第一篇：黃湖學(xué)校教師績(jī)效工資實(shí)施方案

城關(guān)鎮(zhèn)黃湖小學(xué)教師績(jī)效工資實(shí)施方案

一、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)

一、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：人平260元/月

附：常規(guī)管理細(xì)則

1、教學(xué)常規(guī)管理細(xì)則

2、集體活動(dòng)細(xì)則

3、校產(chǎn)班級(jí)管理細(xì)則

4、安全工作細(xì)則

5、教師考勤管理細(xì)則

二、崗位津貼：班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)：100元/人.月 附：班主任崗位津貼發(fā)放細(xì)則

三、獎(jiǎng)勵(lì)、加班補(bǔ)助工資標(biāo)準(zhǔn)：200元/人.學(xué)期 附：黃湖學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

四、結(jié)余部分由在崗教師平均分配

二、崗位工資計(jì)算細(xì)則

一、學(xué)校實(shí)施崗位工資管理制度。其計(jì)算方法是以教師工作量為基本依據(jù)，管理內(nèi)容包括學(xué)校基本常規(guī)工作。

二、學(xué)校在工作崗位安排時(shí)，盡可能考慮工作量平衡，爭(zhēng)取不人為設(shè)置不平等現(xiàn)象。

三、教師原則上要服從學(xué)校工作安排，并按要求完成各項(xiàng)崗位工作任務(wù)。

四、課時(shí)工資的計(jì)算方法：（根據(jù)具體情況每學(xué)期進(jìn)行修改）

1、課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)：

（1）語、數(shù)課6元/節(jié)，英語課5.5元/節(jié)，非統(tǒng)考課程5元/節(jié)。（2）下列工作任務(wù)折算課節(jié)（按非統(tǒng)考課程計(jì)算）

年級(jí)、教研組長(zhǎng)：2節(jié)

事務(wù)長(zhǎng)：12節(jié) 干事：2節(jié)

出納：4節(jié)

圖書管理：

節(jié)

儀電管理：

節(jié)

文體器材管理：

節(jié)

多媒體教室管理：

節(jié) 計(jì)算機(jī)室管理：

節(jié)

（3）幼兒園長(zhǎng)享受在職教師平均課時(shí)工資。（學(xué)校安排）

（4）校委會(huì)成員在完成規(guī)定的工作任務(wù)時(shí)，拿班主任平均課時(shí)工資。

2、工作量浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）以每班35人為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每增加1人崗位工資增加1元。

（2）年滿52歲的女教師或年滿57歲的男教師，在工作量計(jì)算時(shí)上浮10%。（3）教學(xué)課時(shí)超過14節(jié)，每超1節(jié)按2節(jié)計(jì)算。

（4）鼓勵(lì)教師教兩班數(shù)學(xué)，計(jì)算工作量時(shí)數(shù)學(xué)課時(shí)上浮30%。

3、崗位津貼：

（1）班主任：100元/月。

（2）校委會(huì)成員、幼兒園長(zhǎng)享受班主任津貼。

五、教師按各類管理規(guī)定完成各項(xiàng)工作任務(wù)后學(xué)期末發(fā)放課時(shí)結(jié)構(gòu)工資。

三、崗位管理細(xì)則

一、教學(xué)常規(guī)管理細(xì)則

一、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

要求：每期完成政治筆記5000字，每月完成1000字；業(yè)務(wù)學(xué)筆記10000字，每月完成2000字。每缺100字扣1元。

二、教師備課考核細(xì)則

1、按要求備課，備課項(xiàng)目齊全

要求：a、封面填寫有年級(jí)、科目、教者、時(shí)間。

b、有教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)進(jìn)度。

c、備課有授課時(shí)間、課題、課型。

d、無滾動(dòng)式備課。

缺教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)進(jìn)度每項(xiàng)扣2元，其它每項(xiàng)扣1元。

b、要根椐學(xué)情，做到因材施教，落實(shí)分層教學(xué)。

c、體現(xiàn)學(xué)科特點(diǎn)。

該項(xiàng)根據(jù)備課實(shí)際情況酌情扣款。

2、課后及時(shí)總結(jié)整理，適時(shí)有針對(duì)性地寫好教學(xué)反思，每缺一次扣2元。

3、備課節(jié)次適量，有一定數(shù)量的提前備課。

要求：a、各學(xué)科按課程計(jì)劃備課，每缺一篇扣2元。

b、各學(xué)科備課有一節(jié)以上的提前備課，沒有扣2元。

c、上課要有教案，無教案上課一次扣5元。

d、及時(shí)接受學(xué)校檢查。不及時(shí)交查的一次扣5元。

三、作業(yè)

要求：作業(yè)數(shù)量足，作業(yè)批改及時(shí)，不得漏批、少批，并做好批改記錄。

作業(yè)缺作一次扣2元，遲批、少批一次扣1元；作文少做一篇扣5元，少批一次扣10元。

四、教研活動(dòng)

要求：①鼓勵(lì)老師每期上一堂公開課，上交說課稿、教案各一份。

②教師每期聽課不少于15節(jié)，每期完成教學(xué)論文一篇或工作總結(jié)一份。

聽課每缺一節(jié)扣1元；論文和工作總結(jié)缺一篇扣5元；不服從安排未上公開課者扣50元，說課稿、教案每缺一份扣10元。

五、輔導(dǎo)

要求：語、數(shù)老師對(duì)本班學(xué)生根據(jù)學(xué)習(xí)好壞進(jìn)行分類輔導(dǎo)，造好學(xué)生花名冊(cè)，擬好輔導(dǎo)計(jì)劃，每期輔導(dǎo)不少于20次并做好輔導(dǎo)記載。缺學(xué)生名單扣2元；缺輔導(dǎo)計(jì)劃扣2元；輔導(dǎo)記載缺一次扣2元。

六、家訪

要求：班主任要摸清學(xué)生及其家庭情況，包括家長(zhǎng)姓名、家庭住址、經(jīng)濟(jì)狀況、父母工作情況、聯(lián)系電話等。班主任全期走訪次數(shù)不得少于本班學(xué)生人數(shù)，科任老師走訪不得少于20人次，每次走訪要做好家訪記載。家訪記載缺一次扣1元。

七、考查與考試

要求：學(xué)校對(duì)文化科目組織期末考試，其它科目組織考查。對(duì)語、數(shù)兩科考試根據(jù)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)第一名。英語科考試獎(jiǎng)勵(lì)按優(yōu)秀率、及格率進(jìn)行計(jì)算。考查科目要填寫好學(xué)生成績(jī)冊(cè)，并上交考查試卷。

八、教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)每月必須組織一次小組活動(dòng)并作好記載，缺一次扣10元。

二、集體活動(dòng)管理細(xì)則

一、教師必須參與學(xué)校組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)，并在活動(dòng)中認(rèn)真組織學(xué)生完成任務(wù)，確保師生安全。

二、學(xué)校組織的集體活動(dòng)包括校運(yùn)會(huì)、升旗儀式、全校性大掃除及學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況組織的其它活動(dòng)。

三、教師必須及時(shí)上交應(yīng)交的各類資料，遲交一次扣2元/天。

四、工作要求：

1、學(xué)校組織校運(yùn)會(huì)及其它大型活動(dòng)，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)缺席一次扣10元。

2、學(xué)校組織全校大掃除，全體教師凡未按要求到位并完成工作任務(wù)者每人次扣5元。

3、每周升旗儀式，教師必須在學(xué)生隊(duì)伍后面參與升旗活動(dòng)，一次未參加者扣2元。

三、校產(chǎn)班級(jí)管理細(xì)則

一、為了保證教學(xué)工作順利進(jìn)行，保障師生在校正常生活，特制定由班級(jí)負(fù)責(zé)管理的校產(chǎn)執(zhí)行辦法。

二、各班教室內(nèi)部校產(chǎn)，均由班級(jí)負(fù)責(zé)管理，正、副班主任為責(zé)任人。

三、各班教室的門窗、課桌椅、講桌、電器設(shè)施、飲水設(shè)備、就餐器具等，都屬于班級(jí)財(cái)產(chǎn)管理的范疇。

四、班級(jí)門窗及課桌椅損壞，均由班級(jí)在一周內(nèi)修補(bǔ)或賠償，一周后由學(xué)校修補(bǔ)，班級(jí)承擔(dān)150%的費(fèi)用。

五、班級(jí)門、窗每天放學(xué)必須關(guān)閉、落鎖，一次未到位罰款2元。

六、用于盛食品的盒子、提桶、小盆、瓢子等炊具，損壞后均由班級(jí)賠償。

七、教室飲水機(jī)因人為損壞每次扣款10元，飲水桶損壞扣款30元。

八、除早自習(xí)和惡劣天氣外，教室不得亮燈。未及時(shí)關(guān)燈每發(fā)現(xiàn)一次扣1元。

四、安全工作管理細(xì)則

一、為了切實(shí)抓好學(xué)校安全工作, 確保師生生命安全和學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全, 清除安全隱患, 減少責(zé)任事故的發(fā)生, 特制定學(xué)校安全工作管理方案。

二、學(xué)生在校期間，課堂教學(xué)時(shí)間的安全責(zé)任由當(dāng)班教師負(fù)責(zé)，其他正常上學(xué)時(shí)間內(nèi)的安全責(zé)任由班主任負(fù)責(zé)。

三、發(fā)生安全事故給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，一次扣責(zé)任人50元，并由責(zé)任人承擔(dān)5%的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

五、教師考勤管理細(xì)則

一、為了加強(qiáng)教師隊(duì)伍的管理，保證教師在校集體辦公時(shí)間，特制定本細(xì)則。

二、教師必須遵守學(xué)校作息時(shí)間，不得遲到、早退和曠職。學(xué)校管理實(shí)行查堂制，每天第一節(jié)、第六節(jié)必查，查堂半天未到一次扣10元，遲到、早退一次扣1元。其他查堂由值班校委視情況隨時(shí)進(jìn)行。

三、教師請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，半天經(jīng)值班校委批準(zhǔn)，一天到三天報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，經(jīng)學(xué)校同意后方可休假。三天以上的請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假報(bào)告，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)。嚴(yán)禁電話請(qǐng)假和搭信請(qǐng)假。

四、教師請(qǐng)事假每天扣20元，請(qǐng)病假每天扣10元，曠課一節(jié)扣10元，曠職一天扣50元，請(qǐng)假期間由教務(wù)處安排的代課、教師公差代課由學(xué)校付代課金每節(jié)5元。

五、例會(huì)請(qǐng)假一次扣2元，遲到或早退一次扣1元，曠會(huì)一次扣5元。

六、教師全期請(qǐng)假超過一個(gè)月以上者，按上級(jí)文件處理。

六、班主任崗位津貼發(fā)放細(xì)則

為了進(jìn)一步配合學(xué)校搞好班級(jí)管理工作，班主任除完成本職工作外，還要搞好本班學(xué)生的管理工作，協(xié)助學(xué)校開展各項(xiàng)活動(dòng)，保證學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)都能順利開展：

1、學(xué)校設(shè)班主任津貼：常規(guī)工作津貼300元/期，獎(jiǎng)勵(lì)津貼200元/期。

2、學(xué)校組織任何活動(dòng)，班主任必須按學(xué)校要求組織本班活動(dòng)，要確保活動(dòng)安全、順利進(jìn)行，在活動(dòng)中，遲到或遲交資料一次扣2元，缺席或未交資料一次扣5元，拒絕配合學(xué)校組織活動(dòng)或拒交有關(guān)資料的班主任停發(fā)當(dāng)月班主任津貼，班級(jí)取消評(píng)優(yōu)資格。

3、班級(jí)發(fā)現(xiàn)打架斗毆、安全事故等一系列的惡性事件，對(duì)學(xué)校造成嚴(yán)重的不良影響的班級(jí)，取消班級(jí)評(píng)優(yōu)資格，并按相關(guān)條例對(duì)班主任進(jìn)行處罰。

4、班主任負(fù)責(zé)協(xié)助收取學(xué)校布置的相關(guān)費(fèi)用（但不準(zhǔn)擅自向?qū)W生加收任何費(fèi)用），并保證本班收費(fèi)工作順暢，費(fèi)用上交及時(shí)，收費(fèi)過程中不能對(duì)學(xué)校造成阻力和負(fù)面影響。

5、班主任在班級(jí)常規(guī)活動(dòng)（做廣播體操、夕會(huì)等）時(shí)必須到場(chǎng)參與組織，發(fā)現(xiàn)一次未到崗扣2元。

6、班主任獎(jiǎng)勵(lì)津貼與優(yōu)秀班級(jí)和食堂工作掛鉤，細(xì)則另行制定。

七、黃湖學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

一、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)

為了提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)全體教師共同提高教學(xué)水平，確保學(xué)校健康、正常發(fā)展，特制定本細(xì)則：

一、考試名次獎(jiǎng)

1、在教育局、中心校組織的統(tǒng)考中，學(xué)校實(shí)施重獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方案另行制訂。

2、在學(xué)校組織的評(píng)比考試中，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)獲得同年級(jí)同科目第一名的教者，獎(jiǎng)金50元。

3、閉卷統(tǒng)考科目，對(duì)于教多班的教師，年級(jí)及格率達(dá)90%，優(yōu)良率一、二年級(jí)達(dá)80%，三、四年級(jí)達(dá)75%，五、六年級(jí)達(dá)70%的教師，享受同年級(jí)同科目第一名獎(jiǎng)勵(lì)。

二、質(zhì)量進(jìn)步獎(jiǎng)

1、在學(xué)校組織的評(píng)比考試中，非跟班任教的科目，按教學(xué)質(zhì)量提高幅度給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、比照上次評(píng)比考試的成績(jī)，語文班人平分差距縮小在5分以內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)20元，班人平分差距縮小在5分以上（含5分）獎(jiǎng)勵(lì)50元。

3、比照上次評(píng)比考試的成績(jī)，數(shù)學(xué)班人平分差距縮小在8分以內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)20元，班人平分差距縮小在8分以上（含8分）獎(jiǎng)勵(lì)50元。

二、論文、輔導(dǎo)獎(jiǎng)

1、教師在縣、市、省、國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表論文（或獲獎(jiǎng)）分別獎(jiǎng)30元/篇、50元/篇、70元/篇、100元/篇。（以教育局認(rèn)可為準(zhǔn)）

2、教師輔導(dǎo)學(xué)生作品、調(diào)查報(bào)告發(fā)表或獲獎(jiǎng)，縣級(jí)每篇（個(gè)）獎(jiǎng)20元，集體項(xiàng)目每個(gè)獎(jiǎng)100元。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)金減半（以教育局、中心校認(rèn)可為準(zhǔn)）。

3、輔導(dǎo)學(xué)生在音、體、美競(jìng)賽中獲一、二名（等）獎(jiǎng)，縣級(jí)每個(gè)獎(jiǎng)50元，集體項(xiàng)目每個(gè)獎(jiǎng)100元。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)金減半（以教育局、中心校認(rèn)可為準(zhǔn)）。

三、競(jìng)賽活動(dòng)獎(jiǎng)

1、教師參加各級(jí)組織的競(jìng)賽活動(dòng)，獲得鎮(zhèn)一、二、三名（等）獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)50元，40元，30元。每提高一個(gè)級(jí)別獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金也提高一個(gè)級(jí)別。（以教育局、中心校認(rèn)可為準(zhǔn)）

2、校級(jí)公開課獎(jiǎng)勵(lì)：在學(xué)校公開課教學(xué)中評(píng)為優(yōu)質(zhì)課者獎(jiǎng)50元。

四、其他獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助

1、學(xué)校組織黑板報(bào)評(píng)比優(yōu)秀：每次分年級(jí)組各獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)班，每班10元。

2、學(xué)校組織大型評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)，獲獎(jiǎng)班級(jí)獎(jiǎng)20元/次。

3、教師在鎮(zhèn)、縣獲得各種榮譽(yù)分別獎(jiǎng)30元、50元。

4、為學(xué)校工作進(jìn)行的其他加班，視情況參照代課標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。

5、教師全年必須訂閱教育雜志一份，未訂者在該項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中扣50元。

第二篇：學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施方案

績(jī)效工資實(shí)施方案

（征求意見稿）2011.4

一、班主任津貼

班主任津貼中每生每月1元作為班主任基礎(chǔ)津貼，其余0.5元作為班主任獎(jiǎng)勵(lì)津貼。根據(jù)班主任考核標(biāo)準(zhǔn)（見附件），把班主任分為一，二，三級(jí)，每級(jí)均占班主任總?cè)藬?shù)的1/3。每級(jí)每月相差2元。連續(xù)兩學(xué)期班主任考核為后兩名的，將責(zé)令其引咎辭職。

二、農(nóng)村教師津貼

按照教育局，學(xué)區(qū)中心校制訂的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)放。

三、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)（2%）

在縣級(jí)以上教育部門組織的各種業(yè)務(wù)活動(dòng)中取得一、二、三等獎(jiǎng)?wù)撸繉W(xué)期學(xué)區(qū)組織考試取得第一、二名者，為學(xué)校發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)者。

四、課時(shí)津貼

1、課時(shí)工作量。按照國(guó)家對(duì)小學(xué)各年級(jí)每科的課時(shí)安排的課時(shí)數(shù)，核定每位教師的基本課時(shí)工作量，每學(xué)期按16周計(jì)算（1-2年級(jí)語文8課時(shí)。1—3數(shù)學(xué)4課時(shí)，3年級(jí)7課時(shí)。科學(xué)2課時(shí)，品社2課時(shí)，三年級(jí)英語3課時(shí)）。統(tǒng)測(cè)科目每課時(shí)按1分計(jì)算，非統(tǒng)測(cè)科目每課時(shí)按0.3分計(jì)算，（備課齊全加0.2分，作業(yè)批改齊全加0.2分，按時(shí)上課且教學(xué)效果好加0.2分）

2、學(xué)生工作量。每班以40人為標(biāo)準(zhǔn)工作量，每多一人或少一人增減0.1分。

3、其它工作量。各室管理員基礎(chǔ)分（室內(nèi)布置和衛(wèi)生）按0.8分計(jì)算，根據(jù)各室開放情況另行加分，開放時(shí)要有記錄和簽字，根據(jù)平均每周開放的課時(shí)數(shù)適當(dāng)加分，教研組長(zhǎng)按1課時(shí)計(jì)算，會(huì)計(jì)按2課時(shí)計(jì)算，主任按本校教師平均課時(shí)工作量的2/3加分，后勤人員享受任課教師的最低課時(shí)工作量。長(zhǎng)期病假者，按0課時(shí)工作量。學(xué)校的臨時(shí)工作，酌情加分。

4、護(hù)校值班工作量。24小時(shí)值班都在崗按6課時(shí)計(jì)算。出現(xiàn)事故或丟失現(xiàn)象，值班教師賠償全部損失，并扣除全部值班課時(shí)工作量。

五、教育教學(xué)及崗位工作成效獎(jiǎng)

教育教學(xué)及崗位工作成效從每個(gè)教師的德、能、勤、績(jī)等四個(gè)方面來考核。

（一.）、德（10分）

1.熱愛集體（3分）主要看其在值班過程中是否按時(shí)上崗，是否盡職盡責(zé)，是否有公物損壞、丟失現(xiàn)象。視其情節(jié)輕重給其扣1-3分。

2、熱愛學(xué)生（2分）主要看其是否有體罰或變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象，是否有漫罵、污辱學(xué)生等現(xiàn)象。根據(jù)其對(duì)社會(huì)影響程度扣1-2分。

3、團(tuán)結(jié)同志（2分）主要看其是否有同志之間有不團(tuán)結(jié)的行為，是否有打架斗毆現(xiàn)象。視其情節(jié)輕重給其扣1-2分。

4、遵紀(jì)守法（3分）主要看其是否能夠遵守學(xué)校的規(guī)章制度，是否有亂辦班情況，是否有亂訂資料情況。視其情節(jié)輕重給其扣1-3分的處罰。有越級(jí)上訪者，一票否決。

（二）、能（60分）

本項(xiàng)以《宋門學(xué)區(qū)教師常規(guī)教學(xué)評(píng)價(jià)表》為標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校每月每項(xiàng)按進(jìn)度進(jìn)行一次檢查，結(jié)果入檔，計(jì)入績(jī)效。

1、備課必須超周備課、缺項(xiàng)、趕不上進(jìn)度或沒完成的，每項(xiàng)補(bǔ)上再后扣2 1

分，不補(bǔ)的加倍扣分。此項(xiàng)累計(jì)扣分。

2、作業(yè)批改

（1）作業(yè)批改按進(jìn)度檢查。趕不上進(jìn)度或沒完成的，補(bǔ)上后扣2分，不補(bǔ)的加倍扣分。此項(xiàng)累計(jì)扣分。

（2）批改出現(xiàn)錯(cuò)誤，誤批、錯(cuò)批、錯(cuò)題沒有改正的。糾正后扣2分，不糾正的加倍扣分。此項(xiàng)累計(jì)扣分。

（3）作業(yè)批改人性化，每次批改有鼓勵(lì)性批語。沒有或不全的，補(bǔ)上后扣2分，不補(bǔ)的加倍扣分。此項(xiàng)累計(jì)扣分。

3、輔導(dǎo)紀(jì)錄按進(jìn)度檢查。趕不上進(jìn)度或沒完成的，補(bǔ)上后扣2分，不補(bǔ)的加倍扣分。此項(xiàng)累計(jì)扣分。

4、聽課記錄每周2課時(shí)，有評(píng)課記錄。沒完成的，補(bǔ)上后扣2分，不補(bǔ)的加倍扣分。此項(xiàng)累計(jì)扣分。

5、試卷分析按進(jìn)度齊全。少一次補(bǔ)上后扣2分，不補(bǔ)的加倍扣分。此項(xiàng)累計(jì)扣分。

6、常規(guī)教學(xué)中的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每周不少于500字。趕不上進(jìn)度或沒完成的，再補(bǔ)上后再扣4分，不補(bǔ)的加倍扣分。此項(xiàng)累計(jì)扣分。

7、在學(xué)區(qū)組織的常規(guī)教學(xué)檢查中，為學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)的其它情況適當(dāng)加分。

8、教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案必須按進(jìn)度和學(xué)區(qū)下發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)目錄進(jìn)行整理，趕不上進(jìn)度或沒完成的，再補(bǔ)上后每項(xiàng)扣2分，不補(bǔ)的加倍扣分。此項(xiàng)累計(jì)扣分。

9、業(yè)務(wù)方面獎(jiǎng)勵(lì)證書。省級(jí)以上論文加1.5分，市級(jí)論文加1分，縣級(jí)論文加0.5分。行政獎(jiǎng)勵(lì)證書。省級(jí)以上證書加3分，市級(jí)證書加2分，縣區(qū)級(jí)證書加1分。學(xué)區(qū)證書加2分。本項(xiàng)為一次性加分。

（三）、勤（30分）。

1、基本考勤（15分）

本項(xiàng)實(shí)行扣分制，把各種情況都折合成請(qǐng)假進(jìn)行計(jì)分。如：遲到、早退兩次等于請(qǐng)假半天，曠工一天等于請(qǐng)假兩天，每請(qǐng)假一天扣0.5分，每請(qǐng)病假一天（出具縣以上醫(yī)院證明的）扣0.3分。上課時(shí)間，查崗時(shí)不在課堂者，按曠工半天計(jì)算。會(huì)議考勤也計(jì)算在內(nèi)，缺勤一次按請(qǐng)假半天。上課不在崗一次扣5分。

2、護(hù)校考勤（15 分）

對(duì)教師護(hù)校值班情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)一次不在崗減一課時(shí)工作量。

（四）、績(jī)（100分）

1、以全學(xué)區(qū)統(tǒng)測(cè)成績(jī)排名為依據(jù)。第一名計(jì)100分，倒數(shù)第一計(jì)60分，其它名次用40分平均分成該任課教師所在年級(jí)的班數(shù)作為名次差，求出該教師所在名次的分?jǐn)?shù)。

2、每個(gè)名次之間的差額為50—100元，最低不得少于50元。

五、附件

班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核內(nèi)容（100分）

（一）班級(jí)日常管理

1、班主任要制定好班級(jí)學(xué)期工作計(jì)劃，按計(jì)劃開展班級(jí)管理工作，學(xué)期末做好工作總結(jié)。(3分)（查看材料）

2、班主任要及時(shí)了解班級(jí)整體情況，每天按時(shí)到班布置工作，對(duì)學(xué)生出勤、紀(jì)律、班級(jí)衛(wèi)生和公物管理進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，并組織好早操、大課間活動(dòng)、眼保健操和課外活動(dòng)，適時(shí)組織班級(jí)的文體活動(dòng)。(10分)（查看班級(jí)記錄）

3、按時(shí)參加學(xué)校的班主任工作會(huì)議，按要求組織學(xué)生參加學(xué)校的各類活動(dòng)，將會(huì)議精神和工作安排落實(shí)到班級(jí)各項(xiàng)活動(dòng)和工作中。集體活動(dòng)要精心策劃、嚴(yán)格落實(shí)。(5分)（查看會(huì)議考勤記錄）

4、積極組織學(xué)生參加學(xué)校開展的各項(xiàng)評(píng)比和競(jìng)賽活動(dòng)，并取得良好成績(jī)。(5分)（得獎(jiǎng)情況）

5、指導(dǎo)學(xué)生填寫好班級(jí)工作日志，積極組織學(xué)生按時(shí)足量完成學(xué)校分配的黑板報(bào)、手抄小報(bào)等，并在學(xué)校評(píng)比中獲獎(jiǎng)。(2分)（查看記錄）

6、班主任要做好學(xué)生鞏固工作，做到無輟學(xué)生，學(xué)生鞏固率100%，并做好學(xué)生成長(zhǎng)記錄檔案。(3分)（查看檔案）

7、按要求，及時(shí)完成學(xué)校統(tǒng)一布置的收費(fèi)任務(wù)（政策允許范圍內(nèi)），嚴(yán)禁亂收費(fèi)，濫訂復(fù)習(xí)資料。(2分)（了解學(xué)生）

8、做好衛(wèi)生工作，按照學(xué)校要求搞好衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生和教室衛(wèi)生工作。（10分）（學(xué)校記錄）

9、教室內(nèi)布置合理，匾鏡懸掛有序，桌凳排放整齊。（8分）（學(xué)校記錄）

（二）學(xué)生的思想品德教育

10、針對(duì)不同年級(jí)學(xué)生特點(diǎn)，積極開展有針對(duì)性的思想品德教育。每周組織一次班（隊(duì)）會(huì),每月開展一次主題班（隊(duì)）教育活動(dòng)，主題班（隊(duì)）會(huì)有詳細(xì)活動(dòng)記錄。(5分)（查看活動(dòng)記錄）

11、認(rèn)真選配班委會(huì)，充分發(fā)揮班委會(huì)的作用。定期召開班委會(huì)，指導(dǎo)學(xué)生自我管理，自我約束。(3分)（查看班主任記錄）

12、積極組織學(xué)生開展有益的、健康向上的校內(nèi)外活動(dòng)。嚴(yán)禁學(xué)生進(jìn)入網(wǎng)吧和游戲廳。(3分)（了解學(xué)生）

13、采取多種方法加強(qiáng)對(duì)違紀(jì)學(xué)生的教育，班級(jí)學(xué)生中有嚴(yán)重違紀(jì)或違法行為的實(shí)行一票否決，扣發(fā)當(dāng)月班主任津貼。(3分)（學(xué)校記錄）

14、班級(jí)各項(xiàng)評(píng)比成績(jī)突出，被評(píng)為文明班集體。(2分)

（三）關(guān)心學(xué)生生活與學(xué)習(xí)

15、及時(shí)了解掌握學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心學(xué)生生活，特別要做好學(xué)困生轉(zhuǎn)化工作，不歧視和體罰學(xué)生。發(fā)生體罰學(xué)生現(xiàn)象，造成不良影響的實(shí)行一票否決，扣發(fā)當(dāng)月班主任津貼。(6分)（學(xué)校記錄

16、要經(jīng)常與任課教師聯(lián)系，了解學(xué)生學(xué)習(xí)情況，積極聽取任課教師的意見，不斷加強(qiáng)課堂常規(guī)、紀(jì)律教育，督促學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。（5分)（與任課教師座談）

17、班主任要建立學(xué)生家長(zhǎng)通訊錄，以便交流情況；及時(shí)召開家長(zhǎng)會(huì)交流班級(jí)情況，定期進(jìn)行家訪或邀請(qǐng)家長(zhǎng)到校面談，解決學(xué)生的實(shí)際問題。(7分)（調(diào)查家長(zhǎng)、查看記錄）

18、關(guān)注學(xué)生身體健康，按要求對(duì)學(xué)生進(jìn)行晨檢、午檢，電話跟蹤核實(shí)缺課學(xué)生情況，積極預(yù)防傳染病在班內(nèi)發(fā)生。(6分)（查看記錄）

（四）學(xué)生安全教育和管理

19、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生防溺水（冰上事故）、防火、防交通事故、防食物中毒、防煤氣中毒等安全教育。對(duì)大型活動(dòng)加強(qiáng)組織和管理，班級(jí)無安全事故。(6分)（學(xué)校記錄）

20、班級(jí)管理中若出現(xiàn)安全事故或?qū)W生在校期間出現(xiàn)意外傷害事故等,應(yīng)及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)，并及時(shí)有效的給予處理。隱匿不報(bào)或上報(bào)不及時(shí)給學(xué)校帶來損失或造成不良影響的，實(shí)行一票否決，扣發(fā)當(dāng)月班主任津貼。(6分)（學(xué)校記錄）教師簽字：

第三篇：教師績(jī)效工資實(shí)施方案

大冶三中2014

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案（草案）

為了充分發(fā)揮績(jī)效工資的調(diào)節(jié)功能，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的 分配原則，充分調(diào)動(dòng)全體教職工工作的積極性，進(jìn)一步提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《大冶市義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施辦法（試行）通知的有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本發(fā)放方案。

一、績(jī)效補(bǔ)貼資金來源

本績(jī)效工資僅指獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（占績(jī)效工資總量的30%），財(cái)政撥款。

二、績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)： 汪中強(qiáng)

副組長(zhǎng)： 柯賢生 王江平劉立強(qiáng) 段燦如

成 員： 李衛(wèi)兵 尹傳東 徐雙燕 王志剛 吳學(xué)紅 方子文

三、績(jī)效考核的范圍及對(duì)象

按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的學(xué)校正式編制工作人員。包括學(xué)校校長(zhǎng)、教師和工勤人員。

四、分配原則及辦法

1、堅(jiān)持績(jī)效工資管理及分配公開、公平、公正原則。

2、堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬原則。績(jī)效工資與崗位、任務(wù)、業(yè)績(jī)、責(zé)任緊密結(jié)合，向骨干教師及做出突出貢獻(xiàn)的教育教學(xué)人員傾斜。

3、堅(jiān)持過程考核與實(shí)績(jī)考核相結(jié)合，堅(jiān)持科學(xué)合理原則。

五、考核內(nèi)容（1）師德師風(fēng)

1、負(fù)責(zé)部門：工會(huì)

2、評(píng)定方法：

教職工有下列情形之一者，師德師風(fēng)考核扣100至300元；

（1）侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生，情節(jié)嚴(yán)重，在社會(huì)上造成惡劣影響的；（2）亂收費(fèi)，向?qū)W生家長(zhǎng)索要錢物等嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)的；

（3）參與賭博、打架斗毆、封建迷信等活動(dòng)且嚴(yán)重?fù)p害教師形象的；（4）受黨紀(jì)政紀(jì)（個(gè)人原因）處分的；（5）玩怱職守，造成較大責(zé)任事故的；

（6）進(jìn)行有償家教、向?qū)W生推銷或變相推銷、代購教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物受到了上級(jí)部門通報(bào)批評(píng)的；（7）其它違反師德規(guī)范或違法亂紀(jì)的

不按時(shí)參加?jì)D檢（包括男教師家屬），受計(jì)生辦或中心學(xué)校批評(píng)對(duì)學(xué)校工作造成一定影響的每次扣30元。

（二）、考勤

1、負(fù)責(zé)部門：教務(wù)處

2、考核方法：

（1）教師一個(gè)月請(qǐng)事假8天以上(不含8天)，扣除一個(gè)月30%績(jī)效工資；一學(xué)期請(qǐng)事假，累計(jì)15天以上（含15天），扣除一個(gè)月30%績(jī)效工資；病假(含周六周日)一學(xué)期累計(jì)達(dá)到30天，扣除一個(gè)月30%績(jī)效工資；一學(xué)期內(nèi)事假超過30天、病假超過兩個(gè)月的扣除半年30%績(jī)效工資（病假須持病情證明）。

（2）缺勤一次扣款5元，病事假每次扣款2元（每天按3次計(jì)）。公差每天要公示。

（3）學(xué)校會(huì)議不參加，一次扣5元。

（三）工作量

1、負(fù)責(zé)部門：教務(wù)處

2、考核方法：

（1）工作量每節(jié)8元（每學(xué)期按實(shí)際上課周次計(jì)算）。畢業(yè)班教師每課時(shí)9元，另外每人每月再提取50元作為中高考獎(jiǎng)（中高考獎(jiǎng)由教務(wù)處另外制訂方案）。

（2）行政干部每周另加工作量：副校級(jí)6課時(shí)，主任級(jí)4課時(shí)，副主任級(jí)3課時(shí)，校長(zhǎng)按12課時(shí)計(jì)。

（3）班主任每周另加5課時(shí)（含班會(huì)、勞動(dòng)課）。

（4）班主任津貼：高中每月80--120元，人均100元；初中每月60--100元，人均80元。

（四）教育教學(xué)過程

1、常規(guī)教學(xué)檢查：備課作業(yè)檢查合格的教師每人獎(jiǎng)50元，評(píng)為優(yōu)秀的教師另獎(jiǎng)100元，評(píng)為不合格的教師扣50元。（教科處）

2、學(xué)生評(píng)價(jià)：學(xué)生評(píng)價(jià)為滿意且滿意率超過50%的教師獎(jiǎng)50元，評(píng)價(jià)為不滿意且不滿意率超過30%的教師扣50元。（教務(wù)處）

3、課堂巡查：在課堂巡查中如有下列情形每次分別扣款：45歲以下教師未用普通話教學(xué)扣款5元；上課遲到或提前下課扣款5元：酒后上課扣款20元；上課期間接聽手機(jī)扣款10元；課堂上學(xué)生玩手機(jī)、睡覺扣款5元；學(xué)生隨意進(jìn)出教室扣款5元。（教務(wù)處）

（五）專業(yè)化發(fā)展

1、負(fù)責(zé)部門：教科處

2、考核方法：

（1）最高學(xué)歷：高中專任教師未達(dá)到本科學(xué)歷扣30元，初中專任教師未達(dá)到專科學(xué)歷扣30元，工勤人員未達(dá)到中專或高中學(xué)歷扣30元。

（2）普通話等級(jí)：文科教師未達(dá)到二甲等級(jí)扣30元、其他教師未達(dá)到二乙等級(jí)扣30元。（教師普通話等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)以省教育廳要求為準(zhǔn)）（3）計(jì)算機(jī)未合格教師扣30元。（以教育裝備站或?qū)W校統(tǒng)一測(cè)評(píng)為準(zhǔn)）

（六）教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)

1、負(fù)責(zé)部門：教科處

2、考核方法：校本培訓(xùn)合格者每天（共6課時(shí)）獎(jiǎng)勵(lì)20元，缺勤一次扣30.按時(shí)完成校本學(xué)習(xí)筆記者獎(jiǎng)30元。未完成者扣40元。遠(yuǎn)程或外出培訓(xùn)合格者獎(jiǎng)勵(lì)50元，評(píng)為優(yōu)秀者獎(jiǎng)100元，不合格或有缺勤的扣50元，若上級(jí)下文通報(bào)批評(píng)者罰款100元。

（七）教育教學(xué)業(yè)績(jī)

負(fù)責(zé)部門：教務(wù)處

1、教學(xué)業(yè)績(jī)考核辦法

（1）在績(jī)效工資中按人平300元參與教學(xué)業(yè)績(jī)考核。

（2）同級(jí)同科比較，按任教班級(jí)成績(jī)排名計(jì)算業(yè)績(jī)系數(shù)。（3）根據(jù)教師個(gè)人業(yè)績(jī)系數(shù)計(jì)算出教學(xué)業(yè)績(jī)部分金額。

（4）無比較科目評(píng)比若干先進(jìn)，評(píng)為先進(jìn)者每人獎(jiǎng)勵(lì)50元，其他人按人平75%計(jì)算。

2、統(tǒng)考學(xué)科考核分計(jì)算

（1）以每學(xué)期期中、期末考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，在年級(jí)內(nèi)按學(xué)科成績(jī)排名情況計(jì)算出個(gè)人業(yè)績(jī)系數(shù)。

（2）基礎(chǔ)業(yè)績(jī)系數(shù)成績(jī)排名第1至7名業(yè)績(jī)系數(shù)分別為：1.2、1.1、1、0.9、0.8、0.7、0.6.（后兩名人平成績(jī)以100分折算，文科與第一名相距2.5分以內(nèi)、理科與第一名相距4分以內(nèi)業(yè)績(jī)系數(shù)乘以1.1）；實(shí)驗(yàn)班、平行班成績(jī)排名第1 至4名業(yè)績(jī)系數(shù)分別為：1.1、0.95、0.8、0.7。（實(shí)驗(yàn)班第二名人平成績(jī)以100分折算，文科與第一名相距1分以內(nèi)、理科與第一名相距1.5分以內(nèi)業(yè)績(jī)系數(shù)乘以1.1；平行班第四名人平成績(jī)以100分折算，文科與第一名相距1.5分以內(nèi)、理科與第一名相距2.5分以內(nèi)業(yè)績(jī)系數(shù)乘以1.1）（3）浮動(dòng)業(yè)績(jī)系數(shù)

年級(jí)內(nèi)班級(jí)學(xué)生人平成績(jī)分?jǐn)?shù)距控制線：文科為卷面分?jǐn)?shù)的5%，理科（含英語）為卷面分?jǐn)?shù)的8%。若超過控制線，業(yè)績(jī)系數(shù)減去0.2。（4）擔(dān)任多班的教師業(yè)績(jī)系數(shù)為任教班級(jí)業(yè)績(jī)系數(shù)和的平均值。

3、個(gè)人教學(xué)業(yè)績(jī)金額計(jì)算辦法

（教師人數(shù)*300—無比較科目教師人數(shù)*225）/系數(shù)和*個(gè)人系數(shù)。

（八）教育教學(xué)、科研活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì) 負(fù)責(zé)部門：教科處、政教處

獎(jiǎng)勵(lì)方法 一）關(guān)于論文、案例、等著作的獎(jiǎng)勵(lì)（所有論文均由校教科處投稿）。

1、凡撰寫專業(yè)論文在國(guó)家、省、地、市（縣）正規(guī)刊物發(fā)表，學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。級(jí)別 國(guó)家 省 黃石 大冶 獎(jiǎng)金（元）300 200 100 80

2、凡撰寫專業(yè)論文、案例、報(bào)告、制作課件在國(guó)家、省、地、市（縣）教育教研部門獲獎(jiǎng)的，學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。級(jí)國(guó)家 省 黃石 大冶 別 等1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 次 獎(jiǎng)180 160 140 140 120 100 100 80 60 60 40 20 金

3、凡撰寫專業(yè)論文、案例、報(bào)告、制作課件在國(guó)家、省、地、市（縣）正規(guī)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流的，學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。級(jí)別 國(guó)家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 獎(jiǎng)金 300 200 150 100 50 二）關(guān)于優(yōu)質(zhì)課的獎(jiǎng)勵(lì) 教師參加優(yōu)質(zhì)課大賽，獲得的成績(jī)（證書為準(zhǔn)）學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。級(jí)別 國(guó)家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 學(xué)校 等次 1 2 3 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 獎(jiǎng)金600 500 400 400 300 200 150 150 120 120 100 100 80（元）三）關(guān)于說課的獎(jiǎng)勵(lì) 教師參加說課（或各級(jí)演講比賽）大賽，獲得的成績(jī)（證書為準(zhǔn)）學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。級(jí)別 國(guó)家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 學(xué)校 等次 1 2 3 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 獎(jiǎng)金500 400 300 300 200 150 120 120 100 100 80 80 50（元）四）關(guān)于高效課堂的獎(jiǎng)勵(lì)

1、按要求完成集體備課、議課、總結(jié)、反思等，參加高效課堂的老師每月補(bǔ)助40元。

2、在實(shí)施高效課堂活動(dòng)中被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，每學(xué)期獎(jiǎng)100元。

3、備課組長(zhǎng)每月補(bǔ)助20元。

（九）黨支部活動(dòng) 黨員無故不參加黨組織活動(dòng)每次扣10元，未按時(shí)上交活動(dòng)材料每次扣20元； 參加黨組織活動(dòng)每次獎(jiǎng)5元，上交活動(dòng)材料每次獎(jiǎng)10元.六、幾點(diǎn)說明：

1、有以下情況者不享受績(jī)效工資：

（1）一學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作或后勤服務(wù)工作的不享受績(jī)效工資；

（2）離職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；

（3）一學(xué)期內(nèi)病假超過60天（含節(jié)假日）、事假超過30天；（4）專業(yè)技術(shù)人員考核為“不稱職”的。

2、借調(diào)外單位上班的教師按個(gè)人總額的百分之七十計(jì)，重病教職工按個(gè)人總額的百分之七十計(jì)（重病教職工由教代會(huì)認(rèn)定），符合規(guī)定退養(yǎng)的干部按個(gè)人總額的百分之七十計(jì)。

3、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)算方法：個(gè)人應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額-3000元-各項(xiàng)扣款+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)-人均分?jǐn)偨痤~。

4、未盡事宜，解釋權(quán)歸學(xué)校。

其他津補(bǔ)貼發(fā)放方案

1、上課時(shí)間考試，監(jiān)考每小時(shí)6元，閱卷每科20元；假日考試，監(jiān)考每小時(shí)10元，閱卷每科30元。

2、早、中自習(xí)、晚讀報(bào)每節(jié)5元，晚自習(xí)、午睡每節(jié)10元（七、八年級(jí)住宿生晚自習(xí)每節(jié)8元）。

3、干部每月津貼：副校級(jí)200元，主任級(jí)120元，副主任級(jí)60元（兼年級(jí)組長(zhǎng)每月另加50元）。行政辦公會(huì)成員每人每月考核獎(jiǎng)200元（由全校教職工投票表決，干部個(gè)人每月考核獎(jiǎng)=滿意率*200元）。在職改非領(lǐng)導(dǎo)每月100元.4、校長(zhǎng)課時(shí)津貼按全校前35名平均數(shù)計(jì)。

5、節(jié)假日加班每小時(shí)8元，工作日承擔(dān)職責(zé)范圍之外的工作每小時(shí)5元（加班每月公布一次，部門領(lǐng)導(dǎo)、辦公室負(fù)責(zé)人、工會(huì)負(fù)責(zé)工作量核算的委員都要簽名）。

2014年9月

第四篇：教師績(jī)效工資實(shí)施方案

落梅河中學(xué)教師績(jī)效工資

實(shí) 施 方 案

一、指導(dǎo)思想

為了適應(yīng)新的教師工資管理制度，充分調(diào)動(dòng)教師的積極性，公正公平評(píng)價(jià)教師的工作，做到獎(jiǎng)勤激懶，獎(jiǎng)優(yōu)激劣，結(jié)合學(xué)校實(shí)際特制訂本實(shí)施方案。

二、績(jī)效工資資金來源 上拔教師浮動(dòng)工資部分

三、績(jī)效工資分配原則

1、分配的范圍：已聘在崗的專任教師。過程與結(jié)果相結(jié)合。

2、分配的原則：定性與定量相結(jié)合。

3、分配的比例：工作量占30%，常規(guī)工作占40%，教學(xué)創(chuàng)新占20%，其余工作（臨時(shí)突發(fā)性的工作）占10%。

四、分配細(xì)則

（一）工作量

1、教師任課工作量以教務(wù)處按學(xué)校制訂的計(jì)算方法，以課程表為依據(jù)計(jì)算的為準(zhǔn)。

2、校委會(huì)成員，班主任的工作量參照其他學(xué)校，結(jié)合學(xué)校實(shí)際測(cè)算（校長(zhǎng)、書記10課時(shí)；副校長(zhǎng)8課時(shí)；主任6課時(shí)；班主任5課時(shí)）。

3、其他兼職（各室管理員，教研組長(zhǎng)，兩操等）結(jié)合學(xué)校以往情況和其他學(xué)校由校委會(huì)討論再定（各室管理員2課時(shí)；教研組長(zhǎng)3課時(shí)）。

4、對(duì)年滿50周歲的教師適量照顧，如工作量不足平均工作量的可按平均工作量計(jì)算，達(dá)到平均工作量的另加3+0.5x課時(shí)。

（二）常規(guī)工作（以常規(guī)管理細(xì)則考評(píng)考核的結(jié)果為準(zhǔn)）

（三）教學(xué)創(chuàng)新（以各種證件和通知為準(zhǔn)，再對(duì)照學(xué)校管理制度算分）。

（四）其他工作以記載為依據(jù)再測(cè)算。

第五篇：教師績(jī)效工資實(shí)施方案

教師績(jī)效工資

實(shí) 施 方 案

固鎮(zhèn)縣九灣中心校

2013.10

九灣中心校教師績(jī)效工資實(shí)施方案

根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，在實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼的同時(shí)，統(tǒng)籌解決中小學(xué)教師待遇問題，提高中小學(xué)教師工資津貼補(bǔ)貼。在這次增加的教師津補(bǔ)貼工資中，分為基礎(chǔ)性津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼，對(duì)履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師，全額發(fā)放基礎(chǔ)性工資。獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼，作為教師績(jī)效工資，由學(xué)校統(tǒng)一管理支配，以體現(xiàn)崗位責(zé)任和工作業(yè)績(jī)。為了調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合中心校實(shí)際情況，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)文件精神和我校實(shí)際，在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。

二、分配原則

1、堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)師優(yōu)聘、兼顧公平的分配原則。對(duì)教師工作量、崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開分配距離，向一線教師、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則。

2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，構(gòu)建符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。

3、堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則。績(jī)效工資考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園。

三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

中心校成立績(jī)效工資分配及實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等的考核及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保績(jī)效工資公平、公正地發(fā)放。

四、發(fā)放對(duì)象

全中心校在編在崗教師。

五、工資構(gòu)成

根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分。基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)占績(jī)效工資中規(guī)范后的津補(bǔ)貼的70%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量為規(guī)范后的津補(bǔ)貼的30%與上年12月所有教職工基本工資總額之和。

六、分配額度及辦法

（一）、基礎(chǔ)性績(jī)效工資考核內(nèi)容及量化辦法

考核內(nèi)容主要為崗位考勤，按月進(jìn)行考核。

1、經(jīng)批準(zhǔn)脫崗進(jìn)修教師、本系統(tǒng)內(nèi)借用教師、婚喪產(chǎn)假教師 全額享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資；

2、無故長(zhǎng)期不在崗教師不享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資；

3、每月曠工達(dá)5天以上的扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的60%；

4、每月病事假10-20天的扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的15%，病事假超出20天的扣除30%，危重病者學(xué)校內(nèi)視情況酌情考慮；

6、待崗人員每月扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的40%。以上扣除的基礎(chǔ)性績(jī)效工資納入學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（二）、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核內(nèi)容及量化辦法(滿分為100分)

1、出勤考核:(10分)

實(shí)行每天考勤制，出滿勤者每月計(jì)10分。遲到、早退一次扣0.5分，病假、事假（法定假日除外）每節(jié)分別扣0.5分、1分，曠課每節(jié)扣2分；學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)（政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)校、教研組會(huì)議、教研活動(dòng)及其它集體活動(dòng)等），遲到、早退一次扣0.5分，病假、事假一次分別扣0.5分、1分，缺席1次扣1分;安全監(jiān)護(hù)遲到或早退（含人在校而不在崗）一次扣2分，請(qǐng)假一次扣2分，缺崗一天扣2.5分，并負(fù)當(dāng)天該崗的一切責(zé)任。以上直至扣完本月的出勤得分為止。

固鎮(zhèn)縣九灣中心校

2013.10