第一篇：法務人員任職資格(建議稿)

法務審計部任職資格

（建議稿）

（一）職位：經理

1、大學本科及以上學歷，法律相關專業，熟悉審計業務者尤佳；

2、取得企業法律顧問資格（或律師資格、法律職業資格）、基金從業資格；

3、具有5年以上大型企業法務管理工作經驗；

4、熟悉企業經營管理相關業務，具有系統的企業經營管理知識；

5、熟悉公司經營管理活動中常用的法律、法規和相關政策；

6、對公司經營管理活動中存在的法律風險具有分析、防控能力；

7、具有較強的訴訟代理、合同談判及復雜法務的處理能力；

8、能夠從多方面分析訴訟、執行案件的關鍵和難點，能夠指導、協調律師、審計人員完成相應工作；

9、熟練使用MS Office等辦公軟件。

（二）職位：法務專員

1、大學本科及以上學歷，畢業于“211”、“985”或“111”等重點大學；

2、法律、法學等相關專業；

3、具有律師資格或法律職業資格（A類）；

4、具有2年以上的企業法務工作經驗，大型國有企業尤佳；

5、熟悉公司經營管理活動中常用的法律、法規和相關政策；

6、了解企業經營管理相關業務，具備一定企業經營管理知識；

7、對公司經營管理活動中存在的法律風險具有分析、防范能力；

8、熟悉省內各主要律師事務所相關情況；

9、熟練使用MS Office等辦公軟件。

（三）職位：審計專員

1、大學本科及以上學歷，畢業于“211”、“985”或“111”等重點大學；

2、財務、會計、審計或相關專業；

3、具有3年以上審計相關工作經驗，熟悉企業內控流程；

4、熟悉國家財稅政策及其他相關法律法規；

5、原則性強，邏輯性強，分析問題及解決問題能力強；

6、熟練使用MS Office等辦公軟件。

第二篇：法務任職要求

任職要求：

1、法學等相關專業本科以上學歷

2、年齡25--35歲 3、3年以上法律事務工作經驗

4、具有律師、司法資格或企業法律顧問資格證

5、熟悉掌握并能徹底運用合同法、公司法、知識產權法、熟悉公司并購、資產重組和融資上市的流程及法律運作 6.具有一定的爭議解決能力，熟悉訴訟和仲裁程序

7、具有一定的語言文文字表達能力 8.能認真執行公司的各項規章制度及重大決定 崗位描述

1、參與起草、修訂公司法律事務相關制度

2、協助各部門主管和領導為業務部門提供法律咨詢等相關服務，幫助解決法律問題，提高法律部門工作效率

3、參與公司合同談判、審核和履行法律監督職責

4、為公司重大經營決策提供法律支持

5、保守企業機密

6、完成公司上級領導交辦的其他工作

工作職責： 1.制定、修改和完善公司各類標準合同，起草、審核公司各類業務合同并參與合同談判，監督合同履行情況。2.對公司各類投資項目提供法律服務，制定交易方案，進行審慎調查，起草、審核交易合同。3.為公司設立、運營過程中的各類法律事務提供法律意見，防范法律風險。4.參與公司法律事務管理體系建設工作，協助起草和落實公司各類法律管理制度。參與對公司管理層及員工的法律培訓工作。職位要求： 1.法律專業基礎扎實，具有較強的文字表達能力，良好的溝通能力。思維嚴謹，學習能力強。2.熟練使用Office辦公軟件，有良好的職業道德和敬業精神，具有較強協調、溝通能力，較強的團隊意識，理解和符合企業文化，并主動宣傳，踏實肯干，親和力強。

熟悉掌握并能徹底運用合同法、公司法、知識產權法、熟悉公司并購、資產重組和融資上市的流程及法律運作

6.具有一定的爭議解決能力，熟悉訴訟和仲裁程序

7、具有一定的語言文文字表達能力

8.能認真執行公司的各項規章制度及重大決定

崗位描述

1、參與起草、修訂公司法律事務相關制度

2、協助各部門主管和領導為業務部門提供法律咨詢等相關服務，幫助解決法律問題，提高法律部門工作效率

3、參與公司合同談判、審核和履行法律監督職責

4、為公司重大經營決策提供法律支持

5、保守企業機密

6、完成公司上級領導交辦的其他工作

工作職責Key responsibilities1、協助制定、審查和管理日常運營合同，協助制作主要合同的標準化版本；

2、起草、審核、修改各類法律文件及負責文件的跟進、管理；

3、上市公司合規管理，關聯交易，重大收購或出售程序的披露程序；

4、協助制作合同管理流程、投資項目管理流程等；并協助流程的執行；

5、負責下屬業務單元新建，并購項目的法律文件制作，政府審批，談判等相關工作；

67、就關連交易向業務部門進行輔導，及對業務部門進行各種專題的法律培訓；

8、協助進行法律調研和法律咨詢；

9、負責公司法律文件的歸檔、存檔；、負責公司工商登記的變更、年檢等手續。

關鍵表現指標Key Performance Indicator1、合同及其他法律文件無違反法律規定的情形；合同審核嚴格、及時；

2、流程建設合理、易于操作和執行；

3、接受咨詢態度熱情；處理案件負責、及時、能最大地維護公司利益；知識產權、培訓等工作跟進及時；

4、合同及其他法律文件保存完整、齊備、利于查找；

上崗職責：

崗位描述法務專員 崗位名稱： 法務專員直接上級： 辦公室主任本職工作：公司清欠及證照辦理工作。工作責任：認真執行公司各項規章制度和工作程序，服從上級指揮和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。辦理公司的清欠工作，書寫相關報告，并上報辦公室主任，須以法律手段解決時，負責相關資料的調查、取證工作，做到準確真實。對清欠工作中暴露出的公司經營問題，要認真分析，總結寫出報告并上報辦公室主任。正確依據證照申辦有關法規和政府有關職能部門的文件精神，辦理證照申辦和年檢，使企業合法經營的手續齊全，做到及時、準確。擬訂、組織、呈報證照申辦或年檢的資料、做到資料齊全、內言準確、呈報及時。對申辦的證照的合法性負責。對企業證照年檢的真實性負責。學習相關法律、法規文件，提高業務水平。定期向法務部主管述職。積極參加培訓活動，努力鉆研本職工作，主動提出合理化建議。完成法務部主管交辦的其它工作 要懂以下專業：

經濟法、合同法、知識產權相關法律、勞動合同法、勞動法及相關法律法規、民法、刑訴法、民訴法以及公司法相關法律，當然常規法律是必須的如憲法治安處罰條例等，其中，最為重要的當屬合同法、勞動法相關法律（一系列）、經濟法等，涉及知識產權的企業，必須精通知識產權相關法律：著作權法、專利法、商標法以及出版方面的相關法律。

應精通：合同法、經濟法、勞動合同法、勞動法，次之是訴訟法等在公司最為常用。

再有接應結合公司經營范圍精通相關法律，如證券公司精通證券法、銀行法等。靈活掌握隨時補充。

不論不怎樣的公司，合同法，勞動合同法一定得精通，必須精通幾項才顯專業，努力吧。

要懂得的相當多~~

知識產權的核心法律：專利法，著作權法，商標法~當然是必須清楚的了~~ 至于公司法，有法律基礎的人都可以研究研究~~

公司的法務人員那時相當的重要的~~特別是知識產權方面的~~可以參與公司戰略的制定，避免不必要的糾紛，減少損失~~~而且還應該能處理糾紛~~~等等等~~~

不僅需要具有知識產權的專業知識，還應該具備民商法的一些知識。。

第三篇：《法務人員》

崗位職責：

1、合同審查和管理；

2、CSR以及合規性的推進；

3、董事會文件草擬以及備案；

4、優先使用權的公證登記；

5、對員工提供合同法培訓

6、建立商業秘密管理制度以及推進； 7法律法規表的更新和遵守情況的檢查；

8、作合規性測試以及執行；

9、向其他中國關聯公司提供法律咨詢。

任職資格：

1、男女不限，2、法律專業本科以上學歷、3、有相當的法律業務經驗、有律師資格、

第四篇：各崗位人員任職資格要求

XX有限公司企業標準

各崗位人員任職資格要求

XXX/QG 07-201

1編制：

分發號： 持有人:

審核：

審批：

2011年 月 日發布2011年 月 日實施

1.目的為了使企業管理工作更上一層樓，保證各部門各崗位工作人員的教育經歷、工作經歷和能力滿足本企業生產、管理的要求，特制定本規定。

2.適用范圍

本規定適用于公司所有中層以下崗位人員，新聘任的部門經理以上干部。（部門經理以上干部已在公司任職三年以上的暫不在此范圍。）

3.職責

行政部負責制定本規定，總經理批準。總經理負責組織每年對各崗位人員的任職資格和能力進行評定，行政部負責具體實施，編制評定結果報告。

4.引用文件

XX/QSP-03各崗位人員質量職責和權限

XXX /QM-01-2003質量手冊

XXX/QSP-05人力資源控制程序

5.內容

5.1總經理

5.1.1 大專以上文化程度，在相關食品企業從事管理工作3年以上，有一定的企業全面管理的實際經驗，熟悉ISO9001：2200標準。

5.1.2在本企業工作5年以上，經管理知識考核其有能力承擔此崗位工作并履行公司《各崗位人員質量職責和權限》上所規定的各項職責的員工可以破格擔任。

5.2管理者代表

5.2.1 大專以上文化程度，持國家認可的培訓機構出具的內審員資格證書，掌握ISO9001質量管理體系運行要求，能獨立承擔組織質量體系的運行工作。

5.2.2本企業工作3年以上，部門經理以上，持國家認可的培訓機構出具的內審員資格證書，掌握ISO9001質量管理體系運行要求，能獨立承擔組織質量體系的運行工作的可以降低文化程度的要求。

5.3生產部經理

5.3.1大學本科以上文化程度，從事相關產品生產、技術管理工作2年以上，熟悉本公司產品的生產過程，熟悉ISO9000標準，了解質量管理體系運行要求；

5.3.2大專文化程度，從事相關產品生產、技術管理工作4年以上，熟悉本公司產品的生產過程，熟悉ISO9000標準，了解質量管理體系運行要求；

5.3.3在本企業技術崗位從事技術工作4年以上，經考核有能力履行公司《各崗位人員質量職責和權限》上所規定的生產部經理職責的員工可以破格聘任。

5.4辦公室主任

5.4.1大專以上文化程度，在企業從事相關管理工作2年以上，熟悉ISO9001：2000標準，了解統計技術應用原理，能獨立承擔組織質量體系的運行工作。

5.4.2中專或高中文化程度，在企業從事相關管理工作3年以上，熟悉ISO9001：2000標準，了解統計技術應用原理，能獨立承擔組織質量體系的運行工作。

5.4.3 在本企業的管理部門工作5年以上，對企業質量管理體系運行較熟悉、清楚，經考核有能力履行公司《各崗位人員質量職責和權限》上所規定的辦公室主任職責的員工可以破格聘任。

5.5銷售部經理

5.5.1高中以上文化程度，具備本崗位的相關知識，有2年以上從事相關崗位工作經驗。

5.5.2本企業工作3年以上，熟悉本企業生產過程，經考核有能力履行公司《各崗位人員質量職責和權限》上所規定的相關崗位職責的員工可以破格聘任。

5.6質檢部經理

5.6.1大專以上文化程度，熟悉ISO9000標準，在企業從事質量、檢驗管理工作2年以上；

5.6.2中專或高中文化程度，熟悉ISO9000標準，在企業從事質量、檢驗管理工作3年以上；

5.6.3 在本企業的管理部門工作5年以上，對企業質量管理體系運行較熟悉、清楚，經考核有能力履行本廠《各部門崗位職責》上所規定的質檢部經理職責的員工可以破格聘任。

5.7 工程師

5.7.1 熟悉本公司產品的生產工藝、操作技術及與產品有關的國家有關標準，了解工藝技術文件的編寫方法、要求，會編制作業指導書。在相關產品生產企業從事技術管理工作2年以上；

5.8車間主任、班組長

5.8.1高中以上文化程度，在相關產品生產企業任組長以上干部2年以上，經月試用熟悉本車間各崗位生產管理工作，具有履行公司《各崗位人員質量和權限》上所規定的車間主任、班組長崗位職責的能力。

5．8．2在本企業工作3年以上，熟知本車間各崗位生產管理工作，經考核有 能力履行公司《各崗位人員質量職責和權限》上所規定的相關崗位職責的員工可以破格聘任。

5.9檢驗員

5.9.1相關專業職高以上文化程度，持檢驗員上崗證，經公司崗位實習三個月試用，能夠勝任。稍有欠缺不能勝任的經公司專業檢驗知識和操作技能培訓，考試合格，持證上崗；

5.9.2在本企業生產崗位工作3年以上，工作責任心強，并經公司或公司外專業檢驗知識和操作技能培訓，考試合格，持證者，可以適當降低文化教育程度要求。

5.10特殊過程崗位操作工

5.10.1高中以上文化程度，經本崗位師傅指導實際操作和《工藝操作規程》、《設備操作規程》培訓，書面考試合格，在本崗位實習操作滿一個月并以能力鑒定合格。

5.10.2初中文化程度，本公司工作3年以上，經本崗位實際操作和《工藝操作規程》、《設備操作規程》培訓，書面考試合格，并經能力鑒定合格。

5.11其他崗位員工

5.11.1特殊工作人員（如電工、行車工、駕駛員等）根據《人力資源控制程序》規定的要求執行；

5.11.2非特殊工作崗位操作工應具有初中或同等以上文化程度，并經實際 操作和相關操作知識培訓合格。

5.11.3倉庫管理員和其他部門辦事員，必須具有高中以上文化程度，并經試用證實具有履行《各崗位人員質量職責和權限》上規定的相關崗位工作的 能力。

6．說明

6.1.1本規定由公司行政部編制，總經理批準，解釋權歸經理室。

6.1.2 不論是哪一級的操作、管理人員，都必須身體健康，不得有傳染性疾病。

6.1.3本規定自2011年6月10日起開始實施，于每年年初進行任職資格的評定，經評定不符合任職資格要求的人員根據《人力資源控制程序》的有關規定進行換崗或辭退（解聘）處理。

7．記錄

7.1培訓記錄表

7.2員工登記表

7.3崗位人員上崗資格鑒定報告

第五篇：標準化人員任職資格及崗位職責

標準化人員任職資格及崗位職責

崗位職責：

1、負責制定公司標準化方面的文件，并隨時進行修訂，參與公司有關產品編碼體系的改進；

2、執行國家和行業的有關標準化工作的方針、政策、法律、法規和企業標準；

3、負責對公司產品的有關技術文件，包括明細表、圖紙、技術條件、維修使用手冊、檢驗要求、（產品）圖樣更改通知單等標準化內容的指導、審核；

5、負責公司產品圖號的管理，包括產品圖號及型號的編制、登記、發放；

6、負責對公司產品企業標準的編制及修訂；

7、編制、修訂內部技術管理標準及工作流程，實現各類技術文件、圖紙、工藝、器材的標準化；

8、負責對公司產品的專利申請、管理；

9、嚴格履行公司相關的保密制度要求，對所知曉、掌握的技術、圖紙及相關信息保密；

1、完成領導安排的臨時日常事務。

任職資格：

1、電子、計算機或機械類相關專業；

2、2年以上工作經驗，其中1年以上標準化體系制定管理經驗；

3、熟悉并掌握國家、行業標準化標準；

4、熟悉有關標準化的方針、政策、法律、法規和技術標準；

5、具有從事標準化工作所需要的標準化知識及相適應的專業知識，熟悉產品開發、生產流程；

6、熟悉國家機械制圖標準；

7、在企事業單位總師辦、質量部、技術部標準化等部門中從事標準化工作的人員經歷者優先。

工作目的：

1.保證項目各階段設計文件按公司標準、規范要求編寫、提交、變更控制、借閱、正確歸檔、發放；

2.積極推行產品標準化，提高產品標準化程度。

崗位職責：

1.負責軟件、硬件、結構、ID，圖紙及相關文檔的標準化檢查；

2.積極推行產品標準化，提高產品標準化程度；

3.對標準化效果進行評價與計算，總結標準化工作經驗；

4.對貫徹執行相關標準的情況，進行監督檢查。

崗位要求：

1.本科畢業三年以上，機械、電子、通信類相關專業，；

2.具有從事標準化工作所需要的標準化知識及相適應的專業知識，熟悉產品開發、生產流程；

3.具有較強的分析、學習、創新、組織協調和語言表達能力；

4.有國家標準、行業標準、企業標準編寫經驗優先。