第一篇：抓好基層民警思想政治工作的幾點思考

抓好基層民警思想政治工作的幾點思考目前，在各級公安機關，一線基層民警在公安隊伍中有很大的比例。他們大部分都是年青民警，思想活躍，精力旺盛，接受新事物快，工作熱情高，是公安工作的生力軍和骨干力量。他們擔負著鞏固共產黨執政地位、維護國家長治久安、保障人民安居樂業的重大政治和社會責任。但同時，由于民警處在基層一線，生活經歷豐富，特別是在市場經濟的新形勢下，容易受到一些不良傾向、思潮的影響和沖擊，出現思想上的偏差和情緒上的波動，對基層青年民警的健康成長造成不利影響。因此，在當前全面落實公安部提出的“立警為公，執法為民”的新形勢下，強化基層民警的思想政治教育，切實解決他們思想上存在的模糊認識問題，是擺在我們面前的重要課題。

一、重視教育，以正確的思想武裝人一是在教育內容上力求系統性。從多年在基層工作的經驗中我們不難發現，民警認識上存在的偏差主要表現在：在選擇崗位上，不愿干他人做“嫁衣”的工作；在學習上，坐不下來，鉆不進去；在工作中，急于求成，吃不得苦，耐不得寂寞；在日常警務培訓中，重業務，輕思想政治教育等現象。針對基層民警的上述表現：首先要以日常培訓為陣地，以崗位練兵為載體，每年制定全年的教育訓練和短期的學習安排。重點抓好五個方面的教育，即政治理論教育，提高廣大民警政治理論水平，堅定正確的政治方向，解決為誰立警的問題；宗旨愛民教育，增強廣大民警的公仆意識，密切警民關系，解決為誰服務的問題；執法執紀教育，不斷提高執法水平，轉變執法觀念，做到嚴格公正文明執法，解決為誰執法的問題；反腐倡廉教育，教育民警樹立正確的人生觀、價值觀，自覺抵制各種腐朽思想，解決為誰付出的問題；愛崗敬業教育，增強廣大民警的責任感和使命感，解決為誰犧牲的問題。在教育過程中，堅持政治教育為第一必修，業務培訓為重要內容，重點解決政治思想工作中“等米下鍋”現象；解決思想政治工作中“有形”與“無形”、“務虛”與“務實”的問題，防止思想政治工作中的“跑、冒、滴、漏”現象，對民警中出現的不良思潮正確引導，打好主動仗，爭奪思想陣地，高揚時代主旋律，防止聽之任之隨大流。二是在教育方法上注意針對性。教育方法千差萬別，公安民警教育必須找到適合公安工作特點的方法與形式，既要實行教育的經?；{動受教育民警的積極性，解決“牛要喝水”與“要牛喝水”“要喝什么水”的問題。

1、崗前教育，不論是新分配的畢業生，還是新錄入民警，在上崗前，先進行政治、業務培訓，到業務科室跟班學習，把思想工作做到跨入公安機關的門檻上。

2、重點教育，跟進工作，圍繞各項中心工作，適時開展重點教育，如在“嚴打整治”專項斗爭中，對民警進行“嚴禁刑訊逼供”教育，做到文明辦案、公正執法；在重要節日來臨之際，開展廉政教育，做到清正廉潔，不沾不染；在任免職務、崗位交流之前進行談心教育，確保思想穩定，到崗到位后能迅速開展工作。

3、經常性教育。根據隊伍實際，經常性的開展樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀教育，及時地糾正和解決基層民警中一些帶有傾向性、苗頭性的問題，做到防微杜漸，警鐘長鳴。

4、教育工作要與時俱進，根據不同時期合理安排，在時間與教育的內容上合理分配，讓廣大民警永遠走在時代的前列，準確把握時代的脈搏，勇立時代的潮頭。三是在教育形式上實現多樣性。為了提高教育效果，必須本著干什么練什么，缺什么補什么的原則，積極開展“每周一課”、“每月一訓”、“半月一談”活動，為民警解難釋疑。在教育活動中，充分發揮領導干部的作用，鼓勵與倡導領導干部與基層民警“結對子”，開展“六談六做”活動。

1、談思想，及時開展思想交流，把握民警思想脈搏，尋找思想政治教育的“共鳴點”，做民警思想上的引路人；

2、談學習，了解民警學習愛好，培養學習興趣，做民警學習上的指導人；

3、談工作，定期聽取民警對本單位工作的意見、建議和批評，找出工作的“盲點”和缺陷，做民警工作中可信賴的人；

4、談作風，掌握民警的思想作風、工作作風、生活作風，做民警作風上的知情人；

5、談紀律，增強民警組織紀律觀念、清正廉潔觀念，做民警執法守紀的監督人；

6、談生活，及時了解、幫助民警解決生活上遇到的困難，做民警生活上的貼心人。同時在教育訓練中，抓住“二個結合”，即教育訓練與民警的世界觀、人生觀、價值觀相結合，教育訓練與當前面臨的形勢相結合。如在日常思想政治工作中，要抓住時代特點，解決現實問題，及時對民警進行“立警為公，執法為民”教育，公安工作面臨的形勢教育，增強青年民警的政治敏感性和責任意識。

二、強化管理，用嚴格的制度規范人隊伍管理要圍繞正規化建設的要求，實行以教育訓練經常化、紀律作風軍事化、治安管理服務化、業務建設制度化、工作環境整潔化“五化”為內容的規范化建設，制定以下三類制度。一是責任型制度。落實責任是完成思想政治工作的基本保證，要建立思想政治工作承包責任制，黨委成員按分工既

第二篇：抓好基層民警思想政治工作的幾點思考經驗材料

抓好基層民警思想政治工作的幾點思考

目前，在各級公安機關，一線基層民警在公安隊伍中有很大的比例。他們大部分都是年青民警，思想活躍，精力旺盛，接受新事物快，工作熱情高，是公安工作的生力軍和骨干力量。他們擔負著鞏固共產黨執政地位、維護國家長治久安、保障人民安居樂業的重大政治和社會責任。但同時，由于民警處在基層一線，生活經歷豐富，特別是在市場經濟的新形勢下，容易受到一些不良傾向、思潮的影響和沖擊，出現思想上的偏差和情緒上的波動，對基層青年民警的健康成長造成不利影響。因此，在當前全面落實公安部提出的“立警為公，執法為民”的新形勢下，強化基層民警的思想政治教育，切實解決他們思想上存在的模糊認識問題，是擺在我們面前的重要課題。

一、重視教育，以正確的思想武裝人

一是在教育內容上力求系統性。從多年在基層工作的經驗中我們不難發現，民警認識上存在的偏差主要表現在：在選擇崗位上，不愿干他人做“嫁衣”的工作；在學習上，坐不下來，鉆不進去；在工作中，急于求成，吃不得苦，耐不得寂寞；在日常警務培訓中，重業務，輕思想政治教育等現象。針對基層民警的上述表現：首先要以日常培訓為陣地，以崗位練兵為載體，每年制定全年的教育訓練和短期的學習安排。重點抓好五個方面的教育，即政治理論教育，提高廣大民警政治理論水平，堅定正確的政治方向，解決為誰立警的問題；宗旨愛民教育，增強廣大民警的公仆意識，密切警民關系，解決為誰服務的問題；執法執紀教育，不斷提高執法水平，轉變執法觀念，做到嚴格公正文明執法，解決為誰執法的問題；反腐倡廉教育，教育民警樹立正確的人生觀、價值觀，自覺抵制各種腐朽思想，解決為誰付出的問題；愛崗敬業教育，增強廣大民警的責任感和使命感，解決為誰犧牲的問題。在教育過程中，堅持政治教育為第一必修，業務培訓為重要內容，重點解決政治思想工作中“等米下鍋”現象；解決思想政治工作中“有形”與“無形”、“務虛”與“務實”的問題，防止思想政治工作中的“跑、冒、滴、漏”現象，對民警中出現的不良思潮正確引導，打好主動仗，爭奪思想陣地，高揚時代主旋律，防止聽之任之隨大流。

二是在教育方法上注意針對性。教育方法千差萬別，公安民警教育必須找到適合公安工作特點的方法與形式，既要實行教育的經?；?，更要調動受教育民警的積極性，解決“牛要喝水”與“要牛喝水”“要喝什么水”的問題。

1、崗前教育，不論是新分配的畢業生，還是新錄入民警，在上崗前，先進行政治、業務培訓，到業務科室跟班學習，把思想工作做到跨入公安機關的門檻上。

2、重點教育，跟進工作，圍繞各項中心工作，適時開展重點教育，如在“嚴打整治”專項斗爭中，對民警進行“嚴禁刑訊逼供”教育，做到文明辦案、公正執法；在重要節日來臨之際，開展廉政教育，做到清正廉潔，不沾不染；在任免職務、崗位交流之前進行談心教育，確保思想穩定，到崗到位后能迅速開展工作。

3、經常性教育。根據隊伍實際，經常性的開展樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀教育，及時地糾正和解決基層民警中一些帶有傾向性、苗頭性的問題，做到防微杜漸，警鐘長鳴。

4、教育工作要與時俱進，根據不同時期合理安排，在時間與教育的內容上合理分配，讓廣大民警永遠走在時代的前列，準確把握時代的脈搏，勇立時代的潮頭。

三是在教育形式上實現多樣性。為了提高教育效果，必須本著干什么練什么，缺什么補什么的原則，積極開展“每周一課”、“每月一訓”、“半月一談”活動，為民警解難釋疑。在教育活動中，充分發揮領導干部的作用，鼓勵與倡導領導干部與基層民警“結對子”，開展“六談六做”活動。

1、談思想，及時開展思想交流，把握民警思想脈搏，尋找思想政治教育的“共鳴點”，做民警思想上的引路人；

2、談學習，了解民警學習愛好，培養學習興趣，做民警學習上的指導人；

3、談工作，定期聽取民警對本單位工作的意見、建議和批評，找出工作的“盲點”和缺陷，做民警工作中可信賴的人；

4、談作風，掌握民警的思想作風、工作作風、生活作風，做民警作風上的知情人；

5、談紀律，增強民警組織紀律觀念、清正廉潔觀念，做民警執法守紀的監督人；

6、談生活，及時了解、幫助民警解決生活上遇到的困難，做民警生活上的貼心人。同時在教育訓練中，抓住“二個結合”，即教育訓練與民警的世界觀、人生觀、價值觀相結合，教育訓練與當前面臨的形勢相結合。如在日常思想政治工作中，要抓住時代特點，解決現實問題，及時對民警進行“立警為公，執法為民”教育，公安工作面臨的形勢教育，增強青年民警的政治敏感性和責任意識。

二、強化管理，用嚴格的制度規范人

隊伍管理要圍繞正規化建設的要求，實行以教育訓練經?；⒓o律作風軍事化、治安管理服務化、業務建設制度化、工作環境整潔化“五化”為內容的規范化建設，制定以下三類制度。

一是責任型制度。落實責任是完成思想政治工作的基本保證，要建立思想政治工作承包責任制，黨委成員按分工既要抓好分管工作，又要承包分管單位的思想政治工作；切實落實一崗雙責，必須明確各單位一把手是思想政治工作的第一責任人，建立健全局黨委、主管部門、基層科所隊長及局長、政委、主管領導、政工干部、基層支部書記三層四級思想政治工作網絡，實行“三級談心”制度，分管政治思想工作的政委、副政委在談心活動中堅持人人見面、逐個交流，其他局領導及政工干部下基層了解基層民警思想動態，采取集體談心與個別談心相結合、激勵談心與誡勉談心相結合、平時談心與定期談心相結合等方式，全面搭建領導與民警溝通的橋梁，縮短領導與民警談心的距離，在隊伍中形成思想政治工作層層有人抓、事事有人管、齊抓共管的新格局。

二是懲戒型制度。懲戒制度是隊伍建設不可或缺的部分，也是塑造隊伍形象的重要內容之一。在制定懲戒的制度上實行黃牌警告、一票否決、督察扣分通知制度，違法違紀連帶責任追究等制度，凡構成黨、政紀處分的違法違紀問題和構成黃牌警告的輕微違紀問題，對責任人、直接領導逐級追究責任，從而達到責任權利的統一。例如近兩年，我局有3名中層干部被免職，9名民警因輕微違紀受到黃牌警告，1名中層干部因受連帶責任被追究，受到經濟處罰。這些都起到了重要的教育警示作用，隊伍中違法違紀現象已越來越少，民警遵紀守法的自覺性、自律性大大增強。

三是監督型制度。監督是公安工作的清潔劑和消毒劑、必須將內部監督與外部監督統一起來，外部監督工作中實行警企聯系制度，民警與人大代表、政協委員“三老”人員聯系制度，內部監督實行警風警紀監督員與警屬定期座談制度，“五公開一監督”制度，（公開民警身份、公開民警職責、公開辦事程序、公開收費標準、公開辦事結果，接受群眾監督）。同時全面落實“請進來，走出去”的工作思想，念好“服務經”，打好“監督牌”，基層派出所實行民警駐村聯戶制度，通過訪村組干部、訪老黨員、老治安積極分子、訪一般群眾了解公安工作的不足與缺陷。聽取他們的意見和建議，暢通聯系和監督渠道，使公安工作始終處于人民群眾的監督之下，確?！傲⒕癁楣?、執法為民”精神的落實，從而有效防止工作中的隨意性。

三、選準目標，以明確的任務激勵人 公安工作離不開工作目標，離不開繁雜而又艱辛的工作任務，在眾多的目標面前，選目標既要講究有可行性，更要科學論證實現的可能性。根據工作目標將思想政治工作貫穿于日常工作之中，使思想政治工作有聲、有形、有色、有效。同時，按照不同時期的形勢和任務要求，圍繞工作目標，確定不同時期思想政治工作的主線，實行一年一主線，年年唱新戲，達到每年上臺階的目標。例如，三年來，針對我局基層基礎建設較差的現狀，我們擬定了“一年一個樣，三年大變樣”的工作思路，提出了三年內改革基層派出所工作、實現全縣公安工作大跨越的工作目標。在全局營造干實事、求實效、看實現、有作為的濃厚氛圍。在這種氛圍之下，善謀實干，埋頭苦干，蔚然作風，在業務工作與思想政治工作的雙輪驅動下，自2001年以來我們就建起15個派出所的辦公樓，完成了公安科技指揮大樓和一個一級派出所、兩個二級派出所的建設，更新了18個派出所的交通工具，添置了四級網的一切硬件設施，嚴打整治工作成效顯著，破案絕對數逐年上升，隊伍面貌煥然一新?? 這些看得見，摸得著的成就，大大地促進了思想政治工作的進步，基層民警從這些工作交叉點中找到了業務工作與政治思想工作的結合點。思想政治工作因此也收到了事半功倍的效果，起到了“事業大發展，民警受教育”的作用。

四、選好典型，以生動的事跡感召人

堅持正確的輿論導向，發揮典型的激勵作用，把思想政治工作做到見人、見事、見思想，是提高思想政治工作的實效性和生動性，增強民警的爭先創優意識的有效辦法。

一是注意典型選樹。典型所在單位的領導要有強烈的責任心，要及時發現、培養典型，及時向上級公安機關提出推薦的建議，制定典型宣傳的近期和長遠規劃，建立典型檔案，建立典型人才庫。我局先后樹立了發案少、秩序好，群眾滿意連續多年獲得上級表彰的梅江派出所，多年的先進黨支部刑警梅江中隊，被譽為群眾“貼心人”的梅江派出所全國優秀人民警察黃英、劉桂生，具有老黃牛精神的全省優秀人民警察廖耀明、張勇等一批先進單位、個人。

二是善于學習典型。典型的特征決定了典型推廣的重要性，從哲學的意義上講，典型是具備事物普遍性和特殊性的個體，是事物共性與個性的統一。比如邱娥國、劉陸峰同志他們熱愛人民，服務人民，保一方平安，受到人民群眾的熱愛，他們是公安隊伍的脊梁，集中反映了人民警察的本質特征，他們對于激勵廣大民警為黨的事業努力工作具有巨大的作用。典型來自于基層，是基層民警的榜樣，所以基層公安隊伍建設要善于發揮典型的示范作用，及時開展學教活動，各單位、各警種以糾正行業之風、提高服務質量為重點，從群眾不滿意的地方改起，從群眾滿意的事情做起。例如我局自2002年6月起相繼開展了“禮儀教育”活動，“向劉陸鋒同志學習”活動，爭做“六種人”活動，在活動中民警觀念得到更新，素質得到提高，調動了廣大民警為金盾增光、為警徽添彩的主動性、積極性。同時各單位立足本職，相繼推出一系列便民、為民、樹公安形象的新舉措，例如，基層派出所已推出了辦理戶口、身份證“一條龍”工作法，基層民警下村接訪工作法；全局民警于去年三月、六月先后二次為局兩位民警患病家屬損資三萬余元；交警梅江城市管理中隊十年如一日照顧孤寡殘疾老人胡林、陳禮清；巡警大隊結對幫扶貧困學生，這一系列的活動，是廣大基層民警思想政治覺悟大飛躍的具體表現。

五、從優待警，以真摯的情意溫暖人

公安民警不僅工作壓力大、生活壓力也大，改進和加強從優待警工作任務既艱巨又迫切，基層公安機關在拓寬從優待警工作的基礎上，在財力有限的情況下，可提倡親情待警，為民警多辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作,以真情換真心，激發廣大民警愛崗敬業，無私奉獻。

一是關心民警疾苦，解除民警后顧之憂。關心民警疾苦，盡心盡力為民警排憂解難是思想政治工作的重要一環，他可使民警甩掉包袱，輕裝上陣，全身心投入工作中去，出色地完成工作任務。通過三年來的摸索總結，在從優待警和親情待警工作中，先后出臺了數十項從優待警工作措施。例如，工作中做到“五個一”、“三必訪”?！拔鍌€一”是指每年免費為全體民警體檢一次；每年底召開一次退休干部座談會，介紹全年工作情況，送上一份紀念禮品；每年春節前夕，召開一次家屬座談會，征求意見；建立了警屬聯系制度，為警屬送上一張連心卡，解決了領導與警屬聯系難的問題，起到了關心與監督民警的雙重效果；每年年三十，局領導到一基層派出所過除夕，替基層民警值班；三必訪，即民警調整崗位必訪，民警有病必訪，民警家中有紅白喜事必訪。同時在每年年終表彰工作中，以民主投票的評選方式評出“三十佳”（“十佳”科所隊長、“十佳”民警、“十佳”警嫂），激勵先進鞭策后進。通過落實以上措施，我們發現民警心齊了，講條件的少了，奉獻意識得到不同程度的增強和提高。

二是關心民警勞逸，讓民警苦中有樂。隨著社會治安形勢的發展，公安工作愈來愈繁重，廣大民警沒有節假日、星期天，整日超負荷工作。為了緩解民警緊張的工作與生活，必須為民警提供良好的辦公和休閑環境，例如改革機關食堂，為基層民警進城辦事提供免費餐，改建擴建基層派出所，改善基層民警的辦公環境，實現基層派出所都有小浴室、小圖書館、小健身房、小休息室的“五小工程”，交警大隊的文宣隊與社區群眾合辦文藝節目，深入社區演出十余場次，寓教于樂收效明顯，既豐富民警們的精神文化生活，又加強了與群眾的交流。

三是關心民警進步，“有奔頭才有勁頭”，既要幫助民警業務上的進步，也要關心民警思想上的進步，更要關心民警政治上的進步。讓民警在事業上充滿信心。一是鼓勵民警自學成才。是提高民警素質之路、科技強警之路，向素質要警力。在經費緊張的情況下擠出資金為民警補助學習微機費用，對參加自學考試的民警報銷費用；二是鼓勵民警上進。堅持任人為賢，重公認、重實績、重德才，培養和啟用靠得住、能干事、干得成事的優秀人才，用好的機制選準人、選好人，增強中層干部的活力，加大后備干部的教育培養力度，為公安事業的可持續發展儲備后備人才，最大限度地激發全局奮發進取的工作熱情。

在日常公安工作中，我們不難發現公安機關的思想政治工作是公安工作永恒的話題，它是抓好公安工作的一項基本功，需要廣大基層公安工作者在工作實踐中不斷加以探索和改進。提高公安思想政治工作的針對性和時效性是我們一直嘗試的課題。我們愿為公安思想政治工作提供更多的課題，為搞好此項工作作出更多的探索。

第三篇：抓好基層民警思想政治工作的幾點思考

抓好基層民警思想政治工作的幾點思考目前，在各級公安機關，一線基層民警在公安隊伍中有很大的比例。他們大部分都是年青民警，思想活躍，精力旺盛，接受新事物快，工作熱情高，是公安工作的生力軍和骨干力量。他們擔負著鞏固共產黨執政地位、維護國家長治久安、保障人民安居樂業的重大政治和社會責任。但同時，由于民警處在基層一線，生活經歷豐富，特別是在市場經濟的新形勢下，容易受到一些不良傾向、思潮的影響和沖擊，出現思想上的偏差和情緒上的波動，對基層青年民警的健康成長造成不利影響。因此，在當前全面落實公安部提出的“立警為公，執法為民”的新形勢下，強化基層民警的思想政治教育，切實解決他們思想上存在的模糊認識問題，是擺在我們面前的重要課題。

一、重視教育，以正確的思想武裝人一是在教育內容上力求系統性。從多年在基層工作的經驗中我們不難發現，民警認識上存在的偏差主要表現在：在選擇崗位上，不愿干他人做“嫁衣”的工作；在學習上，坐不下來，鉆不進去；在工作中，急于求成，吃不得苦，耐不得寂寞；在日常警務培訓中，重業務，輕思想政治教育等現象。針對基層民警的上述表現：首先要以日常培訓為陣地，以崗位練兵為載體，每年制定全年的教育訓練和短期的學習安排。重點抓好五個方面的教育，即政治理論教育，提高廣大民警政治理論水平，堅定正確的政治方向，解決為誰立警的問題；宗旨愛民教育，增強廣大民警的公仆意識，密切警民關系，解決為誰服務的問題；執法執紀教育，不斷提高執法水平，轉變執法觀念，做到嚴格公正文明執法，解決為誰執法的問題；反腐倡廉教育，教育民警樹立正確的人生觀、價值觀，自覺抵制各種腐朽思想，解決為誰付出的問題；愛崗敬業教育，增強廣大民警的責任感和使命感，解決為誰犧牲的問題。在教育過程中，堅持政治教育為第一必修，業務培訓為重要內容，重點解決政治思想工作中“等米下鍋”現象；解決思想政治工作中“有形”與“無形”、“務虛”與“務實”的問題，防止思想政治工作中的“跑、冒、滴、漏”現象，對民警中出現的不良思潮正確引導，打好主動仗，爭奪思想陣地，高揚時代主旋律，防止聽之任之隨大流。二是在教育方法上注意針對性。教育方法千差萬別，公安民警教育必須找到適合公安工作特點的方法與形式，既要實行教育的經?；?，更要調動受教育民警的積極性，解決“牛要喝水”與“要牛喝水”“要喝什么水”的問題。

1、崗前教育，不論是新分配的畢業生，還是新錄入民警，在上崗前，先進行政治、業務培訓，到業務科室跟班學習，把思想工作做到跨入公安機關的門檻上。

2、重點教育，跟進工作，圍繞各項中心工作，適時開展重點教育，如在“嚴打整治”專項斗爭中，對民警進行“嚴禁刑訊逼供”教育，做到文明辦案、公正執法；在重要節日來臨之際，開展廉政教育，做到清正廉潔，不沾不染；在任免職務、崗位交流之前進行談心教育，確保思想穩定，到崗到位后能迅速開展工作。

3、經常性教育。根據隊伍實際，經常性的開展樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀教育，及時地糾正和解決基層民警中一些帶有傾向性、苗頭性的問題，做到防微杜漸，警鐘長鳴。

4、教育工作要與時俱進，根據不同時期合理安排，在時間與教育的內容上合理分配，讓廣大民警永遠走在時代的前列，準確把握時代的脈搏，勇立時代的潮頭。三是在教育形式上實現多樣性。為了提高教育效果，必須本著干什么練什么，缺什么補什么的原則，積極開展“每周一課”、“每月一訓”、“半月一談”活動，為民警解難釋疑。在教育活動中，充分發揮領導干部的作用，鼓勵與倡導領導干部與基層民警“結對子”，開展“六談六做”活動。

1、談思想，及時開展思想交流，把握民警思想脈搏，尋找思想政治教育的“共鳴點”，做民警思想上的引路人；

2、談學習，了解民警學習愛好，培養學習興趣，做民警學習上的指導人；

3、談工作，定期聽取民警對本單位工作的意見、建議和批評，找出工作的“盲點”和缺陷，做民警工作中可信賴的人；

4、談作風，掌握民警的思想作風、工作作風、生活作風，做民警作風上的知情人；

5、談紀律，增強民警組織紀律觀念、清正廉潔觀念，做民警執法守紀的監督人；

6、談生活，及時了解、幫助民警解決生活上遇到的困難，做民警生活上的貼心人。同時在教育訓練中，抓住“二個結合”，即教育訓練與民警的世界觀、人生觀、價值觀相結合，教育訓練與當前面臨的形勢相結合。如在日常思想政治工作中，要抓住時代特點，解決現實問題，及時對民警進行“立警為公，執法為民”教育，公安工作面臨的形勢教育，增強青年民警的政治敏感性和責任意識。

二、強化管理，用嚴格的制度規范人隊伍管理要圍繞正規化建設的要求，實行以教育訓練經常化、紀律作風軍事化、治安管理服務化、業務建設制度化、工作環境整潔化“五化”為內容的規范化建設，制定以下三類制度。一是責任型制度。落實責任是完成思想政治工作的基本保證，要建立思想政治工作承包責任制，黨委成員按分工既要抓好分管工作，又要承包分管單位的思想政治工作；切實落實一崗雙責，必須明確各單位一把手是思想政治工作的第一責任人，建立健全局黨委、主管部門、基層科所隊長及局長、政委、主管領導、政工干部、基層支部書記三層四級思想政治工作網絡，實行“三級談心”制度，分管政治思想工作的政委、副政委在談心活動中堅持人人見面、逐個交流，其他局領導及政工干部下基層了解基層民警思想動態，采取集體談心與個別談心相結合、激勵談心與誡勉談心相結合、平時談心與定期談心相結合等方式，全面搭建領導與民警溝通的橋梁，縮短領導與民警談心的距離，在隊伍中形成思想政治工作層層有人抓、事事有人管、齊抓共管的新格局。二是懲戒型制度。懲戒制度是隊伍建設不可或缺的部分，也是塑造隊伍形象的重要內容之一。在制定懲戒的制度上實行黃牌警告、一票否決、督察扣分通知制度，違法違紀連帶責任追究等制度，凡構成黨、政紀處分的違法違紀問題和構成黃牌警告的輕微違紀問題，對責任人、直接領導逐級追究責任，從而達到責任權利的統一。例如近兩年，我局有3名中層干部被免職，9名民警因輕微違紀受到黃牌警告，1名中層干部因受連帶

責任被追究，受到經濟處罰。這些都起到了重要的教育警示作用，隊伍中違法違紀現象已越來越少，民警遵紀守法的自覺性、自律性大大增強。三是監督型制度。監督是公安工作的清潔劑和消毒劑、必須將內部監督與外部監督統一起來，外部監督工作中實行警企聯系制度，民警與人大代表、政協委員“三老”人員聯系制度，內部監督實行警風警紀監督員與警屬定期座談制度，“五公開一監督”制度，（公開民警身份、公開民警職責、公開辦事程序、公開收費標準、公開辦事結果，接受群眾監督）。同時全面落實“請進來，走出去”的工作思想，念好“服務經”，打好“監督牌”，基層派出所實行民警駐村聯戶制度，通過訪村組干部、訪老黨員、老治安積極分子、訪一般群眾了解公安工作的不足與缺陷。聽取他們的意見和建議，暢通聯系和監督渠道，使公安工作始終處于人民群眾的監督之下，確?！傲⒕癁楣?、執法為民”精神的落實，從而有效防止工作中的隨意性。

三、選準目標，以明確的任務激勵人公安工作離不開工作目標，離不開繁雜而又艱辛的工作任務，在眾多的目標面前，選目標既要講究有可行性，更要科學論證實現的可能性。根據工作目標將思想政治工作貫穿于日常工作之中，使思想政治工作有聲、有形、有色、有效。同時，按照不同時期的形勢和任務要求，圍繞工作目標，確定不同時期思想政治工作的主線，實行一年一主線，年年唱新戲，達到每年上臺階的目標。例如，三年來，針對我局基層基礎建設較差的現狀，我們擬定了“一年一個樣，三年大變樣”的工作思路，提出了三年內改革基層派出所工作、實現全縣公安工作大跨越的工作目標。在全局營造干實事、求實效、看實現、有作為的濃厚氛圍。在這種氛圍之下，善謀實干，埋頭苦干，蔚然作風，在業務工作與思想政治工作的雙輪驅動下，自2001年以來我們就建起15個派出所的辦公樓，完成了公安科技指揮大樓和一個一級派出所、兩個二級派出所的建設，更新了18個派出所的交通工具，添置了四級網的一切硬件設施，嚴打整治工作成效顯著，破案絕對數逐年上升，隊伍面貌煥然一新…… 這些看得見，摸得著的成就，大大地促進了思想政治工作的進步，基層民警從這些工作交叉點中找到了業務工作與政治思想工作的結合點。思想政治工作因此也收到了事半功倍的效果，起到了“事業大發展，民警受教育”的作用。

四、選好典型，以生動的事跡感召人堅持正確的～導向，發揮典型的激勵作用，把思想政治工作做到見人、見事、見思想，是提高思想政治工作的實效性和生動性，增強民警的爭先創優意識的有效辦法。一是注意典型選樹。典型所在單位的領導要有強烈的責任心，要及時發現、培養典型，及時向上級公安機關提出推薦的建議，制定典型宣傳的近期和長遠規劃，建立典型檔案，建立典型人才庫。我局先后樹立了發案少、秩序好，群眾滿意連續多年獲得上級表彰的梅江派出所，多年的先進黨支部刑警梅江中隊，被譽為群眾“貼心人”的梅江派出所全國優秀人民警察黃英、劉桂生，具有老黃牛精神的全省優秀人民警察廖耀明、張勇等一批先進單位、個人。二是善于學習典型。典型的特征決定了典型推廣的重要性，從哲學的意義上講，典型是具備事物普遍性和特殊性的個體，是事物共性與個性的統一。比如邱娥國、劉陸峰同志他們熱愛人民，服務人民，保一方平安，受到人民群眾的熱愛，他們是公安隊伍的脊梁，集中反映了人民警察的本質特征，他們對于激勵廣大民警為黨的事業努力工作具有巨大的作用。典型來自于基層，是基層民警的榜樣，所以基層公安隊伍建設要善于發揮典型的示范作用，及時開展學教活動，各單位、各警種以糾正行業之風、提高服務質量為重點，從群眾不滿意的地方改起，從群眾滿意的事情做起。例如我局自2002年6月起相繼開展了“禮儀教育”活動，“向劉陸鋒同志學習”活動，爭做“六種人”活動，在活動中民警觀念得到更新，素質得到提高，調動了廣大民警為金盾增光、為警徽添彩的主動性、積極性。同時各單位立足本職，相繼推出一系列便民、為民、樹公安形象的新舉措，例如，基層派出所已推出了辦理戶口、身份證“一條龍”工作法，基層民警下村接訪工作法；全局民警于去年三月、六月先后二次為局兩位民警患病家屬損資三萬余元；交警梅江城市管理中隊十年如一日照顧孤寡殘疾老人胡林、陳禮清；巡警大隊結對幫扶貧困學生，這一系列的活動，是廣大基層民警思想政治覺悟大飛躍的具體表現。

五、從優待警，以真摯的情意溫暖人公安民警不僅工作壓力大、生活壓力也大，改進和加強從優待警工作任務既艱巨又迫切，基層公安機關在拓寬從優待警工作的基礎上，在財力有限的情況下，可提倡親情待警，為民警多辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作,以真情換真心，激發廣大民警愛崗敬業，無私奉獻。一是關心民警疾苦，解除民警后顧之憂。關心民警疾苦，盡心盡力為民警排憂解難是思想政治工作的重要一環，他可使民警甩掉包袱，輕裝上陣，全身心投入工作中去，出色地完成工作任務。通過三年來的摸索總結，在從優待警和親情待警工作中，先后出臺了數十項從優待警工作措施。例如，工作中做到“五個一”、“三必訪”。“五個一”是指每年免費為全體民警體檢一次；每年底召開一次退休干部座談會，介紹全年工作情況，送上一份紀念禮品；每年春節前夕，召開一次家屬座談會，征求意見；建立了警屬聯系制度，為警屬送上一張連心卡，解決了領導與警屬聯系難的問題，起到了關心與監督民警的雙重效果；每年年三十，局領導到一基層派出所過除夕，替基層民警值班；三必訪，即民警調整崗位必訪，民警有病必訪，民警家中有紅白喜事必訪。同時在每年年終表彰工作中，以民主投票的評選方式評出“三十佳”（“十佳”科所隊長、“十佳”民警、“十佳”警嫂），激勵先進鞭策后進。通過落實以上措施，我們發現民警心齊了，講條件的少了，奉獻意識得到不同程度的增強和提高。二是關心民警勞逸，讓民警苦中有樂。隨著社會治安形勢的發展，公安工作愈來愈繁重，廣大民警沒有節假日、星期天，整日超負荷工作。為了緩解民警緊張的工作與生活，必須為民警提供良好的辦公和休閑環境，例如改革機關食堂，為基層民警進城辦事提供免費餐，改建擴建基層派出所，改善基層民警的辦

第四篇：怎樣抓好監獄民警思想政治工作

怎樣抓好監獄民警隊伍思想政治工作

網絡 王勤 更新：2004-9-21

Loading...（一）堅持用科學發展觀來統領監獄民警隊伍思想政治工作

一是要確立“生命線”的理念。認真學習貫徹***提出的“政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”的論斷，切實保持思想政治工作的“重要政治優勢”，在圍繞和服從于監獄本質職能的同時，要把思想政治工作貫穿于民警隊伍建設的始終，貫穿于改造、生產工作的全過程，不斷提高思想政治工作的水平、確保監獄的各項工作穩步向前推進。二是要確立“人本管理”的理念。監獄民警思想政治工作的本質在于做人的工作。要以最大限度調動監獄民警工作積極性為出發點，充分發揮監獄民警的主觀能動性，尊重監獄民警的首創精神；要以發揚團隊精神為著力點，著力營造團結互助、和諧共進的工作氛圍；要以追求績效為根本點，改變以罰代管、以罰代教、行政命令等方法，努力構建剛柔相濟、寬嚴有度、管理者與被管理者雙向互動的新型人事管理模式。三是要確立“終身學習”的理念。監獄的一切工作都要依靠監獄民警來組織實施，思想政治工作也不例外。要把監獄工作發展的重點放在民警隊伍學習力、競爭力的提高上。通過構建學習型監獄機關和學習型民警隊伍活動，以開放式的學習資源、團隊式的學習組織、多形式的學習載體為依托，以強有力的學習機制為支撐，組織和激勵監獄民警不斷開辟知識學習新領域、理論研究新境界，逐步養成“終身學習”、“工作學習化，學習工作化”的習慣。

（二）堅持把民警關心的熱點、難點、焦點問題作為思想政治工作的突破點 一是要以民警的需求為第一信號。想民警之所想，急民警之所急，如對請求領導關心、支持、幫助；多一些學習和培訓，經?！俺潆姟保坏玫浇M織和領導的肯定，消除信任危機；休息時間能得到保證，工作壓力能減輕，業余文化生活要盡量豐富等問題，要經常深入下去，多與基層民警交流，傾聽他們的心聲，共同研究解決問題。二是要從民警最不滿意的地方改起。廣泛深入開展調查研究，了解民警情緒，關心民警疾苦，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。對民警反映的最不滿意的地方，諸如文山會海、精力外移；工作環境差，工作時間長，文化生活單調；監獄的社會地位相對于其他政法單位不高等，要切實加以分析研究，能解決的，立即予以解決，暫時不能解決的，積極創造條件解決。三是要從民警最苦惱的地方做起。將思想政治工作的觸角深入民警的心靈深處，增強沖擊力、滲透力。對諸如無法很好照顧家庭，子女教育跟不上；工作得不到領導和同事的理解、支持；工作環境閉塞，文娛體育設施不全；罪犯構成復雜，履職缺乏好的辦法，教育改造工作力不從心等問題，要大力開展談心活動，著力營造團結、和諧、上進的工作、學習、生活氛圍，促使民警身心健康，保持積極樂觀的精神狀態，應對遇到的各種矛盾和問題。

（三）堅持繼承優良傳統和創新創優相結合 一是由唯上型向自主型轉變。要改變過去思想政治工作中存在的“工作靠上級安排，成績靠上級評判”的唯上型、執行型的方式，自覺自主地開展工作。要根據本監獄、監區、分監區的特點，長計劃，短安排，少而精，“短平快”地開展富有特色的活動。要充分發揮監獄民警的主觀能動性，形成自我為主、自我教育的氛圍。要積極發揮思想政治工作的溝通、導向、輿論、激勵和監督作用，主動滲透、融合于監獄其他工作。二是由僵化型向活躍型轉變。要改變過去一些呆板的、一成不變的、不太受人歡迎的模式，創造新鮮的、活潑的、多層次、多渠道、多手段的令人喜聞樂見的模式，將廣大監獄民警的思想和行動轉移到各類活動載體上來。要改變那種單調、生硬的做法，在“活、深、細、實”上下功夫?！盎睢本褪且`活多樣，生動活潑，不同對象采用不同方法；“深”，就是思想教育道理要講透，要深入人心；“細”，就是要了解民警的一言一行，掌握心理動態，動之以情，曉之以理；“實”，就是思想政治工作要落實到人，要見效果，不留死角，不掛空擋。三是由傳統型向現代型轉變。結合現代技術的發展，采用迅速、高效、新穎生動的信息傳播手段。依托網絡思想政治工作系統，建立網上新聞信息發布渠道，使監獄各級領導和廣大民警以最快的速度了解有關信息、新聞、優秀文藝作品以及歷史文獻資料，形成網上強有力的主流意識形態。也可以開設“網上咨詢室”，運用多媒體等技術實施網上遠程教育，提高思想政治工作的直觀性、生動性。

（四）堅持硬件配套和軟件先行二者并舉

一是制定切實可行的政治工作規劃。要將思想政治工作納入整體發展計劃，與監獄監管改造工作、生產經營工作同計劃，同部署，同落實；緊緊圍繞監獄近期或中遠期發展規劃，研究部署思想政治工作的階段性活動安排，突出活動主題，統籌兼顧，有機結合；嚴格落實各項政工經費，設立思想政治工作專項資金，確保物力、財力保障到位。二是加強政治工作輿論陣地建設。牢固確立馬克思主義在意識形態的主導地位，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全體監獄民警的頭腦，切實增強政治意識、大局意識和責任意識；加強報刊、廣播、電視、網絡及其他一切輿論陣地的建設和管理，堅持以正確的輿論引導人，以高尚的精神感染人，以優秀的作品鼓舞人；以監獄內部發生的、民警身邊存在的、既關系監獄利益又涉及民警利益的典型事例，作為宣傳教育活動的載體，增強思想政治工作的實際效果。三是營造良好的政治工作環境氛圍。要注重監獄人文環境的創造和監獄民警文明素質的培養，大力弘揚團隊精神，構建共同的愿景目標，著力營造一種團結、和諧、改革、發展的濃厚氛圍，努力建立一種工作上相互支持配合、生活上相互關心愛護的同志式、朋友式人際關系；通過經常性的開展各種知識競賽、技能比武、學習論壇、演講比賽、文體活動等形式，增強監獄民警的集體榮譽感、公平競爭感，促進監獄民警個體素質能力的提高，切實增強監獄民警思想政治工作的實效。

（五）堅持全力構筑“大政工”的思想政治工作格局

一是切實發揮監獄黨委的核心作用。領導重視是做好思想政治工作的關鍵。因此，監獄黨委必須高度重視民警隊伍的思想政治工作，要把思想政治工作與改造、生產工作同部署、同檢查、同落實，制定切實可行的思想工作計劃，定期開展民警隊伍思想動態分析研究。在開展重大活動或出臺重要改革措施之前，必須提前做好民警隊伍的思想政治工作。各個監獄黨委成員要始終視思想工作為己任，帶頭做思想政工工作，切實把民警隊伍思想工作貫穿到監獄工作的方方面面，形成齊抓共管的格局。二是切實發揮政工干部的職能作用。要按照革命化、年輕化、知識化、專業化方針，配備必要數量的政工干部。要按照政治強、業務精、作風正的要求，抓好政工干部的素質標準建設。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，保持正確的政治方向和政治立場，提高政治理論水平。要努力打造一支學習型、創新型、實戰型、服務型的監獄政工干部，不斷增強駕馭業務工作的能力和水平。三是切實發揮工、青、婦等組織獨特作用。重視工會、共青團、婦女等群眾團體的組織建設和人才培養，加強溝通協調，確保形成專兼結合、干群結合、黨、政、工、團齊抓共管的大政工格局。監獄工會要認真抓好《中華人民共和國工會法》的實施，加強工會會員管理，調動廣大民警職工參與監獄建設的熱情；共青團要緊緊發揮聯系青年和服務青年的組織優勢，幫助青年立足崗位成材；女工委要以廣大女民警職工為服務對象，教育引導其發揚“四自”精神，展示巾幗風采。四是切實發揮改造等部門的應有作用。建立健全聯席會議制度和共建共管制度，廣泛聽取其他業務部門對于思想政治工作的意見和建議，增強工作的針對性和有效性；堅持全面協調的科學用人觀，創新人才培養、使用、激勵、服務、領導的工作機制，促進各項業務工作的健康發展；建立雙向激勵導向機制，將民警隊伍思想政治工作和改造等業務工作捆綁考核，科學評價，促進監獄整體工作全面協調發展。

第五篇：抓好基層農行思想政治工作淺析

抓好基層農行思想政治工作淺析

●張勝利 吳海濤

思想政治工作是企業的“生命線”,也是企業的“減壓器”,在企業各個發展階段和時期只能加強,不能削弱。在新形勢下,思想政治工作不但是短時維穩的基礎工作,而且是長期受惠的長遠工程。要抓好基層農行思想政治工作,必須把它作為一個系統工程或項目工程來實施,全面調動,系統籌劃,做實做細,使思想政治工作更好地為基層農行保駕護航。

一、堅持“三貼近”,積極拓寬員工與農行之間的溝通渠道

要把思想政治工作做到位,我們應做到貼近基層、貼近群眾、貼近實際。運用“三貼近”營造寬松的溝通環境和積極的溝通氛圍,例如:開設行長網絡溝通對話平臺、建立面向全體員工開放的黨群工作網站、設立員工論壇、設立行長信箱、設立工會主席信箱、建立定期或不定期的政策通報會、溝通座談會、牢騷發泄會等,與員工進行直面對話和深度溝通,架起連心橋,做好解難釋疑、化解矛盾、調劑心理等安撫員工的工作,把問題弄清,把矛盾化解。不單政治思想工作者要深入到員工身邊去主動聽取了解員工怎么說,更要讓員工有地方說,沒有顧慮地說,從被動說逐步變成敢說、愿意說、樂意說。

二、因勢利導,保護和發揮員工的忠誠度和積極性

我們要充分保護好員工的忠誠度,并在此基礎上發揮他們的積極性。而保持員工積極性高漲的武器其實很簡單:讓員工感到被需要和被尊重,對農行員工的積極行為及時獎勵,對員工進行合理的回報。在這方面,作為思想政治工作者,我們所要做的就是要使思想政治工作從“流星”和“煙花”變成“雪中送炭”和“錦上添花”,從精神層面多對員工進行獎勵和回報,要對基層員工給予更多的關注,積極發現和挖掘他們身上的閃光點,通過各種方式對他們的優點和長處進行肯定和鼓勵,幫助平凡的員工變得優秀,幫助優秀的員工變得卓越。在實際工作中要充分發揮典型的示范和引路作用,調動各專業各崗位員工的工作積極性,潛移默化地使精神的動力在具體工作成果中得以體現。

三、構建高效的應對機制,增強有效性,堅持長期化

要構建大宣傳、大政工的工作格局,增加政工新職能,豐富政工新內涵,構建高效的思想危機和勞資關系的應對機制,提高管理危機處理、解決、協調、應對能力。落實黨委、行政、工會領導“一崗兩責”責任制,建立黨群、工會、人事等部門聯合協作機制,啟動各級政工合力聯動網絡,運用科學方法開展調查研究,堅持“可疏不可堵、可散不可聚、可解不可結、可順不可逆”的原則和“區分性質、講究策略、把握時機、冷靜穩妥”的基本要求,談心摸底找出癥結,結合實際尋求對策,把事實講清,把道理講透,把矛盾化解,把政工網絡和政工隊伍利用起來,把思想工作的功能和作用發揮出來,把各項思想工作細化和落實到位、到人,及時采取有效的政治、物質、精神等激勵手段,調動員工的斗志和激情。

四、探索人性的催化模式,增強先進性,推進和諧化

穩定就是發展。農行股改時期也就是員工思想的過度期、適應期和敏感期,在這個時期里,如果不能正確對待和處理不當,員工的思想就會陷入危機和引起勞資關系緊張。所以必須推行溫和親民、得人心、暖人心的人性化管理模式,感化員工,催化思想,實現從“人治管理”走向“人性管理”,使員工有干頭、有盼頭、有奔頭。黨委要做員工思想的知情人和教育者,行政要做員工職業的公正人和向導者,工會要做員工權益的貼心人和維護者,要拋棄員工“難管理論”、“難滿足論”,盡可能依靠一切力量和利用一切資源,著力建立各種協作機制,緩解不和諧因子的產生,維護農行穩定,培育員工歸屬感、忠誠度、敬業度,增強農行凝聚力、感召力、向心力,建立和諧農行。

(作者系白城市農業銀行)