第一篇：專家提醒求職者:警惕面試大忌

還沒坐下來與用人單位交談，就提出開多少薪水，記者日前在人才市場采訪發現，這樣的求職者大多遭遇用人單位回絕。專家提醒，求職時最好先對用人單位作一番了解，在比較熟知對方公司和自我發展空間時，再提薪水也不遲。一家燈具公司招聘一名市場策劃，不少求職者紛紛應聘，其中許多人首先就提出“你們能開多少薪水”，而當用人單位問“你究竟對公司了解多少”時，他們便一片啞然。該公司的總經理對記者說，像這樣的求職者，公司基本不會考慮，因為他們想的不是能給單位帶來什么，而是關心別人能給予他多少，這樣的人才很可能非常自私。而求職者認為，薪金是雙方協商的結果，用人單位始終回避的話，顯然是不尊重求職者的表現。對此，專家提醒求職者，薪金不妨最后提。求職者可以先了解有關公司的前景，權衡自己在其中的職業發展空間，并讓用人單位知曉個人能力，在雙方熟悉的基礎上再談薪水可能會效果更好。

第二篇：HR專家揭露求職者為何面試夭折

HR專家揭露求職者為何“面試夭折”

http://www.tmdps.cn 2012年09月11日 09:56 作者：郭銳 來源：英才網聯

職場就業率對于應屆生、在職人員、離職人員，還有騎驢找馬的職場人而言，都是分外關注的焦點，現如今正值2012年金九銀十求職高峰期，但就業形勢仍不容樂觀。據英才網聯職場就業調查數據顯示，66%的求職者表示找工作很有難度，就業壓力非常大。然而，除了畢業生數量劇增，社會有效需求在短期內無法供需平衡以外，更多的是擇業觀念存在偏差以及面試中讓人大跌眼鏡的表現導致職業發展之路如此坎坷。

英才網聯職場專家通過多年的招聘工作以及與各行業企業面試官交流后總結出職場人為何面試總是頻繁“夭折”的真相，從本質上醫治求職者就業過程中面臨的各種疑難雜癥。

簡歷質量低讓面試通知石沉大海

在英才網聯就業調查中，61%職場人選擇通過網絡投遞來爭取青睞已久的職位，雖然可以同時申請多家企業的職位，省去到處奔波的辛苦，但如果沒有打造出一份讓面試官眼前一亮的簡歷，難有現場面談交流的機會。

英才網聯職場專家表示，不同的求職渠道有不同的利與弊，網絡求職雖然搜尋面廣，投遞方便，但是如果把握不住企業的需求，很難讓篩選簡歷的面試官發現你。如何讓簡歷被面試官捕獲，是職場人需要認真思考的。

HR了解求職者的途徑其實比較單一，主要通過簡歷中所展現的內容來判斷，所以說獲得面試通知的關鍵在于你的簡歷質量，也并非說簡歷完整度達到100%就是好簡歷，制作的華而不實企業照樣不會買單，光鮮亮麗的背后必須要有強大的體系來支撐才能展現出價值。

一份讓HR愛不釋手的簡歷，并非華麗的包裝，而是求職者扎實的理論基礎、熟練的技能、豐富的經驗、較高的綜合素質等內容，所以只有提高簡歷質量，才不會導致面試夭折，讓我們輸在起跑線上。

生活化的語言在自我評價中頻繁亮相

英才網聯職場專家在現場招聘會與求職者接觸后發現，求職者對自我評價的理解存在很大的誤區，誤認為自我評價就是生活中的自我介紹，所以生活化的自我表揚的詞組大量地被添加到自我評價中，反而與個人專業技能和應聘崗位有關的信息一概被忽略。

英才網聯職場專家指出，生活中的自我介紹主要傳達一個信息，你究竟是怎

樣的一個人，然后自我評價，是需要自我鑒定，總結出你有哪些方面的優勢和特長，與所應聘崗位的要求相匹配的內容。所以前者是從生活的角度來介紹，后者是從工作的角度來闡述你的職業優勢，突出你的工作能力，讓簡歷閃閃發光，從而吸引HR的眼球。拒絕一切空洞的、任何人可以輕易復制的、與工作技能無關的、主動暴露自身不足的、對未來給予承諾的自我評價，而是結合職位要求，展現自身實力來贏得HR的芳心。

描述的實踐經歷與求職者無關

不管是應屆生還是有一定經驗的職場人，在介紹之前經歷時總是蒼白地去描述事件的過程，而忽略了結果的重要。然而，企業HR關注的是事件最終如何，并非整個過程，沒有對癥下藥的簡歷，并不能保證面試不在中途夭折。

英才網聯職場專家介紹，過往的科研項目、參加的校園活動、社會實踐的經歷都是人生一筆寶貴的財富，并非要求職場人放棄，而是轉換思路，在簡歷中添加這部分內容時要知道什么是重點，該如何表達才有吸引力。

聰明的職場人不但經驗豐富，更知道如何把自身優勢最大化，在介紹過往經歷時，除了基本的介紹具體的職責范圍以外，更多的是要借助這份經歷，把自身取得的專業技能方面的提高，工作方面取得的成果展現出來，讓HR直觀、明了地獵取到求職者的亮點，而非從頭到尾都在介紹這份經歷本身，忽略主次之分。在語言表達上要提煉主要信息，簡潔明了地表述，從而提高簡歷含金量。

面試環節因為細節而含冤夭折

對于求職者而言，能夠順利通過HR的法眼，進入面試的環節，說明在簡歷篩選中求職者有部分內容是面試官所感興趣，更愿意現場追加了解的，所以面試環節如果能夠把握住機會，那么加入企業的大家庭，找到自己發揮的舞臺就不再是那么遙不可及。

英才網聯職場專家強調，求職者千萬不要輕視面試中的任何一個環節，每一個在環節中出現的人和發生的事也許都會影響到你的面試結果。首先，在約定的面試時間無法如期而至，應該提前致電給HR，誠摯道歉后明確可以赴約的時間，以免耽誤面試官的工作進度，從而挽回因為失約帶來的負面影響。

其次，在面試前接觸的每一位員工都應該笑臉相迎，清晰、準確地告知你具體面試的崗位以及約定的時間，切忌不要輕視任何一個崗位的員工，他們以后也許就是你的同事，所以他們給予HR反饋的意見也會決定你的去留。對于人才輩出的年代，企業看中的是一個職場人的綜合素質和修養，并不會因為某些優越的因素而放大你的光芒，所以適當的低調有助于提升你的職場魅力。

最后，在面談過程中，要做到大方得體，談吐自如，過度的自卑會喪失自信，不利于臨場的發揮。對于HR的問題一定要分析對方想要的意圖，哪怕是一句閑聊都有不可忽視的考查內容，所以，要深思熟慮后再給予答案，不要企圖采取答非所問的方式逃避問題，良好的溝通能力以及善于解決問題的態度會贏得HR的贊賞。

對于過往工作經歷在介紹時要重點描述你的角色，說明你負責的內容以及工作方面取得的成績，要讓HR看到你的成長，看到你有足夠的能力可以勝任所應聘的崗位，更能看到你的未來可以為企業創造的價值，觸動HR求賢若渴的神經，那么你就會成為這場沒有硝煙戰爭的勝利者。

輕視面試收尾讓HR透心涼

招聘工作做久了，面試官也難免職業般的微笑和慢條斯理的溝通，對于求職者而言，不要被假象蒙蔽，更不能把此作為面試通過的信號，故而放松警惕。總有面試夭折的求職者會困惑一個問題，為什么面試表現的很好，面試官對我的態度和溝通的過程都很順利，但是面試結果還是遙遙無期。然后，求職者困惑的同時，HR的內心何嘗不是萬般凄涼。

英才網聯職場專家表示，面試的結束并非只是短短的解答HR問題的過程，在最后的交流中，企業也在考查求職者的綜合素質是否值得企業培養。比如最后HR說，你對于公司有何想要了解的問題時，求職者應該針對應聘的崗位提出自己的想法與面試官交流，針對以后的發展方向，企業對員工的培養方向以及技能要求上進行探討，而不是只針對個人的薪資福利進行一再確認。企業虛位以待的是一位有思想、有抱負的職場人，而非因蠅頭小利而盲目擇業的員工。

面試的表現，直接決定求職者能否進入心儀的企業，成功就業。所以面試的一系列問題都是考量一個求職者職場的成熟度及專業度，不可小覷。

第三篇：求職者面試自我介紹

各位考官好，我是來自xx學校的xxx，四年校園生活教會我懂得怎樣去體諒別人和關心別人，也使我變得更加堅強和獨立。塑造了一個健康，充滿自信的我，自信來自實力，但同時也要認識到，眼下社會變革迅速，對人才的要求也越來越高，社會是在不斷變化發展的，要用發展的眼光看問題，自身還有很多的缺點和不足，要適應社會的發展，得不斷提高思想認識，完善自己，改正缺點。

學習中我系統掌握礦山與地下建筑、交通、航空航天、工廠、物業、商廈與地面建筑的災害防治技術及工程和通風、凈化與空氣調節、安全監測與監控、安全原理、安全系統工程、安全監察和管理等專業知識和實踐。能成為在安全技術及工程、安全科學與研究、安全監察與管理、安全健康環境檢測與監測、安全設計與生產、安全教育與培訓等方面復合型的高級工程技術人才。

四年的鍛煉,對剛邁向社會的我是遠遠不夠的。因此,我期待更多的挑戰，為實現自己的人生價值而奮斗，為貴公司的發展貢獻力量。

第四篇：面試-求職者必讀

每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對于沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及。

總結點建議，希望能給一點有用的幫助

1、面試前的總結不可少

應屆畢業生在接到面試電話之后，必須要好好總結自己的大學生活和學習。有條理地列出自己大學里獲得成績或業績：如學習成績優秀，擔任學生工作，進行社會兼職等。并要總結從這些成績中獲得的能力和感悟。另外，也想想自己大學里還存在的遺憾或自己的不足。結合自己的特點，想想自己工作的大方向，職業期望是什么?

2、參加招聘會之前最好提前做好準備的功課

一般招聘會的組織方會提前在網絡上發布參加招聘的公司或職位。可以提前找出自己有興趣的職位和公司，在網上搜索一下這家公司的新聞，找到這家公司的網站，了解公司的歷史、主要產品和近期的活動。如果有朋友或熟人在這個行業工作，最好向在這個行業工作的人去了解公司的情況，往往在這個行業或這個公司工作的人最清楚實際情況，比外部了解的信息更接近實際情況。

3、面試禮儀不可少

盡管不需要很正式，但是基本的禮儀還是必須的，意形象并不一定要西裝加化妝，只要整潔大方就可以了。除了基本的交往禮儀外，更重要的要表現出你對所應聘公司的重視和能夠替對方考慮問題。如不能總是強調自己的事，如我要寫論文，要一周之后才可能有時間確定面試，如面試成功了，卻和企業說，可能要一個月之后才能來上班。

一般來說，公司組織面試不會因個人改變時間，最好能夠趕到，如果趕不到，最好能夠主動提前說明原因并希望獲得面試機會，否則只會讓招聘方覺得應聘者不重視或意愿不強，可能錯失到手的機會。

4、面試過程要自然自信

自信最主要。企業愿意用自信的應屆畢業生。和面試官交流沒有什么好緊張的，就把面試當作一次交流，是關于自我認識和職業期望的交流，面試官希望應聘者在正常情況下表現真實的情況。千萬不要因為想獲得這份工作而說謊，說謊很容易讓你變緊張，一緊張就沒辦法自信了。

總之，作為應屆畢業生，沒有工作經驗的優勢，在面試上可以談的就是自己的學校生活和學習，結合自己的職業規劃，以及自己的專業技能和愛好，會讓面試官更容易看中你。

第五篇：通知求職者面試技巧

Dear：

貴公司已經在我們網站上合作，招聘是一件辛苦的工作，首先面試到達率就經常讓你頭痛吧，以下是我在網上查詢到的一些關于招聘的小細節，希望對你的招聘工作有所幫助。以后我會陸陸續續發一些這樣的資料給到你，如果對你有幫助，也請你告訴我，我會分享給更多客戶的。O(∩_∩)O1、給應聘者幾個可供選擇的面試時間

有些應聘者因為還在職，假如只提供一個面試時間，應聘者因為工作脫不開身就無法前來應聘了。

2、通知應聘者要專業。

有些企業的hr電話打給應聘者直接說幾點幾分到什么地點應聘，別的不多說，這樣應聘者到場率低也是很正常的。而專業的做法是，電話一接通，直接開門見山，說“我是某某公司人力資源部的某某，今天打電話過來是邀請您參加我們公司某某職位的面試，請您于幾點幾分————”

3、發郵件給應聘者

在電話通知應聘者前來面試的同時發一封郵件到應聘者的郵箱。因為有些應聘者每天投遞的簡歷非常多，對投了哪些公司，早就忘記了，所以為了更好的讓應聘者對邀請面試的公司有所了

解，有所準備，所以在打電話通知應聘者前來面試的同時發一封詳細的公司簡介+面試職位介紹郵件，并告訴求職者會發郵件到其郵箱。這樣做讓求職者感到公司非常人性化，非常尊重求職者。

4、告知公司詳細地址和交通路線

在通知應聘者前來面試時告知公司詳細地址以及乘坐各種交通工具的乘車路線，最大限度的方便應聘者。發郵件時一并發給應聘者。

5、短信提醒應聘者

在應聘者答應的面試時間到來之前提前三個小時發一個短信提醒應聘者，短信內容注明：公司名稱、應聘的職位名稱，面試時間，乘坐各種交通工具的乘車路線等，讓應聘者感到招聘公司的專業以及對應聘者的尊重，特別是對招聘中高層人才非常有用。

希望能提供完善的售后服務，歡迎你對我的工作提出寶貴意見！