第一篇：法務(wù)人員管理辦法

集團(tuán)法務(wù)人員管理辦法

第一章總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)對集團(tuán)及區(qū)域公司、專業(yè)公司法務(wù)人員的管理，規(guī)范法務(wù)工作，建立有效的風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，根據(jù)《集團(tuán)法律事務(wù)管理制度》制訂本辦法。

第二章法務(wù)工作內(nèi)容及職責(zé)

第二條 集團(tuán)法務(wù)的工作內(nèi)容及職責(zé)為：

（一）制定、修改、完善與法律事務(wù)相關(guān)的管理制度，參與制定集團(tuán)重要規(guī)章制度；

（二）制定并推行重大合同標(biāo)準(zhǔn)文本，并根據(jù)集團(tuán)實(shí)際運(yùn)營情況和法律法規(guī)的變化，以集團(tuán)利益最大化為原則隨時(shí)修訂標(biāo)準(zhǔn)合同文本；

（三）審查授權(quán)范圍內(nèi)的合同；

（四）監(jiān)督集團(tuán)、區(qū)域公司、專業(yè)公司以及其它分支機(jī)構(gòu)法律文書（包括合同、生效裁判文書）的履行，對合同履行的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行評估和提出法律建議；

（五）接受集團(tuán)、區(qū)域公司、專業(yè)公司以及其它分支機(jī)的委托，代理集團(tuán)、區(qū)域公司、專業(yè)公司以及其它分支機(jī)的重大訴訟案件或處理糾紛；

（六）參與處理重大事件；

（七）參與集團(tuán)、區(qū)域公司、專業(yè)公司以及其它分支機(jī)的投資、購并、重組、資產(chǎn)處置、對外擔(dān)保、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等重大經(jīng)營活動，進(jìn)行或配合專業(yè)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行盡職調(diào)查，出具法律意見，提示法律風(fēng)險(xiǎn)；

（八）參與重大項(xiàng)目談判；

（九）參與公司重大項(xiàng)目的招投標(biāo)活動，為招投標(biāo)活動提供全程法律見證服務(wù)；

（十）對與集團(tuán)經(jīng)營活動有關(guān)的日常法律事務(wù)進(jìn)行咨詢；

（十一）對集團(tuán)范圍內(nèi)的申訴與舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查并出具法律意見；

（十二）針對集團(tuán)的實(shí)際需要進(jìn)行法律培訓(xùn)；

（十三）為區(qū)域公司、專業(yè)公司的法律事務(wù)工作制定崗位職責(zé)、任職要求，并對區(qū)域公司、專業(yè)公司的法律事務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、稽查，對集團(tuán)所有法務(wù)人員進(jìn)行管理與考核；

（十四）選聘一批優(yōu)秀律師事務(wù)所并與之建立合作伙伴關(guān)系，以降低成本、提高法律服務(wù)質(zhì)量為原則，協(xié)調(diào)、監(jiān)督、考核律師事務(wù)所的工作，為集團(tuán)積累優(yōu)質(zhì)的法律資源；

（十五）負(fù)責(zé)其它法律資源的積累和維護(hù)；

（十六）辦理集團(tuán)指定的其它法律事務(wù)。

第三條 區(qū)域公司、專業(yè)公司法務(wù)人員的工作內(nèi)容及職責(zé)為：

（一）制定、修改、完善本公司與法律事務(wù)相關(guān)的管理制度，參與制定本公司、本部門的重要規(guī)章制度；

（二）負(fù)責(zé)本公司經(jīng)營范圍內(nèi)的日常法律事務(wù)；

（三）在本公司范圍內(nèi)全力配合集團(tuán)法務(wù)推行標(biāo)準(zhǔn)合同文本，建立標(biāo)準(zhǔn)合同文本的修訂機(jī)制；

（四）審查授權(quán)范圍內(nèi)的合同，監(jiān)督集團(tuán)審核修改意見在合同簽署前的落實(shí)，在簽署后將合同復(fù)印件或掃描件交集團(tuán)審計(jì)法務(wù)中心備案。

（五）監(jiān)督本公司法律文書（包括合同、生效裁判文書）的履行，對合同履行的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行評估和提出法律建議；

（六）代理本公司一般的訴訟案件；

（七）配合集團(tuán)法務(wù)參與本公司的投資、購并、重組、資產(chǎn)處置、對外擔(dān)保、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等重大經(jīng)營活動。對本公司的重大項(xiàng)目及經(jīng)營活動進(jìn)行法律跟蹤，提供法律支持，遇有風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)向集團(tuán)法務(wù)進(jìn)行匯報(bào)；

（八）參與本公司的業(yè)務(wù)談判；

（九）參與本公司的招投標(biāo)活動，為招投標(biāo)活動提供見證；

（十）參與處理本公司的重大事件或糾紛；

（十一）在本公司開展與經(jīng)營活動有關(guān)的法律咨詢和培訓(xùn)；

（十二）按集團(tuán)法務(wù)確定的模式與本公司或項(xiàng)目所在地的優(yōu)秀律師事務(wù)所建立合作伙伴關(guān)系；

（十三）積累和維護(hù)法律資源；

（十四）接受集團(tuán)法務(wù)的指導(dǎo)、監(jiān)督、稽查，辦理集團(tuán)法務(wù)指定的其它法律事務(wù)。

第三章法務(wù)人員的管理

第四條 法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)恪守以下職業(yè)規(guī)范：

（一）恪守職業(yè)道德，不斷提高職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力；

（二）忠于職守，維護(hù)集團(tuán)合法權(quán)益；

（三）保守公司商業(yè)秘密，按規(guī)定方式和范圍使用在履行職責(zé)時(shí)獲取的資料。

第四條 各級法務(wù)人員每月應(yīng)向集團(tuán)法務(wù)負(fù)責(zé)人提交月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃，并就可能對公司經(jīng)營產(chǎn)生重大影響的事項(xiàng)予以說明。

第五條 集團(tuán)法務(wù)負(fù)責(zé)人有權(quán)不定期地對各級法務(wù)人員的工作進(jìn)行檢查。

第六條 集團(tuán)法務(wù)負(fù)責(zé)人有權(quán)對各級法務(wù)人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)，對在日常工作中和檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，集團(tuán)法務(wù)負(fù)責(zé)人有權(quán)隨時(shí)指出并要求相關(guān)人員或單位及時(shí)予以改正。

第七條 集團(tuán)法務(wù)負(fù)責(zé)人有權(quán)定期或不定期地對各級法務(wù)人員進(jìn)行工作考評。

考評由專業(yè)考核和工作評價(jià)兩部分構(gòu)成。專業(yè)考核由集團(tuán)法務(wù)組織命題，通過開、閉卷的方式進(jìn)行考核。工作評價(jià)是對法務(wù)人員日常工作中表現(xiàn)出的專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)操守、工作作風(fēng)等因素，逐項(xiàng)詳細(xì)地給出書面評價(jià)。

集團(tuán)法務(wù)負(fù)責(zé)人有權(quán)將考評結(jié)果提交給集團(tuán)相關(guān)部門或相關(guān)區(qū)域公司、專業(yè)公司，并向人力部門提出嘉獎或處罰的建議。

第八條 對專業(yè)素質(zhì)不符合崗位要求，或未能恪盡職守而給公司利益造成損失的人員，集團(tuán)法務(wù)負(fù)責(zé)人有權(quán)按法律和公司的規(guī)章制度向人力部門提出調(diào)離法務(wù)工作崗位或解聘的建議。

第四章附則

第九條 本辦法就法務(wù)人員的管理及行為規(guī)范未做出規(guī)定的，參照《集團(tuán)法律事務(wù)管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 本辦法由集團(tuán)審計(jì)法務(wù)中心負(fù)責(zé)制訂修改和解釋。

第十一條 本辦法自正式公布之日起實(shí)施。

第二篇：《法務(wù)人員》

崗位職責(zé)：

1、合同審查和管理；

2、CSR以及合規(guī)性的推進(jìn)；

3、董事會文件草擬以及備案；

4、優(yōu)先使用權(quán)的公證登記；

5、對員工提供合同法培訓(xùn)

6、建立商業(yè)秘密管理制度以及推進(jìn)； 7法律法規(guī)表的更新和遵守情況的檢查；

8、作合規(guī)性測試以及執(zhí)行；

9、向其他中國關(guān)聯(lián)公司提供法律咨詢。

任職資格：

1、男女不限，2、法律專業(yè)本科以上學(xué)歷、3、有相當(dāng)?shù)姆蓸I(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、有律師資格、

第三篇：法務(wù)人員個(gè)人簡歷

個(gè)人簡歷就是自己的第一塊敲門磚。一個(gè)好的個(gè)人簡歷就會吸引到領(lǐng)導(dǎo)的注意。下面是關(guān)于法務(wù)人員個(gè)人簡歷的內(nèi)容，歡迎閱讀！

楊xx

二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|23歲

居住地：北京

電 話：152********（手機(jī)）

E-mail：

最近工作 [ 1年8個(gè)月]

公 司：XXX大型國有股份制企業(yè)

行 業(yè)：國有

職 位：法務(wù)人員

最高學(xué)歷

學(xué) 歷：本科

專 業(yè)：法律專業(yè)

學(xué) 校：中央民族大學(xué)

自我評價(jià)

擁有專業(yè)知識和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，了解各種法律文件;熟悉各類公文、法律文本的書寫;具有較強(qiáng)的表達(dá)和溝通能力;具有較強(qiáng)的判斷能力及邏輯分析能力;為人正直、遵紀(jì)守法;愛好廣泛，樂于與人交往，較好的團(tuán)隊(duì)精神。

求職意向

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：國有

目標(biāo)地點(diǎn)：北京

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：法務(wù)人員

工作經(jīng)驗(yàn)

2013 /7—至今：XXX大型國有股份制企業(yè)[1年8個(gè)月]

所屬行業(yè)： 國有

法務(wù) 法務(wù)人員

1.處理公司日常訴訟、非訴訟法律事務(wù)及知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)。

2.負(fù)責(zé)防范法律范圍內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)，與其他部門共同協(xié)作防范各類風(fēng)險(xiǎn)/培訓(xùn)員工法律知識

2012 /7—2013 /7：XXX集團(tuán)公司[1年]

所屬行業(yè)： 汽車及零配件

1.律師部 律師

2.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理活動中的法律事務(wù)。

3.起草、審核公司相關(guān)合同方面的法律文件。

4.擬定公司法律規(guī)章制度和法制建設(shè)方案。

5.參與處理公司內(nèi)外經(jīng)濟(jì)糾紛和公司重大業(yè)務(wù)談判等

教育經(jīng)歷

2008/9—2012/6 中央民族大學(xué) 法律專業(yè) 本科

證 書

2010/6 大學(xué)英語六級

2009/6 大學(xué)英語四級

語言能力

英 語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）

第四篇：公司法務(wù)管理辦法

公司法務(wù)管理辦法

第一章 總 則

第一條 通過對公司的法律事務(wù)工作進(jìn)行梳理，規(guī)范公司法務(wù)工作的相關(guān)程序，規(guī)避公司經(jīng)營中的法律風(fēng)險(xiǎn)，為公司經(jīng)營和項(xiàng)目開發(fā)提供法律支持。

第二章 適用范圍

第二條 本辦法適用于公司及下屬各子公司如下內(nèi)容范圍：

1、涉公司法律、法務(wù)文件的擬訂、審核工作；

2、公司所有非訴訟類法律事務(wù)工作，包括：參與項(xiàng)目收購、法律問題咨詢、出具法律意見、糾紛處理以及法律知識培訓(xùn)；

3、公司全部訴訟、仲裁案件的起訴、應(yīng)訴、執(zhí)行工作。

第三章 具體職責(zé)

第三條 負(fù)責(zé)公司法律糾紛、訴訟的處理及跟蹤；

第四條

負(fù)責(zé)擬制公司法律文件、負(fù)責(zé)合同文本的法律審核、提供合同或文件相關(guān)事實(shí)信息；

第五條

負(fù)責(zé)為公司重大經(jīng)營決策、對外商務(wù)談判、危機(jī)事件以及公司各部門日常經(jīng)營活動等提供法律支持，出具法務(wù)意見；

第六條

參與公司重大決策及與日常經(jīng)營活動相關(guān)的法律文書的起草和修訂工作；

第七條

參與項(xiàng)目公司并/收購、項(xiàng)目合作開發(fā)，配合各部門相關(guān)合同的草擬、修改與審核；

第八條

負(fù)責(zé)審核公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保公司規(guī)章制度的合法、規(guī)范； 第九條

開展房地產(chǎn)相關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)范性文件的收集和相關(guān)知識的培 訓(xùn)工作；

第十條 負(fù)責(zé)外聘律師的選擇、評估與銜接； 第十一條

法律、法務(wù)信息管理；

第十二條 負(fù)責(zé)公司法律風(fēng)險(xiǎn)體系及風(fēng)險(xiǎn)管理評估。

第四章 法律文件審核

第十三條 原則上公司對外涉及法律文件在正式發(fā)出前，必須經(jīng)公司法務(wù)部審核，但以下情況除外：

1、按照固定程序向政府部門報(bào)批報(bào)建的文件，視情況一般不需審核；

2、業(yè)務(wù)流程內(nèi)一般性的文書；

3、與公司之間一般性的往來文件通常不需審核；

4、社交、禮儀性質(zhì)的文書。

第十四條 公司采用的規(guī)范性格式范本合同、協(xié)議以及其它書面文件，必須事先經(jīng)公司法務(wù)部審核。

第十五條 審核程序：一般先由經(jīng)辦部門擬制初稿，由部門負(fù)責(zé)人初審后，再交由公司法務(wù)部審核，后交由其他部門審核；

第十六條 重要文件的文稿可由公司法務(wù)部配合經(jīng)辦部門擬訂，經(jīng)辦部門要對相關(guān)情況進(jìn)行詳細(xì)說明，并根據(jù)擬稿人要求提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和資料。第十七條 下列法律文件，需公司法務(wù)部審核，并視情況出具法律意見書：

1、土地轉(zhuǎn)讓、出讓合同；

2、股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同；

3、項(xiàng)目合同（包括合作意向書、合作協(xié)議、拆遷協(xié)議等及其補(bǔ)充協(xié)議）；

4、遺留問題處理協(xié)議；

5、重大投訴處理的相關(guān)文件；

6、其它與公司重大事項(xiàng)相關(guān)的文件。

第十八條 遇特別重大或復(fù)雜情況，經(jīng)辦部門必須由專人提供詳細(xì)情況，應(yīng)避免單純文件審核的方式。

第十九條 遇有公司法務(wù)部意見與經(jīng)辦部門意見不一致的情形出現(xiàn)，雙方應(yīng)采用小范圍會議形式研究確定，必要時(shí)上報(bào)共同上級決策。

第二十條 公司顧問律師事務(wù)所的選擇：由公司法務(wù)部負(fù)責(zé)考察，出具考察專業(yè)意見及提供顧問律師事務(wù)所信息，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由公司統(tǒng)一簽訂合同。

第二十一條 公司常年合作事務(wù)所確立后，應(yīng)由雙方確定 1～2 名固定律師負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)。

第二十二條 公司聘請的顧問律師應(yīng)按照公司的要求提供準(zhǔn)確及時(shí)的法律服務(wù)。

第二十三條 公司法務(wù)部負(fù)責(zé)對公司顧問律師的管理、工作銜接及業(yè)績考核。

第二十四條 公司各部門可通過以下途徑獲得顧問律師的法律協(xié)助。

1、電話、郵件咨詢；

2、通過公司法務(wù)人員，約請律師面談；

3、特別重大事件經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后應(yīng)作為專項(xiàng)業(yè)務(wù)處理，經(jīng)辦部門要指定專人和公司法務(wù)人員與律師配合，共同處理。

第二十五條 對于重大疑難問題或公司專項(xiàng)處理的問題，視情況由顧問律師出具書面專業(yè)意見，對于一般性問題，不再由顧問律師出具書面意見，僅由公司法務(wù)部出具內(nèi)部法律意見書。第五章 法律咨詢及法律意見出具

第二十六條 公司法務(wù)人員有義務(wù)解答公司各部門及公司管理層的涉及公司業(yè)務(wù)和管理的法律咨詢。如需公司法務(wù)人員出具書面法律意見，經(jīng)辦部門需提交爭議事件材料及書面咨詢。

第二十七條 對一般性問題的咨詢，可以立即答復(fù)的應(yīng)即時(shí)給予答復(fù)；無法即時(shí)答復(fù)的應(yīng)記錄在案，不遲一個(gè)工作日給予答復(fù)。

第二十八條 對于經(jīng)辦部門提交書面咨詢及重要咨詢，公司法務(wù)人員向經(jīng)辦部門了解實(shí)施情況后需以書面方式解答，對疑難復(fù)雜法律問題答復(fù)，期限不超過三個(gè)工作日。

第二十九條 需公司法務(wù)人員配合的事項(xiàng)（包括參與執(zhí)行、參加會議、談判等）根據(jù)工作需要提前通知。

第三十條 前條所述事項(xiàng)如需在會議時(shí)發(fā)表意見的，組織部門應(yīng)提前將相關(guān)情況或相關(guān)資料提供給公司法務(wù)部。

第三十一條 除開庭或與其它公司重要事項(xiàng)沖突，時(shí)間確無法安排的情況外，公司法務(wù)人員必須按組織者要求準(zhǔn)時(shí)參加；在上述除外情況下，公司法務(wù)人員也應(yīng)即時(shí)與組織者溝通，研究其它參與途徑。

第六章 法律知識培訓(xùn)與宣傳

第三十二條 公司法務(wù)部負(fù)責(zé)公司內(nèi)部相關(guān)法律知識的培訓(xùn)與宣傳工作。第三十三條 對新頒法律法規(guī)應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)。

第三十四條 遇與公司重點(diǎn)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)相關(guān)的新法律法規(guī)出臺，必須組織相關(guān)人員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

第三十五條 應(yīng)有效利用內(nèi)外部資源，針對部門業(yè)務(wù)需要，展開專項(xiàng)法律培訓(xùn)。

第七章 項(xiàng)目收購

第三十六條 項(xiàng)目收購指項(xiàng)目公司并/收購、土地使用權(quán)受讓、項(xiàng)目合作開發(fā)、品牌收購等，含項(xiàng)目實(shí)施過程中盡職調(diào)查、簽約、履約、資產(chǎn)移交及資金支付的全過程。第三十七條 具體程序：

1、由經(jīng)辦部門收集項(xiàng)目資料，進(jìn)行項(xiàng)目調(diào)查與初評；參與對收購項(xiàng)目進(jìn)行資產(chǎn)評估、可研報(bào)告的擬定、審核及項(xiàng)目評審。

2、由經(jīng)辦部門組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行盡職調(diào)查，法務(wù)部配合擬定調(diào)查清單、出具調(diào)查報(bào)告，并配合經(jīng)辦部門根據(jù)資產(chǎn)評估、可研報(bào)告、調(diào)查報(bào)告作出項(xiàng)目投資決策。

3、法務(wù)部參與收購談判，并負(fù)責(zé)收購合同的擬定、審核。第三十八條 其他需要說明的事項(xiàng)：

1、可行性研究報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)包括：涉及法律風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測、評估、結(jié)論。

2、盡職調(diào)查清單的主要內(nèi)容是需要合作方提供的關(guān)于項(xiàng)目、項(xiàng)目權(quán)屬人及其關(guān)聯(lián)人的各類文件，一般情況下可包括：企業(yè)的組織架構(gòu)文件；企業(yè)各類資產(chǎn)的文件；企業(yè)的各種貸款、融資文件；企業(yè)的重大合同、協(xié)議；企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)，以及所涉及的政府審批或許可；企業(yè)的各種稅務(wù)文件；企業(yè)雇員的勞動文件；企業(yè)的各類保險(xiǎn)文件；企業(yè)涉及的各類訴訟、仲裁或爭議的文件。盡職調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)包括：市場信譽(yù)、財(cái)務(wù)狀況、支付能力、管理能力、資產(chǎn)規(guī)模、負(fù)債情況、發(fā)展前景等。

3、在項(xiàng)目評審后，應(yīng)形成由所有項(xiàng)目評審小組成員簽字、并由公司領(lǐng)導(dǎo)簽署評審意見的項(xiàng)目評審表，作為項(xiàng)目前期資料不可缺少的部分。

第八章 案件訴訟

第三十九條 起訴申請：由各經(jīng)辦部門在書面闡明起訴對象（背景）、事由、目的、希望的結(jié)果等事項(xiàng)，與相關(guān)證據(jù)材料一并報(bào)告公司法務(wù)部；公司法務(wù)部認(rèn)為可以起訴的，上報(bào)總經(jīng)理審批同意后進(jìn)入實(shí)務(wù)操作；如認(rèn)為存在問題，應(yīng)書面反饋，并與相關(guān)人員協(xié)商后確定是否起訴，待批準(zhǔn)后進(jìn)入實(shí)務(wù)操作程序。如屬重大案件，法務(wù)部可發(fā)起組織相關(guān)部門開會研究。第四十條 總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由公司法務(wù)部，展開訴前準(zhǔn)備操作步驟：

1、初步收集相關(guān)證據(jù)材料。經(jīng)辦部門應(yīng)予積極配合，并提供專業(yè)及技術(shù)支持；

2、如需要，可出具法律意見書或要求外聘律師出具法律意見書，對案件的利弊、案件未來走向、結(jié)果進(jìn)行判斷及預(yù)測，并及時(shí)上報(bào)總經(jīng)辦主任；

3、準(zhǔn)備涉訴材料，提起訴訟；

4、對起訴階段的證據(jù)準(zhǔn)備工作，經(jīng)辦部門要切實(shí)重視，認(rèn)真執(zhí)行。需向公司法務(wù)部提交的基本證據(jù)材料包括相關(guān)合同、協(xié)議、雙方往來信函及傳真、雙方或單方簽署的其它文件、被起訴對象情況證明材料、起訴事項(xiàng)的詳細(xì)經(jīng)過說明、涉及該事項(xiàng)的其它內(nèi)部資料、涉及金額的要提供金額具體數(shù)字及計(jì)算依據(jù)和方式。如公司法務(wù)人員認(rèn)為需要補(bǔ)充的，各經(jīng)辦部門要根據(jù)要求及時(shí)補(bǔ)充。在該階段提交的證據(jù)資料一律以復(fù)印件形式提供，并隨附目錄清單，清單上對每份證據(jù)要注明該證據(jù)發(fā)生的時(shí)間、是否有正本、保管部門、保管人。

第四十一條 訴訟配合：經(jīng)辦部門要立即指定固定的專門負(fù)責(zé)人或聯(lián)系人（視具體情況確定），負(fù)責(zé)配合公司法務(wù)人員對案件處理，包括涉及本部門資料的收集、案件簡要情況的說明、案件進(jìn)展的跟蹤、向本部門反饋案件 進(jìn)展情況以及其它需要配合的事項(xiàng)，直至案件處理完畢。第四十二條 應(yīng)訴：

1、公司負(fù)責(zé)收發(fā)信件的人員在接到法院郵寄送達(dá)的信件后，要立即送交公司法務(wù)人員，遇公司法務(wù)人員外出或不便接收情況，應(yīng)立即將相關(guān)信件交總經(jīng)理辦公室；

2、公司法務(wù)人員在接到法院應(yīng)訴通知后，應(yīng)及時(shí)與法院相關(guān)人員聯(lián)系，了解情況后，展開應(yīng)訴前期準(zhǔn)備工作并上報(bào)法務(wù)部負(fù)責(zé)人審批；

3、待應(yīng)訴申請批準(zhǔn)后，進(jìn)入實(shí)務(wù)操作階段。

4、總經(jīng)理辦決定由公司法律顧問應(yīng)訴的，法務(wù)部門應(yīng)協(xié)助法律顧問開展工作，并將工作進(jìn)展情況及時(shí)上報(bào)總經(jīng)辦主任。第四十三條 審理階段：

1、本階段工作主要由公司法務(wù)人員或顧問律師承擔(dān)，各相關(guān)部門根據(jù)訴訟要求給予及時(shí)、必要的配合。

2、公司法務(wù)人員應(yīng)將案件審理過程中關(guān)鍵性問題制作法律意見書上報(bào)法務(wù)部負(fù)責(zé)人，由法務(wù)部負(fù)責(zé)人上報(bào)總經(jīng)理。

3、涉及調(diào)解：

①公司法務(wù)人員應(yīng)上報(bào)法務(wù)部負(fù)責(zé)人，由法務(wù)部負(fù)責(zé)人上報(bào)總經(jīng)理； ②涉及調(diào)解原則或方案，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批后方可操作。

4、關(guān)于結(jié)果：案件審理結(jié)案后，公司法務(wù)人員要即時(shí)將相關(guān)情況制作書面文件隨附相關(guān)裁判告知相關(guān)部門及公司管理層。

5、涉及執(zhí)行：

①由公司法務(wù)人員操作，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)配合及跟蹤；

②對方拒不執(zhí)行的由經(jīng)辦部門發(fā)起和公司法務(wù)人員會簽，進(jìn)入申請執(zhí)行程 序。

第四十四條 二審階段的基本處理程序及原則參照一審相關(guān)程序辦理，可視具體情況對環(huán)節(jié)進(jìn)行簡化。

第四十五條 案件的各個(gè)環(huán)節(jié)涉及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的，特別是起訴和調(diào)解階段，涉及相關(guān)數(shù)據(jù)指標(biāo)計(jì)算的，由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)計(jì)算并將計(jì)算結(jié)果和相關(guān)數(shù)據(jù)提供給公司法務(wù)人員，公司法務(wù)人員將以此作為案件審理中的依據(jù)和向法庭提交的相關(guān)數(shù)據(jù)證據(jù)。遇有意見特別相反的情況時(shí)，必須以總經(jīng)理批準(zhǔn)的為最終意見。

第四十六條 在案件舉證期屆滿前，公司管理層可根據(jù)情況決定召開協(xié)調(diào)會針對案件進(jìn)行綜合評議、決定策略（公司法務(wù)人員有建議權(quán)）；舉證期屆滿后，除非特殊情況（指二審對策研究、調(diào)解方案、重大突發(fā)事件等），一般不需召開此類會議。

第四十七條 特別重大案件在起訴立案前或接到應(yīng)訴通知后七個(gè)工作日內(nèi)召開專題會議。

第四十八條 案件執(zhí)行完畢后，方可視為案件終結(jié)，由公司法務(wù)人員整理案卷，歸檔保存。

第九章 法律風(fēng)險(xiǎn)體系及風(fēng)險(xiǎn)管理評估

第四十九條 針對公司經(jīng)營運(yùn)作方式及未來發(fā)展方向，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，組織相關(guān)部門建立測評監(jiān)控企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的指標(biāo)體系。

第五十條 針對企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)測評結(jié)果，組織相關(guān)部門建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部管理體系。

第五十一條 針對企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部管理制度的執(zhí)行情況，組織相關(guān)部門建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控體系。

第十章 法律法務(wù)信息管理

第五十二條 法律信息管理工作包括：

1、常用法規(guī)庫：收集與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的常用法律法規(guī)；

2、實(shí)用案例庫：收集公司案例、業(yè)內(nèi)其它典型案例；

3、即時(shí)法律信息：將最新的法律動態(tài)即時(shí)反映；

4、重大法律事項(xiàng)通報(bào)：保證對重大法律信息傳遞的及時(shí)性。

第十一章 附 則

第五十三條 本規(guī)則由法務(wù)部提出草案與修正案，由總經(jīng)辦審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。

第五十四條 本制度自頒布之日起生效，原有相關(guān)制度如與本制度沖突，以本制度為準(zhǔn)。

第五十五條 本規(guī)則的解釋權(quán)屬于公司法務(wù)部。

第五篇：公司法務(wù)管理辦法

山西省工業(yè)設(shè)備安裝公司 法律事務(wù)管理辦法

1.總則

1.1 為完善公司法律事務(wù)管理體系，加強(qiáng)法律事務(wù)工作管理，提高公司各級管理人員的法律意識，最大限度的維護(hù)公司的合法權(quán)益，特制定本辦法。

1.2本辦法所指的法律事務(wù)包括訴訟、仲裁、出具法律意見書、審核合同及公司制定的規(guī)章制度的合法性，提供法律咨詢、出具催告函，法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制、法律知識的宣傳培訓(xùn)等訴訟和非訴訟法律事務(wù)。

1.3 本辦法貫徹以公司利益為重、責(zé)任到人、獎罰分明的原則。

1.4本辦法適用于公司、分公司和所有項(xiàng)目部，其中案件產(chǎn)生的具體單位稱為責(zé)任單位，與案件有關(guān)的單位稱為相關(guān)單位。

1.5公司法務(wù)部受總經(jīng)理的委托，在總會計(jì)師的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全公司法律事務(wù)的指導(dǎo)、決策、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。公司機(jī)關(guān)各職能部門、分公司及所有項(xiàng)目部的法律事務(wù)工作，必須在公司法務(wù)部的指導(dǎo)和決策下開展工作，所有的法律事務(wù)事宜，不論時(shí)間、地點(diǎn)，都應(yīng)及時(shí)向公司法務(wù)部匯報(bào)和請示。

2、職責(zé)

2.1責(zé)任單位要對案件的全過程負(fù)責(zé)，審理階段之外的其他階段，應(yīng)在公司法務(wù)部的指導(dǎo)下進(jìn)行，但必須由責(zé)任單位自行完成生效法律文書的履行階段。2.2分公司經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理為責(zé)任單位法律事務(wù)處理的責(zé)任人，不得以不具體經(jīng)辦等理由為借口推脫。在職的原單位領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人有義務(wù)和有責(zé)任參加配合法律事務(wù)的處理。

2.3已被撤消的項(xiàng)目部，發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛后，原項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須出面負(fù)責(zé)解決，原項(xiàng)目的具體業(yè)務(wù)人員必須保證及時(shí)準(zhǔn)確提供所需的材料，由項(xiàng)目部的上一級單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

2.4 分公司及各項(xiàng)目部遇有對方不按時(shí)辦理結(jié)算、不按時(shí)支付合同價(jià)款等違反合同約定，不履行義務(wù)不實(shí)施約定行為時(shí)，應(yīng)擬訂向?qū)Ψ桨l(fā)出催告函、催款函、履行函及其他法律函件，發(fā)函前必須上報(bào)公司法務(wù)部審查、備案、蓋章。

3法律糾紛案件的處理

3.1法律糾紛案件是指各類訴訟、非訴訟、仲裁或者可能引起的訴訟、非訴訟、仲裁爭議的案件。

3.2法律糾紛案件的處理程序是指糾紛產(chǎn)生后，公司采取的與經(jīng)濟(jì)糾紛有關(guān)的工作程序，包括訴訟程序發(fā)生之前的溝通、協(xié)調(diào)，訴訟或仲裁的開庭前庭審準(zhǔn)備，審理中的證據(jù)補(bǔ)充，案件審理的全過程，直到判（裁）決或調(diào)解后生效法律文書的履行、案件總結(jié)。

3.3公司經(jīng)理辦公室和其他職能部門接到法院送達(dá)的案件訴訟材料后，立即轉(zhuǎn)交公司法務(wù)部，由公司法務(wù)部進(jìn)行統(tǒng)一安排，采取相應(yīng)措施。

3.4公司法務(wù)部收到經(jīng)濟(jì)糾紛訴訟材料后填寫《法律案件登記表》（附件1），立即通知責(zé)任單位，責(zé)任單位接到通知后，必須迅速接納案件材料，并在接到案件材料后兩個(gè)工作日內(nèi)將有關(guān)案件的情況向公司法務(wù)部做出書面匯報(bào)，以便于盡快制定出合理有效的解決經(jīng)濟(jì)糾紛方案。

3.5事實(shí)清楚、沒有較大爭議或訴訟標(biāo)的額在100萬元以下的糾紛案件，經(jīng)公司法務(wù)部審核后，由責(zé)任單位自行處理，公司法務(wù)部為責(zé)任單位出具訴訟所需的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)代碼證復(fù)印件和法定代表人身份證明、授權(quán)委托書等材料。責(zé)任單位應(yīng)在確保案件真實(shí)、帳目清楚的前提下，及時(shí)與原告及法院協(xié)商，公司法務(wù)部提供指導(dǎo)服務(wù)，爭取和解，最大限度的降低損失，減少訴訟費(fèi)用和違約金等費(fèi)用的支出。責(zé)任單位處理完畢后將處理結(jié)果及時(shí)匯報(bào)至公司法務(wù)部。

3.6事實(shí)不清、爭議較大或訴訟標(biāo)的額在100萬元以上的糾紛案件，公司法務(wù)部直接參與處理案件的審理階段，與責(zé)任單位共同解決；責(zé)任單位須全力配合，積極提供與案件有關(guān)的證據(jù)材料，詳細(xì)匯報(bào)全面、真實(shí)的案情，并派專人與公司法務(wù)部聯(lián)絡(luò)，負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)案件的全過程，相關(guān)單位也應(yīng)積極配合，提供辦案所需資料。

3.7法律糾紛案件處理過程中可能達(dá)成和解的，其和解方案或可接受的和解底線，應(yīng)由案件處理責(zé)任人事先以書面形式報(bào)公司法務(wù)部審批。

3.8責(zé)任單位聘請專業(yè)律師處理法律糾紛案件，應(yīng)事先將委托合同及費(fèi)用計(jì)算報(bào)公司法務(wù)部審批。

3.9案件結(jié)案后15日內(nèi)，責(zé)任單位具體經(jīng)辦人整理案卷、編寫案件總結(jié)報(bào)告一并上報(bào)公司法務(wù)部，由公司法務(wù)部移交公司檔案室存檔備案。

3.10法律糾紛發(fā)生后，因案件所發(fā)生的各種費(fèi)用包括本金、訴訟費(fèi)、保全費(fèi)、執(zhí)行費(fèi)及其他開支均由責(zé)任單位承擔(dān)，并計(jì)入具體項(xiàng)目成本。

3.11各基層單位每月應(yīng)對本單位案件情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，填報(bào)《法律糾紛案件統(tǒng)計(jì)表》（附件2），并于下月5日前報(bào)送至公司法務(wù)部，報(bào)表內(nèi)容必須真實(shí)、數(shù)據(jù)文字準(zhǔn)確、填報(bào)完整，報(bào)送的案件要根據(jù)每月情況及時(shí)更新，不得，瞞報(bào)和漏報(bào)。

4.法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制

4.1公司法務(wù)部負(fù)責(zé)對合同訂立履行中的法律風(fēng)險(xiǎn)如合同條款風(fēng)險(xiǎn)、安全風(fēng)險(xiǎn)、工期風(fēng)險(xiǎn)、資金風(fēng)險(xiǎn)實(shí)行審閱及提示，對簽約和履約存在重大風(fēng)險(xiǎn)的項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)控，適時(shí)發(fā)布《履約風(fēng)險(xiǎn)警示書》（附件3）。

4.2項(xiàng)目部對履約過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)制定防范措施，填寫《項(xiàng)目法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施表》（附件4）包括：合同單方解除權(quán)的行使條件與程序；工程停、窩工狀況下工效下降的計(jì)算方式及損失賠償范圍；工程停建、緩建，中間停工時(shí)退場、現(xiàn)場保護(hù)、工程移交、結(jié)算方法和損失賠償范圍；工程進(jìn)度款拖欠情況下的工期處理；建設(shè)單位原因造成工程結(jié)算竣工驗(yàn)收延期情況下的工程結(jié)算程序和違約責(zé)任等內(nèi)容。各基層單位負(fù)責(zé)收集所屬項(xiàng)目部《項(xiàng)目法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施表》并于每季度末30日前上報(bào)公司法務(wù)部。4.3各基層單位負(fù)責(zé)人為本單位范圍內(nèi)證據(jù)保留工作的責(zé)任人。對于發(fā)函并取得對方簽收蓋章的書面材料、通過特快專遞郵寄對方的催告函、催款函、采用公正方式送達(dá)的證明、建設(shè)單位的付款憑據(jù)及與建設(shè)單位聯(lián)合簽署的關(guān)于工程款延期償還的會議紀(jì)要等證據(jù)材料各基層單位都要加以保管，為以后出現(xiàn)法律糾紛提供勝訴的依據(jù)。

4.4公司、分公司和項(xiàng)目部應(yīng)樹立債權(quán)保護(hù)意識，在債權(quán)的訴訟保護(hù)時(shí)效期間之內(nèi)，應(yīng)主動向債務(wù)人辦理財(cái)務(wù)對賬手續(xù)并要求對方簽字蓋章確認(rèn)或發(fā)催告函、申請書，以有效維護(hù)企業(yè)各項(xiàng)權(quán)利。

4.5各基層單位都應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)注債務(wù)人的清償能力，高度重視公司債權(quán)的安全，對于需要通過訴訟才能實(shí)現(xiàn)的債權(quán)，需及時(shí)主張權(quán)利，將對外債權(quán)的有關(guān)情況上報(bào)公司法務(wù)部，經(jīng)公司法務(wù)部仔細(xì)分析后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)與公司主要領(lǐng)導(dǎo)研究決定，以便爭取主動，實(shí)施依法清欠。

4.6對兩年以上的應(yīng)收帳款由各基層單位確定責(zé)任人，積極清收，防止超過訴訟時(shí)效期，喪失訴訟權(quán)利。普法教育培訓(xùn)

5.1公司法務(wù)部負(fù)責(zé)公司范圍的法律知識教育培訓(xùn)的策劃、組織、實(shí)施、總結(jié)工作。

5.2公司相關(guān)部門、分公司、項(xiàng)目部全面參與、配合法律知識的普及實(shí)施工作

5.3公司每年定期開展1---2次普法教育培訓(xùn)。5.4每期培訓(xùn)的主題與內(nèi)容由公司法務(wù)部與公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門及基層單位溝通后，根據(jù)公司工作的需求進(jìn)行具體確定。

6審閱公司內(nèi)部管理制度的合法性

6.1根據(jù)公司管理的需求，公司法務(wù)部要對公司即將出臺的內(nèi)部管理文件進(jìn)行合法性審核。

6.2首先由內(nèi)部管理制度的起草部門提出申請，并填寫《規(guī)章制度評審單》（附件5）報(bào)公司法務(wù)部。

6.3法務(wù)部在一個(gè)工作日內(nèi)完成審核。7.對外合同的評審

7.1法務(wù)部對公司對外簽訂的一切經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議進(jìn)行合法性審核。

7.2主營合同的評審按《公司合同管理辦法》流程辦理，提出法律評審意見。

7.3其他經(jīng)濟(jì)合同的評審由所在部門、單位報(bào)公司法務(wù)部，法務(wù)部在一個(gè)工作日內(nèi)完成審核，提出法律評審意見。

8.法律咨詢指導(dǎo)。

8.1公司法務(wù)部通過咨詢、指導(dǎo)的方式，協(xié)調(diào)處理公司本部各職能部門及各分公司的法律事務(wù)，使公司的經(jīng)營管理活動符合法律法規(guī)的規(guī)定。

8.2公司法律事務(wù)的咨詢、指導(dǎo)以公司本部各職能部門及各分公司經(jīng)營管理人員主動咨詢與公司法務(wù)部及時(shí)解答或主動指導(dǎo)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

8.3公司本部各職能部門、各分公司、各項(xiàng)目部的經(jīng)營管理人員對在經(jīng)營管理活動中遇到的需要咨詢的法律事項(xiàng)，應(yīng)主動以電話、公司信息平臺、《法律事務(wù)咨詢單》（附件6）等多種形式向公司法務(wù)部尋求法律咨詢指導(dǎo)并認(rèn)真聽取法務(wù)部提出的法律意見。

8.5公司法務(wù)部接到法律事務(wù)咨詢事項(xiàng)后，應(yīng)及時(shí)做出解答，必要時(shí)可向?qū)I(yè)律師咨詢，針對所咨詢的事項(xiàng)出具《法律意見書》（附件7）。

9.本辦法解釋權(quán)歸公司法務(wù)部。10.本辦法自 年 月 日實(shí)施。