第一篇：法務人員勞務合同書

編 號

勞 務 合 同 書

甲 方（用人單位）： 乙 方（受 雇 者）：

XX公司制 二〇一X年X月 依據《中華人民共和國勞動法》和《民法通則》等相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守。

一、雙方基本情況

第一條 甲方(用人單位)名稱 法定代表人、主要負責人或委托代理人 單位類型（企業、其他）經濟類型 組織機構代碼證號 注冊登記地 省 市 區（縣）街(鄉)號 聯系人及聯系電話 第二條 乙方(受雇者)姓名 性別 居民身份證號碼 戶籍所在地 省 市 區（縣）街(鄉)號 通訊地址 省 市 區（縣）街(鄉)號 電子郵箱及聯系電話 第三條 乙方聯系方式發生變更，應及時通知甲方。

二、合同期限

第四條 經雙方協商一致，乙方的試用期為一個月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期滿合格后，簽訂固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作內容和職責要求

第五條 甲方根據工作需要安排乙方在 從事 工作。（具體工作職責和要求參見附件一）

第六條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，遵守甲方公司的各項規章制度。

四、勞動報酬

第七條 乙方在試用期期間的固定工資標準為。試用期滿合格后，乙方的固定工資標準為，產生的個人所得稅由 承擔。

第十八條 乙方違反本合同之規定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十九條 以下協議作為本合同的附件：

（一）工作職責書

（二）員工保密協議書

（三）第二十條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請在甲方所在地 市仲裁或提起訴訟。

第二十一條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人（簽名或蓋章）

年 月 日 年 月 日

關投資協議、章程等法律文件，并提供專業性的建議和援助。

七、負責監督、檢查、指導、處理公司各部門及各分公司的法律事務工作。

八、負責定期對公司員工進行普法教育工作，并解答公司各部門在經營中所發生的各種法律問題的咨詢，構建全面的法律風險防范體系，規避細小風險的發生。

九、對公司各部員工違法、違紀和損害公司利益的各種行為，進行監督、調查、取證等工作，如遇重大案件直接通過各種法律手段解決，保證堅決維護公司的利益。

十、如遇無法解決或超出自己能力范圍的重大、疑難、復雜的法律糾紛，需立即向董事長匯報并呈報詳細的書面資料，公司將即刻聯絡高級法律顧問進行解決。（以下內容空白）

第二篇：借用人員勞務合同書

甲方：___________________

法人代表：_______________

住所：___________________

郵編：___________________

乙方：___________________

性別：___________________

出生時間：_______________

身份證號碼：_____________

戶口所在地：_____________

現住址：_________________

郵編：___________________

乙方系甲方自__________公司借用人員。根據《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經友好協商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協議：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________項目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協議，并通知__________公司，由該公司對乙方進行處理。

三、甲方承擔乙方的工資，標準為_______元/月，每月___日支付上月工資。

四、乙方的各項社會保險費用，按國家規定由其勞動關系所在單位承擔。

五、甲乙任何一方若解除本協議，均須提前30日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金（以乙方月工資為標準）。

六、甲乙任何一方若終止本協議，應于協議期滿前30日書面通知對方。否則，本協議自動延續一個周期。

七、因本協議的履行發生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、本協議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執一份。

甲方：（簽字或蓋章）__________ ________年________月________日 乙方：（簽字或蓋章）__________ ________年________月________日

電力企業集體合同

第一章 總則

第一條

為了維護職工和企業的合法權益，促進企業的健康發展，建立和諧穩定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內蒙古自治區企業集體合同條例》及其他有關法律、法規，結合____________業局的工作實際和行業特點，經雙方代表平等協商一致，特制訂本合同。

第二條

本合同的主體是巴彥淖爾電業局和該企業的全體職工。____________電業局（以下簡稱企業）由該企業法定代表人代表，該企業的全體職工由____________電業工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。

第三條

本合同草案應提交____________局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。

第四條

本合同生效后，對企業和企業全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時應提前征求工會意見，企業在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，教育職工遵守企業的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業的改革發展，使企業的生產和經營水平不斷提高。

第二章

企業用工

第五條 ____________的企業用工制度以國家法律、法規和_________電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。

第六條

企業應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規定。職工與企業簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。

第七條

訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的規定。企業在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

第三章

工作時間和休息、休假

第八條

根據勞社部發[2000]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條

工作時間具體按《______電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規定進行調整，按新規定執行。

第十條

企業和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協助企業加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業分配的工作任務。企業行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條

一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規定標準支付加班工資。

第十二條

企業執行政府法定種類節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。

第四章

勞動報酬

第十三條

企業所有職工的勞動報酬按照_________電力（集團）有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據企業經濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。

第十四條

職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業應依法支付工資。

第十五條

工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章 保險與福利

第十六條

企業應為職工提供集體福利設施（如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施）。

第十七條

企業在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報。

第十九條 企業要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統籌，按時足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的后顧之憂。并按將繳納情況向職代會報告。

工會協助企業做好各項勞動保險工作，企業要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

第二十條 業在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業病和在療養、治療、殘廢、死亡時，企業應按勞動保險、福利政策的規定支付費用和給予相應的待遇。

第六章

勞動保護與職業衛生

第二十一條 企業應嚴格執行政府有關勞動安全衛生和勞動安全保護的法規和條例，建立健全本企業的勞動安全衛生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環境和條件，防止、消除職業病和職業危害。

企業負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，防止事故發生，減少職業危害。

第二十二條 工會應支持企業加強勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護和安全衛生情況。

第二十三條 企業應按照電力行業有關規定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。

第二十四條 每年冬、夏兩季，企業負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。

第二十五條 企業應嚴格執行《女職工勞動保護規定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。

第二十六條 企業應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。

體檢的費用由企業支付，體檢由企業行政組織實施或委托工會進行。

第二十七條 工會支持企業教育職工遵守企業各項安全生產規章制度及操作規程，配合企業教育和組織職工接受安全技術培訓管理。

第七章

職業培訓

第二十八條 企業應堅持職業培訓制度，按國家規定提取和使用職業培訓經費，制定職業培訓計劃。企業負責職工上崗和轉崗的技術培訓，在崗期間定期進行業務技能培訓。企業必須向從事特種作業的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業有關規定執行。

第二十九條 工會應開展對職工的思想教育，職業道德教育，要協助企業對職工進行科學文化、業務技術的培訓，開展技術練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。

第八章

紀律與獎懲

第三十條 企業依據《勞動法》等法律法規，清理、整頓企業的規章制度和勞動標準，建立、健全必要的規章制度。企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度時，應征求工會意見，并經職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業依照或參照《企業職工獎懲條例》的有關規定予以獎勵和懲處。

第三十一條 對于模范執行企業各項規章制度在完成方針目標生產和工作任務、產品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產等方面作出貢獻的職工，企業應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。

對職工記功、記大功、晉級和配發獎金，由工會提出建議并會同企業研究決定；

擬對職工授予先進生產（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業協商后，向上級工會推薦。

評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。

第三十二條 對違反規章制度，造成一定后果的職工，可根據國務院《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經濟處罰。

企業給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，由企業行政會議討論⒄髑蠊せ嵋餳??諤?≈骯け救松甌婧缶齠ā?BR> 對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應符合下列程序：

1、企業行政提出處理意見；

2、征求工會意見；

3、須由企業行政會議或者專門小組聯席會議討論決定；

4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；

5、書面通知職工本人。

第九章 監督檢查及爭議的解決

第三十三條 為確保本合同的全面執行，企業和工會職工代表應按人數對等的原則聯合組成集體合同監督檢查小組，對合同執行情況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執行過程中出現的問題，同時接受上級勞動行政部門的監督檢查。

第三十四條 合同期限屆滿，由企業法定代表人向職工代表大會或職工代表團（組）長聯席會議報告合同執行情況，并寫出書面總結；由工會組織職工代表并會同有關職能部門，對合同執行情況進行全面的檢查考核。

第三十五條

在合同履行當中如發生有關勞動報酬、工作時間、安全衛生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進行協商談判，達成一致協議后實施。

第三十六條 雙方因履行本合同而發生爭議時，雙方應協議商解決，經協商不能解決的，依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。

第十章

合同履行及變更

第三十七條 本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由2004年1月1 日起至2006年 12 月31日止。本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個月經雙方協商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。

第三十八條 本合同在執行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利。

修改合同的過程應按平等協商的程序進行，修改后的條款，其執行與本合同具有同等法律效力。

第十一章

附則

第三十九條 本合同未予明文規定的事項，應依法律、法規的規定辦理；法律、法規亦無明文規定的，須由雙方協商解決。

第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規定的條款，按國家和政府有關法律、法規處理。

第四十一條 本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政主管部門和內蒙古電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執一份；一份留存備案；一份報地方勞動行政主管部門；一份報上級工會。

合同生效后，企業和工會應及時以適當的形式分別向各自代表的全體成員公布。

第三篇：勞務人員用工合同書(范本)

合 同 編 號：____________

勞務人員用工合同書

項目部名稱：中鐵二十二局西寧站改及相關遷改工程項目部分部委托代理人：閔令臣乙方姓名：

性別：

文化程度：

居民身份證號：

通信住址：郵政編碼：

聯系電話：

戶口所在地：省市(縣)區(鄉鎮)村

根據《中華人民共和國合同法》等法律、法規，經甲乙雙方平

等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞務用工合同期限

1、合同類別

本合同為完成一定的工作(任務)的合同。

2、合同期限

自2013年3月1日起至2013年12月31日止乙方完成西寧站改電力遷改工作（任務）后合同即行終止（但不包含項目由于季節

影響、全員休息的期間），無試用期。

二、工作內容 根據甲方工作需要和崗位要求，乙方同意在甲方中鐵二十二局西寧站改及相關遷改工程項目部分部(項目名稱)工程中擔任電力工

崗位(工種)工作，甲方根據工作需要，可以調整乙方工作崗位。

三、勞務報酬

1、乙方試用期的工資標準為： 100 元／日。

2、實行計時工資、計件工資或工序承包的，按與甲方訂立的協

議計算工資。

3、遇有甲方工程較長時間的停工、窩工等現象時，停工期間的工資標準按標準工資的70%結算。

4、甲方向乙方支付工資的時間為每月 28 日，甲方以貨幣形式

按月支付乙方工資，不得無故克扣或者拖欠，遇有甲方資金周轉困

難時，可適當延長。

5、乙方正常出勤，甲方支付乙方的工資，不得低于工程項目所

在地人民政府頒布的最低工資標準。

6、甲方支付乙方工資的前提條件是乙方在甲方的工作地出勤和

工作。

四、保險、個人所得稅

1、在本合同期內，甲方為乙方購買意外傷害保險，其它社會保

險由乙方個人辦理和承擔。

2、甲方與乙方簽訂的工資標準中已含個人所得稅，如達到繳稅

標準，由甲方代扣代繳。

五、勞動保護和勞動條件

1、甲方制定符合國家規定的工作制度和休息、休假制度，乙方

遵守甲方有關工作時間及休息休假的規定。

2、甲方按規定的工作制度安排乙方工作和休息；甲方提供的宿

舍、食堂等基本生活條件應達到安全衛生要求。

3、甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規

章制度，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必需的勞

動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行

健康檢查，改善生產、生活條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

4、甲方執行國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育

和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓；對乙方實行持證上崗制

度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并

取得相應的職業資格證書方可上崗。

六、勞動紀律

乙方在合同期內應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方

依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲

方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、臨時勞務用工合同的變更、解除、終止及其它

1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或乙方因個

人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對方，經

雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞務合同，雙

方應簽訂《臨時勞務用工合同變更書》。

2、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

⑴不能勝任本崗位（工種）工作的;

⑵有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;

⑶嚴重失職、營私舞弊、擅自停工，對甲方利益造成重大損害的;

⑷不服從甲方正當工作安排的;

⑸嚴重違反施工現場安全管理規定的;

⑹來去自由，自由散漫，紀律松弛，經常曠工的；

⑺被依法追究刑事責任的。

4、乙方解除本合同，應當提前15日通知甲方，以便甲方

按規定辦理解除勞務合同手續。

5、合同期限屆滿、合同約定的終止條件出現，或法律、法規、規章規定的其它情形出現的，本合同即行終止。

6、乙方在履行勞務合同期間，所提供的勞動產品必須符合相關

質量標準的要求。如工作中給甲方造成直接經濟損失的，應當承擔

經濟賠償責任。

7、乙方因自身原因造成不能按期完成甲方交付的工作內容，甲方有權解除合同，拒付勞務工資。

8、當事人雙方終止、解除勞務合同時，乙方應辦理工作移交、財產清還等手續。

八、甲乙雙方需約定的其他內容

經甲方同意的休息、休假或項目上場、撤場的交通費用，由甲方按鐵路普通列車硬座票價標準予以報銷（重要崗位人員由項目決定），區間限定在居住地至施工地。

九、爭議處理

甲、乙雙方在履行合同時發生爭議，可以自行協商解決；協商不成，則雙方約定應在蘭州市有管轄權的鐵路運輸法院訴訟解決。

十、附則

1、本合同的未盡事宜依據國家頒布的法律、法規和有關政策執行。

2、本合同一式二 份，甲乙雙方各執 一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方：（公章）乙方（簽字、指?。?/p>

委托代表人：

經辦人：

簽訂日期：年月日

第四篇：借用人員勞務合同書

借用人員勞務合同書

甲方：___________________

法人代表：_______________

住所：___________________

郵編：___________________

乙方：___________________

性別：___________________

出生時間：_______________

身份證號碼：_____________

戶口所在地：_____________

現住址：_________________

郵編：___________________

乙方系甲方自__________公司借用人員。根據《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經友好協商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協議：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________項目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協議，并通知__________公司，由該公司對乙方進行處理。

三、甲方承擔乙方的工資，標準為_______元/月，每月___日支付上月工資。

四、乙方的各項社會保險費用，按國家規定由其勞動關系所在單位承擔。

五、甲乙任何一方若解除本協議，均須提前30日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金（以乙方月工資為標準）。

六、甲乙任何一方若終止本協議，應于協議期滿前30日書面通知對方。否則，本協議自動延續一個周期。

七、因本協議的履行發生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、本協議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執一份。

甲方：（簽字或蓋章）__________ ________年________月________日 乙方：（簽字或蓋章）__________ ________年________月________日

第五篇：保潔人員勞務合同書

勞務合同書

甲方：xxxxxxxxxxxxx 負責人：xxxx

聯系電話：xxxxxxxxxxxx 單位地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxx 乙方：姓名性別

身份證號 聯系電話 家庭住址

由于乙方已達到法定退休年齡，并領取相應的養老保險待遇，因此甲乙雙方之間建立的是勞務關系，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

一、勞務合同期限

合同期限自2017年1月1日起至2017年12月31日止。

二、勞務內容以及要求

1、乙方同意根據甲方工作需求，承擔崗位工作。

2、乙方應努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。（1）社區道路和村組路；

（2）清理道路兩側垃圾、不整齊、不規則雜物、磚石、柴草等，包含兩側能看見的池塘、河道、溝渠中的垃圾；

（3）綠化帶垃圾和雜草：

-1-（4）垃圾桶兩邊垃圾；

（5）道路和村組路必須每日清掃一次，保持全天道路干凈；

（6）路面（牙）清掃必須到邊到位，做到路面無雜草，雜物、無淤泥、積水、無斷磚、碎石和成堆暴露隔夜垃圾，清掃路段垃圾桶，確保周邊干凈，無垃圾存放；

（7）遵守工作紀律，堅守崗位職責，不得遲到、早退、勞務期間不準閑聊，不準做私活，或其他與勞務工作無關的事。

三、勞務時間和勞務報酬

1、時間：以完成清掃保潔工作為工作時間。

2、勞務報酬：元/月。

3、如因甲方需要乙方提供額外勞務的，額外勞務報酬以上述勞務報酬標準為基數計算。

4、由于乙方已達到法定退休年齡，并領取相應養老保險待遇，甲乙雙方為勞務關系，因此乙方不享受甲方在職員工的任何福利待遇，甲方不為其繳納社會保險等。

四、甲乙雙方權利義務

1、甲方應按本合同約定及時支付勞務報酬。

2、乙方已達到法定退休年歲，甲方每年給予乙方投保意外傷害保險及每月補助元作為乙方不能參加社保的補助。

3、甲方應為乙方的勞務提供必要的生產條件，勞動保護，甲方每年補助100元，由乙方自行購買。

4、甲方向乙方提供環衛工作服。

5、甲方向乙方支付100元，用于乙方購買勞動工具。

6、乙方上崗前必須到正規醫院進行身體檢查，并如實反映自身健康狀態，保證身體良好能夠履行本合同。

7、乙方必須遵守甲方規章制度、勞動紀律、乙方在勞務中因自身原因遭受事故傷害，或給他人造成損害的，乙方自行承擔法律責任，甲方對此不承擔責任。

8、乙方在勞務期間的所有的患病均由乙方自行負責，甲方不承擔任何責任和費用。

9、乙方參加本工作需征得直系親屬同意。

五、協議的終止、續簽與解除

1、本合同到期自然終止，一方如需續簽合的，需提前三十天向另一方提出，經雙方協商同意后可續簽。

2、甲方可以解除本合同的情形

（1）乙方因身體狀況無法繼續履行本合同；（2）乙方嚴重違法甲方規章制度和勞動紀律；（3）乙方不服從甲方任務按排；

（4）乙方因故意或重大過失給甲方造成損失；（5）甲方因客觀情況發生變化，無法繼續履行本合同；（6）甲方認為需要解除本協議的其他情形。

六、本協議終止或解除后，乙方應在一周內將有關勞務向甲方移交完畢，如給甲方造成損失的應予賠償。

七、本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址，若

-3-其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

八、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

九、合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（代表簽章）：

2017年1月1日

乙方（簽章）：

2017年1月1日-4-