第一篇：求職信體現(xiàn)了溝通交際能力

自我推銷和下一步行動(dòng)建議于一身，它總結(jié)歸納了，并重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力：換句話說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。這些你可以通過一些求職信范文和那些范文體現(xiàn)出來。

求職信通常一頁長，有開頭，中間部分和結(jié)尾；通常首先是介紹你的身份和寫信目的，接著寫出或推銷出你的優(yōu)勢(shì)或長處，在結(jié)尾處你建議下一步的行動(dòng)。這三部分的內(nèi)容一般占三或四段，但你不必死守規(guī)則，可靈活運(yùn)用。動(dòng)筆之前須考慮的5件問題：

1、未來的雇主需要的是什么？在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識(shí)和經(jīng)歷是最重要的。所以寫求職信需要為主顧設(shè)計(jì)求職信。

2、你的目標(biāo)是什么？你寫求職信的目的是什么，是想獲得一個(gè)具體的職務(wù)，一次面試的機(jī)會(huì)或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機(jī)構(gòu)的總的情況。

3、你以為此雇主或職位提供的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢(shì)。如果你是針對(duì)某個(gè)具體的職位而寫此信，那么所列的你的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該就是招聘廣告上需求的；如果你不是針對(duì)具體的職位的話，就按通常的所需知識(shí)和經(jīng)歷來考慮。

4、如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤？ 請(qǐng)列舉二個(gè)具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問中所提的你的優(yōu)點(diǎn)。

5、你為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)？ 你對(duì)他們的了解有多少？關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)、任務(wù)、企業(yè)文化、目標(biāo)、宗旨等一切與你自己的背景、價(jià)值觀和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西。當(dāng)你對(duì)以上5個(gè)問題考慮成熟之后，就可以按鍵盤寫求職信了。

最后一點(diǎn)的是，無論你是什么地方什么學(xué)歷畢業(yè)的，關(guān)鍵你要自信，不要自卑。我們所閱讀到得中，大專生一樣可以有自己的技能，有自己的賣點(diǎn)。所以，相信自己是能行的。

第二篇：如何提高交際溝通能力

許多內(nèi)向的人希望能夠改變自己的內(nèi)向性格，提高自己與他人交往的能力，進(jìn)而擁有良好的人際關(guān)系。于是他們看了許多人際關(guān)系方面的書籍，也學(xué)了許多人際關(guān)系的技巧，可是卻發(fā)現(xiàn)收效甚微，效果不明顯。這說明光學(xué)習(xí)技巧是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。他們無法擁有良好的人際關(guān)系不光是因?yàn)槿狈记桑€有許多深層次的原因。同時(shí)，這是否也從一個(gè)側(cè)面說明了，現(xiàn)在的人際關(guān)系方面的書籍是有缺陷的，是不完整的。內(nèi)向的人要想擁有良好的人際關(guān)系，需要從信念、態(tài)度、技巧等多方面改變和提高。

一、信念：樹立“雙贏”（平等互利）的信念

要想擁有良好的人際關(guān)系，就要有平等、互利的思想。用時(shí)髦的話說，就是要有雙贏思維。

在對(duì)待人際關(guān)系上，存在著以下幾種思維模式：

1.我贏你輸：

我們從小受的教育就在加強(qiáng)這種思想觀念。考試的時(shí)候你要考得比別人好，體育比賽時(shí)你要跑得比別人快、跳得比別人高，你要得冠軍?？傊挥谐^別人，只有贏，才能使我們感到快樂。我們把生活看成是競(jìng)技場(chǎng)，要成功幸福就要超越別人，把別人甩在后面。

另外，自私自利的人抱持的也是這種我贏你輸?shù)乃枷搿?/p>

2.我輸你贏：

缺乏自信、缺乏自尊的人往往是這種思想。

他們不敢堅(jiān)持自己的立場(chǎng)，無所欲無所求，犧牲個(gè)人利益委曲求全，以犧牲求太平。

3.兩敗俱傷：

表面上看這樣做誰都得不到好處，似乎沒有人會(huì)這樣做?？墒怯械娜似@樣想、這樣做！損人不利己，我得不到的你也別想得到，為了報(bào)復(fù)，寧愿犧牲自己，也要把你拖垮。

4.雙贏：

雙贏是建立在平等互利思想的基礎(chǔ)之上的。自己獲利但又不傷害別人利益。不把自己和別人對(duì)立起來，我和你不是敵對(duì)的雙方，而是同一條戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友，有富同享，有難同當(dāng)，共同開創(chuàng)美好的未來。

我贏你輸（自私自利）、我輸你贏（委曲求全）、雙輸（兩敗俱傷）這些思維模式，都是無法使人擁有良好的人際關(guān)系的。要想擁有良好的人際關(guān)系，就要有雙贏思維，擁有平等、互利的思想。

4.理解他人與表達(dá)自己（“理解”與“表達(dá)”的平衡）

人際交往離不開溝通交流。溝通就是通過傾聽來理解別人，通過表達(dá)來使別人了解自己。內(nèi)向的人不善于表達(dá)自己，如何說話是他們的一個(gè)弱項(xiàng)，他們更愿意傾聽。但他們的傾聽是被動(dòng)的傾聽，別人說什么他們聽什么，而不善于通過提問來把握談話過程，也不善于通過贊同使別人感到你愿意聽他說話。因此這個(gè)愿意傾聽的優(yōu)勢(shì)，在內(nèi)向的人的身上也沒有充分地發(fā)揮出來。

5.寬容他人與主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)（“寬容”與“認(rèn)錯(cuò)”的平衡）

別人出錯(cuò)時(shí)，寬容對(duì)方；自己出錯(cuò)時(shí)，主動(dòng)道歉。

內(nèi)向的人因?yàn)樽孕判牟粡?qiáng)，往往不能主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)，怕這樣做使別人知道自己出錯(cuò)而瞧不起自己。因此他害怕出錯(cuò)，做事謹(jǐn)小慎微、畏首畏尾，出錯(cuò)掖著藏著、怕人

知道?；蛘咦吡硪粋€(gè)極端，不管是不是自己的錯(cuò)，總是不停地認(rèn)錯(cuò)，以此博得別人對(duì)自己的同情、憐憫。其實(shí)無論是不敢認(rèn)錯(cuò)還是不停地認(rèn)錯(cuò)，都反應(yīng)了他對(duì)別人原諒他的錯(cuò)誤沒有信心，對(duì)自己改正錯(cuò)誤、扭轉(zhuǎn)局面的能力沒有信心。這使他寧愿什么事都不做，以免言多必失、做多錯(cuò)多。

6.……

……

通過以上的分析，內(nèi)向的人不能擁有良好的人際關(guān)系，不光是因?yàn)樾愿竦囊蛩兀€是許多思想觀念的偏差造成的。而且越分析，問題越多。不過這樣也好。知道了問題的關(guān)鍵在什么地方，就能著手進(jìn)行改進(jìn)與提高。

另外我們也看到，絕大多數(shù)的人際關(guān)系書籍，都只談到了人際交往中的愛心部分，例如尊重他人、誠實(shí)守信、對(duì)他人感興趣、理解他人、寬容他人……等等，而對(duì)人際交往中平衡愛心的勇氣部分，卻都忽略不談。這樣建立起來的人際關(guān)系是有偏差的，離我們理想中的雙贏的人際關(guān)系，還有一定的距離。本人把長期被人們忽視的、對(duì)內(nèi)向的人搞好人際關(guān)系特別有用的人際交往中的勇氣部分，做了彌補(bǔ)。由此而組成的人際交往的理論，才是完整的理論。在此理論指導(dǎo)下建立的人際關(guān)系，才是真正的、人們心目中渴望的、良好的人際關(guān)系！

三、技巧：

樹立“雙贏”的信念，“愛心”與“勇氣”兩手都要抓，兩手都要硬，這就是走在通往良好人際關(guān)系的正確道路上。如果同時(shí)還能掌握一些人際關(guān)系的技巧，那就更是如虎添翼了。

要想擁有勇氣，就要有自信。樹立自信是有方法可循的。自卑一定有原因，自信一定有方法。只要按照建立自信的方法去做，就能擁有自信。建立自信常用的方法有：每日激勵(lì)、自我暗示、正面回憶、充分準(zhǔn)備、小事做起……等。有了自信，就敢于冒險(xiǎn)，就能有勇氣！

如同培養(yǎng)勇氣有方法一樣，表現(xiàn)愛心也有技巧。

1.如何做：

微笑、禮貌、幫助、服務(wù)

2.如何說：

寒喧、提問、傾聽、表達(dá)

贊美、感激、說服、激勵(lì)

具體如何微笑、贊美、說服……等等，人際關(guān)系的書籍都有詳細(xì)的解說。

內(nèi)向的人要想擁有良好的人際關(guān)系，需要一步一步地來。就像小孩子要先學(xué)爬，再學(xué)走，最后才能跑。飯要一口一口吃，路要一步一步走。欲速則不達(dá)，要有耐心。人際交往中有許多技巧，我們一次只重點(diǎn)學(xué)習(xí)和練習(xí)一個(gè)技巧，并努力把它學(xué)好，不要想一次就掌握所有的技巧。只要是在人際交往中比以前有進(jìn)步和提高，就應(yīng)該感到高興和欣慰，不要指望一口吃個(gè)胖子。

學(xué)到不等于悟到，悟到不等于做到，做到不等于老到。

只有將一個(gè)技巧練到老到，不假思索就能運(yùn)用出來，也就是說養(yǎng)成了習(xí)慣，才能算是真正掌握了這個(gè)技巧。根據(jù)一般規(guī)律，培養(yǎng)一個(gè)習(xí)慣需要二十一天的時(shí)間。因此我們至少要花二十一天的時(shí)間來練習(xí)一個(gè)技巧，然后再進(jìn)入下一個(gè)。內(nèi)向的人可以先從簡單的技巧開始練起。例如先練習(xí)微笑和寒喧。簡單的寒喧就是問好。“你好！”“今天天氣不錯(cuò)?！薄澳粤藛?？”“再見！”……等等。在生活中盡

量對(duì)遇到的人微笑并且問好，這樣堅(jiān)持二十一天。如果同時(shí)還能結(jié)合培養(yǎng)自信的練習(xí)，效果就更好。

當(dāng)微笑與寒喧成為習(xí)慣之后，就可以練習(xí)提問與傾聽了。如果你真的掌握了提問與傾聽的方法技巧，即使你還不善言辭，別人也會(huì)把你當(dāng)成人際交往的高手。微笑、寒喧、提問、傾聽，這些簡單的方法技巧掌握之后，就可以深入學(xué)習(xí)其它的技巧。隨著交往能力的提高，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，擁有良好的人際關(guān)系，并不是想像中的那樣難。

前面說過，良好的人際關(guān)系，來自于愛心與勇氣的平衡。

而勇氣與自信是密不可分的。有了自信就有勇氣，沒有自信就沒有勇氣。那什么是自信呢？

有人說，自信是一種感覺。有了這種感覺，就會(huì)對(duì)自己充滿信心，就能無所畏懼，就敢做任何事情；失去了這種感覺，就會(huì)懷疑自己，瞻前顧后、畏首畏尾，不敢采取行動(dòng)。而感覺是變化無常的，感覺也是很難控制和把握的。現(xiàn)在是這樣的感覺，也許過一會(huì)兒就是完全相反的感覺。

把自信看成是一種感覺，就給自己不敢行動(dòng)找到了絕佳的借口。因?yàn)樽孕攀且环N感覺，而感覺是善變的，也許現(xiàn)在有自信的感覺，過一陣兒就沒有了這種感覺。沒有了自信的感覺，就不敢采取行動(dòng)。而不敢行動(dòng)，就更加得不到自信的感覺，也就更加不敢行動(dòng)。這就陷入了一個(gè)惡性循環(huán)：因?yàn)椴蛔孕?，所以不敢行?dòng)；因?yàn)椴桓倚袆?dòng)，所以更不自信！這個(gè)惡性循環(huán)的結(jié)果就是慢慢地變得膽小而且自卑，越發(fā)地沒有自信。

因此，決不要把自信當(dāng)成是一種感覺！自信應(yīng)該是一種態(tài)度。態(tài)度不同于感覺。按照詞典里的解釋，態(tài)度是對(duì)事物的看法和做法。自信是我們做事時(shí)應(yīng)該主動(dòng)采取的一種態(tài)度，而不是需要等待降臨的一種感覺。不能說有了這種感覺，我就大膽行動(dòng)；沒有這種感覺，我就消極逃避。否則，你就會(huì)陷入前面所講的那個(gè)惡性循環(huán)里！

自信是一種態(tài)度，是一種思維方式和行為方式。具體地說，自信就是以“我一定能”的信念為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的想法和做法。

當(dāng)遇到原本自己恐懼的事情需要做的時(shí)候，想像一個(gè)自信的人遇到這種情況時(shí)會(huì)如何想、如何做，然后把自己當(dāng)成那個(gè)自信的人，按照那個(gè)自信的人的想法和做法去想、去做。即使你兩腿發(fā)抖、心跳過速，也要命令自己那樣想、那樣做，要采取行動(dòng)。行動(dòng)就會(huì)有成果。有了成果，就能產(chǎn)生自信。你越能采取行動(dòng)，就越能看到成果，就越自信。堅(jiān)定地樹立“我一定能”的信念，并按著這個(gè)信念去思考、去行動(dòng)。逐漸地，你就能成為一個(gè)充滿自信的人

怎么提高交際能力？

剛剛踏上社會(huì)的年輕人，面對(duì)紛繁而龐雜的社會(huì)，常常感到迷惑和不安，有人可能覺得自己的地位實(shí)在渺小，有人可能覺得自己的能力實(shí)在有限……對(duì)如何在這個(gè)社會(huì)上站住腳表現(xiàn)得沒有信心。實(shí)際上，社會(huì)都是由人構(gòu)成的，初步掌握些社交心理和社交技巧，有助于提高自己的處世能力。

從一般的角度講，在社交時(shí)應(yīng)主要掌握以下心理原則：

一是互酬原則。人際交往時(shí)，人與人之間的關(guān)系是相互的，其行為具有互酬性。因此，在我們的交往中，應(yīng)該常常想到“給予”而不是“索取”；相反，如果取而不予，就會(huì)失去朋友。

其二是自我袒露的原則。一個(gè)人把自我向別人敞開比死死關(guān)閉更能使人感到滿足，而且，這種好的感覺也會(huì)再次傳染給別的人。

其三是真誠評(píng)價(jià)的原則。人們?cè)诮煌倪^程中，免不了要互相議論、互相評(píng)價(jià)，對(duì)人評(píng)價(jià)的態(tài)度要誠懇，情感要真摯，如果惡意誹謗，口是心非，或者陽奉陰違，了會(huì)遭致別人的不安與反感。最后是互利性的原則。要解決人際關(guān)系不協(xié)調(diào)的矛盾，就要采用互利的原則，“互利”就是矛盾雙方都能接受的調(diào)節(jié)。

那么，什么是好的人際關(guān)系呢？美國社會(huì)心理學(xué)愛舒爾茨認(rèn)為，一般來講，人際關(guān)系有三種類型，其一是謙讓型。其特征是“朝向他人”，無論遇見何人，總是想到“他喜歡我嗎？”。其二是進(jìn)取型。其特征是“對(duì)抗他人”，無論遇到何人，總是想知道該人力量的大小，或該人對(duì)自己有無用處。其三，是分離型。其特征是“疏離他人”，無論遇到何人，總是想保持一定的距離，以避免他人對(duì)自己的干擾

建立良好人際關(guān)系是提高處世能力的關(guān)鍵。那么，如何建立良好的人際關(guān)系呢？

培養(yǎng)良好的個(gè)性

如果有不良品質(zhì)，即使交游很廣，也難得有知心朋友；相反，如果你具有促進(jìn)人際吸引的優(yōu)秀品質(zhì)，就會(huì)容易被別人引為知已。

善于體察別人的真正需要

這些需要概括起來包括包容的需要、控制的需求、感情的需求。在人際交往中，我們不但要考慮到對(duì)方的個(gè)性品質(zhì)，也要考慮對(duì)方的需求，因?yàn)槿穗H交往的基礎(chǔ)是互補(bǔ)，只索取而不奉獻(xiàn)的關(guān)系是很難維持的。

掌握一定的人際交往技巧

掌握一定的人際交往技巧有助于提高自己的處世能力。人與人之間的交往不是隨心所欲的，而是有一定目的，并運(yùn)用一定方法進(jìn)行交往的。交往方法越好，人際關(guān)系越容易維持緊密。建議大家多讀一些待人接物方面的書籍，有助于理性地理解社會(huì)，為走上更廣闊的人生之路作好準(zhǔn)備。

第三篇：交際溝通能力講座策劃書

關(guān)于交際溝通能力講座策劃

一、活動(dòng)主題：

實(shí)踐出真知，交際長才干

二、活動(dòng)背景：

為了讓我們大學(xué)生活的的充實(shí)，也讓我院全體學(xué)生能在以后的社交場(chǎng)合有一個(gè)良好的行為規(guī)范，在集體面前有一個(gè)更好的形象，讓大家能更好更出色的交往，不斷地展現(xiàn)自己的才華！

三、活動(dòng)目的：

提高大學(xué)生人際溝通的能力策略！

四、活動(dòng)介紹：

本次活動(dòng)由電氣系學(xué)生會(huì)主辦各部協(xié)辦，由中國能力教育網(wǎng)的講師主講的一次講座，由電氣系各班同學(xué)參加聽取學(xué)習(xí)，首先由講師給我們講交際溝通能力中的重要事項(xiàng)和我們應(yīng)該注意的事項(xiàng)，讓我們先全面了解交際溝通的重要性和實(shí)用性，讓我們能進(jìn)行一次全面的了解人際溝通能力策略以及對(duì)我們生活交往的重要性，會(huì)上我們?nèi)w學(xué)生可以和講師共同討論生活中在各個(gè)場(chǎng)合出現(xiàn)的人際交往問題，也可以向講師提問自己還不明白的一些注意事項(xiàng)，本次活動(dòng)可以在老師和同學(xué)的互動(dòng)中進(jìn)行.五、活動(dòng)主體：

主講老師:

活動(dòng)時(shí)間：（暫定）

活動(dòng)地點(diǎn)：教室（目前待定）

活動(dòng)對(duì)象：電氣系全體學(xué)生（主要是10級(jí)）

活動(dòng)嘉賓：待定

六、活動(dòng)負(fù)責(zé)人：

主辦方：電氣系學(xué)生會(huì)

承辦方：電氣系學(xué)生會(huì)社會(huì)實(shí)踐部,秘書部

協(xié)辦方：電氣系學(xué)生會(huì)其他各部門

七、活動(dòng)宣傳：

1．海報(bào)宣傳，通過海報(bào)的張貼形式來宣傳本次活動(dòng)，主要是通過讓學(xué)生會(huì)宣傳部給本次活動(dòng)做出幾張宣傳海報(bào)，以方便本系學(xué)生進(jìn)行了解。

2．班級(jí)宣傳，通過個(gè)班班長進(jìn)行班級(jí)里的宣傳，主要是通過我們把本次活動(dòng)直接跟各班班長講述清楚，再讓各班班長把本次活動(dòng)在班級(jí)跟自己班的學(xué)生講清楚。

八、活動(dòng)開展：

（一）時(shí)間安排

1、宣傳階段;

2、準(zhǔn)備階段;

3、舉辦階段;（暫定）

（二）前期安排

1、與老師把本次講座進(jìn)行全面討論所講的內(nèi)容和講座形式；

2、申請(qǐng)學(xué)校階梯教室；

3、討論本次活動(dòng)的大體流程；

4、討論人員的大體安排和工作的安排；

5、活動(dòng)參加人員的安排和各班參加的人數(shù)；

6、嘉賓邀請(qǐng)，7、主持人的選定；

（三）活動(dòng)實(shí)施

1、提前去看階梯教室的設(shè)備和場(chǎng)地；

活動(dòng)的前兩天去看看申請(qǐng)下來的階梯教室或報(bào)告廳，看看里面的音響設(shè)備和話筒設(shè)備是否正常，有無一些小問題，有的及時(shí)解決或者向?qū)W校報(bào)告情況，讓學(xué)校給以解決。

2、活動(dòng)中要來的的學(xué)生的接待和安置；

首先，要知道各班需要來的大致人數(shù)；

其次，對(duì)各班人數(shù)在場(chǎng)的座次的詳細(xì)安排；

最后，活動(dòng)當(dāng)天各班學(xué)生的接待和安置，各班的學(xué)生先在會(huì)場(chǎng)外面進(jìn)行站隊(duì)看多少人數(shù)，站好之后每個(gè)班帶到指定的地點(diǎn)，各班學(xué)生在自己的指定地點(diǎn)坐下等講座的開始。

3、開場(chǎng)前設(shè)備調(diào)試；

在活動(dòng)開始前讓學(xué)生會(huì)再一次的把教室的設(shè)備調(diào)試一下，看看有無問題，包括前面看的設(shè)備

4、開始前主持人和老師的溝通交流；

在開始之前由主持人和老師的溝通交流，確認(rèn)一下所講的信息和主持人的開場(chǎng)白以及中間的一些環(huán)節(jié)。

5、講座的開始；

當(dāng)參加人數(shù)到齊后，先由預(yù)先選的主持人宣布本次講座的開始，簡單介紹到場(chǎng)的嘉賓，再介紹主講老師的一些基本信息，大致描述一下本次活動(dòng)。

當(dāng)主持人說完下臺(tái)后老師就可以開始本次的講座，講座一開始由老師對(duì)交際溝通能力的全面講解，中間老師會(huì)把交際溝通能力里面的一些基本動(dòng)作和一些要注意的問題展示給在場(chǎng)的同學(xué)觀看，讓參加的同學(xué)能更好的了解交際溝通能力，了解交際溝通能力在我們生活中的重要性，這個(gè)講解的時(shí)間可以在一個(gè)小時(shí)以上，把我們所想要了解東西基本了解一下，時(shí)間的長短可以有老師自己把握。

6、互動(dòng)環(huán)節(jié)；

當(dāng)老師把所講內(nèi)容全部講完，我們就進(jìn)行互動(dòng)環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)的開始是由主持人來操作，可以前一部分演講做一個(gè)簡短的總結(jié)，再從現(xiàn)場(chǎng)找一些同學(xué)做一個(gè)調(diào)查問卷。

7、活動(dòng)結(jié)束場(chǎng)上人員的離場(chǎng)；

當(dāng)主持人宣布本次活動(dòng)的結(jié)束時(shí)，讓主持人宣布先讓主講老師和嘉賓首先離場(chǎng)，在組織學(xué)生的離場(chǎng)。

8、活動(dòng)結(jié)束的善后工作；

可以讓生活部幫忙把場(chǎng)地的衛(wèi)生簡單的打掃一下，再組織人把設(shè)備檢查和一些東西復(fù)位，和教室的歸還。

（四）注意事項(xiàng)

1、參加人數(shù)要盡量提前或準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)；

2、到場(chǎng)的安排人員坐下要盡量節(jié)省時(shí)間，以免人多擁擠；

3、開始時(shí)和開始中間的會(huì)場(chǎng)秩序;

4、互動(dòng)環(huán)節(jié)的會(huì)場(chǎng)秩序；

5、設(shè)備問題的及時(shí)處理；

九、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

宣傳海報(bào)（此項(xiàng)由學(xué)生會(huì)宣傳部負(fù)責(zé)）

活動(dòng)策劃的打?。?份左右）

會(huì)場(chǎng)嘉賓的茶水（待定）

十、活動(dòng)中應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)問題：

1、主講老師到來的時(shí)間和所講的時(shí)間；

2、嘉賓到來的人數(shù)和聯(lián)系；

3、主講老師的課件和主持人的準(zhǔn)備工作；

4、主辦部人員的工作安排；

5、學(xué)生會(huì)協(xié)辦部門在活動(dòng)時(shí)的工作的安排；

十一、突發(fā)事件的處理：

1、若人數(shù)來的不是很多；

在活動(dòng)快開始之前看看哪個(gè)班來的人少，可以再讓那班再從班多叫些人，以場(chǎng)地坐滿為準(zhǔn)。

2、主講老師臨時(shí)有事來的晚來一點(diǎn)；

可以在老師沒到的情況下先放一些提前準(zhǔn)備的交際溝通能力視頻。

3、講座中底下出現(xiàn)紀(jì)律混亂；

會(huì)場(chǎng)四周可以安排人，到時(shí)候可以維持一下到場(chǎng)紀(jì)律，必要的時(shí)候制止一下到場(chǎng)同學(xué)的一些行為。

4、如果設(shè)備在活動(dòng)中出現(xiàn)問題；

在開始之前先檢查好設(shè)備，前面可以安排一個(gè)網(wǎng)絡(luò)部了解設(shè)備的人員，到時(shí)候?qū)υO(shè)備進(jìn)行調(diào)試。

電氣系學(xué)生會(huì)社會(huì)實(shí)踐部

2010.12.2

第四篇：簡歷是溝通能力的體現(xiàn)

現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)和接收你，單位的目的是了解你。

對(duì)單位人事部來說，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一，有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯(cuò)字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個(gè)天才。

一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。你是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。

來源:北京人才市場(chǎng)報(bào)

第五篇：職場(chǎng)交際中溝通能力顯得尤為重要

職場(chǎng)交際中溝通能力顯得尤為重要

對(duì)于優(yōu)秀的女企業(yè)家來說，事業(yè)發(fā)展到一定階段，溝通與交際能力顯得尤為重要，一個(gè)女人三個(gè)幫，她們的持續(xù)成功，與自己身后的伙伴們緊密相連。這些伙伴，也許是客戶、也許是同行、也許是一些神秘的大佬??有什么樣的社交平臺(tái)，就有什么樣的事業(yè)高度。這些大大小小的社交生態(tài)圈里，信任是紐帶，通過彼此扶助，帶來了許多合作共贏的機(jī)會(huì)。她們?nèi)绾我徊讲叫逕挸蔀槁殘?chǎng)和商界的社交達(dá)人，用天生的女性魅力與干練，畫出一個(gè)適合自己的社交生態(tài)圈？本次沙龍邀請(qǐng)的商界女性精英們?yōu)榇苏归_了一場(chǎng)充滿智慧的對(duì)話。對(duì)話一：要不要刻意擴(kuò)大社交圈？

我的社交圈子里，大家開始可能都是因?yàn)橐粋€(gè)共同話題聚在一起，比如一起交流自己在經(jīng)營管理上的經(jīng)驗(yàn)，或是上某個(gè)課程提高自己，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無意中發(fā)現(xiàn)廈門人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。這是一種有需求的社交，硬要刻意參加一個(gè)什么晚會(huì)，那就可能只是泛泛之交，一散場(chǎng)大家也就忘了。

我的社交和工作是緊密聯(lián)系在一起的，沒有刻意去尋找一個(gè)圈子。我的職業(yè)生涯經(jīng)歷過的這些企業(yè)，面對(duì)的是成千上萬、甚至上百萬供貨商和買賣商，我們之間會(huì)有大量業(yè)務(wù)交流、訓(xùn)練機(jī)會(huì)，這些企業(yè)的管理者身上都有很優(yōu)秀的特質(zhì)，他們給了我很大的啟發(fā)。

和各位不太一樣，我在海外工作過很長一段時(shí)間，剛回到國內(nèi)，我的社交主要是兩條線：一條就是工作圈，經(jīng)常接觸到一些上市公司的高管，在龍巖人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。和他們?cè)谝黄?，聽君一席話勝讀十年書，很有啟發(fā)。另一條是生活圈，都是幾個(gè)意氣相投的朋友，大家在一起喝茶、聊天、購物等。我覺得對(duì)于一個(gè)女人來說，生活中的社交要靠自己的感受去把握，而職場(chǎng)里的社交，一定要找到比你層次更高的人，這樣才有長進(jìn)。

有開放的心態(tài)，然后針對(duì)不同的人找到不同的興趣點(diǎn)，這為你打開新的社交圈很重要。我做過記者、編導(dǎo)，養(yǎng)成了這樣一個(gè)習(xí)慣，面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息泉州人才網(wǎng)都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。對(duì)所有的圈子、所有事情、所有行業(yè)都有興趣去了解。交朋友的時(shí)候，會(huì)考慮到這是哪一個(gè)層次的交往，根據(jù)不同的情況做好功課，所以自身儲(chǔ)備很重要。對(duì)話二：如何創(chuàng)造共贏價(jià)值點(diǎn)？

要達(dá)到雙贏，應(yīng)該讓你的互動(dòng)伙伴感受到你的價(jià)值，作為女人來說，我覺得在工作中沒有女性的身份，你在工作中的價(jià)值也是你的社交價(jià)值。

我從事過投資和公關(guān)等行業(yè)，有N多個(gè)社交圈子，原來經(jīng)常組織一些PARTY，或者小的私人聚會(huì)。我們一開始把不同領(lǐng)域的人邀請(qǐng)?jiān)谝黄?，以前聽說過三明人才網(wǎng)這個(gè)招聘網(wǎng)站，最近在上面發(fā)布了一些招聘信息，效果還不錯(cuò)。但大家互相會(huì)有很多不融合的地方，背后是理念的不同。我們總結(jié)了一下，還是把相同圈子的人放在一起，可能交流更愉快，也更容易去共同做一些事。

我們公司是俱樂部，算是一個(gè)社交平臺(tái)，但其實(shí)我還沒有想過去界定成為一個(gè)圈子。因?yàn)槲沂紫认氲降氖?，作為一個(gè)服務(wù)商，你能提供哪些有意義的價(jià)值？客戶是車主，服務(wù)到了

一個(gè)境界就是一個(gè)差異化的定務(wù)，實(shí)際上考驗(yàn)的是服務(wù)專業(yè)這塊的能力，這里面有非常多的學(xué)問，很多東西其實(shí)基于人的心理，要了解你的客戶真的需要平時(shí)的積累，這些積累包括對(duì)車你要懂，對(duì)人也要懂，他的職業(yè)、工作環(huán)境、駕車的目的地、對(duì)車的認(rèn)知等等。

我們協(xié)會(huì)會(huì)定期舉辦一些沙龍活動(dòng)，如試駕飛機(jī)和游艇、每年的奢華之旅、女性會(huì)員到國外購物等，這些都是給大家提供的價(jià)值。我們?cè)跁?huì)員和供貨商之間的作用是一個(gè)紐帶，考慮供貨商的需求，同時(shí)配合客戶需求，在活動(dòng)上我們除了提供場(chǎng)地、做品牌宣傳之外，還要根據(jù)會(huì)員的性格特點(diǎn)、喜好聚集在一起，達(dá)到最佳效果。

對(duì)話三：怎樣破解尷尬的社交瓶頸

曾經(jīng)經(jīng)歷過一件事，感受非常深刻。一家企業(yè)（我的潛在客戶）的高管曾經(jīng)誤會(huì)我是因?yàn)橛昧似僚说姆浅Ｊ侄尾拍玫剿齻児镜膯巫?，因?yàn)槲业墓久灰娊?jīng)傳。這也是因?yàn)楣P(guān)行業(yè)自身比較亂，給外界帶來很多誤解。當(dāng)時(shí)我沒說什么，仍舊不卑不亢地交流，后來我特地請(qǐng)她吃了飯，并沒有提意見，而是說明大家的合作是建立在相互信任的基礎(chǔ)上，獲得這單業(yè)務(wù)的原因是我們公司的服務(wù)正好是她所在公司需要的。

把這些事情都說清楚后，她理解了我，我也理解了她的想法。一直到現(xiàn)在我們倆依然合作得很好。所以我覺得破解這種社交上的誤會(huì)，真誠溝通最重要，不要互相猜疑。另外要學(xué)會(huì)忍耐，如果那天我站起來走了，沒有請(qǐng)她吃飯，也就不會(huì)有今天的良好合作。.忍耐.這個(gè)事情不要說得那么慘。這是個(gè)磨煉的過程，年輕的時(shí)候我們一定會(huì)有很多地方被人誤解，或者說不被信任，或者明明你做的很好，但是就是不給你機(jī)會(huì)。

我自己的兩個(gè)心得：第一，主動(dòng)退一步，爭取溝通的機(jī)會(huì)；第二，年輕的時(shí)候不要感覺被別人指責(zé)，職場(chǎng)中，優(yōu)秀的人指出你的問題，會(huì)改變你的很多不良做法。

在江湖要有個(gè)人脈,一些流行用語實(shí)際上起到了潤滑人際關(guān)系的作用,好聽的話永遠(yuǎn)有市場(chǎng)。這個(gè)年代的辦公室里,人際潤滑語包括如下詞匯…無論這個(gè)人是不是第一次見面,也不管對(duì)方的外觀到底入不入眼,反正記住了見面握手的時(shí)候一定用驚艷的語氣、贊嘆的眼神加助詞.哇!.,把上面這兩個(gè)詞的其中之一喊出來,如果再加上.真是……呀.幾個(gè)字更佳。只要不用錯(cuò)性別,其效果絕對(duì)驚人的好。一般被稱呼者無論男女都會(huì)含羞帶嬌笑成一朵花,立馬對(duì)你好感倍增,和諧氣氛自此彌漫,再談什么,成功指數(shù)都會(huì)上升。

天生魅力如何施展？

我覺得在社交時(shí)你要學(xué)會(huì)理解男人的語言，這畢竟是一個(gè)男人的社會(huì)。剛開始習(xí)慣用女人的思路理解他們，后來發(fā)現(xiàn)他們不是這樣的想法。要學(xué)會(huì)他們的語言，按照他們的思路想問題，同時(shí)要保證自己的獨(dú)立性，這是比較難的，要長時(shí)間體驗(yàn)，融入進(jìn)去，就會(huì)感覺如魚得水。我們最好學(xué)點(diǎn)心理學(xué)。另外在著裝和形象等社交禮儀方面不能疏忽，這也是對(duì)別人的尊重。

說到男人女人在社交上的差別，男人的目的性更強(qiáng)，技巧性更多一些，女人很多時(shí)候靠感受。這就是改變不了的個(gè)性，注定了在商務(wù)交往中，身邊的朋友很多都是在南平人才網(wǎng)發(fā)布的招聘信息，效果不錯(cuò)，做人事招聘這個(gè)工作，有個(gè)有用的招聘網(wǎng)站很重要。我們會(huì)自然而然尋找個(gè)性相投的人交往。跟別人交往，不管用什么樣的外表或者是什么樣的方式去跟人

家接觸，其實(shí)到最后人家真正感受到還是你本質(zhì)的東西，這是最重要的。如果是按照自己本來的面目來跟人家交往或者保持你自己一種生活方式，這是最舒服、最自然的一種狀態(tài)。有時(shí)候把自己很刻意的精心包裝，反而會(huì)覺得沒有自信。

我的觀點(diǎn)與王總很相似。我參加過一個(gè)道家女子學(xué)堂，在一門課程中，老師說社交圈里女性相對(duì)來講是一個(gè)弱勢(shì)群體，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無意中發(fā)現(xiàn)佛山人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。并不像男士有一個(gè)天然平臺(tái)和可談話的空間，在這方面首先學(xué)會(huì)自我權(quán)衡，還有交往時(shí)不要帶有太強(qiáng)的商業(yè)目的，商業(yè)圈里很講眼緣，大家不以商業(yè)為目的，聊聊興趣愛好，或許才會(huì)帶來更多的機(jī)會(huì)。

鐵磁的代用詞。

但使用對(duì)象不一定真是.鐵磁.。面對(duì)所有有過交情甚至僅有過一面之緣的人,均可使用,用以表示不管對(duì)方是否把你當(dāng)回事兒,反正兄弟姐妹是肯為你.兩肋插刀.了。該詞初用可能會(huì)有被稱呼者略感突兀,但通常使用兩次之后即可將對(duì)方同化, 你投遞過簡歷的招聘網(wǎng)站時(shí)常會(huì)提醒你，比如：深圳人才網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期，請(qǐng)及時(shí)更新。并于今后與你.勾肩搭背.無話不談。你都用這么親密的詞兒稱呼他了,就說明跟他掏心窩子了,他能不自此把你當(dāng)成最貼心的人嗎？

你又瘦了吧等于你越來越好了

男女通用語,曾有人認(rèn)為此語僅適用于女性,但事實(shí)證明,男人對(duì)自己形貌的重視,絕對(duì)是.須眉不讓巾幗.。所以,.你又瘦了吧.絕對(duì)是可與帥哥相比,甚至境界更高的語匯,此語一出,對(duì)方絕對(duì)會(huì)喜笑顏開,先拉著你的手說看來自己減肥還真成功,接著向你匯報(bào)其減肥經(jīng)驗(yàn)歷史,話題就這樣打開了,兩顆心就這樣越靠越近了。最后說幾句正經(jīng)話: 如果你在廣州人才網(wǎng)上投遞過簡歷，你會(huì)發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。上面那些都是輔助的甚至有點(diǎn)鬧著玩的,圖的是辦公室里一樂。真正想有個(gè)好人脈,還是.老土.(就是又老又土)的方法更好用:努力工作,真誠助人。

日前，全球創(chuàng)業(yè)觀察項(xiàng)目對(duì)40多個(gè)國家和地區(qū)的創(chuàng)業(yè)情況調(diào)查結(jié)果顯示，女性全員創(chuàng)業(yè)活動(dòng)指數(shù)為6.90%，中國女性全員創(chuàng)業(yè)活動(dòng)指數(shù)高達(dá)11.16%，高出平均指數(shù)4.26個(gè)百分點(diǎn)。我國是女性創(chuàng)業(yè)很活躍的國家。從對(duì)女企業(yè)家的調(diào)查統(tǒng)計(jì)來看，目前女性領(lǐng)導(dǎo)的150萬家企業(yè)中，僅有1.5%的企業(yè)虧損，98%的企業(yè)贏利。這表明，我國的女性創(chuàng)業(yè)群體具有自強(qiáng)不息的創(chuàng)業(yè)精神和較高的職業(yè)素養(yǎng)。但調(diào)查同時(shí)也顯示，在創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練方面，當(dāng)前創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練的項(xiàng)目主要集中在創(chuàng)業(yè)基本知識(shí)、開業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)管理等方面，針對(duì)女性特點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練非常缺乏。