第一篇：任職資格談話

任職資格談話。對擬任人（外部董、理事除外）進行任職資格談話，了解其原任職期間負責的銀行機構業務活動的依法合規情況，以及職業操守、業務素質、管理能力、從業記錄等方面的情況，并對其提出必要的監管意見和要求。談話時可以要求其就有關業務活動和風險管理的重大事項作出說明。

主要了解被談話人的個人基本情況，考核被談話人金融理論水平、法規政策水平；二是通過聯社談話參與人提問，了解被談話人對員工關心的熱點問題的看法和態度，考核被談話人與員工的溝通能力、現場應變能力，邀請參加談話的員工踴躍提問，有的員工提出了“如何增強員工的歸宿感”、“如何加強職工自借貸款管理”等員工內心的深層次問題和敏感問題，擬任高管人員在監管人員和員工一雙雙眼睛匯集成的“聚光燈”下謹慎作答，增進了面試談話的互動性；三是通過談話人結合被談話人擬任職務、過去工作的實際情況提問，了解被談話人對分管業務的掌握情況，考核被談話人對實際工作的處理能力

擬任人介紹了工作學習經歷，在信用社、聯社工作期間的主要業績，以及今后的工作打算，并著重談了對案件專項治理、內部管理、廉潔自律等方面的認識。

第二篇：金融機構高級管理人員任職資格談話提綱

金融機構高級管理人員任職資格談話提綱

一、個人及家庭成員基本情況（包括個人主要工作經歷）；

二、個人和家庭經濟狀況以及社會關系情況，個人或直系親屬有無到期未償還的大額負債或正從事高風險的投資活動；個人有無在黨政機關任職，或兼任其他企事業單位高級管理人員，有否從事除本職工作以外的任何以營利為目的的經營活動；

三、個人在遵紀守法、誠實守信、勤勉盡職、職業操守、廉潔自律等方面的情況；

我在工作中，以科學發展觀為行動指導，以八榮八恥為道德指南，遵紀守法，誠實守信，勤勉盡職，堅守氣節，以榜樣的標準要求自己，以廉潔的作風自律行為。

四、個人專業素質方面的情況（與擬擔任職務相適應的專業知識、工作經驗、組織管理能力和業務能力）；

五、對金融監管及金融法律、法規的認識、熟悉與遵守情況； 我覺得：金融監管簡單來說就是金融監督與金融管理的復合，是指國家相關部門依據法律法規的授權對整個金融業實施的監督管理。由于金融業是現代經濟的核心，同時又是一個復雜的高風險行業，維護金融穩定，關系到千家萬戶和國民經濟的方方面面，所以金融監管意義重大。基于以上認識，在實際的工作中，我行嚴格按照上級相關監管要求開展業務，認真學習和履行相關法律法規制度，不斷加強自己和員工的合規意識，按章辦事，合規經營，所在機構無違規違紀案件發生。

六、正確貫徹執行國家、上級行經濟、金融方針政策的情況；

在實際工作中，我認真執行國家和上級行相關經濟，金融方針政策，同時結合工作實際，制定具體措施，正確貫徹落實，定期做出總結。

七、對擬任職所在機構的了解程度，包括基本情況、面臨的主要問題以及擬采取的措施、辦法；

在參加任前談話前，要充分了解擬任職機構情況，包括資產、負債、中間業務收入、不良資產，業務風險點，人員結構等。準備時要從肯定自己、積極的方面出發。

八、原任職所在崗位的工作業績與過失情況：分管部門、業務的發展情況、業務合規情況、內控建設及制度執行情況、風險管理情況等，分管部門或工作有無重大失誤或造成損失，是否負有個人責任或直接領導責任；個人有否提供虛假材料等弄虛作假行為； 切入點與筆試、面試相同，應從銀行業監管方面出發。

九、有無違反社會公德的不良行為并造成不良影響；

無

十、原任職期間有無被監管部門或其他機構處理過。

無

第三篇：高管人員任職資格談話記錄

耒陽農村商業銀行高管人員任職資格談話記錄

主談人：徐文燕、張愛國

被 談 話人：

擬 任 職務：農村商業銀行支行行長

記錄人：鄧宏華、肖飛躍

時間：二O一三年八月十九日

地點：衡陽銀監分局六樓會議室

談 話 人：請你介紹一下個人的基本情況，包括工作經歷、家庭情況、經濟狀況、廉政建設等方面，是否存在兼職、經商辦實體的情況？

被談話人：

談 話 人：根據你對擬任機構的了解，談談擬任機構目前主要存在的問題，應采取哪些措施？

被談話人

談 話 人：案件專項治理是農村中小金融機構當前一項重要工作，你認為應采取怎樣的措施來做好這項工作？

被談話人：

談 話 人：請你談談擔任擬任機構高管職務后，就目前機構存在的主要問題，擬采取什么樣的措施和方法來充分履行自己的職責，以及對合規經營的承諾。

被談話人：

談 話 人：

被談話人：

第四篇：任職資格

一、任職資格

1.1、學歷中專技校

1.2、5年模具技術制作經驗，10年鞋底、模具開發設計經驗。

1.3、熟悉運動鞋、皮鞋、以及鞋底模具，五金模具，塑膠模具的制作流程，結構設計，有豐富

經驗

一、工作職責

1.1、制定/季度新開發計劃（包括：風格、款式、市場需求、產品結構、價格定位、），書面

提交總經理，待交流、溝通確定后實施。

1.2、按公司《年/季度新品開發計劃》展開工作，負責組織新產品可行性研究和新產品的引進、開發、研制、關鍵技術的攻關、有關技術的改進和實施工作，確保產品品種不斷更新和擴大。負責組織新產品相關資料文件的編制。

1.3、組織解決現有產品重大技術問題與改進以及對改進項目的審定

1.4、負責本部門和其他部門的協調關系。協助與生產各相關部的溝通，保證新產品的結構合理、高效地投入生產。

1.5、負責編制本部門的工作計劃和目標。以及人員的管理工作和業績考評工作。

1.6、負責對外客戶的溝通，全力配合客戶解決技術上的難題，以達到雙方共贏。

1.7、完成領導交辦的其他工作。

二、職責權限

2.1、經公司總經理、副總經理受權，行使對公司新產品、新技術的引進、新產品研發、新技術

推廣應用、技術指導與監督等全過程的管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務。

三、責任范圍

3.1、本部門內的所成在的結構、技術問題、新品引進的評估，以及本部參與的其他各項項目。

第五篇：任職資格

崗位職責：

1、負責公司資產管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費；

2、負責書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；

3、負責對外聯絡與接待工作包括聯系各種場地等；

4、為公司所有部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持，積極協調各部門關系；

5、認真完成上級主管交辦的各項工作。

任職資格：

1、本科以上學歷，企業行政經理工作經驗兩年以上；

2、固定資產管理經驗、資產管理合同管理、或有大型企業材料庫管經驗；

3、有一定財務經驗；

4、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。