第一篇：汶上縣城區商業現狀調研報告

汶上縣城區商業現狀調研報告

2010年10月31日 星期日

近日筆者通過走訪城區內部分商業地段門面房業主和商鋪經營戶，與圣澤商業街業主和商戶代表座談，實地走訪了解聯民商業有限公司、銀座商廈汶上店、聯潤商業有限公司、汶上華聯商廈、利萬家、愛客多等大型綜超的經營情況，同時發放消費者和經營者調查問卷等方法，就如何培育、繁榮我縣城區商業、促進汶上商品流通企業可持續發展、克服不正當商業競爭等問題深入開展了專題調研。現綜合各方面情況，形成調研報告如下。

一、汶上縣商業地段開發和經營現狀

1、汶上縣圣澤商業街

汶上縣圣澤商業街與寶相寺路和中都大街相接，總建筑面積27443平方米，建筑基地面積12775平方米，于2005年10月建成開街營業。圣澤商業街的成功建設，對我縣改造老城區、提升城市品位、整合商業資源和更新城市商業結構，起到了極大的示范和推動作用。

目前圣澤商業街內有業主110戶，商鋪近400間，經營戶173家，主要經營服裝、皮鞋皮具、床上用品、小飾品、美容化妝、百貨等，其中：經營服裝的商家就有129戶，占74.6%，經營皮鞋的商家有21戶，占12.1%，業態基本上是以服裝為主,可以稱之為服裝一條街。

2、汶上聯民廣場

汶上聯民廣場是在拆遷原南門大世界商城的基礎上，由汶上南門居委與溫州客商共同出資開發的大型商業綜合樓，連同北側新形成的商業商場和步行街和農貿市場，總建筑面積

6.3萬平方米，一期精品商場建筑面積2.8萬平方米，于2008年元旦開業，一樓是大型副食超市，兼營洗化、首飾、中西餐，二、三樓是服裝、家電、鞋帽，因處縣城黃金地段、人氣較旺，是汶上縣商業的龍頭。右側則是三星級聯民大酒店。

3、汶上圣都商業廣場

汶上圣都商業廣場位于汶上縣圣澤大街中段北側，西接寶相寺路、東連中都大街與汶上聯民廣場相望，由原汶上汽車站、公路局、林業局、交通局四單位外遷騰出土地，汶上圣都置業出資開發建設的汶上地標性建筑, 總建筑面積近4萬平米，也是全城最大的一站式購物平臺, 集購物娛樂休閑餐飲文化為一體，中間部位F-1至F4層由聯潤商業有限公司承租經營，2009年10月試營業。兩側經營服裝、鞋帽及風味小吃，五樓是品牌餐飲，六層、七層是圣都商務休閑會所。目前尚有部分門店閑置。

4、汶上銀座購物廣場

濟寧銀座商城有限公司汶上購物廣場是山東銀座商城股份有限公司在省內開設的第65家分店，由汶上昊萌商貿與縣供銷社共同出資興建，總面積近5000平米，集購物、休閑、娛樂為一體，經營項目與聯民廣場略同。

5、汶上華聯商廈、九龍家電、利萬家、愛客多等大型超市營業面積也都在3000平米以上，主營日用百貨、服裝鞋帽和家用電器等。

6、汶上建材家具批發大市場?？傉嫉?00余畝，一期開發面積130畝，主要位于汶上汽車站東側，建筑面積50000平方，主營建材、家具、裝飾材料等。

二、汶上商業面臨的困境

在短短五年間，汶上縣由單一的南門商業街接連冒出10多個大型超市和購物廣場、兩個商業街、四個大型綜合批發市場，這為汶上商業走向繁榮奠定了基礎。但由于多種因素影響，特別是近兩年金融危機的影響，加之房地產市場圈錢效應的制約，汶上呈現房租攀升、需求不旺、商業低迷的困局，除幾個副食生活超市經營狀況還勉強說得過去以外，所有商業門店都比較蕭條。

據調查，由于受車站北遷影響，汶上縣城商業核心區人流量較之以往大幅減少。10月29日10：30-11：00，我們做了一次人流量測試，半個小時內，從南門十字路口進入中都大街的有254人，從隅首路口進入的只有112人，并且大多數人都只是匆匆而過，并沒有在商鋪停留。由于人流量少、生意冷清，南門商業街已不再有往日的繁榮，干鮮果品店、泉河泉興商店銷售額一年不比一年，一些商戶則打出了轉讓廣告或停業關門。據經營者調查問卷統計，83%的商戶反映房租太高、客流減少、經營困難，生意不好做，虧損占90%以上，發展趨勢堪憂。

同樣，縣城幾個知名的大型綜超也沒有了往日聯民商場一枝獨秀的火爆，商業競爭到了白熱化的程度。繼利萬家、愛客多、千家惠、銀座、聯潤等大型超市開張后，汶上城區商戰硝煙四起，價格戰今年似乎進一步“白熱化”了：原來只是聯民和銀座兩家商場在“較量”，而如今卻是周邊“商圈”的集中“參戰”，九龍、廣電、華聯、愛客多、聯民、銀座、聯潤、利萬家等商場及專賣店、個性小店都紛紛向消費者拋出了“繡球”，促銷的方式也是五花八門，有打五折、六折甚至更低的，搞“滿就送贈券”的，還有“購物滿200送100元現金”的，至于“特價”、抽獎、送小禮品等更是不在話下。國慶期間，雙虎、全友兩個家具品牌更是在汶上縣城上演了鹿死誰手的車隊角逐，雙虎以8輛大巴PK全友10輛箱貨，成為這個黃金周汶上商界白熱化競爭的鮮明事件。

據了解，目前汶上商業除聯民、九龍稍有營利外，其他幾家大型商場也都是在保本線上痛苦掙扎。商業街內的很多個體戶也是勉強支撐。

分析其原因有多個方面：

（一）宏觀經濟形勢的影響。由于受金融危機和全球通脹壓力的影響，國內整個經濟發展速度放緩，就業面臨壓力，消費增長速度大打折扣。我們與縣城其它地方的經營戶座談時反映，從2008年以來，汶上的生意一直不景氣。

（二）同行業競爭激烈。商業街和大型超市的快速擴張，使我們這個僅有常駐人口10多萬的小縣城一夜之間冒出近400間與商場相同經營性質的店鋪，據經營者調查問卷統計，認為同類商鋪過度飽和的占44.68%，認為飽和的占38.3%。面對有限的消費市場，各商家展開了激烈角逐，商場和步行街雖然購物環境好，但在人們心目中認為商場和步行街投資大、租金高、攤位費高，商品價格也相應偏高。消費者調查問卷統計，有72.4%的人認為商場和步行街的商品價格偏高，難以接受，而且中高檔消費者對街內品牌的認可度不高，直接導致了顧客二次光臨的幾率大大減少，再加上汶上城市拆遷力度大，城市建設資金需求大、購房消費還款壓力大、高利貸盛行，造成城區居民現金減少，基本生活消費需求不旺。

（三）商品同質化問題嚴重。聯民（聯潤）廣場是汶上商業的龍頭，位于同樣商業地帶的銀座商廈品牌則是山東商界的知名品牌。我們在兩個廣場調查中發現，商品同質化問題嚴重。聯潤廣場內一位經營飾品的女士介紹,她去年10月進駐,而選擇這里的初衷是覺得商場靠近商場和步行街,人流量比較多。所以她與該公司簽下了一年的合同。剛開始,她把自己經營的商品定位為中高檔飾品。但是,半年之后,她才發現生意越來越難做,這里的消費層次屬于中低檔消費,“人流量的確很多,但是真正買東西的并不多。”而她的經營基本上是靠著某些時候豪爽的顧客買下相對價高的貨品。而且,她發現,僅半年時間有好幾家鋪位都先后撤走了。后來,該店主開始意識到自己店鋪的定位不適合,逐漸清掉自己店里原先價格比較高的商品,購進了一批比較大眾化而且學生喜歡的小飾品。即使是這樣,一個月下來,可能也就賺個一兩千塊左右。

一些業內人士也坦承,由于這幾年大型商場的競爭比較激烈,而且各個商場同質化現象比較突出,不少大型商場表面上看似風光無限,但實際上經營狀況只能算得上是勉強維持。

某商廈經理在接受調查時表示,這種大型商場同質化競爭的現象不只在汶上存在,在全國許多城市都存在。他認為,我們好不容易在城區的中央拿到了可以做商業的地產,自然會按常規組織一批人馬,找來專業或半專業的商業設計公司開始畫圖,同時也宣告項目上馬,而這種模式很少考慮到如何突出自己的特色,因此會出現大量同質化的模式,“進駐商場后,運氣好的可以馬上見到效益；不成功的,只有不停地換策劃、代理、管理公司,使整個商場的經營陷入困局?！?/p>

（四）配套設施不完善。通過發放問卷和座談會等方式調查，業主、經營者、消費者都反映同一個問題：商場和步行街的配套設施還不到位。突出存在的問題是聯民、銀座停車場車位太少、出入口太少、上下樓扶梯不明顯，圣都廣場東西距離太過狹長,消費者很難一次性走完全部,廣場前綠化面積過大且離路太遠，商場地下車庫遲遲未能使用,造成客流不暢,東西區沒有做一個統一的規劃,各賣家獨自為營打游擊,沒有統一的裝修經營,進去給人凌亂,檔次低下的感覺等等。這些問題的存在雖然不能說直接影響經營效益，但是在一定程度上影響貨物的流通和經營，影響汶上商業的購物環境和消費者的購物欲望。

（五）宣傳策劃不到位。宣傳策劃是所有成功商場繁榮發展的重要手段之一，強有力的宣傳策劃能夠有效推介和快速提升商場的知名度。然而，現階段我縣的商場對宣傳策劃重視不夠，缺乏系統的、長遠的、目標明確的宣傳推廣計劃。不要說縣外的人群，就連本縣部分鄉鎮的群眾，對我縣商場也是知之不詳。加之沒有統一的經營策劃，實行的是獨立分散的單體宣傳、經營模式，整個商場商業經營狀態雜亂無章，這也直接或間接導致了目前商場經營慘淡局面。

三、發展建議

培養和繁榮商業流通企業是一項艱巨而又長期的工作，我們認為：第一需要時間，任何市場的發育都需一個培育過程；第二需要開發商、經營管理者、業主、經營戶多方共同努力；第三需要消費者認可，按市場需求配置資源，滿足消費者心理和需求；第四需要政府必要的引導和政策扶持。

為此，我們建議：

（一）要妥善處理好開發建設中遺留的問題，完善配套設施

（1）政府和職能部門要督促開發商嚴格按照設計方案完善建設好末建設的項目，特別是停車場，并動真的、來硬的一項項落實。因特殊情況不能完成的項目，要對購房（鋪）戶做出解釋。

（2）在聯潤、聯民之間架設一座天橋，方便消費者購物，增加二樓以上人氣。

（3）禮佛大道要規劃建設文化產業和旅游商品一條街，限定和規范入駐商戶項目。

（二）要解決好運營和管理的問題

每個商場（步行街）的發展繁榮都有一個市場培育過程，沒有專業運營公司對市場的統一運營、策劃和推廣，市場很難培育好，或者要走很多彎路，或者要花費更長時間。

（1）面對眾多分散的產權人，要想方設法引導他們達成“統一選擇專業運營機構、統一委托經營”的共識，由專業的商業經營管理公司對商場和步行街進行全面的商業發展規劃?？赏ㄟ^聘請專業運營機構統一運營，運營公司與業主簽訂《商業物業管理協議》和《商業經營管理公約》，在兩份條約中明確彼此的權利和義務，解決由于產權分散而引發的一系列經營管理問題。

（2）業主要積極采取各種方式培育商場和步行街的發展，如采取降租的辦法，通過“業主讓利到商戶，商戶讓利到顧客”的策略，鼓舞商戶經營士氣，提升消費者人氣指數。業主委員會可針對商場和步行街起步階段商業營運的艱難，召集所有業主開會商議，統一降低商鋪租賃金，減少商戶經營成本，扶持商戶持續發展。

（3）利用節慶日經常性地舉辦多類型、多樣式的文化娛樂活動，提升商場和步行街的人氣，吸納足夠的人流來商場和步行街消費。

（4）重整商業布局，做到錯位特色經營。實行商品價格平民化、街區功能主題化（如風味小吃主題區、服飾精品主題區等）、服務內容娛樂化（引入室內體育健身場、茶餐吧等），改變消費者對商場和步行街的認識，樹立品牌形象。

（三）加大招商力度，舞活龍頭

經營不好的企業要主動撤出，放低門檻，誠懇地引進能人并有經濟實力的戰略投資者（如家

樂福、沃爾瑪、大潤發等）來投資經營，或以優惠的條件吸引銀座商廈搬至圣都購物廣場（銀座因無停車場，經營造成交通堵塞，存在極大的安全隱患），為圣都廣場營運創造旺盛的人氣和良好的商業氛圍。

（四）加強引導，積極發揮政府對市場的調控作用

（1）繼續實施優惠政策。目前我縣商業流通企業征稅并不高。在調查中，廣大經營者仍然要求在市場培育期3-5年內，政府繼續實行零收費政策，采取放水養魚方式進一步緩解經營者壓力,予以支持商場和商業商場和步行街的經營與發展。

（2）積極搭建商業平臺。鑒于目前整個商場和步行街經營狀況，政府應運用調控手段，利用自身優勢，整合資源，為大型商場和步行街搭建各種宣傳和商業氛圍平臺。如在商場和步行街發展過程中，政府可以將一些有關活動放到商場和步行街來舉行，為商場和步行街制造商業氛圍。這樣不僅為商場和步行街增添了人氣，也有效展示了商場和步行街的形象。

（3）強化市場資源掌控。目前我縣商業扎堆現象嚴重，要盡快啟動我縣城市商業網點規劃工作，合理規劃城市商業布局，避免低水平重復建設和市場的無序競爭，促進城市建設與經濟發展的協調。

（五）找準自身定位尋求差異化

大型商場要想在越來越激烈的競爭中取得先機,采取差異化競爭就是一條不錯的出路。而所謂差異化競爭,也就是找準自身商場的定位。

我們調查認為,汶上幾個商場的早期規劃中,缺乏項目定位,只有找準自身項目的規模、檔次、目標客戶、消費群體、經營行業等方面的精準定位,然后進行規劃設計,才能取得差異化的競爭優勢。如果前期沒有做好,靠后期的補救和重新調整定位,那就將會付出更大的努力和艱辛。

我們分析認為,商場早期規劃的前瞻性還必須和實際相結合。商業地產的規劃在開發過程當中的地位僅次于地理位置,而有好的地理位置沒有好的規劃不排除會有成功的可能性,但即使是一般的地理位置,再加上好的合理規劃,成功的可能性則會更高“沒有好的規劃，后期請神仙過來招商和管理都可能會費力不討好；而有好的規劃,又有好的地理位置,后期即使是請不太懂行的人都可能會很輕松地操作這個項目。所以說,商業地產的競爭中后期的招商、管理、營銷當然很重要,但是我們認為一個商業項目的成功與否根源還是在于發展商的投資回報思路和商業規劃。

因此，我們認為只有思路清晰、規劃正確，項目才更有機會成功。

第二篇：城區幼兒教育現狀調研報告

相比以前的任何一代人，現在的“蓓蕾”們物質生活都更為豐富，他們所受的教育也更為完善。在郴城，許多只有兩三歲的小孩，便在幼兒園里開始了人生最初的集體生活。許多父母望子成龍心切，還在假期將幼兒送入各種培訓班。于是，幼兒園和培訓班如雨后春筍，遍布城市的大街小巷。

勿庸置疑，幼兒園和培訓班的增多，既方便了年輕父母，又對下一代的啟蒙教育和健康成長起到了極其重要的作用。但幼兒教育也存在不少問題。

一、教學條件各校參差不齊

中心城區各幼兒園收費差距巨大，有一學年上萬元的，也有一年只需一千多元的。與之相對應，教學條件也是參差不齊。部分幼兒園環境優美，設施齊全，師資整齊，但也有不少人在一個社區或單位租一至二套住房，甚至就在自己家中擺一些桌、椅，就變成了“住宅式”幼兒園。

一些“住宅式”幼兒園甚至就是一家人辦的，沒有一個教師具備幼師資格。教學設施也極為簡陋破舊，一些舊桌椅，一塊泛白的黑板，再加一些臟亂的玩具。

市場需求的多樣化，讓各個層次的幼兒園都有著自己的生存空間。

二、教學內容有些拔苗助長

幼兒教育應講究循序漸進，因人施教。但調查發現，一些小幼兒園只是大體按年齡分成幾個班，一律講授統一的知識，使低齡幼兒很難跟班學習。還有些幼兒園為了培養“神童”，突出成果，給幼兒灌輸一些難度大的知識，過早地開發幼兒智力。

在一些教學條件差的幼兒園，由于沒有露天活動場所，又顧忌小孩的安全問題，幾乎沒有戶外活動，幼兒一天到晚基本上被關在屋里，一些全托的幼兒則是近一個星期“不見天日”，個別幼兒甚至坐在角落里發呆，不愛說話，極為怕生。在這種環境中成長的幼兒，極易形成孤僻的心理。

由于競爭激烈，一些幼兒園為了穩住生源，滿足家長的虛榮心，便采取了一些不當的教育方式。有家長說，他5歲的小孩過節經常吵著要父母買東西送老師，父母問他為什么，小孩競說“當官要送禮”，令父母吃驚而又意外。還有的家長反映，小孩說送了東西給老師，就不會挨罵，還會受表揚，得紅花。

三、飲食條件讓人有些擔憂

由于幼兒教育并未納入義務教育，幼兒教育機構以民間投資為主，追逐利潤最大化是資本的天性。收費高昂的幼兒園飲食條件可能還能讓人放心，但很多幼兒園在飲食方面就令人擔憂了。許多幼兒都愛挑食，且少吃多餐。但調查發現，多數幼兒園沒有照顧到這些飲食特點，只是千篇一律地熬一個湯，清炒一個葉子菜，再用小菜炒一點葷菜，極少變換口味和菜式。個別幼兒園在晚餐時間只是發幾塊廉價餅干，有的甚至不安排晚點。不少父母反映每次接小孩回家時，小孩出幼兒園就嚷著肚子餓，在晚上就狼吞虎咽一頓，看著就心疼。幼兒營養不良，將嚴重影響體質和發育，何談接受良好的幼兒教育？

第三篇：城區女性就業現狀調研報告

**縣現有行政村377個，社區6個；總人口37萬人，女性人口約18萬人，女性人口占全縣總人口的48.6%，女性勞動適齡人口占全縣女性人口的31.6%；在縣城6個社區中，女性勞動適齡人口約1.4萬人。根據社區提供的數據顯示，在縣城6個社區中女性就業率較高的是中山社區、雙碧社區，這兩個社區的女性就業率占該社區女性適齡勞動人口的76%左右，其他社區如新華社區、朝陽社區、秀峰社區女性就業率相對較低，其就業率均在社區女性適齡勞動人口的50%以下。在6個社區中“想工作而找不到工作”的適齡勞動女性約有700多人，“不想工作”的適齡勞動女性約有280人，女性自己創業的不多，6個社區中只有25位女性自己創業，且創業規模較少，一般在20萬元左右，層次較低。從調查的資料分析，城區女性就業有四個特點。

一、女性就業的特點

1、在業女性的職業、行業結構趨向合理。在業女性中，在黨政機關工作的約占8.7%；在事業單位工作的約占16.3%，在企業工作的約占18.5%。從事服務行業工作的約占27.6%。

2、學歷及與之相關的知識、技能直接影響著女性的職業發展。調查數據顯示，城區勞動適齡女性中，有大專以上學歷的約占18.9%，有高中、中專學歷的約占33.6%，初中及以下學歷的約占47.5%。學歷較高的女性大部分集中在教育、衛生部門，少數優秀的女性干部在黨政機關工作，而初中以下學歷的女性大多集中在餐飲、環衛、家政等社會服務性行業工作。

3、女性就業已從行政安置向市場求職應聘及自己創業等途徑轉變。根據調查，女性就業依靠各種關系由行政安置解決的約占1.8%，通過市場求職參加考試應聘的約占49.6%，XX年年至2010年全縣考錄公務員18名，女性占4名，XX—2010年招聘中小學教師193人，女性占102人；通過自謀出路、自己創業等途徑就業的約占20%。

4、就業動機更積極、更務實，就業觀念、擇業標準有所變化。通過對在崗女性的就業動機調查，當前在崗女性就業動機比以往更加務實。其表現：一是更看重就業所獲得收入對自己及家庭生活所造成的影響。據不完全統計，“為了維持家庭和自己的生活”而工作的占在崗女性的61.2%；為了在“經濟上自立”和“獲得更高收入”而工作的占38.8%。二是更注意女性自我價值的實現，就業成為一部分文化素質相對較高，家境相對富裕的女性生活中不可缺少的組成部分。據統計，希望充實自己的生活的有33.7%；“希望生活在社會群體中”的占43.8%。在這樣務實的動機背景下城區在崗女性就業觀念和擇業標準相應發生了變化。前些年，大部分女性認為只有在機關工作或學校上班，才算是真正找到了工作。當前，有的部分女性尤其是年輕的有一定文化素質的女性就業觀念和擇業標準已發生了變化，她們不再單向認為機關、學校就是她們就業的唯一選擇，她們開始關注社會各行各業對人力資源的需求，她們潛意識地開始將自己置身于人才大市場中，開始積極主動留意社會人才需要信息，開始把擇業的目光投向民營企業，有一部分年輕女性更表現出擇業的自信心，更看重擇業的“發展前途”。

二、目前城區女性就業中存在的主要問題

目前，**縣女性就業中遇到的主要問題有以下幾個方面：

1、勞動力的供求矛盾突出。隨著高新技術的發展和政府優惠政策的落實，**縣招商引資工作，雖然起點低，但建設發展較快。到目前為此，城區共引進項目92個，引進資金4億萬元，新型工業及高新技術企業已成為經濟發展的支柱產業，因而對人才的要求量就增加了。但是，對那些文化程度偏低，無工業化生產所必需的專業知識和專業技能的女性而言，只有“望企興嘆”。從各社區提供的信息看，40歲左右的女性只能在家政服務、社區環保、餐飲部門等勞動崗位上工作，而這些工作崗位是非常有限的。

2、部分適齡勞動女性對工作崗位、工作待遇過分挑剔。沒有以“發展的眼光”來擇業，過分注重眼前的利益，往往出現“高不成，低不就”的現象。比如，有相當大一部分人，抱著“非進部門工作不可，工資不高不做”的想法，對就業、擇業沒有一種客觀的科學的理性的態度，過分注重工作部門、工作崗位及眼前的看得見的福利待遇，對自己的就業沒有長遠的、超前的觀念，就業視野過于狹窄，造成部分女性“就業難”。

3、部分下崗女工對轉崗沒有理性的認識。隨著國有企業的全面改革，城區下崗女工約1900人。她們中很多人對重新就業缺乏理性的認識。一是有畏難情緒，認為重新就業必須從頭學習，掌握新的技能，而自己年齡較大，難以掌握，產生畏難情緒；二是擺不正心態，認為自己原來是國有企業的職工，現在要去個體企業或從事服務行業，不太體面；三是不愿再就業，認為下崗后多少有些生活費，只想在家操持家務，而不想再就業。

第四篇：城區幼兒教育現狀調研報告

城區幼兒教育現狀調研報告

相比以前的任何一代人，現在的“蓓蕾”們物質生活都更為豐富，他們所受的教育也更為完善。在郴城，許多只有兩三歲的小孩，便在幼兒園里開始了人生最初的集體生活。許多父母望子成龍心切，還在假期將幼兒送入各種培訓班。于是，幼兒園和培訓班如雨后春筍，遍布城市的大街小巷。

勿庸置疑，幼兒園和培訓班的增多，既方便了年輕父母，又對下一代的啟蒙教育和健康成長起到了極其重要的作用。但幼兒教育也存在不少問題。

一、教學條件各校參差不齊

中心城區各幼兒園收費差距巨大，有一學年上萬元的，也有一年只需一千多元的。與之相對應，教學條件也是參差不齊。部分幼兒園環境優美，設施齊全，師資整齊，但也有不少人在一個社區或單位租一至二套住房，甚至就在自己家中擺一些桌、椅，就變成了“住宅式”幼兒園。

一些“住宅式”幼兒園甚至就是一家人辦的，沒有一個教師具備幼師資格。教學設施也極為簡陋破舊，一些舊桌椅，一塊泛白的黑板，再加一些臟亂的玩具。

市場需求的多樣化，讓各個層次的幼兒園都有著自己的生存空間。

二、教學內容有些拔苗助長

幼兒教育應講究循序漸進，因人施教。但調查發現，一些小幼兒園只是大體按年齡分成幾個班，一律講授統一的知識，使低齡幼兒很難跟班學習。還有些幼兒園為了培養“神童”，突出成果，給幼兒灌輸一些難度大的知識，過早地（轉載自本網http://，請保留此標記。）開發幼兒智力。

在一些教學條件差的幼兒園，由于沒有露天活動場所，又顧忌小孩的安全問題，幾乎沒有戶外活動，幼兒一天到晚基本上被關在屋里，一些全托的幼兒則是近一個星期“不見天日”，個別幼兒甚至坐在角落里發呆，不愛說話，極為怕生。在這種環境中成長的幼兒，極易形成孤僻的心理。

由于競爭激烈，一些幼兒園為了穩住生源，滿足家長的虛榮心，便采取了一些不當的教育方式。有家長說，他5歲的小孩過節經常吵著要父母買東西送老師，父母問他為什么，小孩競說“當官要送禮”，令父母吃驚而又意外。還有的家長反映，小孩說送了東西給老師，就不會挨罵，還會受表揚，得紅花。

三、飲食條件讓人有些擔憂

由于幼兒教育并未納入義務教育，幼兒教育機構以民間投資為主，追逐利潤最大化是資本的天性。收費高昂的幼兒園飲食條件可能還能讓人放心，但很多幼兒園在飲食方面就令人擔憂

了。許多幼兒都愛挑食，且少吃多餐。但調查發現，多數幼兒園沒有照顧到這些飲食特點，只是千篇一律地熬一個湯，清炒一個葉子菜，再用小菜炒一點葷菜，極少變換口味和菜式。個別幼兒園在晚餐時間只是發幾塊廉價餅干，有的甚至不安排晚點。不少父母反映每次接小孩回家時，小孩出幼兒園就嚷著肚子餓，在晚上就狼吞虎咽一頓，看著就心疼。幼兒營養不良，將嚴重影響體質和發育，何談接受良好的幼兒教育？

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第五篇：城區女性就業現狀調研報告

**縣現有行政村377個，社區6個；總人口37萬人，女性人口約18萬人，女性人口占全縣總人口的48.6%，女性勞動適齡人口占全縣女性人口的31.6%；在縣城6個社區中，女性勞動適齡人口約1.4萬人。根據社區提供的數據顯示，在縣城6個社區中女性就業率較高的是中山社區、雙碧社區，這兩個社區的女性就業率占該社區女性適齡勞動人口的76%左

右，其他社區如新華社區、朝陽社區、秀峰社區女性就業率相對較低，其就業率均在社區女性適齡勞動人口的50%以下。在6個社區中“想工作而找不到工作”的適齡勞動女性約有700多人，“不想工作”的適齡勞動女性約有280人，女性自己創業的不多，6個社區中只有25位女性自己創業，且創業規模較少，一般在20萬元左右，層次較低。從調查的資料分析，城區女性就業有四個特點。

一、女性就業的特點

1、在業女性的職業、行業結構趨向合理。在業女性中，在黨政機關工作的約占8.7%；在事業單位工作的約占16.3%，在企業工作的約占18.5%。從事服務行業工作的約占27.6%。

2、學歷及與之相關的知識、技能直接影響著女性的職業發展。調查數據顯示，城區勞動適齡女性中，有大專以上學歷的約占18.9%，有高中、中專學歷的約占33.6%，初中及以下學歷的約占47.5%。學歷較高的女性大部分集中在教育、衛生部門，少數優秀的女性干部在黨政機關工作，而初中以下學歷的女性大多集中在餐飲、環衛、家政等社會服務性行業工作。

3、女性就業已從行政安置向市場求職應聘及自己創業等途徑轉變。根據調查，女性就業依靠各種關系由行政安置解決的約占1.8%，通過市場求職參加考試應聘的約占49.6%，2007年至2008年全縣考錄公務員18名，女性占4名，2006—2008年招聘中小學教師193人，女性占102人；通過自謀出路、自己創業等途徑就業的約占20%。

4、就業動機更積極、更務實，就業觀念、擇業標準有所變化。通過對在崗女性的就業動機調查，當前在崗女性就業動機比以往更加務實。其表現：一是更看重就業所獲得收入對自己及家庭生活所造成的影響。據不完全統計，“為了維持家庭和自己的生活”而工作的占在崗女性的61.2%；為了在“經濟上自立”和“獲得更高收入”而工作的占38.8%。二是更注意女性自我價值的實現，就業成為一部分文化素質相對較高，家境相對富裕的女性生活中不可缺少的組成部分。據統計，希望充實自己的生活的有33.7%；“希望生活在社會群體中”的占43.8%。在這樣務實的動機背景下城區在崗女性就業觀念和擇業標準相應發生了變化。前些年，大部分女性認為只有在機關工作或學校上班，才算是真正找到了工作。當前，有的部分女性尤其是年輕的有一定文化素質的女性就業觀念和擇業標準已發生了變化，她們不再單向認為機關、學校就是她們就業的唯一選擇，她們開始關注社會各行各業對人力資源的需求，她們潛意識地開始將自己置身于人才大市場中，開始積極主動留意社會人才需要信息，開始把擇業的目光投向民營企業，有一部分年輕女性更表現出擇業的自信心，更看重擇業的“發展前途”。

二、目前城區女性就業中存在的主要問題

目前，**縣女性就業中遇到的主要問題有以下幾個方面：

1、勞動力的供求矛盾突出。隨著高新技術的發展和政府優惠政策的落實，**縣招商引資工作，雖然起點低，但建設發展較快。到目前為此，城區共引進項目92個，引進資金4億萬元，新型工業及高新技術企業已成為經濟發展的支柱產業，因而對人才的要求量就增加了。但是，對那些文化程度偏低，無工業化生產所必需的專業知識和專業技能的女性而言，只有“望企興嘆”。從各社區提供的信息看，40歲左右的女性只能在家政服務、社區環保、餐飲部門等勞動崗位上工作，而這些工作崗位是非常有限的。

2、部分適齡勞動女性對工作崗位、工作待遇過分挑剔。沒有以“發展的眼光”來擇業，過分注重眼前的利益，往往出現“高不成，低不就”的現象。比如，有相當大一部分人，抱著“非進部門工作不可，工資不高不做”的想法，對就業、擇業沒有一種客觀的科學的理性的態度，過分注重工作部門、工作崗位及眼前的看得見的福利待遇，對自己的就業沒有長遠的、超前的觀念，就業視野過于狹窄，造成部分女性“就業難”。

3、部分下崗女工對轉崗沒有理性的認識。隨著國有企業的全面改革，城區下崗女工約1900人。她們中很多人對重新就業缺乏理性的認識。一是有畏難情緒，認為重新就業必須從頭學習，掌握新的技能，而自己年齡較大，難以掌握，產生畏難情緒；二是擺不正心態，認為自己原來是國有企業的職工，現在要去個體企業或從事服務行業，不太體面；三是不愿再就業，認為下崗后多少有些生活費，只想在家操持家務，而

不想再就業。

三、影響適齡勞動女性失業的因素

1、年齡因素。從城區失業女性看，年齡大多在40歲左右，38歲—49歲這個年齡階段的女性失業率最高，大約占女性失業總人口的60%。原因是：處于這個年齡階段的女性以前在企業工作，有份較舒適的工種，突然之間要改變工種，思想上轉不過來且由于年

齡偏大和文化基礎較差，對工業化所需的知識、技能接受力差，所以，她們無法在第二產業中找到適合于她們的工作，只有選擇在家做家務。

2、文化素質因素。高中以下文化程度的女性是構成失業女性的主體。37歲及其以上年齡階段的失業女性中，具有大專以上學歷的僅占1.6%，具有高中或中專學歷的占34.8%，具有初中以下學歷的失業女性占63.6%。在30歲及以下的失業女性中，具有大專及以上學歷的占9.8%，37.4%的人具有高中或中專學歷，52.8%的人為初中及以下學歷。文化程度偏低是構成女性失業的重要原因。此外，女性不自覺學習，不注重后續教育，不自覺主動地參加各種崗位技能培訓是造成女性持續失業的主導因素。

3、女性自身角色沖突的因素。現代社會的女性因女性解放而走出家庭參與社會活動，扮演著社會和家庭的雙重角色，承擔家庭和社會雙重責任。女性在獲得一定的社會地位和經濟獨立的同時，也飽受了雙重角色沖突之苦，尤其是已婚職業婦女在精力、時間、情感、體力等方面不堪重負，很多職業女性在面臨事業和家庭矛盾時，往往難以抉擇。調查顯示，全社會由女性為主承擔家務勞動的格局仍未改變。有85%以上的家庭做飯、洗碗、洗衣、打掃衛生等日常家務勞動主要由妻子承擔。女性承擔了81%的洗衣服，74%的整理房間和照料孩子，66%的購物、買菜、做飯等。女性平均每天用于家務勞動的時間達4.01小時，比男性多2.7小時。由此可見，它直接影響了女性的職業表現，同時也直接影響婦女的就業動機而導致失業。

4、就業取向及就業觀念因素。在失業女性中，有一部分人，無論是文化程度高一點的，還是文化程度相對較低的，對就業取向和就業觀念都有所偏見。他們中的一部分人總認為，只有在企業、機關、學校工作才是唯一理想的選擇，總想著，找工作就是找政府工作才保險，才穩妥，一心想吃“皇糧”的就業觀念過于陳舊，過于保守。在我們對各社區“想工作而找不到工作”的失業女性的問卷調查中顯示：90%以上的失業女性表示想到政府機關工作，哪怕是從事清潔工之類的工作都十分樂意。就業觀念的陳舊、保守導致就業取向、就業途徑的單一，造成部分女性就業面窄而找不到工作。

5、怕苦怕累的思想意識因素。通過調查了解，在失業女性中，部分適齡勞動女性因怕苦、怕累、怕臟、怕工作時間長而不想工作的還大有人在。比如，秀峰社區在82個失業適齡勞動女性中就有12人不想做任何工作，雙勝社區在68個失業女性中5人不想工作，新華社區在121個失業女性中有72人不想工作，雙碧社區在13個失業女性中有3人不想工作；民主村在217個失業女性中有32人不想工作。據統計，適齡勞動女性由于這個因素而不想工作的人數大約占失業女性總人數的25.8%左右。

四、對提高失業婦女就業率的幾點建議

婦女就業看似經濟問題，實際上是社會問題，而且是事關改革、發展與社會穩定大局的大事。如何解決好婦女就業，為有就業愿望的失業婦女創造更多的就業機會，需要婦女自身及政府、社會方方面面的努力。下面就對如何解決我縣婦女就業問題提出如下思考建議：

1、加強對婦女就業工作的宏觀指導。實踐證明，社會發展離不開婦女，婦女的進步和發展是社會文明進步的重要標志。要實現婦女的發展，首要的問題就是解決好婦女就業問題。婦女就業單靠婦女自身力量顯然不夠，還要靠以政府為主導的各種社會力量。從宏觀上規劃、指導、協調和推動婦女就業工作，及時收集適合廣大婦女就業的相關信息，廣泛與我縣投資的各類經濟實體保持聯系，并與之建立良好的用人互動機制，同時，建議縣委、縣政府加大投入，用于女性就業，再就業培訓工作，強化政府在解決好婦女就業難問題上的主導作用。

2、引導婦女改變就業觀念，拓寬就業面。引導婦女拋棄過去那種陳腐的思想觀念，通過各種宣傳工作，引導她們把就業視野放寬一些，教導她們擇業觀念要有現代意識。事實上，現代生活中，在市場經濟蓬勃發展的今天，各行各業都蘊育著廣泛的就業空間和就業領域。生活中任何“不方便”的背后，都可能存在一個市場，引發一個職業的誕生。像家政服務中的“鐘點工”，可以幫助解決上班族的家務勞動以及老人照看等問題。對于高層次的職業也一樣，社會上有需求就有市場，有市場就有值得干好的工作。所以，要及時引導婦女轉變就業觀念，關注市場需求和社會需求，不斷拓寬就業思路和就業渠道。

3、發展和完善新型的市場就業機制。充分發揮市場配置勞動力資源的基礎性作用，完善勞動力市場體系，加強對婦女的職業指導。由于大部分婦女自身素質不高，文化程度偏低，不能適應時代的要求，要引導婦女根據社會發展和市場需求變化重塑自己，提升自己；要加強與用工單位溝通，加大對婦女的推介力度；加強勞動監察和勞動仲裁，以法律手段制止用工中的性別歧視，為廣大婦女創造平等就業的社會環境。

4、努力提高失業婦女的就業競爭力。文化程度偏低、勞動技能單一是造成婦女就業難的主要原因。因此，提高女性的就業競爭力，首先必須加強對女性的就業培訓，包括改善就業觀念的培訓，適應新型崗位的勞動技能培訓，提高競爭能力的強化培訓。其次是完善信息網絡建設。2003年6月，縣婦聯與縣勞動和社會保障局聯合成立了**縣巾幗就業服務中心，各鄉鎮社區均成立了巾幗就業服務站。根據新的就業形勢，進一步加大投入，增強其功能。