第一篇：法務(wù)人員獎勵辦法

雨潤控股集團(tuán)

董辦法務(wù)人員獎勵辦法

一、承辦各類案件糾紛

法務(wù)人員根據(jù)《案件承辦流程》接受指派承辦各類訴訟仲裁等案件糾紛，作為被告經(jīng)抗辯或談判，最終調(diào)解或判決等處理結(jié)果：

（1）壓減到對方訴求的50%以下時，獎勵100元；（2）壓減到對方訴求的30%以下時，獎勵300元；（3）壓減到對方訴求的10%以下時，獎勵500元；（4）迫使對方撤回起訴的，獎勵1000元。

作為原告，追回公司呆死帳等債權(quán)的：按數(shù)額獎勵20%。

二、評審合同，修訂制定合同模版

(1)合同評審及時率達(dá)到98%（異地出差除外）及以上時，獎勵100元；

(2)當(dāng)月合同評審無法律問題且無項目公司對評審提出異議，獎勵200元；

(3)發(fā)現(xiàn)合同存在嚴(yán)重問題及時匯報，獎勵300元。

(4)法務(wù)提出的重要合同修改意見，如對方偷改合同個別重要條款，被糾正后，從而避免重大法律風(fēng)險發(fā)生的，建議獎勵500元條。

三、工商事務(wù)

（1）重要的、辦理難度較大的公司變更登記事項，如食品產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、南京雨潤、馬鞍山雨潤持股公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜，辦理完畢時，建議獎勵xxx元次；

（2）對于公司設(shè)立、變更登記材料，經(jīng)法務(wù)和地方工商局溝通、協(xié)調(diào)，使其接收我集團(tuán)統(tǒng)一材料模板的，建議獎勵xxx元家；

（3）對于辦理時效要求較高的公司設(shè)立、變更登記業(yè)務(wù)，在規(guī)定時間內(nèi)完成的，建議獎勵 元次；（4）對于辦理公司執(zhí)照年檢難度較大的公司（如各項前置許可證件、手續(xù)不全的等），協(xié)調(diào)通過執(zhí)照年檢的，建議獎勵 元次；

（5）及時制作、辦理公司減資、轉(zhuǎn)合資、內(nèi)資、注銷登記等材料，避免各類工商警示的，每完成一家，建議獎勵 元家；

（6）對于增強(qiáng)集團(tuán)融資能力、提升經(jīng)營業(yè)績等方面提出各類變更、重組等方案并被采納的，建議獎勵 元次；

（7）添加公司經(jīng)營項目難度較大的公司，每完成一家，建議獎勵 元家。

雨潤控股集團(tuán)

董事會辦公室

第二篇：《法務(wù)人員》

崗位職責(zé)：

1、合同審查和管理；

2、CSR以及合規(guī)性的推進(jìn)；

3、董事會文件草擬以及備案；

4、優(yōu)先使用權(quán)的公證登記；

5、對員工提供合同法培訓(xùn)

6、建立商業(yè)秘密管理制度以及推進(jìn)； 7法律法規(guī)表的更新和遵守情況的檢查；

8、作合規(guī)性測試以及執(zhí)行；

9、向其他中國關(guān)聯(lián)公司提供法律咨詢。

任職資格：

1、男女不限，2、法律專業(yè)本科以上學(xué)歷、3、有相當(dāng)?shù)姆蓸I(yè)務(wù)經(jīng)驗、有律師資格、

第三篇：項目工程人員工程獎勵辦法

項目工程人員工程獎勵辦法

1、項目工程人員的獎勵是指公司在除支付給工程人員工資、補(bǔ)貼、獎金及福利之外為鼓勵工程人

員更好地做好工程的實施難度、效果給工程人員的額外獎勵。

2、工程獎勵的獲得者為連續(xù)參與該工程在十日以上的公司委派的工程人員，不包括正常的技術(shù)人

員和市場人員的的協(xié)助，其工程獎勵由該項目負(fù)責(zé)人在工程完成后提出計劃，經(jīng)公司同意后實施。

3、工程獎勵的金額主要根據(jù)工程的規(guī)模，工程的規(guī)模的計算方法有兩種：

一種是合同總金額

一種是合同軟件金額乘以2

工程的規(guī)模取此兩種算法中較高的一種，工程的規(guī)模在合同簽訂后由公司和工程人員共同確認(rèn)。工程執(zhí)行期間若變化在5%之內(nèi)則該金額不變，若變化在5%以上則由公司和工程人員重新核算。

4、項目難度系數(shù)由公司綜合考慮工程規(guī)模、時間、地區(qū)、合同條款、要求、難度來確定，用來調(diào)

節(jié)不同情況下因項目本身所產(chǎn)生的項目實施的難易程度。本系數(shù)在0.5-2之間，在合同簽定后初步確定，并可根據(jù)實際情況在工程完成后再做調(diào)整，但調(diào)整幅度不可超過0.5。

5、項目實施效果系數(shù)由公司根據(jù)用戶的反映和工程款回款情況來確定，用來調(diào)節(jié)不同的項目實施

效果所應(yīng)得的獎勵。本系數(shù)在0到1.5之間，主要依據(jù)以下三點的和。公司可根據(jù)其他情況再稍加改動，但調(diào)整幅度不可超過0.3。

一是根據(jù)用戶調(diào)查表上用戶的評級，占0.8，平均分所對應(yīng)的系數(shù)為優(yōu)秀（0.8），良好（0.6），及格（0.4），較差（0.2），極差（0）。

一是根據(jù)用戶調(diào)查表上用戶的問題回答，占0.4

一是根據(jù)工程款回款情況，占0.3，其中按合同付款為0.3，按合同拖款不超過一個月為0.2，按合同拖款不超過兩個月為0.1，否則為0。

6、工程獎勵總額的計算公式為：

工程獎勵=工程的規(guī)模×項目難度系數(shù)×實施效果系數(shù)×1.6%

7、工程獎勵的支付時間是在達(dá)到以下條件后：工程完成后基本系統(tǒng)投入使用，用戶填寫了調(diào)查表，并對其中系統(tǒng)應(yīng)用部分的評定全部達(dá)到合格并同意進(jìn)入維護(hù)期，用戶已支付系統(tǒng)全部啟用后應(yīng)付的款項。年終在春節(jié)假期前可根據(jù)現(xiàn)金狀況和工程完成情況提前支付未完全達(dá)到上述條件的工程獎金的一部分。

8、公司未能按規(guī)定時間支付獎勵給工程員，過期十天則應(yīng)支付給工程員每日千分之一的利息并明

確商定支付獎勵的最終期限。

9、工程人員辭職或開除，視為自動放棄所有將來可能實現(xiàn)的工程獎勵。但公司必須支付工程人員

截至辭職或開除日止的所有公司按規(guī)定時間應(yīng)支付的獎勵給工程人員。公司辭退工程人員，應(yīng)支付工程人員到辭退日的所有已完成項目的應(yīng)支付獎勵的80%，而無論是否已收回工程款。

10.工程獎勵對象只有公司的工程人員，其他技術(shù)和市場人員必須經(jīng)公司同意長時間參與工程方可參與工程獎勵。正常的技術(shù)和市場支持不在獎勵范圍內(nèi)。

11.本辦法自年月日 開始執(zhí)行，此前已開始執(zhí)行的工程依原獎勵方法執(zhí)行。

12、公司保留對以上獎勵比例進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利，新的調(diào)整必須在開始執(zhí)行前下達(dá)至每個工程員。

第四篇：晉升高級職稱人員獎勵辦法

XX學(xué)校

晉升高級職稱人員獎勵辦法

根據(jù)學(xué)校發(fā)展建設(shè)需要，結(jié)合我校實際情況，現(xiàn)制定我校晉升高級職稱人員獎勵辦法：

1．副教授任職滿5年后的2年內(nèi)（含當(dāng)年）晉升教授人員一次性獎勵5萬元及筆記本電腦1臺；

2．副教授任職8年后且在職在崗晉升教授人員一次性獎勵3萬元及筆記本電腦1臺；

3．講師任職滿5年后的2年內(nèi)（含當(dāng)年）晉升副教授人員一次性獎勵2萬元；

4．講師任職8年后且在職在崗晉升副教授人員一次性獎勵1萬元。

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：新疆維吾爾自治區(qū)見義勇為人員獎勵和保護(hù)辦法

新疆維吾爾自治區(qū)見義勇為人員獎勵和保護(hù)辦法

（2012年2月2日自治區(qū)第十一屆人民政府第30次常務(wù)會議通過，2012年4月1日起施行）

第一條

為弘揚(yáng)社會正氣，加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè)，保護(hù)見義勇為人員的合法權(quán)益，制定本辦法。

第二條

自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)見義勇為行為的申報、舉薦、確認(rèn)、獎勵和保護(hù)，適用本辦法。國家級見義勇為行為的申報、舉薦、確認(rèn)、獎勵等活動，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條

見義勇為行為受法律保護(hù)，并應(yīng)當(dāng)受全社會尊重。法人、其他組織和具有完全民事行為能力的公民，應(yīng)當(dāng)支持和保護(hù)見義勇為人員。

第四條

對見義勇為人員的獎勵和保護(hù)，應(yīng)當(dāng)堅持客觀、公正和精神鼓勵為主、物質(zhì)獎勵為輔與提供社會保障相結(jié)合的原則。

第五條

本辦法由縣級以上人民政府組織實施，具體工作由社會管理綜合治理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。公安、民政、財政、人力資源和社會保障、衛(wèi)生等行政主管部門在各自法定職責(zé)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)見義勇為人員獎勵和保護(hù)的相關(guān)工作。廣播電視、教育、新聞出版等部門和工會、婦聯(lián)、共青團(tuán)、殘聯(lián)等社會團(tuán)體應(yīng)當(dāng)做好見義勇為的宣傳工作。

第六條

縣級以上人民政府通過財政撥款、接受社會捐贈等方式設(shè)立見義勇為專項資金；有條件的地區(qū)，可以依法設(shè)立見義勇為基金會。見義勇為資（基）金主要用于下列事項：

（一）見義勇為人員的獎勵、撫恤、慰問；

（二）因見義勇為犧牲、傷殘人員的補(bǔ)助；

（三）為見義勇為犧牲人員生活困難的親屬提供資助；

（四）辦理因見義勇為犧牲、傷殘人員的無記名人身保險；

（五）其他需要支付的費(fèi)用。鼓勵社會組織和個人向見義勇為專項資（基）金管理部門進(jìn)行捐贈。

第七條

公民在法定職責(zé)、法定義務(wù)或者約定義務(wù)之外，有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為見義勇為行為：

（一）制止危害國家安全、社會安全或者妨害社會管理秩序的違法犯罪行為的；

（二）制止侵害國家、集體的財產(chǎn)或者他人人身、財產(chǎn)安全的違法犯罪行為的；

（三）協(xié)助公安、司法機(jī)關(guān)追捕、抓獲通緝的罪犯或者犯罪嫌疑人的；

（四）為保護(hù)國家、集體的財產(chǎn)或者他人人身、財產(chǎn)安全，搶險、救災(zāi)、救人的；

（五）其他應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為見義勇為行為的。

第八條

見義勇為行為由縣（市）社會管理綜合治理機(jī)構(gòu)組織確認(rèn)。

見義勇為行為本人或者其近親屬、有關(guān)單位和個人均可以向見義勇為行為發(fā)生地的縣（市）社會管理綜合治理機(jī)構(gòu)申報、舉薦確認(rèn)見義勇為行為。

見義勇為行為沒有申報人、舉薦人的，社會管理綜合治理機(jī)構(gòu)可以依職權(quán)進(jìn)行確認(rèn)。

第九條

申報、舉薦見義勇為行為，應(yīng)當(dāng)自見義勇為行為發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。因特殊原因，不能在一年內(nèi)提出的，可以酌情延長。

第十條

申報人、舉薦人應(yīng)當(dāng)提交見義勇為行為有關(guān)證明材料。

見義勇為行為受益人有提供見義勇為行為相關(guān)情況和證明材料的義務(wù)。

第十一條

縣（市）社會管理綜合治理機(jī)構(gòu)收到請求確認(rèn)見義勇為行為的申報、舉薦材料后，認(rèn)為見義勇為行為符合上級人民政府表彰、獎勵條件的，可以逐級向上級社會管理綜合治理機(jī)構(gòu)提請確認(rèn)，并按照本辦法第十四條規(guī)定給予表彰、獎勵。

對見義勇為人員的表彰、獎勵，一般每兩年舉行一次。

第十二條

社會管理綜合治理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到請求確認(rèn)見義勇為行為的申報、舉薦材料之日起30日內(nèi)調(diào)查核實，作出確認(rèn)或者不予確認(rèn)的書面決定。

第十三條

確認(rèn)見義勇為行為的社會管理綜合治理機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)組織公安、民政、人力資源和社會保障、衛(wèi)生等部門的專業(yè)人員和有關(guān)專家、學(xué)者，對見義勇為行為進(jìn)行評定；必要時，可以組織召開聽證會。

第十四條

對確認(rèn)為見義勇為的人員，按照下列規(guī)定給予表彰、獎勵：

（一）見義勇為事跡特別突出，在自治區(qū)范圍內(nèi)有較大影響的，提請自治區(qū)人民政府授予榮譽(yù)稱號，并給予不低于五萬元的獎勵；

（二）見義勇為事跡突出，在州、市（地）范圍內(nèi)有較大影響的，提請州、市（地）人民政府（行政公署）授予榮譽(yù)稱號，并給予不低于三萬元的獎勵；

（三）見義勇為事跡比較突出，在縣（市）范圍內(nèi)有較大影響的，提請縣（市）人民政府授予榮譽(yù)稱號，并給予不低于一萬元的獎勵。

第十五條

因見義勇為犧牲的人員、完全喪失勞動能力的人員或者大部分喪失勞動能力的人員，由行為發(fā)生地縣（市）人民政府分別一次性發(fā)給見義勇為行為發(fā)生時上一自治區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入三十倍、二十倍、十倍的獎金。

國家級和自治區(qū)級貧困縣（市）執(zhí)行前款規(guī)定確有困難的，由自治區(qū)財政對不足部分給予補(bǔ)助。

第十六條

表彰、獎勵見義勇為人員的活動應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但是受獎勵的人員要求保密或者有關(guān)部門認(rèn)為應(yīng)當(dāng)保密的除外。

第十七條

對見義勇為負(fù)傷的人員，應(yīng)當(dāng)及時護(hù)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)；醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)當(dāng)及時組織搶救、治療。

第十八條

見義勇為人員的醫(yī)療和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)、喪葬費(fèi)等，由致害人或者責(zé)任人依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定承擔(dān)；受益人應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。致害人、責(zé)任人無力支付，或者沒有致害人、責(zé)任人的，按照下列規(guī)定支付：

（一）見義勇為人員所在單位應(yīng)當(dāng)參加而沒有參加工傷保險的，由所在單位按照工傷保險待遇支付；

（二）見義勇為人員所在單位已參加工傷保險的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照工傷保險待遇支付；

（三）見義勇為人員無工作單位的，由確認(rèn)見義勇為行為的社會管理綜合治理機(jī)構(gòu)從見義勇為專項資金、見義勇為基金中支付。

見義勇為人員系公務(wù)員或者參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員的，由所在單位按照工傷待遇支付。

第十九條

見義勇為受傷人員在治療期間，應(yīng)當(dāng)視為正常出勤，所在單位不得扣減其工資、獎金和其他福利待遇。

第二十條

因見義勇為致殘的人員，其傷殘等級由有關(guān)部門依法組織評定。見義勇為人員部分喪失勞動能力的，所在單位應(yīng)當(dāng)為其安排力所能及的工作，不得單方解除勞動合同。

第二十一條

因見義勇為犧牲的人員，按照國家和自治區(qū)有關(guān)因公（工）傷亡的規(guī)定辦理。對評定為烈士或者給予嘉獎、記功的見義勇為人員，除按照本辦法給予表彰、獎勵、撫恤外，還應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國務(wù)院《烈士褒揚(yáng)條例》和有關(guān)規(guī)定。

見義勇為人員所在單位和基層組織可以對本單位、本轄區(qū)的見義勇為人員給予獎勵。

第二十二條

見義勇為人員在同等條件下，享有就業(yè)、入學(xué)、入伍、晉職、晉級、承包經(jīng)營等方面的優(yōu)先權(quán)。獲得自治區(qū)級見義勇為榮譽(yù)稱號的，享受自治區(qū)勞動模范待遇。

見義勇為人員部分喪失勞動能力或者生活確有困難且從事個體經(jīng)營的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予稅、費(fèi)減免照顧。

第二十三條

因見義勇為傷殘、犧牲造成家庭生活困難的，見義勇為人員戶籍所在地的縣（市）人民政府應(yīng)當(dāng)將其納入社會救助體系，落實相關(guān)待遇；基層組織或者所在單位應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)、生活等方面給予扶助。

享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅囊娏x勇為人員家庭，其獲得的見義勇為獎金和撫恤金等不列入家庭收入計算基數(shù)。

第二十四條

社會管理綜合治理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為見義勇為人員建立檔案，實行分類管理和跟蹤服務(wù)。

第二十五條

見義勇為人員或者其近親屬因?qū)嵤┮娏x勇為行為受到誣告、陷害、打擊報復(fù)，或者人身、財產(chǎn)安全受到威脅，請求有關(guān)行政主管部門依法保護(hù)其合法權(quán)益的，有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)依法采取有效措施予以保護(hù)。

見義勇為人員及其近親屬請求提供法律援助的，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供。

第二十六條

見義勇為行為受益人逃逸、隱瞞受益事實、拒絕作證的，社會管理綜合治理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以查證，并向社會曝光。

第二十七條

用工單位因見義勇為人員部分喪失勞動能力而單方解除勞動合同的，由人力資源和社會保障行政主管部門責(zé)令改正，并按照有關(guān)法律、法規(guī)予以處理。

第二十八條

誣告、陷害、打擊報復(fù)見義勇為人員及其近親屬的，由有關(guān)行政主管部門予以公開批評；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《治安管理處罰法》予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十九條

弄虛作假，騙取見義勇為榮譽(yù)和獎勵的，由榮譽(yù)和獎勵授予機(jī)關(guān)撤銷其榮譽(yù)稱號，追回有關(guān)證書、獎金和有關(guān)補(bǔ)助費(fèi)；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十條

有關(guān)行政主管部門及其工作人員對見義勇為人員的待遇及相關(guān)費(fèi)用不按規(guī)定予以辦理，或者不履行保護(hù)職責(zé)的，由其主管部門或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正，取消單位或者個人評優(yōu)資格，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。

第三十一條

社會管理綜合治理機(jī)構(gòu)和有關(guān)主管部門的工作人員在獎勵、保護(hù)見義勇為工作中弄虛作假、徇私舞弊，或者貪污、挪用見義勇為專項資（基）金，尚不構(gòu)成犯罪的，由其主管部門或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十二條

本辦法自2012年4月1日起施行。