第一篇：泰州人才網(wǎng)--面試必知的八大語言禁忌

泰州人才網(wǎng)--面試必知的八大語言禁忌

對于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：面試一測外貌；二測口才。但除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。有八點(diǎn)面試都要知道的禁忌語言都值得關(guān)注的。

比如講究知識(shí)型的用人單位，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領(lǐng)的員工，那就無異于買花瓶了?，F(xiàn)在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質(zhì)不錯(cuò)，以為在主考官面前能“對答如流”，便可以撈足“印象分”。孰料，恰恰是這號(hào)人最有可能被前面所講的那些用人單位拒之門外。原因很簡單，在知識(shí)為上的今天，用人單位根本不會(huì)考慮用這種外在輕浮內(nèi)在無實(shí)的人。也就是說，由于你刻意賣弄自己的口才，沒有管好嘴，結(jié)果在急于表現(xiàn)自己的同時(shí)也充分暴露了自己知識(shí)淺薄的弱點(diǎn)，最終還是那張嘴誤了你自己。為此，必須給那些自以為通過門才的表現(xiàn)力來贏得求職者成功的人潑點(diǎn)冷水，同時(shí)也給這些人指出如下8種求職的“嘴忌”。

一、“以我為軸”的夸夸其談

面試中對自己經(jīng)歷及能力的表述簡明扼要，適可而止，千萬不要像像開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”。求職者要講究實(shí)在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感。

考官在面試時(shí)往往要求你當(dāng)場表現(xiàn)自己的才藝，你姑且可以謙虛地一試，但休要還沒動(dòng)手，那張嘴就迫不及待地聲稱這事沒問題，那事很容易。有夸海口之嫌的話在求職面試場合，一定要慎出。不錯(cuò)，負(fù)責(zé)招聘的主考官很注重對你能力的評估，但面試時(shí)他更會(huì)對你抱著謹(jǐn)慎的態(tài)度，意在讓你充分展示自己。這時(shí)，如果你想把考官“侃”暈，東拉西扯，盡說些不著邊際的話題，甚至大肆吹噓“關(guān)系網(wǎng)”，還自鳴得意，生怕別人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人只會(huì)拉大旗做虎皮，淺薄至極，能力也“不過如此”。

夸夸其談?wù)f到底就是想回避問題的實(shí)質(zhì)，因而用不誠實(shí)、不坦率的吹捧方式來為自己遮羞。比如求職者常常被主考官問及為何會(huì)失去過去的職業(yè)，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負(fù)或過去的工作所學(xué)非所用；若實(shí)在還過不了關(guān)，便對過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個(gè)大和尚而已。面對這樣夸夸其談的面試者，主考官十有八九會(huì)在心里做如此反應(yīng)：你以為你誰？本廟更用不上你這種華而不實(shí)的“大和尚”。

二、迫不及待地?fù)屧捇驙庌q

有的求職者為了獲得主考官的好感，就會(huì)試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。這種人自我表現(xiàn)欲極強(qiáng)，在面試時(shí)根本不管主考官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機(jī)”上占上風(fēng)，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。

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不能說愛搶話或愛插話者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現(xiàn)象。因而，在求職面試時(shí)，無論自己的見解是多么的卓爾不群，無論別人對你的看法或觀點(diǎn)有多大的偏差，在對方把話說完之前，千萬不可插嘴，這也是對主考官最起碼的尊重。即使主考官的話偏差太

大，說明主考官對你已經(jīng)持有成見，在這個(gè)時(shí)候，無論你再插話、搶話也已經(jīng)于事無補(bǔ)，只能會(huì)增加人家對你的反感。

插話、搶話的“下步棋”無非就是爭論或爭辯。但面試談話如果變成爭論或爭辯的話，這樣的面試還叫面試嗎？有一個(gè)求職者在談話中一直用爭辯和反駁的語氣：“為什么不是這樣！”“我有我的見解，不管你怎么想。”這種爭辯或許能表現(xiàn)出你的才智、機(jī)靈、推理能力和說服能力，你可能在某個(gè)細(xì)節(jié)上辯回了面子，殊不知就在你“過了口癮”的同時(shí)，主考官從大局考慮，為了單位將來能得安寧，已經(jīng)放棄對你的錄用了。

贏得一場爭辯而失去一份好的工作，可謂是“因小大大”。面試的目標(biāo)不是在談話中取勝，也不是去開辯論會(huì)，而是要得到工作。如果你在談話中過于和主考官“較真兒”，使得主考官對你很傷腦筋，認(rèn)為你“根本不是來找工作的，而是故意來找碴兒的”，可想而知，事情的結(jié)果將會(huì)是多么的糟糕！

三、關(guān)鍵時(shí)刻反應(yīng)木訥

沉默是金？對不起，在求職面試場合，你可別被這種矯枉過正的說教給誤導(dǎo)了。主考官提出一些很關(guān)鍵的問題時(shí)，如果你也“惜言如金”，那你還面什么試呢？主考官定會(huì)認(rèn)為你這叫反應(yīng)木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個(gè)印象的話，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因?yàn)闆]有任何一家公司愿意錄用反應(yīng)遲鈍的人?！吧傺浴笔潜匾摹５取吧傺浴备斜匾氖恰吧餮浴?，而不是“不言”！面試卻“不言”，當(dāng)然就是木訥、遲鈍。盡管木訥、遲鈍者和那些夸夸其談?wù)叩姆床蠲鲾[著，但同樣也不可能成為一個(gè)稱職的好員工。求職面試的目的是要讓用人單位考核自己，你羞羞答答地不張嘴說話，人家又怎么考核你呢？

面試對話不僅要用頭腦，還得用心靈。當(dāng)你兩腳往主考官面前一站，看著對方一副大模大樣的姿態(tài)，你莫名地垂下了眼瞼，無地自容，早先為自己設(shè)計(jì)好了的答問詞竟蕩然無存。越是如此，你越發(fā)慌，致使你說起話來鬼使神差地詞不達(dá)意、語無倫次。這都是反應(yīng)遲鈍的表現(xiàn)。反應(yīng)遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環(huán)。人一旦既自卑又遲鈍，就會(huì)不敢正眼看主考官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對你的熱忱和信心。所以，需要學(xué)會(huì)彌補(bǔ)面試中的出錯(cuò)。

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四、恬不知恥的好為人師

求職就是求職，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態(tài)度一點(diǎn)兒也不假，但求職時(shí)，你的地位還不是主人翁，即使你感覺自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動(dòng)主考官。新點(diǎn)子并不是人人都有，有好想法、新點(diǎn)子的人卻不可處處好為人師，尤其是不能對陌生者施以“指點(diǎn)”。所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。這就是少提建議的理由。你是求職者，在主考官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個(gè)主考官也太沒主見了。

在主考官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面

試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在求職時(shí)急于賣弄。

五、提低級問題

求職面試不是入學(xué)面試。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時(shí)你也可以問一些與你所學(xué)的專業(yè)相關(guān)的問題，或者問一些企業(yè)工作制度等問題。但在發(fā)問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現(xiàn)實(shí)意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如像單位里是否24小時(shí)供熱水？辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間？單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。

六、目中無人

這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認(rèn)，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因?yàn)槟愕目癜炼@得“舉重若輕”。古人說“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，這才叫能力資本的真正積淀。縱然你有再大的資本，在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。目中無人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著別人，以顯示自己的優(yōu)勢。殊不知帶著這種心態(tài)去面試，主考官生殺大權(quán)在握，讓他畢恭畢敬地聽你“指點(diǎn)江山”，他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起？你惹了主考官，你還面試干什么呀！

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七、濫用時(shí)尚語

年輕人追求時(shí)尚并不是件壞事，但時(shí)尚從某種角度上反映了一個(gè)人對現(xiàn)實(shí)的反叛心理。有些年輕人知識(shí)能力比較一般，但對時(shí)尚卻很著迷，平常說話也總喜歡使用時(shí)尚用語，結(jié)果到求職面試時(shí)也像“上網(wǎng)吹泡泡”一樣無所顧忌，動(dòng)輒用很時(shí)髦的網(wǎng)絡(luò)時(shí)尚用語和主考官“兜話題”，以為這樣做既能彌補(bǔ)自己知識(shí)能力上的不足，又能讓主考官認(rèn)為自己很“前衛(wèi)”，很可人，因此而被錄用。殊不知敢當(dāng)主考官的人大多數(shù)都不是省油的燈。你的輕浮語言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢？另外，有些人學(xué)外語學(xué)了半桶水，在面試時(shí)便喜歡時(shí)不時(shí)地夾雜一兩個(gè)英語單詞，以顯擺自己的英語能力，但這樣賣弄是很危險(xiǎn)的：若是碰到主考官隨即用英語和你接碴兒，你豈不搬起石頭砸了自己的腳？

八、不分對象地亂倒苦水

求職不是訴苦會(huì)，更不是救助會(huì)。有些求職者在面試時(shí)沒有擺正自己的位置，人家一提問，便借回答之際大倒苦水又是自己曾經(jīng)歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負(fù)擔(dān)之重云云，以為這樣能引起主考官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口！人都有倒霉的時(shí)候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏噓感嘆，成天嚷著世道不公，并擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心，但把這一手法一廂情愿地運(yùn)用到求職面試上，那一定會(huì)慘敗。當(dāng)然，主考官也有同情心，但稱職的主考官絕不濫用這種同情心。逢得面試時(shí)大倒苦水者，主考官一般都會(huì)一言不發(fā)地點(diǎn)點(diǎn)頭，看上去好像很耐心地聽你傾訴，待你把苦訴完了，主考官充其量會(huì)一臉熱情地告訴你：請您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢？本文出自泰州人才網(wǎng):轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處，謝謝！

第二篇：泰州人才網(wǎng)

泰州人才網(wǎng) 泰州人才網(wǎng)由泰州泰州縣人才交流中心主辦，蚌埠人才交流中心協(xié)辦，用于宣傳泰州泰州縣人力資源和社會(huì)保障局的相關(guān)信息。

泰州縣人力資源和社會(huì)保障局主要職責(zé)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

一、主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會(huì)保障工作方針政策和法律法規(guī)，擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動(dòng)調(diào)配工作，認(rèn)定、管理本縣職業(yè)中介、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)；負(fù)責(zé)人才開發(fā)和管理工作。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，貫徹落實(shí)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展政策，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策并貫徹落實(shí)；貫徹落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，組織擬訂城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)有關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施，貫徹實(shí)施全國統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策；會(huì)同有關(guān)部門擬訂社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，加強(qiáng)預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）會(huì)同有關(guān)部門貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配政策和企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策、措施，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制；貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位福利和離退休相關(guān)政策。

（七）負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作；落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，負(fù)責(zé)職稱、專家綜合管理和高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作。

（八）會(huì)同有關(guān)部門擬訂全縣軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，貫徹落實(shí)部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（九）負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理，會(huì)同有關(guān)部門擬定有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置辦法，貫徹落實(shí)國家榮譽(yù)制度和政府獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理政府獎(jiǎng)勵(lì)和表彰工作。

（十）會(huì)同有關(guān)部門貫徹落實(shí)農(nóng)民工相關(guān)政策，擬定農(nóng)民工工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問

題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁有關(guān)制度、辦法和勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策辦法，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處違法違紀(jì)案件，協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會(huì)保障方面的信訪事項(xiàng)。

（十二）綜合協(xié)調(diào)、歸口管理全縣引進(jìn)國外智力工作，擬訂引進(jìn)國外智力工作規(guī)劃、相關(guān)政策辦法并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)相關(guān)國際交流與合作，負(fù)責(zé)出國（境）培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)項(xiàng)目的審核和管理。承辦政府間有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作協(xié)定合作項(xiàng)目的實(shí)施工作。

（十三）承辦縣政府交辦的其他事項(xiàng)。

二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

根據(jù)上述職責(zé)，縣人力資源和社會(huì)保障局設(shè)置10個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（一）辦公室

綜合協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)政務(wù)工作；制定機(jī)關(guān)內(nèi)部工作制度；負(fù)責(zé)公文審核、文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、檔案、資產(chǎn)財(cái)務(wù)和機(jī)關(guān)后勤等行政事務(wù)管理工作；承擔(dān)安全保密、信息公開、重要文稿起草和新聞宣傳工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)科室、局屬單位的重要工作和目標(biāo)任務(wù)考核工作。

組織開展人力資源和社會(huì)保障政策的綜合調(diào)研工作；承擔(dān)、組織開展人力資源和社會(huì)保障普法工作；承擔(dān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承擔(dān)人大議案、政協(xié)提案辦理工作。

負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和局屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制、人事管理和教育培訓(xùn)等工作；承擔(dān)局機(jī)關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作，指導(dǎo)局屬事業(yè)單位離退休人員的服務(wù)管理工作。

擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃；承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障有關(guān)信息統(tǒng)計(jì)與分析工作。

（二）就業(yè)失業(yè)管理科

擬訂并組織實(shí)施就業(yè)規(guī)劃和計(jì)劃；擬訂勞動(dòng)者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和跨地區(qū)有序流動(dòng)有關(guān)政策辦法，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；組織實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)政策；參與擬訂就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策辦法；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)管理辦法；建立失業(yè)預(yù)警機(jī)制；擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策措施。擬訂失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)、辦法并組織實(shí)施；擬訂失業(yè)保險(xiǎn)基金管理辦法。

擬訂并組織實(shí)施城鄉(xiāng)勞動(dòng)者培訓(xùn)政策和規(guī)劃；擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策并組織實(shí)施；推進(jìn)實(shí)施國家就業(yè)準(zhǔn)入制度；擬訂職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導(dǎo)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資隊(duì)伍建設(shè)；完善職業(yè)技能資格和職業(yè)技能鑒定

制度；組織實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度；組織實(shí)施職業(yè)技能人才表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和職業(yè)技能競賽工作；組織實(shí)施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)；承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作。

（三）人力資源市場管理科

擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃并組織實(shí)施；貫徹實(shí)施人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)市場準(zhǔn)入管理制度；指導(dǎo)和監(jiān)督職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理工作；會(huì)同有關(guān)部門擬訂人員調(diào)配規(guī)定，按規(guī)定承辦特殊需要人員、政策性安置人員、事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員的調(diào)配工作；承辦人才開發(fā)和管理工作；承辦縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的具體工作。

承擔(dān)事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂相關(guān)改革配套政策并組織實(shí)施；擬訂事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員管理有關(guān)辦法；組織實(shí)施事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員培訓(xùn)和績效考核工作；推行事業(yè)單位人員聘用制度；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)或備案事宜；組織實(shí)施事業(yè)單位公開招聘人員工作；擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）的具體辦法并組織實(shí)施。

（四）專業(yè)技術(shù)人員管理科

貫徹實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員的管理和繼續(xù)教育政策；承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革工作；承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和高層次人才引進(jìn)和管理工作；負(fù)責(zé)組織享受政府特殊津貼專家和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選的選拔和推薦工作；綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員職稱和職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作；參與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作。

擬訂引進(jìn)國外智力工作規(guī)劃、相關(guān)政策辦法并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)相關(guān)國際交流與合作，負(fù)責(zé)出國（境）培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)項(xiàng)目的審核和管理。承辦政府間有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作協(xié)定合作項(xiàng)目的實(shí)施工作。

（五）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理科

貫徹實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策；承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資總額管理有關(guān)工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工齡計(jì)算和參加工作時(shí)間的核定工作；負(fù)責(zé)全縣高級專家延期退休的審批工作；指導(dǎo)機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休管理和服務(wù)工作。

（六）基金監(jiān)督與養(yǎng)老保險(xiǎn)科

擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位及城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)政策、管理辦法、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；擬訂養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理相關(guān)辦法，建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警機(jī)制；協(xié)助辦理參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休手續(xù)及待遇核定，執(zhí)行企業(yè)職工提前退休、死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策；擬訂退休人員社會(huì)化管理的辦法并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)對養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

擬訂社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳、管理、運(yùn)營計(jì)劃并組織實(shí)施；參與擬訂社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理有關(guān)制度；編制社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值工作；承擔(dān)有關(guān)專項(xiàng)資金的預(yù)決算編制和監(jiān)督管理工作；承擔(dān)局重點(diǎn)項(xiàng)目和有關(guān)援助貸款項(xiàng)目管理工作；承擔(dān)局系統(tǒng)

內(nèi)部審計(jì)工作；擬訂社會(huì)保險(xiǎn)基金、補(bǔ)充保險(xiǎn)基金監(jiān)督制度；依法對社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳、支付、管理和運(yùn)營進(jìn)行監(jiān)督檢查；建立社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)系統(tǒng)，受理投訴、舉報(bào)并查處違規(guī)、違紀(jì)案件。

擬訂農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地（失地）農(nóng)民社會(huì)保障有關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)劃、辦法并組織實(shí)施；會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)基金管理相關(guān)辦法；擬訂被征地（失地）農(nóng)民社會(huì)保障措施的審核辦法并監(jiān)督實(shí)施。擬訂實(shí)施農(nóng)民工工作相關(guān)政策和規(guī)劃；推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題和涉及農(nóng)民工的重大事件；指導(dǎo)協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)；承擔(dān)縣農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議的具體工作。

（七）醫(yī)療工傷生育保險(xiǎn)科

擬訂醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)相關(guān)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；擬訂醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)基金管理辦法；組織擬訂定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店的醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)、工傷保險(xiǎn)服務(wù)和生育保險(xiǎn)服務(wù)管理、結(jié)算辦法及支付范圍；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員疾病、工傷、生育停工期間的津貼標(biāo)準(zhǔn)；貫徹工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策措施；負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定辦理及勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定和管理辦法；負(fù)責(zé)對醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店資格審核、年審及檢查考核等工作，負(fù)責(zé)工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店、康復(fù)機(jī)構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的資格審核、年審、考核檢查等工作；負(fù)責(zé)對醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

（八）公務(wù)員管理科

會(huì)同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行公務(wù)員法及公務(wù)員職位分類、錄用、考核、獎(jiǎng)懲、申訴控告、職務(wù)任免與升降、競爭上崗、交流與回避、培訓(xùn)、辭職辭退、職位聘任等方面的配套法規(guī)，擬訂具體實(shí)施辦法并組織實(shí)施；指導(dǎo)協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查公務(wù)員法律、法規(guī)實(shí)施工作；擬訂公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)的實(shí)施辦法，依法對公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理工作；負(fù)責(zé)全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員調(diào)任、轉(zhuǎn)任等有關(guān)管理工作；負(fù)責(zé)組織全縣公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；承擔(dān)新錄用公務(wù)員試用期有關(guān)管理工作；負(fù)責(zé)公務(wù)員登記、信息統(tǒng)計(jì)管理工作；完善公務(wù)員考核辦法，擬訂公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)縣鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作，指導(dǎo)協(xié)調(diào)全縣公務(wù)員教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)綜合管理政府獎(jiǎng)勵(lì)和公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作；承辦以縣政府名義任免的部分領(lǐng)導(dǎo)人員行政任免的具體事宜。

（九）軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置辦公室（縣軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，副科級）

貫徹落實(shí)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，完善安置和培訓(xùn)制度；擬訂實(shí)施安置計(jì)劃，組織縣直和駐懷單位安置和選調(diào)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工作；負(fù)責(zé)編制軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)計(jì)劃并指導(dǎo)實(shí)施；貫徹落實(shí)部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；指導(dǎo)協(xié)調(diào)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)隨遷配偶、子女安置和有關(guān)服務(wù)工作；承擔(dān)縣軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體工作。

（十）人事勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解仲裁室（副科級）

貫徹人事勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)政策，推進(jìn)實(shí)施勞動(dòng)合同和集體合同制度；組織處理涉及人事勞動(dòng)關(guān)系的突發(fā)事件；落實(shí)企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策和企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；擬訂人事勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁制度和實(shí)施規(guī)范，指導(dǎo)人事勞動(dòng)爭議預(yù)防及調(diào)解仲裁工作；承擔(dān)人事勞動(dòng)爭議仲裁有關(guān)管理工作；承擔(dān)重大人事勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理工作；承辦行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、聽證和執(zhí)法監(jiān)督等相關(guān)工作；參與企業(yè)改制工作，負(fù)責(zé)改制方案中涉及人力資源和社會(huì)保障政策的審核，擬訂并監(jiān)督實(shí)施經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保險(xiǎn)的政策辦法；承擔(dān)群眾來信、來訪接待和協(xié)調(diào)處理信訪維穩(wěn)工作；承擔(dān)縣人事勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。

第三篇：江蘇泰州人才網(wǎng)

江蘇泰州人才網(wǎng)

江蘇泰州人才網(wǎng)是泰州人才求職招聘第一門戶網(wǎng)站,是泰州最具權(quán)威性,最具影響力的人才求職招聘門戶!招聘范圍涵蓋整個(gè)泰州地區(qū)。其品牌和服務(wù)已被廣大求職者和企業(yè)人力資源部門相關(guān)負(fù)責(zé)人普遍認(rèn)可已成為泰州地區(qū)大型、專業(yè)的人才網(wǎng)站之

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江蘇秉承“誠信、專業(yè)、以人為本”的經(jīng)營理念為用戶創(chuàng)造價(jià)值，江蘇泰州人才網(wǎng)希望通過良好的商業(yè)模式、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)精神、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度和高效的人力資源解決方案為企業(yè)提供個(gè)性化的服務(wù)，江蘇泰州人才網(wǎng)致力于做泰州優(yōu)秀的人才招聘網(wǎng)站。

發(fā)展趨勢：

江蘇泰州人才網(wǎng)與中國經(jīng)濟(jì)變化相契合，經(jīng)濟(jì)危機(jī)對人才網(wǎng)是危機(jī)也是契機(jī)，是優(yōu)勝劣汰的過程。一方面，網(wǎng)絡(luò)求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新適逢其時(shí)。中國經(jīng)濟(jì)升級重要標(biāo)志是服務(wù)業(yè)升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業(yè)的重要方向，網(wǎng)絡(luò)招聘宜因勢利導(dǎo)。人才網(wǎng)隨互聯(lián)網(wǎng)布局而動(dòng)。江蘇泰州人才網(wǎng)深度參與到人才市場中，強(qiáng)化對職業(yè)者的研究，倡導(dǎo)并服務(wù)于未就業(yè)學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃，對其進(jìn)行職業(yè)教育，讓其早日對自我的培養(yǎng)和完善更加全面。

用戶為王互聯(lián)網(wǎng)“用戶為王”的規(guī)律在網(wǎng)絡(luò)求職招聘領(lǐng)域依然適用。生產(chǎn)、研發(fā)、推廣、運(yùn)營等相關(guān)策略都應(yīng)該考慮用戶，江蘇泰州人才網(wǎng)以用戶的需求和體驗(yàn)作為出發(fā)點(diǎn)。潛在求職者是求職網(wǎng)站忽視的用戶群，江蘇泰州人才網(wǎng)挖掘自身對于他們的價(jià)值時(shí)，商業(yè)模式將從中誕生，屬于垂直類求職招聘網(wǎng)站，以用戶為中心的運(yùn)營理念加速了其網(wǎng)站流量的穩(wěn)健成長。絕大多數(shù)認(rèn)為提升服務(wù)，優(yōu)化雇主體驗(yàn)才是提升營收的關(guān)鍵。江蘇泰州人才網(wǎng)業(yè)務(wù)多元化，以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)、開發(fā)產(chǎn)品和提供服務(wù)。

發(fā)展宗旨：

以“學(xué)有所為，支持家鄉(xiāng)發(fā)展”為己任

以“快樂、責(zé)任、奉獻(xiàn)”為核心價(jià)值觀

以“用感恩的心提供實(shí)實(shí)在在的服務(wù)”為經(jīng)營理念。

江蘇泰州人才網(wǎng)為企業(yè)快速解決招聘難題,招到合適的人才!為求職者提供職位搜索，更方便的找到適合自己的工作。愛生活，愛工作，泰州。

第四篇：面試語言的禁忌

面試語言的禁忌

⑴缺乏自信的問話

有人在求職時(shí)，迫不及待地提出自己的問題，以驗(yàn)證自己的成功率，這是缺乏自信的表現(xiàn)。例如：“你們要幾個(gè)？”這種問法顯然是信心不足。再例如：“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。還有，“外地人要不要？”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見招聘人員劈頭就這么一句，弄得人家無話可說。因?yàn)橐话闱闆r下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看的實(shí) 際情況能否與用人單位的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。

⑵向主考官報(bào)在貴單位有熟人

有人為了提高成功的機(jī)會(huì)，便向用人單位自報(bào)有熟人?！拔艺J(rèn)識(shí)你們單位的××”、“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽了會(huì)反感，如果主考官與你說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。

⑶擺正位置

求職場所，要忌諱一些不該問的問題。例如在一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問：“請問你有什么問題要問我們嗎？”這位求職者欠了欠身子，開始了他的發(fā)問：“請問那么的規(guī)模有多大？你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何？” 參加求職面試時(shí)，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，所問出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

⑷拿腔拿調(diào)

有人在求職時(shí)，不注意普通話用語，說話拿腔拿調(diào)，令人反胃。有一位求職者，雖然從來沒有在國外呆過，可是洋腔洋調(diào)倒是學(xué)了不少，在應(yīng)聘一家著名酒店公關(guān)經(jīng)理的面試中，每當(dāng)考官向他介紹一些內(nèi)容時(shí)，她便拿腔拿調(diào)地發(fā)出“嗯哼”一聲，說得越多，“嗯哼”得越厲害，最終給人留下的印象是“太過做作”。

⑸狂妄自大

有人面試時(shí)態(tài)度囂張、目中無人、自命不凡，愛說些不自量力的話，例如：“我可以干任何工作”“我能干出一番大事情”“你有眼光的話一定會(huì)錄取我”“不錄取我將是你們公司的一大損失”等等。這不是自信，而只會(huì)表現(xiàn)出求職者的無知與狂妄。

⑹妄加評論

當(dāng)你對情況并不十分了解的時(shí)候，不要評論公司的情況，不要評論公司的任何一位職員，因?yàn)槟懔私獾那闆r畢竟有限。如果真要評論的話，不妨評論一些具有普遍意義的社會(huì)問題，或者用評論的形式來正面表揚(yáng)企業(yè)。

⑺出言不遜

所有的用人單位都希望自己的員工對單位懷有好感、尊重她、熱愛她、珍視自己的崗位、竭誠為她的發(fā)展出力。作為求職者，既然決定到某個(gè)單位求職，且不可自視清高而出言不遜，因?yàn)樽允亚甯邿o異于給自己堵路。

⑻任意插話

應(yīng)該讓主考官把話講完，恭恭敬敬地聽，不可打斷話題，要耐心地等他把話講完后再闡明自己的意見。隨意插話是很不禮貌的行為。

第五篇：面試必知的八大語言"禁忌"（xiexiebang推薦）

對于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：面試一測外貌；二測口才。我認(rèn)為，除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。比如講究知識(shí)型的用人單位，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領(lǐng)的員工，那就無異于買花瓶了?，F(xiàn)在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質(zhì)不錯(cuò)，以為在主考官面前能“對答如流”，便可以撈足“印象分”。孰料，恰恰是這號(hào)人最有可能被我前面所講的那些用人單位 制欲，一心想壓著別人，以顯示自己的優(yōu)勢。殊不知帶著這種心態(tài)去面試，主考官生殺大權(quán)在握，讓他畢恭畢敬地聽你“指點(diǎn)江山”，他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起？你惹了主考官，你還面試干什么呀！

七、濫用時(shí)尚語

年輕人追求時(shí)尚并不是件壞事，但時(shí)尚從某種角度上反映了一個(gè)人對現(xiàn)實(shí)的反叛心理。有些年輕人知識(shí)能力比較一般，但對時(shí)尚卻很著迷，平常說話也總喜歡使用時(shí)尚用語，結(jié)果到求職面試時(shí)也像“上網(wǎng)吹泡泡”一樣無所顧忌，動(dòng)輒用很時(shí)髦的網(wǎng)絡(luò)時(shí)尚用語和主考官“兜話題”，以為這樣做既能彌補(bǔ)自己知識(shí)能力上的不足，又能讓主考官認(rèn)為自己很“前衛(wèi)”，很可人，因此而被錄用。殊不知敢當(dāng)主考官的人大多數(shù)都不是省油的燈。你的輕浮語言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢？另外，有些人學(xué)外語學(xué)了半桶水，在面試時(shí)便喜歡時(shí)不時(shí)地夾雜一兩個(gè)英語單詞，以顯擺自己的英語能力，但這樣賣弄是很危險(xiǎn)的：若是碰到主考官隨即用英語和你接碴兒，你豈不搬起石頭砸了自己的腳？

八、不分對象地亂倒苦水

求職不是訴苦會(huì)，更不是救助會(huì)。有些求職者在面試時(shí)沒有擺正自己的位置，人家一提問，便借回答之際大倒苦水又是自己曾經(jīng)歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負(fù)擔(dān)之重云云，以為這樣能引起主考官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口！人都有倒霉的時(shí)候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏噓感嘆，成天嚷著世道不公，并擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心，但把這一手法一廂情愿地運(yùn)用到求職面試上，那一定會(huì)慘敗。當(dāng)然，主考官也有同情心，但稱職的主考官絕不濫用這種同情心。逢得面試時(shí)大倒苦水者，主考官一般都會(huì)一言不發(fā)地點(diǎn)點(diǎn)頭，看上去好像很耐心地聽你傾訴，待你把苦訴完了，主考官充其量會(huì)一臉熱情地告訴你：請您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢？