第一篇：HR面試求職者的那些基本流程

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HR面試求職者的那些基本流程

人與人都是平等的，作為一個面試官也應(yīng)該注意這樣的細(xì)節(jié)問題，不能說你是面試官就擺著一副高高在上的樣子，這是許多的HR及面試官需要注意的問題；HR在應(yīng)聘者到來后，態(tài)度應(yīng)友好，有條理地安排面試，使其放松。你可以從興趣愛好之類的寒暄開始你的面試。或者只簡單地詢問下列問題中的一個：

“你是如何了解我公司并對其感興趣的？”

“你如何獲知我公司的空缺職位？”

根據(jù)對方的答復(fù)，你可以正式開始你準(zhǔn)備的議程。

“在我們開始之前，請先了解一下今天我們的談話內(nèi)容。我想了解你的背景與經(jīng)驗，從而決定這份工作是否適合你。我很高興能聽你講述你的工作、教育、興趣、各種活動，與你樂意告訴我的任何事情。在我對你的背景有所了解后，我將向你提供我公司與工作的有關(guān)信息，并回答所有你可能提出的問題。”

教育背景

與工作經(jīng)歷方面的面試相比，關(guān)于教育背景的交流則應(yīng)更貼近應(yīng)聘者的受教育程度。下文中的面試談話主要針對那些從中學(xué)畢業(yè)不久的年輕人。對于專業(yè)性較強的應(yīng)聘者的面試，則應(yīng)更側(cè)重于專業(yè)教育。

“我們已經(jīng)十分了解你的工作經(jīng)歷——現(xiàn)在，讓我們看一下你的教育背景。先簡單地從中學(xué)開始，然后依次類推，最后談?wù)勀闶苓^何種培訓(xùn)。你對哪些專業(yè)比較感興趣、成績?nèi)绾巍⒄n外活動有哪些，還有其他你認(rèn)為重要的事情。”

“你的中學(xué)時代是如何度過的?

整個過程要按照時間的順序進(jìn)行，問題要具體。不要根據(jù)回答作出判斷，這只是表面現(xiàn)象；前后對比才能透出本質(zhì)。在得到回答后，要對其行為表現(xiàn)進(jìn)行分析，確定哪些是工作需要的。

活動及興趣

“現(xiàn)在，我想了解一下你工作之余的興趣愛好。平時，你會參加哪些活動，團(tuán)體活動或者協(xié)會交流？”

問題要具體詳細(xì)。對應(yīng)聘者應(yīng)表示關(guān)注及尊重。不應(yīng)對其言語諷刺或使用不良字眼。自我評價

“讓我們總結(jié)一下，你認(rèn)為自己的優(yōu)點是什么，品格和業(yè)務(wù)方面都可以。”

“你已經(jīng)向我們提供了許多個人情況，但每個人都有所不足，你希望今后對哪些方面進(jìn)行完善？”

應(yīng)根據(jù)具體需要進(jìn)行提問，問題要清晰。

工作經(jīng)驗

工作經(jīng)驗的討論將因應(yīng)聘者的工作時間長短而明顯不同。對剛剛作出高中或大學(xué)校門的畢業(yè)生提出的問題不可能適用于一個有15年經(jīng)驗的專業(yè)人員。對于擁有實際經(jīng)驗的應(yīng)聘者，最近工作職位的談?wù)撌且粋€合理的開端。除了了解工作本身，這也有助于了解應(yīng)聘者更換工作的原因，每份工作的持續(xù)時間，及隨著時間的推移對工作要求的不同。下面提供的樣本尤其適用于對剛剛參加工作的應(yīng)聘者的面試。

“好的工作環(huán)境對你今后的工作影響很大?”

“請你描述一下你的工作及職能；你喜歡哪些工作，不喜歡哪些；你認(rèn)為你在工作中有何收獲。”

“我們先簡要地回顧一下你最初的工作經(jīng)歷，只是一些在校期間或假期的兼職工作。然后，我們再詳細(xì)了解一下你近來的工作情況。”

中國農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)http://“你對最初的工作還有多少印象？”

對每一份工作都提一些詳細(xì)的問題。整個過程要按照時間的順序進(jìn)行，這會使談話顯得很自然，而且能夠進(jìn)行比較。

應(yīng)對具體行為提問，以避免得到的回答過于籠統(tǒng)或假想性太強。不要問：你可靠嗎？因為你只會得到一種答案：是。

應(yīng)聘者常常被問道：你的紀(jì)律性強嗎？你的紀(jì)律性是如何使你受益的？你是如何安排你的工作的？你是如何處理那些意外情況的？與之相比，“請你講述一下：稍加努力，你就能準(zhǔn)時到達(dá)公司。”這樣的提問更貼近實際情況，更有效。

問題要明確，且一次只提一個問題，這樣不會對應(yīng)聘者產(chǎn)生干擾。盡量避免談話過程中出現(xiàn)冷場，如果是由應(yīng)聘者引起的，應(yīng)稍等片刻。(文章來源：http://)始終保持中立的態(tài)度，不要從語言或行為上暗示應(yīng)聘者你對他們的回答的看法。

應(yīng)鼓勵應(yīng)聘者發(fā)表自己的觀點，并盡量使用他們的字眼，以避免表現(xiàn)出你的想法。如果應(yīng)聘者說：“我喜歡獨立工作。”你可以回應(yīng)道：“獨立工作嗎？”當(dāng)然，你還可以借機讓應(yīng)聘者舉出相應(yīng)的事例。

在了解其工作背景之后，可以交流一下教育狀況。

介紹公司情況

如果你認(rèn)為該應(yīng)聘者十分適合這份工作，就可以向其介紹農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)公司的情況。反之，你對該應(yīng)聘者不滿意，應(yīng)盡量避免提及應(yīng)聘者無法勝任的工作內(nèi)容。

“你的介紹十分詳盡，我非常高興與你交流。在我對公司情況及工作職責(zé)進(jìn)行介紹以前，你還有什么補充的嗎？”

“你還有什么問題嗎？”

“好吧，現(xiàn)在我來介紹一下情況。”對公司，工作，福利，辦公地點等作簡單介紹。應(yīng)根據(jù)面試情況進(jìn)行相應(yīng)的介紹。結(jié)尾

“你對公司或工作還有什么要了解的嗎？”

自然地結(jié)束面試。“今天，很高興能與你談話。但是我們認(rèn)為你與公司要求不符。”如果你認(rèn)為應(yīng)聘者更適合另一職位，且公司會給予考慮，可以將真實想法告訴應(yīng)聘者。如果應(yīng)聘者希望知道未被選中的原因，你可以告訴他/她你沒有這種權(quán)力。反之，你可解釋為已有更優(yōu)秀的人選。僅僅告知應(yīng)聘者“不合格”或“經(jīng)驗不足”，尷尬的狀況可想而知。態(tài)度要誠實，不要讓人覺得反感。

如果你對某應(yīng)聘者十分滿意，可以繼續(xù)交談。

“你對公司有何想法？”——消除應(yīng)聘者的疑惑。

“我會考慮下一步的工作。”——讓應(yīng)聘者感到會發(fā)生什么事情，是否還會進(jìn)行面試，需要多久才能作出決定。

“非常感謝你能來??”

第二篇：HR專家揭露求職者為何面試夭折

HR專家揭露求職者為何“面試夭折”

http://www.tmdps.cn 2012年09月11日 09:56 作者：郭銳 來源：英才網(wǎng)聯(lián)

職場就業(yè)率對于應(yīng)屆生、在職人員、離職人員，還有騎驢找馬的職場人而言，都是分外關(guān)注的焦點，現(xiàn)如今正值2012年金九銀十求職高峰期，但就業(yè)形勢仍不容樂觀。據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)職場就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，66%的求職者表示找工作很有難度，就業(yè)壓力非常大。然而，除了畢業(yè)生數(shù)量劇增，社會有效需求在短期內(nèi)無法供需平衡以外，更多的是擇業(yè)觀念存在偏差以及面試中讓人大跌眼鏡的表現(xiàn)導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展之路如此坎坷。

英才網(wǎng)聯(lián)職場專家通過多年的招聘工作以及與各行業(yè)企業(yè)面試官交流后總結(jié)出職場人為何面試總是頻繁“夭折”的真相，從本質(zhì)上醫(yī)治求職者就業(yè)過程中面臨的各種疑難雜癥。

簡歷質(zhì)量低讓面試通知石沉大海

在英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)調(diào)查中，61%職場人選擇通過網(wǎng)絡(luò)投遞來爭取青睞已久的職位，雖然可以同時申請多家企業(yè)的職位，省去到處奔波的辛苦，但如果沒有打造出一份讓面試官眼前一亮的簡歷，難有現(xiàn)場面談交流的機會。

英才網(wǎng)聯(lián)職場專家表示，不同的求職渠道有不同的利與弊，網(wǎng)絡(luò)求職雖然搜尋面廣，投遞方便，但是如果把握不住企業(yè)的需求，很難讓篩選簡歷的面試官發(fā)現(xiàn)你。如何讓簡歷被面試官捕獲，是職場人需要認(rèn)真思考的。

HR了解求職者的途徑其實比較單一，主要通過簡歷中所展現(xiàn)的內(nèi)容來判斷，所以說獲得面試通知的關(guān)鍵在于你的簡歷質(zhì)量，也并非說簡歷完整度達(dá)到100%就是好簡歷，制作的華而不實企業(yè)照樣不會買單，光鮮亮麗的背后必須要有強大的體系來支撐才能展現(xiàn)出價值。

一份讓HR愛不釋手的簡歷，并非華麗的包裝，而是求職者扎實的理論基礎(chǔ)、熟練的技能、豐富的經(jīng)驗、較高的綜合素質(zhì)等內(nèi)容，所以只有提高簡歷質(zhì)量，才不會導(dǎo)致面試夭折，讓我們輸在起跑線上。

生活化的語言在自我評價中頻繁亮相

英才網(wǎng)聯(lián)職場專家在現(xiàn)場招聘會與求職者接觸后發(fā)現(xiàn)，求職者對自我評價的理解存在很大的誤區(qū)，誤認(rèn)為自我評價就是生活中的自我介紹，所以生活化的自我表揚的詞組大量地被添加到自我評價中，反而與個人專業(yè)技能和應(yīng)聘崗位有關(guān)的信息一概被忽略。

英才網(wǎng)聯(lián)職場專家指出，生活中的自我介紹主要傳達(dá)一個信息，你究竟是怎

樣的一個人，然后自我評價，是需要自我鑒定，總結(jié)出你有哪些方面的優(yōu)勢和特長，與所應(yīng)聘崗位的要求相匹配的內(nèi)容。所以前者是從生活的角度來介紹，后者是從工作的角度來闡述你的職業(yè)優(yōu)勢，突出你的工作能力，讓簡歷閃閃發(fā)光，從而吸引HR的眼球。拒絕一切空洞的、任何人可以輕易復(fù)制的、與工作技能無關(guān)的、主動暴露自身不足的、對未來給予承諾的自我評價，而是結(jié)合職位要求，展現(xiàn)自身實力來贏得HR的芳心。

描述的實踐經(jīng)歷與求職者無關(guān)

不管是應(yīng)屆生還是有一定經(jīng)驗的職場人，在介紹之前經(jīng)歷時總是蒼白地去描述事件的過程，而忽略了結(jié)果的重要。然而，企業(yè)HR關(guān)注的是事件最終如何，并非整個過程，沒有對癥下藥的簡歷，并不能保證面試不在中途夭折。

英才網(wǎng)聯(lián)職場專家介紹，過往的科研項目、參加的校園活動、社會實踐的經(jīng)歷都是人生一筆寶貴的財富，并非要求職場人放棄，而是轉(zhuǎn)換思路，在簡歷中添加這部分內(nèi)容時要知道什么是重點，該如何表達(dá)才有吸引力。

聰明的職場人不但經(jīng)驗豐富，更知道如何把自身優(yōu)勢最大化，在介紹過往經(jīng)歷時，除了基本的介紹具體的職責(zé)范圍以外，更多的是要借助這份經(jīng)歷，把自身取得的專業(yè)技能方面的提高，工作方面取得的成果展現(xiàn)出來，讓HR直觀、明了地獵取到求職者的亮點，而非從頭到尾都在介紹這份經(jīng)歷本身，忽略主次之分。在語言表達(dá)上要提煉主要信息，簡潔明了地表述，從而提高簡歷含金量。

面試環(huán)節(jié)因為細(xì)節(jié)而含冤夭折

對于求職者而言，能夠順利通過HR的法眼，進(jìn)入面試的環(huán)節(jié)，說明在簡歷篩選中求職者有部分內(nèi)容是面試官所感興趣，更愿意現(xiàn)場追加了解的，所以面試環(huán)節(jié)如果能夠把握住機會，那么加入企業(yè)的大家庭，找到自己發(fā)揮的舞臺就不再是那么遙不可及。

英才網(wǎng)聯(lián)職場專家強調(diào)，求職者千萬不要輕視面試中的任何一個環(huán)節(jié)，每一個在環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的人和發(fā)生的事也許都會影響到你的面試結(jié)果。首先，在約定的面試時間無法如期而至，應(yīng)該提前致電給HR，誠摯道歉后明確可以赴約的時間，以免耽誤面試官的工作進(jìn)度，從而挽回因為失約帶來的負(fù)面影響。

其次，在面試前接觸的每一位員工都應(yīng)該笑臉相迎，清晰、準(zhǔn)確地告知你具體面試的崗位以及約定的時間，切忌不要輕視任何一個崗位的員工，他們以后也許就是你的同事，所以他們給予HR反饋的意見也會決定你的去留。對于人才輩出的年代，企業(yè)看中的是一個職場人的綜合素質(zhì)和修養(yǎng)，并不會因為某些優(yōu)越的因素而放大你的光芒，所以適當(dāng)?shù)牡驼{(diào)有助于提升你的職場魅力。

最后，在面談過程中，要做到大方得體，談吐自如，過度的自卑會喪失自信，不利于臨場的發(fā)揮。對于HR的問題一定要分析對方想要的意圖，哪怕是一句閑聊都有不可忽視的考查內(nèi)容，所以，要深思熟慮后再給予答案，不要企圖采取答非所問的方式逃避問題，良好的溝通能力以及善于解決問題的態(tài)度會贏得HR的贊賞。

對于過往工作經(jīng)歷在介紹時要重點描述你的角色，說明你負(fù)責(zé)的內(nèi)容以及工作方面取得的成績，要讓HR看到你的成長，看到你有足夠的能力可以勝任所應(yīng)聘的崗位，更能看到你的未來可以為企業(yè)創(chuàng)造的價值，觸動HR求賢若渴的神經(jīng)，那么你就會成為這場沒有硝煙戰(zhàn)爭的勝利者。

輕視面試收尾讓HR透心涼

招聘工作做久了，面試官也難免職業(yè)般的微笑和慢條斯理的溝通，對于求職者而言，不要被假象蒙蔽，更不能把此作為面試通過的信號，故而放松警惕。總有面試夭折的求職者會困惑一個問題，為什么面試表現(xiàn)的很好，面試官對我的態(tài)度和溝通的過程都很順利，但是面試結(jié)果還是遙遙無期。然后，求職者困惑的同時，HR的內(nèi)心何嘗不是萬般凄涼。

英才網(wǎng)聯(lián)職場專家表示，面試的結(jié)束并非只是短短的解答HR問題的過程，在最后的交流中，企業(yè)也在考查求職者的綜合素質(zhì)是否值得企業(yè)培養(yǎng)。比如最后HR說，你對于公司有何想要了解的問題時，求職者應(yīng)該針對應(yīng)聘的崗位提出自己的想法與面試官交流，針對以后的發(fā)展方向，企業(yè)對員工的培養(yǎng)方向以及技能要求上進(jìn)行探討，而不是只針對個人的薪資福利進(jìn)行一再確認(rèn)。企業(yè)虛位以待的是一位有思想、有抱負(fù)的職場人，而非因蠅頭小利而盲目擇業(yè)的員工。

面試的表現(xiàn)，直接決定求職者能否進(jìn)入心儀的企業(yè)，成功就業(yè)。所以面試的一系列問題都是考量一個求職者職場的成熟度及專業(yè)度，不可小覷。

第三篇：公務(wù)員面試基本流程

結(jié)構(gòu)化面試基本流程及注意事項一、一定要熟悉面試的流程

現(xiàn)在的面試主要是結(jié)構(gòu)化面試，整個面試的一個大概流程書本上應(yīng)該都會有介紹，你多看幾遍，再結(jié)合網(wǎng)上的介紹，然后想象面試的場景，嚴(yán)格按照上面的程序和時間在心中反復(fù)練習(xí)，直到熟知這個流程即可。下面這個流程是我找的，算是比較接近真實的，你看看。

（一）面試報到抽簽

考生一般需要提前10—30分鐘到達(dá)指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關(guān)證件。之后，考生抽簽確定分組和進(jìn)場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三（1），表示第三組第1個進(jìn)場。

（二）候考

考生抽簽完畢后進(jìn)入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。

（三）進(jìn)入考場

按照順序，輪到某考生入場時，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”。考生隨同引導(dǎo)員到達(dá)考場門口后自行進(jìn)入考場（有時會在考場外等待一會，等里面的考生答完再進(jìn)入，等考官引導(dǎo)即可）。引導(dǎo)員不許直接叫考生名字，否則算嚴(yán)重違反考試紀(jì)律，一般引導(dǎo)員也只知道考生順序編號。

（四）答題

考生進(jìn)入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導(dǎo)入語后，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內(nèi)自報姓名，考生會被當(dāng)場取消面試資格。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務(wù)員考試時間一般是20-30分鐘左右，題目一般是4－5道。

（五）退場

考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考

1生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分?jǐn)?shù)。

二、了解面試的考察點

這個你大概看下即可，了解重點在哪里，結(jié)合自身的優(yōu)勢和不足，三、了解面試的題目

面試的題目有很多，但概況起來一共有幾類。你按照書

上的分類介紹，每種類型都要多看幾遍，起碼要掌握一種題型的切入點和答題方法。答題時一定要有邏輯和條理，你可

以看看書上的介紹，看看每種題目的一個大概的答題方法。

看好書中分類的介紹后，在書上找或者在網(wǎng)上多下載點分類的真題（一般會有答案），先不要看答案，自己先分類練習(xí)，再結(jié)合答案找自己的不足。

分類練習(xí)做到比較熟悉后，就下載成套的公務(wù)員考試真題（一般是四到五道題），進(jìn)行綜合練習(xí)，練習(xí)時也要注意時間，自己答題后再結(jié)合答案找自己的不足。

這一步花兩天左右的時間即可。

四、按照面試的流程練習(xí)

這一步非常重要，你可以把手機攝像打開放好，然后自己按照面試的流程，心中想象面試的場景，在家里嚴(yán)格按照面試的時間和步驟來練習(xí)。這時的練習(xí)要練習(xí)真題，就是上面說的成套的題目，省考、國考的都要做做。練習(xí)時心里要想象到考官和現(xiàn)場的環(huán)境，嚴(yán)格按照考試的時間和步驟來進(jìn)行。

每做一次練習(xí)后就要看看拍好的視頻，看看自己有哪些不足，比如表情是否自然、語速是否過快、吐字是否清楚、思考時間是否過長、答題是否有條理等等等，每個考官都有一個評分標(biāo)準(zhǔn)，你先自己練習(xí)，再結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)給自己當(dāng)考官，然后根據(jù)自己的不足多改進(jìn)。

每天早上、下午、晚上都要練幾次，練習(xí)后再對答案改正自己的不足，然后做做真題，下次再練。

這一步后期每天都要做，非常重要。你只有習(xí)慣了面試的環(huán)境和答題等真的面試時才能坦然面對。

五、面試現(xiàn)場要注意的事項

所有人面試時都難免緊張，但這緊張是可以通過方法緩解的，而且適當(dāng)?shù)木o張也沒關(guān)系，關(guān)鍵是要通過平時的練習(xí)

使自己即使在緊張的狀態(tài)下也能輕松答題。

如何緩解緊張?進(jìn)入考場等待區(qū)后，等侯面試的時候，可以跟身邊的人說說話，也可以帶本書看看，或者做些閑事、吃點東西，進(jìn)入考場前多做深呼吸，看到題目后認(rèn)真聽題目、看材料或者聽考官說話，很快緊張就會緩解，因為你一旦全身心地投入到答題的過程就會忘了緊張的。

進(jìn)場后：進(jìn)場的時候不用敲門，或者輕輕敲一下自己就可以主動進(jìn)去了（這個看情況而定，如果有人幫你開門就不要再敲門多此一舉了，如果沒人幫你開門，可以輕輕敲兩下就自己進(jìn)去，不要非在門口等別人喊請進(jìn)）。進(jìn)場后可以鞠躬說聲考官好（等腰完全彎下去再說，自然一點即可），說完后眼神稍微掃視下考官就可以自己找位置坐下了，不要非要等別人說請坐你才動（考官也很累，不想每個人都重復(fù)說同樣的話）。坐好后就等考官跟你說話，你眼睛要看著跟你說話的考官，說的時候你間隔著要點頭、說“嗯”表示自己聽到了，整個過程要自然。

如何做到自然？多練習(xí)！要把這些細(xì)節(jié)都反復(fù)練習(xí)，面試時就水到渠成了！

思考及答題：考題有時會直接把題目列在紙上，有時會給你材料然后考官口頭說題目給你，這都是一回事，不必?fù)?dān)心這個。如果是考官口頭說題目，你聽的時候要記下大概的內(nèi)容，但不要一個字一個字的記，考官會煩的。快速記下，自己明白題目是什么就行。記題目的時候同樣要不時抬頭給考官回應(yīng)，點頭說聲“嗯”即可，以示禮貌。當(dāng)然，如果你在記題目沒時間抬頭也不必非要回應(yīng)考官。思考的時間不宜過長，思考時先快速記下提綱，記好后再想一下按照提綱怎么組織語言，時間不宜過長，稍微想下即可答題。

答題細(xì)節(jié)：思考題目的時候在紙上先列好答題要點，要有條理，這個在第三步就跟你說過了。一般答題時首先要說明自己的觀點，認(rèn)為是對、是錯或者是綜合來看，大部分題目都是綜合的，有正確的一面也有片面的一面，然后結(jié)合你的觀點來分析，最后總結(jié)一下。分析和總結(jié)的時候最好能結(jié)合到自己的工作、學(xué)習(xí)態(tài)度，表示自己要按照正確的一面來工作、學(xué)習(xí)。一般答四點左右即可（自己把握，四、五點都可以）。這個自己把握，一定要分點來答題，答題的方法在第一步時通過看書和練習(xí)掌握；答題時間和速度怎么掌握？還是練習(xí)！一定要記住，答題時間提前點不要緊，但一定不要拖到最后一秒！

答題時可以看自己寫下的提綱，語速放慢點，邊看邊組織自己的語言。答題時眼睛先看主考官，然后掃視下其他的考官，眼神要看到其他考官，最后回到主考官臉上結(jié)束答題。答完后記得對主考官說回答完畢。最后考官問你是否需要補充一定要說不用補充。答題結(jié)束后考官讓你離開時你說聲“謝謝考官就可以了”。

第四篇：HR篩選求職者簡歷大解密

介紹HR在閱讀求職者簡歷時的行為習(xí)慣，然后方便求職者修改個人簡歷，在HR5秒鐘瀏覽時限內(nèi)，讓自己的簡歷被留下！

步驟/方法

求職信可以不寫

如果大家通過51job申請職位，那么投遞到HR郵箱中的簡歷，呈現(xiàn)在最上方的是求職信。一般HR都沒空看這段冗長又是在夸自己的文章的，基本直接跳過，如果寫得特別長，反而會讓人有厭惡感。

自我評價要保持客觀

HR基本是直接無視的，理由同求職信。自我評價不寫也不好，稍微寫兩句就可以了，多突出客觀能力，至于性格開朗啦，學(xué)習(xí)能力強啦之類人人都能說的話就不用寫了吧。

最近一份工作內(nèi)容要詳細(xì)，最好條理清晰的呈現(xiàn)

這是簡歷的重中之重。一般HR只著重看最近一份經(jīng)驗，如果比較吻合且時間較長，那么之前的工作經(jīng)驗就一掃而過了。如果最近的一份經(jīng)驗短且不是太吻合（比如有些跳槽失敗的人，想趕緊扭轉(zhuǎn)方向），那么會看之前一份工作經(jīng)驗。如果最近一兩份工作都不是很合HR胃口，那基本面試就無望了。HR的這種注重最近工作經(jīng)驗的做法，就要求求職者把最近的一份工作的工作內(nèi)容寫得詳細(xì)一點（也不要寫無數(shù)字，5—7條工作內(nèi)容為佳）。越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫得相對簡略一點。

保留和應(yīng)聘職位相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)歷、證書技能

至于培訓(xùn)經(jīng)歷、證書、語言能力、IT技能、其他信息，以及前面出現(xiàn)的那些欄目里沒有提及的內(nèi)容，只有在企業(yè)職位有特殊要求的情況下，HR才會看一下（比如招日語翻譯，會看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等）。否則這些信息也基本是不看的。

如果這些信息里，有和這個職位有關(guān)的內(nèi)容，則重點寫，其他的一筆帶過吧。尤其是其他里不要寫什么在學(xué)校擔(dān)任班干部之類的（應(yīng)屆生可以在自我評價里寫一寫），太俗套了。

個人基本信息完整；年齡不可虛報，照片應(yīng)該是證件照

接下來就是基本信息了（51job的模板是在一個藍(lán)色框內(nèi)）。HR著重看的是年齡和照片。因為根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，對求職者的年齡有一定的范圍，比如管理職，太小的資歷不夠老員工不服。再比如公司整體年齡結(jié)構(gòu)比較小的情況下，也不會招個有很大代溝的叔叔來。而照片就不用說了。它的作用有三：

一是對求職者加深印象。視覺上的印象是最不容易忘記的；

二是看求職者的心態(tài)，比如照片隨意模糊的，說明求職者比較草率等；

三是看求職者性格，可能很多人不相信，一個人的面相真的能判別他的性格，至少HR有這

個能力。

不過，除了個別對相貌有要求的工作，只要你的照片著裝整潔，相貌不要過于猥瑣，那么都能過關(guān)。接下來HR會順便掃一下住所，如果住得離公司非常遠(yuǎn)，可能不會考慮面試，一般都沒關(guān)系。至于什么婚了沒有育了沒有，基本都是面試時問，不會看看簡歷就做定論的。總結(jié)：年齡住所不能虛報，但是照片一定要到照相館去照求職照哦。

求職意向中為了把握機會，建議把薪資寫成面談

里面唯一被HR關(guān)注的就是希望薪資。因為用人部門都有自己的預(yù)算，HR是知道大致薪資范圍的，如果求職者的薪資差太遠(yuǎn)，那么面試就是浪費大家時間了。

總結(jié)：如果不想錯過任何機會，建議薪資寫面談。

教育經(jīng)歷中學(xué)歷不能編造，但寫作要有技巧

所謂的大公司只要本科以上學(xué)歷的說法基本沒有科學(xué)依據(jù)。大公司錄用高學(xué)歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學(xué)歷的人，而學(xué)歷不高的人很多不敢投，即使投了，在強手競爭中也會被淹沒。其實，只要你工作經(jīng)歷很符合，學(xué)歷稍微差一點也有機會進(jìn)大公司（我說的是稍微）。至于一般的公司，可能也不會對學(xué)歷卡得那么死，不要太低就行（現(xiàn)在社會普遍認(rèn)可的學(xué)歷是大專及大專以上）。所以一般HR不會太注重你的學(xué)歷，倒是你的專業(yè)是受關(guān)注的焦點。比如設(shè)計研發(fā)的職位必須要對口的理工科專業(yè)等等。有的時候?qū)I(yè)不對，甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。

總結(jié)：學(xué)歷也不能編造，但寫起來有技巧的。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫起；其余情況下都從大學(xué)寫起較好。至于對學(xué)科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看的。

注意事項

HR在閱讀求職者的簡歷時一般只關(guān)注簡歷里的5個要點：照片、年齡、薪資、專業(yè)、最近工作經(jīng)歷。所以說，一份簡歷，HR平均就看5秒，要想讓HR留住您的簡歷就在以上5點下功夫。

參考資料

來自前程無憂論壇“羽野新繪”的分享；內(nèi)容鏈接見：

今天幫公司篩選簡歷，感受頗多！我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡歷數(shù)量可以看出來 1200+份簡歷，從中選出150+份進(jìn)行筆試。

比例：8選

1機緣湊巧去幫老總們篩選簡歷，感受頗多。

覺得有必要跟還在找工作的師弟師妹們說說一些需要注意的地方。

1、表面功夫不用做那么足。

不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡歷的幾位老總都很反感用那種黃色紙或者質(zhì)地特別好的紙做簡歷，對于這種都是看都不看直接pass。拿文件夾夾起來也不會有任何加分，甚至沒有要求英文簡歷也沒有必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷——中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。

2、求職信實在沒必要。

大概有1/10的同學(xué)還弄了份求職信夾在中間，要知道，校園招聘和社招不一樣，后者h(yuǎn)r部門會每份簡歷都仔細(xì)閱讀，可前者？可以告訴大家，每封簡歷在篩選人眼前停留的時間最多不超過15秒，我們一個比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。不是說不重視，實在是看不過來。如果每封都看得那么仔細(xì)，我們都不用干活了。而且說實話，大家的求職信千篇一律，實在是沒什么好看的。所以我翻到帶求職信的簡歷后來甚至不會瞄一眼。

3、標(biāo)新立異的也算了。

篩簡歷是份苦工，大家也會從中找點樂子，這種標(biāo)新立異故作幽默的往往就會被當(dāng)成笑料大家傳閱一遍，然后扔到一邊。比如有個同學(xué)寫自己最大的缺點是喜歡看美女，真是寒。這種只會讓公司覺得你不重視它的做法實在不值得提倡。

4、簡歷照片也有學(xué)問，太丑太美都不好。

有些女生應(yīng)該是去照的完美照，賊成熟賊漂亮賊職業(yè)，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹，恩。雖說不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特別是看了幾百份簡歷之后的人。當(dāng)然如果是那種看起來就特踏實特能干特樸實的，那種是會有加分的。所以說，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。

5、學(xué)習(xí)成績還是很重要的，得過的獎一定要寫上去。

我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過獎學(xué)金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學(xué)金。因為得過三等的人實在太多了，不算數(shù)。還有些同學(xué)寫自己班級排名前20%，然后獲獎情況是空著的，這也只會讓人不明所以，然后直接扔掉。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎項或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。當(dāng)然，成績這東西，到找工作的時候已經(jīng)差不多決定了。如果真的因為種種原因成績不盡如人意，那就一定要突出自己的長項，并且這個長項一定要符合公司的要求，見下一條。

6、對癥下藥才是王道。

有些同學(xué)不管三七二十一，只要是得過的榮譽都往上堆，音樂美術(shù)體育，甚至還有寫得過文明宿舍的……這些都完全不會有加分，就算你是國際音樂大賽一等獎，和我要的職位不相關(guān)，有何用？這些只是撐起你簡歷的門面，要靠他們打動公司，最好別指望。還有的同學(xué)，特別是小碩們，稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的項目，專業(yè)背景特強，研究得特深。這對于

有些企業(yè)或者研究所也許是很看重的，可在我們公司，只會讓老總說一聲，這人太強了，還是不耽誤他了，然后就放到一邊去了。所以寫自己的長項一定要根據(jù)公司的不同、職位的不同而有所側(cè)重，有幾份簡歷就是因為其中寫的項目方向正好和我們公司需要的人才相關(guān)或者一致，這種即便成績一般也會給個筆試機會的。

7、永遠(yuǎn)記住，現(xiàn)在是一個完全的買方市場。

說得不好聽點，咱們這些大學(xué)生就是一堆一堆的大白菜，菜市場里到處都是，只要是好一點的公司，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。特別今天看到的簡歷2/3都是小碩，搞到最后老總都說本科太少了，要放寬本科的標(biāo)準(zhǔn)，這才平衡了一下。所以永遠(yuǎn)不要想著這個公司一定會要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過，那么多好公司，如果你真的夠優(yōu)秀，簡歷寫得足夠出色，一定會有公司看到的。

就這么多，這樣連夜寫出來是因為真的挺感慨的。我也知道一份份簡歷背后都是一個個渴望職位的同學(xué)，所以15秒內(nèi)決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍，可沒辦法，現(xiàn)實就這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。所以，一定千萬要重視簡歷，而且一定千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此把你放入筆試的一沓里面，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那影響就大了去了。

最后再次申明，以上都是個人見解，請不要在嘗試被鄙視之后，高舉簡歷罵道這家伙騙人。那只能說明你理解得不夠深而已。

這是我的一個外企公司朋友的真實經(jīng)歷，也是他對當(dāng)今剛跨出象牙塔的天之驕子的一番忠告：

我不知道自己懷著一個什么樣的心情來寫這個東西的 我現(xiàn)在呢深切體會到做人事的悲涼 當(dāng)我面對著上千的簡歷的時候 當(dāng)我面對著運輸業(yè)和紡織業(yè)的哥們應(yīng)聘設(shè)計師的時候 當(dāng)我為了找?guī)讉€能干活的實習(xí)生在所謂的人才庫中無奈的掙扎的時候 我對著586封實習(xí)生簡歷 有一種想哭的沖動 我知道 心中的草泥馬終于爆發(fā)了

我要先說一下各大招聘網(wǎng)站 我對你們很失望 系統(tǒng)不完善 難道你們同樣的也缺少一個流程設(shè)計師或者還是UED團(tuán)隊嗎 我想不是的 這些你們都應(yīng)該有 但是為什么不考慮一下用人單位的難處呢 應(yīng)聘司機的簡歷也能跑到我這里來 我只是想找?guī)讉€實習(xí)生而已 如此聲勢浩大的恢弘隊伍 打破常規(guī)的行業(yè) 無疑大量的增加了我的工作壓力 為了尊重每個應(yīng)聘者 我都盡所能的將你們投遞過來的信息完整的讀完 但是 雜亂的信息太多 讓我有一種想砸電腦的沖動......應(yīng)聘實習(xí)生崗位的人才們 請你們聽好 雖然是實習(xí)生 但并不是叫個人都能干了的 這句話是送給來自運輸業(yè)和服務(wù)業(yè)以及無業(yè)的兄弟姐妹們說的 在投遞簡歷之前 請你們認(rèn)真的閱

讀一下招聘單位的基本信息好嗎 我們是招IT的設(shè)計師 雖然賣盜版碟的兄弟姐妹們也同屬于IT行業(yè) 但是兩者有很大的偏差 請你們在投遞之前認(rèn)真的看一下我公司是干什么的 當(dāng)我看到你當(dāng)過司機當(dāng)過酒吧服務(wù)員的工作經(jīng)歷的時候 我真有一種想要抽你的想法 你沒有認(rèn)真的投簡歷 你把找工作當(dāng)兒戲 你錯了 哥們 就算你是頭文字D 藤原拓海 你也找不到工作 還是做一個車手吧 互聯(lián)網(wǎng)不適合你 真的 還有那個當(dāng)服務(wù)員的哥們 你簡歷上寫的初中畢業(yè) 但是100個字里面你錯了10多個字 我真懷疑你小學(xué)語文及格了沒 我請你們在找工作的時候 請認(rèn)真的對待你自己和略微的尊重一下招聘單位

冠冕堂皇的廢話少說 這條主要是說給還沒走出學(xué)校大門的莘莘學(xué)子們 你的篇頭寫了接近2000的文字 對本公司在社會的地位和對行業(yè)的貢獻(xiàn)給予了極高的評價和肯定 并且表示非常榮幸的能加入我們團(tuán)隊 并且表示愿意與我們一起奮斗到死 手拉手肩并肩的一起走向美好的明天云云 對于這些 我非常感謝 我也明知道你不是這樣想的 你可能是抄的簡歷 而且抄的還是2000年的我的版本 并且升級過了 因為我當(dāng)初只寫了80個字 就把我的中心思想寫出來了 你寫那么多字 你想累死我啊!看簡歷的人可能不是閑著沒事干的人事部門 他可能是公司的某個主管或者直接有需求的人先看簡歷 然后挑選一些合適的簡歷交給人事通知面試 他們沒有那么多時間看你寫的或抄來的冠冕堂皇的話 如果可以 用簡單的幾十個字表達(dá)一下就行了 加上一句感謝的話 這樣是最好的 寫那么多 只會讓人反感

自我評價總是那么優(yōu)秀 不管是有工作經(jīng)驗的還是沒工作經(jīng)驗的 自我評價這一欄都云集了全世界人類的所有優(yōu)點 吃苦耐勞 勤奮上進(jìn) 團(tuán)隊合作精神 管理能力強 怎么這么不謙虛呢 我也承認(rèn) 自我評價沒人想寫不好的 但是不要千篇一律好嗎 至少要寫一些符合自己的評價 我工作年頭不多 我對我自己的評價永遠(yuǎn)只有一條 認(rèn)真對待工作 簡單歸納就2個字-尊重 知道為什么嗎 其實所謂的那么多優(yōu)點 都是為了一條宗旨服務(wù)的 就是認(rèn)真工作 就算你能吃苦耐勞 你也干不了10個人的工作 就算你勤奮上進(jìn) 你也當(dāng)不了公司的CEO 你合作精神再好管理能力再強 在沒有任何突出的成績業(yè)績之前 你永遠(yuǎn)沒有上位出頭當(dāng)項目總監(jiān)的機會 只要你能認(rèn)真的對待你的本職工作就行了 當(dāng)好你的螺絲釘----雷鋒叔叔說的 當(dāng)你的自我評價上寫了那么多優(yōu)點以及謙虛好學(xué)這條品質(zhì)的時候 我覺得 你在撒謊 而且把我給涮了

請實話實說 在幾百封的簡歷中 我隨便就找出了100多封編造的簡歷 錯誤和漏洞齊飛 假話同大話一色 一個08年專科畢業(yè)的80后同學(xué) 在工作年限上寫了4年以上 我坐在電腦前面掐手指頭算了半天也沒算明白你這四年是怎么算出來的 邊上的同事說可能是在學(xué)校的時候有過打工 那我想問一句 你上學(xué)都學(xué)到什么了 天天不是啃什么雞就是賣什么勞打工 你爹媽花那么多錢讓你念書你念出來什么玩意了 念出來雞翅膀多少錢一對是嗎?念出來全家桶要送幾個玉米棒幾個小面包是嗎?看看你貼在附件里的成績表 掛了一半的課程!就算你是我的小師弟你也要有讓我拿得出手的東西吧

麻煩搞清楚自己的位置

你一個應(yīng)屆畢業(yè)生 應(yīng)聘實習(xí)生的期望薪資是5000/月 還RMB 大哥!我還以為你是北大博士畢業(yè)呢 一個廣東三流都算不上的XX學(xué)院國際貿(mào)易系.....不知道你的導(dǎo)師看沒看你的簡歷 我要是你的導(dǎo)師 我當(dāng)場就把你滅了小子

沒啥寫的就不寫（不相關(guān)的東西不寫）這點我比較欣慰 不過在學(xué)校1500

米長跑比賽中得到名次的同學(xué)可真不少 殺了我吧 我要找個能工作的 我不找會跑步的 跑步我也會 20年前我在我家樓下幼兒園與小班小朋友比賽還得了第一名呢 像跑步這種運動就不勞諸位大駕了 我自己就行了 還有某些男同學(xué)擔(dān)任魔獸世界的會長 有出色的團(tuán)隊管理能力 真好 會里蛋刀出幾把了 G團(tuán)收入情況怎么樣了 對于狗城忘了開你是怎么看的呢 當(dāng)你面試暴雪的工作時 這些還真用得著 但是在我們小公司 你真別來這一套 我們有自己的工會 會長就是我們CEO 你來了我們CEO不會高興的 他的位置就被威脅了 雖然他是黑手 但是 沒辦法 你要知道 我也有難處 對不起了哥們 你要理解我刪除了你的簡歷

還有簡歷照片是藝術(shù)照的 居然還有一個小姑娘是泳裝藝術(shù)照 對不起 我們公司不招演員 不用整成這樣 再說把你招來了 老板娘也會不高興的 還是對不起 你去當(dāng)個演員吧 挺有前途 等你紅了我一定找你簽名 買你的碟支持一下

再說一說面試 對于穿著 我并不說非得打領(lǐng)帶穿西裝 但是一定要得體 有些男同學(xué)頂個五顏六色爆炸腦袋穿個全是口子的破爛牛仔褲就進(jìn)來了 最可恨的是 大熱天的你穿個涼鞋就算了 居然穿個人字拖!還TM穿襪子!難道這就是傳說中的視覺系?女同學(xué)穿著相對較好 但是也有穿綠色和紫色絲襪出現(xiàn)的 那妝讓你們畫的 拍藝妓回憶錄都夠了算了算了 你愛穿啥就穿啥 有能耐你們都不穿我才樂呢

握手（不要自己主動，握手有力一點）......淚流滿面啊 我看人家畢業(yè)生小同學(xué)伸手了 得了 我也得握一下吧 我就說'你好 我是公司會計兼人事....'這一握啊 這男同學(xué)5大3粗的個子那大手軟綿綿的我都怕捏疼了你 還濕轆轆的讓我渾身不自在 一開口那句細(xì)聲細(xì)氣的你好差點把我愣一大跟斗用得著嗎 禮貌是允許的 但是不要過分 說到正題了

我說做個自我介紹吧 因為人是我挑的 簡歷我都看過 多少有印象 有些同學(xué)就是在那背簡歷啊 我又不忍心打斷她 磕磕巴巴的終于完了 于是我該問問題了 什么叫一問三不知 指東打西 指南打北 難道你們學(xué)校就沒有做次畢業(yè)培訓(xùn)?這樣的畢業(yè)生就敢往社會上進(jìn)行輸送 我說祖國的園丁們 你們不臉紅嗎 難怪那么多大學(xué)生找不到工作 你們就TM是罪魁禍?zhǔn)?

面試了30多人 浪費了我3個下午的時間 只有6個合格的 并且滿心歡喜的答應(yīng)過來好好工作學(xué)習(xí)于是到星期一才來了2個 人吶 雖然你給我的不是什么承諾 但是言出必行的道理也不用我教吧 要不想來趁早給我個電話 3個部門分2個人 你叫我臨時到哪找多個人給他們用哪

發(fā)發(fā)牢騷 發(fā)完就算 別說人事部專刁難人 沒點功力還真干不了 沒氣著別人自己倒給氣得不輕

第五篇：HR揭露為何求職者面試的時候“夭折”了（范文）

濟(jì)南我的工作網(wǎng)

HR揭露為何求職者面試的時候“夭折”了

職場失業(yè)率對付應(yīng)屆生、退職職員、離任職員，另有騎驢找馬的職場人而言，都是額外存眷的核心，現(xiàn)現(xiàn)在正值2012年金九銀十求職岑嶺期，但失業(yè)情勢仍不容悲觀。據(jù)一項失業(yè)查詢拜訪數(shù)據(jù)表現(xiàn)，66%的求職者暗示找事情頗有難度，失業(yè)壓力很是大。但是，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)濰坊人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。除結(jié)業(yè)生數(shù)目劇增，社會有用需要在短時間內(nèi)無法供需均衡之外，更多的是擇業(yè)看法存在毛病和口試中讓人大跌眼鏡的表現(xiàn)致使職業(yè)成長之路如斯曲折。職場專家經(jīng)由過程多年的雇用事情和與各行業(yè)企業(yè)口試官交換后總結(jié)出職場報酬何口試?yán)鲜穷l仍“短命”的原形，在東營人才市場很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。從本色上治療求職者失業(yè)進(jìn)程中面對的各類疑問雜癥。在失業(yè)查詢拜訪中，61%職場人抉擇經(jīng)由過程收集送達(dá)來奪取喜愛已久的職位，固然可以同時請求多家企業(yè)的職位，省去到處奔波的費力，但若沒有打造出一份讓口試官眼前一亮的簡歷，難有現(xiàn)排場談交換的機遇。職場專家暗示，分歧的求職渠道有分歧的利與弊，收集求職固然搜查面廣，送達(dá)便利，可是如果掌控不住企業(yè)的需要，很難讓挑選簡歷的口試官發(fā)明你。若何讓簡歷被口試官捕捉，是職場人必要當(dāng)真思慮的。

HR領(lǐng)會求職者的路子其實比力單一，你投遞過簡歷的招聘網(wǎng)站時常會提醒你，比如：威海招聘友情提示您：您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期，請及時更新。重要經(jīng)由過程簡歷中所顯現(xiàn)的形式來果斷，所以說得到口試通知的關(guān)頭在于你的簡歷品質(zhì)，也并不是說簡歷完整度到達(dá)100%便是好簡歷，建造的脆而不堅企業(yè)還是不會買單，鮮明亮麗的暗地里必需要有壯大的系統(tǒng)來支持才氣顯現(xiàn)出代價。一份讓HR愛不釋手的簡歷，并不是富麗的包裝，而是求職者踏實的實際底子、純熟的技能、豐碩的履歷、較高的綜合本質(zhì)等形式，所以只要進(jìn)步簡歷品質(zhì)，才不會致使口試短命，讓咱們輸在起跑線上。

求職者對自我評估的明白存在很大的誤區(qū)，誤以為自我評估便是糊口中的毛遂自薦，所以糊口化的自我表彰的詞組大量地被增加到自我評估中，如果你在青島人才上投遞過簡歷，你會發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。反而與個人業(yè)余技能和招聘崗?fù)び嘘P(guān)的消息一律被疏忽。職場專家指出，糊口中的毛遂自薦重要轉(zhuǎn)達(dá)一個消息，你到底是怎樣的一個人，然后自我評估，是必要自我判定，總結(jié)出你有哪些方面的上風(fēng)和拿手，與所招聘崗?fù)さ恼埱笙嗔⑹业男问健Ｇ皫滋煺夜ぷ飨肟纯从嘘P(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)煙臺招聘網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。

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