第一篇：黨員隊伍狀況分析

高山鎮黨員隊伍狀況綜合分析報告根據市委組織部 [2004]29號《關于進一步保持共產黨員先進性教育活動準備工作通知》精神，我鎮于2004年8月19日在四樓會議室召開了黨員隊伍狀況專題研究會、對全鎮黨員隊伍情況進行了調研，現將調研的情況報告如下：

一、黨員基本情況。我鎮共有47個支部，黨員總數1309人，其中，女114人；預備黨員49人。35歲以下276人，60歲以上466人；1992年10月以前入黨834人，92年以后入黨475人；大專以上114人，高中288人，初中及以下907人；非公有制企業30人，在崗職工305人，農村生產一線有916人，離、退休（退職）人員40人。生活困難黨員40人；入黨積極分子160人。

二、黨建工作的主要作法。

1、認真學習，堅定信念，不斷加強思想建設。（1）堅持政治學習制度，思想上與時俱進、吐故納新。堅持每季度 2 個小時組織黨員政治學習，保證時間，保證人數，保證學習效果，定期召開研討學習體會經驗交流會。本年度先后學習了十六大文獻，新《黨章》，國際國內重大時事，近期重點學習黨的十六屆四中全會精神。集中學習6 次，統一布置內容自學 10 次，召開研討交流會 3 次，鎮黨政領導下基層黨建調研 3 次。（2）堅持“三會一課”制度，堅定黨員的共產主義信念。每個月召開一次黨小組生活會，每個月召開一次黨支部會議，每季度召開一次支部黨員大會，交流思想，開展批評與自我批評，總結工作。（3）“七·一”組織新黨員開展了入黨宣誓，并開展優秀黨務工作者、優秀共產黨員評選活動。

2、培養后備力量，不斷加強組織建設。（1）建立穩定的入黨積極分子隊伍。我鎮入黨積極分子隊伍穩定在 160 人，每季度召開一次入黨積極分子會議，組織他們學習黨章，加強對黨組織的了解，端正入黨動機，明確奮斗目標，并安排專人培養，定期談話，指導寫思想匯報，按時認真填寫入黨積極分子考核表，接受黨的教育。（2）按期繳納黨費，增強黨員組織觀念。每半年都能按政策，按期足額上交黨費，從而使每個黨員都能意識到我是一名黨員，生活、工作在黨組織中，我的行動要為黨組織爭光添彩。

3、維護黨的形象，不斷加強作風建設。我鎮黨委重溫毛澤東同志“兩個務必”的教導，以“黨興我興，黨衰我亡”為己任，黨委成員以身作則，認真履行了“保證監督”的職責。實施政務公開自覺抵制～，勤奮工作。

4、加大非公有制企業的組建力度。制定黨政領導掛鉤非公企業制度，今年已組建一家和美針織有限公司黨支部，培養入黨積極分子 15 名，擬發展黨員 2 名。

三、黨員存在的問題。農民黨員隊伍的主流是好的，但也還存在一些問題亟待解決。主要表現在：

1、個別黨員信念不堅定，先鋒作用不明顯，把自己混同于一般群眾。

2、個別組織紀律觀念淡薄。個別農民黨員，不愿參加黨的組織生活，不做黨組織所分配的工作，對國家、集體和社會公益事業漠不關心。

3、黨員教育形式主義比較嚴重。少數黨支部開展活動比較單一，學習方式比較枯燥，沒有充分利用信息資源開展黨建活動。一般僅限于讀讀報紙，念念文件，照本宣科，致使一些黨員理論學習興趣不濃厚，參與工作熱情不高。教育內容缺乏針對性。教育內容與現實生活脫節，讓黨員聽起來有距離，難以入腦入耳。

4、部分流動黨員組織觀念淡漠，理想信念動搖。有的外出時不辭而別，一干就是幾年，杳無音信，不主動和流入地黨組織取得聯系，不愿意暴露黨員身份。有的重經濟收入輕思想建設，宗旨意識淡薄，放松了對自己的要求。

5、有的農村黨員缺乏致富本領，“ 雙帶 ” 作用乏力。不少農民黨員與農村市場經濟很不適應，想問題、做事情習慣于計劃經濟的老一套；有的雖有致富的愿望，但缺乏新知識、新技術，苦于無門路，顯得無能為力；有的面對農業結構調整、激烈的市場競爭，束手無策，無所適從。黨員在致富中的 “ 帶頭 ” 和 “ 帶領 ” 作用成了空談，影響了黨的先進性。

6、是要求入黨者少，后備來源短缺。另外發展不太平衡，分布尤顯不均。黨員發展普遍存在強村好于弱村。中共高山鎮委員會二00四年八月十九日

第二篇：黨員隊伍思想狀況分析

XX黨員隊伍思想狀況分析

機關黨委組織部：

為加強黨員隊伍的思想建設，了解黨員隊伍的思想現狀，增強黨的組織工作的針對性和實效性，我支部結合實際、統籌兼顧，認真歸納并分析了黨員隊伍的思想狀況。現將主要情況報告如下：

一、基本情況

我支部現有黨員共計29人，其中領導4人，在職職工25人。從年齡結構上看，35歲以下的黨員20人，占比68.97%；36歲至45歲的黨員3人，占比10.35%；46歲至59歲的黨員6人，占比20.68%。從文化程度上看，大專及本科11人，占比37.93%；碩士研究生11人，占比37.93%；博士研究生7人，占比24.14%。從男女比例上看，男黨員21人，占比72.41%；女黨員8人，占比27.59%。2012年培養入黨積極分子5人。

二、具體工作

為保持黨員隊伍的先進性和純潔性，增強黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力，我支部加強學習型黨組織建設，推動創先爭優活動深入開展，不斷提高基層黨建科學化水平，為順利推動黨員隊伍思想建設提供組織保證和動力支持。具體工作如下：

（一）深入學習十八大精神，進一步明確努力方向。按照總行機關黨委統一要求，把學習宣傳貫徹十八大精神作為黨建工作的重要政治任務，充分利用中心組學習、專題培訓、輔導講座等多種形式，精心組織會議精神的學習宣傳工作。十八大勝利閉幕以后，我支部積極落實上級指示，召開了學習十八大精神專題培訓會議，秘書處領導主持學習并對十八大報告進行了解讀。許多黨員結合實際暢談了學習體會，他們表示，黨的十八大進一步明確了我國今后一個時期的發展目標和宏偉藍圖，每一位黨員都應該積極響應黨的號召，增強做好各項工作的使命感、責任感和緊迫感，在工作崗位上為國家奉獻熱情、智慧和才干，將思想和行動統一到十八大精神上來。

（二）不斷推動思想建設工作，提高黨員思想政治素質和道德品質。為抓好社會主義核心價值體系學習教育，深入開展理想信念主題教育。我支部相繼開展了“西柏坡主題教育”，“重溫經典著作，堅定理想信念”及“學雷鋒志愿幫扶”等一系列主題教育。廣大黨員通過了解革命先輩在西柏坡期間的革命實踐活動，接受了一次關于理想信念和黨的優良傳統的深刻教育，切實增強了政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識；在“學習雷鋒”系列活動中，通過重溫雷鋒先進事跡，感悟雷鋒時代精神，積極參與志愿服務，不僅對社會主義核心價值體系有了更深入的認識，也把雷鋒精神切實轉化為實際行動，進一步培養了愛崗敬業、扶貧幫困的高尚風范和優良品德。

（三）高度重視反腐倡廉宣傳教育，增強黨員廉政意識。為了切實做好保持黨員隊伍思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔的各項工作，積極落實“加強從政道德建設，保持黨的純潔性”主題教育月活動，我支部通過組織廣大黨員集中學習、觀看反腐影片、閱讀書籍及征集警句格言等活動，培育黨員崇尚廉潔的價值取向，要求黨員應當時刻保持一名黨員的純潔性，自覺運用十七屆中央紀委第七次全會精神武裝頭腦，堅決抵制拜金主義、享樂主義、鋪張浪費等不良風氣。

（四）按時落實支部組織生活，培養職工組織意識。為了營造良好的組織生活環境和氛圍，我支部定期召開“三會一課”和民主生活會。會議不僅為黨員教育提供了一個多元化的交流平臺，時刻提醒黨員牢記自身職責及應履行的義務，以黨員的標準嚴格要求自己，同時，通過思想交流，形成共識，凝聚人心，從而使廣大黨員更緊密團結在支部周圍，使支部的戰斗堡壘作用得以進一步發揮。

三、思想狀況

目前，我支部黨員隊伍思想狀況繼續保持著積極向上的態勢，絕大多數黨員具有堅定的共產主義信仰，明確以黨的十八大精神和科學發展觀為指導思想，對中國特色社會主義事業充滿信心；工作中，關心行業發展，熱愛協會事業，重視提升業務知識和技能水平；能夠自覺抵制各種不良風氣和腐敗現象的侵蝕，未發現黨員中存在違法、違紀現象。主要表現在以下幾個方面：

（一）明確指導思想，以理想信念為方向的政治態度。廣大黨員明確以黨的十八大精神和科學發展觀為指導思想，將國家命運與個人前途緊密聯系起來，堅決擁護黨的領導，堅信中國共產黨有能力搞好自身建設和國家發展，對黨和國家的前途充滿信心。

（二）重視業務學習，以實現自我為動力的學習態度。大多數黨員把提高工作能力作為首要任務。根據實際需要學習專業技能和業務知識，要求進步和求知的欲望比較強。愿意通過努力學習提高自己的工作能力，為協會履職多做貢獻，進而實現個人的價值。

（三）發揮工作熱情，以甘于奉獻為表率的工作態度。面對協會事業保持較高的工作熱忱，自覺以崗位職責為己任，主動承擔工作意愿較強，不計個人得失，處處起到先鋒模范作用；同事之間團結互助，和睦友善。目前大家對各自的工作、生活狀態都比較滿意。

（四）恪守廉政法紀，以教育警示為約束的法紀態度。由于我支部一直堅持進行黨風廉政教育，提高了黨員遵紀守法的自覺性，讓每一名黨員意識到觸碰“廉政底線”的風險和危害，增強了黨員的責任感，強化了黨員的自我約束意識，這些都為樹立清正廉潔、紀律嚴明的黨員隊伍形象提供了政治思想和紀律保證。黨員隊伍中未發現存在違法違紀現象。

四、存在問題及對策探討

總體來看，黨員隊伍思想狀況基本良好。但也存在一些亟需解決的問題，主要是少數黨員意識、責任意識不夠強，不能充分發揮先鋒模范作用；黨組織活動開拓意識及創新能力還需進一步提高；青年職工教育和引導工作有待加強。支委會在繼承和發揚思想政治工作優良傳統的基礎上，針對存在的問題提出對策如下：

（一）進一步做好黨員先進性教育工作。進一步增強廣大黨員的先進性意識。在鞏固“三個代表”和科學發展觀的基礎上，結合黨建工作的實際，從黨員思想實際出發，有針對性地開展黨員先進性教育活動。用榜樣的事跡教育廣大黨員正確認識新時期黨員標準，強化先進意識，要注意挖掘黨員隊伍中的優秀典型和閃光點，著重探索發揮好普通黨員作用的途徑，引導普通黨員在協會工作中發揮先鋒模范作用。

（二）不斷改進黨組織活動的方式方法。應增強黨組織活動的實際效果，在總結好的做法和經驗的同時，與時俱進，不斷創新，緊密結合新的形勢和任務，不斷創新黨組織活動的工作方法和手段，積極探索黨組織活動的新途徑、新經驗，切實提高黨組織活動工作的針對性和實效性。使活動有特色、有活力、有針對性，既嚴肅認真又生動活潑，又貼近黨員的思想、學習和生活實際。

（三）有效推進青年組織建設。為進一步加強對青年工作的領導，協會將盡快向總行機關團委申請成立共青團組織。通過與青年職工的交流溝通，引導青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和良好的理想信念。引導青年職工積極向黨組織靠攏，培養選拔優秀青年加入黨組織，為青年職工的成長創造條件。

黨支部 二〇一三年三月二十日

第三篇：黨員隊伍狀況分析報告

醴泉街道黨員隊伍狀況

分析報告

在前期摸底排查和整頓軟弱渙散基層黨組織工作的基礎上，我街道對所管理黨員的基本信息進一步進行認真核實，經與本人檔案、戶籍等有關資料進行比對、印證后，對全街道黨員隊伍有了一個大致的情況分析，現將調研掌握的黨員隊伍情況匯報如下：

一、基層黨組織黨員情況基本情況

我街道共有黨組織234個，包括黨委11個、黨總支10個、黨支部213個。街道現有黨員5073名，其中正式黨員5001名，預備黨員72名。2012年發展黨員62名，2013年發展黨員33名，2014年發展黨員39名。共有黨員5073名，其中農村生產一線黨員 2126名，外出務工（個體）540名，企業黨員1737 名，機關教育部門黨員468 名，離退休人員黨員202名。其中女黨員1005人；研究生學歷黨員有20名，男性9名，女性11名；本專科學歷黨員1028名，男性黨員700名，女性黨員328名；中專及以下學歷有4024名，男性3358名，女性666名。；流動黨員42人，年老體弱不能參加正常組織活動黨員116人，無法查找73人。

二、黨員隊伍中存在的主要問題及原因分析

從調查摸底的情況來看，我街道在黨組織自身建設和黨員隊伍建設上還存在一些問題，主要表現在：

1、農村部分黨組織和黨員的創造力、凝聚力和戰斗力不強。一是黨支部經費嚴重不足，黨組織活動開展少，從而削弱了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，黨員的模范帶頭作用發揮不夠的問題也比較突出。二是黨員年齡老化，聯系群眾作用得不到很好地體現。三是能力偏弱，無力起帶頭作用。四是少部分黨員黨性觀念淡漠，思想退化。

2、黨員流動性大，對他們實行有效的教育管理難。流動黨員是新形勢下黨員隊伍中出現的一個特殊群體，對其的教育管理是新時期黨建工作面臨的一個新問題，集中表現為黨組織教育管理上的“五難”和流動黨員自身面臨的“五個矛盾”。“五難”是：去向難掌握、管理難落實、教育難適應、活動難開展、設臵難健全。“五個矛盾”是：找組織與找工作的矛盾、黨員找組織與組織找黨員的矛盾、黨員的權利與義務的矛盾、管理與服務的矛盾、先進性與新環境的矛盾。究其原因：一是由于流動性大，不好管；二是認識不清，不想管；三是模式老化，不會管；四是流動黨員思想復雜，不服管。

3、企業黨支部開展工作和企業黨員的管理存在難度。有的黨員生活困難，疲于應付生活的壓力，參加組織生活的熱情不高；有的黨員因工作性質的原因，經常外出，行蹤不定；非公有制經濟組織中有一部分黨員不愿意暴露黨員身份，這些都給黨員的管理增加了難度。

三、針對存在的主要問題提出相應對策

1、大力加強農村基層組織建設。一個地方的農村基層黨組織戰斗力強不強，工作搞得好與差，關鍵在班子，尤其是一把手。因此，農村基層組織建設要始終把選好配強支部一班人，特別是選好黨支部書記放在首位。堅持“三向培養”，要堅持素質標準，真正選“能人”來當家，選“強者”來執政，特別要從種養大戶、復退軍人、未就業的大中專畢業生、個體私營業主里的優秀分子中選拔能人進村級班子；要形成制度化的教育培訓機制，不斷提高村干部的思想政治素質、科技文化素質和駕馭農村工作、解決農村各種矛盾的能力，使村干部在思想、作風、能力上適應農村新形勢、新任務的要求，不斷提高黨組織的影響力，增強黨組織的凝聚力。積極探索推行針對性強、特色鮮明、能有效增強基層組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的活動載體，不斷賦于農村黨員管理新的內容和形式，為黨員充分發揮作用提供更寬闊的舞臺。我街道在選拔后備干部方面今年的重點就是擴大選人視野，拓寬選人渠道。注重從農村致富能手、民營企業負責人、農民專業合作社負責人、轉業退伍軍人、外出務工經商返鄉人員等有志于農村工作的各類優秀人才中選拔村級后備干部，全街道后備干部儲備90名。

2、加大黨組織的整頓和調整步伐，為黨的群眾路線教育實踐活動提供組織保障。當前，一要進行農村后進黨支部整頓。要以大規模下派干部為契機，配強支部書記，通過優化黨組織的工作職能，為保持黨員工作積極性提供組織保障。二要加強機關黨建工作，結合機構改革做好黨組織的調整，使黨組織的設臵與機構改革相適應，便于黨組織結合各自實際有效開展工作；三要加快非公有制經濟組織黨建和社區黨建步伐，通過擴大黨組織的覆蓋面，來減少黨員管理的“空檔”，積極探索社區社會化管理及在職黨員“雙重管理”途徑。我街道黨工委運用“創新方法，健全機制，同創共建”的管理新方式，在實踐中大膽探索、不斷創新，取得了較好成效。

3、加強黨員的教育管理，提高黨員隊伍素質。依據調查摸底結果，要分門別類做好黨員的教育管理工作。針對流動黨員要實行活性管理。各基層支部對所有流動黨員建立檔案，做到“六個掌握”，即掌握黨員基本情況，掌握外出時間，掌握所從事的職業，掌握流入地址，掌握聯系辦法，掌握黨費繳納情況。同時確定專人聯系，支部在流動黨員的同一村民小組中指定一名黨性強、責任心強的黨員與流動黨員結成聯系對子，定期聯系，支部委員對本支部的流動黨員實行包干制，每人包干聯系幾人，從而形成支部--支委--聯系人--流動黨員的管理鏈；用好《流動黨員證》。支部在黨員外出前，把《流動黨員證》發放到具體人手中，并在其外出前向街道黨工委匯報，街道黨工委在可能的情況下，與流動黨員流入地黨組織取得聯系，共同幫助管理好流動黨員。各黨委、黨支部要求流動黨員做到至少每季度交一次黨費，每次回家要到支部匯報一次思想，提供有價值的致富信息或招商引資信息。針對下崗企業黨員，以有利其本人參加組織生活，履行黨員權利與義務的原則，將其組織關系妥善解決，根據下崗失業黨員需求實際，采取介紹就業、提供免費技術培訓、減免稅收、給予補助等方式予以幫扶。各街直部門黨組織要注意不斷增強離退休老黨員的政治思想素質，并創新教育形式，可采用報告會、座談會、學習討論會、組織生活會等靈活多樣的方法對老黨員進行思想素質教育。使老黨員能繼續嚴格黨的組織生活，按照共產黨員的標準要求自己，進一步加強組織觀念和黨性鍛煉。

此外，還要嚴格黨內生活制度，疏通“出口”，對長期不發揮作用、不過組織生活、不交納黨費、不受組織約束的黨員和違法亂紀、損害黨的形象的不合格黨員，堅決進行組織處理，純潔黨員隊伍。

第四篇：2012年上半年黨員隊伍狀況分析

xx項目部

2012年上半年黨員隊伍思想狀況分析

公司黨委：

按照黨建工作思想主題，黨支部對項目部全體黨員思想狀況作了詳細的調查分析。

一、總體評價

絕大多數黨員能以黨員的標準嚴格要求自己，時刻牢記黨的宗旨，思想積極，大局意識強，先鋒模范作用突出，在現實給工作、生活與學習中，言行一致，積極維護黨的權威，共產主義信念堅定。在施工生產中積極維護黨的權威。

二、黨員存在的問題。

我部黨員隊伍的主流是好的，但也還存在一些問題亟待解決。主要表現在：

1、極個別黨員先鋒作用不突出，把自己混同于一般群眾。

2、個別組織紀律觀念不強。在學習、工作、生活中沒有起到黨員的作用，對公司、項目的發展漠不關心。

3、黨員教育形式和內容創新不夠，開展活動比較單一，學習方式比較枯燥，充分利用信息資源開展黨建活動不夠。致使一些黨員理論學習興趣不濃厚，參與工作熱情不高。

4、積極要求入黨的同志少，大多是部門管理人員和新進 1的大中專生，一線工人少，發展不平衡，分布不均。

三、下一步采取措施

以科學發展觀為指導，加強黨員思想政治工作；創新黨員教育形式，不斷拓寬黨員教育渠道；深入調查研究，增強黨員教育工作的針對性；加強組織建設，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用。

二〇一一年六月二十九日 2

第五篇：×廠黨員隊伍狀況分析調查

一、黨員隊伍基本情況

XX廠黨委下屬8個黨支部，黨員88人。從年齡分析，全廠黨員35歲以下的黨員41人，占46.6%；36至45歲21人，占23.9%，46至59歲12人，占13.6%，60歲以上的黨員14人，占15.9%。從文化程度分析，中技、高中和中專以上文化程度的黨員76人，占86.4%，大專以上文化程度的55人，占62.5%，大學本科以上文化程度的26人，占29.5%。88名黨員中，有8名是預備黨員，14名離退休黨員。

各黨支部無專職支部書記，均是兼職。以上數據顯示，中青年黨員、中專以上文化程度的黨員占較大比例，是我廠黨員隊伍的主體。

二、黨員隊伍中存在的主要問題及原因分析

總的來說，我廠的各黨支部能夠帶領所屬支部黨員正常開展組織活動，發揮支部的戰斗堡壘作用；黨員能在各自崗位上較好地發揮黨員的先鋒模范作用，體現黨員的先進性。但從調查情況看，我廠黨組織建設和黨員隊伍建設上還存在一些問題，主要體現在：

1、個別黨支部創造力、凝聚力和戰斗力還不強。一是部分支委成員的黨務知識較為薄弱，對黨組織建設和黨員發展程序等方面不夠熟悉；二是個別黨支部活動開展較少，主要是由于各黨支部書記和支委會成員都是兼職，忙于事務的多，沒有太多的精力和時間來開展活動；三是有的支部工作思路窄、辦法少，開拓進取意識不強，一些工作流于形式，從而削弱了支部的創造力、凝聚力和戰斗力。

2、流動黨員呈上升趨勢，對他們的教育管理難度加大。由于我廠綜合產業的不斷向外拓展，不少的黨員干部外派到綜合產業各公司進行工程建設或運營管理，流動黨員是企業發展中黨員隊伍里出現的一個特殊群體，對他們的教育管理，是新時期企業黨建工作面臨的一個新問題。

3、個別黨員的先進性意識、黨員意識淡薄，責任感、使命感不強，把自已等同于一般群眾，缺乏發揮作用的勇氣和動力。有的黨員自律意識不強，思想認識水平有待于進一步提高；有的黨員的緊迫意識和憂患意識淡薄，時效觀念不強，碌碌無為，得過且過；有的黨員思想空虛，不思進取，滋長拜金主義、享樂主義和個人主義思想，挖空心思撈取個人好處。

4、黨員教育管理還不夠嚴格，黨員發揮模范作用缺乏有效的引導。一是有的支部對黨員教育管理認識不足，黨員基本素質相對較高，各項管理制度也比較健全，因此忽視了對黨員的教育管理；二是有的支部抓黨員教育管理的形式單一，“三會一課”也只是單純的組織黨員讀讀報紙、學學文件，除此外很少組織黨員開展一些豐富多彩的活動，使黨員教育管理工作缺乏針對性、靈活性和實效性；三是有的支部對黨員管理的各項制度抓落實不夠，怕麻煩，怕得罪人，以致一些制度沒能得到有效落實。

5、思想政治工作還存在薄弱的環節，降低了黨員發揮先鋒模范作用的自覺性。個別肩負“一崗兩責”的黨員干部還或多或少地存在思想政治工作是可有可無、做表面文章的思想，有些支部“三會一課”流于形式甚至沒能正常開展，黨員的思想不能夠很好地統一到黨的路線、方針政策上，不能始終保持昂揚的精神狀態，不能與支部同心同德，共謀發展，黨員發揮模范作用的自覺性得不到加強。

6、對不合格黨員處置力度不夠，影響了黨員發揮模范作用的積極性。對不合格黨員的認定沒有一個統一的標準，往往黨員沒有違法亂紀、違反廠規廠紀就認為是合格黨員，標準過寬。

三、解決問題的措施與方法

1、強化黨員的思想教育，增強黨員的先進性意識。解決好黨員隊伍當中存在的突出問題，消除制約黨員發揮模范作用的制約因素，關鍵在于加強黨員教育管理，核心是增強黨員的先進性意識。必須要不斷加強黨員的理論學習，用“三個代表”重要思想武裝黨員思想，增強黨員理想信念、宗旨觀念和先進性意識。要進一步拓寬黨員的視野，解放思想，更新觀念，始終保持共產黨員的昂揚銳氣，蓬勃朝氣和浩然正氣，努力提高黨員的整體素質，激發黨員發揮模范作用的動力，切實保證黨員在推進企業改革、促進企業發展、維護企業穩定的大局中始終走在前列，真正成為具有共產主義覺悟的先鋒戰士。

2、加強流動黨員的管理。針對企業流動黨員逐年增多的趨勢，今年8月，廠黨委完善修訂了《流動黨員教育管理制度》，采取四項措施以切實加強和改進流動黨員的管理工作。一是簽訂協議管理。黨支部與被派遣到外地的流動黨員簽訂協議書，雙方根據協議規定認真履行職責，共同遵守。二是整個黨支部長期在外辦公的，加強支部管理，堅持“三會一課”制度，每季度向廠黨委匯報支部黨員工作、學習、思想狀況。三是專人聯系管理。有關黨支部確定專人與流動黨員聯系，了解他們的思想動態和工作情況，傳達上級會議精神，及時向流動黨員寄送學習資料。一次連續外出時間超半年的流動黨員，每半年要主動交一份書面思想匯報給專人聯系人。四是實行“持證”管理。時間超過三個月以上的黨員由黨組織根據實際情況為其轉移正式或臨時組織關系或開具黨員證明信，參加所去地方或單位黨組織的活動。

3、要改進和完善黨員教育管理。堅持“為企業所需要、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業改革和生產經營開展黨組織活動。在形式上，堅持相對集中與分散活動相結合，做到靈活多樣；在時間上，堅持脫產與業余相結合，既嚴格組織制度，又根據生產經營實際開展活動；在內容上，堅持思想政治工作與生產經營相結合，充分發揮黨員在企業中的作用。

4、強化黨員分類管理，豐富管理方法，提高黨員管理水平。黨員模范作用的發揮，除了黨員自身因素外，關鍵是各基層黨支部能否提高管理水平，合理引導黨員發揮作用，應充分考慮目前企業黨員崗位分工、技術專長、思想狀況上的差異，對不同層面、不同領域的黨員提出不同的要求，強化分類指導。要積極引導黨員在不同領域，不同崗位上發揮模范作用。

5、加強監督考核，完善黨員發揮模范作用的考核評價體系。一方面，不斷豐富考核的方式方法，推行黨員發揮先鋒模范作用公示制度，把黨員置于廣大群眾的監督之下，增加民主評議的透明度，提高考核的準確性。另一方面，逐步完善黨員發揮作用的評價標準。

6、嚴把入口，疏通出口，改善黨員隊伍結構，純潔黨的隊伍，增強黨員發揮作用的合力。必須嚴格貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，既要積極拓寬渠道，廣泛慎重推優。注重從優秀團員青年、大中專畢業生、管理人員和專業技術骨中挑選入黨積極分子。與此同時，疏通出口，嚴肅處置不合格黨員，要進一步明確不合格黨員的標準，研究確定處置不合格黨員的程序，堅決把那些思想上已經退黨、不符合黨員標準、不愿意發揮模范作用的人“請出去”。