第一篇：任職資格

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；

2、負(fù)責(zé)書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；

3、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場地等；

4、為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持，積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；

5、認(rèn)真完成上級主管交辦的各項(xiàng)工作。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上；

2、固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)、資產(chǎn)管理合同管理、或有大型企業(yè)材料庫管經(jīng)驗(yàn)；

3、有一定財務(wù)經(jīng)驗(yàn)；

4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

第二篇：任職資格

一、任職資格

1.1、學(xué)歷中專技校

1.2、5年模具技術(shù)制作經(jīng)驗(yàn)，10年鞋底、模具開發(fā)設(shè)計經(jīng)驗(yàn)。

1.3、熟悉運(yùn)動鞋、皮鞋、以及鞋底模具，五金模具，塑膠模具的制作流程，結(jié)構(gòu)設(shè)計，有豐富

經(jīng)驗(yàn)

一、工作職責(zé)

1.1、制定/季度新開發(fā)計劃（包括：風(fēng)格、款式、市場需求、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、價格定位、），書面

提交總經(jīng)理，待交流、溝通確定后實(shí)施。

1.2、按公司《年/季度新品開發(fā)計劃》展開工作，負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品可行性研究和新產(chǎn)品的引進(jìn)、開發(fā)、研制、關(guān)鍵技術(shù)的攻關(guān)、有關(guān)技術(shù)的改進(jìn)和實(shí)施工作，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴(kuò)大。負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品相關(guān)資料文件的編制。

1.3、組織解決現(xiàn)有產(chǎn)品重大技術(shù)問題與改進(jìn)以及對改進(jìn)項(xiàng)目的審定

1.4、負(fù)責(zé)本部門和其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系。協(xié)助與生產(chǎn)各相關(guān)部的溝通，保證新產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)合理、高效地投入生產(chǎn)。

1.5、負(fù)責(zé)編制本部門的工作計劃和目標(biāo)。以及人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

1.6、負(fù)責(zé)對外客戶的溝通，全力配合客戶解決技術(shù)上的難題，以達(dá)到雙方共贏。

1.7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、職責(zé)權(quán)限

2.1、經(jīng)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理受權(quán)，行使對公司新產(chǎn)品、新技術(shù)的引進(jìn)、新產(chǎn)品研發(fā)、新技術(shù)

推廣應(yīng)用、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督等全過程的管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。

三、責(zé)任范圍

3.1、本部門內(nèi)的所成在的結(jié)構(gòu)、技術(shù)問題、新品引進(jìn)的評估，以及本部參與的其他各項(xiàng)項(xiàng)目。

第三篇：任職資格

職位描述的組合要素 1.職位名稱

是指公司內(nèi)的工作崗位的頭銜，主要反映崗位的功能。比如銷售工程師、銷售經(jīng)理、人事主管或人事經(jīng)理等等。2.部門名稱

該職位是屬于哪個大的部門。比如說公司里有人力資源部、財務(wù)部、行政部、市場部、銷售部、生產(chǎn)部，還有研發(fā)部等等。有一級部門、二級部門、分支部門、分部門。3.直接主管

擔(dān)任這個職位的上級的頭銜是什么。

在職位說明書上要給直接主管留下一個簽字的地方，還要有任職人的簽字，職位說明書要經(jīng)過任職人和上級主管雙方確認(rèn)，簽字就是莊嚴(yán)的承諾。4.任職時間

就是職位說明書開始生效的時間，這個時間可以和勞動合同的時間一致，也可以從職位說明書實(shí)際編制的時間算起。5.任職條件

承擔(dān)這個職位所具備的一些基本的條件，比如說學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等。6.專業(yè)資格

一些特殊的工種要求專業(yè)資格認(rèn)證，像會計師、鍋爐工等。7.下屬人數(shù)

一個好的職位說明書應(yīng)該把下屬寫上，或附有一個組織結(jié)構(gòu)圖，把這個職位的上下職位關(guān)系交代清楚。有直接下屬和間接下屬之分，間接下屬常涉及交叉匯報關(guān)系，在人數(shù)計算上，常常折半計算。8.溝通關(guān)系及頻率

這個職位要與哪些部門、哪一類人員打交道。包括對內(nèi)、對外兩部分，與對方打交道的頻率也應(yīng)該寫清楚。9.職位設(shè)置的目的

就是這個職位存在的理由，或者說為什么要設(shè)置這樣一個職位，通常的格式是：是什么，做什么。10.行政權(quán)限

一種是財務(wù)權(quán)限，一種是簽字權(quán)。

工作內(nèi)容和職責(zé)通常是一個職位說明書的核心部分。一般來說，在制定職位說明書時，職責(zé)不能多于10項(xiàng)，不能少于3項(xiàng)。還要概括地說明這個職位主要的工作內(nèi)容，衡量的標(biāo)準(zhǔn)是什么，職責(zé)是負(fù)全責(zé)、部分負(fù)責(zé)還是協(xié)助完成。任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：七年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2.專業(yè)背景要求：曾從事財務(wù)部經(jīng)理工作2年以上

3.學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事財務(wù)工作5年以上

4.年齡要求：30歲以上

5.個人素質(zhì)：認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)。

工作責(zé)任：

1.做好公司資金的管理及調(diào)配

2.完成日常的收支工作及記帳工作

3.配合會計做好每月憑證的錄入（或?qū)徍耍┕ぷ?/p>

4.每月的工資核算及發(fā)放工作

衡量標(biāo)準(zhǔn)： 工作報告的完整性

工作難點(diǎn)： 如何堅持財務(wù)政策

工作禁忌： 工作粗心，留有首尾

職業(yè)發(fā)展道路：財務(wù)部經(jīng)理、財務(wù)副總經(jīng)理

任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2.專業(yè)背景要求：曾從事出納工作2年以上

3.學(xué)歷要求：大專以上

4.年齡要求：23歲以上

5.個人素質(zhì)：認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)。

第四篇：業(yè)務(wù)員任職資格

業(yè)務(wù)員任職資格

1、有廣博的知識，不僅包括業(yè)務(wù)知識，還包括其他領(lǐng)域的知識。

2、非常了解客戶心理，懂得客戶的需要。

3、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，和陌生人攀談交往的能力強(qiáng)。

4、良好的人品，在交際中被客戶認(rèn)可人品。

5、開發(fā)市場有計劃，有目標(biāo)，有方法。

6、良好的心態(tài)，不會因?yàn)楸蝗司芙^而氣餒，或者自我否定，好的業(yè)務(wù)員（番禺業(yè)務(wù)員）是越戰(zhàn)越勇的人。

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本公司的良好運(yùn)作。對于較難處理的事，要同經(jīng)理商議后做出決定及執(zhí)行。對于比較重要的事情要取的與經(jīng)理一致的意見。

8、要及時處理安排本部門的工作，做到有序。要協(xié)助部門同本公司其它部門的溝通。

9、負(fù)責(zé)訂單的尾數(shù)款的回收，要及時詢問相關(guān)人員，如尾款未到，要及時詢問上級，直到有一個合理的解釋。但要通知經(jīng)理知悉

10、每天下午做好第二天的工作計劃，以方便第二天工作計劃的安排。每個星期要作出一份總結(jié)報告。總結(jié)上一星期的工作情況。每個月底要做一份本月份報告，總結(jié)本月的工作情況。

11、工作中如出現(xiàn)失誤，應(yīng)反思吸取教訓(xùn)，不能隨便向部門其它同事發(fā)脾氣。

12、要能承認(rèn)由于自已的工作失誤造成的錯誤。不允許推卸責(zé)任。

13、對于其它同事的詢問，要耐心講解。不能含糊不清，賻衍了事。

14、以公司的政策為核心；遵從公司下達(dá)的任務(wù)及工作反潰；白天認(rèn)真工作，晚上思考如何發(fā)展；終端的工作布置；

15、加強(qiáng)與客戶的客情溝通；客戶出現(xiàn)的問題及時反潰與耐心講解；制定好與終端客戶的周期拜訪；

16、聽從經(jīng)理（番禺經(jīng)理）工作分配，做好對公司的宣傳活動。

招聘崗位：商務(wù)助理

招聘人數(shù)：1

崗位職責(zé)：

1、配合分區(qū)經(jīng)理完成發(fā)貨類的商務(wù)流程；

2、向相關(guān)管理部門提交各分區(qū)各項(xiàng)營銷重點(diǎn)工作執(zhí)行數(shù)據(jù)的表格；

3、季度末協(xié)助分區(qū)經(jīng)理完成廣告的申請、報銷工作等商務(wù)工作。

任職要求：

1、中專及以上學(xué)歷；

2、性格開朗，為人細(xì)致有耐心；

3、良好的語言表達(dá)及較強(qiáng)的溝通能力，思路清晰，具備一定總結(jié)、分析能力；

4、熟練操作WORD、EXECL；

5、具備強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任心。

6.形象氣質(zhì)佳

工作地點(diǎn)：成都

薪水福利：公司的福利待遇：

1、實(shí)行具有競爭力的工資體系、項(xiàng)目獎金、年底雙薪制；

2、為每位員工購買五險一金，每逢員工生日及節(jié)日提供精美禮品，公司三年以上的員工，實(shí)行公司特有的“紅色檔案”福利制度；

3、提供良好的培訓(xùn)機(jī)會及職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展；

4、上下班公司提供班車接送，中午提供工作餐。

設(shè)計師崗位責(zé)任書

一、崗位職責(zé)：

1、根據(jù)確定的開發(fā)方向、產(chǎn)品規(guī)劃和定位，提出產(chǎn)品創(chuàng)意，獨(dú)立完成設(shè)計工作；

2、對試版鞋進(jìn)行修改調(diào)整；

3、隨時關(guān)注國際市場及各大品牌流行趨勢變化，根據(jù)市場調(diào)整設(shè)計思維；

4、選擇材料、配色，跟蹤樣品制作，并對樣品進(jìn)行確認(rèn)。

5、及時完成上級安排任務(wù)，積極配合完成業(yè)務(wù)部門的各項(xiàng)服務(wù)。

二、任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，設(shè)計類相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上外貿(mào)鞋類設(shè)計經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉休閑運(yùn)動鞋材料、制做工藝和流程；

4、具有良好的溝通能力、良好團(tuán)隊合作精神；

5、思維活躍，創(chuàng)新意識強(qiáng)，能獨(dú)立完成產(chǎn)品設(shè)計，基本功扎實(shí)，熟練運(yùn)用Photoshop、CorelDraw、Adobe Illustrator等平面設(shè)計軟件和辦公軟件。

第五篇：客戶經(jīng)理任職資格

2003黃石市商業(yè)銀行客戶經(jīng)理任職

資格考試及客戶管理實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想和目的堅持 “以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心”的經(jīng)營理念，通過規(guī)范的考試考核，科學(xué)合理地確定客戶經(jīng)理等級和細(xì)分客戶市場，全面推行客戶經(jīng)理制，從而培養(yǎng)、吸引和造就一批適應(yīng)市場需要和我行發(fā)展的高素質(zhì)客戶經(jīng)理隊伍，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，保證和推動我行營銷工作向前發(fā)展。

二、基本原則

1、公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；

2、貼近市場、方便客戶、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的原則；

三、高級客戶經(jīng)理、客戶經(jīng)理報名對象、條件

（一）報名對象：

黃石地區(qū)符合任職資格的人員和全行員工

（二）條件：

具有良好的思想品德和職業(yè)道德；熟悉銀行資產(chǎn)、負(fù)債及中間等主要金融業(yè)務(wù)；具有較強(qiáng)的市場觀念、服務(wù)意識和開拓創(chuàng)新精神；有一定的獨(dú)立工作能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力；熟悉經(jīng)濟(jì)、金融、財務(wù)、管理、法律法規(guī)等相關(guān)知識和金融產(chǎn)品知識。

四、方法步驟

（一）商行內(nèi)部學(xué)習(xí)動員（月日——月日）市行、各支行、營業(yè)部召開員工動員大會，學(xué)習(xí)有制度規(guī)定，讓每位員工熟悉這次工作的意義、目的、對象、方法及步驟，（二）公開報名（月日——月日）

凡黃石地區(qū)符合任職資格報名條件的人員均可報名，內(nèi)部報名人員首先在各支行、營業(yè)部報名，各支行、營業(yè)部將報名人員名單收集匯總后上報黨群人事部。外部競聘人員在黨群人事部直接報名

（三）考試考核

客戶經(jīng)理考試考核分筆試、面試和個人經(jīng)歷三部分：

1、筆試（30分）：金融法規(guī)、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識、金融產(chǎn)品知識、貸款計息、案例分析等。

2、面試（40分）：員工行為規(guī)范（5分）、語言表達(dá)（5分）、應(yīng)變能力（20分）、由考評小組負(fù)責(zé)對報名人員進(jìn)行面試，考察其綜合素質(zhì)。（具體內(nèi)容和方式另行通知）

3、個人經(jīng)歷（30分）：擔(dān)任支行行長和副行長分別加4分、3分，每任滿一年加1分；擔(dān)任營銷、信貸、儲蓄等業(yè)務(wù)主管加2分，每任滿一年加0.5分；金融從業(yè)年限按每3年加1分，個人經(jīng)歷最高得分不超過20分。

（四）客戶經(jīng)理任職資格和等級確定

1、考試考核成績在60分（含）以上為合格，即可以取

得客戶經(jīng)理任職資格。

2、考試考核成績位于前5名的為高級客戶經(jīng)理一級，6名至10名為高級客戶經(jīng)理二級，11名至15名為高級客戶經(jīng)理三級；16至20名為客戶經(jīng)理一級，21至25名為客戶經(jīng)理二級，25至30名為客戶經(jīng)理三級；30名以下為初級客戶經(jīng)理。

3、客戶經(jīng)理只是一種任職資格，高中級客戶經(jīng)理并不一定分管大中型貸款戶，而是根據(jù)競爭擇優(yōu)確定。但大中型客戶管戶人空缺時，只能從高、中級客戶經(jīng)理中選定。

（五）現(xiàn)有客戶分管原則

1、轄地管理和細(xì)分客戶原則：即各支行、營業(yè)部原管理的客戶原則上仍由各支行、營業(yè)部負(fù)責(zé)管理；各支行、營業(yè)部目前所有的存貸客戶必須細(xì)分到具體的客戶經(jīng)理負(fù)責(zé)，優(yōu)質(zhì)大戶不能過于集中在某一個手中，力求同一層次的客戶經(jīng)理能夠擁有資源相當(dāng)?shù)目蛻簦脡摹㈦y易搭配，公平公正；對目前無責(zé)任人分管的貸款戶須指定責(zé)任人。

2、分級管理和繼承性的原則：即高級客戶經(jīng)理可以參與分管我行目前14個貸款大戶（1000萬元以上）；中級客戶經(jīng)理和未取得分管14個貸款大戶的高級客戶經(jīng)理可參與分管我行目前的13個中等貸款戶（500-1000萬元）。如考試考核位于相應(yīng)的名次和已分管相應(yīng)的貸款大戶，則原則上由原責(zé)任人管理。如原分管大中型客戶但未取得高中級客戶經(jīng)理

資格不得繼續(xù)分管其客戶，由其相對應(yīng)的客戶經(jīng)理在全行范圍內(nèi)公開競爭，擇優(yōu)聘用。高、中級客戶經(jīng)理只能分管27個大、中型貸款戶其中的一個（27個大中型貸款戶情況見附件二）；初級客戶經(jīng)理主要分管我行300萬元以下的貸款戶。目前各支行的存款客戶和今后新增的客戶按照“誰開拓，誰管理”的原則管理。

3、集中管理和競爭擇優(yōu)的原則：即市行單獨(dú)成立一個由6名高級客戶經(jīng)理組成的小組對全行的8個重點(diǎn)機(jī)構(gòu)存款戶進(jìn)行集中管理（8個存款大戶情況見附件一）；對市行、各支行、營業(yè)部的重點(diǎn)存、貸大戶可采取公開競爭，擇優(yōu)選用客戶經(jīng)理。

4、區(qū)別管理，各負(fù)其責(zé)的原則：即客戶經(jīng)理主要管理現(xiàn)有存、貸戶和開拓客戶資源；各支行、營業(yè)部的營業(yè)室主要負(fù)責(zé)自然增長存款、柜面服務(wù)、安全保衛(wèi)等工作。

（六）任職資格考試和客戶劃分程序

（一）由市場營銷部和黨群人事部統(tǒng)一組織考試考核或進(jìn)行業(yè)績評定，確定客戶經(jīng)理任職資格和等級。

（二）由各支行行長、營業(yè)部主任根據(jù)客戶劃分總體原則細(xì)分客戶，確定每一位客戶經(jīng)理具體分管的客戶，報市場營銷部審核。

（三）各支行、營業(yè)部根據(jù)審核結(jié)果組織客戶經(jīng)理交接和到崗。

（六）有并人員的淘汰

凡未取得任職資格和不愿參加任職資格考試的現(xiàn)有正式市場營銷員，一律解除勞動合同，如本人自愿，本行同意，可聘用為業(yè)務(wù)代辦員，其管理按照《黃石市商業(yè)銀行客戶經(jīng)理管理辦法》執(zhí)行。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證本方案的順利實(shí)施，市行成立考評領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：行長桂勁東同志，副組長：黨委副書記、紀(jì)委書記紀(jì)大臣和工會主席、黨群人事部主任張德祥同志，成員：市場營銷部、計劃財務(wù)部、辦公室等部室主要負(fù)責(zé)人，市場營銷部和黨群人事部負(fù)責(zé)本方案的具體組織工作。

五、具體要求

（一）統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念。推行客戶經(jīng)理制不僅是一項(xiàng)管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，更是一種服務(wù)創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新，全行員工一定要以改革的觀點(diǎn)、競爭的觀點(diǎn)充分認(rèn)識其目的、意義，端正態(tài)度，積極參與。

（二）嚴(yán)密組織，嚴(yán)格紀(jì)律。各級領(lǐng)導(dǎo)要從全行的大局出發(fā)，精心組織，嚴(yán)格把關(guān)，具體組織者和工作人員要嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范操作，確保這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。