第一篇：對XXXX車間黨支部黨員隊伍狀況的分析[模版]

對我段XXXX車間黨支部黨員隊伍狀況的分析

一、車間基本概括

XXXX車間成立于2004年12月，現(xiàn)有職工78名。XXXX車間現(xiàn)編人員78人，其中管理人員8人，生產(chǎn)人員70人。主要負(fù)責(zé)XXXX設(shè)備養(yǎng)護(hù)維修工作。隨著XXXXXX，管轄設(shè)備較往年成倍增加。

二、黨員隊伍的整體狀況。

XXXX車間黨支部現(xiàn)有黨員35名，其中預(yù)備黨員1名，分為4個黨小組，一線黨員26名，非一線黨員9名。年齡在40歲及以下的黨員17名，占49%，黨員平均年齡37歲；大專及以上文化程度7名，占20 %，其中大學(xué)本科2名、專科5名。全車間各工區(qū)消滅無黨員班組。

總的來看，黨員隊伍的整體素質(zhì)較好，作用發(fā)揮突出。黨員擔(dān)任副工長、工長的有8人，車間管理層還有7名黨員。車間的主要生產(chǎn)管理崗位都是黨員在擔(dān)當(dāng)，是搞好車間安全生產(chǎn)的業(yè)務(wù)骨干。車間黨員思想較穩(wěn)定，都能在各自工作崗位上發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，干好本職工作，完成段、車間下達(dá)的各項生產(chǎn)任務(wù)，確保春運、調(diào)圖、國慶期間車間安全穩(wěn)定工作。

三、存在問題。

1、黨支部“安全屏障”工程缺乏特色。黨支部“安全屏障”工程在創(chuàng)建活動抓結(jié)合、抓落實存在不足，缺乏特色，創(chuàng)建效果不夠明顯，個別項目存在流于形式的現(xiàn)象。

2、黨員隊伍建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。在黨員教育管理上，內(nèi)容針對性、教育手段等結(jié)合黨員實際不夠。黨小組“三會一課”質(zhì)量不夠高，影響了黨員素質(zhì)提高和作用發(fā)揮。

3、部分黨員對當(dāng)前電務(wù)安全形勢嚴(yán)峻性認(rèn)識不足。安于現(xiàn)狀，缺乏緊迫感，滿足于正常情況下能干不出事就行，其結(jié)果是一遇到特殊情況就束手無策。個別黨員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，缺乏業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的積極性。

四、整改措施。

1、堅持黨員日常先進(jìn)性教育，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。一是要積極開展主題實踐活動，通過活動的開展，增強黨員先進(jìn)性意識。二是要堅持學(xué)技練功活動，不斷提高黨員業(yè)務(wù)技能。目前結(jié)合既有線高速鐵路施工配合和新技術(shù)新設(shè)備新工藝的運用，以增強黨員業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位能力為重點，采取上技術(shù)黨課、個別幫帶、崗位練兵、技術(shù)比武等形式，幫助黨員學(xué)技術(shù)、強業(yè)務(wù)，促使黨員提高業(yè)務(wù)技能、成為業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。

2、深入推進(jìn)黨支部“安全屏障”工程建設(shè)。一是黨支部要堅持把“安全屏障”工程創(chuàng)建活動作為融入中心的重要載體，做好黨員安全包保、安全承諾、安全分析、作用發(fā)揮點評等制度，突出車間黨員崗位特點和個人實際，通過自己提、支部議，確定黨員安全承諾，提高針對性，發(fā)揮黨員在運輸安全生產(chǎn)中的先鋒模范作用和促進(jìn)作用。二是要重點突出預(yù)防和減少黨員“兩違”，將保安全質(zhì)量、保穩(wěn)定作為崗區(qū)建設(shè)考評依據(jù)，增強創(chuàng)建活動的針對性和實效性。落實和完善黨內(nèi)分析點評、黨員安全生產(chǎn)情況季度動態(tài)分析，推進(jìn)一體化考核，將創(chuàng)建活動落在實處。三是要定期分析和掌握黨員、職工隊伍的思想狀況，把思想工作貫穿于安全生產(chǎn)全過程。

3、促進(jìn)黨員能力的提高。一是提高學(xué)習(xí)能力，進(jìn)一步增強自身素質(zhì)。牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，通過學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平，增強做好本職工作的能力。二是提高工作能力，牢固樹立職工利益無小事的群眾觀點，在思想感情上貼近職工，做好關(guān)心困難職工生產(chǎn)生活的工作。三是提高創(chuàng)新能力，進(jìn)一步增強工作的實在性。堅持辦實事、鼓實勁、求實效。四是提高自律能力，樹立良好的黨員隊伍形象，樹立正確認(rèn)識自我，培養(yǎng)高尚的人格。始終保持謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的良好作風(fēng)。

4、加強思想政治工作的針對性。黨支部要對職工加強正面引導(dǎo)，做好宣傳解釋工作。要向職工詳細(xì)透徹的介紹高速鐵路的發(fā)展前景，以及我段勞動組織改革的情況。堅持嚴(yán)格管理與人文關(guān)懷相結(jié)合，傾聽職工的心理訴求，做好面對面的教育引導(dǎo)工作，消除模糊認(rèn)識，化解困惑疑慮，按照“用心想到、把話說到、傾情做到”的要求，做好一人一事的思想工作。引導(dǎo)職工樹立融入

中心、服務(wù)大局的意識，促進(jìn)隊伍穩(wěn)定和工作順利開展。

第二篇：黨員隊伍狀況分析

高山鎮(zhèn)黨員隊伍狀況綜合分析報告根據(jù)市委組織部 [2004]29號《關(guān)于進(jìn)一步保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動準(zhǔn)備工作通知》精神，我鎮(zhèn)于2004年8月19日在四樓會議室召開了黨員隊伍狀況專題研究會、對全鎮(zhèn)黨員隊伍情況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研的情況報告如下：

一、黨員基本情況。我鎮(zhèn)共有47個支部，黨員總數(shù)1309人，其中，女114人；預(yù)備黨員49人。35歲以下276人，60歲以上466人；1992年10月以前入黨834人，92年以后入黨475人；大專以上114人，高中288人，初中及以下907人；非公有制企業(yè)30人，在崗職工305人，農(nóng)村生產(chǎn)一線有916人，離、退休（退職）人員40人。生活困難黨員40人；入黨積極分子160人。

二、黨建工作的主要作法。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，堅定信念，不斷加強思想建設(shè)。（1）堅持政治學(xué)習(xí)制度，思想上與時俱進(jìn)、吐故納新。堅持每季度 2 個小時組織黨員政治學(xué)習(xí)，保證時間，保證人數(shù)，保證學(xué)習(xí)效果，定期召開研討學(xué)習(xí)體會經(jīng)驗交流會。本先后學(xué)習(xí)了十六大文獻(xiàn)，新《黨章》，國際國內(nèi)重大時事，近期重點學(xué)習(xí)黨的十六屆四中全會精神。集中學(xué)習(xí)6 次，統(tǒng)一布置內(nèi)容自學(xué) 10 次，召開研討交流會 3 次，鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)下基層黨建調(diào)研 3 次。（2）堅持“三會一課”制度，堅定黨員的共產(chǎn)主義信念。每個月召開一次黨小組生活會，每個月召開一次黨支部會議，每季度召開一次支部黨員大會，交流思想，開展批評與自我批評，總結(jié)工作。（3）“七·一”組織新黨員開展了入黨宣誓，并開展優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選活動。

2、培養(yǎng)后備力量，不斷加強組織建設(shè)。（1）建立穩(wěn)定的入黨積極分子隊伍。我鎮(zhèn)入黨積極分子隊伍穩(wěn)定在 160 人，每季度召開一次入黨積極分子會議，組織他們學(xué)習(xí)黨章，加強對黨組織的了解，端正入黨動機，明確奮斗目標(biāo)，并安排專人培養(yǎng)，定期談話，指導(dǎo)寫思想?yún)R報，按時認(rèn)真填寫入黨積極分子考核表，接受黨的教育。（2）按期繳納黨費，增強黨員組織觀念。每半年都能按政策，按期足額上交黨費，從而使每個黨員都能意識到我是一名黨員，生活、工作在黨組織中，我的行動要為黨組織爭光添彩。

3、維護(hù)黨的形象，不斷加強作風(fēng)建設(shè)。我鎮(zhèn)黨委重溫毛澤東同志“兩個務(wù)必”的教導(dǎo)，以“黨興我興，黨衰我亡”為己任，黨委成員以身作則，認(rèn)真履行了“保證監(jiān)督”的職責(zé)。實施政務(wù)公開自覺抵制～，勤奮工作。

4、加大非公有制企業(yè)的組建力度。制定黨政領(lǐng)導(dǎo)掛鉤非公企業(yè)制度，今年已組建一家和美針織有限公司黨支部，培養(yǎng)入黨積極分子 15 名，擬發(fā)展黨員 2 名。

三、黨員存在的問題。農(nóng)民黨員隊伍的主流是好的，但也還存在一些問題亟待解決。主要表現(xiàn)在：

1、個別黨員信念不堅定，先鋒作用不明顯，把自己混同于一般群眾。

2、個別組織紀(jì)律觀念淡薄。個別農(nóng)民黨員，不愿參加黨的組織生活，不做黨組織所分配的工作，對國家、集體和社會公益事業(yè)漠不關(guān)心。

3、黨員教育形式主義比較嚴(yán)重。少數(shù)黨支部開展活動比較單一，學(xué)習(xí)方式比較枯燥，沒有充分利用信息資源開展黨建活動。一般僅限于讀讀報紙，念念文件，照本宣科，致使一些黨員理論學(xué)習(xí)興趣不濃厚，參與工作熱情不高。教育內(nèi)容缺乏針對性。教育內(nèi)容與現(xiàn)實生活脫節(jié)，讓黨員聽起來有距離，難以入腦入耳。

4、部分流動黨員組織觀念淡漠，理想信念動搖。有的外出時不辭而別，一干就是幾年，杳無音信，不主動和流入地黨組織取得聯(lián)系，不愿意暴露黨員身份。有的重經(jīng)濟收入輕思想建設(shè)，宗旨意識淡薄，放松了對自己的要求。

5、有的農(nóng)村黨員缺乏致富本領(lǐng)，“ 雙帶 ” 作用乏力。不少農(nóng)民黨員與農(nóng)村市場經(jīng)濟很不適應(yīng)，想問題、做事情習(xí)慣于計劃經(jīng)濟的老一套；有的雖有致富的愿望，但缺乏新知識、新技術(shù)，苦于無門路，顯得無能為力；有的面對農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、激烈的市場競爭，束手無策，無所適從。黨員在致富中的 “ 帶頭 ” 和 “ 帶領(lǐng) ” 作用成了空談，影響了黨的先進(jìn)性。

6、是要求入黨者少，后備來源短缺。另外發(fā)展不太平衡，分布尤顯不均。黨員發(fā)展普遍存在強村好于弱村。中共高山鎮(zhèn)委員會二00四年八月十九日

第三篇：黨支部“定期分析黨員隊伍思想狀況”制度

黨支部定期分析黨員干部思想狀況制度 為進(jìn)一步加強隊伍建設(shè)，全面分析黨員干部的思想現(xiàn)狀，了解黨員干部的真實想法，把握黨員干部的思想動態(tài)，增強思想道德教育的針對性和實效性，黨支部制定黨員干部思想狀況定期分析制度。

一、目的要求

一是樹立以人為本的管理理念。調(diào)動全體黨員干部的積極性，加強隊伍建設(shè)，增強單位內(nèi)部的凝聚力。二是建立一支定期分析黨員干部思想的隊伍。黨員干部思想狀況分析的主要責(zé)任人是單位一把手。支部委員、中層干部都要向單位領(lǐng)導(dǎo)及時反映黨員干部的思想情況，形成一個信息相通的黨員干部思想分析隊伍網(wǎng)絡(luò)。三是形成一種定期分析黨員干部思想的工作機制。把黨員干部思想定期分析作為一項重要工作來抓，要經(jīng)常了解情況，針對黨員干部思想實際，分析動向，把握重點，創(chuàng)設(shè)載體，研討解決辦法。

二、黨員干部思想分析的重點

分析黨員干部思想要從促進(jìn)干部隊伍建設(shè)發(fā)展，幫助黨員干部解決實際困難入手，從黨員干部的所學(xué)、所思、所需中分析問題，從經(jīng)濟社會的變化發(fā)展中分析現(xiàn)狀，研究趨勢，做好工作。

(一)及時把握黨員干部對社會熱點和重點問題的關(guān)注程度及思想反映，特別是對一些重大事件和重大活動的反響和看法。

(二)關(guān)注黨員干部學(xué)習(xí)需求，關(guān)注黨員干部學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容和方式方法，關(guān)注黨員干部的專業(yè)發(fā)展。

(三)了解黨員干部對科技事業(yè)發(fā)展和單位管理的建議和意見，了解黨員干部對工作環(huán)境的基本要求，了解黨員干部對本職工作的情緒和基本態(tài)度。

(四)摸清黨員干部家庭的基本情況，包括家庭經(jīng)濟狀況和家屬、子女求學(xué)就業(yè)的基本情況，摸清黨員干部生活的基本狀態(tài)和需求。

三、遵循的原則

(一)個別談話原則。黨分析了解黨員干部的思想要堅持個別談話的原則，注意為黨員干部保密，便于更深了解，把握實情。

(二)具體問題具體分析原則。分析黨員干部思想，就要堅持全面的觀點，具體問題具體分析，針對不同的人，不同的思想觀念，尋找不同的解決辦法。

(三)重點突破與一般號召相結(jié)合原則。既要分析黨員干部思想中帶普遍性、傾向性的問題，在總體上把握;又要善于分析每個黨員干部的思想狀況，了解個體。解決黨員干部的思想癥結(jié)力求突破重點和難點，能起到普遍的告誡警示作用。2

(四)角色互換原則。領(lǐng)導(dǎo)要多從黨員干部的角度來思考分析黨員干部思想，并商討解決的辦法，要多為黨員干部辦實事辦好事。同時，也要引導(dǎo)黨員干部站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來思考單位的管理和發(fā)展。

二○一一年四月十日 3

第四篇：黨員隊伍思想狀況分析

XX黨員隊伍思想狀況分析

機關(guān)黨委組織部：

為加強黨員隊伍的思想建設(shè)，了解黨員隊伍的思想現(xiàn)狀，增強黨的組織工作的針對性和實效性，我支部結(jié)合實際、統(tǒng)籌兼顧，認(rèn)真歸納并分析了黨員隊伍的思想狀況。現(xiàn)將主要情況報告如下：

一、基本情況

我支部現(xiàn)有黨員共計29人，其中領(lǐng)導(dǎo)4人，在職職工25人。從年齡結(jié)構(gòu)上看，35歲以下的黨員20人，占比68.97%；36歲至45歲的黨員3人，占比10.35%；46歲至59歲的黨員6人，占比20.68%。從文化程度上看，大專及本科11人，占比37.93%；碩士研究生11人，占比37.93%；博士研究生7人，占比24.14%。從男女比例上看，男黨員21人，占比72.41%；女黨員8人，占比27.59%。2012年培養(yǎng)入黨積極分子5人。

二、具體工作

為保持黨員隊伍的先進(jìn)性和純潔性，增強黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，我支部加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，不斷提高基層黨建科學(xué)化水平，為順利推動黨員隊伍思想建設(shè)提供組織保證和動力支持。具體工作如下：

（一）深入學(xué)習(xí)十八大精神，進(jìn)一步明確努力方向。按照總行機關(guān)黨委統(tǒng)一要求，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹十八大精神作為黨建工作的重要政治任務(wù)，充分利用中心組學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、輔導(dǎo)講座等多種形式，精心組織會議精神的學(xué)習(xí)宣傳工作。十八大勝利閉幕以后，我支部積極落實上級指示，召開了學(xué)習(xí)十八大精神專題培訓(xùn)會議，秘書處領(lǐng)導(dǎo)主持學(xué)習(xí)并對十八大報告進(jìn)行了解讀。許多黨員結(jié)合實際暢談了學(xué)習(xí)體會，他們表示，黨的十八大進(jìn)一步明確了我國今后一個時期的發(fā)展目標(biāo)和宏偉藍(lán)圖，每一位黨員都應(yīng)該積極響應(yīng)黨的號召，增強做好各項工作的使命感、責(zé)任感和緊迫感，在工作崗位上為國家奉獻(xiàn)熱情、智慧和才干，將思想和行動統(tǒng)一到十八大精神上來。

（二）不斷推動思想建設(shè)工作，提高黨員思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。為抓好社會主義核心價值體系學(xué)習(xí)教育，深入開展理想信念主題教育。我支部相繼開展了“西柏坡主題教育”，“重溫經(jīng)典著作，堅定理想信念”及“學(xué)雷鋒志愿幫扶”等一系列主題教育。廣大黨員通過了解革命先輩在西柏坡期間的革命實踐活動，接受了一次關(guān)于理想信念和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的深刻教育，切實增強了政治意識、大局意識、責(zé)任意識和憂患意識；在“學(xué)習(xí)雷鋒”系列活動中，通過重溫雷鋒先進(jìn)事跡，感悟雷鋒時代精神，積極參與志愿服務(wù)，不僅對社會主義核心價值體系有了更深入的認(rèn)識，也把雷鋒精神切實轉(zhuǎn)化為實際行動，進(jìn)一步培養(yǎng)了愛崗敬業(yè)、扶貧幫困的高尚風(fēng)范和優(yōu)良品德。

（三）高度重視反腐倡廉宣傳教育，增強黨員廉政意識。為了切實做好保持黨員隊伍思想純潔、隊伍純潔、作風(fēng)純潔、清正廉潔的各項工作，積極落實“加強從政道德建設(shè)，保持黨的純潔性”主題教育月活動，我支部通過組織廣大黨員集中學(xué)習(xí)、觀看反腐影片、閱讀書籍及征集警句格言等活動，培育黨員崇尚廉潔的價值取向，要求黨員應(yīng)當(dāng)時刻保持一名黨員的純潔性，自覺運用十七屆中央紀(jì)委第七次全會精神武裝頭腦，堅決抵制拜金主義、享樂主義、鋪張浪費等不良風(fēng)氣。

（四）按時落實支部組織生活，培養(yǎng)職工組織意識。為了營造良好的組織生活環(huán)境和氛圍，我支部定期召開“三會一課”和民主生活會。會議不僅為黨員教育提供了一個多元化的交流平臺，時刻提醒黨員牢記自身職責(zé)及應(yīng)履行的義務(wù)，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，同時，通過思想交流，形成共識，凝聚人心，從而使廣大黨員更緊密團(tuán)結(jié)在支部周圍，使支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得以進(jìn)一步發(fā)揮。

三、思想狀況

目前，我支部黨員隊伍思想狀況繼續(xù)保持著積極向上的態(tài)勢，絕大多數(shù)黨員具有堅定的共產(chǎn)主義信仰，明確以黨的十八大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，對中國特色社會主義事業(yè)充滿信心；工作中，關(guān)心行業(yè)發(fā)展，熱愛協(xié)會事業(yè)，重視提升業(yè)務(wù)知識和技能水平；能夠自覺抵制各種不良風(fēng)氣和腐敗現(xiàn)象的侵蝕，未發(fā)現(xiàn)黨員中存在違法、違紀(jì)現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）明確指導(dǎo)思想，以理想信念為方向的政治態(tài)度。廣大黨員明確以黨的十八大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，將國家命運與個人前途緊密聯(lián)系起來，堅決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅信中國共產(chǎn)黨有能力搞好自身建設(shè)和國家發(fā)展，對黨和國家的前途充滿信心。

（二）重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以實現(xiàn)自我為動力的學(xué)習(xí)態(tài)度。大多數(shù)黨員把提高工作能力作為首要任務(wù)。根據(jù)實際需要學(xué)習(xí)專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識，要求進(jìn)步和求知的欲望比較強。愿意通過努力學(xué)習(xí)提高自己的工作能力，為協(xié)會履職多做貢獻(xiàn)，進(jìn)而實現(xiàn)個人的價值。

（三）發(fā)揮工作熱情，以甘于奉獻(xiàn)為表率的工作態(tài)度。面對協(xié)會事業(yè)保持較高的工作熱忱，自覺以崗位職責(zé)為己任，主動承擔(dān)工作意愿較強，不計個人得失，處處起到先鋒模范作用；同事之間團(tuán)結(jié)互助，和睦友善。目前大家對各自的工作、生活狀態(tài)都比較滿意。

（四）恪守廉政法紀(jì)，以教育警示為約束的法紀(jì)態(tài)度。由于我支部一直堅持進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，提高了黨員遵紀(jì)守法的自覺性，讓每一名黨員意識到觸碰“廉政底線”的風(fēng)險和危害，增強了黨員的責(zé)任感，強化了黨員的自我約束意識，這些都為樹立清正廉潔、紀(jì)律嚴(yán)明的黨員隊伍形象提供了政治思想和紀(jì)律保證。黨員隊伍中未發(fā)現(xiàn)存在違法違紀(jì)現(xiàn)象。

四、存在問題及對策探討

總體來看，黨員隊伍思想狀況基本良好。但也存在一些亟需解決的問題，主要是少數(shù)黨員意識、責(zé)任意識不夠強，不能充分發(fā)揮先鋒模范作用；黨組織活動開拓意識及創(chuàng)新能力還需進(jìn)一步提高；青年職工教育和引導(dǎo)工作有待加強。支委會在繼承和發(fā)揚思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，針對存在的問題提出對策如下：

（一）進(jìn)一步做好黨員先進(jìn)性教育工作。進(jìn)一步增強廣大黨員的先進(jìn)性意識。在鞏固“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，結(jié)合黨建工作的實際，從黨員思想實際出發(fā)，有針對性地開展黨員先進(jìn)性教育活動。用榜樣的事跡教育廣大黨員正確認(rèn)識新時期黨員標(biāo)準(zhǔn)，強化先進(jìn)意識，要注意挖掘黨員隊伍中的優(yōu)秀典型和閃光點，著重探索發(fā)揮好普通黨員作用的途徑，引導(dǎo)普通黨員在協(xié)會工作中發(fā)揮先鋒模范作用。

（二）不斷改進(jìn)黨組織活動的方式方法。應(yīng)增強黨組織活動的實際效果，在總結(jié)好的做法和經(jīng)驗的同時，與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，緊密結(jié)合新的形勢和任務(wù)，不斷創(chuàng)新黨組織活動的工作方法和手段，積極探索黨組織活動的新途徑、新經(jīng)驗，切實提高黨組織活動工作的針對性和實效性。使活動有特色、有活力、有針對性，既嚴(yán)肅認(rèn)真又生動活潑，又貼近黨員的思想、學(xué)習(xí)和生活實際。

（三）有效推進(jìn)青年組織建設(shè)。為進(jìn)一步加強對青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)會將盡快向總行機關(guān)團(tuán)委申請成立共青團(tuán)組織。通過與青年職工的交流溝通，引導(dǎo)青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和良好的理想信念。引導(dǎo)青年職工積極向黨組織靠攏，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年加入黨組織，為青年職工的成長創(chuàng)造條件。

黨支部 二〇一三年三月二十日

第五篇：黨員隊伍狀況分析報告

醴泉街道黨員隊伍狀況

分析報告

在前期摸底排查和整頓軟弱渙散基層黨組織工作的基礎(chǔ)上，我街道對所管理黨員的基本信息進(jìn)一步進(jìn)行認(rèn)真核實，經(jīng)與本人檔案、戶籍等有關(guān)資料進(jìn)行比對、印證后，對全街道黨員隊伍有了一個大致的情況分析，現(xiàn)將調(diào)研掌握的黨員隊伍情況匯報如下：

一、基層黨組織黨員情況基本情況

我街道共有黨組織234個，包括黨委11個、黨總支10個、黨支部213個。街道現(xiàn)有黨員5073名，其中正式黨員5001名，預(yù)備黨員72名。2012年發(fā)展黨員62名，2013年發(fā)展黨員33名，2014年發(fā)展黨員39名。共有黨員5073名，其中農(nóng)村生產(chǎn)一線黨員 2126名，外出務(wù)工（個體）540名，企業(yè)黨員1737 名，機關(guān)教育部門黨員468 名，離退休人員黨員202名。其中女黨員1005人；研究生學(xué)歷黨員有20名，男性9名，女性11名；本專科學(xué)歷黨員1028名，男性黨員700名，女性黨員328名；中專及以下學(xué)歷有4024名，男性3358名，女性666名。；流動黨員42人，年老體弱不能參加正常組織活動黨員116人，無法查找73人。

二、黨員隊伍中存在的主要問題及原因分析

從調(diào)查摸底的情況來看，我街道在黨組織自身建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)上還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：

1、農(nóng)村部分黨組織和黨員的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不強。一是黨支部經(jīng)費嚴(yán)重不足，黨組織活動開展少，從而削弱了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，黨員的模范帶頭作用發(fā)揮不夠的問題也比較突出。二是黨員年齡老化，聯(lián)系群眾作用得不到很好地體現(xiàn)。三是能力偏弱，無力起帶頭作用。四是少部分黨員黨性觀念淡漠，思想退化。

2、黨員流動性大，對他們實行有效的教育管理難。流動黨員是新形勢下黨員隊伍中出現(xiàn)的一個特殊群體，對其的教育管理是新時期黨建工作面臨的一個新問題，集中表現(xiàn)為黨組織教育管理上的“五難”和流動黨員自身面臨的“五個矛盾”。“五難”是：去向難掌握、管理難落實、教育難適應(yīng)、活動難開展、設(shè)臵難健全。“五個矛盾”是：找組織與找工作的矛盾、黨員找組織與組織找黨員的矛盾、黨員的權(quán)利與義務(wù)的矛盾、管理與服務(wù)的矛盾、先進(jìn)性與新環(huán)境的矛盾。究其原因：一是由于流動性大，不好管；二是認(rèn)識不清，不想管；三是模式老化，不會管；四是流動黨員思想復(fù)雜，不服管。

3、企業(yè)黨支部開展工作和企業(yè)黨員的管理存在難度。有的黨員生活困難，疲于應(yīng)付生活的壓力，參加組織生活的熱情不高；有的黨員因工作性質(zhì)的原因，經(jīng)常外出，行蹤不定；非公有制經(jīng)濟組織中有一部分黨員不愿意暴露黨員身份，這些都給黨員的管理增加了難度。

三、針對存在的主要問題提出相應(yīng)對策

1、大力加強農(nóng)村基層組織建設(shè)。一個地方的農(nóng)村基層黨組織戰(zhàn)斗力強不強，工作搞得好與差，關(guān)鍵在班子，尤其是一把手。因此，農(nóng)村基層組織建設(shè)要始終把選好配強支部一班人，特別是選好黨支部書記放在首位。堅持“三向培養(yǎng)”，要堅持素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，真正選“能人”來當(dāng)家，選“強者”來執(zhí)政，特別要從種養(yǎng)大戶、復(fù)退軍人、未就業(yè)的大中專畢業(yè)生、個體私營業(yè)主里的優(yōu)秀分子中選拔能人進(jìn)村級班子；要形成制度化的教育培訓(xùn)機制，不斷提高村干部的思想政治素質(zhì)、科技文化素質(zhì)和駕馭農(nóng)村工作、解決農(nóng)村各種矛盾的能力，使村干部在思想、作風(fēng)、能力上適應(yīng)農(nóng)村新形勢、新任務(wù)的要求，不斷提高黨組織的影響力，增強黨組織的凝聚力。積極探索推行針對性強、特色鮮明、能有效增強基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的活動載體，不斷賦于農(nóng)村黨員管理新的內(nèi)容和形式，為黨員充分發(fā)揮作用提供更寬闊的舞臺。我街道在選拔后備干部方面今年的重點就是擴大選人視野，拓寬選人渠道。注重從農(nóng)村致富能手、民營企業(yè)負(fù)責(zé)人、農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員等有志于農(nóng)村工作的各類優(yōu)秀人才中選拔村級后備干部，全街道后備干部儲備90名。

2、加大黨組織的整頓和調(diào)整步伐，為黨的群眾路線教育實踐活動提供組織保障。當(dāng)前，一要進(jìn)行農(nóng)村后進(jìn)黨支部整頓。要以大規(guī)模下派干部為契機，配強支部書記，通過優(yōu)化黨組織的工作職能，為保持黨員工作積極性提供組織保障。二要加強機關(guān)黨建工作，結(jié)合機構(gòu)改革做好黨組織的調(diào)整，使黨組織的設(shè)臵與機構(gòu)改革相適應(yīng)，便于黨組織結(jié)合各自實際有效開展工作；三要加快非公有制經(jīng)濟組織黨建和社區(qū)黨建步伐，通過擴大黨組織的覆蓋面，來減少黨員管理的“空檔”，積極探索社區(qū)社會化管理及在職黨員“雙重管理”途徑。我街道黨工委運用“創(chuàng)新方法，健全機制，同創(chuàng)共建”的管理新方式，在實踐中大膽探索、不斷創(chuàng)新，取得了較好成效。

3、加強黨員的教育管理，提高黨員隊伍素質(zhì)。依據(jù)調(diào)查摸底結(jié)果，要分門別類做好黨員的教育管理工作。針對流動黨員要實行活性管理。各基層支部對所有流動黨員建立檔案，做到“六個掌握”，即掌握黨員基本情況，掌握外出時間，掌握所從事的職業(yè)，掌握流入地址，掌握聯(lián)系辦法，掌握黨費繳納情況。同時確定專人聯(lián)系，支部在流動黨員的同一村民小組中指定一名黨性強、責(zé)任心強的黨員與流動黨員結(jié)成聯(lián)系對子，定期聯(lián)系，支部委員對本支部的流動黨員實行包干制，每人包干聯(lián)系幾人，從而形成支部--支委--聯(lián)系人--流動黨員的管理鏈；用好《流動黨員證》。支部在黨員外出前，把《流動黨員證》發(fā)放到具體人手中，并在其外出前向街道黨工委匯報，街道黨工委在可能的情況下，與流動黨員流入地黨組織取得聯(lián)系，共同幫助管理好流動黨員。各黨委、黨支部要求流動黨員做到至少每季度交一次黨費，每次回家要到支部匯報一次思想，提供有價值的致富信息或招商引資信息。針對下崗企業(yè)黨員，以有利其本人參加組織生活，履行黨員權(quán)利與義務(wù)的原則，將其組織關(guān)系妥善解決，根據(jù)下崗失業(yè)黨員需求實際，采取介紹就業(yè)、提供免費技術(shù)培訓(xùn)、減免稅收、給予補助等方式予以幫扶。各街直部門黨組織要注意不斷增強離退休老黨員的政治思想素質(zhì)，并創(chuàng)新教育形式，可采用報告會、座談會、學(xué)習(xí)討論會、組織生活會等靈活多樣的方法對老黨員進(jìn)行思想素質(zhì)教育。使老黨員能繼續(xù)嚴(yán)格黨的組織生活，按照共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，進(jìn)一步加強組織觀念和黨性鍛煉。

此外，還要嚴(yán)格黨內(nèi)生活制度，疏通“出口”，對長期不發(fā)揮作用、不過組織生活、不交納黨費、不受組織約束的黨員和違法亂紀(jì)、損害黨的形象的不合格黨員，堅決進(jìn)行組織處理，純潔黨員隊伍。