第一篇：學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施方案提案

九十中學(xué)績(jī)效考核方案提案

為調(diào)動(dòng)全體教師工作積極性，實(shí)行有效的量化考核，本著獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，多勞多

得的原則，實(shí)行有效的量化考核，特制定以下方案：

取消原有的月全勤獎(jiǎng)，月績(jī)效獎(jiǎng)。實(shí)行月結(jié)構(gòu)工資、崗位津貼、課時(shí)津貼、班主任津貼、績(jī)效工資。

每月獎(jiǎng)金發(fā)放以考核為基準(zhǔn)，每月基本分為100分，按照工作完成情況得出考核得分。

作為津貼發(fā)放依據(jù)。

1、結(jié)構(gòu)工資

月結(jié)構(gòu)工資基本數(shù)為180元，根據(jù)崗位（一線教師優(yōu)先）及承擔(dān)工作量情況（實(shí)際代課

數(shù)÷核定工作量×每節(jié)課標(biāo)準(zhǔn)），制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

后勤服務(wù)人員為160元，基礎(chǔ)課教師為170元，主課教師為180元，班主任另加10元，同時(shí)計(jì)算工作量（例：小學(xué)語(yǔ)文每周應(yīng)帶10節(jié)課，實(shí)際帶了12節(jié)語(yǔ)文課兼班主任，則計(jì)算

為主課教師180元＋超出部分為48－40﹦8×180／40＝36元＋班主任10元。最終可拿到結(jié)

構(gòu)工資為226元，中學(xué)音樂(lè)每周應(yīng)帶18節(jié)，實(shí)際帶22節(jié)則計(jì)算為基礎(chǔ)課教師170元＋超出

部分88-72﹦16×180／72﹦40元。最終可拿到210元。再如一名政治教師每周課時(shí)數(shù)核定

為12節(jié)，實(shí)際帶10節(jié)則為170元－不滿量40-48﹦-8×180／48﹦30.4元，最終可拿到為139.6元）

2、課時(shí)津貼

課時(shí)津貼適用于所有任課教師，月課時(shí)津貼基本數(shù)為200元，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為月任課時(shí)數(shù)

與核定課時(shí)數(shù)的比率乘以基本數(shù)。

3、崗位津貼

校長(zhǎng)崗位津貼為400元，書(shū)記為375元，副校長(zhǎng)為350元。工會(huì)主席為元，校辦主

任為元，教務(wù)主任為元，總務(wù)主任為元，德育副主任為元，教研副主任為元，團(tuán)支部書(shū)記為元，大隊(duì)輔導(dǎo)員為元，教研員元，教務(wù)員為元，校辦干事為元，教研組長(zhǎng)為元，年級(jí)組長(zhǎng)為元，會(huì)計(jì)為元，出納為元，駕駛員為庫(kù)管員勞

資員檔案員文印員保衛(wèi)采購(gòu)計(jì)劃生育專干電教員為元，微機(jī)室管理

員元，網(wǎng)絡(luò)管理員為元，綜合治理干事為元，精神文明干事為元，圖書(shū)管理員為元，保健員為元，實(shí)驗(yàn)員為元。信息員為元

4、班主任津貼

班主任工作每周核定為2.5節(jié)課，計(jì)入工作量，津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為班主任考核得分比例

乘以學(xué)生數(shù)乘以生均班主任費(fèi)。

5、績(jī)效工資

計(jì)算方法為月考核得分比例乘以平均數(shù)，參照上級(jí)部門文件精神執(zhí)行。

第二篇：學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施方案

績(jī)效工資實(shí)施方案

（征求意見(jiàn)稿）2011.4

一、班主任津貼

班主任津貼中每生每月1元作為班主任基礎(chǔ)津貼，其余0.5元作為班主任獎(jiǎng)勵(lì)津貼。根據(jù)班主任考核標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附件），把班主任分為一，二，三級(jí)，每級(jí)均占班主任總?cè)藬?shù)的1/3。每級(jí)每月相差2元。連續(xù)兩學(xué)期班主任考核為后兩名的，將責(zé)令其引咎辭職。

二、農(nóng)村教師津貼

按照教育局，學(xué)區(qū)中心校制訂的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)放。

三、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)（2%）

在縣級(jí)以上教育部門組織的各種業(yè)務(wù)活動(dòng)中取得一、二、三等獎(jiǎng)?wù)撸繉W(xué)期學(xué)區(qū)組織考試取得第一、二名者，為學(xué)校發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)者。

四、課時(shí)津貼

1、課時(shí)工作量。按照國(guó)家對(duì)小學(xué)各年級(jí)每科的課時(shí)安排的課時(shí)數(shù)，核定每位教師的基本課時(shí)工作量，每學(xué)期按16周計(jì)算（1-2年級(jí)語(yǔ)文8課時(shí)。1—3數(shù)學(xué)4課時(shí)，3年級(jí)7課時(shí)。科學(xué)2課時(shí)，品社2課時(shí)，三年級(jí)英語(yǔ)3課時(shí)）。統(tǒng)測(cè)科目每課時(shí)按1分計(jì)算，非統(tǒng)測(cè)科目每課時(shí)按0.3分計(jì)算，（備課齊全加0.2分，作業(yè)批改齊全加0.2分，按時(shí)上課且教學(xué)效果好加0.2分）

2、學(xué)生工作量。每班以40人為標(biāo)準(zhǔn)工作量，每多一人或少一人增減0.1分。

3、其它工作量。各室管理員基礎(chǔ)分（室內(nèi)布置和衛(wèi)生）按0.8分計(jì)算，根據(jù)各室開(kāi)放情況另行加分，開(kāi)放時(shí)要有記錄和簽字，根據(jù)平均每周開(kāi)放的課時(shí)數(shù)適當(dāng)加分，教研組長(zhǎng)按1課時(shí)計(jì)算，會(huì)計(jì)按2課時(shí)計(jì)算，主任按本校教師平均課時(shí)工作量的2/3加分，后勤人員享受任課教師的最低課時(shí)工作量。長(zhǎng)期病假者，按0課時(shí)工作量。學(xué)校的臨時(shí)工作，酌情加分。

4、護(hù)校值班工作量。24小時(shí)值班都在崗按6課時(shí)計(jì)算。出現(xiàn)事故或丟失現(xiàn)象，值班教師賠償全部損失，并扣除全部值班課時(shí)工作量。

五、教育教學(xué)及崗位工作成效獎(jiǎng)

教育教學(xué)及崗位工作成效從每個(gè)教師的德、能、勤、績(jī)等四個(gè)方面來(lái)考核。

（一.）、德（10分）

1.熱愛(ài)集體（3分）主要看其在值班過(guò)程中是否按時(shí)上崗，是否盡職盡責(zé)，是否有公物損壞、丟失現(xiàn)象。視其情節(jié)輕重給其扣1-3分。

2、熱愛(ài)學(xué)生（2分）主要看其是否有體罰或變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象，是否有漫罵、污辱學(xué)生等現(xiàn)象。根據(jù)其對(duì)社會(huì)影響程度扣1-2分。

3、團(tuán)結(jié)同志（2分）主要看其是否有同志之間有不團(tuán)結(jié)的行為，是否有打架斗毆現(xiàn)象。視其情節(jié)輕重給其扣1-2分。

4、遵紀(jì)守法（3分）主要看其是否能夠遵守學(xué)校的規(guī)章制度，是否有亂辦班情況，是否有亂訂資料情況。視其情節(jié)輕重給其扣1-3分的處罰。有越級(jí)上訪者，一票否決。

（二）、能（60分）

本項(xiàng)以《宋門學(xué)區(qū)教師常規(guī)教學(xué)評(píng)價(jià)表》為標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校每月每項(xiàng)按進(jìn)度進(jìn)行一次檢查，結(jié)果入檔，計(jì)入績(jī)效。

1、備課必須超周備課、缺項(xiàng)、趕不上進(jìn)度或沒(méi)完成的，每項(xiàng)補(bǔ)上再后扣2 1

分，不補(bǔ)的加倍扣分。此項(xiàng)累計(jì)扣分。

2、作業(yè)批改

（1）作業(yè)批改按進(jìn)度檢查。趕不上進(jìn)度或沒(méi)完成的，補(bǔ)上后扣2分，不補(bǔ)的加倍扣分。此項(xiàng)累計(jì)扣分。

（2）批改出現(xiàn)錯(cuò)誤，誤批、錯(cuò)批、錯(cuò)題沒(méi)有改正的。糾正后扣2分，不糾正的加倍扣分。此項(xiàng)累計(jì)扣分。

（3）作業(yè)批改人性化，每次批改有鼓勵(lì)性批語(yǔ)。沒(méi)有或不全的，補(bǔ)上后扣2分，不補(bǔ)的加倍扣分。此項(xiàng)累計(jì)扣分。

3、輔導(dǎo)紀(jì)錄按進(jìn)度檢查。趕不上進(jìn)度或沒(méi)完成的，補(bǔ)上后扣2分，不補(bǔ)的加倍扣分。此項(xiàng)累計(jì)扣分。

4、聽(tīng)課記錄每周2課時(shí)，有評(píng)課記錄。沒(méi)完成的，補(bǔ)上后扣2分，不補(bǔ)的加倍扣分。此項(xiàng)累計(jì)扣分。

5、試卷分析按進(jìn)度齊全。少一次補(bǔ)上后扣2分，不補(bǔ)的加倍扣分。此項(xiàng)累計(jì)扣分。

6、常規(guī)教學(xué)中的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每周不少于500字。趕不上進(jìn)度或沒(méi)完成的，再補(bǔ)上后再扣4分，不補(bǔ)的加倍扣分。此項(xiàng)累計(jì)扣分。

7、在學(xué)區(qū)組織的常規(guī)教學(xué)檢查中，為學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)的其它情況適當(dāng)加分。

8、教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案必須按進(jìn)度和學(xué)區(qū)下發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)目錄進(jìn)行整理，趕不上進(jìn)度或沒(méi)完成的，再補(bǔ)上后每項(xiàng)扣2分，不補(bǔ)的加倍扣分。此項(xiàng)累計(jì)扣分。

9、業(yè)務(wù)方面獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)。省級(jí)以上論文加1.5分，市級(jí)論文加1分，縣級(jí)論文加0.5分。行政獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)。省級(jí)以上證書(shū)加3分，市級(jí)證書(shū)加2分，縣區(qū)級(jí)證書(shū)加1分。學(xué)區(qū)證書(shū)加2分。本項(xiàng)為一次性加分。

（三）、勤（30分）。

1、基本考勤（15分）

本項(xiàng)實(shí)行扣分制，把各種情況都折合成請(qǐng)假進(jìn)行計(jì)分。如：遲到、早退兩次等于請(qǐng)假半天，曠工一天等于請(qǐng)假兩天，每請(qǐng)假一天扣0.5分，每請(qǐng)病假一天（出具縣以上醫(yī)院證明的）扣0.3分。上課時(shí)間，查崗時(shí)不在課堂者，按曠工半天計(jì)算。會(huì)議考勤也計(jì)算在內(nèi)，缺勤一次按請(qǐng)假半天。上課不在崗一次扣5分。

2、護(hù)校考勤（15 分）

對(duì)教師護(hù)校值班情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)一次不在崗減一課時(shí)工作量。

（四）、績(jī)（100分）

1、以全學(xué)區(qū)統(tǒng)測(cè)成績(jī)排名為依據(jù)。第一名計(jì)100分，倒數(shù)第一計(jì)60分，其它名次用40分平均分成該任課教師所在年級(jí)的班數(shù)作為名次差，求出該教師所在名次的分?jǐn)?shù)。

2、每個(gè)名次之間的差額為50—100元，最低不得少于50元。

五、附件

班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核內(nèi)容（100分）

（一）班級(jí)日常管理

1、班主任要制定好班級(jí)學(xué)期工作計(jì)劃，按計(jì)劃開(kāi)展班級(jí)管理工作，學(xué)期末做好工作總結(jié)。(3分)（查看材料）

2、班主任要及時(shí)了解班級(jí)整體情況，每天按時(shí)到班布置工作，對(duì)學(xué)生出勤、紀(jì)律、班級(jí)衛(wèi)生和公物管理進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，并組織好早操、大課間活動(dòng)、眼保健操和課外活動(dòng)，適時(shí)組織班級(jí)的文體活動(dòng)。(10分)（查看班級(jí)記錄）

3、按時(shí)參加學(xué)校的班主任工作會(huì)議，按要求組織學(xué)生參加學(xué)校的各類活動(dòng)，將會(huì)議精神和工作安排落實(shí)到班級(jí)各項(xiàng)活動(dòng)和工作中。集體活動(dòng)要精心策劃、嚴(yán)格落實(shí)。(5分)（查看會(huì)議考勤記錄）

4、積極組織學(xué)生參加學(xué)校開(kāi)展的各項(xiàng)評(píng)比和競(jìng)賽活動(dòng)，并取得良好成績(jī)。(5分)（得獎(jiǎng)情況）

5、指導(dǎo)學(xué)生填寫(xiě)好班級(jí)工作日志，積極組織學(xué)生按時(shí)足量完成學(xué)校分配的黑板報(bào)、手抄小報(bào)等，并在學(xué)校評(píng)比中獲獎(jiǎng)。(2分)（查看記錄）

6、班主任要做好學(xué)生鞏固工作，做到無(wú)輟學(xué)生，學(xué)生鞏固率100%，并做好學(xué)生成長(zhǎng)記錄檔案。(3分)（查看檔案）

7、按要求，及時(shí)完成學(xué)校統(tǒng)一布置的收費(fèi)任務(wù)（政策允許范圍內(nèi)），嚴(yán)禁亂收費(fèi)，濫訂復(fù)習(xí)資料。(2分)（了解學(xué)生）

8、做好衛(wèi)生工作，按照學(xué)校要求搞好衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生和教室衛(wèi)生工作。（10分）（學(xué)校記錄）

9、教室內(nèi)布置合理，匾鏡懸掛有序，桌凳排放整齊。（8分）（學(xué)校記錄）

（二）學(xué)生的思想品德教育

10、針對(duì)不同年級(jí)學(xué)生特點(diǎn)，積極開(kāi)展有針對(duì)性的思想品德教育。每周組織一次班（隊(duì)）會(huì),每月開(kāi)展一次主題班（隊(duì)）教育活動(dòng)，主題班（隊(duì)）會(huì)有詳細(xì)活動(dòng)記錄。(5分)（查看活動(dòng)記錄）

11、認(rèn)真選配班委會(huì)，充分發(fā)揮班委會(huì)的作用。定期召開(kāi)班委會(huì)，指導(dǎo)學(xué)生自我管理，自我約束。(3分)（查看班主任記錄）

12、積極組織學(xué)生開(kāi)展有益的、健康向上的校內(nèi)外活動(dòng)。嚴(yán)禁學(xué)生進(jìn)入網(wǎng)吧和游戲廳。(3分)（了解學(xué)生）

13、采取多種方法加強(qiáng)對(duì)違紀(jì)學(xué)生的教育，班級(jí)學(xué)生中有嚴(yán)重違紀(jì)或違法行為的實(shí)行一票否決，扣發(fā)當(dāng)月班主任津貼。(3分)（學(xué)校記錄）

14、班級(jí)各項(xiàng)評(píng)比成績(jī)突出，被評(píng)為文明班集體。(2分)

（三）關(guān)心學(xué)生生活與學(xué)習(xí)

15、及時(shí)了解掌握學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心學(xué)生生活，特別要做好學(xué)困生轉(zhuǎn)化工作，不歧視和體罰學(xué)生。發(fā)生體罰學(xué)生現(xiàn)象，造成不良影響的實(shí)行一票否決，扣發(fā)當(dāng)月班主任津貼。(6分)（學(xué)校記錄

16、要經(jīng)常與任課教師聯(lián)系，了解學(xué)生學(xué)習(xí)情況，積極聽(tīng)取任課教師的意見(jiàn)，不斷加強(qiáng)課堂常規(guī)、紀(jì)律教育，督促學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。（5分)（與任課教師座談）

17、班主任要建立學(xué)生家長(zhǎng)通訊錄，以便交流情況；及時(shí)召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)交流班級(jí)情況，定期進(jìn)行家訪或邀請(qǐng)家長(zhǎng)到校面談，解決學(xué)生的實(shí)際問(wèn)題。(7分)（調(diào)查家長(zhǎng)、查看記錄）

18、關(guān)注學(xué)生身體健康，按要求對(duì)學(xué)生進(jìn)行晨檢、午檢，電話跟蹤核實(shí)缺課學(xué)生情況，積極預(yù)防傳染病在班內(nèi)發(fā)生。(6分)（查看記錄）

（四）學(xué)生安全教育和管理

19、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生防溺水（冰上事故）、防火、防交通事故、防食物中毒、防煤氣中毒等安全教育。對(duì)大型活動(dòng)加強(qiáng)組織和管理，班級(jí)無(wú)安全事故。(6分)（學(xué)校記錄）

20、班級(jí)管理中若出現(xiàn)安全事故或?qū)W生在校期間出現(xiàn)意外傷害事故等,應(yīng)及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)，并及時(shí)有效的給予處理。隱匿不報(bào)或上報(bào)不及時(shí)給學(xué)校帶來(lái)?yè)p失或造成不良影響的，實(shí)行一票否決，扣發(fā)當(dāng)月班主任津貼。(6分)（學(xué)校記錄）教師簽字：

第三篇：績(jī)效工資實(shí)施方案

平羅縣工業(yè)和商務(wù)局事業(yè)人員績(jī)效工資

實(shí)施方案

根據(jù)《平羅縣其他事業(yè)單位設(shè)施績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)》（平政發(fā)【2010】 號(hào)），以及《平羅縣其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)辦法》（平人社發(fā)【2011】69號(hào)）文件精神，為充分調(diào)動(dòng)廣大干部工作的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，在縣人事局、財(cái)政局核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，建立符合其他事業(yè)單位的績(jī)效考核機(jī)制、工資水平合理決定機(jī)制和有效的激勵(lì)約束機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大干部愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推動(dòng)各項(xiàng)工作持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、分配原則

1、堅(jiān)持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資分配以個(gè)人工作目標(biāo)責(zé)任和日常工作業(yè)績(jī)作為主要依據(jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，向責(zé)任重大崗位、業(yè)績(jī)突出的人員傾斜。

2、堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”的原則。績(jī)效工資考核

分配過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作，考核結(jié)果由節(jié)能檢測(cè)中心張榜公布，切實(shí)做到公平、公正、公開(kāi)。

3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。績(jī)效考核工資分配方案要統(tǒng)籌兼顧節(jié)能檢測(cè)中心各類人員之間績(jī)效工資分配關(guān)系，力求科學(xué)合理，并根據(jù)工作人員的實(shí)際情況，逐步完善分配方案。

三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的對(duì)象、額度及構(gòu)成

（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配對(duì)象：節(jié)能檢測(cè)中心事業(yè)編制在冊(cè)、在崗工作人員(名單附后)。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配額度：

節(jié)能檢測(cè)中心現(xiàn)有事業(yè)編制在崗、在編工作人員6名，2012年1月至12月績(jī)效工資總量為153086元。其中：基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量107160元，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量45926元。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放形式：

績(jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩個(gè)部分組成，其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資按標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按實(shí)際情況考核后予以發(fā)放。

四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配辦法

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼、日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼和年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼三個(gè)部分構(gòu)成。其中管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼、日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼每月造冊(cè)發(fā)放。

（一）管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼

1、管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼總額：管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成的5%，2011年總額為141516×5%=7075.8元。

2、管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼的計(jì)算：現(xiàn)有股級(jí)干部9名，每月每人管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼65元，全年總計(jì)65×9×12=7020元。

此項(xiàng)余額部分（7075.8-7020=55.8元）作為年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

（二）日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼發(fā)放辦法

1、日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼總額：日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成的85%，2011年日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼總額為141516*85%=120288.6元。

2、日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼構(gòu)成：包括出勤情況、正常工作量、超時(shí)工作量（加班），考核按《東街街道干部管理辦法》實(shí)施。

3、日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼發(fā)放計(jì)算：對(duì)遵守考勤制度、按時(shí)完成工作任務(wù)、無(wú)紀(jì)律處分的人，每月發(fā)放個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的85%；對(duì)受街道通報(bào)批評(píng)的人，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效50元；對(duì)受區(qū)級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的人，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

五、其他需完善調(diào)整及未盡事宜，由街道黨政班子會(huì)議研究決定后執(zhí)行。

六、本方案自2012年1月1日起執(zhí)行。

附1：平羅縣工業(yè)和商務(wù)局事業(yè)編制在冊(cè)、在崗工作人員花名冊(cè).

第四篇：績(jī)效工資實(shí)施方案

蘇河中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

按照《新縣義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配實(shí)施辦法》，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，建立科學(xué)、規(guī)范的績(jī)效考核制度，完善學(xué)校管理機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，引導(dǎo)廣大教職員工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)教育教學(xué)目標(biāo)工作任務(wù)，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)和教育教學(xué)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

二、工作原則

（一）實(shí)事求是，以人為本。尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性和長(zhǎng)期性特點(diǎn)。

（二）以德為先，注重實(shí)績(jī)。完善績(jī)效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

（三）激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師全身心投入教書(shū)育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

（四）客觀公正、規(guī)范有序。堅(jiān)持公開(kāi)公正、民主科學(xué)、群眾參與、程序規(guī)范。

三、考核范圍和發(fā)放形式

凡我校按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資，在編在崗享受獎(jiǎng)勵(lì)性工資的教師、管理人員、教輔人員和工勤人員為考核對(duì)象。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)行半年考核的方式，按月半年發(fā)放。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)做好我校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核發(fā)放工作，特成立蘇河中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組

長(zhǎng)：李

偉

副組長(zhǎng)：張向安 李先敏 朱先勇 劉

輝

成員：錢從根 夏宗輝 吳繼軍 吳文釗 李緒明

邱固烈 楊麗華 韓詠梅

五、分配方案

（一）校長(zhǎng)績(jī)效工資

根據(jù)市教育局有關(guān)文件和會(huì)議精神，校長(zhǎng)的績(jī)效考核依據(jù)新縣義務(wù)教育階段學(xué)校校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配意見(jiàn)(試行)精神執(zhí)行。

（二）班主任津貼

1、班主任津貼，具體發(fā)放辦法為：（依據(jù)班主任考核細(xì)則）根據(jù)班務(wù)考核結(jié)果，將班主任津貼平均100元/月、人。然后班級(jí)量化得分考核班主任個(gè)人津貼=全校班主任總津貼除以班主任得分總和乘以班主任得分

2、考核形式

學(xué)校制定班主任績(jī)效考核內(nèi)容細(xì)則，按班主任有關(guān)工作進(jìn)行評(píng)比和檢查，在全面了解的基礎(chǔ)上作出評(píng)價(jià)。班主任考核按細(xì)則采用定期檢查、隨機(jī)抽查、學(xué)生記載、領(lǐng)導(dǎo)巡視等辦法進(jìn)行綜合評(píng)定。

（三）跨課頭

根據(jù)相關(guān)文件和上級(jí)教育主管部門會(huì)議精神，結(jié)合我校實(shí)際，決定我校每跨一課頭加該課頭一節(jié)課（只限制代課教師）。

（四）教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

1、考核范圍

全部學(xué)校正式教職工（按核定人員為準(zhǔn)，當(dāng)年中途調(diào)入教師在原單位參加考核，當(dāng)年中途調(diào)出教師仍參加本校考核<發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照本校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中等水平執(zhí)行>）。

2、考核形式

考核結(jié)果（主要以積分形式呈現(xiàn)）由考核小組負(fù)責(zé)考核公布，每半年考核一次，分考勤、工作量、教育教學(xué)過(guò)程、教育教學(xué)業(yè)績(jī)四塊考核。

3、考核辦法（百分制量化考核）

（1）考勤（20分）。缺簽一次扣0.4分，病假（以醫(yī)院證明為準(zhǔn)）1天扣0.4分、事假1天扣1分、曠工1天扣3分，升旗、集會(huì)、例會(huì)無(wú)故不參加一次扣0.4分，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)查崗，無(wú)故不坐班一次扣0.1分，無(wú)故不值班一次扣0.3分，遲到、早退一次扣0.3分，扣完為止，不計(jì)負(fù)分。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期視為公假，準(zhǔn)假天數(shù)為：婚假5個(gè)工作日；喪假7個(gè)工作日；正常產(chǎn)假90天（含公休日），年齡在24周歲以上的視為大齡青年，產(chǎn)假加15天，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假加14天，辦理了獨(dú)生子女證的加休40天。超假的按照曠工或事假處理，考核以學(xué)校考勤記錄為依據(jù)。

以上扣完基本分為止，沒(méi)有扣分者得基本分。

（2）工作量（30分）。依據(jù)學(xué)校所有崗位周工作總量、中學(xué)

教師數(shù)量，計(jì)算教職工周人均工作量，從而得出教職工個(gè)人工作量得分。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作乘以工作量即為教職工工作得分。即：

教職工周人均工作量：學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教職工總數(shù) 教職工工作量得分=教職工周實(shí)際工作量÷教職工周人均工作量×30分

1、中學(xué)教師額定課時(shí)量為12—16/周；

2、工作量核算標(biāo)準(zhǔn)按《新縣義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配實(shí)施辦法》執(zhí)行；

3、學(xué)校管理員工作量

圖書(shū)管理員0.4、理化生管理員0.4、遠(yuǎn)程教育管理員0.4、物理室管理員0.4、檔案管理員0.4、教研組長(zhǎng)0.1、政教員教導(dǎo)員0.2、門衛(wèi)

1、電腦打印0.4、校園網(wǎng)絡(luò)管理0.3、保管0.2、出納0.3、男女寢室管理員0.5、水電管理員0.2、印刷0.4、會(huì)計(jì)0.5、食堂信息管理0.2、團(tuán)支部書(shū)記0.3、花木管理員0.1、收發(fā)員0.2、4、管理工作量

校長(zhǎng)管理工作量為0.9，副校長(zhǎng)管理工作量為0.6,主任管理工作量系數(shù)為0.5。

（3）教育教學(xué)全過(guò)程（20分）。

按蘇河中學(xué)教學(xué)常規(guī)評(píng)定要求（草案）進(jìn)行考核。

第一、備課（4分）凡月查中(包括定時(shí)檢查與抽查)教學(xué)計(jì)劃、進(jìn)度缺一項(xiàng)扣0.2分；教學(xué)進(jìn)度不結(jié)合實(shí)際；未具體到每周欠缺一項(xiàng)

扣0.1分。集體備課、教案每缺一課時(shí)扣0.1分。教學(xué)過(guò)程環(huán)節(jié)備寫(xiě)不完整，缺少環(huán)節(jié)的每一課時(shí)教案扣0.1分。教案應(yīng)有的教學(xué)目標(biāo)、重、難點(diǎn)分析，教法、學(xué)法指導(dǎo)每缺一項(xiàng)扣0.1分。扣完為止。

第二、上課（4分）、上課時(shí)教案、教具必須準(zhǔn)備齊全，不得中途離開(kāi)課堂取教案、教具等，不派學(xué)生離開(kāi)課堂取拿之，反之扣0.1分。未經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課，每次扣0.1分，上課有遲到或早退、中途離開(kāi)課堂，每次扣0.3分，曠課一節(jié)，每次扣0.4分。上課時(shí)，坐著上課的、接聽(tīng)手機(jī)的、發(fā)短信的發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分，手機(jī)鈴聲響扣0.1分。早讀課、活動(dòng)課和自習(xí)課遲到或早退一次扣0.3分。無(wú)故缺席一次扣0.4分。扣完為止。

第三、作業(yè)批改(4分）作業(yè)批改不認(rèn)真細(xì)致，批改潦草，作業(yè)中有錯(cuò)誤沒(méi)有改出，每發(fā)現(xiàn)一人次扣0.1分。沒(méi)有寫(xiě)明作業(yè)批改日期每次扣0.1分，扣完為止。作業(yè)批改無(wú)激勵(lì)性評(píng)語(yǔ)或無(wú)等級(jí)，每次扣0.5分。

第四、教研組（3分）（備課組）活動(dòng)無(wú)故不參加的扣0.2分，遲到、早退一次扣0.1分（因公、病、事假除外）。不能積極教研、主動(dòng)發(fā)言、認(rèn)真完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、組長(zhǎng)分配給的任務(wù)，酌情扣0.1分。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)聽(tīng)課，根據(jù)聽(tīng)課情況打分，評(píng)為優(yōu)、良、中分別加0.3分、0.2分、0.1分。上級(jí)主管部門的調(diào)研性聽(tīng)課。在學(xué)區(qū)進(jìn)行公開(kāi)課、示范課的教師加0.2分，在縣、市、省、國(guó)家進(jìn)行公開(kāi)課、示范課的教師分別加1、2、3、4分。學(xué)校安排的公開(kāi)課、匯報(bào)課未進(jìn)行的扣0.3分。學(xué)校布置的各種上交材料，不及時(shí)上交者一次扣0.2分，不交者

扣0.4分。每學(xué)期聽(tīng)課每少一節(jié)扣0.2分。扣完為止.第五、考試（3分）無(wú)故不監(jiān)考一次扣0.5分，監(jiān)考遲到一次扣0.2分，私自調(diào)監(jiān)考一次扣0.1分。監(jiān)考不認(rèn)真扣0.1分，造成不良后果者扣0.5分，閱卷不服從學(xué)校安排一次扣0.3分，無(wú)故缺席者一次扣0.5分，閱卷不認(rèn)真或弄虛作假造成成績(jī)不真實(shí)，一次扣1分。扣完為止。

第六、輔導(dǎo)（2分）、不服從學(xué)校檢查安排，一次扣0.2分，不接受學(xué)校安排的臨時(shí)性工作每次扣0.3分。上班期間酗酒、打牌、打游戲、織毛衣等扣0.2分。上級(jí)檢查不達(dá)標(biāo)的口頭通報(bào)的扣1分，文字通報(bào)批評(píng)的扣2分。

私自為學(xué)生訂閱資料的，責(zé)任人每次扣2分，并追究相應(yīng)責(zé)任。以上扣完基本分為止，沒(méi)有扣分者得基本分。（4）教育教學(xué)業(yè)績(jī)（30分）。

第一、師德其中10分。

根據(jù)文件精神，結(jié)合學(xué)校制定的教師師德考核細(xì)則進(jìn)行考核。①上班期間干與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情扣0.5分； ②不按時(shí)完成學(xué)校分配的任務(wù)造成失誤者扣0.5分； ③不顧學(xué)校聲譽(yù)撥弄是非者扣1分； ④借各種理由賭氣不上課者扣1分；

⑤打架、罵仗、賭博給學(xué)校帶來(lái)負(fù)面影響者扣1分； ⑥訓(xùn)斥家長(zhǎng)，向?qū)W生和家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物扣2分； ⑦侮辱、歧視、謾罵、體罰或變相體罰學(xué)生扣2分，如造成重大

事故者，扣5-10分。

⑧亂收費(fèi)、亂辦班、亂補(bǔ)課扣2分；搞封建迷信活動(dòng)和傳播低級(jí)庸俗的思想文化扣1分。

以上扣完基本分為止，沒(méi)有扣分者得基本分。

第二、學(xué)校測(cè)查按平均分的離均差將教學(xué)成績(jī)分為優(yōu)、良、中、差、很差五個(gè)等級(jí)。具體劃分是優(yōu)：離均差＋３分以上（含3分）；良：+2.9分到+1分；中：+1分到-1分(含±1分)；差：-1分到-4.9分；很差：－５分（含－５分）以下。教學(xué)成績(jī)得分是優(yōu)、良、中、差、很差等級(jí)系數(shù)為1、0.8、0.6、0.4、0.2。得分為：10×等級(jí)系數(shù)。

第三、學(xué)生評(píng)教：學(xué)校民主測(cè)評(píng)各位教師所從事教育教學(xué)工作中血色很那個(gè)的滿意率，以問(wèn)卷調(diào)查形式進(jìn)行，該項(xiàng)評(píng)分為10×該同志的滿意率百分?jǐn)?shù)。滿意率不足50%的該項(xiàng)不得分，滿意率計(jì)算方法為：滿意人數(shù)／抽查人數(shù)×100%。

(5)獎(jiǎng)勵(lì)分：教師輔導(dǎo)的學(xué)生參加正規(guī)考試的競(jìng)賽，取得國(guó)家、省、市、縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別給輔導(dǎo)老師加4、3、2、1分。教師撰寫(xiě)的論文獲得國(guó)家、省、市、縣（二等獎(jiǎng)以上）、分別加4、3、2、1分。

五、績(jī)效工資的分配

績(jī)效工資的分配以半學(xué)期工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作各項(xiàng)考核得分相加，得到全校教職工工作績(jī)效得分總和。全校績(jī)效工資總量除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人當(dāng)學(xué)期應(yīng)得的績(jī)效工資額

度。即：

全校績(jī)效補(bǔ)貼總額×教職工個(gè)人績(jī)效考核得分＝教職工個(gè)人績(jī)效額度全校績(jī)效考核得分總和

六、考核方法

1、平時(shí)考核與考核相結(jié)合。平時(shí)考核按月進(jìn)行，考核結(jié)合事業(yè)單位工作人員考核工作進(jìn)行。

2、定性考核與定量考核相結(jié)合。學(xué)校將根據(jù)不同的崗位分類考核，在公正、公平、公開(kāi)，民主科學(xué)的原則下，對(duì)全校不同崗位的教師做出科學(xué)規(guī)范公正的考核結(jié)果。

3、民主考核與集中考核相結(jié)合。

七、其他事項(xiàng)

1、班主任津貼每年按10個(gè)月在考核的基礎(chǔ)上發(fā)放，寒暑假不發(fā)。教師績(jī)效工資按學(xué)分兩個(gè)學(xué)期即第一學(xué)期（當(dāng)年9月—次年2月）、第二學(xué)期（當(dāng)年3月—當(dāng)年8月）進(jìn)行。

2、教職工在事假、病假、延長(zhǎng)產(chǎn)假、培訓(xùn)、受處罰等期間，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放辦法按照相關(guān)政策規(guī)定確定。

八、說(shuō)明：

1、本細(xì)則經(jīng)學(xué)校教職工大會(huì)討論通過(guò)后施行；

2、本細(xì)則未盡事宜由學(xué)校績(jī)效工資發(fā)放考核小組決定；

3、本細(xì)則由學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放考核小組負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：績(jī)效工資實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)省、市相關(guān)的指導(dǎo)性方案，進(jìn)一步推進(jìn)分配制度改革，調(diào)動(dòng)教職工的積極性，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、實(shí)施原則

1、多勞多得，按勞取酬的原則。

2、優(yōu)勞優(yōu)酬，注重績(jī)效的原則。

3、凸顯崗位，傾斜一線的原則。

4、崗變薪變，能高能低的原則。

5、公平、公正、公開(kāi)的原則。

三、實(shí)施辦法

（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資（占績(jī)效工資總量的70%，每年按12個(gè)月發(fā)放）

1、基本津貼

高級(jí)：600元/月

中級(jí)：520元/月

助理級(jí)（中學(xué)二級(jí)）：440元/月

員級(jí)及以下：360元/月

2、崗位津貼（每年按10個(gè)月發(fā)放）

（1）職務(wù)補(bǔ)貼

①正校級(jí)：330元/月

②副校級(jí)：310元/月（未兼課人員另加60元，退居二線的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正職310元/月，副職290元/月）

③中層正職：290元/月（未兼課人員另加60元）

④中層副職：270元/月（未兼課人員另加60元）

⑤班主任： 230元/月

⑥教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)：60元/月

⑦教輔人員：未兼課人員220元/月，兼課人員185元/月.⑧年級(jí)助理：140元/月

⑨其它：分管保衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)每月補(bǔ)助40元，保衛(wèi)科長(zhǎng)、干事晚上值班（到學(xué)生熄燈后）每晚12元（安實(shí)際考勤次數(shù)計(jì)算）；行政干部值周30元/天；圖書(shū)館負(fù)責(zé)人25元/月；實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人25元/月，儀器保管員35元/月，北校區(qū)保衛(wèi)科負(fù)責(zé)人60元/月，財(cái)會(huì)室負(fù)責(zé)人60元/月，各支部書(shū)記、委員25元/月，小車司機(jī)出車補(bǔ)貼230元/月，早操叫操的體育老師每次6元，課間操到位的體育老師每次2.5元，校男女排球、籃球、田徑教練每天計(jì)3課時(shí)（早晨1課時(shí)，下午2課時(shí)），工會(huì)小組長(zhǎng)25元/月（在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支）。

（2）在崗補(bǔ)貼：

①凡在職在崗教職員工均享受300元/月的在崗補(bǔ)貼。

②在崗不在編的教工享受在崗補(bǔ)貼

③在職在編不在崗的教工不享受在崗補(bǔ)貼

④學(xué)校聘請(qǐng)的臨時(shí)工、合同工不享受在崗補(bǔ)貼

⑤按規(guī)定享受在崗補(bǔ)貼的教工如有請(qǐng)假、遲到、早退、脫崗、曠工等現(xiàn)象，按學(xué)校有關(guān)出勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)扣除。

⑥國(guó)家規(guī)定天數(shù)以內(nèi)的婚、產(chǎn)、喪假享受在崗補(bǔ)貼，超過(guò)部分從在崗補(bǔ)貼中扣除，扣完為止。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（占績(jī)效工資總量的30%）

1、工作量補(bǔ)貼（每年按10個(gè)月發(fā)放）

（1）滿工作量要求

行政領(lǐng)導(dǎo)周工作量：

①校長(zhǎng)、書(shū)記3節(jié)，副校長(zhǎng)、副書(shū)記4節(jié)；

②中層正職5節(jié)，中層副職6節(jié)（中層干部語(yǔ)、數(shù)、外上一個(gè)班為滿工作量）。

科任老師周工作量：

①語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)每人兩個(gè)班；

②物理(初中、高

一、高

三、高二理科)、化學(xué)(初中、高

一、高

三、高二理科)、政治(初

二、初

三、高

一、高二與高三文科)、歷史（初

二、初

三、高

一、高二與高三文科）、生物(高

二、高三理科)、地理（高

一、高二與高三文科）每人10節(jié)；

③物理（高二文科）、化學(xué)（高二文科）、歷史（初一）、政治（初

一、高二與高三理科）、地理（初

一、初

二、初三<如中考宣布為考試科目,則10節(jié)算滿工作量>）、生物（初

一、初

二、初三<如中考宣布為考試科目,則10節(jié)算滿工作量>）、體育每人12節(jié)（初三如中考宣布為考試科目,則10節(jié)算滿工作量）；

④微機(jī)、音樂(lè)、美術(shù)、心理咨詢等每人14節(jié)。

（2）津貼標(biāo)準(zhǔn)

①“科任老師周工作量”中的第1、2條中所列課程高級(jí)和中級(jí)職稱的每課時(shí)7元，初級(jí)職稱的每課時(shí)6.5元，無(wú)職稱的每課時(shí)6.0元；教案每課時(shí)3元。

②“科任老師周工作量”中的第3條中所列課程高級(jí)和中級(jí)職稱的每課時(shí)6元，初級(jí)職稱的每課時(shí)5.5元，無(wú)職稱的每課時(shí)5.0元；教案每課時(shí)2.8元。

③“科任老師周工作量”中的第4條中所列課程高級(jí)和中級(jí)職稱的每課時(shí)5.0元，初級(jí)職稱的每課時(shí)4.5元，無(wú)職稱的每課時(shí)4.0元；教案每課時(shí)2.6元。

④只達(dá)正常工作量一半（或一半以下）的課時(shí)津貼（不含備課）乘以系數(shù)0.8（新分配來(lái)的畢業(yè)生第一年除外）。

⑤實(shí)際年齡距規(guī)定退休年齡相差兩年的每周補(bǔ)助2課時(shí)（不含備課）附加津貼（不作為計(jì)算超工作量的基數(shù)）。

⑥監(jiān)考90分鐘以上每堂10元，90分鐘以下每堂6元；命題（期中、期末）90分鐘以上每科30元，90分鐘以下每科20元；審題90分鐘以上每科20元，90分鐘以下每科10元；閱卷90分鐘以上每份試卷0.40元，90分鐘以下每份試卷0.30元。

（3）超工作量課時(shí)津貼

①凡超工作量的，課時(shí)超則課時(shí)津貼翻倍，教案超則教案津貼翻倍（超教案必須符合下面兩個(gè)條件：A要跨頭的；B每周總教案超過(guò)4課時(shí)<不含4課時(shí)>，應(yīng)屆高三跨補(bǔ)習(xí)班的老師，教案不能算超，只能算二個(gè)月的兩頭教案費(fèi)）。

②行政領(lǐng)導(dǎo)超工作量的，超量部分（包括課時(shí)和教案）乘以系數(shù)1.5。

（4）代課津貼

①未滿工作量的代課，每節(jié)按各自所上課時(shí)的檔次計(jì)算。

②滿工作量的代課，每節(jié)按超課時(shí)計(jì)算。

2、出勤津貼

（1）凡出滿勤者，按90元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放出勤津貼

（2）未出滿勤者，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)：

①婚、產(chǎn)、喪假（限國(guó)家規(guī)定天數(shù)），規(guī)定天數(shù)內(nèi)不享受出勤獎(jiǎng)。超過(guò)的按事假或曠工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

②病假每天扣8元，超過(guò)的或弄虛作假的按事假或曠工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

③事假每天扣15元，超過(guò)的按曠工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

④曠工一天扣50元，無(wú)故缺課一節(jié)扣25元，上課遲到一次扣7元。

⑤全校大會(huì)、黨員大會(huì)、黨課、升旗、分組政治學(xué)習(xí)、學(xué)科活動(dòng)、備課活動(dòng)等各類集體活動(dòng)，每缺席一次扣15元，遲到或早退一次扣7元，非公務(wù)請(qǐng)假每次扣6元。

⑥監(jiān)考遲到每次扣7元，缺席按曠課一節(jié)計(jì)算。

⑦教案缺一課時(shí)扣7元。

⑧未完成全學(xué)期聽(tīng)課任務(wù)的，每少聽(tīng)一節(jié)扣7元。

⑨外出拿文憑的進(jìn)修學(xué)習(xí)每天扣4元，出公差、開(kāi)會(huì)或?qū)W習(xí)等不扣出勤獎(jiǎng)。

⑩在規(guī)定坐班時(shí)間內(nèi)，每缺席一次扣30元。

（3）未出滿勤者，如出勤津貼扣完，其余部分從在崗補(bǔ)貼中扣除。

3、教育教學(xué)質(zhì)量

（1）綜合先進(jìn)獎(jiǎng)（包括優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨務(wù)工作者；優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)工作者、先進(jìn)班主任、先進(jìn)年級(jí)主任等）

獲獎(jiǎng)級(jí)別

校級(jí)

市教育局

市委

市政府

省教

育廳

省委

省政府

國(guó)家

教育部

國(guó)務(wù)院

獎(jiǎng)勵(lì)金額（元）

150

200

300

300

500

注：

1、同一年次同一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)取最高獎(jiǎng)，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)；

2、其他由部門評(píng)選的優(yōu)秀工作者算單項(xiàng)，每個(gè)級(jí)別按五分之三取獎(jiǎng)金。

（2）優(yōu)質(zhì)課比賽（包括儀器制作獲獎(jiǎng)）

獲獎(jiǎng)級(jí)別

校級(jí)

市教育局

省教育廳

國(guó)家教育部

獲獎(jiǎng)等次及金額(元)

一等

150

300

二等

200

三等

150

注：同一年次選拔賽取最高獎(jiǎng)，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。

獲獎(jiǎng)級(jí)別

校級(jí)

市教育局

省教育廳

國(guó)家教育部

獲獎(jiǎng)等次及金額(元)

一等

160

二等

三等

540

（3）教學(xué)（含德育）論文獲獎(jiǎng)（包括課件、科研課題評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)已結(jié)題的）

注：

1、各級(jí)論文獲獎(jiǎng)，需教育局教研室及各級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)組織的方可計(jì)獎(jiǎng)；

2、報(bào)道學(xué)校的新聞稿件按稿費(fèi)的2倍計(jì)獎(jiǎng)；

3、科研課題獎(jiǎng)參照論文獎(jiǎng)。

（4）奧林匹克競(jìng)賽（指數(shù)、理、化、生、計(jì)算機(jī)）

獲獎(jiǎng)級(jí)別

由市統(tǒng)一組織閱卷排名

省級(jí)(由省統(tǒng)一組織閱卷排名)

國(guó)家級(jí)(指經(jīng)省級(jí)選拔賽參加的全國(guó)競(jìng)賽)

市級(jí)

省級(jí)

國(guó)家級(jí)

個(gè)人

團(tuán)體

個(gè)人

團(tuán)體

個(gè)人

團(tuán)

體

個(gè)人

團(tuán)

體

個(gè)人

團(tuán)

體

獲獎(jiǎng)等次及獎(jiǎng)金(元)

一

120

180

300

2000

20000

20000

50000

二

150

240

500

10000

5000

30000

三

575

135

195

300

5000

3000

20000

注：

1、個(gè)人獎(jiǎng)與團(tuán)體獎(jiǎng)不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)；就高不就低；

2、如公布結(jié)果是以名次排列，則：第一名相當(dāng)于一等獎(jiǎng)；第二名和第三名相當(dāng)于二等獎(jiǎng)；其它名次相當(dāng)于三等獎(jiǎng)。

（5）其它學(xué)科與非學(xué)科競(jìng)賽（須由教育部門組織）

級(jí)別

標(biāo)準(zhǔn)

等級(jí)

市級(jí)

省級(jí)

國(guó)家級(jí)

個(gè)人

團(tuán)體

個(gè)人

團(tuán)體

個(gè)人

團(tuán)體

一等

120

180

300

二等

150

240

三等

575

135

195

注：

1、非學(xué)科指代表學(xué)校參加市、省和國(guó)家教育部門或黨政組織的各種演講、作文、知識(shí)競(jìng)賽等；

2、個(gè)人獎(jiǎng)與團(tuán)體獎(jiǎng)不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)，就高不就低；

3、如公布結(jié)果是以名次排列，則第一名相當(dāng)于一等獎(jiǎng)，第二名和第三名相當(dāng)于二等獎(jiǎng)；其它名次相當(dāng)于三等獎(jiǎng)；

4、獎(jiǎng)金分配：①非學(xué)科競(jìng)賽獎(jiǎng)給輔導(dǎo)老師；老師參賽的獎(jiǎng)給參賽者；②其他學(xué)科如屬開(kāi)卷，只能按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的50%領(lǐng)獎(jiǎng)。

級(jí)別

標(biāo)準(zhǔn)

等級(jí)

市級(jí)

省級(jí)

國(guó)家級(jí)

個(gè)人

團(tuán)體

個(gè)人

團(tuán)體

個(gè)人

團(tuán)體

一等（第一名）

120

180

300

二等（第二、三名）

150

240

三等（其它獲獎(jiǎng)名次）

575

135

195

（6）體育、藝術(shù)競(jìng)賽

注：

1、必須是由各級(jí)教育部門組織的競(jìng)賽活動(dòng)；

2、逐級(jí)比賽獲獎(jiǎng)，只取最高成績(jī)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（7）高考、中考獎(jiǎng)：按學(xué)校每年高考、中考獎(jiǎng)方案發(fā)放。

四、核算、審批、發(fā)放

由總務(wù)處、教務(wù)處、辦公室根據(jù)有關(guān)部門上報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行核算，經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)主管財(cái)務(wù)副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)審批，財(cái)務(wù)室統(tǒng)一發(fā)放。