第一篇：新時期法院工作根本保障思考看法

偉大的實踐產生科學的理論，正確的理論又指導和推動實踐工作的發展。黨的十七屆三中全會明確提出：“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”，這一科學發展觀，是全面建設小康社會和實現現代化的根本方針。科學發展觀這一戰略思想的提出，對于我們做好新形勢下法院工作具有重要指導意義。結合法院工作實際，就如

何用科學發展觀指導法院工作談一下粗淺看法。

一、全面理解和準確把握科學發展觀的科學內涵及本質要求

科學發展觀是在堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的基礎上提出來的，是以胡錦濤同志為總書記的新一屆中央領導，集體深刻總結社會主義現代化建設規律的最新理論概括，是在堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想上的與時俱進，是黨對社會主義現代化建設規律認識的進一步深化，是對社會主義現代化建設指導思想的重大發展，是黨的執政理念的重要升華。

科學發展觀的內涵極為豐富，是個重大的理論問題，也是重大的實踐問題。牢固樹立和認真落實科學發展觀，就要全面準確地把握科學發展觀的精神實質。科學發展觀的實質是要實現經濟社會更快更好地發展。科學發展觀是用來指導發展的，離開發展，就無所謂發展觀；科學發展觀的根本要求是統籌兼顧。做到城鄉協調發展、區域協調發展、經濟社會協調發展、人與自然和諧發展、統籌國內發展和對外開放，推動生產力和生產關系，經濟基礎和上層建筑相協調，推進經濟、政治、文化建設的各個環節、各個方面相協調；科學發展觀的本質和核心是堅持以人為本。以人為本，就是以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展，促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益，讓發展的成果惠及全體人民。

理論是行動的指南。科學發展觀是指導經濟社會發展的世界觀和方法論，是社會主義現代化建設在指導思想上的重大創新。它的提出既是黨推進中國特色社會主義建設和發展的領導能力提高的具體體現，又是加強黨的執政能力建設的重要成果，同時也是人民法院工作的行動指南。對科學發展觀的精神實質認識越深刻，把握越準確，貫徹落實科學發展觀的行動才能越自覺越堅定。因此，我們只有在工作中全面理解和正確把握科學發展觀的內涵和本質，自覺地樹立和落實科學發展觀，才能使法院的工作取得新進展。

二、科學發展觀是指導新形勢下審判工作的行動指南

在審判工作中，牢固樹立科學發展觀，是貫徹“三個代表”重要思想和“十七”大精神的要求，是全面建設小康社會宏偉目標的要求。要以科學發展觀為指針，堅持“公正與效率”工作主題，正確把握審判工作的發展規律和發展方向，積極開拓審判工作思路，統籌兼顧，協調發展，認真解決審判工作中存在的問題，提升審判工作質量。

科學發展觀的精神實質是以人為本、科學發展。以人為本是科學發展觀的本質和核心。在審判工作中，樹立以人為本的思想，就是必須堅持司法為民的要求。司法為民是以人為本思想在司法工作中的具體體現，主要包括司法親民、護民、便民和利民。堅持司法為民，就是把親民、護民、便民和利民思想貫徹到法院的各項工作中去。堅持司法為民，首先必須解決為誰執法、為誰服務的問題；法院是人民的法院，法院的干警是人民的公仆，保護人民生命、財產安全，為人民辦實事、辦好事是法官的職責；其次要樹立民本意識，“群眾利益無小事”，時刻做到心里裝著人民群眾，感情貼著人民群眾，真正做到在思想觀念上“司法為民”，在工作措施上“司法便民”，在實際效果上“司法利民”，通過審判活動，依法保護人權，維護當事人的合法權益，尤其要關注對弱勢群體的保護，通過審判活動，依法保護最廣大人民群眾的根本利益；再次要切實轉變工作作風，從實際出發，從方便群眾訴訟出發，制定切實可行的便民措施，嚴格依法辦事，改進工作作風，在立案、審判、執行、再審等各個環節上多一些熱情、耐心、引導和理解，少一些冷漠、生硬、推諉和斥責，從人民群眾滿意的地方做起，從人民群眾不滿意的地方改起，在訴訟活動中，充分體現出關心人、理解人、尊重人，注重維護當事人的各種訴訟權利，使當事人切身體會到法官公正、高效、文明和廉潔的形象。

科學發展觀要求在審判工作中要增強政治意識，通過審判工作來維護國家法制的統一的同時，要保證黨的各項方針政策、特別是科學發展觀通過審判活動得以順利貫徹和落實。因此，作為法官，必須要有較強的政治意識，站在講政治的高度，認真履行審判職責，善于從講政治的高度認識、分析、處理審判工作中的熱點、重點和難點問題。

科學發展觀要求在審判工作中強化大局意識，處理案件必須從大局出發，按照科學發展觀的要求統籌兼顧，依法妥善處理，決不能因為個案的處理而影響大局，影響科學發展觀的落實。

科學發展觀要求

在審判工作中樹立現代司法理念。科學發展觀本質和靈魂是以人為本，充分保障人權。而現代司法理念同樣要求我們以中立、獨立、公正的態度，最大限度地發揮審判職能，更好地保護公民的自由和人權。二者的理論基礎和目標是相同的。一要樹立司法公正理念，司法公正是在全社會實現公平和正義的重要前提和有效保障。每名法官都必須牢記，客觀認定案件事實，準確適用

法律。對所有當事人都要一視同仁，努力提高辦案效率，縮短辦案周期，降低訴訟成本；二要樹立中立裁判理念，每一名法官都要以中立的第三者出現，保持審判活動中立，給予每個訴訟主體以公平公正的關注，謹言慎行，避免因言行不當而引起當事人和公眾的合理懷疑；三要樹立程序公正的理念，轉變重實體、輕程序的審判理念，強化程序意識，嚴格執行訴訟法及證據規則的規定，做出的裁判所依據的事實只能是法律事實，而非客觀事實；四要樹立公開透明的理念，將全部審判活動置于公眾監督之下，實現審判活動全部公開，做到立案公開，庭審過程公開，裁判文書公開，通過公開透明的裁判活動，使勝訴者贏得清清楚楚，敗訴者輸的明明白白。同時還要做到執行全過程公開。

三、科學發展觀是加強法院司法改革的評判標準

法院改革是在堅持以人為本的基礎上，遵循司法規律，實行全面的、協調的、可持續的司法改革，保證司法改革的科學發展方向，通過建立科學的審判運行機制，保障法官依法獨立、公正審判、實現司法的公開、公正、高效，最終落實“司法為民”工作宗旨，落實到以人為本這個根本上來。

“公正司法，一心為民”是人民法院司法公正的本質特征和根本要求，也是人民法院的靈魂和生命，與科學發展觀提倡的以人為本原則是一致的。因此法院改革是否符合科學發展觀的要求是檢驗改革成果的標準。一是貫徹落實保障人權和無罪推定原則。要充分尊重公民的訴訟權利和其他合法權利，保障他們依法參加訴訟，正確行使訴訟權利。充分保障被告人及辯護人的辯護權，加大司法救助力度，提高刑事案件的辯護率。徹底克服“寧重勿輕”的傳統思想觀念，確保罰當其罪，無罪人不受刑事追究。完善審理未成年人刑事案件和涉及未成年人權益保護的民事、行政案件的組織機構，有條件的地方設立少年法院；二是改革人民法庭工作機制，逐步建立人民法庭直接受理案件、訴訟調解、適用簡易程序、開設假日法庭、巡回法庭等方面和制度，規范人民法庭合理設置；三是加強訴訟調解，提高訴訟調解率，堅持“調判結合，以調為主”，做到案結事了；四是推行執行公開和執行聽證制度，保障當事人對案件執行的知情權。建立執行案件信息公開查詢制度，通過執行案件信息向社會公開，促使被執行人自動履行義務，提高執結率；五是建立和完善人民陪審員管理制度，制定并保障人民陪審員公正行使審判權的程序及制約機制；六是探索民事訴訟程序簡化形式，建立速裁程序制度，依法擴大公開審判范圍，增加審判工作透明度。

落實科學發展觀，要求我們與時俱進，從提高黨的執政能力出發，改革創新司法管理機制，提高法院管理水平，把法院管理納入科學發展的軌道。一是改革審判管理機制，建立和完善案件質量和效率監督管理的各項機制，形成嚴格的評估體系；二是推行執行改革，完善執行體制和工作機制，建立執行工作統一管理、協調，統一領導的工作體制，完善內部監督機制，真正把執行裁決權與執行實施權相分離；三是建立完善科學的審判流程管理制度，對流程化管理適時進行總結規范，使案件每一個環節都有監督，避免辦案時間的隨意性；四是改革和完善審判委員會制度，充實審判委員會力量，取消當審判委員會委員靠論資排輩和取決于行政職務級別的做法，把業務骨干擇優充實到審委會。通過法院管理機制改革，進一步規范司法行為，提高司法效率，確保司法公正，建立起管人與管事、管人與管案相結合的司法管理模式。

四、科學發展觀是加強法院法官職業化建設的指導思想

落實科學發展觀，關鍵要有一支高素質的法官隊伍。科學發展觀是法官職業化建設的指導思想。有什么樣的發展觀，就會有什么樣的發展道路、發展模式和發展戰略，也就會引導和推動發展的實踐方向。法官職業化建設是人民法院落實科學發展觀的集中體現，科學發展觀要求必須圍繞發展抓人才，抓好人才促發展。因此推進法官職業化建設的過程，就是圍繞發展抓人才的過程，就是抓好人才促發展的過程，就是樹立和落實以人為本的科學發展觀的過程。

由于我國的歷史原因，在相當長的時間內沒有建立法官任職資格制度，法官隊伍門檻較低，素質較差。特別是現行的法院管理地方化的體制存在管人與管案相脫節問題，法院往往成為“地方的法院”，法官也成為“地方的法官”，加之法官帶有濃厚的行政化色彩，法官的地位、待遇、身份保障缺乏，給法官職業化建設帶來了一定影響。因此必須以法官職業化建設為主線，改革和完善現行的法官管理機制，切實保障法官權利的依法行使。一是改革法官遴選制度，嚴格法官職業準入。法院補充審判人員必須嚴格按照《法官法》的規定，規范法官選任程序，統一法官選任標準，從通過國家司法考試人員中招錄，并由高級法院組織統一筆試、面試，最后擇優錄用。被錄用人員在任命法官前應參加省法官學院的培訓，合格后方能提請任命法官。要逐步推行法官逐級選任制度，上級法院法官缺位時，應從下級法院的法官中擇優選任；非基層法院不得錄用新法官。二是實行法官員額制度，科學確定各級人民法院的法官員額，實行法官助理制度，在法院單獨設法官、法官助理、行政人員、書記員、司法警察序列，劃清法官與法官助理職責，逐步弱化和取消庭長、副庭長職能，形成以審判長為主體的法院審判基本格局。三是建立科學的法官評價體系和程序，真正發揮其考核、評價、激勵、督促和作為晉級、獎懲依據的作用。四是改革、完善法官培訓內容、培訓方式和培訓體制。樹立和落實科學發展觀的前提是學習，要努力創建學習型法院，通過學習提高法官職業技能，法官要樹立終身學習的理念。同時提高培訓層次，聘請專家學者授課，提高授課的水平，建立起有中國特色的法官培訓制度。五是加強法官職業保障，建立法官職業身份保障制度，法官一經任命，非由法定事由并經法定程序，不得強行予以免職、降職、辭退或者處分。建立法官職業物質保障制度，實行高薪制，建立豁免制度，保障法官在審判時無后顧之憂，免受外界干擾，確保公正司法。六是建立法官懲戒制度，把違法審判責任追究作為法官懲戒的重點，要約束法官業外行為，建立符合法官職業特點的內部監督制約機制，完善人大及其常委會的法律監督，自覺接受民主監督和輿論監督，把內外監督有機結合，杜絕司法腐敗的發生。對用審判權貪贓枉法的，加大懲處力度，純潔法官隊伍。

第二篇：做好新時期勞動保障工作

黨政報告述職報告調研報告考察報告自查報告規劃計劃工作匯報單位總結個人總結評語鑒定事跡材料經驗交流工作體會學習體會思想匯報精彩演講競職演說會議發言慶典致辭會議致辭節慶串詞會議主持思想政治行政管理經濟管理科技文教綜合論文申報材料求職自薦慰問賀電規章制度小品文粹常用公文黨團申請黨群培訓黨會發言|首頁|文章中心|本站留言|投稿需知|會員需知|撰稿專區||文章中心首頁|領導講話|工作報告|工作總結|心得體會|演講致辭|學術論文|百家集粹|黨群輔導|您現在的位置：文秘寫作網>>文章中心>>領導講話>>政府政務>>正文用戶登錄新用戶注冊做好新時期勞動保障工作【字體：小大】做好新時期勞動保障工作作者：sxpszhb文章來源：本站原創點擊數：28更新時間：～-4-9

改革創新開拓進取努力做好新形勢下的勞動保障工作

近日，全省市縣新任局長業務培訓班在秦皇島舉行，省勞動和社會保障廳xxx出席并講話。xxx指出，新任局長培訓班不同于一般的業務培訓，接受培訓的人員都承擔著重要的領導職責，工作能力水平的高低，直接關系到一個市、一個縣勞動保障工作的水平。特別是在黨中央、xx和省委、省政府高度重視勞動保障工作，全面建設小康社會給我們提出很多新任務、新要求的情況下，加強系統干部培訓對于提高全系統整體素質，推進勞動保障事業全面發展具有重要意義。同時，xxx就如何做好勞動保障工作講了四點意見：

一、善于學習，提高素質。當前，勞動保障工作面臨的新情況新問題層出不窮，我們不熟悉、不了解、不懂的東西很多，特別是到勞動保障工作崗位擔任領導職務時間不長的同志，面臨著工作新、環境新、業務新、任務重的情況，應該把學習放在首要位置。首先要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，當前要突出學好“三個代表”重要思想，領會精神實質，掌握精髓，用科學的理論武裝自己，增強政治的堅定性。其次要學好勞動保障業務知識、勞動保障法律法規，這是我們的主業。學習勞動保障業務知識，既要按規定參加集中培訓，又要注重平時自學，在工作中學，在實踐中學。第三要學習掌握黨和國家及各級黨委政府推動經濟社會全面發展的路線方針政策及各項法律法規，善于在黨和政府工作全局中找準勞動保障工作的位置和重點，增強勞動保障工作服從服務于中心工作的意識和能力。第四要學習與現代市場經濟相適應的其他知識，諸如經濟、金融、電子政務等，要著眼于對實際問題的理論思考，著眼于實際問題的解決，著眼于新的實踐和新的發展。

二、不辱使命，恪盡職守。每位從事勞動保障工作的同志都要充分認識到我們肩負的歷史重任，必須有強烈的事業心、責任感和緊迫感。人總是要有一點精神的，總要有一股志氣，要為能夠從事這項工作感到自豪，保持一股積極進取的精神，殫精竭慮，不辱使命。要牢固樹立立黨為公、執政為民的宗旨，并用來指導勞動保障工作。最重要的就是要進一步樹立與時俱進，開拓創新的良好精神狀態，要克服我們思想觀念和精神狀態方面存在的固有弊端，要著眼新的實際，總結新的經驗，探索新的路子，使各項工作體現時代性，把握規律性，富于創造性；要用“三個代表”重要思想統攬勞動保障工作的全局，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，為廣大職工群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事；要忠于職守，全身心投入到工作中去；要熱愛勞動保障工作，對勞動保障工作充滿熱忱；要不怕苦不怕累，樂于奉獻，堅持面向職工群眾、面向企業，為群眾和企業服務；要堅持調查研究，及時掌握各種情況和信息，采取正確的工作方法和決策；要與時俱進，開拓創新，善于突破舊的思維定勢，敢于糾正不合時宜的形式和做法，創造新經驗，開辟新境界；要身先士卒，把工作想在前，干在前，為勞動保障事業多做貢獻。

三、服務大局，重點突破。勞動保障工作事關改革發展穩定大局，事關廣大人民群眾尤其是社會中的弱勢群體的切身利益，群眾利益無小事，黨委政府高度重視，要求越來越高，社會各界關注，政策性非常強。為更好地完成黨和人民賦予我們的工作任務，我們必須適應不斷變化的新形勢，分析勞動保障工作特點，把握規律抓關鍵，這是在工作中求得主動，抓出成效的重要基矗今年初，為貫徹黨的十六大精神，省委召開了六屆三次全會，提出我省今后２０年分三步走全面建設小康社會的發展戰略和宏偉目標。針對新的形勢、新的任務，省廳結合我省實際，提出做好今年工作實現五個突破的工作思路，其思路和作法由新華社向全國刊發，省委、省政府領導都作出了批示，為推動全年工作健康發展指明了方向，發揮了重要作用。這五個突破之所以引起強烈反響，就在于抓住了當前勞動保障工作的關鍵，找到了當前規律性東西，起到了凝聚激勵人心的作用。非典疫情之后，針對農民工返鄉人多，農民收入受到影響，北京又急缺勞動力的情況，省廳于７月１８日在北京召開了京冀勞務洽談會，京冀聯手搭臺造勢，區域合作共謀發展，受到中央新聞媒體首肯和省政府領導肯定，也是把勞動保障工作放到當地黨委、政府經濟發展思路中認準自己的位置，找準突破口，抓住了工作的關鍵，推動了整體工作的開展。因此，樹立大局意識，抓住關鍵實現突破，是我們做好工作的重要經驗。

四、改革創新，開拓進齲創新是各項事業發展的根本動力，進取是創新的具體體現。一個地方、一個部門、一項業務，離開了創新，離開了進取，就會陷于停滯，以致落后。各行各業、各項工作，創新是永恒的主題，勞動保障工作也是如此。年初針對勞動保障面臨的形勢，我們提出了五個新突破目標，通過抓創新，抓突破，以創新求推進，使我們的工作呈現出全新的面貌，如就業再就業、勞動保障監察、勞動關系、職工工資、職業培訓等工作都有了長足進步。因此，作為局長，要認真分析你所負責的工作，按照哪些是難點、熱點，哪些是工作的關鍵，明確目標，分清責任，制定措施，創造性工作，這是一個地方、一個部門充滿活力，快速發展的重要基矗要在自己分管的領域，強化趕超意識，自我加壓，銳

意進取，充分發揮每一位同志的積極性、主動性，靠創新、突破實現趕超，通過趕超實現快速發展，這也應當成為我們的一條重要經驗。

五、抓好班子，帶好隊伍。做為一個市縣局的局長，是一個單位的“班長”，帶好一支作風硬、素質高的干部隊伍是我們做好勞動保障工作的基礎和保證。領導干部尤其是一把手，首先要做團結的表率，要心胸開闊，光明磊落，有容人容事的胸懷和氣度，善于團結同志，包括與自己意見不同的同志一道工作。其次，要善于換位思考，遇事多商量、多溝通，堅持大事講原則，小事講風格。第三，在班子和隊伍內部形成相互尊重理解，相互信任支持，相互幫助關心，相互配合補正的好風氣，要堅持執行民主集中制，堅持“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的原則。第四，要以身作則，嚴以律己，在思想、工作、學習、生活等方面做好表率，帶出一支作風過硬、素質水平高、團結戰斗的勞動保障干部隊伍。

第三篇：做好新時期勞動保障工作

近日，全省市縣新任局長業務培訓班在秦皇島舉行，省勞動和社會保障廳***出席并講話。***指出，新任局長培訓班不同于一般的業務培訓，接受培訓的人員都承擔著重要的領導職責，工作能力水平的高低，直接關系到一個市、一個縣勞動保障工作的水平。特別是在黨中央、國務院和省委、省政府高度重視勞動保障工作，全面建設小康社會給我們提出很多新任務、新要求的情況下，加強系統干部培訓對于提高全系統整體素質，推進勞動保障事業全面發展具有重要意義。同時，***就如何做好勞動保障工作講了四點意見：

一、善于學習，提高素質。當前，勞動保障工作面臨的新情況新問題層出不窮，我們不熟悉、不了解、不懂的東西很多，特別是到勞動保障工作崗位擔任領導職務時間不長的同志，面臨著工作新、環境新、業務新、任務重的情況，應該把學習放在首要位置。首先要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，當前要突出學好“三個代表”重要思想，領會精神實質，掌握精髓，用科學的理論武裝自己，增強政治的堅定性。其次要學好勞動保障業務知識、勞動保障法律法規，這是我們的主業。學習勞動保障業務知識，既要按規定參加集中培訓，又要注重平時自學，在工作中學，在實踐中學。第三要學習掌握黨和國家及各級黨委政府推動經濟社會全面發展的路線方針政策及各項法律法規，善于在黨和政府工作全局中找準勞動保障工作的位置和重點，增強勞動保障工作服從服務于中心工作的意識和能力。第四要學習與現代市場經濟相適應的其他知識，諸如經濟、金融、電子政務等，要著眼于對實際問題的理論思考，著眼于實際問題的解決，著眼于新的實踐和新的發展。

二、不辱使命，恪盡職守。每位從事勞動保障工作的同志都要充分認識到我們肩負的歷史重任，必須有強烈的事業心、責任感和緊迫感。人總是要有一點精神的，總要有一股志氣，要為能夠從事這項工作感到自豪，保持一股積極進取的精神，殫精竭慮，不辱使命。要牢固樹立立黨為公、執政為民的宗旨，并用來指導勞動保障工作。最重要的就是要進一步樹立與時俱進，開拓創新的良好精神狀態，要克服我們思想觀念和精神狀態方面存在的固有弊端，要著眼新的實際，總結新的經驗，探索新的路子，使各項工作體現時代性，把握規律性，富于創造性；要用“三個代表”重要思想統攬勞動保障工作的全局，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，為廣大職工群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事；要忠于職守，全身心投入到工作中去；要熱愛勞動保障工作，對勞動保障工作充滿熱忱；要不怕苦不怕累，樂于奉獻，堅持面向職工群眾、面向企業，為群眾和企業服務；要堅持調查研究，及時掌握各種情況和信息，采取正確的工作方法和決策；要與時俱進，開拓創新，善于突破舊的思維定勢，敢于糾正不合時宜的形式和做法，創造新經驗，開辟新境界；要身先士卒，把工作想在前，干在前，為勞動保障事業多做貢獻。

三、服務大局，重點突破。勞動保障工作事關改革發展穩定大局，事關廣大人民群眾尤其是社會中的弱勢群體的切身利益，群眾利益無小事，黨委政府高度重視，要求越來越高，社會各界關注，政策性非常強。為更好地完成黨和人民賦予我們的工作任務，我們必須適應不斷變化的新形勢，分析勞動保障工作特點，把握規律抓關鍵，這是在工作中求得主動，抓出成效的重要基礎。今年初，為貫徹黨的十六大精神，省委召開了六屆三次全會，提出我省今后２０年分三步走全面建設小康社會的發展戰略和宏偉目標。針對新的形勢、新的任務，省廳結合我省實際，提出做好今年工作實現五個突破的工作思路，其思路和作法由新華社向全國刊發，省委、省政府領導都作出了批示，為推動全年工作健康發展指明了方向，發揮了重要作用。這五個突破之所以引起強烈反響，就在于抓住了當前勞動保障工作的關鍵，找到了當前規律性東西，起到了凝聚激勵人心的作用。非典疫情之后，針對農民工返鄉人多，農民收入受到影響，北京又急缺勞動力的情況，省廳于７月１８日在北京召開了京冀勞務洽談會，京冀聯手搭臺造勢，區域合作共謀發展，受到中央新聞媒體首肯和省政府領導肯定，也是把勞動保障工作放到當地黨委、政府經濟發展思路中認準自己的位置，找準突破口，抓住了工作的關鍵，推動了整體工作的開展。因此，樹立大局意識，抓住關鍵實現突破，是我們做好工作的重要經驗。

四、改革創新，開拓進取。創新是各項事業發展的根本動力，進取是創新的具體體現。一個地方、一個部門、一項業務，離開了創新，離開了進取，就會陷于停滯，以致落后。各行各業、各項工作，創新是永恒的 主題，勞動保障工作也是如此。年初針對勞動保障面臨的形勢，我們提出了五個新突破目標，通過抓創新，抓突破，以創新求推進，使我們的工作呈現出全新的面貌，如就業再就業、勞動保障監察、勞動關系、職工工資、職業培訓等工作都有了長足進步。因此，作為局長，要認真分析你所負責的工作，按照哪些是難點、熱點，哪些是工作的關鍵，明確目標，分清責任，制定措施，創造性工作，這是一個地方、一個部門充滿活力，快速發展的重要基礎。要在自己分管的領域，強化趕超意識，自我加壓，銳意進取，充分發揮每一位同志的積極性、主動性，靠創新、突破實現趕超，通過趕超實現快速發展，這也應當成為我們的一條重要經驗。

五、抓好班子，帶好隊伍。做為一個市縣局的局長，是一個單位的“班長”，帶好一支作風硬、素質高的干部隊伍是我們做好勞動保障工作的基礎和保證。領導干部尤其是一把手，首先要做團結的表率，要心胸開闊，光明磊落，有容人容事的胸懷和氣度，善于團結同志，包括與自己意見不同的同志一道工作。其次，要善于換位思考，遇事多商量、多溝通，堅持大事講原則，小事講風格。第三，在班子和隊伍內部形成相互尊重理解，相互信任支持，相互幫助關心，相互配合補正的好風氣，要堅持執行民主集中制，堅持“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的原則。第四，要以身作則，嚴以律己，在思想、工作、學習、生活等方面做好表率，帶出一支作風過硬、素質水平高、團結戰斗的勞動保障干部隊伍。

《[推薦]做好新時期勞動保障工作

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第四篇：新時期基層法院文化建設的調查與思考

淺談基層法院文化內涵的調查與思考

法院文化是法官在長期的審判實踐和管理活動中，逐漸形成的凸現法院特點并得到共同遵循的價值觀念、思維模式、行為準則以及與之相關聯的物質載體的總和。建設好法院文化對于弘揚現代司法文明、推動社會主義精神文明建設，特別是在構建社會主義和諧社會新的歷史時期，將起著很大的示范和推動作用。最近，結合灤平縣法院文化內涵建設，分析了當前基層法院在文化內涵建設方面存在的問題，并就基層法院如何做好文化內涵建設提出了自己的構想和看法。

一、法院文化建設的初步實踐

法院文化作為文化系統中一個分支，同樣由物質文化、行為文化、精神文化三個不同層面的要素構成。物質文化屬于最表層，行為文化次之，精神文化則是法院文化構成的核心，也是法院文化建設的最高境界。近年來，我院認真落實科學發展觀，緊緊圍繞構建和諧社會的大局，結合審判工作實際，大力推進法院和諧文化建設，努力營造和諧、健康、向上的文化氛圍，推動了我院各項工作的順利開展。

近兩年來，我院共受理各類案件2852件，審理執行2536件，結案率97.4%；先后被評為優秀基層法院、踐行社會主義法治理念先進單位和市級衛生先進單位。我院的隊伍建設、刑事 1

審判、司法政務管理、信息、宣傳、調查研究、司法警察等多項工作被省、市法院評為先進單位； 3人榮立個人二等功，36人次受到市級以上表彰。全院上下學習氣息濃厚，3人已取得研究生學歷，35人通過國家司法考試；全院干警的精神面貌煥然一新，工作作風進一步轉變，人民群眾的滿意率進一步提高，樹立了基層法院的良好形象。具體來講，我院做好文化建設的主要措施就是全力做到“四個堅持”：

1、堅持以優美的環境陶冶人。整潔院容院貌，在院辦公樓前豎立象征公正司法的獨角獸雕塑，營造濃厚的法文化氛圍；建成圖書閱覽室、電子閱覽室、文藝活動室，給干警創造舒適溫馨的學習娛樂場所；加快信息化建設步伐，建成羅山法院網和內部局域網，在一樓大廳和審判法庭設置電子顯示屏，有效提高了工作效率。

2、堅持以完善的制度約束人。先后修訂和完善了《黨風廉政建設責任制規定》、《案件質量評查辦法》、《加強和規范信息宣傳調研實施辦法》、《財務后勤保障規定》等32項規章制度，涉及隊伍建設、審判業務、機關管理、廉政建設等法院工作的方方面面，狠抓落實，以制度促規范，向管理要效率。

3、堅持以崇高的精神教育人。將敬業進取、勤政廉政、公正司法等內容的規章制度、名言警句定期在本院電子顯示屏上公示，并制作成匾額懸掛在辦公區和審判區的醒目位置，使干 2

警在潛移默化中得到熏陶；定期組織開展黨組成員、黨支部黨員及全院干警參加的集中學習活動，不斷提高干警的政治意識、宗旨意識、廉潔意識；充分利用附近紅色文化資源，開展革命傳統教育活動，定期組織干警重溫黨的戰斗歷程，進行廉政宣誓，學唱廉政歌曲，通過寓教于樂的形式培養干警堅定的黨性原則和高尚的思想情操；開展廉政文化進家庭活動，組織召開干警家屬座談會，開展“爭當廉內助”活動，表彰先進，宣傳典型，形成家庭助廉氛圍，發揮好家庭成員的監督作用；加強信息宣傳調研工作，宣傳優秀法官先進事跡，樹立典型，弘揚正氣。近兩年，我院在市級以上媒體發表宣傳稿件500余篇。

4、堅持以豐富的活動激勵人。由政治處牽頭，工會、婦聯、共青團參與，積極組織開展各種文化活動，做到每季度都有活動。近兩年以來，我院先后組織了“慶七一”暨大學習、大討論活動演講比賽、籃球比賽等10多項各類活動，很好地培養了全院干警健康向上的興趣愛好和拼搏進取的爭先精神。此外，從去年5月份開始，我院對在職干警還實行生日祝福制度，體現院黨組對職工的關愛。

二、當前基層法院文化建設中存在的問題

近年來，隨著司法改革和法官職業化建設的不斷推進，基層法院的整體狀況有了較大程度的改觀，社會主義司法理念初步樹立，法官群體素質和整體形象也有了明顯的提升，但總體 3

上說，基層法院在文化建設方面仍然還存在一些問題，這些問題在其他法院可能也存在，但受經費保障困難等因素的影響，基層法院表現更為突出。

1、被動應付多，主動開展少。表現在法院層面，就是一些法院開展文化建設，多是為了應付上級法院的檢查或要求，或是為了領導要求而開展，在主觀心理上未能足夠重視，處于被動應付狀態。另外，法官對法院文化建設的意義和作用沒有真正理解，認為其可有可無，認為法院無非就是搞好審判而已，缺乏參與法院文化建設的熱情和主動性。

2、熱衷模仿多，開拓創新少。各法院之間相互模仿，缺少開拓創新的精神，沒有完全體現個性。法院文化與其他文化一樣，都會受到地理、歷史、人文、社會環境的影響而各有不同。但只要這種文化建設是符合自身實際的，能夠發揮出法院文化應有的功能，那么就是成功的。反之，盲目地照搬別的法院文化建設成果，而不考慮自身所處的具體外部環境，自然是難以達到應有的效果。

3、流于形式多，深入實施少。法院文化建設本身尚處于一個不斷摸索前進的過程，也需要我們在實踐過程中不斷地總結經驗和教訓。部分法院的文化建設沒有深入實施，流于形式，也使得法院文化建設的效果大打折扣。

4、物質建設多，精神內涵少。法院之所以為法院，不在于 4

法院的辦公大樓等基礎設施，而在于高品質的法官和法院工作者群體，在于賦予法院設施、制度規范等外在事物以內涵和精神，使法院形神兼備、從而堪稱堪當為法院的文化積淀。而實踐中，一些法院普遍存在重視更新辦公設施、改善辦案條件等物質文化建設，忽視精神文化和行為文化建設，導致文化建設出現單一化的傾向。

三、基層法院進一步做好文化建設的幾點意見和建議

1、要充分發揮基層法院領導的倡導和示范作用。基層法院的領導干部，要真正把法院文化建設擺上重要位置，用領導者的高度重視、積極倡導和親身實踐來推動基層法院文化不斷豐富和發展。

2、要充分發揮政工部門組織參與法院文化建設的獨特作用。基層法院的政工部門作為聯系干警的橋梁和紐帶，具有很強的溝通效能，因而在參與法院文化建設中有其獨特的優勢和作用。基層法院的政工部門要積極主動地通過開展形式多樣的文化活動，參與到法院文化建設之中，有目標、有步驟、有秩序地推進法院文化建設。

3、要以倡導法院精神為契機，營造團結進取、敬業奉獻、昂揚向上的工作氛圍。法院精神是法院群體共同價值觀念、發展目標、司法理念的集中體現，也是法院文化的靈魂，應力求把實現法院的共同價值和實現法官的個人的價值統一起來。實 5

踐中，可以采取諸如“院訓”、“院歌”、“宣傳標語”、“法官講壇”等多種形式加以表現，并注重對法官的道德素質培養、政治業務知識培訓和典型先進事跡的學習等。

4、要以正面的先進典型來引領法院文化。基層法院應不斷挖掘、培養、樹立體現時代精神的先進典型，進一步加強宣傳、信息和調研工作，用先進的理論、優秀的成果來深化干警對法院文化建設的認識，用榜樣的力量來不斷昭示法院精神文化的豐富內涵和巨大動力，用先進典型的人格魅力來推動基層法院群體共同意識的形成和發展。

5、要以法院物質建設為載體，彰顯法院文化底蘊，塑造司法權威。法院的精神文化通過物質環境等載體體現出來，因此，基層法院在建設審判法庭、辦公場所以及配置司法裝備時，都應緊緊圍繞法院的精神文化內涵來進行。同時，在改善司法環境和條件中，要充分考慮到文化因素和法院的自身特點，始終用改革的精神，結合發展的形勢不斷豐富、充實法院文化的內涵，使基層法院的文化建設保持旺盛的生命力。

總之，基層法院的文化建設是一項需要長期努力、長遠規劃的系統工程，它不僅僅是法院自我發展、自我完善的過程，更是法治社會發展與完善的過程。我們希望基層法院的文化建設能夠更好地融入當地的先進文化中，在實踐過程中不斷加以完善，最終為法治的完善奠定堅實的基礎。

第五篇：新時期共青團工作的思考

新時期共青團工作的思考

胡錦濤總書記曾指出：“一個有遠見的民族，總是把關注的目光投向青年；一個有遠見的政黨，總是把青年看作推動歷史發展和社會前進的主要力量。我們的民族就是這樣的民族，我們的黨就是這樣的黨。”共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，共青團始終帶領青年，緊跟黨走，為推動中國社會的改革和發展發揮著重要的作用。

隨著時間的推移，時代的進步，新時期的社會形勢發生了巨大變化，逐步形成了經濟全球化、金融全球化、科技全球化的氛圍，80、90青年群體的生活環境和思想狀況也隨之改變，2011年作為中國十二五發展規劃的開局之年，機關團委也在積極探索在這種日益變化的新形勢下，如何時調整策略，主動適應這種形勢的變化，創造性地開展共青團工作。

一、強化青年思想引導，引導和幫助青年向黨組織靠攏。

1、加強形勢教育。在“創建學習型社會”大要務下，切實做好青年教育工作成為個人、組織以及社會的迫切需要，機關團委在團員青年中積極開展黨的理論學習，通過學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話精神，引領團員青年進一步學習實踐科學發展觀，準確掌握科學內涵和精神實質，深刻理解科學發展觀對各方面工作的新要求，正確

對待經濟全球化帶來的思想文化滲透，正確對待復雜多變的社會環境，使廣大團員青年在認識上有所提高，思想上有所收獲，自覺用科學發展觀的要求指導工作和崗位實踐。

2、做好推優入黨。推薦優秀團員作黨的發展對象是共青團組織的一項重要任務，在機關中，發展黨員的任務主要由黨支部承擔，但由于共青團工作的主要群體就是青年，對青年的思想認識和能力才干有著更為準確的了解，團組織就要承擔起發現和培養青年中優秀人才的任務，積極向黨組織推薦，為優秀青年的成長開辟“綠色通道”。

3、健全組織生活。團組織和黨組織一樣，有著組織生活的優良傳統，但目前由于機關團組織人員分散，工作繁重等原因，存在這一定的團組織生活不健全的現象，因此，要進一步加強團組織自身建設，健全團組織生活，積極開展批評與自我批評，參與民主管理和監督，以增強團員意識，增強團組織凝聚力。在組織建設、制度落實和活動開展上，又不能拘于一種模式，要創造性的開展特色工作，才是新時期共青團工作的出路。

4、提高團干素質。在中央大力倡導選拔優秀年輕干部的要求下，青年工作更不容忽視。機關團委在不斷探索團干部選拔新機制，真正把綜合素質高、業務能力強、具有管理潛質的優秀青年選拔到團的工作崗位中來，加強團干部黨性鍛煉，狠抓團干部作風建設，在推動團的工作落實中促進團

干部成長、成才，把各級團干部培養成引領青年投身社會科學發展的帶頭人，培養成忠誠黨的事業的青年管理者和領導人才的后備力量。

二、激發青年愛崗敬業，為機關各項工作開展注入活力。

1、開發優秀青年資源。培養和舉薦青年人才，是共青團的重要職責，也是共青團的工作優勢。機關團委在這一環節上積極構建青年培養平臺，廣泛開展業務培訓、學習教育、素質拓展等活動，幫助青年樹立敢于創造、敢為人先、敢于前進的先進意識，不斷提高機關青年的管理才能、勞動技能和綜合素質，凝聚、培養一支善于創新、勇于實踐的機關青年隊伍，為機關管理提供人才支持。

2、引領青年投身實踐。機關青年處于政府管理部門，對社會體察不深，因此，機關團委在青年工作中提倡教育與實踐相結合，鼓勵青年深入基層走訪、鍛煉，了解民情，傾聽民生，使他們在工作能力、思想素質、增進與人民群眾的感情、增強對國情的了解、提高對社會的認識等方方面面都有較為明顯的收獲和進步。

3、注重選樹先進典型。青年的成長離不開鼓勵，成才離不開激勵，機關團委通過多種途徑，從不同崗位、不同層次的青年特點出發，對在崗位建功和科技創新等方面表現突出的青年人才給予表彰和獎勵，以優秀典型的示范帶頭作用，帶動全體青年樹立團結、愛崗、奉獻、創新創效的好風

氣。

4、加強青年文化宣傳。青年文化宣傳是機關團委工作的最為直觀、全面的縮影，也是機關青年群體文化最為真實、本色的體現。作為黨領導下的群眾組織，在機關各項宣傳工作中總是易被忽視，一帶而過，因此，在青年文化宣傳上，必須要從社會公認的評判價值來準確定位，對歷史、現實與未來的比較中發現亮點，在青年的學習能力、競爭能力、創新能力上突出特色，宣傳青年的先進實際，反映青年在各自崗位上的突出業績，展現新時期青年的良好風貌，促進全機關對青年的認識和了解，營造重視青年、關心青年的良好氛圍。

三、帶領青年建功立業，在基層創建青年工作特色品牌。

1、打造臨海公路建設一線青年突擊隊。江蘇臨海高等級公路如東段是我縣交通工程建設史上規模最大、等級最高、里程最長的臨海大通道，在項目聯合黨委的領導下，在啟動“臨海公路黨旗紅”主題活動的同時，同步啟動了青年突擊隊授旗，自項目開工以來，青年突擊隊圍繞工程建設、安全、質量、技術和標準化管理，積極開展生產突擊、勞動競賽、青安崗、技術攻關、技術比武、“導師帶徒”和創新創效等活動，在生產實踐中，努力提高青年突擊隊的文明管理和職業素質，有效地促進了項目廣大青年立足崗位，建功成才。

2、推進“安全生產，青年當先”主題實踐活動。在全縣重點交通工程項目中，全面開展以“安全生產、青年當先”為主題的安全生產活動，扎實推進“青年安全示范崗”創建活動，引導青年牢固樹立“安全責任，重在落實”思想，從現場安全、設備安全、職業健康等方面，大力強化青年崗位安全意識和技能，著力開展安全隱患自查、安全創優實踐，形成良好的安全文化氛圍，打造青年安全工作品牌，促進交通運輸項目的安全生產大局。

3、開展“號”、“手”、“隊”創建活動。在機關以及所屬企業單位、事業單位中大力開展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年突擊隊”等活動，引領青年發揚愛崗敬業的職業精神，養成誠實守信的職業道德，樹立崗位成才的職業追求，立足本職崗位，創造一流工作業績。

4、。。（是不是有好多項目啊，不太了解，2、3隨便寫的，應該換成實際開展的幾個品牌活動吧）

四、服務青年以人為本，打造培養青年“一體化”機制。

1、為青年成長成才搭建廣闊舞臺。以“一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績”四個一流為標準，大力加強管理、技術、技能三支青年人才隊伍建設。以青年職業生涯規劃、青年崗位練兵、青年技能比武等活動為載體，探索特色的人才培養新途徑，打造一體化的青年人才培養機制，為青年的成長成長竭誠服務。

2、為青年人才脫穎而出鋪設快車道。認真做好“推優薦才”工作，建立起完善利于青年人才脫穎而出的有效機制，以“崗位競聘”、“模擬崗位”、“崗位交換”為手段，為青年人才的發展開辟快車道。組織開展各類青年創先爭優活動，挖掘和選樹一線青年可親、可敬、可學的先進典型，激勵更多青年學習先進、正當先進、趕超先進。

3、為青年工作生活提供人文關懷。照顧青年特點，深入了解青年，密切聯系青年，真正突出青年的主體地位，在青年交友、婚戀、住房、文化娛樂、心理輔導等方面積極創造條件，提供幫助，為青年提供有針對性的、具體有形的、個性化的有效服務，使青年思想穩定、身心健康、安居樂業，將共青團打造成青年之家。

4、為青年合法權益維護提供有效保障。關注新時期青年最為迫切、最為現實的合理利益需求，傾聽青年呼聲，反映青年訴求，切實維護好青年權益。定期組織青年職工座談會，讓青年敞開心扉，談工作，聊生活，幫助青年緩解工作壓力，解決心理矛盾，對生活有困難的青年給予有效的關懷和幫助，為青年辦實事、做好事、解難事。