約金

D、宋紅應支付違約金，但無須退出房屋

答案：B

2、根據勞動法規定，下列說法正確的是：（）

A、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動

B、某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應支付不低于工資的300%的報酬

C、某廠的生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制

D、某公司由于生產經營需要，與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時

答案：A

3、某甲在一個企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？()

A、甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業解除合同

B、甲應當提前30日以書面形式通知企業解除合同

C、甲可以隨時通知企業解除合同

D、甲在試用期內不得解除合同

答案：C

4、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：()

A、患職業病的

B、醫護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典”

C、因公喝酒導致酒精中毒的D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的 答案：C

5、根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？

A、某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議

B、進城務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議

C、某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生爭議

D、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議

答案：B

6、勞動者具有下列哪種情形，用人單位不可以解除勞動合同？（）

A、勞動者因在履行職責中受賄，但因犯罪情節較輕被檢察院決定不起訴

B、勞動者因犯罪被人民法院判處有期徒刑一年，緩期執行一年

C、勞動者因犯罪情節輕微被法院判處免予刑事處罰

D、勞動者因涉嫌犯罪被公安機關刑事拘留

答案：D

7、關于集體合同,下列說法錯誤的是（）。

A、勞動合同關于勞動者權益的規定不得低于集體合同的標準

B、集體合同的標準是關于勞動者權益的最高標準，勞動合同的規定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無效

C、集體合同具有補充勞動合同內容的功能。集體合同有明確規定而勞動合同規定不明確的情況下，集體合同的相關內容可自動成為勞動合同的組成部分

D、集體合同是用人單位和勞動者代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議

答案：B

8、甲作詞作曲，創作了一首歌曲《沸騰的母愛》。在這首歌發表前，甲請歌手乙試唱。2000年中秋之夜，在某養老院為老人們表演節目時，乙演唱了甲創作的《沸騰的母愛》，贏得了老人們的歡迎。乙的行為是一種（）。

A、合理使用行為

B、法定許可使用行為

C、法定免費許可使用行為

D、侵權行為

答案：D

9、申請專利的發明是否具有實用性與該發明是否已經實施（）。

A、有關

B、有密切關系

C、有一定關系

D、無關

答案：D

10、下列那種情形中可以授予專利的是（）.A、在太陽系發現新行星

B、撲克的新玩法

C、肝癌的治療方法

D、抗癌新藥物

答案：D

11、為生產經營目的使用或者銷售不知道是未經專利權人許可而制造并售出的專利產品，能證明其使用或者銷售的產品具有合法來源的，依法應當（）。

A、承擔全部賠償責任

B、不承擔賠償責任

C、與制造商共同承擔賠償責任

D、承擔部分賠償責任

答案：B

12、加利瑪公司是一家生產銷售紅木家具的企業。2004年8月該公司擬使用含有下列標志的新商標。根據我國法律的規定，下列標志中不得作為商標使用的是（）。

A、紅領巾

B、月亮

C、WIPO

D、長城

答案：C

13、某企業在未獲得《虎》圖著作權人的許可下，擅自將其作為商標申請注冊在白酒上使用，該企業的行為屬于（）。

A、模仿他人的作品作為商標注冊

B、侵犯他人的著作權進行注冊

C、虛構事實真相偽造申請進行注冊

D、使用商標法禁止使用的圖形進行注冊

答案：B

14、下列哪項不適用于我國著作權法保護？（）

A、書法字帖

B、宮廷菜譜

C、化學元素周期表

D、.地方志

答案：C

15、某市殘聯出于關心和扶持殘疾人事業的目的，未經劉某同意，將劉某已出版的中文版《知識經濟與信息革命》一書翻譯成盲文出版。根據我國著作權法的規定，甲這一行為屬于（）。

A、合理行為

B、強制許可使用

C、法定許可使用

D、侵權行為

答案：A

16、甲以3萬元價格從畫家乙處購得書法作品12幅。甲將該書法作品原件提供給丙出版社制成年歷公開銷售。甲的行為屬于何種性質？（）

A、行使自有財產所有權

B、侵犯乙作品原件的所有權

C、侵犯乙作品的著作權

D、行使乙授予甲的著作權

答案：C

17、甲委托乙開發一種新產品，未明確約定該產品的專利申請權的歸屬。當該產品被開發完成后，在我國其專利申請權應當歸屬于（）。

A、甲

B、甲與乙共有

C、乙

D、國家

答案：C

18、下列選項不屬于我國商標法規定的商標權的取得形式的是（）。

A、依法注冊取得

B、通過受讓取得

C、通過繼承取得

D、通過使用取得

答案：D

19、下列哪種情況是要約？()

A、寄送的價目表

B、拍賣公告

C、招股說明書

D、投標

答案：D

20、李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內，李某為發泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的？（）

A、李某與公司之間成立的勞動合同無效

B、甲公司可以解除與李某的勞動合同

C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同

D、在試用期內，公司不能解除與李某的勞動合同

答案：B

二、案例分析題(每題5分,共5題)25

21、錢某為謀工廠機修車間修理工。一天，錢某接到另一車間全某送來的報修單。要求錢某為其修理出了故障的設備。錢某將報修單交給了車間主任，并轉告車間主任，全某要求第二天就將故障設備修好。車間主任對錢某說：你不用聽他指揮，你由我來安排工作任務。并給錢某安排了其它工作任務，而沒有同意錢某去為全某修理設備，也沒有安排其他人去修理全某的設備。第三天，全某找到錢某，問為什么沒有將他那臺出了故障的設備修好。錢某回答，車間主任要求他先修別的設備，并說他聽自己的車間主任的安排，要求全某有什么問題可以去找其車間主任談。全某不滿錢某的回答，開口就罵并動手打了錢某，兩人就撕打起來。結果錢某被全某打成重傷。全某因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。其后，錢某向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在規定時間內，該勞動保障行政部門對錢某的申請做出了不認定為工傷的決定。不認定的理由有二：一是錢某所受傷害系由全某毆打所致，不符合《工傷保險條例》第十四條規定應當屬于工傷的情形；二是，錢某與全某在工作時間內打架，違反了工廠規定的勞動紀律，也違反了勞動法第三條第二款有關勞動者應該遵守勞動紀律的規定。因此，錢某所受傷害是違法行為所致。錢某不服當地勞動行政保障部門的認定，向上級勞動行政保障部門申請行政復議。

(1)、受理行政復議的上級勞動保障行政部門應做出什么決定？

A、上級勞動保障行政部門應維持下級勞動保障行政部門的決定

B、上級勞動保障行政部門應改變下級勞動保障行政部門的認定，確認錢某系工傷

C、上級勞動保障行政部門應裁定撤銷下級勞動保障行政部門的認定，發回重新作出認定

D、上級勞動保障行政部門應撤銷下級勞動保障行政部門的認定，并告知錢某直接向當地人民法院起訴

答案：B

22、吳富原是麗水市俊達儀表有限公司的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實際拿的是計件工資。2006年2月28日，吳在上班時，見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程中因操作不當右手被機器壓傷致殘。市勞動社會保障局認定其為工傷，但公司不服向法院提出訴訟。公司認為，吳是公司的招用工人，在整表車間檢油表崗位工作，事發當天，吳未經公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鉚上蓋崗位開機操作導致受傷。因其受傷并非在本職崗位上，又未經公司臨時指派，故不符合工傷認定條件，要求依法撤銷。而社保局認為，吳在上班時間、工傷場所，因工作原因受傷，且不屬于蓄意違章等排除工傷認定的情形，符合工傷認定條件。吳也稱，出事故前，他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司并沒制止，他的工作應屬正常的工作范圍。

(1)、針對以上情況，請選出正確答案：

A、屬于工傷，其符合工傷認定的三個基本要素，即在工作時間、工作區域和因工作原因致傷

B、不屬于工傷，因為吳未經公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到其他崗位工作

C、法院應駁回起訴，要求該公司向市勞動社會保障局的上級部門重新作出認定

D、法院應撤銷市勞動社會保障局的認定，責成市勞動社會保障局重新認定

答案：A

23、王某寫了一部反映“文革十年”的紀實報告文學交某出版社出版，該出版社為該書配發了若干幅“文革”時期的照片作為插圖。在審定該書清樣稿時，王某覺得照片能使作品增色，便未提出異議。圖書發行后，攝影家張某發現照片均是自己過去發表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付報酬，書中也沒有將他署名為照片作者，故起訴王某和出版社侵犯了其著作權。出版社承認侵權事實，愿承擔相應責任。但是王某稱自己只是該書文字部分的作者，照片為出版社配發，與自己無關，故否認其侵權責任。

(1)、根據上述案情，下列說法不正確的是

A、王某的理由成立，其行為不構成侵權

B、張某的照片作為攝影作品受到著作權法的保護

C、王某在自己出版的作品中使用了張某的攝影作品而未征得張某的同意，未向他支付報酬，也未給他署名，故侵犯其著作權。

D、王某見出版社配發的照片有利于自己的作品，卻未審查照片來源，放任侵權事實的發生，故其主觀上有過錯，應承擔侵權責任

答案：A

24、長壽縣燈具廠于2002年4月向商標局申請為其產品注冊“長壽”商標。4月10日，商標局審查后認為“長壽”為縣級以上行政區劃名稱而駁回申請，4月14日，燈具廠收到駁回通知。某鄰縣燈泡廠一直使用未注冊的“長壽”商標。

(1)、根據上述案情，下列說法正確的是

A、如燈具廠不服商標局駁回申請的決定，可向商標評審委員會申請復審

B、如果復審，應不予審定。因為“長壽”為縣級以上行政區劃名稱，不可作為商標注冊

C、如果復審結果維持初審決定，不予審定公告，燈具廠不能向法院起訴

D、如果復審結果改變初審決定，予以初步審定并最后核準注冊，發給商標注冊證，那么鄰縣燈泡廠仍能繼續使用“長壽”商標

答案：A

25、A公司未經許可擅自使用B公司專利技術生產并銷售了變頻家用空調器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發現A公司、C公司和D賓館的上述生產、銷售和使用行為后，向法院起訴。

(1)、根據上述案情，下列說法錯誤的是

A、A公司構成侵權并應承擔法律責任。因為A公司未經許可擅自使用B公司專利技術生產并銷售了變頻家用空調器，構成對B公司的專利侵權

B、C公司構成侵權并應承擔法律責任，且不能繼續銷售。C公司在明知A侵權的情況下仍然銷售侵權產品，屬惡意銷售侵權產品，應停止侵權并承擔賠償責任

C、D賓館的使用行為構成侵權但不需承擔法律責任，不能再繼續使用侵權產品

D、D賓館的使用行為構成侵權但不需承擔法律責任，可以再繼續使用侵權產品。因為賓館在不知A公司侵權的情況下使用其產品，屬善意

答案：D

三、多選題(每題2分,共15題)28

26、張某自1980年7月起在甲企業工作，1998年7月失業，下列有關張某失業保險的表述哪些是正確的？（）

A、張某可以領取最長不超過24個月的失業救濟金

B、張某可以領取最長不超過18個月的失業救濟金

C、設張某1999的1月重新就業，則張某仍能領取6個月的失業救濟金

D、設張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個月，則張某喪失領取救濟金的權利

答案：A,D

27、下列有關《勞動法》適用范圍的表述，哪些是正確的？（）

A、外商獨資企業的職工適用《勞動法》

B、個體工商戶聘用的幫工適用《勞動法》

C、家庭聘用的保姆適用《勞動法》

D、在國家機關單位工作的勞動者不適用《勞動法》

答案：A,B

28、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？()

A、職工李某因工負傷而喪失勞動能力

B、職工王某因偷竊汽車一輛而被法院給予刑事制裁

C、職工徐某因與他人同居而懷孕

D、職工陳某被派往境外逾期未歸

答案：A,C

29、在某國有企業工作的吳某，在向該企業遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規定解除勞動合同的行為，該企業決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業有權要求吳某賠償單位下列哪些損失？（）

A、該單位招收錄用吳某時向有關管理單位機構交納的200元行政管理費

B、企業為培養吳某，曾派他到國外學習，企業為此支付的培訓費用1萬元

C、由于吳某不辭而別，企業沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給企業造成直接經濟損失2萬元。

D、由于吳某不辭而別，給該企業生產造成間接經濟損失4萬元。

答案：A,B,C

30、依照法律規定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決？（）

A、甲調離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發生的糾紛

B、乙因不服單位在分房時未分給其住房而發生的糾紛

C、丙因單位未準其探親假而發生的糾紛

D、丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發生的糾紛

答案：A,B,C,D

31、吳某大學畢業后到武漢自謀職業，由武漢市人才交流服務中心推薦到某信息中心

工作。吳某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用合同。上班不久，吳某生病住院，花去醫療費若干。該信息中心以未簽訂勞動合同為由拒付醫療費。吳某應如何請求解決？（）

A、吳某必須首先向該信息中心勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B、吳某可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須先行經過調解

C、吳某只能向法院起訴，因為其與用人單位未簽訂協議

D、吳某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對此仲裁裁決不服，方可向法院起訴

答案：A,B,D

正確答案：B, D

32、當事人可以解除合同的情形有（）

A、因不可抗力致使不能實現合同目的

B、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務

C、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行

D、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的答案：A,B,C,D

33、下列各選項中，屬于作品的有（）

A、本次知識產權法考試的試卷

B、自動監視器拍攝的照片

C、律師在法庭上的口頭辯論

D、某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿

答案：A,C,D

34、侵害知識產權的（）責任形式的歸責原則是過錯責任原則。

A、停止侵害

B、賠償損失

C、消除影響

D、公開賠禮道歉

答案：B,C,D

35、必須符合（）條件的作品，法人或者其他組織方能被視為作者

A、代表法人或者其他組織意志創作

B、由法人或者其他組織承擔責任

C、主要是利用法人或者其他組織物質技術條件創作

D、由法人或者其他組織主持

答案：A,B,D

36、根據我國專利法的規定，導致專利權終止的法律事實有（）

A、專利權的保護期限屆滿

B、專利權被宣告無效

C、專利權人放棄專利權

D、未按規定繳納專利維持費

答案：A,C,D

37、某外資企業擁有“雨露”商標，使用的商品為啤酒。該商標未在中國注冊，但被我國有關部門認定為馳名商標。該外資企業的下列哪些請求應當得到支持（）

A、請求禁止甲公司將“雨露”商標在葡萄酒上注冊

B、請求禁止乙公司將“雨露”商標在葡萄酒上使用

C、請求禁止丙公司將“雨露”商標在啤酒上注冊

D、請求禁止丁公司將“雨露”商標在啤酒上使用

答案：A,B,C,D

38、某甲曾獲一汽車節油裝置的專利權，后某乙對此裝置加以改進，并希望獲得專利。在此情況下（）

A、乙可以請求甲的專利實施許可

B、乙可以申請國家專利機關強制實施甲的專利許可

C、甲可以申請國家專利機關強制實施乙的專利許可

D、甲不可以申請國家專利機關強制實施乙的專利許可

E、乙必須支付專利許可費用

答案：A,B,C,E

39、根據我國專利法的規定，導致專利權終止的法律事實有（）

A、專利權的保護期限屆滿

B、專利權被宣告無效

C、專利權人放棄專利權

D、未按規定繳納專利維持費

E、專利權被撤銷

答案：A,C,D

40、下列選項中不屬于我國認定馳名商標應當考慮的因素是（）

A、必須是中國的注冊商標

B、必須是某一國家的注冊商標

C、必須考慮相關公眾對該商標的知曉程度

D、必須在中國公開媒體上作廣告三年以上

答案：A,B,D

四、判斷題(每題1分,共25題)23

41、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

答案：正確

42、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位如果在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

答案：正確

43、在試用期內；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同

答案：正確

44、依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準可以低于集體合同的規定。

答案：不正確

45、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，安排補休的除外。

答案：不正確

46、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

答案：正確

47、中國單位或者個人向外國人轉讓專利申請權或者專利權的，不須經有關主管部門批準。

答案：不正確

48、轉讓專利申請權或者專利權的，當事人應當訂立書面合同，并向國務院專利行政部門登記，由國務院專利行政部門予以公告。專利申請權或者專利權的轉讓自登記之日起生效。

答案：正確

49、具備實施條件的單位以合理的條件請求發明或者實用新型專利權人許可實施其專利，而未能在合理長的時間內獲得這種許可時，國務院專利行政部門根據該單位的申請，可以給予實施該發明專利或者實用新型專利的強制許可。

答案：正確

50、取得實施強制許可的單位或者個人不須付給專利權人使用費。

答案：不正確

51、同中華人民共和國的國家名稱、國旗、國徽、軍旗、勛章相同或者近似的，以及同中央國家機關所在地特定地點的名稱或者標志性建筑物的名稱、圖形相同的標志不得作為商標使用。

答案：正確

52、僅有本商品的通用名稱、圖形、型號的；僅僅直接表示商品的質量、主要原料、功能、用途、重量、數量及其他特點的標志不得作為商標注冊。

答案：正確

53、注冊商標的有效期為二十年，自核準注冊之日起計算。

答案：不正確

54、使用注冊商標，自行轉讓注冊商標的和連續三年停止使用的，由商標局責令限期改正或者撤銷其注冊商標。

答案：正確

55、中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發表，享有著作權。

答案：正確

56、主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件創作，并由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵。

答案：正確

57、為個人學習、研究或者欣賞，使用他人已經發表的作品，須經著作權人許可，但不向其支付報酬，應當指明作者姓名、作品名稱。

答案：不正確

58、為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經發表的作品；可以不經著作權人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權人依照本法享有的其他權利。

答案：正確

59、出版改編、翻譯、匯編已有作品而產生的作品，不須取得改編、翻譯、匯編作品的著作權人和原作品的著作權人許可，但應支付報酬。

答案：不正確

60、書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。

答案：正確

61、采用格式條款訂立合同的，提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款可以申請法院撤銷。

答案：不正確

62、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，該合同無效。

答案：不正確

63、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同無效。

答案：正確

64、質量要求不明確的，按照國家標準、行業標準履行；沒有國家標準、行業標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。

答案：正確

65、當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定，應當向債權人承擔違約責任。

答案：正確

2008年專業技術人員權益保護考試

會員名：dhzxy 客觀題得分：97 主觀題得分： 總分：97

一、單選題(每題1分,共20題)20

1、下列哪種情況是要約？()

A、寄送的價目表

B、拍賣公告

C、招股說明書

D、投標

答案：D

2、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準？()

A、某私人餐館招用勤雜工

B、某國有企業招用電工

C、某職工介紹招用職員

D、某俱樂部招用體操運動員

答案：D

3、.某公司在其格式勞動合同中規定：“因公司的機器設備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任。”該公司職工王某為了完成生產定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產損失應當由誰承擔？()

A、應當由王某自己承擔，該公司不承擔賠償責任

B、主要由王某自己承擔，該公司亦應當承擔部分損失

C、應當由該公司承擔賠償責任

D、主要由該公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分損失

答案：C

4、我國《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度。根據這一規定，勞動者連續工作幾年以上的，享受帶薪休假？()

A、一年

B、二年

C、三年

D、十年

答案：A

5、宋紅大學畢業后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內不離開科研所，如調動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來。科研所提出宋紅如果回來保證接收，但現在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動法的有關規定，下列有關本案的表述哪個是正確的？（）

A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋

B、宋紅無須支付違約金，但應退出房屋

C、宋紅應退出房屋，并支付違約金

D、宋紅應支付違約金，但無須退出房屋

答案：B

6、根據勞動法規定，下列說法正確的是：（）

A、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動

B、某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應支付不低于工資的300%的報酬

C、某廠的生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制

D、某公司由于生產經營需要，與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時

答案：A

7、某甲在一個企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？（）

A、甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業解除合同

B、甲應當提前30日以書面形式通知企業解除合同

C、甲可以隨時通知企業解除合同

D、甲在試用期內不得解除合同

答案：C

8、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：（）

A、患職業病的

B、醫護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典”

C、因公喝酒導致酒精中毒的D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的 答案：C

9、關于勞動者的經濟補償金下列說法錯誤的是（）。

A、用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的情況下解除勞動合同的, 用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金

B、用人單位在未訂立書面合同，但已經形成勞動關系情況下提前30日提出終止勞動關系的,也應發給勞動者經濟補償金

C、因用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產，或者因其他原因終止的,應發給勞動者經濟補償金

D、當事人約定的經濟補償金超過法律規定的標準的，約定無效

答案：D

10、關于集體合同,下列說法錯誤的是（）。

A、勞動合同關于勞動者權益的規定不得低于集體合同的標準

B、集體合同的標準是關于勞動者權益的最高標準，勞動合同的規定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無效

C、集體合同具有補充勞動合同內容的功能。集體合同有明確規定而勞動合同規定不明確的情況下，集體合同的相關內容可自動成為勞動合同的組成部分

D、集體合同是用人單位和勞動者代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議

答案：B

11、甲作詞作曲，創作了一首歌曲《沸騰的母愛》。在這首歌發表前，甲請歌手乙試唱。2000年中秋之夜，在某養老院為老人們表演節目時，乙演唱了甲創作的《沸騰的母愛》，贏得了老人們的歡迎。乙的行為是一種（）。

A、合理使用行為

B、法定許可使用行為

C、法定免費許可使用行為

D、侵權行為

答案：D

12、下列那種情形中可以授予專利的是（）.A、在太陽系發現新行星

B、撲克的新玩法

C、肝癌的治療方法

D、抗癌新藥物

答案：D

13、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發明創造各自申請我國發明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應如何確定申請人？（）

A、兩人共同成為申請人

B、兩人自行協商確定申請人

C、張工程師為唯一申請人

D、兩人都不能成為申請人

答案：C

14、下列哪種情況下可以給予實施發明專利或者實用新型專利強制許可？（）

A、國家出現緊急狀態

B、為了支援貧困地區

C、為了教學科研目的 D、為了實施國家標準

答案：A

15、加利瑪公司是一家生產銷售紅木家具的企業。2004年8月該公司擬使用含有下列標志的新商標。根據我國法律的規定，下列標志中不得作為商標使用的是（）。

A、紅領巾

B、月亮

C、WIPO

D、長城

答案：C

16、某市殘聯出于關心和扶持殘疾人事業的目的，未經劉某同意，將劉某已出版的中文版《知識經濟與信息革命》一書翻譯成盲文出版。根據我國著作權法的規定，甲這一行為屬于（）。

A、合理行為

B、強制許可使用

C、法定許可使用

D、侵權行為

答案：A

17、甲以3萬元價格從畫家乙處購得書法作品12幅。甲將該書法作品原件提供給丙出版社制成年歷公開銷售。甲的行為屬于何種性質？（）

A、行使自有財產所有權

B、侵犯乙作品原件的所有權

C、侵犯乙作品的著作權

D、行使乙授予甲的著作權

答案：C

18、專利權人與被許可方簽訂一份專利實施許可合同。在該合同約定的時間和地域范圍內，專利權人不得再許可任何第三人以此相同的方法實施該項專利，但專利權人卻可以自己實施，則該項許可證是（）。

A、獨家許可證

B、獨占許可證

C、普通許可證

D、分許可證

答案：A

19、甲委托乙開發一種新產品，未明確約定該產品的專利申請權的歸屬。當該產品被開發完成后，在我國其專利申請權應當歸屬于（）。

A、甲

B、甲與乙共有

C、乙

D、國家

答案：C

20、下列選項不屬于我國商標法規定的商標權的取得形式的是（）。

A、依法注冊取得

B、通過受讓取得

C、通過繼承取得

D、通過使用取得

答案：D

二、案例分析題(每題5分,共5題)25

21、吳富原是麗水市俊達儀表有限公司的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實際拿的是計件工資。2006年2月28日，吳在上班時，見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程中因操作不當右手被機器壓傷致殘。市勞動社會保障局認定其為工傷，但公司不服向法院提出訴訟。公司認為，吳是公司的招用工人，在整表車間檢油表崗位工作，事發當天，吳未經公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鉚上蓋崗位開機操作導致受傷。因其受傷并非在本職崗位上，又未經公司臨時指派，故不符合工傷認定條件，要求依法撤銷。而社保局認為，吳在上班時間、工傷場所，因工作原因受傷，且不屬于蓄意違章等排除工傷認定的情形，符合工傷認定條件。吳也稱，出事故前，他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司并沒制止，他的工作應屬正常的工作范圍。

(1)、針對以上情況，請選出正確答案：

A、屬于工傷，其符合工傷認定的三個基本要素，即在工作時間、工作區域和因工作原因致傷

B、不屬于工傷，因為吳未經公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到其他崗位工作

C、法院應駁回起訴，要求該公司向市勞動社會保障局的上級部門重新作出認定

D、法院應撤銷市勞動社會保障局的認定，責成市勞動社會保障局重新認定

答案：A

22、陽光公司與富裕公司于2005年7月1日簽定了一批設備買賣合同，約定富裕公司于2006年2月1日前向陽光公司交付設備，陽光公司在2006年9月1日前將設備款300萬元交付富裕公司。合同簽定后，富裕公司積極采購設備，于2006年1月10日前就將設備準備就緒，在2006年2月1日將向陽光公司交貨前，得知陽光公司尚欠力豪公司貨款200余萬元，并且貨物嚴重積壓，企業虧損嚴重。

(1)、請問，下列說法正確的是

A、富裕公司應該先中止履行，并及時通知陽光公司中止交貨的情況和原因

B、富裕公司應該先中止履行，而且不須通知陽光公司中止交貨的情況和原因

C、富裕公司可以解除合同，并及時通知陽光公司解除合同的情況和原因

D、富裕公司應該先中止履行，并及時通知陽光公司中止交貨的情況和原因。如果陽光公司在24小時內未恢復履行能力并且未提供適當擔保的，富裕公司可以解除合同

答案：A

23、A公司于2002年10月12日申請了汽車噴油系統的發明專利，并于2004年2月獲得專利權。同時，B公司在2002年9月6日前就已經對該專利做了制造和使用的必要準備，2002年10月15日生產出相同的產品并上市銷售。2005年3月，C國一艘貨輪在連云港港臨時停靠，在船上也生產并出售該產品，其在C國擁有該產品的發明專利。

(1)、根據上述案情，下列哪些說法是不正確的？

A、A公司對該項專利享有自己使用、許可他人使用、禁止他人擅自使用和轉讓其專利的權利

B、B公司沒有侵犯A公司的專利權。因為B公司在A公司申請日前就已經對該專利做了制造和使用的必要準備，符合先用權原則

C、B公司侵犯了A公司的專利權，應停止侵權并賠償A公司損失

D、C國貨輪的行為不構成臨時過境，其侵犯了A公司的專利權。臨時過境指臨時通過中國的外國交通工具，因自身需要而在其裝備中使用有關專利。C國貨輪在臨時停靠期間未經許可在船上生產并出售該專利產品，構成侵權

答案：C

24、長壽縣燈具廠于2002年4月向商標局申請為其產品注冊“長壽”商標。4月10日，商標局審查后認為“長壽”為縣級以上行政區劃名稱而駁回申請，4月14日，燈具廠收到駁回通知。某鄰縣燈泡廠一直使用未注冊的“長壽”商標。

(1)、根據上述案情，下列說法正確的是

A、如燈具廠不服商標局駁回申請的決定，可向商標評審委員會申請復審

B、如果復審，應不予審定。因為“長壽”為縣級以上行政區劃名稱，不可作為商標注冊

C、如果復審結果維持初審決定，不予審定公告，燈具廠不能向法院起訴

D、如果復審結果改變初審決定，予以初步審定并最后核準注冊，發給商標注冊證，那么鄰縣燈泡廠仍能繼續使用“長壽”商標

答案：A

25、A公司未經許可擅自使用B公司專利技術生產并銷售了變頻家用空調器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發現A公司、C公司和D賓館的上述生產、銷售和使用行為后，向法院起訴。

(1)、根據上述案情，下列說法錯誤的是

A、A公司構成侵權并應承擔法律責任。因為A公司未經許可擅自使用B公司專利技術生產并銷售了變頻家用空調器，構成對B公司的專利侵權

B、C公司構成侵權并應承擔法律責任，且不能繼續銷售。C公司在明知A侵權的情況下仍然銷售侵權產品，屬惡意銷售侵權產品，應停止侵權并承擔賠償責任

C、D賓館的使用行為構成侵權但不需承擔法律責任，不能再繼續使用侵權產品

D、D賓館的使用行為構成侵權但不需承擔法律責任，可以再繼續使用侵權產品。因為賓館在不知A公司侵權的情況下使用其產品，屬善意

答案：D

三、多選題(每題2分,共15題)30

26、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？()

A、職工李某因工負傷而喪失勞動能力

B、職工王某因偷竊汽車一輛而被法院給予刑事制裁

C、職工徐某因與他人同居而懷孕

D、職工陳某被派往境外逾期未歸

答案：A,C

27、在某國有企業工作的吳某，在向該企業遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規定解除勞動合同的行為，該企業決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業有權要求吳某賠償單位下列哪些損失？()

A、該單位招收錄用吳某時向有關管理單位機構交納的200元行政管理費

B、企業為培養吳某，曾派他到國外學習，企業為此支付的培訓費用1萬元

C、由于吳某不辭而別，企業沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給企業造成直接經濟損失2萬元。

D、由于吳某不辭而別，給該企業生產造成間接經濟損失4萬元。

答案：A,B,C

28、下列關于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？()

A、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

B、在勞動仲裁前必須先行調解

C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的

D、在當事人提起訴訟之前，必須先行進行勞動仲裁

答案：A,D

29、吳某大學畢業后到武漢自謀職業，由武漢市人才交流服務中心推薦到某信息中心

工作。吳某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用合同。上班不久，吳某生病住院，花去醫療費若干。該信息中心以未簽訂勞動合同為由拒付醫療費。吳某應如何請求解決？()

A、吳某必須首先向該信息中心勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B、吳某可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須先行經過調解

C、吳某只能向法院起訴，因為其與用人單位未簽訂協議

D、吳某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對此仲裁裁決不服，方可向法院起訴

答案：B,D

30、下列各選項中，屬于作品的有（）

A、本次知識產權法考試的試卷

B、自動監視器拍攝的照片

C、律師在法庭上的口頭辯論

D、某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿

答案：A,C,D

31、（）注冊的目的不是為了使用。

A、集體商標

B、證明商標

C、聯合商標

D、防御商標

答案：C,D

32、申請專利的發明創造在申請日前六個月內不喪失新穎性的情形包括（）

A、在中國政府主辦或者承認的國際展覽會上首次展出的

B、在國務院有關主管部門或者全國性學術團體組織召開的學術、技術會議上首次發表的

C、申請人在國內外學術刊物上首次發表的

D、承擔保密義務的他人未經申請人同意而泄露其內容的答案：A,B,D

33、使用注冊商標，有下列哪些行為能夠導致商標局責令使用者限期改正或者撤銷其注冊商標？（）

A、自行轉讓注冊商標的B、商標使用許可合同未報商標局備案的C、自行改變注冊商標標識的 D、連續三年停止使用的

E、自行改變注冊商標注冊人名義、地址的答案：A,C,D,E

34、根據我國專利法的規定，導致專利權終止的法律事實有（）

A、專利權的保護期限屆滿

B、專利權被宣告無效

C、專利權人放棄專利權

D、未按規定繳納專利維持費

答案：A,C,D

35、以下對象構成近似商標的有（）

A、娃哈哈與娃娃哈

B、嘉士利與嘉斯利

C、三五與555

D、可口可樂與百事可樂

答案：A,B,C

36、某外資企業擁有“雨露”商標，使用的商品為啤酒。該商標未在中國注冊，但被我國有關部門認定為馳名商標。該外資企業的下列哪些請求應當得到支持（）

A、請求禁止甲公司將“雨露”商標在葡萄酒上注冊

B、請求禁止乙公司將“雨露”商標在葡萄酒上使用

C、請求禁止丙公司將“雨露”商標在啤酒上注冊

D、請求禁止丁公司將“雨露”商標在啤酒上使用

答案：A,B,C,D

37、某甲曾獲一汽車節油裝置的專利權，后某乙對此裝置加以改進，并希望獲得專利。在此情況下（）

A、乙可以請求甲的專利實施許可

B、乙可以申請國家專利機關強制實施甲的專利許可

C、甲可以申請國家專利機關強制實施乙的專利許可

D、甲不可以申請國家專利機關強制實施乙的專利許可

E、乙必須支付專利許可費用

答案：A,B,C,E

38、以下對象構成近似商標的有（）

A、娃哈哈與娃娃哈

B、嘉士利與嘉斯利

C、三五與555

D、可口可樂與百事可樂

答案：A,B,C

39、根據著作權法的規定，著作權人享有的復制權等財產權可通過以下哪幾項方式行使？（）

A、許可他人行使

B、轉讓給他人行使

C、自己行使

D、授權著作權集體管理組織行使

E、由著作權人所在單位自行行使

答案：A,B,C,D

40、下列標志不得作為商標使用的有（）

A、同中央國家機關所在地特定地點的名稱或者標志性建筑物的名稱、圖形相同的B、同外國的國家名稱、國旗、國徽、軍旗相同或者近似的，但該國政府同意的除外

C、同政府間國際組織的名稱、旗幟、徽記相同或者近似的，但經該組織同意或者不易誤導公眾的除外

D、與表明實施控制、予以保證的官方標志、檢驗印記相同或者近似的，但經授權的除外

答案：A,B,C,D

四、判斷題(每題1分,共25題)22

41、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。無效的勞動合同，從確定無效的時候起，沒有法律約束力。

答案：不正確

42、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

答案：正確

43、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位如果在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

答案：正確

44、發明創造是指發明、實用新型。

答案：不正確

45、非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請被批準后，該發明人或者設計人為專利權人。

答案：正確

46、轉讓專利申請權或者專利權的，當事人應當訂立書面合同，并向國務院專利行政部門登記，由國務院專利行政部門予以公告。專利申請權或者專利權的轉讓自登記之日起生效。

答案：正確

47、國有企業事業單位、集體所有制單位和個人的發明專利，對國家利益或者公共利益具有重大意義的，國務院有關主管部門和省、自治區、直轄市人民政府報經國務院批準，可以決定在批準的范圍內推廣應用，允許指定的單位實施，由實施單位按照國家規定向專利權人支付使用費。

答案：正確

48、沒有按照規定繳納年費和專利權人以書面聲明放棄其專利權的，專利權在期限屆滿前自動終止，不須專利行政部門登記和公告。

答案：不正確

49、具備實施條件的單位以合理的條件請求發明或者實用新型專利權人許可實施其專利，而未能在合理長的時間內獲得這種許可時，國務院專利行政部門根據該單位的申請，可以給予實施該發明專利或者實用新型專利的強制許可。

答案：正確

50、在國家出現緊急狀態或者非常情況時，或者為了公共利益的目的，國務院專利行政部門可以給予實施發明專利或者實用新型專利的強制許可。

答案：正確

51、同中華人民共和國的國家名稱、國旗、國徽、軍旗、勛章相同或者近似的，以及同中央國家機關所在地特定地點的名稱或者標志性建筑物的名稱、圖形相同的標志不得作為商標使用。

答案：正確

52、僅有本商品的通用名稱、圖形、型號的；僅僅直接表示商品的質量、主要原料、功能、用途、重量、數量及其他特點的標志不得作為商標注冊。

答案：正確

53、注冊商標的有效期為二十年，自核準注冊之日起計算。

答案：不正確

54、如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。

答案：正確

55、為個人學習、研究或者欣賞，使用他人已經發表的作品，須經著作權人許可，但不向其支付報酬，應當指明作者姓名、作品名稱。

答案：不正確

56、為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經發表的作品；可以不經著作權人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權人依照本法享有的其他權利。

答案：正確

57、為學校課堂教學或者科學研究，翻譯或者少量復制已經發表的作品，供教學或者科研人員使用，但不得出版發行；可以不經著作權人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權人依照本法享有的其他權利。

答案：正確

58、免費表演已經發表的作品，該表演未向公眾收取費用，也未向表演者支付報酬；可以不經著作權人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權人依照本法享有的其他權利。

答案：正確

59、出版改編、翻譯、匯編已有作品而產生的作品，不須取得改編、翻譯、匯編作品的著作權人和原作品的著作權人許可，但應支付報酬。

答案：不正確

60、書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。

答案：正確

61、采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。

答案：正確

62、采用格式條款訂立合同的，提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款可以申請法院撤銷。

答案：不正確

63、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，該合同無效。

答案：不正確

64、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同無效。

答案：正確

65、因債務人放棄其到期債權或者無償轉讓財產，對債權人造成損害的，債權人可以請求人民法院撤銷債務人的行為。撤銷權自債權人知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內行使。自債務人的行為發生之日起五年內沒有行使撤銷權的，該撤銷權消滅。

答案：正確

2008年專業技術人員權益保護考試

會員名：dhchenhong 客觀題得分：97 主觀題得分： 總分：97

一、單選題(每題1分,共20題)20

1、下列哪種情況是要約？()

A、寄送的價目表

B、拍賣公告

C、招股說明書

D、投標

答案：D

2、.某公司在其格式勞動合同中規定：“因公司的機器設備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任。”該公司職工王某為了完成生產定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產損失應當由誰承擔？()

A、應當由王某自己承擔，該公司不承擔賠償責任

B、主要由王某自己承擔，該公司亦應當承擔部分損失

C、應當由該公司承擔賠償責任

D、主要由該公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分損失

答案：C

3、我國《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度。根據這一規定，勞動者連續工作幾年以上的，享受帶薪休假？()

A、一年

B、二年

C、三年

D、十年

答案：A

4、宋紅大學畢業后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內不離開科研所，如調動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來。科研所提出宋紅如果回來保證接收，但現在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動法的有關規定，下列有關本案的表述哪個是正確的？（）

A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋

B、宋紅無須支付違約金，但應退出房屋

C、宋紅應退出房屋，并支付違約金

D、宋紅應支付違約金，但無須退出房屋

答案：B

5、根據勞動法規定，下列說法正確的是：（）

A、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動

B、某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應支付不低于工資的300%的報酬

C、某廠的生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制

D、某公司由于生產經營需要，與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時

答案：A

6、某甲在一個企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？（）

A、甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業解除合同

B、甲應當提前30日以書面形式通知企業解除合同

C、甲可以隨時通知企業解除合同

D、甲在試用期內不得解除合同

答案：C

7、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：()

A、患職業病的

B、醫護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典”

C、因公喝酒導致酒精中毒的D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的 答案：C

8、勞動者具有下列哪種情形，用人單位不可以解除勞動合同？（）

A、勞動者因在履行職責中受賄，但因犯罪情節較輕被檢察院決定不起訴

B、勞動者因犯罪被人民法院判處有期徒刑一年，緩期執行一年

C、勞動者因犯罪情節輕微被法院判處免予刑事處罰

D、勞動者因涉嫌犯罪被公安機關刑事拘留

答案：D

9、關于勞動者的經濟補償金下列說法錯誤的是（）。

A、用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的情況下解除勞動合同的, 用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金

B、用人單位在未訂立書面合同，但已經形成勞動關系情況下提前30日提出終止勞動關系的,也應發給勞動者經濟補償金

C、因用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產，或者因其他原因終止的,應發給勞動者經濟補償金

D、當事人約定的經濟補償金超過法律規定的標準的，約定無效

答案：D

10、關于集體合同,下列說法錯誤的是（）。

A、勞動合同關于勞動者權益的規定不得低于集體合同的標準

B、集體合同的標準是關于勞動者權益的最高標準，勞動合同的規定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無效

C、集體合同具有補充勞動合同內容的功能。集體合同有明確規定而勞動合同規定不明確的情況下，集體合同的相關內容可自動成為勞動合同的組成部分

D、集體合同是用人單位和勞動者代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議

答案：B

11、申請專利的發明是否具有實用性與該發明是否已經實施（）。

A、有關

B、有密切關系

C、有一定關系

D、無關

答案：D

12、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發明創造各自申請我國發明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應如何確定申請人？（）

A、兩人共同成為申請人

B、兩人自行協商確定申請人

C、張工程師為唯一申請人

D、兩人都不能成為申請人

答案：C

13、關于注冊商標的有效期和續展下列說法錯誤的是（）

A、注冊商標的有效期為十年，自申請注冊之日起計算

B、注冊商標有效期滿，需要繼續使用的，應當在期滿前六個月內申請續展注冊

C、在期滿前六個月內未能提出申請的，可以給予六個月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請的，注銷其注冊商標

D、每次續展注冊的有效期為十年

答案：A

14、下列哪種情況下可以給予實施發明專利或者實用新型專利強制許可？（）

A、國家出現緊急狀態

B、為了支援貧困地區

C、為了教學科研目的 D、為了實施國家標準

答案：A

15、加利瑪公司是一家生產銷售紅木家具的企業。2004年8月該公司擬使用含有下列標志的新商標。根據我國法律的規定，下列標志中不得作為商標使用的是（）。

A、紅領巾

B、月亮

C、WIPO

D、長城

答案：C

16、根據我國商標法，下列商品中必須使用注冊商標的是（）。

A、核磁共振治療儀

B、墻壁涂料

C、無糖飲料

D、煙絲制品

答案：D

17、某企業在未獲得《虎》圖著作權人的許可下，擅自將其作為商標申請注冊在白酒上使用，該企業的行為屬于（）。

A、模仿他人的作品作為商標注冊

B、侵犯他人的著作權進行注冊

C、虛構事實真相偽造申請進行注冊

D、使用商標法禁止使用的圖形進行注冊

答案：B

18、甲以3萬元價格從畫家乙處購得書法作品12幅。甲將該書法作品原件提供給丙出版社制成年歷公開銷售。甲的行為屬于何種性質？（）

A、行使自有財產所有權

B、侵犯乙作品原件的所有權

C、侵犯乙作品的著作權

D、行使乙授予甲的著作權

答案：C

19、專利權人與被許可方簽訂一份專利實施許可合同。在該合同約定的時間和地域范圍內，專利權人不得再許可任何第三人以此相同的方法實施該項專利，但專利權人卻可以自己實施，則該項許可證是（）。

A、獨家許可證

B、獨占許可證

C、普通許可證

D、分許可證

答案：A

20、甲委托乙開發一種新產品，未明確約定該產品的專利申請權的歸屬。當該產品被開發完成后，在我國其專利申請權應當歸屬于（）。

A、甲

B、甲與乙共有

C、乙

D、國家

答案：C

二、案例分析題(每題5分,共5題)25

21、吳富原是麗水市俊達儀表有限公司的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實際拿的是計件工資。2006年2月28日，吳在上班時，見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程中因操作不當右手被機器壓傷致殘。市勞動社會保障局認定其為工傷，但公司不服向法院提出訴訟。公司認為，吳是公司的招用工人，在整表車間檢油表崗位工作，事發當天，吳未經公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鉚上蓋崗位開機操作導致受傷。因其受傷并非在本職崗位上，又未經公司臨時指派，故不符合工傷認定條件，要求依法撤銷。而社保局認為，吳在上班時間、工傷場所，因工作原因受傷，且不屬于蓄意違章等排除工傷認定的情形，符合工傷認定條件。吳也稱，出事故前，他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司并沒制止，他的工作應屬正常的工作范圍。

(1)、針對以上情況，請選出正確答案：

A、屬于工傷，其符合工傷認定的三個基本要素，即在工作時間、工作區域和因工作原因致傷

B、不屬于工傷，因為吳未經公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到其他崗位工作

C、法院應駁回起訴，要求該公司向市勞動社會保障局的上級部門重新作出認定

D、法院應撤銷市勞動社會保障局的認定，責成市勞動社會保障局重新認定

答案：A

22、陽光公司與富裕公司于2005年7月1日簽定了一批設備買賣合同，約定富裕公司于2006年2月1日前向陽光公司交付設備，陽光公司在2006年9月1日前將設備款300萬元交付富裕公司。合同簽定后，富裕公司積極采購設備，于2006年1月10日前就將設備準備就緒，在2006年2月1日將向陽光公司交貨前，得知陽光公司尚欠力豪公司貨款200余萬元，并且貨物嚴重積壓，企業虧損嚴重。

(1)、請問，下列說法正確的是

A、富裕公司應該先中止履行，并及時通知陽光公司中止交貨的情況和原因

B、富裕公司應該先中止履行，而且不須通知陽光公司中止交貨的情況和原因

C、富裕公司可以解除合同，并及時通知陽光公司解除合同的情況和原因

D、富裕公司應該先中止履行，并及時通知陽光公司中止交貨的情況和原因。如果陽光公司在24小時內未恢復履行能力并且未提供適當擔保的，富裕公司可以解除合同

答案：A

23、某省民政部門邀請著名演員，組織舉辦了一場賑災義演晚會。該晚會現場收到募捐款折合人民幣980萬元，門票收入100多萬元，除去演員費用、場地費用和管理人員費用等開支，實際募得款項1000萬元。事后，該省民政部門將所募款項全部捐給了某災區。后來，許多歌曲、相聲、小品作品的著作權人以其作品在該晚會上被公開使用，但并未得到任何報酬為由，向該省民政部門提出異議，認為自己應得到相應的報酬。這些著作權人同時表示，他們愿意將其應得的報酬全部捐給災區，但必須以他們的名義。

(1)、下列說法正確的是

A、著作權人要求支付報酬的請求不合理，因為該省民政部門將所募款項全部捐給了某災區，屬于社會公益

B、著作權人要求支付報酬的請求合理，因為本案中的賑災義演晚會向觀眾收費，不屬合理使用，也不具備其他限制著作權的情形

C、著作權人要求支付報酬的請求不合規定，因為國家在這種情況下可以強制使用其作品

D、著作權人要求支付報酬的請求合理，除了將部分門票收入向著作權人支付報酬外，還應將在該晚會現場收到的部分募捐款支付給著作權人

答案：B

(2)、A公司未經許可擅自使用B公司專利技術生產并銷售了變頻家用空調器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發現A公司、C公司和D賓館的上述生產、銷售和使用行為后，向法院起訴。

A、A公司構成侵權并應承擔法律責任。因為A公司未經許可擅自使用B公司專利技術生產并銷售了變頻家用空調器，構成對B公司的專利侵權

B、C公司構成侵權并應承擔法律責任，且不能繼續銷售。C公司在明知A侵權的情況下仍然銷售侵權產品，屬惡意銷售侵權產品，應停止侵權并承擔賠償責任

C、D賓館的使用行為構成侵權但不需承擔法律責任，不能再繼續使用侵權產品

D、D賓館的使用行為構成侵權但不需承擔法律責任，可以再繼續使用侵權產品。因為賓館在不知A公司侵權的情況下使用其產品，屬善意

答案：D

24、A公司于2002年10月12日申請了汽車噴油系統的發明專利，并于2004年2月獲得專利權。同時，B公司在2002年9月6日前就已經對該專利做了制造和使用的必要準備，2002年10月15日生產出相同的產品并上市銷售。2005年3月，C國一艘貨輪在連云港港臨時停靠，在船上也生產并出售該產品，其在C國擁有該產品的發明專利。

(1)、根據上述案情，下列哪些說法是不正確的？

A、A公司對該項專利享有自己使用、許可他人使用、禁止他人擅自使用和轉讓其專利的權利

B、B公司沒有侵犯A公司的專利權。因為B公司在A公司申請日前就已經對該專利做了制造和使用的必要準備，符合先用權原則

C、B公司侵犯了A公司的專利權，應停止侵權并賠償A公司損失

D、C國貨輪的行為不構成臨時過境，其侵犯了A公司的專利權。臨時過境指臨時通過中國的外國交通工具，因自身需要而在其裝備中使用有關專利。C國貨輪在臨時停靠期間未經許可在船上生產并出售該專利產品，構成侵權

答案：C

25、A公司未經許可擅自使用B公司專利技術生產并銷售了變頻家用空調器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發現A公司、C公司和D賓館的上述生產、銷售和使用行為后，向法院起訴。

(1)、根據上述案情，下列說法錯誤的是

A、A公司構成侵權并應承擔法律責任。因為A公司未經許可擅自使用B公司專利技術生產并銷售了變頻家用空調器，構成對B公司的專利侵權

B、C公司構成侵權并應承擔法律責任，且不能繼續銷售。C公司在明知A侵權的情況下仍然銷售侵權產品，屬惡意銷售侵權產品，應停止侵權并承擔賠償責任

C、D賓館的使用行為構成侵權但不需承擔法律責任，不能再繼續使用侵權產品

D、D賓館的使用行為構成侵權但不需承擔法律責任，可以再繼續使用侵權產品。因為賓館在不知A公司侵權的情況下使用其產品，屬善意

答案：D

三、多選題(每題2分,共15題)30

26、依照勞動法，通過協商與勞動者建立勞動合同關系的主體除企業、個體經濟經織外，還有下列哪些主體？

A、部隊

B、國家機關

C、事業組織

D、社會團體

答案：B,C,D

27、張某自1980年7月起在甲企業工作，1998年7月失業，下列有關張某失業保險的表述哪些是正確的？（）

A、張某可以領取最長不超過24個月的失業救濟金

B、張某可以領取最長不超過18個月的失業救濟金

C、設張某1999的1月重新就業，則張某仍能領取6個月的失業救濟金

D、設張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個月，則張某喪失領取救濟金的權利

答案：A,D

28、下列關于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？()

A、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

B、在勞動仲裁前必須先行調解

C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D、在當事人提起訴訟之前，必須先行進行勞動仲裁

答案：A,D

29、下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調整范圍？()

A、某企業與職工之間的勞動合同

B、某國家機關與工勤人員之間的勞動合同

C、某公司董事長與公司之間的聘用合同

D、甲公司與乙公司之間的勞務合同

答案：A,B

30、依照法律規定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決？()

A、甲調離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發生的糾紛

B、乙因不服單位在分房時未分給其住房而發生的糾紛

C、丙因單位未準其探親假而發生的糾紛

D、丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發生的糾紛

答案：A,B,C,D

31、下列關于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？()

A、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

B、在勞動仲裁前必須先行調解

C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的

D、在當事人提起訴訟之前，必須先行進行勞動仲裁

答案：A,D

32、當事人可以解除合同的情形有（）

A、因不可抗力致使不能實現合同目的

B、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務

C、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行

D、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的答案：A,B,C,D

33、申請發明、實用新型專利應提交的必不可少的文件有（）

A、請求書

B、說明書

C、權利要求書

D、摘要

答案：A,B,C,D

34、使用注冊商標，有下列哪些行為能夠導致商標局責令使用者限期改正或者撤銷其注冊商標？（）

A、自行轉讓注冊商標的B、商標使用許可合同未報商標局備案的C、自行改變注冊商標標識的 D、連續三年停止使用的

E、自行改變注冊商標注冊人名義、地址的答案：A,C,D,E

35、某外資企業擁有“雨露”商標，使用的商品為啤酒。該商標未在中國注冊，但被我國有關部門認定為馳名商標。該外資企業的下列哪些請求應當得到支持（）

A、請求禁止甲公司將“雨露”商標在葡萄酒上注冊

B、請求禁止乙公司將“雨露”商標在葡萄酒上使用

C、請求禁止丙公司將“雨露”商標在啤酒上注冊

D、請求禁止丁公司將“雨露”商標在啤酒上使用

答案：A,B,C,D

36、龍人進出口貿易公司經銷的“葉”牌景德鎮花瓶，該產品擁有外觀設計專利，為了產品出口的需要，公司編寫了產品的介紹材料和價目表，上述各項屬于工業產權保護對象的是（）

A、龍人廠商名稱和景德鎮地名

B、“葉”牌商標

C、產品的外觀設計

D、產品的介紹材料和價目表

答案：A,B,C

37、某甲曾獲一汽車節油裝置的專利權，后某乙對此裝置加以改進，并希望獲得專利。在此情況下（）

A、乙可以請求甲的專利實施許可

B、乙可以申請國家專利機關強制實施甲的專利許可

C、甲可以申請國家專利機關強制實施乙的專利許可

D、甲不可以申請國家專利機關強制實施乙的專利許可

E、乙必須支付專利許可費用

答案：A,B,C,E

38、下列哪些權利可以依法自由轉讓？（）

A、專利權

B、專利申請權

C、商標專用權

D、商標使用權

E、作品署名權

答案：A,B,C,D

39、下列選項中不屬于我國認定馳名商標應當考慮的因素是（）

A、必須是中國的注冊商標

B、必須是某一國家的注冊商標

C、必須考慮相關公眾對該商標的知曉程度

D、必須在中國公開媒體上作廣告三年以上

答案：A,B,D

40、法院在處理涉外知識產權案件時可直接適用的國際條約是（）

A、《保護工業產權巴黎公約》

B、《保護文學藝術作品伯爾尼公約》

C、《世界貿易組織知識產權協議》

D、《歐洲專利條約》

答案：A,B

四、判斷題(每題1分,共25題)22

41、在中華人民共和國境內的企業和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，同樣依照勞動法執行。個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者不適用本法。

答案：不正確

42、在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

答案：正確

43、禁止用人單位招用未滿十四周歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十四周歲的未成年人，同時必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

答案：不正確

44、勞動合同的無效，由勞動爭議仲栽委員會或者人民法院確認。

答案：正確

45、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

答案：正確

46、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位如果在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

答案：正確

47、勞動者解除勞動合同，應當提前六十日以書面形式通知用人單位。

答案：不正確

48、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

答案：正確

49、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

答案：正確

50、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

答案：正確

51、中國單位或者個人向外國人轉讓專利申請權或者專利權的，不須經有關主管部門批準。

答案：不正確

52、轉讓專利申請權或者專利權的，當事人應當訂立書面合同，并向國務院專利行政部門登記，由國務院專利行政部門予以公告。專利申請權或者專利權的轉讓自登記之日起生效。

答案：正確

53、國有企業事業單位、集體所有制單位和個人的發明專利，對國家利益或者公共利益具有重大意義的，國務院有關主管部門和省、自治區、直轄市人民政府報經國務院批準，可以決定在批準的范圍內推廣應用，允許指定的單位實施，由實施單位按照國家規定向專利權人支付使用費。

答案：正確

54、對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權。

答案：不正確

55、沒有按照規定繳納年費和專利權人以書面聲明放棄其專利權的，專利權在期限屆滿前自動終止，不須專利行政部門登記和公告。

答案：不正確

56、在國家出現緊急狀態或者非常情況時，或者為了公共利益的目的，國務院專利行政部門可以給予實施發明專利或者實用新型專利的強制許可。

答案：正確

57、僅有本商品的通用名稱、圖形、型號的；僅僅直接表示商品的質量、主要原料、功能、用途、重量、數量及其他特點的標志不得作為商標注冊。

答案：正確

58、就相同或者類似商品申請注冊的商標是復制、摹仿或者翻譯他人未在中國注冊的商標，容易導致混淆的，不予注冊并禁止使用。

答案：不正確

59、主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件創作，并由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵。

答案：正確

60、免費表演已經發表的作品，該表演未向公眾收取費用，也未向表演者支付報酬；可以不經著作權人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權人依照本法享有的其他權利。

答案：正確

61、承諾生效時合同成立。承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。

答案：正確

62、對格式條款的理解發生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出有利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當采用格式條款。

答案：不正確

63、因重大誤解訂立的；在訂立合同時顯失公平的和一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

答案：正確

64、當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定，應當向債權人承擔違約責任。

答案：正確

65、應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方經營狀況嚴重惡化；轉移財產、抽逃資金，以逃避債務；喪失商業信譽的，可以直接解除合同。

答案：不正確

2008年專業技術人員權益保護考試

會員名：dhgyg 客觀題得分：94 主觀題得分： 總分：94

一、單選題(每題1分,共20題)20

1、李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內，李某為發泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的？（）

A、李某與公司之間成立的勞動合同無效

B、甲公司可以解除與李某的勞動合同

C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同

D、在試用期內，公司不能解除與李某的勞動合同

答案：B

2、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準？()

A、某私人餐館招用勤雜工

B、某國有企業招用電工

C、某職工介紹招用職員

D、某俱樂部招用體操運動員

答案：D

3、.某公司在其格式勞動合同中規定：“因公司的機器設備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任。”該公司職工王某為了完成生產定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產損失應當由誰承擔？()

A、應當由王某自己承擔，該公司不承擔賠償責任

B、主要由王某自己承擔，該公司亦應當承擔部分損失

C、應當由該公司承擔賠償責任

D、主要由該公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分損失

答案：C

4、下列項目中，存在勞動關系的是：（）

A、領取養老保險金

B、領取失業保險金

C、領取礦山井下津貼

D、領取退休人員死亡的喪葬費

答案：C

5、根據勞動法規定，下列說法正確的是：（）

A、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動

B、某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應支付不低于工資的300%的報酬

C、某廠的生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制

D、某公司由于生產經營需要，與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時

答案：A

6、甲乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的？()

A、假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同

B、乙所受損失應向甲要求賠償

C、機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見

D、機械廠在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同

答案：A

7、某甲在一個企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？（）

A、甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業解除合同

B、甲應當提前30日以書面形式通知企業解除合同

C、甲可以隨時通知企業解除合同

D、甲在試用期內不得解除合同

答案：C

8、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：()

A、患職業病的

B、醫護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典”

C、因公喝酒導致酒精中毒的D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的答案：C

9、根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？

A、某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議

B、進城務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議

C、某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生爭議

D、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議

答案：B

10、關于勞動者的經濟補償金下列說法錯誤的是（）。

A、用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的情況下解除勞動合同的, 用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金

B、用人單位在未訂立書面合同，但已經形成勞動關系情況下提前30日提出終止勞動關系的,也應發給勞動者經濟補償金

C、因用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產，或者因其他原因終止的,應發給勞動者經濟補償金

D、當事人約定的經濟補償金超過法律規定的標準的，約定無效

答案：D

11、下列那種情形中可以授予專利的是（）.A、在太陽系發現新行星

B、撲克的新玩法

C、肝癌的治療方法

D、抗癌新藥物

答案：D

12、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發明創造各自申請我國發明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應如何確定申請人？（）

A、兩人共同成為申請人

B、兩人自行協商確定申請人

C、張工程師為唯一申請人

D、兩人都不能成為申請人

答案：C

13、關于注冊商標的有效期和續展下列說法錯誤的是（）

A、注冊商標的有效期為十年，自申請注冊之日起計算

B、注冊商標有效期滿，需要繼續使用的，應當在期滿前六個月內申請續展注冊

C、在期滿前六個月內未能提出申請的，可以給予六個月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請的，注銷其注冊商標

D、每次續展注冊的有效期為十年

答案：A

14、下列哪種情況下可以給予實施發明專利或者實用新型專利強制許可？（）

A、國家出現緊急狀態

B、為了支援貧困地區

C、為了教學科研目的 D、為了實施國家標準

答案：A

15、加利瑪公司是一家生產銷售紅木家具的企業。2004年8月該公司擬使用含有下列標志的新商標。根據我國法律的規定，下列標志中不得作為商標使用的是（）。

A、紅領巾

B、月亮

C、WIPO

D、長城

答案：C

16、某企業在未獲得《虎》圖著作權人的許可下，擅自將其作為商標申請注冊在白酒上使用，該企業的行為屬于（）。

A、模仿他人的作品作為商標注冊

B、侵犯他人的著作權進行注冊

C、虛構事實真相偽造申請進行注冊

D、使用商標法禁止使用的圖形進行注冊

答案：B

17、下列哪項不適用于我國著作權法保護？（）

A、書法字帖

B、宮廷菜譜

C、化學元素周期表

D、.地方志

答案：C

18、甲以3萬元價格從畫家乙處購得書法作品12幅。甲將該書法作品原件提供給丙出版社制成年歷公開銷售。甲的行為屬于何種性質？（）

A、行使自有財產所有權

B、侵犯乙作品原件的所有權

C、侵犯乙作品的著作權

D、行使乙授予甲的著作權

答案：C

19、下列選項不屬于我國商標法規定的商標權的取得形式的是（）。

A、依法注冊取得

B、通過受讓取得

C、通過繼承取得

D、通過使用取得

答案：D

20、我國商標法規定，侵犯他人注冊商標專用權造成商標權人損失的，行為人承擔損害賠償時，采取（）。

A、全部賠償原則

B、懲罰賠償原則

C、填平損失原則

D、損益相抵原則

答案：A

二、案例分析題(每題5分,共5題)25

21、錢某為謀工廠機修車間修理工。一天，錢某接到另一車間全某送來的報修單。要求錢某為其修理出了故障的設備。錢某將報修單交給了車間主任，并轉告車間主任，全某要求第二天就將故障設備修好。車間主任對錢某說：你不用聽他指揮，你由我來安排工作任務。并給錢某安排了其它工作任務，而沒有同意錢某去為全某修理設備，也沒有安排其他人去修理全某的設備。第三天，全某找到錢某，問為什么沒有將他那臺出了故障的設備修好。錢某回答，車間主任要求他先修別的設備，并說他聽自己的車間主任的安排，要求全某有什么問題可以去找其車間主任談。全某不滿錢某的回答，開口就罵并動手打了錢某，兩人就撕打起來。結果錢某被全某打成重傷。全某因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。其后，錢某向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在規定時間內，該勞動保障行政部門對錢某的申請做出了不認定為工傷的決定。不認定的理由有二：一是錢某所受傷害系由全某毆打所致，不符合《工傷保險條例》第十四條規定應當屬于工傷的情形；二是，錢某與全某在工作時間內打架，違反了工廠規定的勞動紀律，也違反了勞動法第三條第二款有關勞動者應該遵守勞動紀律的規定。因此，錢某所受傷害是違法行為所致。錢某不服當地勞動行政保障部門的認定，向上級勞動行政保障部門申請行政復議。

(1)、受理行政復議的上級勞動保障行政部門應做出什么決定？

A、上級勞動保障行政部門應維持下級勞動保障行政部門的決定

B、上級勞動保障行政部門應改變下級勞動保障行政部門的認定，確認錢某系工傷

C、上級勞動保障行政部門應裁定撤銷下級勞動保障行政部門的認定，發回重新作出認定

D、上級勞動保障行政部門應撤銷下級勞動保障行政部門的認定，并告知錢某直接向當地人民法院起訴

答案：B

22、陽光公司與富裕公司于2005年7月1日簽定了一批設備買賣合同，約定富裕公司于2006年2月1日前向陽光公司交付設備，陽光公司在2006年9月1日前將設備款300萬元交付富裕公司。合同簽定后，富裕公司積極采購設備，于2006年1月10日前就將設備準備就緒，在2006年2月1日將向陽光公司交貨前，得知陽光公司尚欠力豪公司貨款200余萬元，并且貨物嚴重積壓，企業虧損嚴重。

(1)、請問，下列說法正確的是

A、富裕公司應該先中止履行，并及時通知陽光公司中止交貨的情況和原因

B、富裕公司應該先中止履行，而且不須通知陽光公司中止交貨的情況和原因

C、富裕公司可以解除合同，并及時通知陽光公司解除合同的情況和原因

D、富裕公司應該先中止履行，并及時通知陽光公司中止交貨的情況和原因。如果陽光公司在24小時內未恢復履行能力并且未提供適當擔保的，富裕公司可以解除合同

答案：A

23、A公司于2002年10月12日申請了汽車噴油系統的發明專利，并于2004年2月獲得專利權。同時，B公司在2002年9月6日前就已經對該專利做了制造和使用的必要準備，2002年10月15日生產出相同的產品并上市銷售。2005年3月，C國一艘貨輪在連云港港臨時停靠，在船上也生產并出售該產品，其在C國擁有該產品的發明專利。

(1)、根據上述案情，下列哪些說法是不正確的？

A、A公司對該項專利享有自己使用、許可他人使用、禁止他人擅自使用和轉讓其專利的權利

B、B公司沒有侵犯A公司的專利權。因為B公司在A公司申請日前就已經對該專利做了制造和使用的必要準備，符合先用權原則

C、B公司侵犯了A公司的專利權，應停止侵權并賠償A公司損失

D、C國貨輪的行為不構成臨時過境，其侵犯了A公司的專利權。臨時過境指臨時通過中國的外國交通工具，因自身需要而在其裝備中使用有關專利。C國貨輪在臨時停靠期間未經許可在船上生產并出售該專利產品，構成侵權

答案：C

24、王某寫了一部反映“文革十年”的紀實報告文學交某出版社出版，該出版社為該書配發了若干幅“文革”時期的照片作為插圖。在審定該書清樣稿時，王某覺得照片能使作品增色，便未提出異議。圖書發行后，攝影家張某發現照片均是自己過去發表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付報酬，書中也沒有將他署名為照片作者，故起訴王某和出版社侵犯了其著作權。出版社承認侵權事實，愿承擔相應責任。但是王某稱自己只是該書文字部分的作者，照片為出版社配發，與自己無關，故否認其侵權責任。

(1)、根據上述案情，下列說法不正確的是

A、王某的理由成立，其行為不構成侵權

B、張某的照片作為攝影作品受到著作權法的保護

C、王某在自己出版的作品中使用了張某的攝影作品而未征得張某的同意，未向他支付報酬，也未給他署名，故侵犯其著作權。

D、王某見出版社配發的照片有利于自己的作品，卻未審查照片來源，放任侵權事實的發生，故其主觀上有過錯，應承擔侵權責任

答案：A

25、A公司未經許可擅自使用B公司專利技術生產并銷售了變頻家用空調器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發現A公司、C公司和D賓館的上述生產、銷售和使用行為后，向法院起訴。

(1)、根據上述案情，下列說法錯誤的是

A、A公司構成侵權并應承擔法律責任。因為A公司未經許可擅自使用B公司專利技術生產并銷售了變頻家用空調器，構成對B公司的專利侵權

B、C公司構成侵權并應承擔法律責任，且不能繼續銷售。C公司在明知A侵權的情況下仍然銷售侵權產品，屬惡意銷售侵權產品，應停止侵權并承擔賠償責任

C、D賓館的使用行為構成侵權但不需承擔法律責任，不能再繼續使用侵權產品

D、D賓館的使用行為構成侵權但不需承擔法律責任，可以再繼續使用侵權產品。因為賓館在不知A公司侵權的情況下使用其產品，屬善意

答案：D

三、多選題(每題2分,共15題)28

26、張某自1980年7月起在甲企業工作，1998年7月失業，下列有關張某失業保險的表述哪些是正確的？（）

A、張某可以領取最長不超過24個月的失業救濟金

B、張某可以領取最長不超過18個月的失業救濟金

C、設張某1999的1月重新就業，則張某仍能領取6個月的失業救濟金

D、設張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個月，則張某喪失領取救濟金的權利

答案：A,D

27、下列關于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？()

A、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

B、在勞動仲裁前必須先行調解

C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D、在當事人提起訴訟之前，必須先行進行勞動仲裁

答案：A,D

28、依照法律規定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決？（）

A、甲調離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發生的糾紛

B、乙因不服單位在分房時未分給其住房而發生的糾紛

C、丙因單位未準其探親假而發生的糾紛

D、丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發生的糾紛

答案：A,B,C,D

29、下列關于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？()

A、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

B、在勞動仲裁前必須先行調解

C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的

D、在當事人提起訴訟之前，必須先行進行勞動仲裁

答案：A,D

30、吳某大學畢業后到武漢自謀職業，由武漢市人才交流服務中心推薦到某信息中心

工作。吳某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用合同。上班不久，吳某生病住院，花去醫療費若干。該信息中心以未簽訂勞動合同為由拒付醫療費。吳某應如何請求解決？()

A、吳某必須首先向該信息中心勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B、吳某可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須先行經過調解

C、吳某只能向法院起訴，因為其與用人單位未簽訂協議

D、吳某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對此仲裁裁決不服，方可向法院起訴

答案：B,D

31、導致合同無效的情形有（）

A、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益

B、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益

C、以合法形式掩蓋非法目的D、損害社會公共利益

答案：A,B,C,D

32、（）注冊的目的不是為了使用。

A、集體商標

B、證明商標

C、聯合商標

D、防御商標

答案：C,D

33、申請發明、實用新型專利應提交的必不可少的文件有（）

A、請求書

B、說明書

C、權利要求書

D、摘要

答案：A,B,C,D

34、根據我國專利法的規定，導致專利權終止的法律事實有（）

A、專利權的保護期限屆滿

B、專利權被宣告無效

C、專利權人放棄專利權

D、未按規定繳納專利維持費

答案：A,C,D

35、龍人進出口貿易公司經銷的“葉”牌景德鎮花瓶，該產品擁有外觀設計專利，為了產品出口的需要，公司編寫了產品的介紹材料和價目表，上述各項屬于工業產權保護對象的是（）

A、龍人廠商名稱和景德鎮地名

B、“葉”牌商標

C、產品的外觀設計

D、產品的介紹材料和價目表

答案：A,B,C

36、根據我國專利法的規定，導致專利權終止的法律事實有（）

A、專利權的保護期限屆滿

B、專利權被宣告無效

C、專利權人放棄專利權

D、未按規定繳納專利維持費

E、專利權被撤銷

答案：A,C,D

37、以下對象構成近似商標的有（）

A、娃哈哈與娃娃哈

B、嘉士利與嘉斯利

C、三五與555

D、可口可樂與百事可樂

答案：A,B,C

38、法院在處理涉外知識產權案件時可直接適用的國際條約是（）

A、《保護工業產權巴黎公約》

B、《保護文學藝術作品伯爾尼公約》

C、《世界貿易組織知識產權協議》

D、《歐洲專利條約》

答案：A,B

39、演繹作品包括（）

A、改編已有作品而產生的作品

B、復制已有作品而產生的作品

C、編輯已有作品而產生的作品

D、注釋已有作品而產生的作品

E、整理已有作品而產生的作品

正確答案：A, D, E

40、根據著作權法的規定，著作權人享有的復制權等財產權可通過以下哪幾項方式行使？（）

A、許可他人行使

B、轉讓給他人行使

C、自己行使

D、授權著作權集體管理組織行使

E、由著作權人所在單位自行行使

答案：A,B,C,D

四、判斷題(每題1分,共25題)21

41、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。無效的勞動合同，從確定無效的時候起，沒有法律約束力。

答案：不正確

42、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位如果在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

答案：正確

43、依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準可以低于集體合同的規定。

答案：不正確

44、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

答案：正確

45、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

答案：正確

46、發明創造是指發明、實用新型。

答案：不正確

47、執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。

答案：正確

48、利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

答案：正確

49、對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權。

答案：不正確

50、發明專利權的期限為二十年，實用新型專利權和外觀設計專利權的期限為十年，均自批準日起計算

答案：不正確

51、具備實施條件的單位以合理的條件請求發明或者實用新型專利權人許可實施其專利，而未能在合理長的時間內獲得這種許可時，國務院專利行政部門根據該單位的申請，可以給予實施該發明專利或者實用新型專利的強制許可。

答案：正確

52、在國家出現緊急狀態或者非常情況時，或者為了公共利益的目的，國務院專利行政部門可以給予實施發明專利或者實用新型專利的強制許可。

答案：正確

53、僅有本商品的通用名稱、圖形、型號的；僅僅直接表示商品的質量、主要原料、功能、用途、重量、數量及其他特點的標志不得作為商標注冊。

答案：正確

54、就相同或者類似商品申請注冊的商標是復制、摹仿或者翻譯他人未在中國注冊的商標，容易導致混淆的，不予注冊并禁止使用。

答案：不正確

55、使用注冊商標，自行轉讓注冊商標的和連續三年停止使用的，由商標局責令限期改正或者撤銷其注冊商標。

答案：正確

56、中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發表，享有著作權。

答案：正確

57、如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。

答案：正確

58、圖書館、檔案館、紀念館、博物館、美術館等為陳列或者保存版本的需要，復制本館收藏的作品；可以不經著作權人許可，不向其支付報酬。

答案：正確

59、免費表演已經發表的作品，該表演未向公眾收取費用，也未向表演者支付報酬；可以不經著作權人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權人依照本法享有的其他權利。

答案：正確

60、書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。

答案：正確

61、采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。

答案：正確

62、采用格式條款訂立合同的，提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款可以申請法院撤銷。

答案：不正確

63、質量要求不明確的，按照國家標準、行業標準履行；沒有國家標準、行業標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。

答案：正確

64、應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方經營狀況嚴重惡化；轉移財產、抽逃資金，以逃避債務；喪失商業信譽的，可以直接解除合同。

答案：不正確

65、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行的，當事人可以解除合同

答案：正確

2008年專業技術人員權益保護考試

會員名：dhxjs 客觀題得分：98 主觀題得分： 總分：98

一、單選題(每題1分,共20題)20

1、.某公司在其格式勞動合同中規定：“因公司的機器設備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任。”該公司職工王某為了完成生產定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產損失應當由誰承擔？()

A、應當由王某自己承擔，該公司不承擔賠償責任

B、主要由王某自己承擔，該公司亦應當承擔部分損失

C、應當由該公司承擔賠償責任

D、主要由該公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分損失

答案：C

2、我國《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度。根據這一規定，勞動者連續工作幾年以上的，享受帶薪休假？()

A、一年

B、二年

C、三年

D、十年

答案：A

3、宋紅大學畢業后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內不離開科研所，如調動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來。科研所提出宋紅如果回來保證接收，但現在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動法的有關規定，下列有關本案的表述哪個是正確的？（）

A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋

B、宋紅無須支付違約金，但應退出房屋

C、宋紅應退出房屋，并支付違約金

D、宋紅應支付違約金，但無須退出房屋

答案：B

4、根據勞動法規定，下列說法正確的是：（）

A、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動

B、某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應支付不低于工資的300%的報酬

C、某廠的生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制

D、某公司由于生產經營需要，與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時

答案：A

5、甲乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的？（）

A、假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同

B、乙所受損失應向甲要求賠償

C、機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見

D、機械廠在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同

答案：A

6、某甲在一個企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？()

A、甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業解除合同

B、甲應當提前30日以書面形式通知企業解除合同

C、甲可以隨時通知企業解除合同

D、甲在試用期內不得解除合同

答案：C

7、根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？

A、某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議

B、進城務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議

C、某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生爭議

D、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議

答案：B

8、關于集體合同,下列說法錯誤的是（）。

A、勞動合同關于勞動者權益的規定不得低于集體合同的標準

B、集體合同的標準是關于勞動者權益的最高標準，勞動合同的規定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無效

C、集體合同具有補充勞動合同內容的功能。集體合同有明確規定而勞動合同規定不明確的情況下，集體合同的相關內容可自動成為勞動合同的組成部分

D、集體合同是用人單位和勞動者代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議

答案：B

9、甲作詞作曲，創作了一首歌曲《沸騰的母愛》。在這首歌發表前，甲請歌手乙試唱。2000年中秋之夜，在某養老院為老人們表演節目時，乙演唱了甲創作的《沸騰的母愛》，贏得了老人們的歡迎。乙的行為是一種（）。

A、合理使用行為

B、法定許可使用行為

C、法定免費許可使用行為

D、侵權行為

答案：D

10、下列那種情形中可以授予專利的是（）.A、在太陽系發現新行星

B、撲克的新玩法

C、肝癌的治療方法

D、抗癌新藥物

答案：D

11、為生產經營目的使用或者銷售不知道是未經專利權人許可而制造并售出的專利產品，能證明其使用或者銷售的產品具有合法來源的，依法應當（）。

A、承擔全部賠償責任

B、不承擔賠償責任

C、與制造商共同承擔賠償責任

D、承擔部分賠償責任

答案：B

12、根據我國商標法，下列商品中必須使用注冊商標的是（）。

A、核磁共振治療儀

B、墻壁涂料

C、無糖飲料

D、煙絲制品

答案：D

13、某企業在未獲得《虎》圖著作權人的許可下，擅自將其作為商標申請注冊在白酒上使用，該企業的行為屬于（）。

A、模仿他人的作品作為商標注冊

B、侵犯他人的著作權進行注冊

C、虛構事實真相偽造申請進行注冊

D、使用商標法禁止使用的圖形進行注冊

答案：B

14、下列哪項不適用于我國著作權法保護？（）

A、書法字帖

B、宮廷菜譜

C、化學元素周期表

D、.地方志

答案：C

15、某市殘聯出于關心和扶持殘疾人事業的目的，未經劉某同意，將劉某已出版的中文版《知識經濟與信息革命》一書翻譯成盲文出版。根據我國著作權法的規定，甲這一行為屬于（）。

A、合理行為

B、強制許可使用

C、法定許可使用

D、侵權行為

答案：A

16、甲以3萬元價格從畫家乙處購得書法作品12幅。甲將該書法作品原件提供給丙出版社制成年歷公開銷售。甲的行為屬于何種性質？（）

A、行使自有財產所有權

B、侵犯乙作品原件的所有權

C、侵犯乙作品的著作權

D、行使乙授予甲的著作權

答案：C

17、下列選項不屬于我國商標法規定的商標權的取得形式的是（）。

A、依法注冊取得

B、通過受讓取得

C、通過繼承取得

D、通過使用取得

答案：D

18、我國商標法規定，侵犯他人注冊商標專用權造成商標權人損失的，行為人承擔損害賠償時，采取（）。

A、全部賠償原則

B、懲罰賠償原則

C、填平損失原則

D、損益相抵原則

答案：A

19、李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內，李某為發泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的？（）

A、李某與公司之間成立的勞動合同無效

B、甲公司可以解除與李某的勞動合同

C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同

D、在試用期內，公司不能解除與李某的勞動合同

答案：B

20、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準？（）

A、某私人餐館招用勤雜工

B、某國有企業招用電工

C、某職工介紹招用職員

D、某俱樂部招用體操運動員

答案：D

二、案例分析題(每題5分,共5題)25

21、錢某為謀工廠機修車間修理工。一天，錢某接到另一車間全某送來的報修單。要求錢某為其修理出了故障的設備。錢某將報修單交給了車間主任，并轉告車間主任，全某要求第二天就將故障設備修好。車間主任對錢某說：你不用聽他指揮，你由我來安排工作任務。并給錢某安排了其它工作任務，而沒有同意錢某去為全某修理設備，也沒有安排其他人去修理全某的設備。第三天，全某找到錢某，問為什么沒有將他那臺出了故障的設備修好。錢某回答，車間主任要求他先修別的設備，并說他聽自己的車間主任的安排，要求全某有什么問題可以去找其車間主任談。全某不滿錢某的回答，開口就罵并動手打了錢某，兩人就撕打起來。結果錢某被全某打成重傷。全某因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。其后，錢某向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在規定時間內，該勞動保障行政部門對錢某的申請做出了不認定為工傷的決定。不認定的理由有二：一是錢某所受傷害系由全某毆打所致，不符合《工傷保險條例》第十四條規定應當屬于工傷的情形；二是，錢某與全某在工作時間內打架，違反了工廠規定的勞動紀律，也違反了勞動法第三條第二款有關勞動者應該遵守勞動紀律的規定。因此，錢某所受傷害是違法行為所致。錢某不服當地勞動行政保障部門的認定，向上級勞動行政保障部門申請行政復議。

(1)、受理行政復議的上級勞動保障行政部門應做出什么決定？

A、上級勞動保障行政部門應維持下級勞動保障行政部門的決定

B、上級勞動保障行政部門應改變下級勞動保障行政部門的認定，確認錢某系工傷

C、上級勞動保障行政部門應裁定撤銷下級勞動保障行政部門的認定，發回重新作出認定

D、上級勞動保障行政部門應撤銷下級勞動保障行政部門的認定，并告知錢某直接向當地人民法院起訴

答案：B

22、某省民政部門邀請著名演員，組織舉辦了一場賑災義演晚會。該晚會現場收到募捐款折合人民幣980萬元，門票收入100多萬元，除去演員費用、場地費用和管理人員費用等開支，實際募得款項1000萬元。事后，該省民政部門將所募款項全部捐給了某災區。后來，許多歌曲、相聲、小品作品的著作權人以其作品在該晚會上被公開使用，但并未得到任何報酬為由，向該省民政部門提出異議，認為自己應得到相應的報酬。這些著作權人同時表示，他們愿意將其應得的報酬全部捐給災區，但必須以他們的名義。

(1)、下列說法正確的是

A、著作權人要求支付報酬的請求不合理，因為該省民政部門將所募款項全部捐給了某災區，屬于社會公益

B、著作權人要求支付報酬的請求合理，因為本案中的賑災義演晚會向觀眾收費，不屬合理使用，也不具備其他限制著作權的情形

C、著作權人要求支付報酬的請求不合規定，因為國家在這種情況下可以強制使用其作品

D、著作權人要求支付報酬的請求合理，除了將部分門票收入向著作權人支付報酬外，還應將在該晚會現場收到的部分募捐款支付給著作權人

答案：B

(2)、A公司未經許可擅自使用B公司專利技術生產并銷售了變頻家用空調器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發現A公司、C公司和D賓館的上述生產、銷售和使用行為后，向法院起訴。

A、A公司構成侵權并應承擔法律責任。因為A公司未經許可擅自使用B公司專利技術生產并銷售了變頻家用空調器，構成對B公司的專利侵權

B、C公司構成侵權并應承擔法律責任，且不能繼續銷售。C公司在明知A侵權的情況下仍然銷售侵權產品，屬惡意銷售侵權產品，應停止侵權并承擔賠償責任

C、D賓館的使用行為構成侵權但不需承擔法律責任，不能再繼續使用侵權產品

D、D賓館的使用行為構成侵權但不需承擔法律責任，可以再繼續使用侵權產品。因為賓館在不知A公司侵權的情況下使用其產品，屬善意

答案：D

23、王某寫了一部反映“文革十年”的紀實報告文學交某出版社出版，該出版社為該書配發了若干幅“文革”時期的照片作為插圖。在審定該書清樣稿時，王某覺得照片能使作品增色，便未提出異議。圖書發行后，攝影家張某發現照片均是自己過去發表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付報酬，書中也沒有將他署名為照片作者，故起訴王某和出版社侵犯了其著作權。出版社承認侵權事實，愿承擔相應責任。但是王某稱自己只是該書文字部分的作者，照片為出版社配發，與自己無關，故否認其侵權責任。

(1)、根據上述案情，下列說法不正確的是

A、王某的理由成立，其行為不構成侵權

B、張某的照片作為攝影作品受到著作權法的保護

C、王某在自己出版的作品中使用了張某的攝影作品而未征得張某的同意，未向他支付報酬，也未給他署名，故侵犯其著作權。

D、王某見出版社配發的照片有利于自己的作品，卻未審查照片來源，放任侵權事實的發生，故其主觀上有過錯，應承擔侵權責任

答案：A

24、長壽縣燈具廠于2002年4月向商標局申請為其產品注冊“長壽”商標。4月10日，商標局審查后認為“長壽”為縣級以上行政區劃名稱而駁回申請，4月14日，燈具廠收到駁回通知。某鄰縣燈泡廠一直使用未注冊的“長壽”商標。

(1)、根據上述案情，下列說法正確的是

A、如燈具廠不服商標局駁回申請的決定，可向商標評審委員會申請復審

B、如果復審，應不予審定。因為“長壽”為縣級以上行政區劃名稱，不可作為商標注冊

C、如果復審結果維持初審決定，不予審定公告，燈具廠不能向法院起訴

D、如果復審結果改變初審決定，予以初步審定并最后核準注冊，發給商標注冊證，那么鄰縣燈泡廠仍能繼續使用“長壽”商標

答案：A

25、A公司未經許可擅自使用B公司專利技術生產并銷售了變頻家用空調器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發現A公司、C公司和D賓館的上述生產、銷售和使用行為后，向法院起訴。

(1)、根據上述案情，下列說法錯誤的是

A、A公司構成侵權并應承擔法律責任。因為A公司未經許可擅自使用B公司專利技術生產并銷售了變頻家用空調器，構成對B公司的專利侵權

B、C公司構成侵權并應承擔法律責任，且不能繼續銷售。C公司在明知A侵權的情況下仍然銷售侵權產品，屬惡意銷售侵權產品，應停止侵權并承擔賠償責任

C、D賓館的使用行為構成侵權但不需承擔法律責任，不能再繼續使用侵權產品

D、D賓館的使用行為構成侵權但不需承擔法律責任，可以再繼續使用侵權產品。因為賓館在不知A公司侵權的情況下使用其產品，屬善意

答案：D

三、多選題(每題2分,共15題)30

26、甲飯店招用乙某為服務員，雙方簽有聘用協議。后雙方發生爭議。根據設定的情況，下列哪些選項是正確的？（）

A、因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同

B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同

C、在試用期內，乙可隨時通知甲解除勞動合同

D、甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權隨時通知甲方解除合同

答案：A,B,C,D

27、依照勞動法，通過協商與勞動者建立勞動合同關系的主體除企業、個體經濟經織外，還有下列哪些主體？

A、部隊

B、國家機關

C、事業組織

D、社會團體

答案：B,C,D

28、下列關于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？（）

A、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

B、在勞動仲裁前必須先行調解

C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D、在當事人提起訴訟之前，必須先行進行勞動仲裁

答案：A,D

29、依照法律規定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決？（）

A、甲調離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發生的糾紛

B、乙因不服單位在分房時未分給其住房而發生的糾紛

C、丙因單位未準其探親假而發生的糾紛

D、丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發生的糾紛

答案：A,B,C,D

30、導致合同無效的情形有（）

A、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益

B、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益

C、以合法形式掩蓋非法目的D、損害社會公共利益

答案：A,B,C,D

31、下列各選項中，屬于作品的有（）

A、本次知識產權法考試的試卷

B、自動監視器拍攝的照片

C、律師在法庭上的口頭辯論

D、某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿

答案：A,C,D

32、（）注冊的目的不是為了使用。

A、集體商標

B、證明商標

C、聯合商標

D、防御商標

答案：C,D

33、侵害知識產權的（）責任形式的歸責原則是過錯責任原則。

A、停止侵害

B、賠償損失

C、消除影響

D、公開賠禮道歉

答案：B,C,D

34、申請專利的發明創造在申請日前六個月內不喪失新穎性的情形包括（）

A、在中國政府主辦或者承認的國際展覽會上首次展出的

B、在國務院有關主管部門或者全國性學術團體組織召開的學術、技術會議上首次發表的

C、申請人在國內外學術刊物上首次發表的

D、承擔保密義務的他人未經申請人同意而泄露其內容的答案：A,B,D

35、使用注冊商標，有下列哪些行為能夠導致商標局責令使用者限期改正或者撤銷其注冊商標？（）

A、自行轉讓注冊商標的B、商標使用許可合同未報商標局備案的C、自行改變注冊商標標識的 D、連續三年停止使用的

E、自行改變注冊商標注冊人名義、地址的答案：A,C,D,E

36、以下對象構成近似商標的有（）

A、娃哈哈與娃娃哈

B、嘉士利與嘉斯利

C、三五與555

D、可口可樂與百事可樂

答案：A,B,C

37、某外資企業擁有“雨露”商標，使用的商品為啤酒。該商標未在中國注冊，但被我國有關部門認定為馳名商標。該外資企業的下列哪些請求應當得到支持（）

A、請求禁止甲公司將“雨露”商標在葡萄酒上注冊

B、請求禁止乙公司將“雨露”商標在葡萄酒上使用

C、請求禁止丙公司將“雨露”商標在啤酒上注冊

D、請求禁止丁公司將“雨露”商標在啤酒上使用

答案：A,B,C,D

38、龍人進出口貿易公司經銷的“葉”牌景德鎮花瓶，該產品擁有外觀設計專利，為了產品出口的需要，公司編寫了產品的介紹材料和價目表，上述各項屬于工業產權保護對象的是（）

A、龍人廠商名稱和景德鎮地名

B、“葉”牌商標

C、產品的外觀設計

D、產品的介紹材料和價目表

答案：A,B,C

39、下列選項中不屬于我國認定馳名商標應當考慮的因素是（）

A、必須是中國的注冊商標

B、必須是某一國家的注冊商標

C、必須考慮相關公眾對該商標的知曉程度

D、必須在中國公開媒體上作廣告三年以上

答案：A,B,D

40、演繹作品包括（）

A、改編已有作品而產生的作品

B、復制已有作品而產生的作品

C、編輯已有作品而產生的作品

D、注釋已有作品而產生的作品

E、整理已有作品而產生的作品

答案：A,D,E

四、判斷題(每題1分,共25題)23

41、在中華人民共和國境內的企業和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，同樣依照勞動法執行。個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者不適用本法。

答案：不正確

42、禁止用人單位招用未滿十四周歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十四周歲的未成年人，同時必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

答案：不正確

43、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。無效的勞動合同，從確定無效的時候起，沒有法律約束力。

答案：不正確

44、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

答案：正確

45、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位如果在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

答案：正確

46、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

答案：正確

47、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

答案：正確

48、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

答案：正確

49、發明創造是指發明、實用新型。

答案：不正確

50、執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。

答案：正確

51、對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權。

答案：不正確

52、發明專利權的期限為二十年，實用新型專利權和外觀設計專利權的期限為十年，均自批準日起計算

答案：不正確

53、在國家出現緊急狀態或者非常情況時，或者為了公共利益的目的，國務院專利行政部門可以給予實施發明專利或者實用新型專利的強制許可。

答案：正確

54、取得實施強制許可的單位或者個人不須付給專利權人使用費。

答案：不正確

55、使用注冊商標，自行轉讓注冊商標的和連續三年停止使用的，由商標局責令限期改正或者撤銷其注冊商標。

答案：正確

56、中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發表，享有著作權。

答案：正確

57、主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件創作，并由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵。

答案：正確

58、為個人學習、研究或者欣賞，使用他人已經發表的作品，須經著作權人許可，但不向其支付報酬，應當指明作者姓名、作品名稱。

答案：不正確

59、書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。

答案：正確

60、要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：內容具體確定；）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

答案：正確

61、要約自受要約人知悉時生效。

答案：不正確

62、承諾生效時合同成立。承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。

答案：正確

63、采用格式條款訂立合同的，提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款可以申請法院撤銷。

答案：不正確

64、對格式條款的理解發生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出有利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當采用格式條款。

答案：不正確

65、因重大誤解訂立的；在訂立合同時顯失公平的和一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

答案：正確

2008年專業技術人員權益保護考試

會員名：dhsrw 客觀題得分：100 主觀題得分： 總分：100

一、單選題(每題1分,共20題)20

1、宋紅大學畢業后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內不離開科研所，如調動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來。科研所提出宋紅如果回來保證接收，但現在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動法的有關規定，下列有關本案的表述哪個是正確的？（）

A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋

B、宋紅無須支付違約金，但應退出房屋

C、宋紅應退出房屋，并支付違約金

D、宋紅應支付違約金，但無須退出房屋

答案：B

2、根據勞動法規定，下列說法正確的是：（）

A、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動

B、某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應支付不低于工資的300%的報酬

C、某廠的生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制

D、某公司由于生產經營需要，與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時

答案：A

3、甲乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的？（）

A、假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同

B、乙所受損失應向甲要求賠償

C、機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見

D、機械廠在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同

答案：A

4、某甲在一個企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？()

A、甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業解除合同

B、甲應當提前30日以書面形式通知企業解除合同

C、甲可以隨時通知企業解除合同

D、甲在試用期內不得解除合同

答案：C

5、根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？

A、某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議

B、進城務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議

C、某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生爭議

D、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議

答案：B

6、關于集體合同,下列說法錯誤的是（）。

A、勞動合同關于勞動者權益的規定不得低于集體合同的標準

B、集體合同的標準是關于勞動者權益的最高標準，勞動合同的規定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無效

C、集體合同具有補充勞動合同內容的功能。集體合同有明確規定而勞動合同規定不明確的情況下，集體合同的相關內容可自動成為勞動合同的組成部分

D、集體合同是用人單位和勞動者代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議

答案：B

7、甲作詞作曲，創作了一首歌曲《沸騰的母愛》。在這首歌發表前，甲請歌手乙試唱。2000年中秋之夜，在某養老院為老人們表演節目時，乙演唱了甲創作的《沸騰的母愛》，贏得了老人們的歡迎。乙的行為是一種（）。

A、合理使用行為

B、法定許可使用行為

C、法定免費許可使用行為

D、侵權行為

答案：D

8、申請專利的發明是否具有實用性與該發明是否已經實施（）。

A、有關

B、有密切關系

C、有一定關系

D、無關

答案：D

9、下列那種情形中可以授予專利的是（）.A、在太陽系發現新行星

B、撲克的新玩法

C、肝癌的治療方法

D、抗癌新藥物

答案：D

10、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發明創造各自申請我國發明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應如何確定申請人？（）

A、兩人共同成為申請人

B、兩人自行協商確定申請人

C、張工程師為唯一申請人

D、兩人都不能成為申請人

答案：C

11、關于注冊商標的有效期和續展下列說法錯誤的是（）

A、注冊商標的有效期為十年，自申請注冊之日起計算

B、注冊商標有效期滿，需要繼續使用的，應當在期滿前六個月內申請續展注冊

C、在期滿前六個月內未能提出申請的，可以給予六個月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請的，注銷其注冊商標

D、每次續展注冊的有效期為十年

答案：A

12、為生產經營目的使用或者銷售不知道是未經專利權人許可而制造并售出的專利產品，能證明其使用或者銷售的產品具有合法來源的，依法應當（）。

第三篇：云南省專業技術人員權益保障考試試卷答案A卷[完整]

專業技術人員公需科目培訓試卷A答案

專業技術人員的權益保障法

一、單選題

1、A

2、D

3、C

4、B

5、B

6、A

7、D

8、A

9、A

10、B

二、多選題

1、ABDE

2、BE

3、AD

4、ABCDE

5、BCE

6、ADE

7、BCE

8、BCDE

9、ABC

10、ACE

三、判斷題

1、√

2、×

3、√

4、×

5、√

6、×

7、×

8、√

9、×

10、√

四、簡答題

1、答：專業技術人員的職業權益主要包括專業技術的執業權、職業能力認證或評價權、知識產權、學術交流權等。（P26頁）

2、答：國有事業單位的招聘應有以下程序：①公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項；②應聘人員申請應聘；③聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；④聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，根據結果擇優提出擬聘人員名單；⑤聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；⑥公開招聘結果在招聘信息發布的范圍內進行公示；⑦聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同。（P92頁）

3、答：國際會計準則關于薪酬的定義包括：①短期雇員福利②離職后福利③其他長期雇員福利④辭退福利⑤權益計酬福利。（P121~122頁）

4、答：應符合以下原則定位：①明確限定于國有單位，國家無權干預非公組織的職稱管理；②保持制度的相對統一，使不同國有單位在崗位編制標準、等級設置、晉升條件和辦法、工資待遇等方面能夠相互平衡，同工同酬，并有利于人員的交流及管理監督；③分層分類授權，如對國家機關、國有企業和事業單位實行不同的管理辦法或授權，以提高公共管理和公共服務的效率；④強化政府人事主管部門，社會公眾、職工及其代表的監督，以保證單位管理的公正性。（P204頁）

五、論述題

1、答：建立完善，公平，公正的社保基金體制和健全的法律，建立權限責任分工明確的多方監督組織，定期廣泛采集專業技術人員的反饋并做有效的調查改善，并將結果公示。

2、答：專業技術人員是我國人才隊伍的主導力量，是科技、教育、衛生、文化等專業化公共服務的主要承擔者，是科技創新、管理創新、文化創新的推動力量，是先進生產力的代表，保障專業技術人員的權益，不僅與其利益密切相關，也是我國公民權益保障發展程度和水平的主要標志。

第四篇：2017-2018《專業技術人員權益保障》考試題

專業技術人員權益保障 復習題

第一章 導論 1.專業技術人員的權益是指專業技術人員作為社會人、國家公民、勞動者和職業群體中的 一員所應享受的政治、經濟、社會和文化等權利。答案：對 2.工程技術人員、農業技術人員、科研人員、衛生技術人員以及按照公務員管理或參照公 務員管理的人員均可統計為專業技術人員。答案：錯 3.平等權強調在法律面前人人平等，在尊嚴和權利上一律平等，并有權享受法律保護，不 受任何歧視。答案：對 4.人身自由權是人身權的首要內容，它強調的是權利主體又在法律范圍內自主支配自己的 行動的權利，他人不得妨礙。答案：對 5.人身權與財產共同構成了民法中的兩大類基本民事權利。答案：錯 6.財產權是實現公民權利的基本保證。答案：對 7.公民權的核心內容主要指政治權利涉及公民參與國家事務管理等方面的權利。答案：對

8.用人單位可以阻擾員工參與政治活動，并干預員工的個人生活偏好、生活方式或業務參 加社會活動等。答案：錯 9.教育權是實現社會公平正義的重要保障。答案：對

10.勞動權又稱工作權，是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的 權利。答案：對

11.就業權包括平等就業權和自由擇業權。答案：對

12.勞動報酬權是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法 收入。答案：對 13.休息休假權是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法 收入。答案：錯

14.勞動權，是我國憲法規定的重要基本權利，也是一項重要的基本人權，可以分為個體勞 動權和集體勞動權。答案：對

15.個體勞動權是勞動者通過集體協商而得以實現的勞動權利。答案：錯

16.專業技術人員的職業權利是專業技術人員專有的、排他性的權利。答案：錯

17.勞動安全權是指勞動者在工作過程中享有使自己的生命安全和身體健康免遭職業危害

并得到有效保護的權利。答案：對

18.勞動者權為提高自身工作技能和水平，有權要求國家、用人單位提供足夠的條件和設施 進行繼續教育和培訓。答案：對

19.專業技術人員對自身擁有的專業技術能力和水平，無權提請國家、單位和其他社會組織 進行公正、科學的認證和評價，獲得相應的學銜、稱號和獎勵。答案：錯

20.聯合國有關國際公約給締約國規定了三種類型或三種層次的權益保護義務是遵守義務、保護義務和實現義務。答案：對

21.用人單位對專業技術人員的勞動權和其他公民權利的保護和實現不 負有責任。答案：錯

22.專業技術人員可通過新聞媒體、公益性維權機構等保護自身權益。答案：對

23.遵守義務要求締約國采取措施，防止第三方妨礙有關權利。答案：錯

24.當專業技術人員因個人或外部無法控制的原因不能實際享受法定權益時，國家應采取措 施促進這些權益的實現，使之成為實有權益。答案：對

25.遵守義務主體主要涉及立法權或規則制定權的國家機構。答案：對

26.保護義務要求國家機構依法采取措施，防止專業技術人員各項權益受到用人單位、國家

機構及其工作人員的侵害。答案：對

27.在保護專業技術人員勞動權益方面，不同的用人單位適用同一法律規定。答案：錯

28.下列哪一項不屬于專業技術人員的職業特征。A、社會的專門人才 B、知識工作者 C、腦力勞動者 D、高學歷人才 答案：D 29.除平等權、人身權、財產權、教育權、政治權和自由權外，公民的基本權益包括 A、文化權 B、就業權 C、執業權

D、參與管理權 答案：A 30.（）是指公民參加文學創作、科學研究和其他文化活動的自由。A．財產權 B．教育權 C．人身權 D．文化權 答案：D 31.（）屬于一種原始的、絕對的權利，是指與主體人身不可分離的權利。A．人身權 B．勞動報酬權 C．休息休假權 D．勞動安全權

答案：A 32.（）是指專業技術人員擁有自身智力勞動所獲得成果的精神和物質利益，并具有依法 確認獲得占有、使用、收益和處分的權利。A．執業權；

B．能力認證或評價權； C．知識產權； D．學術自由權。答案：C 33.（）是指勞動者在勞動過程中因權益問題與用人單位發生爭議時，享有的請求有關部 門對爭議進行處理的權利。A．公正管理權； B．社會保障權； C．職業培訓權；

D．勞動人事爭議提請處理權。答案：D 34.是指勞動權的首要內容和基本要求。A．就業權； B．勞動報酬權； C．休息休假權； D．勞動安全權。答案：A 35.是指國家在關系社會公共利益、公共安全和直接關系人身健康、生命財產安全的關鍵 和特殊職業領域采取行政許可限制，執業人必須具備一定的專業技術知識、能力和水平才能從事相關職業。A．執業權；

B．能力認證或評價權； C．知識產權；

D．學術自由權。答案：A 36.（）是肯定專業技術人員的能力、學識，尊重和認可專業技術人員的專業地位和個

人價值，激勵專業技術人員，主要包括專業學位、任職資格、專業技術等級評定、榮譽 稱號、表彰獎勵等多方面的權利。A．就業權； B．勞動報酬權；

C．能力認證或評價權； D．參與管理權。答案：C 37.（）是指勞動者在工作中有參與包括對單位重要規章制度、重大事項和日常管理的建 議權、討論權、知情權、參與權和一定形式的決策權。A．就業權； B．勞動報酬權； C．休息休假權； D．參與管理權。答案：D 38.專業技術人員的職業權益主要包括執業權、能力認證或評價權、知識產權和（）。

A．就業權； B．勞動報酬權； C．休息休假權； D．學術自由權。答案：D 39.我國 《憲法》 和其他法律規定的公民和專業技術人員權益保護的義務主體不包括（）。

A.國家； B.民間組織； C.用人單位；

D.社會團體。答案：B 40.要求締約國避免直接或間接妨礙享有有關權利。A．保護義務； B．實現義務； C．遵守義務； D．勞動義務。答案：C 41.國家主體不包括（）。

A．立法機構； B．政府； C．司法機構； D．執法機關。答案：D 42.下列不符合國家為促進專業技術人員權益的實現的措施是。A．國家通過刺激經濟發展，為專業技術人員提供就業崗位； B．通過財政預算，提高專業技術人員的各項經濟待遇；

C．通過創造有利的工作條件和社會環境，提高專業技術人員的社會地位； D．工會密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求。答案：D 43.下列不屬于專業技術人員權益保護的方式是。A．武力； B．法律； C．政策； D．輿論。答案：A

第二章 勞動合同和聘用合同的訂立和維護 1.因勞動者過錯，用人單位與勞動者接觸約定服務期的勞動合同的，勞動者可以不用向用 人單位支付違約金。答案：錯 2.勞動合同和聘用合同，是專業技術人員和其他勞動者與用人單位確立勞動或人事關系、明確雙方權利和義務的協議，具有法定約束力。答案：對 3.合同訂立權是指專業技術人員和其他勞動者要求依法訂立合同的權利，包括訂立過程中 的平等權、參與權、知情權等。答案：對 4.對國有單位而言，在單位利益、勞動者利益和公共利益之間，勞動者利益應具有更加優 先的地位。答案：錯 5.推行聘用制是我國事業單位人事制度改革的核心內容。答案：對 6.事業單位推行聘用制度的目的在于轉換事業單位的用人機制。答案：對 7.人事關系與一般勞動關系的區別在于涉及用人單位和勞動者的利益不同。答案：對 8.無效聘用合同可以不經有管轄權的人事爭議仲裁委員會確認。答案：錯

9.事業單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項說法正確。A.由崗位管理向身份管理轉變； B.由法制管理向行政管理轉變；

C.由行政依附關系向平等人事主體轉變； D.由單位用人向國家用人轉變。答案：C 10.受聘人員與聘用單位負責人具有以下哪類關系可以被聘用從事該單位負責人員的秘書 或者人事、財務、紀律檢查崗位的工作。（）

A．師生關系； B．夫妻關系； C．直系血親關系；

D．三代以內旁系血親關系。答案：A 11.出現下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同。A．勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

B．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用 人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； C．連續訂立二次固定期限勞動合同，并續訂勞動合同的；

D．勞動者在該用人單位連續工作滿五年，在該用人單位居要職。答案：D 12.《事業單位人事管理條例》規定，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限 三年以上的，試用期為（）。

A．三個月； B．六個月； C．九個月； D．十二個月。答案：D

13.以下聘用合同不屬于無效合同的是。

A．違反國家法律、法規的聘用合同；

B．采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同；

C．權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同； D．經本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司。答案：D 14.下列哪一部法律法規明確了事業單位原有職工具有簽訂聘用合同的優先權？（）A、《事業單位人事管理條例》 B、《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》 C、《關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》 D、《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》 答案：B 15.《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合 同的，應當在（）訂立書面勞動合同。A、自用工之日起一個月內 B、自用工之日起二個月內 C、自用工之日起三個月內 D、自用工之日起半年內 答案：A 16.用人單位自用工之日起滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，自用之日起滿一個月的 次日至滿一年的前一日應當按規定向勞動者每月支付（）

A、兩倍的工資 B、三倍的工資 C、四倍工資

D、實際工作時間的勞動報酬 答案：A

17.用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限 期退還勞動者本人，并以（）的標準處以罰款。

A、每人 500 元以上 1000 元以下 B、每人 500 元以上 800 元以下 C、每人 500 元以上 1500 元以下 D、每人 500 元以上 2000 元以下 答案：D 18.根據《關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》的規定，下列哪一項不屬于聘用 合同必須具備的條款。（）

A、聘用合同期限 B、崗位及其職責要求 C、崗位工作條件 D、社會保險 答案：D 19.《事業單位人事管理條例》規定事業單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為（）

A、不低于 1 年 B、不低于 2 年 C、不低于 3 年 D、不低于 5 年 答案：C 20.《勞動合同法》規定，同一用人單位與同一勞動者可約定（）試用期。A、一次 B、二次 C、三次

D、視情況而定 答案：A 21.下列不屬于勞動合同和聘用合同中履行應當遵循的原則的是 A.部分履行原則； B.親自履行原則； C.實際履行原則； D.協作履行原則。答案：A 22.下列不屬于用人單位的合同履行義務的是。A．保護專業技術人員勞動報酬權的義務； B．保護專業技術人員休息休假的義務；

C．保護專業技術人員擁有合理工作崗位的義務； D．保護專業技術人員生命安全和身體健康的義務。答案：C 23.法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 工資報酬。A．150%； B．200%； C．250%； D．300%。答案：D 24.下列不屬于專業技術人員的合同履行義務的是。A．遵紀守法的義務； B．維護公司利益的義務； C．勤勉敬業的義務；

D．遵守勞動合同約定的特定事項的義務。答案：B 25.《勞動法》規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作 時間，一般每日不得超過 小時。A．1； B．2； C．3； D．4。答案：A 26.根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國實行的工作制度是（）

A．每日工作時間不超過 8 小時，平均每周工作時間不超過 40 小時 B．每日工作時間不超過 6 小時，平均每周工作時間不超過 30 小時 C．每日工作時間不超過 7 小時，平均每周工作時間不超過 35 小時 D．每日工作時間不超過 9 小時，平均每周工作時間不超過 45 小時 答案：A 27.根據《勞動合同法》第 85 條規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動 行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞 動者加付賠償金。（）

A．按應付金額 50%-100%的標準 B．按應付金額 60%-100%的標準 C．按應付金額 100%-200%的標準 D．按應付金額 50%-100%的標準 答案：D 28.用人單位在休息日安排勞動者加班工作的，應當首先安排補休，若不能補休時，可采用 下列哪種方式。（）

A．不低于工資的 50%的加班工資 B．不低于工資的 100%的加班工資 C．不低于工資的 150%的加班工資 D．不低于工資的 200%的加班工資 答案：D 29.勞動合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件變化，允許變更勞動合同。答案：對

30.法律要求變更勞動合同采用書面形式進行。答案：對

31.勞動合同變更是在勞動合同已經依法生效，并完全履行后發生的。答案：錯

32.在勞動合同履行過程中，應當按照平等自愿的原則進行協商變更，任何一方不可凌駕于 另一方的意志之上。答案：對

33.勞動者患病或者因工負傷，在規定的醫療期滿后，用人單位可以自己認定勞動者是否能 從事原工作。答案：錯

34.下列不屬于勞動合同變更的原則的是 A.平等自愿原則； B.協商一致原則； C.合法性原則； D.公平公正原則。答案：D 35.是指事業單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協商一致，對原聘用合同 中約定的內容進行增刪或重新約定的行為。A．聘用合同的解除； B．聘用合同的變更； C．聘用合同的中止； D．聘用合同的履行。答案：B 36.下列不是勞動合同解除要條件的是。

A．勞動者患病或者因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位應當與勞動 者協商后，另行安排適當的工作，并因此相應變更勞動合同的內容；

B．勞動者不能勝任工作，用人單位應當對其進行培訓或者調整其工作崗位，使勞動者適應 工作要求并相應變更勞動合同內容；

C．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單 位應當與勞動者協商，就變更勞動合同達成協議；

D．因企業轉產、重大技術革新或重大經營方式調整等企業內部經濟情況發生變化的，用人 單位應當與勞動者協商變更勞動合同。答案：C 37.下列不屬于專業技術人員合同履行義務的是。A．遵紀守法的義務； B．維護公司利益的義務； C．勤勉敬業的義務；

D．遵守勞動合同約定的特定事項的義務； 答案：B 38.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過 小時。A．1； B．2； C．3； D．4。答案：A 39.解除勞動合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結束勞動人事關系的 行為。答案：對 40.在用人單位不按約定履行勞動合同、存在過錯或違法行為損害勞動者利益的情況下，勞 動者應當事先告知，才可解除勞動合同。答案：錯

41.勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續簽時，有獲得經 濟補償的權利。答案：對

42.用人單位在勞動者提議協商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經濟補償。答案：對

43.勞動合同終止的條件事先約定即可。答案：錯

44.下列不屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情況是 A.用人單位提議協商解除合同； B.單位提前解除合同； C.因勞動者過錯解除合同； D.單位破產裁員解除合同。答案：C 45.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付 個月工資的標準向勞動 者支付。A．一； B．二； C．三； D．四。答案：A 46.勞動合同終止的法定事項不包括。

A．勞動合同期滿的；

B．勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； C．用人單位主體資格消失的； D．勞動者因工負傷致殘的。答案：D 47.用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是。

A．從事接觸職業病危害作業的勞動者進行了離崗前職業健康檢查； B．女職工在孕期、產期、哺乳期的；

C．患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內；

D．在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 答案：A 48.個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入處于下列哪一項情況 下，可以免征個人所得稅。（）

A．當地上年職工平均工資 1 倍數額以內 B．當地上年職工平均工資 2 倍數額以內 C．當地上年職工平均工資 3 倍數額以內 D．當地上年職工平均工資 4 倍數額以內 答案：C 第三章 薪酬權利保護 1.經濟地位權包括經濟平等權、經濟自由權、財產權等，是經濟權利的核心和基礎。答案：對 2.薪酬權的保護包括國家以及用人單位兩個層面。答案：對 3.獲得勞動報酬是專業技術人員和其他勞動者的基本勞動權利，是勞動關系的最核心和最 基本的問題。答案：對 4.獎金是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。答案：錯 5.工資除了以法定貨幣支付，也可用實物及有價證券支付。答案：錯 6.工資支付的項目，一般應包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、福利費以及勞動保護費等。答案：錯 7.勞動者在法定節假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法支付工 資。答案：對 8.同工同酬是管理公正性的體現，它不僅包括工資，還應包括其他福利待遇。答案：對 9.最低工資保障是國家為了調節收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的 最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。答案：對

10.最低工資標準一般采取月最低工資標準和年最低工資標準的形式。答案：錯 11.薪酬構成也是計量 人工成本的重要指標。A．政治組織； B．文化組織； C．生態組織； D．經濟組織。答案：D 12.工資支付權是指勞動者領取 所應享有的權利。A．福利費； B．勞動保護費； C．投資收入； D．工資報酬。答案：D 13.下列不屬于計時工資的是

A.對已做工作按計時工資標準支付的工資；

B.實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務工資； C.新參加工作職工的見習工資；

D.按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。答案：D 14.工資總額中不包括的項目是 A.計時工資； B.計件工資；

C.勞動保護的各項支出；

D.特殊情況下的支付的工資。答案：C 15.是指在工作崗位、工作職責、工作內容、工作條件、工作量和工作業績等相同 情況下，勞動報酬應大體相同。A.薪酬協商決定權； B.同工同酬權； C.工資支付保障權； D.最低工資保障權。答案：B 16.工資應當以 支付

A.法定貨幣； B.實物； C.有價證券； D.股票。答案：A 17.國際上月最低工資標準一般相當于當地月平均工資的 A.10％~30％； B.20％~40％； C.30％~50％； D.40％~60％。答案：D 18.經濟地位權不包括 A.經濟平等權； B.經濟保障權； C.經濟自由權； D.財產權。答案：B 19.是我國企業集體協商和集體合同制度的核心內容 A.工資集體協商； B.工資協議； C.工資報酬； D.工資標準。答案：A 20.社會活動不包括

A.依法行使選舉權或被選舉權

B.當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會 議

C.出任人民法院證明人 D.外出旅游 答案：D 21.不屬于工資支付權的是 A.延期領取權； B.按時領取權； C.全額領取權；

D.以法定貨幣領取權。答案：A 22.經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當 月工資的 A.10％； B.20％； C.30％； D.40％。答案：B 23.企業作為市場經濟的主體，有權自主進行薪酬分配，建立符合自身特點的薪酬制度，并 通過協商，公平合法地確定專業技術人員的薪酬。答案：對

24.能力薪酬應充分體現專業技術人員的業績和貢獻。答案：錯

25.事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。其中，績效工資包括崗位 工資、薪級工資。答案：錯

26.堅持按勞分配和按生產要素分配相結合的分配原則，允許和鼓勵資本、技術等生產要素 參與收益分配是我國收入分配制度改革的重要方針。答案：對

27.股權激勵方式包括獎勵股權(份)、股權(份)出售、技術折股。答案：對 28.（）是指企業按照一定的凈資產增值額，以股權方式獎勵給對企業的發展做出突出 貢獻的科技人員。A.獎勵股權； B.股權出售； C.技術折股； D.股權購買。答案：A 29.事業單位崗位不包括 A.專業技術崗位； B.非技術崗位； C.管理崗位；

D.工勤技能崗位。答案：B 30.專業技術人員薪酬分配的主要依據不包括 A.工作職責的大小； B.工作難度的強弱； C.工作條件的優劣； D.個人能力的高低。答案：D 31.主要體現了工作人員的工作表現和資歷 A.崗位工資； B.薪級工資； C.績效工資；

D.事業單位津貼補貼。答案：B 32.用于獎勵股權和以價格系數體現的獎勵總額只和，不得超過試點企業近三年稅后利潤形 成的凈資產增值額的 A.15％； B.25％； C.35％； D.45％。答案：C 33.福利是薪酬權保護的重要組成部分，在專業技術人員和其他勞動者經濟和社會權益保護 中發揮著重要的作用。答案：對

34.改革開放以來，為提高國有單位的活力，國家提出了福利保障貨幣化和社會化的目標，并采取了“明補”轉“暗補”的措施。答案：錯

35.法定福利項目及其支出，是指為法律所承認并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項 目和費用。答案：對 36.津貼一般是指由于工作環境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而 支付給勞動者的補助性報酬。答案：錯

37.國家機關、事業單位的津貼補貼，其發放項目、水平和方式等可根據自身情況制定相應 的制度。答案：錯

38.艱苦邊遠地區津貼主要體現對事業單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策 傾斜。答案：錯

39.我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產假制度組成。答案：對

40.單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工意愿，統籌安排職工年休假。答案：對

41.女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按用人單位本職工月平均工 資的標準，由生育保險基金支付。答案：錯

42.優撫制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質幫助的待遇制 度，主要適用于機關、事業單位。答案：對

43.不屬于我國傳統上所指的職工福利的是 A.為職工提供的社會保險；

B.為減輕職工家務勞動，提供生活上的方便條件而提供的各種集體福利設施； C.為減輕職工生活困難而建立的各種補貼制度； D.豐富職工文化生活的設施或活動。答案：A 44.企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額 的部分 A.11％； B.12％； C.13％； D.14％。答案：D 45.有違規發放津貼補貼行為的行政機關、事業單位，其負有責任的領導人員和直接責任人 員，以及有違規發放津貼補貼行為的個人，應當承擔 責任

A.法律； B.刑事； C.紀律； D.民事。答案：C 46.凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿 年，與配偶

不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A 47.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 天。A.十； B.二十； C.三十； D.四十。答案：C 48.對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工工資收入的 支付年休假 工資報酬 A.100%； B.200%； C.300%； D.400%。答案：C 49.女職工產假為九十八天，其中產前可以休假 天

A.五； B.十； C.十五； D.二十。答案：C 50.下列不屬于我國的假期制度的是 A.探親制度； B.退休制度； C.年休假制度； D.病假制度。答案：B 51.是國家為了保護職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度。A.探親制度； B.年休假制度； C.病假制度； D.產假制度。答案：B 52.優撫制度不包括 A.喪葬補助費； B.一次性撫恤金；

C.遺屬生活困難補助費； D.職工探親費。答案：D 第四章 職業發展權 1.在社會主義市場經濟條件下，獲得一定的職業資格是很多專業技術人員職業生涯的起 點，也是專業技術人員職業發展的重要階梯。答案：對 2.職業許可設定權屬于國家權力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權利和義務，因 此，屬于國家司法權的范疇。答案：錯 3.直接關系“安全”是職業許可設置的核心標準。答案：對 4.專業技術人員有申請并公正獲得職業資格特別是政府及其授權機構組織的職業資格的 權利。答案：對 5.就業準入和職業許可不需要經過嚴格的必要性審查。答案：錯 6.《行政許可法》規定，以下方式中應當設行政許可 A.公民、法人或者其他組織能夠自主決定的； B.市場競爭機制能夠有效調節的；

C.行業組織或者中介機構能夠自律管理的；

D.行政機關采用事后監督等其他行政管理方式不能夠解決的。答案：D 7.職業許可設置的核心標準是直接關系“安全”。所謂“安全”標準，不包括。

A．國家安全； B．公共安全； C．人身安全； D．工作安全。答案：D 8.下列中不利于職業資格考試培訓管理的是。

A．實行考培結合； B．嚴格保密制度； C．堅持自愿培訓；

D．完善考試培訓的監督。答案：A 9.我國職業資格制度建立于，是從職稱制度和勞動技能鑒定制度發展而來的。A．20 世紀 60 年代； B．20 世紀 70 年代； C．20 世紀 80 年代； D．20 世紀 90 年代； 答案：D 10.各地發證機關更換、補發證書要有嚴格的審批、登記制度，所有補發證書的全部原始材 料要

存檔備查。A．一人一冊； B．一人多冊； C．多人多冊； D．多人一冊。答案：A 11.專業技術崗位及等級設置包括專業技術職務系列、職務名稱、職務等級、崗位設置、崗 位等級、編制標準的確定等。答案：對

12.各專業技術職務試行條例對外語一般都做出了要求，其中，中級職務，掌握一門外語； 副高級職務，熟練掌握兩門外語；正高級職務，熟練掌握兩門以上外語。答案：錯 13.在評審評委本人及其親屬的專業技術職務任職條件時，該評委本人可以不用回避。答案：錯

14.職稱外語考試成績是衡量專業技術人員業務水平和晉升專業技術職務的唯一條件。答案：錯

15.專業技術人員計算機應用能力考試是提高專業技術人員隊伍整體素質、落實國家加快信 息化建設要求的一項重要措施。答案：對

16.專業技術人員職務任職的基本條件包括政治條件、、學歷條件、身體條件。A.能力素質； B.傳統思維； C.外語水平； D.危險意識。答案：A 17.大學生本科畢業，見習一年期滿，可聘任為。A．“員”級職務； B．“助師”級職務； C．中級職務； D．高級職務。答案：B 18.中級職務應。

A．初步掌握一門外語； B．掌握一門外語； C．熟練掌握一門外語； D．熟練掌握多門外語。答案：B 19.事業單位崗位設置改革后，統一將專業技術崗位分為 個等級。A．10； B．11； C．12； D．13； 答案：D 20.下列不符合放寬外語成績要求或不參加職稱外語考試的條件是（）。A．經審核確認，能力業績突出、在本行業本地區做出重要貢獻的； B．在鄉鎮以下基層單位從事專業技術工作的；

C．在地市以下單位，長期在野外從事農業、林業、水利、采礦、測繪、勘探等專業技術工 作的；

D．年齡較大但從事專業技術工作時間不長的。答案：D 21.用人單位不是專業技術人員繼續教育的直接責任主體，因此單位不用建立繼續教育各項 制度。答案：錯

22.國家應通過立法保護專業技術人員的繼續教育權利，完善繼續教育制度和體系，明確個 人、單位和政府在繼續教育中的不同職責和任務。答案：對

23.用人單位是專業技術人員繼續教育的直接責任主體，單位應按照教育、考核、使用相結 合的原則，建立繼續教育各項制度。答案：對

24.為保障企業職工的學習權利和提高他們的基本技能，職工教育培訓經費的 50%以上應用 于企業一線職工的教育和培訓。答案：錯 25.企業應建立健全職工教育培訓經費提取和使用的規章制度，嚴格按照規定范圍和控制額 度開支。答案：對

26.專業技術人員是接受繼續教育的主體，也應承擔相應的義務。答案：對

27.企業職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應有 企業承擔。答案：錯

28.一般企業按照職工工資總額的 足額提取教育培訓經費。A.1%； B.1.5%； C.2%； D.2.5%。答案：B 29.2010 年，《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020 年）》提出要實施 項

重大人才工程，專業技術人才知識更新工程是其中之一。A．10； B．11； C．12； D．13。答案：C 30.事業單位應當根據不同崗位的要求，對工作人員進行分類培訓，不包括。

A．崗前培訓； B．在崗培訓； C．轉崗培訓； D．晉升培訓。答案：D

第五篇：專業技術人員權益保障答案

《專業技術人員權益保障》

一、單選

BABCA ADACC

二、多選

1、ABCDE

2、ABCD

3、BC

4、AC

5、ABD

三、判斷

1錯 2對 3錯 4錯 5錯 6對 7對 8對 9對 10錯

四、簡答題

1、主要包括專業技術的執業權、職業能力認證或評價權、知識產權、學術交流權等。

2、（1）禁止向應聘者收取費用；（2）不得侵害勞動者個人信息；（3）不得扣押證件；（4）不得謀取不正當利益；（5）不得侵犯其他單位權益。

3、基本社會保險是以國家為主體，對有工資收入的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力而無工作，亦即喪失生活來源情況下，給這些勞動者以一定程度的收入損失賠償，使之能繼續達到基本生活水平，保證社會安定的一種制度，是社會保障體系的核心部分。

4、職稱評聘，公平管理權，繼續教育權，職業安全保障。

5、協商和調節，仲裁，訴訟

五、案例分析

（一）1、張三的請求可能會部分得到支持，因為他只能要求未簽訂勞動合同的14個月的雙倍工資高。可能會被支持的原因：雖然簽訂了終止勞動關系協議書，但是沒有對雙倍工資進行約定，也就是說張三并未放棄這方面的權利。

2、時效問題。根據勞動合同法及仲裁調解法的規定，要求支付勞動報酬的勞動爭議仲裁應當在自勞動關系終止后1年內提出，超過一年就過仲裁時效了。所以，要看下張三什么時候提交的仲裁申請。

3、如何裁決就要看提交申請的時間及其提交的證據材料

（二）1、因為2008年他們沒有簽合同，所以是否繳納培訓費還得看之前的合同，有沒有相關的附加協議。

2、單位嚴重違法，《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。、