第一篇：創新管理 完善機制 優化服務

創新管理 完善機制 優化服務

全面推進矛盾糾紛排查調處和流動人口

管理工作

各位領導、大家好：

按照會議安排，我就我縣矛盾糾紛排查和流動人口規范化管理工作做以下發言，不妥之處，請指證：

近年來，我縣城區結合流動人口流量大，構成復雜和治安管理難度大的實際，牢固樹立“抓穩定就是抓發展”的思路，不斷創新管理、轉變思路、完善機制、優化服務狠抓落實，堅持“打防結合、預防為主”的方針，認真開展社會熱點難點排查和矛盾調處工作，在矛盾糾紛排查調處和流動人口管理工作下推行“33533”和“13551”工作機制，使街道社區綜治維穩工作穩步推進，我們的主要做法是：

33533就是：建好三個陣地、編制三張網絡、構筑五道治安防線、創新三個機制、堅持三條原則。

三個陣地就是：一是成立綜治維穩委員會和綜治維穩工作中心。整合了街道維穩、綜治、公安、法庭、司法、信訪、民政、安全等力量，組建了街道辦維穩綜治工作中心，形成工作合力。二是按照警務、人民調解、流動人口管理服務、技防“四進社區”的總體要求，整合原社區治安聯防隊、社區流動人口管理辦、社區調委會、社區警務室等資源成立了 1

社區綜治工作站。在社區內以創建“安全文明社區”為契機，成立了治保會、調委會、幫教小組、護村隊、護校隊、治安巡邏隊、治安信息員、法律宣傳隊、法律服務站等，形成了“調委會、治安會、警務室、中心戶長、治安信息員、群眾”為一體的社區綜治維穩工作新模式。三是成立治安警務室。在有條件的7個社區建立7個警務室，每個社區落實兩名駐社區民警，實行警力下沉，在7個社區建立治安巡邏執勤點12個。

編制三張網絡，構筑五道治安防線就是：在街道辦、社區、居民小組建立三級綜治信訪網絡。每個社區和村都設立調委會，由社區和村主任擔任調委會主任，負責本社區本村的民事糾紛調處。每個居民小組配備了2-3名包租干部擔任綜治信訪工作信息員，在居民區設立了治安巡邏點108個和3個夕陽紅治安巡邏隊；在街道門店和主要巷道設有43個治安聯防組，具體負責矛盾糾紛的排查調處工作。同時我們聘請了220名環衛工為兼職治安信息員，及時掌握異動情況，發現可疑情況及時上報，今年，共接受到各類反饋信息263條，我們對231條進行就及時的調處化解。通過抓“網絡”建設，在街道社區積極構筑起“五道治安防線”。第一道防線設在城鄉結合部，封住“邊”不出問題，主要靠包組干部、治安中心戶長進行防控。第二道防線設在街道小巷，控住“線”不出問題，主要發揮街道聯防組作用。第三道防線設

在案件多發地帶，守住“點”不出問題，主要靠社區民警防控。第四道防線設在居民小區，護住“院”不出問題，主要靠住地居民、樓長和治安兼職信息員舉報防控。第五道防線設在機關單位，看住“門”不出問題。

三個機制就是：一是實行聯合接待制度。每月一由綜治維穩工作中心，整合八個部門工作人員，對所有來訪人員，在便民服務大廳實行聯合接待制后，很多問題均能及時予以解答和督辦落實，減少了環節、方便了群眾，提高了效率。二是實行分極聯調制度。對日常報送的隱患和已發生的問題，嚴格按照包社區包片領導協調處理；對跨部門、跨社區村的問題，由綜治維穩中心主任牽頭組織有關部門聯合查處。三是實行聯席會議制度。街道綜治維穩中心固定每月召開綜治維穩工作聯席社區會議，聽取綜治維穩工作階段性情況匯報，研究部署工作，對重大疑難案件集中協商解決，并抓好督辦落實。

在矛盾糾紛調處過程中堅持三條原則就是：“兩早”（早排查、早發現）；“三快”（接到信訪趕往現場快、發現糾紛介入調解快、重大糾紛上報快）；“四不”（對矛盾糾紛調處不過夜、不擴大、不激化、不上交），以社區調委會和司法所為依托，對上訪案件做到早立早破，快調快處。

在機關單位重點抓了“四個一”（建立一個安全領導機構、形成一套安全責任制度、組建一支治安聯防隊、配備一

名保安人員）。“四個二”（兩室：門衛室、治安室；兩亮：樓道亮、院落亮；“兩鋼”：鋼門、鋼窗；“兩器”：報警器、滅火器）。在個體門店和居民區還實行“十店聯防、十戶聯防”措施。形成一家報警，家家相助的聯防工作格局。把相對毗鄰、聯系方便的經營者劃分為同一個治安聯防片區，按10戶為一個治安聯防組，共組建治安聯防組31個，推選聯防組長31人，聯防組長和社區民警簽訂“治安聯防責任書”，組織帶領治安巡邏員開展義務巡邏。各門店嚴格落實，“三包”、“兩防”、“一舉報制度”。“三包”即包店內、門前治安秩序，包本店流動人口無違法事件發生，包內部無火災隱患；“兩防”即防內部火災事故，防各類治安、刑事案件；“一舉報”就是發現可凝情況及時向上級公安機關和住社區民警舉報各類違法犯罪線索。

在流動人口管理工作中推行“一牌三卡五星級”管理辦法：將管理對象姓名、婚育、工作、戶籍管理類型等基本情況實行掛牌管理，簡便易行，一目了然。三卡就是推行便民服務卡、出租房屋檔案卡、流動人口登記卡。五星就是將出租房主按五星級管理模式進行，分別為愛國守法星、誠實守信星、家庭和諧星、文明帶頭星、環境衛生星。在措施上實行“五管理”：即協議管理，與小區流動人口重點對象簽訂《綜治工作目標責任書》；公約管理，推進居民自治，制定《社區居民公約》；以房管理，社區和派出所與出租房主簽訂《出租房屋責任書》，對現租房屋進行登記備案，落實監

督責任人；捆綁管理，將綜治、信訪、計生、衛生等工作融為一體，落實到包片干部身上，進行捆綁管理，簽訂《綜治工作責任書》；戶長管理，選聘德高望眾，責任性強，既熟悉小區情況，又善于做群眾工作的同志，擔任中心戶長，聘計生信息員220名，健全網絡，暢通信息渠道。一服務：我們利用社區便民服務大廳，通過掌握建筑工地、愛心超市、服務業等用工情況和房屋出租戶信息及時向流動人口提供信息。并散發平安創建的一封信、平安建設知識、便民服務卡發放到居民手中，使社區居民足不出戶就能享受貼心服務。

同時，在流動人口管理中對社區干部和中心戶長實行“六定”（定任務、定目標、定措施、定制度、定責任、定獎懲）；三包（包區域、包宣傳、包治安）；五不漏（不漏市場、不漏街道、不漏一樓一室、不漏一店一戶、不漏一商一販）；五個清（責任區基本情況清，檔卡資料清，總人數清，聯系方式清，變動情況清）。

第二篇：創新機制優化服務

創新機制

優化服務

全力推動現代農業發展

——湖南省東安縣農技推廣運行機制創新情況匯報

東安縣農業局(2009年8月)

東安縣位于湖南省西南端，湘江上游，毗鄰廣西，是湖南通往廣西、海南的重要門戶。縣內交通便利，湘桂鐵路、洛湛鐵路、衡昆高速、二廣高速、207國道、217省道穿境而過。全縣總面積2219平方公里，現有耕地面積51.3萬畝。轄18個鄉鎮場，506個行政村，總人口59.1萬，其中農業人口52萬。2008年全縣國民生產總值62.7億元，其中農業總產值34.2億元，財政總收入1.84億元，農民人平純收入4874元。主要優勢農產品有優質稻、柑桔、銀杏、紫皮大蒜、生豬、東安雞等，常年農作物播種面積140萬畝以上，其中以水稻為主的糧食作物播面95萬畝以上，糧食總產40萬噸，年可供商品糧20萬噸；以柑桔為主的水果面積24萬畝，常年產量15萬噸。我縣是全國糧食生產大縣、優質糧食產業工程項目縣、商品糧基地縣、優勢柑桔產業帶基地縣、農業綜合執法試點縣、農業科技入戶工程示范縣。2005、2006年被評為全國糧食生產先進縣，2008年承擔了省廳安排的2個萬畝水稻高產創建活動。2006年9 月，我縣被農業部納入第二批基層農技推廣體系運行機制研究試點縣，開始了以制度建設為基礎，效能評價為核心的基層農技推廣體系運行機制創新研究工作。在部、省領導的正確指導和縣委、縣政府的正確領導，我局按照國發〔2006〕30號和湘政發〔2007〕15號等文件精神，對基層農技推廣體系進行了改革創新，取得了較大的成效，得到了各級各部門的充分肯定。

一、農技推廣體系體制改革情況

1、農技體制改革情況。我縣于2004年冬制定了《東安縣鄉鎮農技站公益性與經營性崗位分離工作實施方案》，年底對全縣鄉鎮農技推廣人員進行了考試考核競爭上崗，按照每1萬畝農作物播面0.5人、每1萬戶農戶3.5人的比例，擇優確定公益性推廣人員126人。2006年1月，由于農業工作的需要，再次選定20名公益性農技推廣人員，全縣公益性推廣人員增加到146人。2007年初，根據原《方案》運行情況，修改出臺了《2007-2009年東安縣鄉鎮農技站競爭上崗實施方案》，進一步完善鄉鎮農技站的改革，通過競爭上崗，擇優錄用公益性推廣人員至148人。

2、機構設置情況。全縣有國家農技推廣機構22個（指種植業），其中：縣級農技推廣機構6個（即縣農技推廣中心、縣種子管理站、縣農產品質量安全檢驗檢測站、縣種子技術推廣服務站、縣柑桔推廣站、縣原種場）；鄉鎮農技推廣機構16個（即鄉鎮農技站）。縣農技推廣中心、縣種子管理站、縣農產品質量安全檢驗檢測站、縣種子技術推廣服務站直屬縣農業局主管，為全額撥款事業單位。縣農技中心內設法規科教股、糧油站、經作站、植保站、土肥站、信息站、農業環保站等業務股站室。縣柑桔推廣站、縣原種場為自收自支事業單位，直屬縣農業局主管。基層16個鄉鎮農技站均屬全額撥款事業單位，每個農技站設站長、副站長、糧油、經作、植保、土肥、農業信息、農產品質量安全、農業科教、農業執法、蔬菜和能源專干等5～12個公益性推廣工作崗位，其中大站一人一職，小站部分崗位實行兼職，其人、財、物、事由縣農業局管理。

3、人員編制情況。全縣農技推廣機構共定338個編（不含自收自支事業單位—縣柑桔推廣站、縣原種場人員），其中縣農技推廣中心、縣種子管理站、縣農產品質量安全檢驗檢測站共52個編，縣種子技術推廣服務站73個編，鄉鎮農技站213個編。2006年以來，全系統調出和退休的共28人，其中提拔任用20人，退休5人；調入14人，其中安置退伍人員11人。

4、經費及工資預算情況。全縣公益性農技推廣人員均實行了工資財政統發，所有在冊人員參加了養老、醫療、失業保險，按公益性人員人平安排工作經費達到5000元。

二、農技推廣體系運行機制創新情況

2004年以來，我縣根據中發 [2004]1號、國發[2006]30號、湘政發[2007]15號等文件精神，結合本縣情況，大力推行以公益性職能和經營性服務分離為主的農技推廣體系改革，積極探索農技推廣運行新機制，基本建立起了以國家農業技術推廣機構為主導，農村合作經濟組織為基礎，涉農企業廣泛參與的分工協作、服務到位、充滿活力的多元化基層農技推廣體系，公益性農技推廣職能得到強化，農技推廣經費得到保障，農技隊伍管理得到規范，農技推廣服務水平得到提高。我縣的做法得到了全國農業技術推廣服務中心、農業部財務司和種植業管理司、湖南省人事廳、財政廳、編辦、農業廳等部門的充分肯定。

1、建立暢通高效的農民需求反饋機制。縣農業局設立農業信息中心，鄉鎮農技站按照“六有”標準設立農業信息服務站，各行政村配備信息聯絡員，并與縣委組織部黨建工作組聯合按較高標準建立了16個農業信息示范村，全力構建網絡健全、隊伍穩定、分工明確、暢通高效的新型農業信息服務體系。2008年接受電話咨詢6755人(次)，網絡咨詢1190人（次），現場咨詢22360人(次)。農業信息服務機構配置電腦、數碼相機、固定電話等硬件設施，連接互聯網。完善了農技“110”信息服務平臺，建立健全《服務承諾制度》、《首問責任制》等制度，對外公布服務內容和聯系號碼，實行“48小時服務時限制”。建立科技示范戶聯席會議制度，定期收集和反饋農民需求信息，充分利用現代網絡平臺發布農產品產銷信息。2008年通過問卷獲取農民需求信息3458條，通過熱線電話獲取需求信息4657條，通過現場咨詢獲取需求信息4569條，入戶指導獲取需求信息5584條，通其它途徑獲取需求信息2208條，為農民免費發布需求信息5865余條，拓寬了我縣農產品銷售渠道。

2、完善崗位工作目標管理。2005年以來，根據我縣實際情況，建立健全了《服務承諾制度》、《首問責任制》、《考勤值班制度》、《公益性農技推廣崗位末位淘汰制度》等一系列的崗位責任制度和管理制度18個。通過各項制度管人管事，促進廣大農技人員自我約束、自我提高。

針對鄉鎮站公益性人員工作目標考核中存在方案不細、考核不全、不便操作、拉不開檔次等情況，2006年和2007年，縣農業局先后制定了《公益性崗位工作職責》、《科技入戶管理制度》、《科技聯村管理制度》、《公益性推廣人員工作目標管理考核制度》，2008年采取逐月下達《農技推廣工作剛性任務通知書》的方法，明確了各崗位工作基本職責和工作目標任務、群眾滿意指標要求等，提出了考核的基本要求和合理設置分值的指導意見，進一步規范了鄉鎮農技站對公益性人員的工作目標管理考核。

3、創新農技推廣方式。

一是大力推行科技聯村。每個公益性推廣人員負責聯系3—5個行政村，每月下村指導、督促農業生產1-3次以上，幫助村里建立1—3處農業科技公示欄，及時為村民送發技術資料，反饋需求信息。

二是深入實施科技入戶。每個公益性推廣人員培育10個科技示范戶、輻射帶動200個農戶，推廣主導品種、主推技術，實施主體培訓，做到科技人員直接到戶、良種良法直接到田、技術要領直接到人。

三是著力開展農技短信服務。全縣建立以縣、鄉、村、組干部，縣、鄉人大、政協代表，科技示范戶、種養大戶、部分群眾代表共3500余個服務對象的短信服務平臺，每年利用農技短信平臺，發送農業技術、有關農業政策和農產品供求信息短信40萬條次以上。

四是不斷強化科技示范。圍繞水稻、柑桔等優勢農產品，以水稻高產創建為契機，2008年，縣推廣中心創建了優質稻高產示范和雙季稻高產示范區各10000畝、水稻新品種展示1000畝、低產桔園改造示范500畝、新種桔園標準化生產示范基地200畝，各鄉鎮農技站根據本地特點，重點建起了優質稻單產提升示范、低產桔園改造示范、新種水果標準化生產示范基地等。

五是積極探索連鎖服務。以“東安縣農技服務部”和大型農資公司為龍頭，組織鄉鎮農技站經營性推廣人員，探索性地建立縣、鄉、村三級放心農資連鎖配送服務網絡，開展優質農資連鎖配送服務。

六是舉辦田間學校和農民夜校。根據農時和農民的需求，將培訓班舉辦到田間地頭，采取農民現身說法、示范引導、手把手傳授的方式向廣大農民推廣良種良法和實用技術。針對農民農忙時節對技術渴望，白天忙，晚上相對休閑的特點在大江口、紫溪、端橋鋪等鎮創辦農民夜校11所。2008年共舉辦田間學校培訓班231次，培訓2.6萬人(次)，推廣免耕拋栽技術、柑桔修剪等技術14項，利用農民夜校培訓農民0.8萬人次，極大地提高了廣大農民的素質和種養水平。

4、健全考核考評機制。以農民群眾是否滿意為標準，建立健全工作考評制度。實行目標管理。縣農業局分制定《鄉鎮農技站（中心股站室）××工作目標管理辦法》和《鄉鎮農技站站長（中心股站長）工作目標管理辦法》。鄉鎮農技站和中心各股站相應制定《××鄉鎮農技站（中心股站室）公益性推廣人員工作目標管理辦法》，把每個公益性崗位的工作任務量化分值，以日常的工作日志為基礎，以群眾是否滿意為標準，實行百分制考核，其中服務對象考評占40%，縣局考評占20%，鄉鎮領導考評占20%，本單位（部門）互評占20%。推行崗位風險責任金制度。年初每個公推員繳納崗位工作風險責任金600-1000元，年終根據考核結果決定退還和獎勵。規范工作督查制度。縣農技推廣中心制定《督查工作方案》，全年對鄉鎮農技站（中心股站室）和公益性推廣人員工作落實情況進行至少6次以上的工作督查，按100分制考核計分，編發督查通報。完善工作績效獎懲制度。工作目標管理考核結果實行“四掛鉤”：與獎金掛鉤，與提撥重用掛鉤，與職稱評聘掛鉤，與競爭上崗掛鉤。

5、實行人員動態管理。

一是推行全員競爭上崗。按照因事設崗、按崗定人的原則，通過考試加考核相結合的辦法，產生公益性推廣人員和經營性推廣人員。公益性崗位實行3年一競聘，縣農技推廣中心分別與16個鄉鎮農技站的公益性、經營性人員簽訂《公益性推廣人員聘任合同》和《經營性推廣人員合同》，明確了雙方的責權利，人員管理逐步由身份管理向合同管理、崗位管理過渡。

二是試行了公益性人員勸退和末位淘汰。因工作作風差、工作任務完成差或違反《公益性推廣人員聘任合同》等不稱職的公益性推廣人員，經縣農技推廣中心核準后，中途勸其退出公益性推廣崗位。根據考核結果，對排在最后兩位農技站的末位公益性推廣人員，實行末位淘汰。實行動態管理以來共勸退5人，末位淘汰9人。因勸退和淘汰所缺崗位，年末又從經營人員通過考試考核的辦法產生新的公益性推廣人員，形成了能進能出、能上能下的用人機制和良性循環，讓在崗的公益性人員始終有一種危機感，促進其端正工作態度，提高服務質量。

6、構建多元化的合作推廣機制。一是積極引進農業龍頭企業，大力推行企業＋基地＋農戶的種植模式。創優環境引進舜皇米業、吉祥食品等農產品加工企業落戶東安，成功促進熙可公司與東安桔農簽訂購銷定單，使各種農業企業有原料生產，也徹底解決農產品賣難的問題。二是積極引導農民發展專業合作組織。2004年以來，我縣按照“民辦、民管、民受益”和“自愿參加、依法成立、照章運作”的原則，積極引導農民發展專業合作組織。在運作上做到政府扶持不干預、部門支持不插手。目前，全縣已成立稻米、柑桔、蜜梨、養豬、養雞、養鴨等縣、鄉(鎮)、村各級農民專業合作組織116個，吸收以種、養、營銷大戶為主的會員6100多人。在農業行政主管部門的指導下，各類協會的服務功能進一步增強，初步實現了“三統一”，即：統一購進生產資料、統一進行技術指導、統一銷售農產品。尤其在技術推廣上，農民專業合作組織發揮了積極的作用。據統計，2005年以來，縣稻米協會組織164名會員，對周邊農戶進行水稻單產提升技術指導，平均每戶輻射帶動周邊農戶20戶，被帶動農戶水稻平均單產提高46公斤。縣柑桔協會組織47名會員承包經營果園8300畝，輻射帶動周邊5.4萬畝桔園提高了管理水平。同時，縣柑桔協會在2005年以來還推廣了柑桔套袋技術4000畝、柑桔低改技術6萬畝、系統修剪技術11.5萬畝。三是積極培育種植大戶。采取多種措施、多種途徑，三年來共培育了種植大戶500戶，為推廣新技術、新品種搭建了良好平臺。四是積極培養村級農業技術推廣員。對經確定為村級農技員的種養大戶，采取免費贈送新技術、免費培訓、免費修送良種和新物化成果的措施。激勵廣大農技員既成為良種良法的示范者，又成為新技術成果的推廣者，同時也讓廣大農民學有榜樣、看有示范。

7、營造縣域內的協調推廣機制。一是縣農業局積極向縣委、縣政府做好匯報工作，取得縣委、縣政府的重視和肯定。2008年共向縣委、縣政府提出意見建議12條，被采納7條，為促進我縣農業發展當好參謀，同時做到執行上級政策零折扣，塑造農業部門的務實的工作形象。二是加強與縣財政、人事、編辦等部門的協調，努力營造農技推廣隊伍的晉升提撥機制，不斷提高農技推廣人員的待遇，逐年提高農業技術推廣經費。三是會同縣科委、科協、縣畜牧局、縣農機局等單位一道搞好科技下鄉活動，擴大科技推廣的范圍和內容，更好地滿足廣大農民的需求。四是努力把鄉鎮農技站打造成為當地黨委、政府發展農業的參謀部。規定每個鄉鎮農技站每月書面向當地政府匯報一次工作情況，按照農時向黨委政府提供1~2篇種養建議書。正確處理好農業技術推廣與黨委政府中心工作的關系，既要承擔鄉鎮黨委下達的中心工作任務，又以完成中心工作為契機加大進村入戶力度，出色地完成農技推廣工作，同時把鄉鎮黨委政府對農技站的評價意見列為目標管理的重要內容。

三、農技推廣體系能力建設情況

1、實行人員聘用管理。改革用人制度，在全縣所有農技推廣機構實行了人員聘用制度。按照公開、公平、公正、擇優的原則，采取公開招聘、競聘上崗、擇優聘用的方式，選拔有真才實學的專業技術人員進入農業技術推廣隊伍。農技人員進、管、出嚴格按照規定程序和人事管理權限辦理，建立能上能下、能進能出、合理流動、充滿活力的現代農業技術推廣人事管理制度。

2、強化農技人員培訓。縣農業局采取異地研修、集中辦班和現場實訓等方式，每年定期組織公益性推廣人員開展業務培訓3～5期，重點學習農業法律、政策和農業新技術，不斷地更新業務知識結構，熟練掌握電腦操作技術，努力提高業務素質和綜合能力。重點針對未達到大專以上農業類專業學歷的人員，采取以獎代補的方式，鼓勵支持參與學歷培訓，加大基層農業技術推廣人員獲得參加公費繼續教育和業務培訓的機會。從推廣一線工作人員中選送一批優秀人員進入農業高等學校、科研院所進行專業研修、繼續深造，用3-5年時間，造就一支學歷層次高、專業技能強、政治素質優的現代農業技術推廣骨干人才，切底解決基層推廣人員學歷層次低、專業結構不合理、知識老化等問題。

3、實行職業資格準入制。根據《職業資格證書制度暫行辦法》的要求，對從事農業技術推廣工作人員要求具備農技推廣的必要條件，才能進入農技推廣隊伍。實施競爭上崗，優化人員結構，將公益性與經營人員嚴格分離，穩定一線公益性農技推廣隊伍。

4、加快培養村級農技推廣員。采取專題培訓與自學相結合的方法，提高村級農技推廣員（農業信息員）的收集、采編、發布的能力。大力培育重點戶、示范戶，使其成為推廣農業技術的“二傳手”。

四、農技推廣體系運行機制創新取得的成效

1、穩定了農技隊伍。改革以前，我縣農技推廣工作條件差、人員待遇低，公益性與經營性職能不分，造成隊伍不穩，工作被動，群眾不滿意。改革后，公益性推廣人員實現了工資財政統發，失業、養老、醫療保險得到保障，待遇提高了，隊伍穩定了，工作熱忱增強了，廣大農民群眾對農業部門的評價提高了。目前，公益性農業推廣人員精神面貌煥然一新，工作作風得到改進，工作成效不斷提高，農技推廣工作形成了積極向上、和諧發展的良好氛圍。

2、加速了科技推廣。我縣以實行以“兩個分離”為主的改革以來，極大地調動了廣大農技推廣人員的工作積極性，農技人員下鄉積極性顯著提高，全年農技員人均進村入戶時間增多，新品種新技術推廣普及率明顯提高。我縣科技入戶、水稻單產提升行動、農業信息服務、農業執法等各項工作可喜的成效，全縣農技推廣工作得到強化，農業主導品種、主推技術加速“擴散”到千家萬戶。全縣農技推廣工作上了一個新的臺階。2008年，全縣農林牧漁業總產值完成34.2億元，增長9.2%。全縣落實糧食播種面積102萬畝，同比增加3.2萬畝，糧食總產量達成41.3萬噸，較上年增長4.5%。“東安縣萬畝雙季稻高產示范”獲永州市科技進步三等獎，全縣農業科技貢獻率達到55%，一大批集成新技術的推廣應用，大大提高了農業生產效益，促進了農民增收，取得了可觀的經濟、社會和生態效益。一是農民科技素質顯著提高。認真實施新型農民科技培訓、“陽光工程”、“綠色證書”、扶貧技能培訓等工程，開展技術培訓1000余期，發放各類技術資料100余萬份，培訓農民100余萬人次，發展農業科技示范戶1200多戶。二是引新推優碩果累累。近年，先后引進水稻免耕栽培、水稻拋栽、秸稈還田、專業化防治、測土配方施肥等50多項先進適用新技術，推廣株兩優02、T優207、金優207、岳優9113、宮本、日南1號、紐荷爾、翠冠、清香等130多個農作物（含果樹）高產優質品種。三是農產品優質率不斷提升。大力發展優質稻、優質水果標準化生產，2008年全縣優質稻標準化栽培49.8萬畝，農作物良種覆蓋率達到85%，柑桔低改和柑桔、早熟梨標準化栽培20萬畝，優質農產品比重比1997年提高50%以上。

3、促進了農民增收。全縣普遍推廣應用了水稻高產栽培集成組裝技術和水果標準化栽培技術，農民因采用水稻拋秧、水稻免耕、果園生草栽培、頻振式殺蟲燈、測土配方施肥等技術省工310萬個，節本增收1.1億元。2008年實現農業總產值34.2億元，比1997年增長82.6%，農民人均純收入4874元，比1997年凈增2936元，增長 142.8%。

4、樹立了干部形象。通過改革，從根本上保證了廣大農技干部的各種待遇和福利的落實，解決了農技人員的后顧之憂，農技人員的工作熱情高漲，為民服務回饋社會的意識得到極大增強，指導農業、幫助農民的典型比比皆是，塑造了新時期農業干部的新形象，得到了社會各界的一致好評。2004年以來，我局共向縣委推薦提撥擔任領導實職干部有27人，其中擔任單位正職的3人。

5、得到了社會認可。在國家農業部、省農業廳的關心支持下，我縣農業局近年取得了顯著成績，得到了社會各界認可。一是群眾滿意。被評為優化經濟環境誠信建設滿意單位、紀檢監察工作先進集體、綜合治理維護穩定工作先進單位、勞動保障工作先進單位。二是黨委政府認可。2005年被縣委、縣政府評為文明單位、科技工作先進單位。2006年被市委、市政府評為文明單位，6月縣農業局被評為永州市先進基層黨組。2007年被縣委、縣政府評為平安單位、先進單位。三是主管部門肯定。2005年、2006，我縣分別被農業部評為全國糧食生產先進縣，被省農業廳評為農業環境保護工作先進單位，省農業廳病蟲電視預報節目競賽二等獎，2006年8月被農業部全國農技推廣中心評為全國農作物病蟲電視預報工作先進單位；2005年6月，農業部《財務工作簡報》第9期專刊推介東安水稻單產提升行動做法；2005年11月，省農村勞動力轉移培訓陽光工程辦公室專刊推介東安做法； 2005年12月，省農業廳《湖南農業情況通報》第8期專刊推介東安發展糧食生產經驗。2006年4月10日，《農民日報》頭版頭條以《季季增產，戶戶增收》大篇幅推介東安發展糧食生產做法。科技入戶工作2007、2008連續二年得到農業部的通報表揚。

五、加強農技推廣體系改革和建設的啟示與建議

（一）啟示

1、保障推廣經費是搞好農技推廣工作的前提。我縣在財政比較困難的情況下，千方百計擠出資金，嚴格執行《農業法》的有關規定，從有利于全縣農業和農村經濟發展的大局出發，農技推廣工作經費每年都有較大幅度的提高。2004 －2008年，縣財政分別撥付農業局農技推廣事業費(含工資，不包括財政負擔的養老保險、醫療保險、住房公積金等部分)221.1、290.9、344.6、594.4、626.5萬元，有力地保障了農技推廣事業的發展。目前，全縣公益性農技推廣人員均實行了工資財政統發，所有在冊人員參加了養老、醫療、失業保險，按公益性人員人平安排工作經費達到5000元。今后，我縣將根據財政收入增長情況，繼續增加農技推廣經費，為農技推廣事業提供強有力的財政支撐。今年元月，我局已向縣委、縣政府請示，有望將我縣農技推廣人員納入參照公務員管理的范疇，從根本上解決農技人員的后顧之憂。

2、創新農技推廣方式方法是取得工作成效的關鍵。不斷創新農技推廣方式方法，是推動農技推廣工作前進的不竭動力，針對農業發展新形勢和我縣實際，縣農業局創新開展了網絡信息、科技聯村、科技入戶、科技示范等農技服務工作，使農業技術服務更及時、更直接、更有效。

3、建立科學的考核考評機制是促進工作落實的重要手段。如何調動廣大農技人員的工作積極性，有利于農技推廣事業的發展，建立科學實用的考核考評機制是重要的一環。我縣建立并實行了基層農技推廣人員工作目標管理、崗位風險責任、日常工作督查、群眾監督評價、工作績效獎懲等制度，將每個公益性崗位的工作任務量化分值，做到考核內容既系統規范，又便于操作，通過考核、督查、評價等方式綜合打分排名，起到了鼓勵先進、鞭策后進的作用。塑造了新時期農業干部的新形象。

4、實施科技入戶工程是搞好農技推廣工作的有效平臺。農業科技入戶工程是新形勢、新階段轉變農技推廣方式的創新，其目的在于通過組織和實施農業科技入戶工程，實現農技人員直接到戶，良種良法直接到田，技術要領直接到人。2005年，我縣被國家農業部確定為全國農業科技入戶試點縣，經過四年的努力，構建了以農業科技入戶為平臺，以專家組為支撐，以農業科技人員為骨干，以1000個科技示范戶和2萬輻射戶為主體的新型農技推廣體系網絡，形成了“1+20+∞”的農技推廣模式，創新解決了農技推廣“最后一公里、最后一道坎”的問題。四年科技入戶實踐使我們認識到，現代農業要發展，科技入戶是關鍵，實施科技入戶工程是搞好農技推廣工作的有效平臺。

（二）建議

1、加大投入力度，改善推廣條件。進一步加大對基層農技站的基礎設施的投入。我縣40%的基層農技站沒有自有站房，目前靠租房辦公；推廣手段跟不上時代發展的要求，必須安排專項資金解決。

2、強化技術培訓，提高隊伍素質。加大對農技推廣人員的培訓和繼續教育，提高農技人員的素質和技術水平。由國家安排培訓工程加以培訓，對農技人員進行定期和不定期培訓。

3、加強后續研究，鞏固和完善現有成果。我縣的農技推廣體系運行機制研究雖然取得了一定的成果，但還不十分完善，許多管理制度的功效還沒有充分顯現出來，而且隨著社會的發展還會產生許多新的問題，必須在實踐中不斷地進行探索和研究，鞏固完善現有成果，使其不斷完善熟化。

東安縣農技推廣運行機制創新工作雖然取得了一定的成效，但同全國兄弟單位相比，還存在較大的差距。我們將繼續按照國發[2006]30號文件的要求，結合東安實際，進一步深化體制改革，創新運行機制，為推進我縣農業現代化的發展做出積極貢獻。

第三篇：創新完善機制 優化配置資源

創新完善機制 優化配置資源

全力推進工會工作創新發展

中共沙縣縣委 沙縣人民政府

（2010年11月）

在建設海峽西岸經濟區中，作為三明市經濟發展“排頭兵” 的沙縣，目前共有各行業職工3.5萬人。縣委、縣政府一直高度重視工會工作，始終把抓好工會工作放在突出位置，切實加強和改善黨對工會工作的領導，多方位地關心支持工會工作，把更多的資源和手段賦予工會組織，全力推進工會工作創新發展。

一、黨工共建，夯實工會工作基礎。縣委、縣政府堅持從組織上加強、制度上保證、工作上支持，為全縣工會組織發揮作用提供更加有力的保障。一是抓好工會組建，夯實工會工作組織基礎。加快非公企業組建工會，最大限度地把職工組織到工會中來，是工會基礎建設的重點也是難點，事關黨的階級基礎和群眾基礎。縣委、縣政府以黨建帶工建，以工建促黨建，營造工會建設與社會全面和諧發展相輔并進的良好格局。目前全縣工會組織達788家，其中非公企業組建工會481家，全縣工會會員累計達3.4萬人。二是開好“兩個會議”，切實加強對工會工作的領導。縣委每年都安排一次常委會議，聽取工會工作匯報，研究加強工會工作的舉措，為全縣工會工作把關定向、排憂解難；縣政府每年都與縣總工會舉行一次聯席會議，研究解決工會工作中遇到的困難和問題。我們不僅建立了政府與工會的聯席會議制度，縣委、縣政府主要領導還親自主持政府與工會的聯席會議，幫助工會解決了

1困難勞模幫扶等一系列困難和問題。三是落實“三個經常”，確保基層黨委抓好工會工作。明確要求各基層黨委、工業園區黨委必須把工會建設工作作為黨建工作的重要內容，耕好自家“責任田”，做到“三個經常”：即經常研究，每個季度至少聽取一次工會工作匯報，研究相關問題；經常部署，年初提出全年工作要點，年終在認真“回頭看”的基礎上進行再動員、再部署；經常督查，開展不定期檢查，或針對存在的突出問題開展專項督查，確保工會建設各項工作任務落實到村、社區、企業和機關。四是規定“兩個必須”，不斷拓寬工會組織參政議政的渠道。縣委、縣政府研究涉及職工利益和工會工作的重大問題，都必須邀請縣總工會領導和基層工會代表參加；縣委及各基層黨委、工業園區黨委在成立黨建工作領導小組時，都必須把工會組織吸納為成員單位，充分聽取各級工會組織對加強黨的建設的意見和建議，讓工會在了解全局、參與全縣重大問題的決策上有位置、工作上有作為，確保黨建工建工作協調并進、互動雙贏。五是配強干部，增強工會工作實力。堅持按照德才兼備原則配備全縣各級工會領導班子。目前，縣總工會主席由縣委副書記兼任，基層工會主席均由黨政副職領導兼任，平均年齡在40歲左右，文化程度多數在大專以上，年齡、文化程度比較理想；縣總機關干部年齡、知識、專業結構比較合理，40歲以下干部占30%，40-50歲干部占63%，50歲以上干部占7%，文化程度均在大專以上。

二、目標考核，激發工會工作動力。堅持把對工會工作的考核，納入黨建工作目標綜合考核的一項重要內容，納入黨建工作總盤子，真正使考核機制真正成為激勵各級黨組織抓好工建工作的動力。一是明確責任。下發了縣委會議紀要，進一步明確將工會工作納入基層黨委黨建目標考核體系，分值為5分，從而把工會工作納入全縣黨建工作目標責任制進行管理，擺上全縣各級黨政領導的重要議事日程。縣總工會也下發了《沙縣工會工作目標考核辦法》，對各基層工會工作責任目標進行進一步細化。二是設定內容。根據工會組織的主要職能，把考核的重點放在工會組建、工會維權、工會幫扶、工會規范化建設、職工素質工程建設等幾個大項，實行量化考評。分別設定各大小項目的權重和評分標準。比如對工會組建工作，明確要求國有、集體單位組建率必須達到100%，非公企業必須達到90%以上。同時，在每年年初，我們還根據當年工會工作的側重點，對項目權重及其量化評分標準進行必要的修訂，使考核工作真正起到了應有的導向作用。三是落實結果。我們十分重視落實和兌現考核結果，切實將考核結果與創建黨建工作先進單位和“創五好、評星級”活動相結合，與工會組織的評選“先進職工之家”、“工會工作先進單位”以及推薦勞模等工作相結合，與干部的評先評優和選拔任用相結合，進一步激發了基層黨組織和廣大干部以黨建帶工建、抓工建促黨建的工作積極性。

三、堅持聯席會，搭建工會職工幫扶平臺。縣委、縣市政府確立了“政治上把關定向，組織上抓好共建，班子上選優配強，機制上創新完善”的原則，定期召開工會工作會議，聽取工會工作情況匯報，研究解決工會工作中遇到的困難和問題。一方面，切實為全縣職工排憂解難。連續14年來，堅持縣政府與縣總工會的聯席會議制度，先后提請解決有關工會工作及職工熱點難點問

題76項。我們走過了“工會工作匯報會”、“縣情通報會”、“縣領導指示會”三個歷程，縣政府把聯席會議當成“辦公會”、“辦事會”，切入基點是黨政所望、社會支持、職工所需，深受廣大工會工作者和職工的好評。如縣總工會通過聯席會提出了調整城鎮職工基本醫療保險收費的問題，后經縣政府常務會議研究決定：城鎮職工從2010年1月開始，按8%+2%“單基數”繳納醫療保險費，職工退休后不再繳納基本醫療保險費個人部分，這一決定得到廣大職工的好評。近年來，縣總工會在聯席會上建議縣政府出臺有關農民工子女就學免交借讀費政策得到了縣政府的支持，解決了外來務工人員子女就學難問題；通過聯席會決定建設沙縣工人文化宮暨困難職工幫扶中心大樓，加強了縣總工會的陣地建設，拓展了工會的公益性文化事業；通過聯席會議加強了企業集體合同協商工作，更大程度地維護了職工權益。另一方面，積極構筑三級聯席會議網絡。在縣政府與縣總工會聯席會議的基礎上，在全縣工會組織中構筑和完善了縣政府與縣總工會聯席會議、準二級地方工會聯席會議、企業行政與工會聯席會三級聯席會議網絡，拓展了黨委領導、政府主導、工會作為的工作空間，不僅進一步密切了政府與工會的聯系，而且使工會在構建和諧社會中的重要作用得到充分的發揮，不僅為工會源頭參與、切實履行維權職責搭建了更加廣闊的平臺。

四、財力支持，保障工會履行職能。為增強工會組織服務職工、幫扶弱勢的功能，縣委、縣政府支持工會履行“大幫扶、大培訓、大服務”職能，為工會提供堅實的財力保障。一是確保工會工作經費。每年及時向縣總下撥困難幫扶專項資金等工會工作

經費，為縣總服務職工、幫扶弱勢提供堅實的財力保障。二是完善工會基礎設施建設。為切實發揮工會組織職工幫扶職能，在2008年縣政府與縣總工會第10次聯席會議上確定興建“沙縣困難職工幫扶中心大樓”，并列為縣政府為民辦實事的重點項目之一。今年10月中旬，總投資700萬元的福建省沙縣總工會困難職工幫扶中心正式啟用，內設的困難職工幫扶中心、職工技能培訓、職工醫療互助、職工文化娛樂等。三是實施幫扶、培訓、服務工程。在加大財政投入，完善基礎設施建設的同時，縣財政每年還撥出專項資金3萬元，對全縣困難職工進行困難幫扶。縣總工會還榮獲福建省首批困難職工幫扶中心規范化建設先進單位。近五年來，全縣1126名困難職工得到扶持，130名困難職工子女在金秋助學中得到資助，一批困難職工在“結對幫扶”中脫貧。立足“沙縣小吃”品牌，縣總工會以創業帶動就業，被確定為“福建省職工教育示范基地”，專項技能培訓機構被確定為“三明市總工會再就業培訓基地”和“三明市農村勞動力轉移培訓基地”。目前，借助“沙縣小吃”品牌到全國各地創業者達2萬多人，帶動就業5萬多人。

五、政府主導，推動工會做好和諧文章。為增強工會組織服務企業、服務經濟發展的宗旨，縣委、縣政府積極發揮主導作用，推動全縣工會工作機制的創新，找準切入點，促進全縣社會經濟和諧發展。一方面，深入開展創建和諧企業活動。由縣委辦、政府辦聯合發文成立“沙縣和諧企業創建工作領導小組”，加強對全縣開展創建和諧企業工作的領導，全縣和諧企業創建工作成效顯著。在創建活動中，金沙工業園區被授予省級“勞動關系和諧

園區”、省級區域性集體合同示范點，福建省麥丹生物集團有限公司被授予省級“勞動關系和諧企業”，此外，先后有18家企業被授予市級勞動關系和諧企業稱號，青山紙業還于2010年6月被中國造紙協會、中國財貿輕紡煙草工會授予全國造紙行業勞動關系和諧企業稱號。另一方面，積極開展簽訂集體合同工作。縣委、縣政府堅持把開展簽訂集體合同工作作為一項重要工作擺上議事日程，從本縣實際出發，積極穩妥地推進集體合同簽訂工作。下發了《關于貫徹落實進一步推進企業集體合同簽訂工作的實施意見》，成立了縣工資集體協商工作指導小組，建立了協調勞動關系三方機制，并將此項工作的開展列入勞動關系和諧企業、模范職工之家、優秀企業家和勞動模范、優秀工會工作者等評選中，實行“一票否決”。目前，全縣規模以上企業已簽訂集體合同78家，建制率達60%，覆蓋職工1.8萬人,職工覆蓋率61 %。今年10月22日的《工人日報》以《支持工會履行大幫扶、大培訓、大服務職能，沙縣：政府出資新建幫扶中心》為題作了專題報道。

各位領導，各位同仁，加快海峽西岸經濟區建設步伐，工人階級重任在肩，工會組織義不容辭。我們將堅決落實省委、省政府的決策部署，在省、市總工會的大力支持下，開拓創新，扎實工作，不斷開創工會工作新局面，努力為全省經濟社會發展作出更大貢獻。

第四篇：完善網絡 創新機制

完善網絡 創新機制

構建科學和諧的青少年維權工作體系

——星子法院創建全市“青少年維權崗”事跡材料

星子縣人民法院以全面維護青少年權益為重點，以爭創“全市青少年維權崗”為契機，堅持“教育、感化、挽救”的方針和“寓教于審，懲教結合”的原則，以“立足審判，適度延伸”為思路，不斷拓展和創新青少年維權工作的方式、方法，突出對未成年人犯的庭前預防和判后跟蹤幫教，感化、挽救了一大批失足青少年，切實維護未成年人的合法權益。2010年3月,我院青少年維權工作獲全國“維護婦女兒童權益先進集體”，2010年5月被團市委授予全市“五四紅旗團支部”稱號。現將我院近年來青少年維權工作的有關情況匯報如下：

加強組織領導，建立維權機制

星子法院黨組一貫高度重視青少年維權工作，著力完善少年審判機構設置，大力加強全面維護青少年合法權益的力度，為少年審判工作及青少年維權工作的高效運行，提供了有力的組織保障。成立了專門少年法庭，加強組織領導,規范對未成年人的保護。法院在少年合議庭審判人員的配備上，精選業務素質較高，熟悉青少年的特點、善于做青少年思想工作且審判經驗較豐富的資深女法官擔任。

創新維權模式，力求標本兼治

一是將教育感化挽救工作貫穿未成年人刑事審判全過程。通 過對少年被告人進行事實教育，幫助剖析犯罪的具體原因，引導其調節心理，對遇到相關情形時如何依法行事進行方法指導，促使少年被告人認真反思，由消極受審轉向積極悔罪。

二是在未成年審判以及婚姻家庭案件中引入心理學介入矯正機制。少年審判法官通過庭前調查、參與庭審、進行專訪，綜合所掌握的情況對未成年被告人形成書面的行為，分析他們走上犯罪的原因，提出相應的矯正方案，為挽救、改造犯罪未成年人尋找切實的途徑。在民事婚姻家庭案件中充分尊重未成年人自身意愿，考慮未成年人未來健康成長的良好條件。

三是加強培訓，全面提高法官素質。為使從事青少年犯罪案件審判的法官成為專業型、品德型、教育型、心理型的法官，定期組織法官進行集中學習與少審工作有密切聯系的其他專業知識。同時，積極參加法官論壇等學習交流活動，不斷提高政治業務素質，增強維護青少年權益的能力。另外，強化對青少年違法犯罪問題及少年刑事審判工作的理論研究，總結創建“青少年維權崗”的經驗，為青少年維權工作的可持續發展打牢理論基礎。

堅持兩個延伸，擴大教育層面

一是向學校延伸。抽調在少年審判方面經驗豐富的法官，先后到學校開展模擬法庭、法制講堂6次，就地以案講法，使廣大青少年學生激發了學習法律的熱情和興趣，使學生們學到了在課堂上沒有涉及到的法律知識，學生們對一個具體犯罪有了更深入細致的了解，讓學生們在學習中享受樂趣，在樂趣中把握知識。二是向監獄延伸。星子法院通過多種形式與縣看守所建立聯系，了解未成年罪犯的改造情況，協助做好幫教、改造工作，對正在服刑的未成年罪犯進行回訪考察。該院經常走訪正在服刑的未成年人，2011年以來，有重點的回訪犯罪青少年14人，有效促使犯罪的未成年人放下思想包袱，正視人生規跡，重返學校繼續學習，健康成長。杜絕了未成年人因惡習不改而重新犯罪現象的發生。

加強教育為主 寬嚴政策并濟

為保障未成年犯平穩過渡刑期，我院始終堅持“教育為主，懲罰為輔，懲教結合”的原則，審慎審理未成年人案件。為此，該院在對未成年人量刑時認真貫徹寬嚴相濟的刑事政策，對判處三年以下有期徒刑、拘役、犯罪情節較輕，有悔罪表現，沒有再犯危險的未成年人罪犯，依法宣告緩刑。

加強普法宣傳 成立教育基地

2011年12月23日上午，來自縣二小的30多位天真爛漫的小學生興致勃勃地走進我院，通過參觀法院建設、觀看普法展板、體驗少年法庭等多種形式零距離感受司法陽光，接受了一次很好的思想道德教育。法官帶著孩子們參觀了少年法庭，邀請他們走上法臺，悉心講解少年審判法庭的工作情況。法官語重心長的告誡孩子們要遵紀守法，從小養成良好的生活和學習習慣，做知法懂法的小公民。期間，孩子們認真聆聽，并不時與法官進行交流。好奇的孩子們拿起法槌，體驗做“法官”的威嚴。

這是法院在日常普法宣傳教育版塊中一個小縮影，該院通過聯合團縣委、關工委等單位，以自身為主陣地，對青少年定期進行遵紀守法教育，讓孩子們對法院工作有著更直觀的感受，取得良好的普法宣傳效果。

青少年維權是一項任重而道遠的工作，星子縣人民法院將以全面維護青少年權益為重點，以爭創全市“青少年維權崗”為契機，不斷深化青少年維權司法體制與工作機制創新，努力推進青少年審判事業的發展，切實維護青少年合法權益。

第五篇：完善創新機制推進黨風廉政建設

完善創新機制推進黨風廉政建設

黨風廉政建設工作是維護良好發展環境，促進經濟快速和諧發展的重要保證。在當前形勢下，深入推進黨風廉政建設工作，必須進一步完善創新體制和機制，加大從源頭上預防和懲治腐敗的力度，消除滋生腐敗的土壤和條件。本文對完善黨風廉政建設創新機制，強化黨風廉政建設創新機制等進行了闡述。

1、完善黨風廉政建設創新機制

完善黨風廉政建設創新機制，必須加強對黨風廉政建設的領導，堅持不懈地抓好黨員干部的思想教育工作，形成長效機制。要把制度建設與管理創新貫穿于反腐倡廉的各個環節，建立完善的規范機制，切實從源頭上堵住產生腐敗的漏洞。要把黨風廉政建設和反腐敗工作擺上重要議事日程，將黨風廉政建設工作的實際成效，作為一項重要內容列入到干部的考核評價中去。

1.1 加強和改善黨的領導

加強和改善黨的領導，就要牢固樹立創新理念，堅持創新工作方式和工作方法，改革和完善黨的領導方式和執政方式，不斷提高領導水平和執政水平，提高拒腐防變和抵御風險能力，克服官僚主義和脫離群眾等問題。努力加強班子自身建設，改進工作作風，使發展思路更加清晰，工作更加務實，制度更加健全。自覺地執行黨風廉政建設有關規定，把矛盾化解在萌芽狀態，確保了職工隊伍的穩定和生產的發展。以人為本，加強自身建設學習制度不放松。認 1

真接受黨內、黨外群眾的監督。并對黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作堅持進行定期研究，做到有制度、有監督、有檢查、有落實。一是要通過理想、信念、宗旨教育，引導廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權利觀；二是要通過艱苦奮斗教育，引導黨員干部樹立勤儉的生活態度，要提倡淡泊名利，無私奉獻的精神；三是要通過黨紀政紀國法教育，大案要案警示教育，加強黨員干部遵紀守法的自覺性。同時結合一些發生在黨員干部身邊的事和案例，通過以案說法，讓廣大黨員干部從思想上認識到了加強黨風廉政建設的重要性，認識到了深入學習實踐科學發展觀活動促進治黃事業健康發展的必要性。

1.2 堅持標本兼治促進黨風廉政建設

隨著市場經濟體制改革的不斷深化、體制轉軌和結構調整，黨的建設面臨著許多新情況、新問題。客觀上存在著誘發腐敗的多方面因素，制度上也有不少漏洞，為了促進社會各項事業全面協調可持續發展必須深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，把黨風廉政建設作為學習實踐科學發展觀活動的重要一課，不斷強化黨員干部的宗旨意識、黨性修養和作風建設。通過開展形式多樣的集中學習和自學活動，促進廣大黨員干部從思想上認識到建立懲治預防腐敗體系的重要意義，把握了建立懲治預防腐敗體系的戰略部署。

2、強化黨風廉政建設的機制創新

強化黨風廉政建設的機制創新，不能局限于形式，而要結合實際工作需要，因地制宜地制定好具體目標，使黨風廉政建設的有關

2制度更加符合實際。用科學發展觀指導工作實踐，把科學理論與實踐有機結合起來，堅持改造客觀世界和改造主觀世界相統一，切實按照客觀規律去謀發展，就會不斷提高干事創業能力。因此，黨風廉政建設和反腐敗斗爭不能僅僅局限于懲處腐敗行為，而應把發現并改革那些可能誘發腐敗現象的體制、制度性因素放在重要位置，這是黨風廉政建設和創新的重要內容。另外，隨著政治經濟體制改革的不斷深化和社會發展進程的加快，舊的腐敗形式不斷消失的同時，新的腐敗問題有可能產生，黨風廉政建設和反腐敗斗爭要貫穿于整個過程和各個方面。并及時追蹤新的腐敗現象苗頭，根據實際效果調整黨風廉政建設工作措施和反腐敗措施，從而促進黨風廉政建設及反腐敗工作的有效性。

3、強化黨風廉政建設工作措施促進科學發展

促進黨風廉政建設是深入貫徹落實科學發展觀的重要保證，是黨的“十七大”對切實改進黨的作風、著力加強反腐倡廉建設提出的具體要求。一定要堅持全心全意為人民服務的思想，真誠傾聽群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、預防、制度建設，從源頭上防治腐敗，確保黨風廉政建設的貫徹落實。

3.1構建黨風廉政建設的長效機制

要把加強黨風廉政建設作為促進科學發展觀的重要切入點，增強立黨為公、執政為民的自覺性，著重加強中國特色社會主義理論體系和黨性黨風黨紀教育，引導廣大黨員干部認真學習并嚴格遵守

3黨章，堅定理想信念，樹立正確的政績觀和利益觀，自覺做遵守紀律、為人民服務的模范，通過形式多樣的教育方式，積極進行批評和自我批評，使領導干部自覺遵守黨紀國法，繼承優良傳統，弘揚新風正氣，提高黨員干部拒腐防變的意識和能力，以優良的黨風促進各項事業的蓬勃發展。

3.2 加大監督管理力度

通過多種形式加大對反腐倡廉工作的監督，堅決查處違紀違法案件，全面推進黨風廉政建設的開展。要在加大監督檢查力度的基礎上，抓住領導干部思想道德建設特別是拒腐防變教育這個根本，不斷夯實廉潔從政的思想道德基礎、筑牢拒腐防變的思想道德防線，使領導干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。既要加強正面教育和引導，又要做到常監督、勤檢查，做到防微杜漸，警鐘長鳴，使廣大黨員干部都能常

修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，樹立廉潔從政意識。

3.3 加強對權力的有效制約

要結合不同部門的具體工作實際，認真抓好黨員干部廉潔自律各項規定的貫徹落實，嚴格禁止黨員干部利用職務上的便利謀取不正當利益，切實有效地加強對權力的有效制約。加強對領導班子和關鍵崗位工作人員對大額資金使用、重大事項決策、工程招投標等事項的監督和制約，保證不在利用職務上的便利謀取不正當利益等方面出現違法違紀行為。各級領導干部都應認真學習實踐科學發展觀，落實黨風廉政責任制，遵守廉潔自律各項規定，把握操守、心

4系群眾，多干實事、多干好事，努力做到親民、為民、務實、清廉，為促進黨風廉政建設獻計出力。

3.4 加強黨風廉政教育

黨風廉政教育是黨風廉政建設的一項基礎性工作，充分發揮好教育的作用，引導廣大黨員干部提高拒腐防變能力，對黨風廉政建設具有舉足輕重的作用。要通過開展豐富多彩的宣傳教育活動，加大黨風廉政建設宣傳教育力度，不斷提高黨員干部職工黨風、政風修養，打牢思想政治基礎，增強反腐倡廉意識。

加強黨風廉政教育，要深入研究新時期黨風廉政教育工作的規律和特點，在總結以往工作中的好經驗、好做法的基礎上，不斷創新教育工作的方式、方法和手段。既善于依靠各級黨組織進行灌輸教育，又善于引導黨員干部進行自我教育，自我提高，既善于運用傳統手段進行教育，又善于運用信息技術等現代化手段進行教育。加強示范教育，既善于引導廣大黨員干部進行自我教育，又善于充分發揮先進典型的引導作用。深化警示教育，建立警示教育基地，深刻剖析違法違紀案件，以案說紀，以案說法，使教育真正入心入腦。根據不同教育對象組織編寫一些針對性強、內容鮮活的教材，用通俗易懂的語言闡釋黨紀黨規的內涵，提高教育實效。充分發揮黨報、黨刊、廣播電視等新聞媒體的作用，開設廉政專欄或專題節目，唱響主旋律，牢牢把握正確的輿論導向。

綜上所述，黨風和廉政問題關系黨和國家的生死存亡，關系著各項事業科學發展大局，關系黨員干部個人命運和家庭幸福。科協

5全體干部職工要從個人自身做起，切實加強黨性修養，認認真真學習，老老實實做人，干干凈凈做事。嚴于律己，清正廉潔。牢固樹立正確的人生觀、價值觀，遵守領導干部廉潔從政的規定，嚴格按制度辦事，按程序辦事，自覺接受各方面的監督。弘揚新風正氣，提高黨員干部拒腐防變的意識和能力，以優良的黨風促進科協事業的蓬勃發展。