第一篇：汽車行業人才求職形勢

汽車行業人才求職形勢

為了不斷完善社會主義市場經濟體制的要求以及加入世貿組織后國內外汽車產業發展的新形勢，推進汽車產業結構調整和升級，促進汽車產業健康發展。提高汽車專業技術人才的素質是至關重要的。

就在不久前的7月份，中國著名汽車制造商吉利集團宣布執行“千名研究生培養計劃”，吉利分管人力資源的副總裁魏梅坦言，中國汽車產業的快速發展使企業在研發、制造、采購、海外營銷等方面的人才需求出現大量缺口，而以往的校園招聘渠道和四處“挖人”等方法已經不能滿足企業發展的需要，吉利將嘗試以新的方式培養適應企業需要的實踐型高端人才。

10月17日，首屆中國大學生方程式汽車大賽將在上海舉行，這個旨在培養及訓練車輛工程研發設計人才的賽事，在創辦31年后，終于由歐美、日本等汽車工業發達國家，傳到中國。

擔任本次賽事規則委員會主任的李理光教授說，中國目前汽車產銷量全球第一，但依然不是一個汽車強國，很多技術和設計仍然需要引進。大學生方程式汽車大賽為汽車人才的培養搭建一個平臺，賽事能提升大學生汽車研發設計與創新能力。

業內人士預計，以目前中國汽車工業高速增長的態勢，今后數年間，中國汽車專業人才的結構性短缺將持續存在。

訊都車網通過和國內大型汽修學校、高校的合作，為汽車企業管理人才、專業人才的招聘提供保障。為各大汽車企業解決用工難問題。

工薪階層都流行這句話，汽車行業也不例外。

跳槽，并不是“吃著碗里的，想著鍋里的”，而是一門學問，也是一種策略！正所謂“人往高處走”，各位汽車人才的看官們，先別忙著幻想跳槽以后的美好生活，咱們先來研究一下目前中國汽車行業的發展，再結合自身實際，才決定是否往高處走。

“人多、樓多、車多。”經常用來形容很多一級、二級城市的第一面貌，如：北京、上海、廣州、深圳、武漢、南京、長沙等。

人多，要計劃生育；樓多，要控制開發；車多？要大量人才！

在現在汽車行業高速發展的今天，汽車不僅僅是以前財富的象征，它還是人們對便利、舒適生活的要求。隨國人生活水平的提高，汽車市場迅猛發展、汽車保有量的大幅增加，汽車行業呈現出一片熱火朝天的景象。在大量的汽車制造企業、汽車4S店、汽車美容企業、汽車二手交易市場遍地開花的背后，需要大量的專業人才來支持。汽車行業有其專業性的要求，所以一般企業都要求有一定的工作經驗，進軍汽車行業的新人們則需要時間的鍛煉。訊都車網作為一個專業的汽車服務網站希望和各大汽修院校合作，培養汽車領域高端人才。

第二篇：我國汽車行業緊缺四類人才

我國汽車行業緊缺四類人才

日前，在吉林省長春市各高校舉辦的畢業生供需洽談會上，記者發現汽車人才面臨全面緊缺。

“目前我們不缺土地，不缺資金，只缺人才?！痹诩执髮W舉辦的畢業生專場招聘會上，來自汽車行業的一些用人單位代表紛紛表示，隨著自主研發、自主品牌汽車時代的到來，汽車人才的缺乏正逐漸成為制約行業發展的瓶頸。

記者調查發現，當前汽車行業急需以下四類人才：

一是既具有汽車專業背景又懂國際貿易、法律、營銷、高級企業管理等的復合型人才。作為一個巨大的產業鏈，汽車產業的發展涉及面廣，當前企業規模不斷擴大，在市場競爭中取勝，就必須要應對企業管理、市場營銷以及國際貿易等問題，而傳統的汽車專業人才又缺少此類背景。

二是具有動手能力的高級研發人才缺口巨大、后備不足。隨著國內企業對自主品牌開發的重視，高素質的研發人員、工程師越來越走俏。

三是汽車營銷、售后服務、汽車體育、汽車文化、熟知各國零配件質檢體系的專業人才遠遠不能滿足汽車產業發展需求，汽車人才國際化程度低，不能滿足經濟全球化的要求。據了解，當前我國的零配件產品在銷往國外的過程中，由于每個國家的質量檢測標準要求不同，給零部件的出口造成了許多障礙，而國內這方面人才非常緊缺。

四是專業設計師及高級藍領工人。當前一些企業急需能設計機械車、掛車、冷藏車、攪拌車、油罐車等特種車的研發設計人員。據了解，長春一汽四環汽車股份有限公司生產的特種車都是根據客戶的特殊要求設計生產的，每年要設計出１００多個品種的車型，每個車型從設計到出廠只有一周時間，這種訂單式的銷售需要設計師的經驗比較豐富。同時，隨著汽車換型周期越來越短，對模具設計師的需求量也越來越多。業內人士預計，按照我國汽車數量每年以１３％的速度遞增，我國汽車人才將有８０萬的缺口，尤其是圍繞汽車產業發展的人才。

第三篇：汽車行業中專生求職的自我介紹

好范文為大家整理了以下這一份關于汽車行業求職的自我介紹范文，僅供廣大畢業生前來瀏覽。

我叫好范文，****年*月*日出生，*歲，來自***，****給了我直爽的性格，但又不失穩重，后來不遠千里來到**這個城市求學。

來到中專學習的事實和我的理想有很大的出入，難免有些郁悶，但在一段時間后，我認真了事實，很看好汽車業。21世紀是內燃機的世紀，這句話一點都不假，隨著汽車的展，它為21世紀插上了騰飛的翅膀，后來，我開始對汽車產生興趣，用心鉆研，三年的中專就是在不斷的培養興趣，不斷的學習進步中度過的。

三年的中專生活有如過眼云煙，一去不返，唯一留下的就是我的知識和技能，現在的我將要走向我所熱衷的崗位，面對當今激烈的人才競爭，我很清楚自己知識有限，但我更清楚我有著不甘落后的精神和不斷學習、不斷提高的愿望。我擁有自己年輕和執著的事業熱情，我相信我會做的更好！

第四篇：2013人才求職簡歷

內蒙古招聘網

簡歷模板

（六）標準簡歷(簡歷模板)

---------內容--------

個人概況:

求職意向;________________ 姓名: ________________ 性別: ________ 出生年月: ____年 __月__日 所在地區： ___________ 學歷： _______________ 專業: __________________ 婚姻狀況： _______________ 目前年薪： __________________

聯系方式:

住宅電話： 公司電話： _____________ BP： _____________ 手機： _____________ 個人主頁： 通訊地址：____________________________________________________ 郵政編碼：____________________________________________________

教育背景:

最高學歷：

__________________________ 最高學歷學校：_____________

專業： _____________ 時間：____年___月 至 ____年___月

第二學歷： _____________ 第二學歷學校： _____________

專業： _____________ 時間：____年___月 至 ____年___月

教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學校所參加的組織活動、擔任職務、獲獎情況、發表的文章等，請依據個人情況酌情增減）

______________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

外語能力:

外語一： 基本技能：_____________________ 通過標準測試：__________________

外語二： 基本技能：______________________ 通過標準測試：___________________

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其它：

工作經歷:

____年____月——____年____月_______________公司_______________部______________工作

____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作

（此處應為整篇簡歷的核心內容,應聘者可以著重敘述此項,并根據個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內容與經歷，尤其是與求職目標相關的工作經歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關成績； 說明的語氣要堅定、積極、有力； 具體的工作、能力等證明材料等； 寫工作經驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務。在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。）

個人能力:（如電腦能力、組織協調能力或其他）

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個人愛好:（突出自己的個性，工作態度或他人對自己的評價等）

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其他說明:

（如獲獎情況等）

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第五篇：化工人才求職指南

化工人才求職指南

招聘市場上化工專業技術人才炙手可熱，薪酬也隨之看漲。從中國化工招聘網近期薪酬數據統計情況來看，普通化工技術人才年薪一般在 4 萬－ 8 萬之間，高級人才薪酬優勢明顯，年薪在 10 萬－ 35 萬元之間。隨著更多新化工項目的上馬，未來將需要更多的人才來支撐。

化工人才招聘已經開始，你是否正輾轉于各大化工企業面試求職呢？中國化工招聘網推出《化工人才求職指南》，全程為你解答化工企業的求職困惑！

(一)化工行業介紹

從 2008 年 1 － 8 月份我國主要化工品的表觀消費量情況來看，由于受到總體經濟增長減速，下游出口業務減少和國內房地產等行業景氣度下降影響，大部分化工品的需求增速明顯放緩，從 2006-2007 年的兩位數下降至個位數。其中只有純堿、甲醇的表觀需求量增速相對前兩年仍較為強勁，而甲醇的增速甚至從 2007 年 1 － 8 月的 14.5% 上升至 28.9%，這主要是由于原油價格的高位，導致二甲醚摻燒在 LNG、甲醇慘燒在汽油中的需求量上升所致。

而國內化工品產量數據基本與需求量的變化趨勢相符。1-8 月份大部分化工品的產量增速從 2006-07 年的兩位數下降到個位數，只有農藥、純堿和甲醇的增速分別達到 18.7%、14.2% 和 23.2%，較前兩年仍然維持在較高水平。其中農藥的高速增長主要是由于草甘膦產量的大幅上升所致，由于國內外草甘膦價格的瘋狂上漲，刺激了 1-8 月國內除草劑的產量同比增長了 25% 至 43.8 萬噸。隨著目前草甘膦價格由高點的 9 萬元 / 噸迅速回落至 5.5 萬元 / 噸，預計未來該品種的產量增速將有所回落。而平板玻璃和氧化鋁等下游需求的走軟，也將帶動純堿的產量增速逐漸放緩，只有甲醇由于基數較低的原因，預計國內旺盛的需求將拉升其產量增速維持在 20% 以上。

從化工行業投資情況看，2008 年前 7 個月，總體行業投資額、新開工及竣工項目數目的增幅同比 2006 和 2007 年均有所下降，顯示行業總體投資速度開始放緩。

總之，無論是化工行業的需求、供給還是整體行業的投資進度都在放緩，顯示行業的整體景氣度正在從前兩年的高點開始下滑，由于 2009 年我國整體宏觀經濟走勢尚不明朗，預計今年四季度至明年化工行業的景氣度仍處于下降通道。

（二）化工行業就業[/url]分析

（1）化工人才市場需求活躍

盡管今年以來化工行業發展放緩，但仍有一批新項目上馬，從而創造出更多的就業崗位，需要更多的人才來支撐。這也就意味著給化工專業的高校畢業生及其他化工人才提供更多的機會。像北京化工大學這樣業內主要高校的畢業生能達到 90% 以上、甚至 100% 的就業率就不足為奇了。

根據中國化工招聘網提供的信息統計，目前化工行業人才招聘大致歸為技術與銷售兩大類。從領域來看，應用化學、工程化學的人才需求最大。從中國化工招聘網近期招聘行情看，企業需求最大的前三個專業是化學工程與工藝、高分子材料與工程和精細化工，分別占到需求總數的 10 ％、8.5 ％和 6 ％?；瘜W工程與工藝是才市最走俏的專業。同時化工產品銷售人員也是企業求賢若渴的。從企業招聘情況看，化工行業銷售人員必須具備化工方面的專業背景，對產品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工企業銷售和售后服務往往都是一個人在做，如果一點化工知識都不懂，答疑用語不夠專業，都有可能讓銷售業績受損?；やN售人員是屬復合型人才，不僅要有專業知識，還要掌握必要的銷售技巧，能在短期內建立起自己的銷售網絡。該崗位無論對知識、個性還是能力，都是一個挑戰。

從對人才的要求來看，既懂技術又懂管理，能充分運用自己的聰明才智和生產經驗，將實驗室成果轉化為工廠產品并使之走向市場的人才，是企業急需的極品人才。而復合型人

才也是化企最需要的，比如化工貿易人才。對化工原材料的認識了解必須建立在扎扎實實的專業基礎之上，因此，化工貿易人才基本都需要是化工專業科班出身，并且熟知外貿規則、法律政策和單證業務，還要具備較強語言溝通能力，如果有物流和供應鏈管理方面的教育背景就更受化工企業歡迎。

普遍來講，化工行業屬于傳統行業，突出的特點就是行業內分工越來越細，專業創新越來越重要。在這個領域“專業化”在這個行業越來越突出。整個行業創新體現在專業技術創新上。化工行業對專業要求嚴格，是因為化工業技術含量較高，且門類繁多，不同產品的工藝、配方，國家標準各不相同，導致人才很難通用，也就是說對于化工人才，專業是否對口很重要。

（2）化工企業用人各有標準

市場的競爭就是人才的競爭。在市場競爭越來越激烈的今天，化工企業對人才求賢若渴不假。中國化工招聘網招聘顧問在長期與化工行業 HR 合作過程中了解到：企業都有自己的評價標準。

“對我們來說，有實踐經驗、動手能力強的人才是最需要的?！?** 保溫材料有限 公司的何 先生表示。該企業主要生產硬泡保溫材料，廣泛用于建材、糧倉等建筑物?；谄髽I發展的特點，他們需要更多的是執行人員，而高端人才需求他們是通過與高等院校強強聯合來解決的。

“我們企業雖然是上市公司，工資收入、“三金”、帶薪休假等一系列福利在當地算好的。但由于地處山區，一些大學生不容易接受這樣的條件?！?** 公司人力資源部工作人員這樣說。因此，對于這家化工企業來說，能吃遠離城區的苦的人才才是最重要的。過硬的專業技能往往被各類人才看作是在市場競爭中的重要砝碼，但現在越來越多的企業在招聘過程中卻把對企業的忠誠度放在第一位。忠誠度是任何企業都強調的一項素質，化工企業尤其如此。因為化工企業和科研院所都有許多研究成果和核心技術，如果招聘的人員對企業的忠誠度不高，他們在掌握這些之后一旦不辭而別，對化工企業或科研機構造成的影響有的是非常巨大的。因此，相當多的化工企業在評價人才的價值時，都將忠誠度置于專業技能之上。

（3）高級化工人才薪酬優勢明顯

招聘市場上化工專業技術人才炙手可熱，薪酬也隨著看漲。從中國化工招聘網 2007 年來統計情況看，普通化工 技術 人才年薪一般在 4 － 8 萬之間。高級人才薪酬優勢明顯，年薪在 10 － 35 萬元之間。

化工行業技術人員的薪資在整個行業內處于較高的位置。企業技術總監年薪一般是 10 － 35 萬元之間。有些大型民營企業技術總監一年總收入甚至可以達到 100 萬，其中 50 ％以上的為期權。一般技術人員的年薪在 4 － 8 萬元之間。

化工行業營銷總監的底薪占總收入的比例一般會低于 50 ％，業績獎勵占較大比重。一般年薪會在 15 － 50 萬元之間。同樣一些大型民營企業營銷總監一年總收入會超過 100 萬，其中期權也占到了 50 ％以上。

人力資源總監一般在 8 － 15 萬元之間。行政總監年薪也能達到 6 － 15 萬。行政、人力資源普通崗位與其他行業相差不多，主管級月薪會在 2000 － 3500 元左右。