第一篇：勞動法專家釋疑7大誤區

勞動法專家釋疑7大誤區

無固定期合同并非“鐵飯碗”【誤區】“華為、沃爾瑪事件”發生后，網友一味指責華為、沃爾瑪。按規定，公司和員工連續訂立兩次固定期限勞動合同后，雙方如果再次續簽，就可以簽訂無固定期限合同。有些上班族錯誤地認為，簽了無固定期合同就等于捧上了“鐵飯碗”。

【專家解讀】其實，這是一種誤解，簽了無固定期合同，如果遇到員工嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊等法規規定的10多種情況，合同都有可能被解除。因此，無固定期合同不是很多人認為的終身合同、“鐵飯碗”。

連續工作滿10年須簽無固定期合同【誤區】20年工齡的老員工都是“黑戶口”，不簽合同的員工想要簽無固定期合同遙遙無期。

【專家解讀】員工在同一單位打工滿10年，單位必須與員工簽訂無固定期合同。與此同時，與現行的法律、法規相比，此次《勞動合同法》新增了簽訂無固定期合同情況：

●用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同，員工在該單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年;

●連續訂立2次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的;

●單位與員工不簽合同1年以上，也將被視為訂立無固定期合同。

制訂《勞動合同法》的本意就是為了穩定勞動關系，讓更多員工更安心工作。

不簽約單位將付高“代價” 【誤區】不簽合同，單位只要提前30天通知，就可以終止事實勞動關系。很多白領網友甚至絕望地說，哪個法律都難以改變不簽合同現象。

【專家解讀】“單位只要提前30天通知，就可以終止事實勞動關系。”這是《上海市勞動合同條例》規定的內容。不簽勞動合同一直被視為單位侵權頑癥。此次《勞動合同法》明確，今后一旦查實單位不與員工簽訂勞動合同，單位要付出比簽訂合同高得多的“代價”：1個月至1年內，單位支付員工的薪金是原來的2倍;1年之后轉為無固定期限合同——即單位不能再隨便與員工解除勞動關系。

四種情況下才能大規模裁員【誤區】很多人在網上發牢騷說，華為、沃爾瑪辭退員工事件恰恰表明，單位的權利非常大，可以隨意裁員，想裁多少就裁多少，而政府對他們的約束非常之小。

【專家解讀】事實上，《勞動合同法》明確，發生以下四種情況單位才能“大規模”裁員：●依照企業破產法規定進行重整;●生產經營發生嚴重困難;●企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員;●其他經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。

《勞動合同法》還規定了單位在裁員時，必須優先留用訂立較長期限固定期限勞動合同的人員;訂立無固定期限勞動合同的人員;家庭無其他就業人員，有需要扶持的老人或者未成年人的人員。

特殊情況合同自然延續【誤區】現在的私營老板，員工沒有生病就想著克扣員工的工資，絕不會有合同到期延續的可能。

【專家解讀】此次《勞動合同法》還從保護弱者的角度出發規定，以下人員即使合同到期，合同也將依法自然延續：●從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的人員;●在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的人員;●患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的人員;●孕期、產期、哺乳期的女職工;●在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的員工。

合同到期有時也可獲補償【誤區】現有的法律、法規規定，勞動合同到期，意味著勞動終止，也就不存在經濟補償。“華為、沃爾瑪事件”發生后，很多網民的議論都還僅僅停留在原有的認識上。

【專家解讀】《勞動合同法》恰恰規定，即使勞動合同到期，在該法所規定的7種情況下，單位也須依法支付經濟補償金。補償的標準依法按照滿1年支付1個月工資支付，單位支付補償金的數額可以高于該標準，但不能低于標準。

到手的權益千萬別輕易放棄，這是專家對上班族的忠告。

同一單位只能“試”一次 【誤區】試用期只是試試而已，試用期單位想解約就能解約。

【專家解讀】這樣的想法很可能是由于員工的慣性思維所造成的。事實上，《勞動合同法》不但規定了試用的期限，還在現有法律規定的基礎上，增加了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規定。同時明確，試用期必須包含在勞動合同期限內，僅僅約定試用期，該試用期將被視為勞動合同期限。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資，或者勞動合同約定工資的80%，也不得低于單位所在地的最低工資標準。

第二篇：劉健老師勞動法方面專家

劉健老師勞動法方面專家

中國人力資源開發研究會特聘講師；

深圳市元亨力達管理咨詢有限公司特聘講師；

深圳金圳律師事務所律師；

高級注冊人力資源管理師；

江蘇理工大學工學學士，湖南大學經濟學碩士；

中國優秀企業文化管理師；

高級注冊人力資源測評師。

工作經歷及學術成就：

長期在集團企業任人力資源主管、人力資源部經理、法務部經理、人力資源總監，律師事務所律師等。曾在人民大會堂獲國家領導人親自頒發“優秀企業文化管理師”證書，是勞動法與員工關系方面的專家。

劉老師對勞動法律法規有深入研究；專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件上百件（包括個人、企業）；被10多家公司聘請為常年勞動法專業顧問，其中包括聚友集團、深圳三島投資有限公司、深圳粵安燃氣工程有限公司、深圳碧海環保有限公司等，為公司涉及勞動關系方面的各類法律問題，接受法律咨詢并提供法律意見；長期受邀作為講師，對企事業單位人力資源從業者進行勞動法培訓。

不僅如此，劉老師身后有一批專業能力強、經驗極其豐富、社會關系廣泛的北京大學法律碩士博士律師團隊，劉老師及其律師團隊竭誠為企業提供全方位法律顧問服務。

授課風格及培訓方式：

擅長運用情景模擬交鋒探討、經典案例深度解析、專題活動啟迪開悟等獨特訓練方法，讓學員在愉悅中感悟真諦，有效領會課堂的訓練目的之外，更注重課后通過各種方式與學員進行一對一的交流，進而拾遺補缺滿足個性化需求。劉老師嚴謹務實，謙和好學，在培訓界和企業贏得上佳的口碑。

第三篇：專家總結買房六大誤區

專家總結買房六大誤區

隨著樓市“金九銀十”銷售黃金期的到來，各地樓市的營銷氛圍也漸入佳境，各大樓盤紛紛推陳出新，促銷攬客。

但面對眾多的房源的優惠，不少購房者心中卻沒了譜——盡管看得眼花繚亂，但還是外行看熱鬧。

是按兵不動還是趁早出手呢？業內人士預計，未來房價將保持平穩，不會出現明顯的上漲。建議購房人不要被日光盤、房價上漲、限購放松等市場傳言所誘導而盲目出手買房。在房源供應充足，房價穩定的市場環境下，可以精挑細選適合自己的好產品。同時，針對“金九銀十”銷售旺季，業內人士結合幾大買房中經常遇到的問題，給大家提個醒，以免市民購房時走入誤區。

誤區一：買漲不買跌

買了房的人盼望大漲，沒買房的盼望大跌。當身邊的親戚或朋友在買房時候，切記不要盲目湊熱鬧，要根據原有的房地產市場規律做出判斷，在跌的時候買，在漲的時候賣。只有這樣，才不會白白浪費自己的血汗錢。

誤區二：不了解城市規劃

很多購房者因不知道政府規劃方向，盲目選擇區域進行購房。建議在購置房產時，要切記緊跟城市發展的方向。首先要看清政府的規劃和城市發展趨勢；其次要看居住小區的大環境和小環境是否舒適；其次要看該區位交通是否便利，比如生活條件是否完善。從長遠的眼光來看，盡可能選擇政府已重點規劃的具有發展前景的居住區，盡可能買到地鐵沿線且性價比較高的優質物業。

誤區三 ：被“同等檔次”迷了眼

作為購房者，在簽訂購房合同時一定要看清楚此類條款的約定，爭取列明裝修材料的具體品牌和規格，如果不行，也要爭取約定，屆時根據實際使用材料的價格返還差價，以減少損失。

誤區四：投機購房

很多擁有一套住房的人手頭資金充裕，欲投資房地產，以便保值增值。其實炒房遠遠比想象中要復雜得多，一般來說，房子屬于固定資產，變現手續較為復雜，而且買賣過程中涉及契稅、交易費用等較多問題，買賣周期也很長，遇到政策調整，最后會由主動變為被動，消耗資金的同時也耗費精力。

誤區五：買房一步到位

25歲至30歲之間的年輕人選擇置業時，不宜好大喜貴，應拋棄置業必須一步到位的思想，根據自身所能承受的范圍，作出合理的決策。尤其是在選擇按揭方式時，不宜過分要求年限短，或急著想盡快還清貸款，而過分壓縮日常生活開支，降低原本應該保持的生活質量。

誤區六：只買便宜不買貴的很多購房者認為，當下房價過高，所以買房時，一般會在同等區域、同等地段選擇價位便宜的樓盤。而這也往往造成后期出現的證件不齊全、施工質量差、園區規劃不合理等問題，給購房者帶來居住上的一些麻煩。所以在選擇房產時，還需注重品質與責任。

第四篇：財政部釋疑

財政部釋疑“民生投入不明顯” 人均水平過低

2011年10月16日03:57新京報[微博]蔣彥鑫我要評論(372)字號：T|T

本報訊 我國財政收入很高，但為何市民感覺并不明顯？財政部辦公廳日前表示，主要是人均財政收入水平低，排名在世界百名之后，僅為美國、德國、英國等的8%左右。

部分民生支出“特惠式”

根據財政部的介紹，2010年，全國財政用于教育、醫療衛生、社會保障和就業、保障性住房、文化體育、農林水利、環境保護、交通運輸、城鄉社區事務、科學技術、商業服務業等保障改善民生的支出合計達到59601.82億元，占全國公共財政支出的66.3%。

雖然財政收支的絕對規模已經較大，財政用于保障改善民生的支出也大幅度增加，但為何民眾感受并不明顯？且存在較大差異？財政部辦公廳表示,我國財政收支總量較大，但人均財政收入和支出水平卻很低。

據了解，目前，我國人均財政收入水平不僅遠低于主要發達國家，而且世界排名也處于百位之后。2010年美國、日本、德國等人均財政收入水平均在14000美元以上，而我國人均財政收入按當年平均匯率折算為1166美元，僅為上述國家人均財政收入的8%左右。

同時,有些民生支出是“普惠式”，有些民生支出是“特惠式”。比如，全面實行城鄉免費義務教育等，這些“普惠式”民生支出，城鄉居民都能從中得到實惠，但有些支出項目不能實行普惠式的“全覆蓋”，部分人群則感受不到。此外,有些民生支出直接增加個人收入，有些民生支出側重于減輕個人支出負擔，后者的感受可能不如增加收入那么直接。

今年支出三分之二給民生

財政部表示，2011年，中央財政預算安排用于保障改善民生的支出約占中央財政支出的三分之二，其中，用于教育、醫療衛生、社會保障和就業、住房保障、文化方面的支出安排合計10509.92億元，比2010年增長18.1%。

第五篇：專家講壇:求職者找工作面臨哪些誤區？

對于每一個求職者來說，找工作都是人生中必須面臨的一門課程。在這門沒有教材和教室的大課堂上，我們將面臨多少求職誤區？

1．盲目從眾心理。

從眾心理是在社會或群體的壓力下，個人放棄自己的意見而采取順從行為的心理傾向。不少求職者擇業時容易受社會上一些輿論的左右，盲目從眾，追逐熱門，而不考慮自身條件、職業特點和社會整體需求，結果既影響擇業又壓抑了自己的優勢。不少求職者在擇業問題上的從眾心理表現在只愿意到大城市、大機關去工作，其實這并不一定是他們最佳的職業選擇。

2．輕信黑心中介。

一些黑心中介巧立名目，設置種種陷阱引誘求職者上當，這些騙術花樣繁多、防不勝防，從根本上來講正是利用了一些求職者求職心切和缺乏自信的“弱勢”心理。如果遇到無證照或證照不全的歪中介，求職者應及時向勞動保障部門、工商行政管理部門或公安部門反映。

3．輕視應聘技巧。

很多求職者多次應聘失敗，正是由于忽視了應聘技巧。比如在面試之前要盡力找尋欲求職行業的資料，了解面試單位的大致發展情況。在衣著、化妝等細節上也尤其要注意。應聘的技巧有很多，關鍵要靠平時不斷的摸索、留意和積累。

4．沒有危機意識。

現代人不能沒有危機意識。有危機意識的人，知道要為自己找一個“備胎”，有備無患。找工作要有危機意識，要早準備，多留心職場動態，及時通過學習培訓充電，增強求職競爭能力。

5．不會繞道而行。

在很多人看來，采取變通做法的人是投機取巧，繞道而行意味著前功盡棄。其實不然。繞道而行的目的是繼續前進，只是迂回曲折了一下，心中的追求依然存在。繞道而行表面上走了彎路，實際上，卻因為避開了障礙，反而贏得了時間、財力和人力。

6．在機會面前退縮。

過去人們常說的一句話是“沒有金剛鉆，就別攬瓷器活”，就是說凡事只有具備了一定的能力才敢接手去做。但今天我們提倡的是要抓住機遇，敢于“先攬瓷器活，再買金剛鉆”，要不然等你手里有了“金剛鉆”（能力），那有限的“瓷器活”（崗位）早就被別人“攬”去了。