第一篇：泰州人才網(wǎng)如何招聘理想員工

泰州人才網(wǎng)如何招聘理想員工

一個職員離職了，那么你必須招聘一名新職員以填補該空缺?；蛟S在該職員離職前兩個星期你就獲悉了此信息，或許你一直不知道，不管怎樣，現(xiàn)在你已經(jīng)登出了泰州人才網(wǎng)招聘廣告，也與職業(yè)介紹所聯(lián)系過了，也給高校安置辦公室打過電話了，在網(wǎng)上也發(fā)布了招聘信息?，F(xiàn)在你手里有成堆的個人簡歷和求職信，這些信函足以將你的辦公室裝裱一番了。不論你是要招聘藥劑師、廚師，還是顧問，要找到該工作的最理想人選看似很簡單，其實不然。盡管人才市場上合格的應(yīng)聘者比比皆是，但是要發(fā)現(xiàn)最合適的那個，不僅需要耐心，而且需要“慧眼”——敏銳地辨別出那個應(yīng)聘者適合于本公司又能勝任該工作。如果不注重招聘的技巧和經(jīng)驗，那么后果將是“問題累出不窮”。比如，在銷售部門，那些匆匆忙忙被錄用的銷售人員很可能會疏遠客戶。這時你才發(fā)現(xiàn)，他們不能夠與別人很好地相處。泰州人才網(wǎng)http:///總結(jié)了幾條怎么樣可以招聘理想員工。

1.根據(jù)第一印象，過快地錄用熱情洋溢的先來者而忽略更好的后來者。

花一些時間把所有的簡歷瀏覽一遍，篩選出最有希望最有潛力的應(yīng)聘者。你需要“時間”說服這些人當中最具優(yōu)勢的人員接受為你公司工作的思想。接下來，當他們申請職位時，你需要“時間”來決定那個人是你所想要的，還需要“時間”全面地審核此人，并最終達成協(xié)議。

如何得到聰明招聘中所需的“周轉(zhuǎn)時間”，下面是一些建議：

首先讓同一部門或公司其他部門的某一職員填補此空缺職位。

晉升同一部門中具有資格的職員。被晉升者會很樂意接受此職，直到你找到填補其職位的合適人選，這樣會有更多的時間去招聘合適人選遞補低薪之職。

在找到該職位的最合適的人選之前，招聘一位臨時職員。

通過公司的新聞簡訊或各部門的行文，傳達你的招聘要求，公司中的其他職員當中很可能就有適合的新的人選。讓所有的職員都知道此次招聘的要求及政策，這樣可以形成并加強這樣一種觀念：公司中的每一位員工都可以參與此次招聘。

2.在商情不景氣時，進行空缺職位招

下面是一些解決方法：

雇傭臨時雇工（可以做各項工作且能夠在各個所需職位任職的人）。

雇用簽約的專業(yè)人士（在本行業(yè)至少有十年經(jīng)驗的人）。他們可以根據(jù)合同，工作一天、一個星期、一個月或更長時間。

利用服務(wù)公司（一種專門提供從會計到工程、甚至到糊信封等各種具體工作的臨時服務(wù)處）。

使用出租勞工。

3.以自身為原型錄用職員——錄用與自己有相同優(yōu)缺點的應(yīng)聘者

解決方案

首先客觀地考慮這一職位所需要的各項才能，其次將這些才能要求列表形成一個核對項目清單或?qū)徍思殑t。

4.忽略背景考核

召集申請書上提到的所有證明人和前任工作者。在接見會談時適時地做記錄摘要，發(fā)現(xiàn)過去與應(yīng)聘者一起工作的沒有以證明人的身份給出的一些關(guān)鍵人物。接下來，讓應(yīng)聘者與這些證明人接觸，并與他們自如的交談。如果這份工作性質(zhì)很敏感，要求職員與顧客、孩子等打交道，或許要讓職員開車或操作槍支彈藥等，你應(yīng)該事先做一個比一般的背景檢查更為嚴格的檢查。

向當?shù)氐纳虝儐枡z查中所提到的公司的名稱，或者從電話簿中查找被調(diào)查者的電話。

5.在考慮應(yīng)聘者時存在不合理現(xiàn)象

將招聘程序正式化。許多公司采用各種各樣是方法來挑選最合適的人選：申請表、面試、證明人以及背景考察等。正確合理的描述工作性質(zhì)，創(chuàng)建標準的申請表，問及與公司和工作有關(guān)的問題。將招聘要求及程序列表，嚴格遵循、認真對待每一位應(yīng)聘者。

堅持合理一致性，當應(yīng)聘者是公司總裁最好的朋友的兒子時，你不必在文案工作中打馬虎眼，這樣可以保全你的名譽和工作作風；堅持合理一致性，當他在藥物的影響下傷及其他人時，可以使你免除訴訟之苦。

6.招聘之前不做計劃

為了公司的發(fā)展和繁榮，在人力資源的發(fā)展壯大中，公司應(yīng)始終起積極的主導作用。如何保持將來的工作隊伍，下面的策略僅供參考：

從商務(wù)計劃開始。在常規(guī)的基礎(chǔ)上，為重新評估及改進聘用要求和程序做準備。這將有助于你在必要時做出調(diào)整以使你的工作更有效率。

使招新的意識成為所有職員的一種生活方式。建立獎勵制度以鼓勵員工提出合理化建議。這將會形成一個持續(xù)的意見流，并加強員工與公司的關(guān)系。

維持主動積極的雇傭關(guān)系。這對募新工作，不管是公司內(nèi)部還是外部的，都是很必要的。良好的公共關(guān)系是宣傳是喉舌，而最好的喉舌就是那些在你的公司快樂地工作的員工。

利用一切機會建立公司的形象，宣傳公司的事務(wù)、計劃及公眾活動等有利于公司形象的各種信息。

預(yù)測將會影響公司人力資源的社區(qū)人口的變化。

在尋找合適人選時要保持一貫的積極性和創(chuàng)造性。不要害怕嘗試與他人不同的方法或方式，要知道與眾不同才會吸引注意。

與上幾條如何招聘理想員工由泰州人才網(wǎng)與泰州免費人才網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布。

第二篇：泰州人才網(wǎng)

泰州人才網(wǎng) 泰州人才網(wǎng)由泰州泰州縣人才交流中心主辦，蚌埠人才交流中心協(xié)辦，用于宣傳泰州泰州縣人力資源和社會保障局的相關(guān)信息。

泰州縣人力資源和社會保障局主要職責和內(nèi)設(shè)機構(gòu)

一、主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障工作方針政策和法律法規(guī)，擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調(diào)配工作，認定、管理本縣職業(yè)中介、人才中介服務(wù)機構(gòu)；負責人才開發(fā)和管理工作。

（三）負責促進就業(yè)工作，貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展政策，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并貫徹落實；貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險有關(guān)政策和標準并組織實施，貫徹實施全國統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險有關(guān)政策；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導，擬訂應(yīng)對預(yù)案，加強預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門貫徹落實機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配政策和企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策、措施，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹落實機關(guān)企事業(yè)單位福利和離退休相關(guān)政策。

（七）負責事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作；落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，負責職稱、專家綜合管理和高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；牽頭推進深化職稱制度改革工作。

（八）會同有關(guān)部門擬訂全縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃并組織實施，負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作，貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（九）負責行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，會同有關(guān)部門擬定有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置辦法，貫徹落實國家榮譽制度和政府獎勵制度，綜合管理政府獎勵和表彰工作。

（十）會同有關(guān)部門貫徹落實農(nóng)民工相關(guān)政策，擬定農(nóng)民工工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問

題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁有關(guān)制度、辦法和勞動關(guān)系相關(guān)政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護的相關(guān)政策辦法，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法違紀案件，協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的信訪事項。

（十二）綜合協(xié)調(diào)、歸口管理全縣引進國外智力工作，擬訂引進國外智力工作規(guī)劃、相關(guān)政策辦法并組織實施。負責相關(guān)國際交流與合作，負責出國（境）培訓計劃、培訓項目的審核和管理。承辦政府間有關(guān)人力資源和社會保障工作協(xié)定合作項目的實施工作。

（十三）承辦縣政府交辦的其他事項。

二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

根據(jù)上述職責，縣人力資源和社會保障局設(shè)置10個內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

（一）辦公室

綜合協(xié)調(diào)機關(guān)政務(wù)工作；制定機關(guān)內(nèi)部工作制度；負責公文審核、文電、會務(wù)、機要、檔案、資產(chǎn)財務(wù)和機關(guān)后勤等行政事務(wù)管理工作；承擔安全保密、信息公開、重要文稿起草和新聞宣傳工作；負責協(xié)調(diào)局機關(guān)科室、局屬單位的重要工作和目標任務(wù)考核工作。

組織開展人力資源和社會保障政策的綜合調(diào)研工作；承擔、組織開展人力資源和社會保障普法工作；承擔有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承擔人大議案、政協(xié)提案辦理工作。

負責局機關(guān)和局屬事業(yè)單位機構(gòu)編制、人事管理和教育培訓等工作；承擔局機關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作，指導局屬事業(yè)單位離退休人員的服務(wù)管理工作。

擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和計劃；承擔人力資源和社會保障有關(guān)信息統(tǒng)計與分析工作。

（二）就業(yè)失業(yè)管理科

擬訂并組織實施就業(yè)規(guī)劃和計劃；擬訂勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和跨地區(qū)有序流動有關(guān)政策辦法，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；組織實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策；參與擬訂就業(yè)專項資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策辦法；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)管理辦法；建立失業(yè)預(yù)警機制；擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策措施。擬訂失業(yè)保險規(guī)劃、標準、辦法并組織實施；擬訂失業(yè)保險基金管理辦法。

擬訂并組織實施城鄉(xiāng)勞動者培訓政策和規(guī)劃；擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施；推進實施國家就業(yè)準入制度；擬訂職業(yè)培訓機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導職業(yè)技能培訓機構(gòu)的師資隊伍建設(shè)；完善職業(yè)技能資格和職業(yè)技能鑒定

制度；組織實施勞動預(yù)備制度；組織實施職業(yè)技能人才表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽工作；組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準；承擔機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作。

（三）人力資源市場管理科

擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和計劃并組織實施；貫徹實施人力資源服務(wù)機構(gòu)市場準入管理制度；指導和監(jiān)督職業(yè)中介機構(gòu)的管理工作；會同有關(guān)部門擬訂人員調(diào)配規(guī)定，按規(guī)定承辦特殊需要人員、政策性安置人員、事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員的調(diào)配工作；承辦人才開發(fā)和管理工作；承辦縣人才工作領(lǐng)導小組交辦的具體工作。

承擔事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂相關(guān)改革配套政策并組織實施；擬訂事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員管理有關(guān)辦法；組織實施事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員培訓和績效考核工作；推行事業(yè)單位人員聘用制度；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準或備案事宜；組織實施事業(yè)單位公開招聘人員工作；擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）的具體辦法并組織實施。

（四）專業(yè)技術(shù)人員管理科

貫徹實施專業(yè)技術(shù)人員的管理和繼續(xù)教育政策；承擔專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革工作；承擔高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和高層次人才引進和管理工作；負責組織享受政府特殊津貼專家和學術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選的選拔和推薦工作；綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員職稱和職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作；參與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作。

擬訂引進國外智力工作規(guī)劃、相關(guān)政策辦法并組織實施。負責相關(guān)國際交流與合作，負責出國（境）培訓計劃、培訓項目的審核和管理。承辦政府間有關(guān)人力資源和社會保障工作協(xié)定合作項目的實施工作。

（五）機關(guān)事業(yè)單位工資福利管理科

貫徹實施機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策；承擔機關(guān)事業(yè)單位工資總額管理有關(guān)工作；負責機關(guān)事業(yè)單位人員工齡計算和參加工作時間的核定工作；負責全縣高級專家延期退休的審批工作；指導機關(guān)事業(yè)單位離退休管理和服務(wù)工作。

（六）基金監(jiān)督與養(yǎng)老保險科

擬訂機關(guān)企事業(yè)單位及城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險政策、管理辦法、規(guī)劃、標準并組織實施；擬訂養(yǎng)老保險基金管理相關(guān)辦法，建立養(yǎng)老保險基金預(yù)測預(yù)警機制；協(xié)助辦理參加養(yǎng)老保險人員退休手續(xù)及待遇核定，執(zhí)行企業(yè)職工提前退休、死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策；擬訂退休人員社會化管理的辦法并組織實施；負責對養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導和監(jiān)督檢查。

擬訂社會保險基金征繳、管理、運營計劃并組織實施；參與擬訂社會保險基金財務(wù)管理有關(guān)制度；編制社會保險基金預(yù)決算草案；負責社會保險基金保值增值工作；承擔有關(guān)專項資金的預(yù)決算編制和監(jiān)督管理工作；承擔局重點項目和有關(guān)援助貸款項目管理工作；承擔局系統(tǒng)

內(nèi)部審計工作；擬訂社會保險基金、補充保險基金監(jiān)督制度；依法對社會保險基金征繳、支付、管理和運營進行監(jiān)督檢查；建立社會保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理投訴、舉報并查處違規(guī)、違紀案件。

擬訂農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地（失地）農(nóng)民社會保障有關(guān)政策、標準、規(guī)劃、辦法并組織實施；會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)村社會保險基金管理相關(guān)辦法；擬訂被征地（失地）農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并監(jiān)督實施。擬訂實施農(nóng)民工工作相關(guān)政策和規(guī)劃；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題和涉及農(nóng)民工的重大事件；指導協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)；承擔縣農(nóng)民工工作聯(lián)席會議的具體工作。

（七）醫(yī)療工傷生育保險科

擬訂醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險相關(guān)政策、規(guī)劃和標準并組織實施；擬訂醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險基金管理辦法；組織擬訂定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店的醫(yī)療保險服務(wù)、工傷保險服務(wù)和生育保險服務(wù)管理、結(jié)算辦法及支付范圍；擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員疾病、工傷、生育停工期間的津貼標準；貫徹工傷預(yù)防、認定和康復政策措施；負責工傷認定辦理及勞動能力鑒定申報；擬訂機關(guān)企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險政策規(guī)定和管理辦法；負責對醫(yī)療保險、生育保險定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店資格審核、年審及檢查考核等工作，負責工傷定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店、康復機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的資格審核、年審、考核檢查等工作；負責對醫(yī)療、工傷、生育保險經(jīng)辦機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導和監(jiān)督檢查。

（八）公務(wù)員管理科

會同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行公務(wù)員法及公務(wù)員職位分類、錄用、考核、獎懲、申訴控告、職務(wù)任免與升降、競爭上崗、交流與回避、培訓、辭職辭退、職位聘任等方面的配套法規(guī)，擬訂具體實施辦法并組織實施；指導協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查公務(wù)員法律、法規(guī)實施工作；擬訂公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)的實施辦法，依法對公務(wù)員實施監(jiān)督；負責事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理工作；負責全縣行政機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員調(diào)任、轉(zhuǎn)任等有關(guān)管理工作；負責組織全縣公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；承擔新錄用公務(wù)員試用期有關(guān)管理工作；負責公務(wù)員登記、信息統(tǒng)計管理工作；完善公務(wù)員考核辦法，擬訂公務(wù)員培訓規(guī)劃、計劃，組織協(xié)調(diào)縣鄉(xiāng)級機關(guān)公務(wù)員培訓工作，指導協(xié)調(diào)全縣公務(wù)員教育培訓工作；負責綜合管理政府獎勵和公務(wù)員獎勵工作；承辦以縣政府名義任免的部分領(lǐng)導人員行政任免的具體事宜。

（九）軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置辦公室（縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導小組辦公室，副科級）

貫徹落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，完善安置和培訓制度；擬訂實施安置計劃，組織縣直和駐懷單位安置和選調(diào)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工作；負責編制軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓計劃并指導實施；貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；指導協(xié)調(diào)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；負責協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)隨遷配偶、子女安置和有關(guān)服務(wù)工作；承擔縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導小組的具體工作。

（十）人事勞動關(guān)系調(diào)解仲裁室（副科級）

貫徹人事勞動關(guān)系有關(guān)政策，推進實施勞動合同和集體合同制度；組織處理涉及人事勞動關(guān)系的突發(fā)事件；落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策和企業(yè)職工最低工資標準，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；擬訂人事勞動爭議調(diào)解仲裁制度和實施規(guī)范，指導人事勞動爭議預(yù)防及調(diào)解仲裁工作；承擔人事勞動爭議仲裁有關(guān)管理工作；承擔重大人事勞動爭議協(xié)調(diào)處理工作；承辦行政復議、行政應(yīng)訴、聽證和執(zhí)法監(jiān)督等相關(guān)工作；參與企業(yè)改制工作，負責改制方案中涉及人力資源和社會保障政策的審核，擬訂并監(jiān)督實施經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保險的政策辦法；承擔群眾來信、來訪接待和協(xié)調(diào)處理信訪維穩(wěn)工作；承擔縣人事勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

第三篇：江蘇泰州人才網(wǎng)

江蘇泰州人才網(wǎng)

江蘇泰州人才網(wǎng)是泰州人才求職招聘第一門戶網(wǎng)站,是泰州最具權(quán)威性,最具影響力的人才求職招聘門戶!招聘范圍涵蓋整個泰州地區(qū)。其品牌和服務(wù)已被廣大求職者和企業(yè)人力資源部門相關(guān)負責人普遍認可已成為泰州地區(qū)大型、專業(yè)的人才網(wǎng)站之

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江蘇秉承“誠信、專業(yè)、以人為本”的經(jīng)營理念為用戶創(chuàng)造價值，江蘇泰州人才網(wǎng)希望通過良好的商業(yè)模式、嚴謹?shù)膶I(yè)精神、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度和高效的人力資源解決方案為企業(yè)提供個性化的服務(wù)，江蘇泰州人才網(wǎng)致力于做泰州優(yōu)秀的人才招聘網(wǎng)站。

發(fā)展趨勢：

江蘇泰州人才網(wǎng)與中國經(jīng)濟變化相契合，經(jīng)濟危機對人才網(wǎng)是危機也是契機，是優(yōu)勝劣汰的過程。一方面，網(wǎng)絡(luò)求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新適逢其時。中國經(jīng)濟升級重要標志是服務(wù)業(yè)升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業(yè)的重要方向，網(wǎng)絡(luò)招聘宜因勢利導。人才網(wǎng)隨互聯(lián)網(wǎng)布局而動。江蘇泰州人才網(wǎng)深度參與到人才市場中，強化對職業(yè)者的研究，倡導并服務(wù)于未就業(yè)學生的職業(yè)規(guī)劃，對其進行職業(yè)教育，讓其早日對自我的培養(yǎng)和完善更加全面。

用戶為王互聯(lián)網(wǎng)“用戶為王”的規(guī)律在網(wǎng)絡(luò)求職招聘領(lǐng)域依然適用。生產(chǎn)、研發(fā)、推廣、運營等相關(guān)策略都應(yīng)該考慮用戶，江蘇泰州人才網(wǎng)以用戶的需求和體驗作為出發(fā)點。潛在求職者是求職網(wǎng)站忽視的用戶群，江蘇泰州人才網(wǎng)挖掘自身對于他們的價值時，商業(yè)模式將從中誕生，屬于垂直類求職招聘網(wǎng)站，以用戶為中心的運營理念加速了其網(wǎng)站流量的穩(wěn)健成長。絕大多數(shù)認為提升服務(wù)，優(yōu)化雇主體驗才是提升營收的關(guān)鍵。江蘇泰州人才網(wǎng)業(yè)務(wù)多元化，以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設(shè)計業(yè)務(wù)、開發(fā)產(chǎn)品和提供服務(wù)。

發(fā)展宗旨：

以“學有所為，支持家鄉(xiāng)發(fā)展”為己任

以“快樂、責任、奉獻”為核心價值觀

以“用感恩的心提供實實在在的服務(wù)”為經(jīng)營理念。

江蘇泰州人才網(wǎng)為企業(yè)快速解決招聘難題,招到合適的人才!為求職者提供職位搜索，更方便的找到適合自己的工作。愛生活，愛工作，泰州。

第四篇：泰州人才網(wǎng)對泰州招聘求職形勢分析

泰州人才網(wǎng)對泰州招聘求職形勢分析

兔辭舊歲,龍迎新春，2012年春節(jié)假日已順利結(jié)束，泰州各企業(yè)已陸續(xù)開工，泰州企業(yè)用工需求出現(xiàn)大幅激增。

記者從泰州人才網(wǎng)得到的用工崗位統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，泰州用工崗位數(shù)量大的依次是外貿(mào)、營業(yè)員、模具工、餐廳服務(wù)員、銷售、鉗工、車工、前廳服務(wù)員、平面設(shè)計、焊工等。隨著泰州小企業(yè)模式，用工緊張工種主要集中在工業(yè)與服務(wù)產(chǎn)業(yè)。為了進一步了解詳細情況，本站記者特意采訪了泰州人才網(wǎng)負責人李先生。記者:對泰州單位和求職者有什么建議？

泰州人才網(wǎng)李先生：隨著泰州企業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級，泰州企業(yè)2012年對技工需求增幅明顯。和2011相比，泰州技工崗位預(yù)計的增長率將超過30%，高技能技工成了泰州企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中的“香餑餑”。如此，企業(yè)對技能人才的培養(yǎng)和籌備就變得更為重要。

泰州以小企業(yè)為主，企業(yè)文化建設(shè)方面也要跟進，管理上應(yīng)該更加注重人性化管理，讓員工有歸屬感，員工才能安心在企業(yè)就業(yè)。據(jù)泰州人才招聘網(wǎng)統(tǒng)計去年年底泰州各大企業(yè)因回家過年請假辭職部分超過企業(yè)人數(shù)的15%,如果企業(yè)能把企業(yè)文化跟上，按照國家規(guī)定福利進行放假，是對員工非常好的激勵措施。

至于來泰州的求職者，尤其是90后將成為主力軍的年輕求職者來說，對求職者來說腳踏實地、不斷積累工作經(jīng)驗很要緊。工作經(jīng)驗有了，技能水平提高了，待遇自然就能漲上去。李先生提示,由于春節(jié)過后用工需求量與求職較大,泰州人才網(wǎng)將全力保障平臺的安全穩(wěn)定，泰州人才網(wǎng)秉持著“讓每一家企業(yè)都找到合適的人才，讓每一位求職者都找到滿意工作”的服務(wù)理念，以及“立足泰州，輻射全溫州” 的發(fā)展理念，未來泰州人才網(wǎng)將繼續(xù)致力于泰州地區(qū)的人才招聘服務(wù)，不斷提升泰州人才招聘效率，著力打造泰州民營人才網(wǎng)的第一品牌。

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第五篇：泰州人才網(wǎng) 千里送真情

泰州人才網(wǎng) 千里送真情

11月4日，合肥市亳州路街道辦和泰州人才網(wǎng)一同攜手前往安慶市岳西縣，為那里的孤寡老人和貧困學生送去物資和學習用品，此行趕在寒冬即將來臨之際，也為老人和孩子送上最誠摯的祝福！為了不耽誤當天的行程，合肥市亳州路街道辦、泰州人才網(wǎng)一行人等紛紛于前一天晚上就抵達安慶市岳西縣。

4日早晨9點半，合肥市亳州路街道辦和泰州人才網(wǎng)一行趕到了岳西縣和平鄉(xiāng)政府，合肥市亳州路街道辦與和平鄉(xiāng)政府雙方簽署《結(jié)對共建協(xié)議書》，就雙方單位的基本情況、遇到的問題以及未來的發(fā)展方向等發(fā)展規(guī)劃情況，進行了深入探討。在人才輸送的問題上，大家一致認為，泰州人才網(wǎng)起到了不和或缺的作用，在社會上的認可度也是首屈一指。

（結(jié)對共建簽字儀式現(xiàn)場）

緊接著，10點半左右，合肥市亳州路街道辦、泰州人才網(wǎng)一行跟隨和平鄉(xiāng)政府趕赴和平敬老院，為老人們送上近萬元的物資，并由敬老院院長發(fā)表講話。在講話中，他對合肥市亳州路街道辦和泰州人才網(wǎng)帶給老人們的物資與祝福 表示誠摯的謝意！前行的合肥市亳州路街道辦、泰州人才網(wǎng)以及和平鄉(xiāng)政府共同祝愿老人們能在這里度過祥和快樂每一天！

（敬老院的老人們）

最后，合肥市亳州路街道辦、泰州人才網(wǎng)一行人隨同和平鄉(xiāng)政府，來到了今天“泰州人才網(wǎng) 千里送真情”最后一站——和平鄉(xiāng)寶石小學。為學校120名學生送上泰州人才網(wǎng)捐贈的書包、文具等學習用品。拿到嶄新的學習用品，孩子們臉上洋溢著幸福的微笑。

（拿到嶄新學習用品的孩子們）

秋風瑟瑟，已經(jīng)不再能吹涼我們這顆火熱的愛心?！疤┲萑瞬啪W(wǎng)http:///千里送真情”活動至此已經(jīng)告一段落，合肥—安慶兩地“結(jié)對共建”也取得了良好的進展。相信此類活動溫暖的不僅僅是老人和孩子，更多地溫暖的是一個個家庭。祝普天之下好人一生平安