第一篇：9-法務人員能力提升培訓方案

法務人員能力提升培訓方案

為有效提升集團法務人員的專業能力，提高法務人員的工作積極性，促進法務人員自我學習，落實集團化法務管控人才培養的目標，法務部特制定如下業務能力提升培訓方案。

一、培訓形式

1、與關聯公司法務進行駐場交流

經事先請示有關主管領導，并與關聯公司法務溝通后，派駐集團的法務人員到關聯公司法務工作現場進行學習、觀摩，在得到批準后，協助關聯公司法務人員實際完成法務事項，如審核合同，回答法律咨詢，出具法律意見等。

培訓要求：每月派駐一名法務，每次駐場時間為2周。

2、與業務部門人員進行業務交流

經事先請示有關主管領導，由集團法務邀請集團或下屬公司的業務部門就相關業務的特點、流程、商業規則、交易習慣等與法務人員進行交流、經驗分享。

培訓要求：每季度邀請一個業務部門進行分享。

3、聘請外部專家對法務人員進行培訓

利用相關資源，由集團法務邀請外部法律實務專家，包括知名院校教授、知名律所、知名企業法務同行等，就集團法務面臨的熱點問題、難點問題進行培訓。

培訓要求：按集團法務部預算執行，每半年一次。

4、法務內部定期主題學習

集團法務人員自行組織內部定期集體學習，每期一個主題，重點在集團法務管理、投融資、互聯網金融、地產等領域。

培訓要求：每周一次，由法務人員輪流發起本期主題并輪流主持。成立法務部圖書資料室，計劃XX年法務部新增圖書費預算，每季度XX元。

5、外出參加專業培訓

集團法務人員可定期或不定期申請外出參加與法律相關的專業培訓、論壇、沙龍、講座等。

培訓要求：每月一次，每次參加時間不超過1個工作日。培訓時間可免打考勤。法務人員申請，法務總監審批。

6、編寫學習成果

學習成果以文字形式展現。對法務人員的學習和工作經驗進行總結，對風控、金融、地產等領域的法律問題進行系統研究，形成書面報告或文章，通過法務報告、法務專刊、微信文章等發布，以供相關業務部門參考。

二、培訓考核與獎勵

1、上述能力提升培訓納入法務人員的績效考核。全體法務人員應將上述培訓列入個人月度工作計劃對應事項中。如未按法務部布置要求完成培訓的，在法務人員的月度工作總結中，視實際完成情況，按工作計劃設定分值，予以相應扣分。

2、在完成日常培訓計劃的基礎上，根據集團《法務人員獎懲細則》，按如下規則予以獎勵：

（1）通報表揚：法務人員參加法律培訓，半年內達到公司規定的任務量的110%以上的。（2）通報表彰，并行政獎勵2分：法務人員參加法律培訓，半年內達到公司規定的任務量的150%以上的。

（3）記功，并行政獎勵5分：法務人員參加法律培訓，年度內達到公司規定的任務量的200%以上的。

第二篇：《法務人員》

崗位職責：

1、合同審查和管理；

2、CSR以及合規性的推進；

3、董事會文件草擬以及備案；

4、優先使用權的公證登記；

5、對員工提供合同法培訓

6、建立商業秘密管理制度以及推進； 7法律法規表的更新和遵守情況的檢查；

8、作合規性測試以及執行；

9、向其他中國關聯公司提供法律咨詢。

任職資格：

1、男女不限，2、法律專業本科以上學歷、3、有相當的法律業務經驗、有律師資格、

第三篇：非法務人員的法務培訓

非法務人員的法務培訓

【課程前言】

隨著中國經濟的快速發展和各項法律法規的逐步完備，企業在經營管理中所涉及的法律事務也越來越多，法務工作的作用不僅重在挽救，更關鍵的是預防。然而，許多企業管理者對于企業管理的法律“陷阱”，卻深感困惑——

在企業管理過程中如何認識與避免法律風險？

如何用法律來保護企業商業秘密？

如何從法務角度把握人員管理、合同制定等關鍵環節？

如何防范職務犯罪？

針對以上問題，我們云飛咨詢特邀資深法律應用專家賀老師、南老師和馬老師，與我們一同分享《非法務人員的法務培訓》的精彩課程，從把法律變成企業管理工具的角度出發，幫助企業避免陷入企業管理的法律“陷阱”，幫助企業管理者更了解法律的守則，從而有效地提升企業管理水平！

課程由實戰經驗豐富的執業律師和法務人員構思，從實際工作的角度進行了模塊設計，以講授實務操作經驗和技巧為主。

◆幫助學員增強企業及自我的法律保護意識；

◆掌握企業人員管理過程中的法律底線與相關法律工具； ◆了解合同法，學習審查和管理合同的基本方法 ◆認識企業犯罪，避免進入企業管理“黑洞”

◆運用審查和管理合同的基本方法 ◆利用法律風險信息改進管理決策

【課程大綱】 商事法篇

一、你的合同理解

1、合同的相關內容（1）合同的概念和特征（2）合同的種類（3）合同的訂立（4）合同的變更和解除（5）合同責任

2、合同的基本條款及理解

二、消除設計合同的“風險”

1、形式：書面合同、口頭合同(合同法第10 條第1 款)書面合同：合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。

強調：重要的合同應以合同書形式并加簽字、蓋公章簽訂

其它形式達成合同的風險： 傳真件：便于偽造； 電子郵件：容易篡改；

口頭協議：空口無憑； 不利于保存；

發生糾紛后，在司法程序下，證明力弱，不能作為直接證據使用，需加以其它證據予以佐證。

2、簽訂書面合同的重要性體現在以下方面：

首先，它是雙方存在合同關系的重要證據，有利于保護雙方的權益；中國有古話叫口說無憑；

其次，避免雙方履行過程中產生爭議，合同的簽訂就是制訂一項規則，也可以說雙方為此設定了游戲規則，大家就應該遵守這樣的規則，所以說，衡量合同好壞的標準之一是在于內容是否清晰一致，沒有歧義；

再次，預防合作方對業務員的職務行為不予認可，便于公司管理，防止不當職務行為，比如陰陽合同（交客戶和交公司是兩份內容不同的合同）

3、簽訂書面合同時的注意事項：

書面合同中可能涉及改動的，應注明本合同若有改動之處，應加蓋雙方單位章，否則不視為有效改動。

屬打印文本，交另一方蓋章的，應注明本合同為打印文本，任何手寫條款及改動均屬無效?〒。

合同的末頁應當載有包含相關權利義務的條款，或者注明“此頁無正文”字樣

采用信件、數據電文等形式訂立合同的，應當在信件、數據電文中明確，簽訂確認書時合同始得成立。確認書應當

是書面的原件。

三、消除簽訂合同的風險

1、簽訂前對合作對象的審查 對個人:（相對而言比較簡單）

詳細記錄其身份證號碼、家庭住址、電話、家屬、婚否、職業；

主要是掌握是否具備簽訂合同的資格條件，確定民事行為能力；

對企業：

基本了解：現行有效的《企業法人營業執照》，重要： 營業執照包含企業基本信息：注冊資金及到位情況、企業屬性（國有、集體、國有控股、私營）、企業性質（有限、股份、外資、合伙）、法定代表人、住所地、經營范圍、年檢信息。

深入了解：股東出資及組成、章程、資產情況、生產經營情況、關聯企業、實地考察

目的：簽約資格；履行能力；商業信譽

意義：了解合作對象的基本情況，有助于在簽訂合同的時候，采取相應的對策，避免風險的發生。這一環節是必不可少的。在并購、資產重組、投資等重大交易中，還需律師進行盡職調查。

2、合同各主要條款的審查

對合同條款的審查，不僅要審查文字的表述，還要審查

條款的實質內容。對文字表述的審查能力也許不是一時半會就能提高的，但是對條款實質內容的審查卻是每個人都可以做得到的。以下就以買賣合同為例作逐條介紹主要合同條款：

（1）品名、型號條款；（2）質量標準條款；（3）交付條款；（4）付款條款；（5）定金條款；（6）違約責任；（7）爭議的處理；（8）生效條款。

四、合同的履行過程中的風險防范

1、接收支票時應注意的事項： 收款人名稱是否正確； 書寫是否清楚，字跡是否潦草 大小寫的金額是否一致

大寫數字是否正確。請問： “參”和“叁”，哪一個是的正確的漢字大寫？

印鑒（公章和法定代表人印章）是否清晰 如果是經過背書的支票，應審查背書是否連續； 有無偽造變造的痕跡。

2、出具收據和接收收據時的注意事項

職場犯罪預防篇 一、一失足成千古恨：典型性犯罪分析

1、抽逃注冊資本罪[案例分析]

2、挪用企業資金罪[案例分析]

3、誰是受賄罪的主體？[案例分析]

4、賄賂與正當饋贈的區別？[案例分析]

5、何種賄賂算是賄賂？[案例分析]

6、索賄的特殊規定？[案例分析] 勞動合同法篇

一、以案說法：勞動合同法實施條例的新規定

二、如何參照《實施條例》處理特殊的勞動者？

三、《實施條例》對日常人力資源的管理流程提出的新要求

四、依照《實施條例》，修改合同條款，預防勞動爭議

五、《實施條例》的特別性規定

第四篇：非法務人員的法務培訓

非法務人員的法務培訓

【課程前言】

隨著中國經濟的快速發展和各項法律法規的逐步完備，企業在經營管理中所涉及的法律事務也越來越多，法務工作的作用不僅重在挽救，更關鍵的是預防。然而，許多企業管理者對于企業管理的法律“陷阱”，卻深感困惑——

在企業管理過程中如何認識與避免法律風險？

如何用法律來保護企業商業秘密？

如何從法務角度把握人員管理、合同制定等關鍵環節？

如何防范職務犯罪？

針對以上問題，我們云飛咨詢特邀資深法律應用專家賀老師、南老師和馬老師，與我們一同分享《非法務人員的法務培訓》的精彩課程，從把法律變成企業管理工具的角度出發，幫助企業避免陷入企業管理的法律“陷阱”，幫助企業管理者更了解法律的守則，從而有效地提升企業管理水平！

課程由實戰經驗豐富的執業律師和法務人員構思，從實際工作的角度進行了模塊設計，以講授實務操作經驗和技巧為主。

◆幫助學員增強企業及自我的法律保護意識；

◆掌握企業人員管理過程中的法律底線與相關法律工具； ◆了解合同法，學習審查和管理合同的基本方法 ◆認識企業犯罪，避免進入企業管理“黑洞” ◆運用審查和管理合同的基本方法 ◆利用法律風險信息改進管理決策

企業中高層管理人員、企業銷售部、人力資源部、法務部、行政部主管及職員、中小企業負責人等。

Qq：402329893

【課程大綱】

商事法篇

一、你的合同理解

1、合同理解的對與錯（生活中的合同觀點實例分析）

2、合同的基本條款及理解

二、消除設計合同的“風險”

1、設計合同之“主體確認”[銀行出納取錢之案例分析、母子公司關系、四海公司北京分公司被訴案件分析、某裝修公司超范圍經營案件實例分析]

2、設計合同的六個法律技術性安排 [定金違約之案例分析、購買貨物過程中的風險轉移案例分析、某代理商與集中商的購銷合同糾紛案例分析]

3、盡職調查：履約能力 [中國私募基金教父如何考察企業的實例分析]

三、消除撰寫合同的風險

1、合同語言的精要[如何把合同寫精確？] 合同條款的設計思路 [房屋租賃合同中關于出現 房屋損壞，誰承擔維修責任和費用的條款實例分析]

3、合同的二十六個書寫要求

四、消除簽署合同的“風險”

1、名稱和蓋章“風險”控制 [貨物運輸公司及買賣雙方糾紛案例分析、商品房買賣合同糾紛案例分析]

2、簽名“風險”控制 [澳門賭場交割授權委托書的故事]

3、附件“風險”控制 [北京05最大房產買賣合同案例分析]

五、消除履行合同的“風險”

1、關注證據及法庭認定的標準 [學員參與：模擬庭審]

2、關注不可抗力 [水泥交付過程中的案例分析]

六、消除合同爭議的風險

1、或裁獲審[娃哈哈與達能糾紛案例分析]

2、訴訟時效的法律規定 [某自然人民間借貸糾紛案]

3、時效滅失的補救與反補救 [某建筑工程隊與某制藥廠工程款糾紛案例探討]

4、一審與二審程序的有效識別[劉涌案件分析]

職場犯罪預防篇 一、一失足成千古恨：典型性犯罪分析

1、抽逃注冊資本罪[案例分析]

2、挪用企業資金罪[案例分析]

3、誰是受賄罪的主體？[案例分析]

4、賄賂與正當饋贈的區別？[案例分析]

5、何種賄賂算是賄賂？[案例分析]

6、索賄的特殊規定？[案例分析]

7、企業常見問題：關于拆借資金及其利息的安全[北京某企業之間借款一審、二審實例分析]

二、關于企業融資的風險

1、孫大午案件的教訓

2、非法吸收公眾存款罪的認定

3、企業融資風險控制措施

三、知識產權的保護與提升

1、美好景象維權糾紛案例分析

2、如何依法提升企業的品牌價值[英特爾、利樂包裝案例分

勞動合同法篇

一、以案說法：勞動合同法實施條例的新規定

二、如何參照《實施條例》處理特殊的勞動者？

三、《實施條例》對日常人力資源的管理流程提出的新要求

四、依照《實施條例》，修改合同條款，預防勞動爭議

五、《實施條例》的特別性規定

公司法篇

一、公司治理結構之“股東與股東之間的利益博弈”

1、運用：新公司法中的新權利

2、未來趨勢：保護中小股東的利益

二、公司治理結構之“股東與經理之間的利益博弈”

1、關注：新公司法中的新制度改革

2、強化：新公司法中的一份責任

婚姻繼承法篇

一、如何分割夫妻共同財產

二、如何完成財產的有效繼承

法律閱讀篇

一、最重要的法律

二、如何檢索法律法規

三、法條結合案例的自學辦法

【專家介紹】

賀老師

資深法律應用專家

★國紅十字會李連杰壹基金慈善計劃全球專家義工

★浙江大學管理學院客座教授

★中華全國律師協會會員

★北京市律師協會會員

★《勞動合同法》立法課題研究組成員

★擁有：中國執業律師資格、中國證券業從業資格、上市公司獨立董事資格 成就：

中國境內首講法律類課程培訓專家，已經為包括中國石油、大慶油田、中國移動、西門子管理學院、中國海洋石油總公司、中國平安、中國銀行、中國農業銀行、中國兵器工業集團公司、中國核工業集團公司、浙江大學管理學院、攀枝花鋼鐵集團、首都公路建設發展集團、安徽省國資委交通建設集團、徽商集團、湘財證券、山東浪潮集團、海南郵政總公司、首旅建國酒店管理集團、北京同仁堂、中國華融資產管理公司、中國光大銀行、自貢硬質合金公司等在內的諸多企業進行了深入細致的法律培訓，在中國大陸地區法律的培訓場次累計近千場，受訓學員十多萬人。

曾服務過的客戶：

中國石油總公司、大慶油田股份有限公司、西門子管理學院、中國移動集團、中國海洋石油總公司、中國核工業公司田灣核電站、中國兵器工業集團公司、浙江大學管理學院、攀枝花鋼鐵集團、首都公路建設發展集團、中國平安、中國銀行內蒙古分行、中國農業銀行河南省分行、中國民生銀行武漢分行、湘財證券、北京市首發高速公路集團、安徽省國資委交通建設集團、安徽省徽商集團、山東浪潮集團、海南郵政總公司、首旅建國酒店管理集團、北京同仁堂、深圳移動、珠海移動、齊齊哈爾移動公司、聯想控股、四通控股、融科智地、柱邦電子、成都阿爾卡特、浙江帥康集團、四川拉法基、成都電信、中國華融資產管理公司、中國建設銀行、中國光大銀行、自貢硬質合金公司、中儀英斯泰克、重慶市商業銀行、益華國際投資集團、凱德置地（中國）、易車網、廣西梧州中恒集團、浙江眾泰集團、湖北汽車集團、東方視野、深圳經理人俱樂部、上?；视罟?、上海影響力培訓集團等。

南老師

法律風險防范研究專家

咨詢師，培訓講師、法律顧問。畢業于中國政法大學。在某大型報社做過記者，文字功底和口才俱佳，后先后在國際知名咨詢公司和律師事務所從事培訓教育和法律服務工作。從業經驗豐富。對知識產權，企業風險防范等領域都有較為深刻的研究。有著豐富的法律培訓與咨詢經驗，其專業的服務技能和良好態度深得客戶的好評。

特點：知識面廣，講課深入淺出，具有很強的親和力。

★中華全國律師協會會員

★復旦大學MBA ★國家培訓師二級

★國家企業法律顧問證書

服務過的企業：

主要有中國石油天然氣集團、中國移動、中國電信、中國廣廈控股、中糧集團、南京地鐵、中捷集團、開元集團、遠東集團、天能集團、上海東捷電力集團、蘇中建設集團、棲霞房地產、江蘇交通規劃設計院、國泰集團、浙江華庭房地產集團、中國南車集團

馬律師

馬律師為某知名律師事務所高級合伙人。長寧區第一屆十大優秀青年律師之一。從業以來，注重并提倡理論結合實踐，主要致力于公司法、合同法、民法、刑法及相關法律法規的研究，側重于為企業及個人提供相關訴訟與非訴訟法律服務，在談判技巧、個案處理、法庭辯論等方面具有豐富的經驗。

曾為中國聯通黑龍江分公司、美國三煌投資有限公司、澳大利亞歐西尼克技術有限公司、香港金利投資有限公司、盈燕實業有限公司、上?？v楊建筑有限公司、上海自然風花鳥市場經營管理有限公司、上海龍華汽車汽配市場有限公司、勤勞的蜜蜂有糖吃

上海綠珠商貿有限公司、上海洛仙蘭服飾有限公司、上海普羅新能源有限公司等十幾家大、中企業擔任常年法律顧問。馬律師以認真、負責、嚴謹的工作作風深受客戶的一致好評。

第五篇：教研人員科研能力提升培訓總結

2018年教研人員培訓總結

“加強教師隊伍建設，提高教師的師德和業務水平” 是提高教師教育教學能力的一條重要途徑，更是影響教育質量的關鍵因素。因此，立足本縣的教育現狀，XXXX承辦的“教研人員科研能力提升培訓”于xxx如期舉行。此次培訓的主講教師均從一線教師做起，在教學中善于探索和研究，使自己在專業領域中獲得多項殊榮，也讓我們感受到了踏踏實實搞科研對教師專業成長的重要性和必要性。他們精彩的報告，對教師科研能力的提高既起到了高屋建瓴的引領作用，又有結合本縣、本校實際情況給出具體可行的操作方法。使參訓教師在輕松愉快的學習氛圍中獲得新知，深度思考了教師教研能力的提高方法。

一、課題研究對教師成長和學校發展的重要性 課題研究就像披著神秘面紗的樓蘭少女，對大多數一線教師來說是望而卻步的。我們苦于工作的繁忙、找不到合適的課題、不知該如何下手……等等一系列問題讓我們僅僅是為了評職稱而不得不做課題研究。楊萬欣老師從解讀教師的心理入手，詳細地為我們講述了教師如何做課題。我們從他帶來的資料中也看到了做課題研究給學校帶來的生機，教師因做課題研究收益頗豐。

生動的案例和有條不紊的講述，讓我們的思考：要打破傳統思維，提高工作效率，必須深度挖掘自己的潛能，否則你永遠不知道自己可以比上一秒更優秀。

二、愛和尊重是一切教育的前提

師愛是師德之魂，沒有師愛就沒有師德，沒有師德的就沒有教育。它是教育的一切前提。教師在課堂內外外的一句關愛，一個微笑，一個眼神無疑也會給學生的心頭帶來一絲溫暖。是與學生之間的一種情感交流，更是與學生之間的一種理解和尊重。

我們老師一天天，一周周，一月月，一年年，在教室放飛的是夢想，守護的是老師不變的信念，在黑板上寫下堅貞，擦去名利，用粉筆畫出彩虹，留下艱辛的淚滴和勤勞的汗水，奉獻自己的青春。正印證了陶行知先生的“捧著一顆心來，不帶走根草去”的教育誓言。師愛是人類最美好、最圣潔的情感之一，是架設在師生心靈間的一座橋梁，不求回報、無私奉獻。讓我們每一個當老師的發揮師愛的重要性，做一個完善的教師，做一個富有師愛的老師。

三、團隊的力量助力教師科研能力的提高

“一個人或許會走得很快，但一群人會走得更遠?！痹诟鱾€領域，合作分享的工作模式得到了大家的充分認可。但怎樣可以使自己更快地成長，向名師的領域迅速邁進？通過學習，大家認識到認真學習、踏實研修、積極的工作態度缺一不可。在不斷的學習中提高自己的專業技能、更新自己的教育觀念，做與時俱進的老師。

四、做一個愛寫作、愛研究的教師 最優秀的教師打造最優質的教育，對教師培養的重點就應該放在對專業發展的關注、對專業精神的培育、對專業精神的提升上。白俊庭老師是我們身邊的教育專家。他的文章在全國多家報刊雜志上發表，內容涉獵廣泛，深受讀者喜愛。

他愛學習、愛研究、愛寫作、愛運動……白老師用他的親身經歷為我們詮釋了教師的專業成長必須潛下心來讀書，并將記錄讀書所得和教育學生過程中的點滴形成習慣，做一個愛寫作的教師。

一個學校要想發展得更快，必須發揮骨干教師的引領作用。發揮學科研究共同體的作用，帶動教師人人參與，把全體教師引領到科研的軌道上來，促進教師由經驗型向科研型的轉變，讓學習成為學校的一道文化風景。

五、以“有效”為目標開展教學和教研活動

教師要樹立“以學生發展為中心”的教學思想，確立學生的主體地位，關注全體學生的進步，促進全體學生全面、和諧地發展。為此，教師要有時間意識和效益觀念，在教學中教師要提供策略性、智慧型指導，通過學生自主、合作、探究性學習，提高學生單位時間內發現問題、分析問題、解決問題的能力。在教學過程中，明確教學目標，通過全面評價，達成教學目標，激發學生學習興趣，全面提高教學效果。

教師要通過不斷反思自己的教學行為和策略，通過不斷學習和實踐創新，積累經驗，歷練智慧，提高有效教學能力，使教師專業得到持續發展。

兩天的培訓已結束，思想上的洗禮卻剛剛起步。感謝嵩縣教育局和嵩縣教師進修學校為我們搭建成長的平臺，使我們在學習的過程中學到了實用的教育理念，有了方向感和使命感。我們定會以此為契機，將本次培訓的所得所思及時反饋并加以運用，提升自己的專業素養，提高學校的科研水平。