第一篇：專家講壇:求職者找工作面臨哪些誤區？

對于每一個求職者來說，找工作都是人生中必須面臨的一門課程。在這門沒有教材和教室的大課堂上，我們將面臨多少求職誤區？

1．盲目從眾心理。

從眾心理是在社會或群體的壓力下，個人放棄自己的意見而采取順從行為的心理傾向。不少求職者擇業時容易受社會上一些輿論的左右，盲目從眾，追逐熱門，而不考慮自身條件、職業特點和社會整體需求，結果既影響擇業又壓抑了自己的優勢。不少求職者在擇業問題上的從眾心理表現在只愿意到大城市、大機關去工作，其實這并不一定是他們最佳的職業選擇。

2．輕信黑心中介。

一些黑心中介巧立名目，設置種種陷阱引誘求職者上當，這些騙術花樣繁多、防不勝防，從根本上來講正是利用了一些求職者求職心切和缺乏自信的“弱勢”心理。如果遇到無證照或證照不全的歪中介，求職者應及時向勞動保障部門、工商行政管理部門或公安部門反映。

3．輕視應聘技巧。

很多求職者多次應聘失敗，正是由于忽視了應聘技巧。比如在面試之前要盡力找尋欲求職行業的資料，了解面試單位的大致發展情況。在衣著、化妝等細節上也尤其要注意。應聘的技巧有很多，關鍵要靠平時不斷的摸索、留意和積累。

4．沒有危機意識。

現代人不能沒有危機意識。有危機意識的人，知道要為自己找一個“備胎”，有備無患。找工作要有危機意識，要早準備，多留心職場動態，及時通過學習培訓充電，增強求職競爭能力。

5．不會繞道而行。

在很多人看來，采取變通做法的人是投機取巧，繞道而行意味著前功盡棄。其實不然。繞道而行的目的是繼續前進，只是迂回曲折了一下，心中的追求依然存在。繞道而行表面上走了彎路，實際上，卻因為避開了障礙，反而贏得了時間、財力和人力。

6．在機會面前退縮。

過去人們常說的一句話是“沒有金剛鉆，就別攬瓷器活”，就是說凡事只有具備了一定的能力才敢接手去做。但今天我們提倡的是要抓住機遇，敢于“先攬瓷器活，再買金剛鉆”，要不然等你手里有了“金剛鉆”（能力），那有限的“瓷器活”（崗位）早就被別人“攬”去了。

第二篇：求職者如何找工作

名仕·原創 求職者如何找工作

名仕有話說2010-01-07 19:34閱讀24評論10字號： 大大中中小小 目前2010屆大學生即將面臨畢業找實習、工作的時期，等了過年之后也將會有大批求職者涌向市場，面對各種各樣的公司，求職者在面對選擇時，應該如何選擇合適自己發展的工作呢？對此名仕結合自身經驗與現在社會實際情況，簡單地說一下求職者應該如何找工作，找什么樣的工作，希望對目前即將或正在求職的朋友能有一定的幫助。

對多數求職者來說，在面對一份工作，人往往會考慮到三個問題：

一、這家公司情況怎么樣？

二、這份工作情況怎么樣？

三、工作領導上司怎么樣？那么這三者之間選擇順序應該是怎樣呢？其實名仕已按選擇的先后順序做了一二三排列，即先考慮公司情況，再考慮工作情況，最后考慮上司情況。當你能進入一家好的公司，那么好的公司的工作環境和企業文化能逐步地培養起一個人，也就是說環境可以改變一個人，即使一開始做得并不是你所喜歡的工作，我想只要你上進、能力出色，好的公司在以后的發展過程中，必然可以為你提供一個適合你的工作和好的發展空間，一家好的公司也必然會有一批優秀的團隊在支持著他，當你處在優秀的環境之中，你的努力必將能得到認可。再說到好的上司領導，我們會發現現在這社會企業人事變動非常的大，有一個好的領導上司卻沒有一個好的公司，人往高處走，那么人事調動將是非常普遍的事情，也就是說好的領導不會一直都在這家公司，不可能一直在你身邊幫忙著你，公司不變人卻變了，那你變不變呢。

對于找工作，我們應該找哪種工作呢？專業對口的？自已感興趣的？還是選擇即不是專業對口又不是自已感興趣但卻很有發展前途的？我的建議是剛出校門的大學生最好是找自已專業對口的專業，這樣工作上手更加容易，當工作幾年之后，你可以根據自已對工作的情況選擇自已比較感興趣工作工作，工作最高境也就是把你的工作當成興趣，不是別人要你做，而是你自己非常想做這個工作，只要是你想做工作，那么工作做起也就事半功倍了。再工作幾年之后，可以再考慮做其他更具發展潛力的行業，到那時社會閱力的提高與人脈的積累，可以讓你在這個陌生但很有發展潛力的行業游忍有余。想想上輩人創業人基本也都沒有上過大學，也沒學過什么專業，他們憑的什么讓自已成功，我想無非就是對市場的正確把握，哪里有需求那就去哪里做市場。

求職免不了要過一關就是面試，那面試時，我們應該怎么做呢？要做事情主要就這幾點，一做一份讓能面試官第一眼就能看出你曾經做過什么，你將來能做什么的簡歷，版面除了特殊行業，一般一張即可，無論是剛找工作還是已有經驗的。有些朋友喜歡把簡歷做成好幾張，其實那做反而是畫蛇添足，面試官不喜歡不懂得總結的求職者?；氐矫嬖嚨倪^程，每位求職者在面對面試官，你所要表現的是沉穩、自然、大方，不需要抬高自已，也不要過于謙虛，能把你的發展目標和對公司發展期望講出來就可以了。面試時，你的過去情況占到30%，你的將來構思占到20%，而你的臨場發揮將占到50%，所以臨場的狀態將直接決定你是否能被公司錄用。

求職者如能做到以上這幾點，那么相信很快你就能找到你合適的工作，同時祝愿即將面臨畢業找工作的大學生，都能找到自己理想的工作。

第三篇：財會專業求職者如何找工作

財會專業求職者如何找工作

根據銀河人才網數據顯示，近幾年財會專業一直在職場人氣職位和熱門職業中占據著極高的人氣指數。然而，事實上很多財會專業的畢業生發現，工作并沒有想象中那么好找，而企業也在煩惱為什么合適的財會人員這么難招。其實財會人員的需求沒有減少，但是畢業生的職場技能可能和企業的要求有一些出入。不過技能可以提高，經驗可以培養，銀河人才網從以下幾個方面給財會專業的畢業生提供了一些建議，希望能對大家有所幫助。

人無德不立良好的職業道德是前提

曾有人做過這樣的評論：“會計人，因長于計算，所以精深；因職業稟賦，所以正直；因事務繁雜，所以勤勉；因責任重大，所以端賴高貴的靈魂?！边@里所說的靈魂，也就是人們常說的職業道德，是財會人員職業品德、職業紀律及職業責任等的總稱。職業道德問題是培養財務人才的立足點。因為經常和金錢打交道，良好的道德品質可以遠離金錢的誘惑，保證自己和工作部門的根本利益。正如特許公認會計師公會ACCA行政總裁愛倫·布理維所說的那樣，專業精神和職業操守很重要。只有堅持職業操守的獨立性，不根據利益需要去做賬，你的雇主才能更信任你。因此，企業也常把道德修養作為考核財會人才的第一要素。

當然，像健全的法律規范體系、嚴密的企業內部監督機制、合理的職業道德獎懲制度等等，都可以用來約束財會人員。但是因為道德不同于法紀,道德不是強制的、無條件的規定執行,而是通過內心信念力量的作用,反映為人們自覺的行動,僅僅靠外在力量,用法律、規章、制度去強制財會人員應該怎么做,很難取得良好效果。最關鍵的是財會人員道德上的自我修養，所謂是非對錯，存乎一心。

精一技百路通過硬的職業技能是關鍵

要做好一個優秀的財務人員，首先要有業務勝任能力。財會人員的業務勝任能力主要包括洞察力、記憶能力、邏輯能力、想象能力和動手能力五個方面。還有認真細致的工作作風。這是財務工作的繁瑣和重要性所決定。在財務工作中，一個小數點的錯位都可以帶來十幾倍的經濟損失，認真細致是對財務人員性格特征的重要要求。另外同學們可以利用業余時間，參加注冊會計師考試，這個在國內企業中的認可程度非常高。不過，注冊會計師考試的通過率低是出了名的。它對每科的知識點考查的特別細，要想通過關鍵還是在于堅持。

其實對于在校大學生而言，實習是一項非常重要的課題。它能改變同學們本身對財會的認識，從而使我們能有針對性的調整專業知識結構，也能幫助我們更加從容面對用人單位的招聘考試。在實習過程中，我們需要掌握各種財務工具，多看，多聽，多學，多試——甚至你可以將帶你的老師做的事情都重復一遍。所有工作程序不僅要記清時間、順序，方便的話復印一份：稅票的格式，電匯單的格式，貨物合同的格式，一般納稅人申請表，年檢時所填表格等等。時間一長，你就成專家了。這對你找工作是最大的優勢——企業用新人不會讓你去運作資本，而是讓你做基本財務工作，對前者，你只需要有完整的概念和知識結構就可以了，而后者，則是實實在在必須會做的。在實習中，我們還可以多注意學習的是，溝通能力，觀察你的老師對工商稅務的，對公司內部其他部門的溝通技巧，揣摩心得。

志當存高遠長遠的職業規劃才是發展之道

作為一名畢業生，要知道自己適合什么，能做什么。事實上，目前財會類畢業生的最大就業方向是內資企業。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。新人月薪絕大部分集中在1500元左右。這主要也是因為財會類初級人才泛濫導致的。然而銀河人才網資深職場顧問建議大家，最好對未來的發展有一個長期的規劃。財會類專業未來的就業方向不僅僅只是中小的民營企業，還包括待遇好、更專業的外企，更鍛煉人、待遇更優厚的大事務所、以及前景無限的理財咨詢等方向。所以要求大家不斷地提升自我的能力。

比如鍛煉更開闊的專業視野。財務工作經常要和稅務部門打交道，有時還要為本單位的重大決策提供參考意見，其復雜性要求財務人員對相關的經濟理論和經濟法規都要有所了解。建議在校期間輔修一些經濟類相關課程，比如有關稅收、金融、財政、管理、國際貿易、經濟法規等現代管理科學和社會科學方面的知識，爭取成為多元化復合型人才。另外同學們要有一個國際化意識。隨著經濟全球化發展，未來的財會人才是需要熟悉國際財務報告準則、國際語言的，這對財會人員來說是全新的挑戰，大家不妨先做準備，才能在職場競爭中快人一步。

第四篇：求職者找工作最關心什么

過去是員工求職難，現在是老板招聘難。過去是老板面試員工，現在是員工面試老板。有的求職者甚至不給老板面試的機會，他們真接就在電話里對企業進行面試。

中國企業的高速發展，今天的人才市場已經發生了天翻地覆的變化，過去是員工求職難，現在是老板求人難。過去是老板面試員工，現在是員工面試老板。有的甚至不給老板面試的機會，他們真接就在電話里對企業進行面試。因為現在招聘的話語權往往不在企業手中，而在求職者手中。如果大家留心去觀察一下網絡，你們就會發現，企業的招聘廣告幾乎沒有人看，人才的求職廣告卻有幾百上千的點擊率，所以求職者當然可以面試企業了。

現在的求職者一接到電話，他們不需要再向企業推銷我會做什么，而是尋問招聘者，你們是什么公司，公司是做什么的，工作時間是怎么安排的，工作地點在哪里，工資是多少等等一系列求職者關心的問題，等到招聘者回答完畢以后，他才會說一句，我有時間就過來看看，這就是現在的招聘現狀。那么現在的就業者選擇工作，他們最關心的是什么呢？通過與求職者的交流，溝通，了解到現在的求職者最關心的是以下四個工作要求。

一、要離家近。這是現在求職者選擇工作的首要條件，因為現在大城市堵車非常嚴重，而且有的求職者已經自己買了房，或夫妻同 居，所以他們不愿意為了工作而搬家，可是不搬家，每天花一二個小時擠公交車，這是大多數求職者無法接受的事實。因此，現在的求職者最關心的就是工作地點，工作地點太遠的地方他們根本就不考慮。

二、要工作時間短。因為現在的求職者，特別是90后的求職者，他們有很多并非是為了錢而找工作，雖然工資高，這是誰都向往的事情，但是如果要他們犧牲自己的休息時間來換取高工資，很多人寧可少拿工資，也要多休息。所以現在的求職者很關心企業的工作時間，大多數人希望選擇有雙休的企業上班?，F在伺候老板真是越來越難，佳木斯人才網教你如何在職場如魚得水。

三、要工作輕松。為什么現在有很多員工，寧可在辦公室工作，拿一二千元一個月的工資，也不愿意到工廠里上班，拿三四千元的工資？因為辦公室工作舒服，工廠工作太累，所以求職者寧可少賺錢，也要選擇輕松的工作做。同時，求職者不但要工作輕松，而且還要有面子，因為大家認為做文員有面子，而做服務員感覺很碑微，所以他們寧可選擇做低工資的文員，也不愿意做包吃包住的服務員。為什么現在做民工工資高，大家不去做呢？因為這種工作既太累，又沒面子，所以做民工即使工資高，大家也不愿意做民工。

四、要工資高。因為現在的員工選擇工作既要看前景，又要看錢財。老板把企業的遠景描繪再好，眼前不能給予他們金錢的上回報，員工是不會選擇留下來的。所以工資留人也是企業不得不高度重視的事情。重賞之下必有勇夫?。?/p>

對于現在的員工來說，如果工作的工資不高，即使其他三個條件好，那么他們也不愿意做。為什么過去很多企業可以無底薪招得到員工，現在卻找招不到呢？雖然錢不是萬能的，但是沒有錢是萬萬不能的。現在的求職者不僅僅要求較高的底薪，而且明確要求是無責任底薪，他們才考慮是否上班。我周圍的朋友都在用牡丹江人才市場這個網站找工作，都說不錯。為何現在的員工如此挑剔？因為現在的企業數量在增加，90后的人口數量在減少，再加上求職者的生活條件在改善，所以老板是越來越難做，覺得員工要求太過分，太無理，可是，現在的員工就是企業的客戶，你不答應他的要求，有人答應啊！求職者敢要求企業，而企業卻不敢要求職者，因為企業缺人，而員工不缺工作，所以在企業不能改變員工的需求時，只能改變自身的生存和發展能力，特別是招聘人才方面也不得不采取相應的方法和策略。

第五篇：大學生找工作十大誤區

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大學生找工作十大誤區

找工作是一項系統工程，既講究求職方式，也需要求職技巧的運用，還有求職心態的把握。剛剛離開校門走進社會的大學畢業生，充滿了理想、充滿了抱負。但是到社會上，巨大的落差、殘酷的現實，讓他們感到措手不及、彷徨無奈。

當前，畢業生找工作艱難，不僅有社會、學校的原因，也有自身的原因。如果走進了求職的誤區，就找不到事業發展的方向。對于每一個求職者來說，找工作都是人生中必須面臨的一門課程。在這門沒有教材和教室的大課堂上，畢業生將面臨多少求職誤區？你將如何走出誤區，進入求職快車道？我們怎樣才能找到合適的工作？應該抱有怎樣的就業觀？你是否樹立符合實際的擇業和就業觀？

對職業的選擇直接影響到個人的長遠發展，它將決定一個人的收入、社會地位、成功機會、朋友社交圈甚至配偶的選擇，因此必須慎之又慎。主要選擇五個方面：薪酬、發展空間、生活方式、企業文化、信任感。每個人對這五個方面的排序是不同的，同一個人，在不同時期的排序也是不同的。

調查顯示，中國有69%-80%的大學生對未來沒有規劃、面臨就業感到壓力。目前橫亙在企業與大學生之間的三道鴻溝：企業與人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求與能力的不匹配。所以，大學生感受到擇業壓力是正常的，適當的壓力將成為大學生擇業的動力。

找工作誤區一：留戀大城市 北京要四城區

“北京高校畢業生就業意向”調查顯示，在選擇就業地域時，68.6％的人首選北京，排在第二位的是經濟發達的大中城市，占17.5％，而選擇小城鎮的比例僅為1.56％。但人事局統計同樣表明，要求在四城區工作的人，占想留北京工作的人的83％，而實際能如愿的僅占15％。

因此選擇與己匹配是明智之選，對年輕的求職者而言，確立符合實際的擇業觀和就業觀是成功的關鍵。要能透過大城市優越的工作和生活條件，看到其在促進人才成長的現象中，不利的一面。同時也要對自己的實力和優勢有個正確的評估，也就是“衡外情、度已力”，謀定而后動。面對就業壓力巨大，畢業生要想辦法加速跑入“職道”。

找工作誤區二：“大、名、公、外”、首選目標

在選擇企業時，“大企、名企、公務員、外企”仍是畢業生的首選目標。宏威職業顧問調查顯示：目前畢業生中，多數人更愿意到政府機關工作，占37.5%；選擇到私企、外企工作，占32.1%；選擇到大型

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國企工作，占22.9%；選擇自己開公司的占7.5%。這就造成了畢業生就業難的現實問題。跟風盲從、“扎堆”外企、實力不夠、硬沖死拼，結果大都碰得頭破血流、丟盔卸甲。

青睞外企、名企并無不當之處，公務員的待遇也令人向往，從積極的一面看，它反映出當代大學生敢于挑戰挑戰、沖擊嚴峻的可貴品質。從尊重畢業生職業選擇權的視角看，此種現象無可厚非。但就業是現實問題，它受多種因素牽制，因此消極面亦十分明顯：對于多數畢業生來說“大、名、公、外”則如同水中月、鏡中花，可望而不可及。

找工作誤區三：追求熱門職業、不愿下基層工作

一些大學生只盲目追求脫離自身實際的高工資、高待遇的理想工作和熱門職業，基礎職位不屑一顧。在人才市場就出現了“熱門難進，冷門更冷”的怪現象。而在企業眼中，剛畢業的大學生欠缺實踐經驗，需要先到一線鍛煉，積累經驗。大學生要從“零”做起，從基層做起，最終能在社會上找到自己的位置。只有務實的，才是理想的。很多人都是從基層做起，一些人在起步階段還經歷了相當長時間的“煎熬”。這一過程積淀下來的體驗，鑄就了他們今后“高成長”的素質：堅定的目標、頑強的意志、寬容的心胸、奮進的品格。

找工作誤區四：實踐能力差、自我期望高

不少大學生在擇業時極容易出現眼高手低、心氣太高，大事做不來，小事又不做，挑來挑去挑花了眼。結果招聘會去了一次又一次，“高不成，低不就”，自然擇業困難，挑了好久還沒拿到Offer。

選擇職業時，大學生應該從主客觀結合的意義上考慮問題。必須明白：要想順利找到工作，必須工作“拿得起”，架子“放得下”，才能快速跑入“職道”。明確了職業發展方向之后，為了能夠讓自己進入職業前進專列，爭取實現自我價值的機會，職場上要拿到好的Offer，就是要跟上求職就業動向和求職節拍。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，他們實際在就業當中碰到很多問題就是工作經驗、職業技能方面的問題，回避是明知之舉。注明要求3－5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高，趁早放棄為好，要從基層做起，等有了機會，就會積累經驗，有了經驗，就有更大的機會，機會和經驗是相輔相成的。

找工作誤區五：.盲目積堆、互相攀比

不少畢業生擇業時容易受社會上一些輿論的左右，盲目從眾，追逐熱門，而不考慮自身條件、職業特點和社會整體需求，結果造成積堆現象，多人爭奪獨木橋，結果既影響擇業又浪費了自己的優勢。同學之間互相攀比，一些學生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多，“官職”比你大，理

所當然工作也應比你好，卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準。如果同學的月薪是2200，自己拿2000則堅決不做，結果找來找去，2000還沒拿到。所以，擇業時，要正確對待自己，在選擇職業時，應當遵守“擇已所愛，擇已所長，擇已所需，擇已所利”的原則。

找工作誤區六：綜合素質低、求職靠作假

受造假心理驅使，造假學歷、假證書、假榮譽等，救命稻草并沒救命，假的終究長不了，反而毀了自己名聲，誤了自己前程。非但沒有敲開就業的大門，反而，讓注水的水貨淹沒了自己的就業機會，賠上了時間成本。

大學生在制作簡歷時應抓住重點，對自己的能力，尤其是企業看重的能力進行重點表述。簡歷要有個性，注重個人特點與企業文化的契合，忌盲目夸大，不要將簡歷制作太花哨。也不要因為心急而盲目投放簡歷。

找工作誤區七：茫然無措、顧此失彼

知己知彼方能百戰百勝，在校園招聘開始之前，總有些應屆畢業生故作清高偏安一隅，不屑于攙和進來，等到真正開始后才發現自己已被現實所“遺棄”，產生手足無措、自暴自棄。

利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然后對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。如果有希望，就想方設法了解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等，同時也讓招聘人員認識和了解你，留下一個深刻的好印象，機會就來了。要是找不到好工作就干脆不就業或者自暴自棄，最后只能一事無成。切記：新人求職 從容者勝。找工作誤區八：不懂面試技巧、不能迂回而進

很多大學生多次應聘失敗，是由于忽視了面試技巧和禮儀，因而淘汰出局。還有不能學會在石縫中鉆出，螺旋式生長。很多人看來，采取變通做法的人是投機取巧，不愿迂回前進、繞道而行。其實繞道而行的目的是繼續前進，心中的追求目標依然存在。只是巧妙避開了障礙，迂回曲折了一下，反而贏得了時間、財力和人力。

一步到位行不通，不妨分步到位。先就業還是先擇業，要視個人情況而定。每個人的經濟壓力不同，目標不同，選擇也會不同。在現在的就業競爭環境之下，畢業生還是要樹立“分步到位”的意識，先干起來積累經驗，在摸索中進一步明確方向，找到最合適自己的定位。先有保底的，再找更好的。找工作誤區九：沒有自信、退縮低就

在競爭如此激烈的今天，競爭辛苦、艱難是必然的，書沒讀好、技不如人，不是名校名系、沒有各種關系，就產生自卑心理、灰心氣餒，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，對于一些單位開出的不平等協議也違心閉眼簽訂，給日后工作帶來嚴重隱患。

信心代表著一個人在事業中的精神狀態和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，求職應聘就有把握有沖勁，敢于面對失敗和挫折，把每當經歷一次打擊看成學到一份知識，積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰的面前首先要相信自己，但自信不是自負，自大、自傲，而是一個人不言敗的信心。

找工作誤區十：過多物質要求、過早考慮晉升

許多大學生過多考慮物質條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎金等，只關心是否有晉升機會、是否能做重要的工作、有沒有培訓機會等，這些固然無可厚非，可在企業眼里，就會看成不成熟、心氣浮躁等，這樣就難免構成雙方難以調和的矛盾，結果就是被炒或跳槽。

建議大學生嘗試從用人單位的角度思考問題，也就是換位思考，為何大學生就業那么難，很大一部分原因是絕大多數學生只站在自己的立場考慮問題，很少有人從用人單位的角度審視自己。應屆大學畢業生，來尋找人生的第一份工作。不妨把自己看成是企業，看看這個位子需要什么條件的人，你是否具備了這個條件。如果你是企業，找一個只講待遇，不求上進或沒有敬業精神的人，你會不會喜歡。弄清楚用人單位是怎樣評價你的，自己與單位需求之間存在哪些差距等等，這也有助于在今后的面試等環節中把握分寸。