第一篇：分析泰州人才網(wǎng)現(xiàn)行狀況

分析泰州人才網(wǎng)現(xiàn)行狀況

伯才招聘作為一家民營的網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站，自2008年上線以來，伯才招聘()通過智能的招聘管理后臺，完善的客服服務系統(tǒng)，立體式的營銷策略，服務了泰州境內(nèi)兩萬逾家企業(yè)，向社會提供了數(shù)十萬個工作崗位，為超過30萬的求職者提供了就業(yè)機會，通過和當?shù)馗鞣N媒體的合作，以及當?shù)匾恍└咝！⑷瞬攀袌龅暮献鳎徽撌蔷W(wǎng)站流量、品牌知名度都得到了泰州企業(yè)及求職者的高度認可。但是隨著市場的變化，互聯(lián)網(wǎng)應用的變化，伯才招聘要想在泰州人才資源領域，特別是網(wǎng)絡招聘領域走出一條獨特的路，為企業(yè)及求職者提供更好的服務，搶占更大的市場份額，泰州人才網(wǎng)()還是有一條很長的路要走。

首先我們來分析一下泰州目前網(wǎng)絡招聘市場的情況吧！泰州人才網(wǎng)作為自治區(qū)官方網(wǎng)站依靠其自身的壟斷資源現(xiàn)場招聘會、學生檔案的辦理等，牢牢的把控了網(wǎng)絡招聘市場的定價權(quán)，搶占了大部分的市場份額。其他還有幾家民營類型的招聘網(wǎng)站，大體上都差不多，和各種行業(yè)分析報告里面描述的情況差不了多少，無非就是產(chǎn)品同質(zhì)嚴重，依靠低價吸引客戶等等，在整個行業(yè)里面起不到?jīng)Q定性的作用。

但是今年以來，分類信息網(wǎng)站的異軍突起，還是給整個網(wǎng)絡招聘市場帶來了不小的沖擊，特別是58同城、趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)，打著免費招人才的旗號，還是分流了不少有招聘需求的企業(yè)，但是這才剛剛過去半年，分類信息網(wǎng)站提供招聘服務的負面效果就出現(xiàn)了，引用艾瑞網(wǎng)站最新行業(yè)評論“分類信息網(wǎng)站招聘存騙局：錄取容易上班難”，畢竟人才招聘是一個專業(yè)性比較強的行業(yè)，并不是發(fā)發(fā)信息就能找到自己所滿意的人才。

針對以上的情況，伯才招聘采取一系列的改革以適應當前的市場，首先自今年三月以來伯才招聘對網(wǎng)站自身的智能招聘系統(tǒng)進行了升級，力求為企業(yè)打造一個人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)在伯才招聘上不僅僅是招聘人才，而是從招聘到面試入職，向后的公司人事管理都可以通過這一平臺來完成，隨時隨地掌握公司的人力資源情況，及時對問題做出相應的統(tǒng)計及處理，加快公司人力資源系統(tǒng)的機動性，控制公司人力成本，提高公司人力效率。其次，伯才招聘為企業(yè)提供更深層次的人才招聘服務，通過伯才招聘自身的資源，將合適的人才統(tǒng)一起來，打包式的送給企業(yè)，即能讓企業(yè)有針對性的面試，節(jié)約人力成本提升招聘效率，也為廣大求職者提供了更多的，更合適的就業(yè)機會。再次，伯才招聘深化和泰州高校的合作，針對學校一次性畢業(yè)求職學生集中，數(shù)量大，專業(yè)技能相似性強的特點，伯才招聘聯(lián)合泰州知名企業(yè)建立大學生就業(yè)實習基地，大批量的解決大學生的就業(yè)問題，也相應的伯才招聘在泰州盡了一家企業(yè)的社會責任。

當然、向后伯才招聘想要為更多的泰州企業(yè)提供人才招聘服務，為泰州廣大的求職者提供更多的就業(yè)機會，為泰州盡到更多的社會責任，伯才招聘還要不斷的完善自身的服務，提升自身的品牌，加大自身的技術(shù)創(chuàng)新，這些都需要伯才的全體員工的進一步的努力，也需要泰州政府及各方面的支持，畢竟就業(yè)是促進社會和諧的關鍵因素，而我們做的正是這樣一個惠國惠民的事業(yè)。

第二篇：泰州人才網(wǎng)

泰州人才網(wǎng) 泰州人才網(wǎng)由泰州泰州縣人才交流中心主辦，蚌埠人才交流中心協(xié)辦，用于宣傳泰州泰州縣人力資源和社會保障局的相關信息。

泰州縣人力資源和社會保障局主要職責和內(nèi)設機構(gòu)

一、主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障工作方針政策和法律法規(guī)，擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調(diào)配工作，認定、管理本縣職業(yè)中介、人才中介服務機構(gòu)；負責人才開發(fā)和管理工作。

（三）負責促進就業(yè)工作，貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展政策，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并貫徹落實；貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險有關政策和標準并組織實施，貫徹實施全國統(tǒng)一的社會保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，擬訂機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險有關政策；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣社會保險基金預決算草案。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，加強預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門貫徹落實機關事業(yè)單位人員工資收入分配政策和企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策、措施，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹落實機關企事業(yè)單位福利和離退休相關政策。

（七）負責事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作；落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，負責職稱、專家綜合管理和高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；牽頭推進深化職稱制度改革工作。

（八）會同有關部門擬訂全縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃并組織實施，負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作，貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。

（九）負責行政機關公務員綜合管理，會同有關部門擬定有關人員調(diào)配政策和特殊人員安置辦法，貫徹落實國家榮譽制度和政府獎勵制度，綜合管理政府獎勵和表彰工作。

（十）會同有關部門貫徹落實農(nóng)民工相關政策，擬定農(nóng)民工工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問

題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁有關制度、辦法和勞動關系相關政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護的相關政策辦法，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法違紀案件，協(xié)調(diào)處理有關人力資源和社會保障方面的信訪事項。

（十二）綜合協(xié)調(diào)、歸口管理全縣引進國外智力工作，擬訂引進國外智力工作規(guī)劃、相關政策辦法并組織實施。負責相關國際交流與合作，負責出國（境）培訓計劃、培訓項目的審核和管理。承辦政府間有關人力資源和社會保障工作協(xié)定合作項目的實施工作。

（十三）承辦縣政府交辦的其他事項。

二、內(nèi)設機構(gòu)

根據(jù)上述職責，縣人力資源和社會保障局設置10個內(nèi)設機構(gòu)：

（一）辦公室

綜合協(xié)調(diào)機關政務工作；制定機關內(nèi)部工作制度；負責公文審核、文電、會務、機要、檔案、資產(chǎn)財務和機關后勤等行政事務管理工作；承擔安全保密、信息公開、重要文稿起草和新聞宣傳工作；負責協(xié)調(diào)局機關科室、局屬單位的重要工作和目標任務考核工作。

組織開展人力資源和社會保障政策的綜合調(diào)研工作；承擔、組織開展人力資源和社會保障普法工作；承擔有關規(guī)范性文件的合法性審核工作；承擔人大議案、政協(xié)提案辦理工作。

負責局機關和局屬事業(yè)單位機構(gòu)編制、人事管理和教育培訓等工作；承擔局機關離退休人員的服務管理工作，指導局屬事業(yè)單位離退休人員的服務管理工作。

擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和計劃；承擔人力資源和社會保障有關信息統(tǒng)計與分析工作。

（二）就業(yè)失業(yè)管理科

擬訂并組織實施就業(yè)規(guī)劃和計劃；擬訂勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和跨地區(qū)有序流動有關政策辦法，健全公共就業(yè)服務體系；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；組織實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策；參與擬訂就業(yè)專項資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策辦法；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)管理辦法；建立失業(yè)預警機制；擬訂預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策措施。擬訂失業(yè)保險規(guī)劃、標準、辦法并組織實施；擬訂失業(yè)保險基金管理辦法。

擬訂并組織實施城鄉(xiāng)勞動者培訓政策和規(guī)劃；擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施；推進實施國家就業(yè)準入制度；擬訂職業(yè)培訓機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導職業(yè)技能培訓機構(gòu)的師資隊伍建設；完善職業(yè)技能資格和職業(yè)技能鑒定

制度；組織實施勞動預備制度；組織實施職業(yè)技能人才表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽工作；組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準；承擔機關事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作。

（三）人力資源市場管理科

擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和計劃并組織實施；貫徹實施人力資源服務機構(gòu)市場準入管理制度；指導和監(jiān)督職業(yè)中介機構(gòu)的管理工作；會同有關部門擬訂人員調(diào)配規(guī)定，按規(guī)定承辦特殊需要人員、政策性安置人員、事業(yè)單位人員、機關工勤人員的調(diào)配工作；承辦人才開發(fā)和管理工作；承辦縣人才工作領導小組交辦的具體工作。

承擔事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂相關改革配套政策并組織實施；擬訂事業(yè)單位人員、機關工勤人員管理有關辦法；組織實施事業(yè)單位人員、機關工勤人員培訓和績效考核工作；推行事業(yè)單位人員聘用制度；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位設置方案的核準或備案事宜；組織實施事業(yè)單位公開招聘人員工作；擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）的具體辦法并組織實施。

（四）專業(yè)技術(shù)人員管理科

貫徹實施專業(yè)技術(shù)人員的管理和繼續(xù)教育政策；承擔專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革工作；承擔高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和高層次人才引進和管理工作；負責組織享受政府特殊津貼專家和學術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選的選拔和推薦工作；綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員職稱和職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作；參與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設置工作。

擬訂引進國外智力工作規(guī)劃、相關政策辦法并組織實施。負責相關國際交流與合作，負責出國（境）培訓計劃、培訓項目的審核和管理。承辦政府間有關人力資源和社會保障工作協(xié)定合作項目的實施工作。

（五）機關事業(yè)單位工資福利管理科

貫徹實施機關事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策；承擔機關事業(yè)單位工資總額管理有關工作；負責機關事業(yè)單位人員工齡計算和參加工作時間的核定工作；負責全縣高級專家延期退休的審批工作；指導機關事業(yè)單位離退休管理和服務工作。

（六）基金監(jiān)督與養(yǎng)老保險科

擬訂機關企事業(yè)單位及城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險政策、管理辦法、規(guī)劃、標準并組織實施；擬訂養(yǎng)老保險基金管理相關辦法，建立養(yǎng)老保險基金預測預警機制；協(xié)助辦理參加養(yǎng)老保險人員退休手續(xù)及待遇核定，執(zhí)行企業(yè)職工提前退休、死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策；擬訂退休人員社會化管理的辦法并組織實施；負責對養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)的業(yè)務指導和監(jiān)督檢查。

擬訂社會保險基金征繳、管理、運營計劃并組織實施；參與擬訂社會保險基金財務管理有關制度；編制社會保險基金預決算草案；負責社會保險基金保值增值工作；承擔有關專項資金的預決算編制和監(jiān)督管理工作；承擔局重點項目和有關援助貸款項目管理工作；承擔局系統(tǒng)

內(nèi)部審計工作；擬訂社會保險基金、補充保險基金監(jiān)督制度；依法對社會保險基金征繳、支付、管理和運營進行監(jiān)督檢查；建立社會保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理投訴、舉報并查處違規(guī)、違紀案件。

擬訂農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地（失地）農(nóng)民社會保障有關政策、標準、規(guī)劃、辦法并組織實施；會同有關部門擬訂農(nóng)村社會保險基金管理相關辦法；擬訂被征地（失地）農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并監(jiān)督實施。擬訂實施農(nóng)民工工作相關政策和規(guī)劃；推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題和涉及農(nóng)民工的重大事件；指導協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設；承擔縣農(nóng)民工工作聯(lián)席會議的具體工作。

（七）醫(yī)療工傷生育保險科

擬訂醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險相關政策、規(guī)劃和標準并組織實施；擬訂醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險基金管理辦法；組織擬訂定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店的醫(yī)療保險服務、工傷保險服務和生育保險服務管理、結(jié)算辦法及支付范圍；擬訂機關企事業(yè)單位人員疾病、工傷、生育停工期間的津貼標準；貫徹工傷預防、認定和康復政策措施；負責工傷認定辦理及勞動能力鑒定申報；擬訂機關企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險政策規(guī)定和管理辦法；負責對醫(yī)療保險、生育保險定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店資格審核、年審及檢查考核等工作，負責工傷定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店、康復機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的資格審核、年審、考核檢查等工作；負責對醫(yī)療、工傷、生育保險經(jīng)辦機構(gòu)的業(yè)務指導和監(jiān)督檢查。

（八）公務員管理科

會同有關部門貫徹執(zhí)行公務員法及公務員職位分類、錄用、考核、獎懲、申訴控告、職務任免與升降、競爭上崗、交流與回避、培訓、辭職辭退、職位聘任等方面的配套法規(guī)，擬訂具體實施辦法并組織實施；指導協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查公務員法律、法規(guī)實施工作；擬訂公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設的實施辦法，依法對公務員實施監(jiān)督；負責事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理工作；負責全縣行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員調(diào)任、轉(zhuǎn)任等有關管理工作；負責組織全縣公務員和參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；承擔新錄用公務員試用期有關管理工作；負責公務員登記、信息統(tǒng)計管理工作；完善公務員考核辦法，擬訂公務員培訓規(guī)劃、計劃，組織協(xié)調(diào)縣鄉(xiāng)級機關公務員培訓工作，指導協(xié)調(diào)全縣公務員教育培訓工作；負責綜合管理政府獎勵和公務員獎勵工作；承辦以縣政府名義任免的部分領導人員行政任免的具體事宜。

（九）軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置辦公室（縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領導小組辦公室，副科級）

貫徹落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，完善安置和培訓制度；擬訂實施安置計劃，組織縣直和駐懷單位安置和選調(diào)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工作；負責編制軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓計劃并指導實施；貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；指導協(xié)調(diào)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作；負責協(xié)調(diào)有關部門做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)隨遷配偶、子女安置和有關服務工作；承擔縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領導小組的具體工作。

（十）人事勞動關系調(diào)解仲裁室（副科級）

貫徹人事勞動關系有關政策，推進實施勞動合同和集體合同制度；組織處理涉及人事勞動關系的突發(fā)事件；落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策和企業(yè)職工最低工資標準，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；擬訂人事勞動爭議調(diào)解仲裁制度和實施規(guī)范，指導人事勞動爭議預防及調(diào)解仲裁工作；承擔人事勞動爭議仲裁有關管理工作；承擔重大人事勞動爭議協(xié)調(diào)處理工作；承辦行政復議、行政應訴、聽證和執(zhí)法監(jiān)督等相關工作；參與企業(yè)改制工作，負責改制方案中涉及人力資源和社會保障政策的審核，擬訂并監(jiān)督實施經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保險的政策辦法；承擔群眾來信、來訪接待和協(xié)調(diào)處理信訪維穩(wěn)工作；承擔縣人事勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

第三篇：江蘇泰州人才網(wǎng)

江蘇泰州人才網(wǎng)

江蘇泰州人才網(wǎng)是泰州人才求職招聘第一門戶網(wǎng)站,是泰州最具權(quán)威性,最具影響力的人才求職招聘門戶!招聘范圍涵蓋整個泰州地區(qū)。其品牌和服務已被廣大求職者和企業(yè)人力資源部門相關負責人普遍認可已成為泰州地區(qū)大型、專業(yè)的人才網(wǎng)站之

一。江蘇泰州人才網(wǎng)提供網(wǎng)上泰州人才市場的招聘信息，為泰州地區(qū)企業(yè)提供職位發(fā)布、簡歷搜索等免費服務，為泰州求職者提供最新職位招聘信息，免費發(fā)布個人簡歷。

網(wǎng)站定位：

江蘇秉承“誠信、專業(yè)、以人為本”的經(jīng)營理念為用戶創(chuàng)造價值，江蘇泰州人才網(wǎng)希望通過良好的商業(yè)模式、嚴謹?shù)膶I(yè)精神、優(yōu)質(zhì)的服務態(tài)度和高效的人力資源解決方案為企業(yè)提供個性化的服務，江蘇泰州人才網(wǎng)致力于做泰州優(yōu)秀的人才招聘網(wǎng)站。

發(fā)展趨勢：

江蘇泰州人才網(wǎng)與中國經(jīng)濟變化相契合，經(jīng)濟危機對人才網(wǎng)是危機也是契機，是優(yōu)勝劣汰的過程。一方面，網(wǎng)絡求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產(chǎn)品和服務的創(chuàng)新適逢其時。中國經(jīng)濟升級重要標志是服務業(yè)升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業(yè)的重要方向，網(wǎng)絡招聘宜因勢利導。人才網(wǎng)隨互聯(lián)網(wǎng)布局而動。江蘇泰州人才網(wǎng)深度參與到人才市場中，強化對職業(yè)者的研究，倡導并服務于未就業(yè)學生的職業(yè)規(guī)劃，對其進行職業(yè)教育，讓其早日對自我的培養(yǎng)和完善更加全面。

用戶為王互聯(lián)網(wǎng)“用戶為王”的規(guī)律在網(wǎng)絡求職招聘領域依然適用。生產(chǎn)、研發(fā)、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，江蘇泰州人才網(wǎng)以用戶的需求和體驗作為出發(fā)點。潛在求職者是求職網(wǎng)站忽視的用戶群，江蘇泰州人才網(wǎng)挖掘自身對于他們的價值時，商業(yè)模式將從中誕生，屬于垂直類求職招聘網(wǎng)站，以用戶為中心的運營理念加速了其網(wǎng)站流量的穩(wěn)健成長。絕大多數(shù)認為提升服務，優(yōu)化雇主體驗才是提升營收的關鍵。江蘇泰州人才網(wǎng)業(yè)務多元化，以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設計業(yè)務、開發(fā)產(chǎn)品和提供服務。

發(fā)展宗旨：

以“學有所為，支持家鄉(xiāng)發(fā)展”為己任

以“快樂、責任、奉獻”為核心價值觀

以“用感恩的心提供實實在在的服務”為經(jīng)營理念。

江蘇泰州人才網(wǎng)為企業(yè)快速解決招聘難題,招到合適的人才!為求職者提供職位搜索，更方便的找到適合自己的工作。愛生活，愛工作，泰州。

第四篇：泰州人才網(wǎng)對泰州招聘求職形勢分析

泰州人才網(wǎng)對泰州招聘求職形勢分析

兔辭舊歲,龍迎新春，2012年春節(jié)假日已順利結(jié)束，泰州各企業(yè)已陸續(xù)開工，泰州企業(yè)用工需求出現(xiàn)大幅激增。

記者從泰州人才網(wǎng)得到的用工崗位統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，泰州用工崗位數(shù)量大的依次是外貿(mào)、營業(yè)員、模具工、餐廳服務員、銷售、鉗工、車工、前廳服務員、平面設計、焊工等。隨著泰州小企業(yè)模式，用工緊張工種主要集中在工業(yè)與服務產(chǎn)業(yè)。為了進一步了解詳細情況，本站記者特意采訪了泰州人才網(wǎng)負責人李先生。記者:對泰州單位和求職者有什么建議？

泰州人才網(wǎng)李先生：隨著泰州企業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級，泰州企業(yè)2012年對技工需求增幅明顯。和2011相比，泰州技工崗位預計的增長率將超過30%，高技能技工成了泰州企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中的“香餑餑”。如此，企業(yè)對技能人才的培養(yǎng)和籌備就變得更為重要。

泰州以小企業(yè)為主，企業(yè)文化建設方面也要跟進，管理上應該更加注重人性化管理，讓員工有歸屬感，員工才能安心在企業(yè)就業(yè)。據(jù)泰州人才招聘網(wǎng)統(tǒng)計去年年底泰州各大企業(yè)因回家過年請假辭職部分超過企業(yè)人數(shù)的15%,如果企業(yè)能把企業(yè)文化跟上，按照國家規(guī)定福利進行放假，是對員工非常好的激勵措施。

至于來泰州的求職者，尤其是90后將成為主力軍的年輕求職者來說，對求職者來說腳踏實地、不斷積累工作經(jīng)驗很要緊。工作經(jīng)驗有了，技能水平提高了，待遇自然就能漲上去。李先生提示,由于春節(jié)過后用工需求量與求職較大,泰州人才網(wǎng)將全力保障平臺的安全穩(wěn)定，泰州人才網(wǎng)秉持著“讓每一家企業(yè)都找到合適的人才，讓每一位求職者都找到滿意工作”的服務理念，以及“立足泰州，輻射全溫州” 的發(fā)展理念，未來泰州人才網(wǎng)將繼續(xù)致力于泰州地區(qū)的人才招聘服務，不斷提升泰州人才招聘效率，著力打造泰州民營人才網(wǎng)的第一品牌。

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第五篇：泰州人才網(wǎng) 千里送真情

泰州人才網(wǎng) 千里送真情

11月4日，合肥市亳州路街道辦和泰州人才網(wǎng)一同攜手前往安慶市岳西縣，為那里的孤寡老人和貧困學生送去物資和學習用品，此行趕在寒冬即將來臨之際，也為老人和孩子送上最誠摯的祝福！為了不耽誤當天的行程，合肥市亳州路街道辦、泰州人才網(wǎng)一行人等紛紛于前一天晚上就抵達安慶市岳西縣。

4日早晨9點半，合肥市亳州路街道辦和泰州人才網(wǎng)一行趕到了岳西縣和平鄉(xiāng)政府，合肥市亳州路街道辦與和平鄉(xiāng)政府雙方簽署《結(jié)對共建協(xié)議書》，就雙方單位的基本情況、遇到的問題以及未來的發(fā)展方向等發(fā)展規(guī)劃情況，進行了深入探討。在人才輸送的問題上，大家一致認為，泰州人才網(wǎng)起到了不和或缺的作用，在社會上的認可度也是首屈一指。

（結(jié)對共建簽字儀式現(xiàn)場）

緊接著，10點半左右，合肥市亳州路街道辦、泰州人才網(wǎng)一行跟隨和平鄉(xiāng)政府趕赴和平敬老院，為老人們送上近萬元的物資，并由敬老院院長發(fā)表講話。在講話中，他對合肥市亳州路街道辦和泰州人才網(wǎng)帶給老人們的物資與祝福 表示誠摯的謝意！前行的合肥市亳州路街道辦、泰州人才網(wǎng)以及和平鄉(xiāng)政府共同祝愿老人們能在這里度過祥和快樂每一天！

（敬老院的老人們）

最后，合肥市亳州路街道辦、泰州人才網(wǎng)一行人隨同和平鄉(xiāng)政府，來到了今天“泰州人才網(wǎng) 千里送真情”最后一站——和平鄉(xiāng)寶石小學。為學校120名學生送上泰州人才網(wǎng)捐贈的書包、文具等學習用品。拿到嶄新的學習用品，孩子們臉上洋溢著幸福的微笑。

（拿到嶄新學習用品的孩子們）

秋風瑟瑟，已經(jīng)不再能吹涼我們這顆火熱的愛心。“泰州人才網(wǎng)http:///千里送真情”活動至此已經(jīng)告一段落，合肥—安慶兩地“結(jié)對共建”也取得了良好的進展。相信此類活動溫暖的不僅僅是老人和孩子，更多地溫暖的是一個個家庭。祝普天之下好人一生平安