第一篇：煤礦基層區隊安全文化工作總結

安全文化總結

****年，我工區認真開展安全文化建設創建活動，夯實安全生產基層基礎工作，提升安全管理水平，預防和減少生產安全事故，推動安全生產長效機制建設。通過精心組織、全面部署、全員參與，安全文化建設初見成效，“安全文化”氛圍彌漫全區，安全管理工作從“要我安全”到“我要安全”轉變。經過一年的努力，員工的安全意識、事故防范能力得到了大大提高，有效控制了各類事故的發生。現將今年的安全文化建設工作總結如下：

一、安全文化建設主要做法

（一）領導重視

工區領導高度重視安全文化建設，始終把安全文化建設當作經領常性、制度性、長期性的任務來抓，從“以人為本”的思想入手管理安全，積極倡導并努力推進我工區的安全文化建設。成立了以區長為組長、黨支部書記為副組長、副區長為成員的安全文化建設領導小組，把安全文化建設列入重要議事議程，認真組織，積極實施，定期考核，從人力、物力都給予扶持和傾斜，促進了我工區安全文化的健康發展。

（二）全員參與

在安全文化建設中，首先明確文化建設不是某個領導、某個人的事，而是大家共同的責任與使命，需要全員參與、共同提高，進一步強調明確了主體教育的落腳點在班組、在個人，通過開展各類安全知識教育、安全知識考核等形式多樣、內容豐富的安全活動，充分調動起每個職工的積極性與創造性，營造了人人參與、各個爭先的良好氛

圍，起到了全員參與、扎實深入的效果。

（三）創新理念

注重安全文化建設與安全生產實際相結合，注重安全文化理念的創新與發展，創新總結出了適合實際的安全文化與安全理念。

（四）注重實效

注重安全文化宣傳的實效性，在力求實效上下工夫，在深入人心上作文章，不搞花架子，通過采取形式多樣、職工喜聞樂見、易于接受、貼近實際的方式，大力開展各類安全文化宣傳活動，切實把安全理念落實到班組，有效推動了班組自主和個人自律，取得了實實在在的效果。

二、安全文化建設取得的成績

通過實施安全文化建設活動，實現了“三個促進”：

一是促進了我工區安全生產。近幾年安全狀況持續穩定好轉，未發生過輕傷以上人身事故和重大非人身事故，安全形勢良好，這與大力開展安全文化有著極為密切的關系。安全文化扎實到位、有聲有色，促進了安全狀況的持續穩定，創出較長的安全周期，排在全礦的先進行列。

二是促進了安全管理水平的進一步提高。通過理念導入，機制創新，健全各項責任制，完善各項管理制度，提高了安全科技裝備水平，使安全管理由“靠領導管理、制度控制”變為“上下互動、自主管理”轉變。

三是促進了職工安全素質的提升。通過加大安全文化宣傳力度，建立安全教育陣地，豐富安全文化內涵，烘托了安全文化的濃厚氛圍，使職工抓技術、學業務的積極性、主動性明顯增強，安全素質、自主保安意識得到進一步提高，實現了從“要我安全”向“我要安全”的轉變，井下違章現象明顯減少。

三、存在的問題

通過自查自糾，感覺到目前存在以下不足之處：

一是在安全文化層次上，往往安全管理人員考慮的多，職工考慮的少；

二是在安全文化吸收上，往往被動接受、強勢灌輸的多，主動學習、認真汲取的少。

四、下一步打算

一是在安全文化建設的戰略思想上，要樹立大系統、一盤棋理念。要把安全文化建設納入到安全生產工作大局中去，做到同安排、同部署、同落實、同考核，以安全文化促進安全生產工作的和諧穩定，以安全生產工作推動安全文化的健康發展。

二是安全文化建設的目的性上，要樹立長期作戰的意識。安全文化建設是一項長期性、艱巨性的任務，人們安全文化意識的樹立，不是一朝一夕的事情，必須常抓不懈，持之以恒。

三是在安全文化建設的方式方法上，要改變古板生硬、生搬硬套的簡單做法。安全文化體現了“以人為本”的思想，安全文化建設的方式方法，必須從有利于職工的角度出發，采用QQ、飛信等青年職工愿意接受的方式，要進一步增強親合力、感染力，在創新安全文化

建設上取得突破性進展。杜絕那種古板生硬、生搬硬套的現象。

四是在安全文化建設的對象上，要注重全民、全方位工程。安全文化建設是全區職工的事情，不單是工區領導或某個班組的工作。既要注重發展全民意識，讓廣大職工積極參與到此項工作中來，又要突出重點，切實加強對職工的安全文化教育，強化安全第一的思想，落實好安全生產責任制。

第二篇：2013年煤礦基層區隊黨支部工作總結

黨支部工作總結

掘進一隊 2013.12.4掘進一隊黨支部工作總結

掘進一隊黨支部在公司黨委、張村礦黨總支的正確領導下，以黨的十八大精神作導向，以煤礦安全生產為中心，率領我隊全體干部職工，努力拼搏、頑強奮戰，克服重重困難，在安全生產、工程質量、文明生產以及掘進進度等方面都取得了良好的成績，受到了礦黨政領導的好評。

一、認真學習黨章，時刻保持共產黨員的先進性，增強黨支部的凝

聚力

本黨支部堅持三會一課，上好黨課使黨員過好組織生活，反復學習《黨章》及新時期黨的路線方針政策，學習《共產黨先進性教育讀本》。并要求每位黨員背熟入黨宣誓的誓詞，要求每位黨員處處事事規范自己的言行，樹立新時期共產黨員的光輝形象，并時刻聽從黨的召喚，越是艱難越向前。并在每周的周二、周四和周五的學習會上反復的學習瑞平公司第一屆黨代會的會議精神，通過學習會議精神提高了全體干部員工的積極性和干勁。而且黨支部培養教育了一大批有志青年、生產骨干、積極分子，并要求他們向先進看齊、向黨支部靠近，緊密地團結在黨組織周圍。黨支部在今年有兩名預備黨員已轉成正式黨員，培養出了一名預備黨員、兩名入黨積極分子，還有6人向黨組織遞交了入黨申請書。

二、如期完成安全生產計劃是硬道理。

掘進一隊黨支部是一支一線生產隊伍的黨支部。黨支部以真誠凝聚人心，充分發揮每位員工的積極性，制定激勵措施，使班組之間、個人之間開展勞動競賽，并借助班組建設活動和學習白國周班組管理活動為契機，從而使生產班組之間、個人之間展開了“三個一”（工程質量、安全、進尺）活動，形成了你追我趕的大好局面。

掘進一隊是一支成立9年的隊伍，黨支部仍然抓住重點不放松，首先穩定職工隊伍，并對職工進行培訓，在培訓過程中注重培養職工在險惡環境中的作戰能力，并借助班組建設活動為契機，加強班組員工之間的團結，增強班組的戰斗力和凝聚力。我隊2013年開掘總進尺為1960米。開掘進尺中，工程質量、文明生產月月評比月月領先。特別是今年我隊施工的二煤回風下山，井下工作條件十分惡劣、巷道內淋水大、壓力大。在隊領導團結帶領下，廣大干部職工奮勇拼搏，不怕苦、不怕累，真抓實干，安全順利的完成全年生產任務，得到了礦領導的一致認可。全隊呈現出心往一處想，勁往一處使的良好態勢。為我隊的發展創造了積極有利條件，奠定了堅實基礎。

三、強化措施，加強黨風廉政建設

堅持把黨風廉政建設同業務工作、分管工作一起部署、一起落實、一起檢查。堅持不懈地抓好黨風廉政建設教育，在民主生活會中認真開展批評與自我批評。把廉政建設貫穿于生產工作的各個環節，融入日常工作中，廣泛征求職工群眾對組織工作和組織干部的意見和建議，深入查找在黨風廉政建設方面存在的問題，提出改進措施，促進了各項工作的規范化、制度化。

四、加強信訪工作建設，促進穩定發展

基層是信訪工作的基礎，是形成信訪問題的源頭。加強基層信訪工作，就是從源頭上解決、處理好存在的群眾來信來訪，研究制定了更加科學、更加合理的政策、措施，以減少信訪問題的發生。信訪工作作為各級黨政部門與群眾聯系，群眾與黨政機關聯系的橋梁和紐帶，在構建和諧社會這一戰略中，起到舉足輕重的作用。加強對我隊干部職工的教育，提高對做好信訪工作重要性的認識。要建立健全責任追究制，單位主要負責人是信訪工作的第一責任人，要管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事，確保信訪穩定工作萬無一失。做好排查走訪工作，定期分析職工思想動態。要認真查找本單位不穩定因素，制定措施，堵塞漏洞。特別是要做好特殊群體的跟蹤調查，及時掌握情況，高度警覺，早發現、早滲透、早報告、早化解，把問題消滅在萌芽中，做實、做細職工的思想工作。關心職工生活，重視職工的利益問題，特別是要關心弱勢群體的生活，在力所能及的范圍內，幫助他們解決實際問題。對職工關心的福利、住房等熱點問題，要及時作好宣傳引導工作，化解矛盾，扎實有效地做好我隊的信訪穩定工作。實現了建隊以來信訪為“零”的好成績，為我隊的安全生產奠定了良好基礎。

五、以安全生產為中心，積極開展各項活動

黨支部組織黨員干部職工積極開展各項活動。二煤回風下山以共產黨員劉礦山為安全責任區負責人，建立質量標準化示范工作面，干出模范工程；積極參加礦舉辦的班組長培訓工作，把提高班組長的素質作為班組建設重點，相繼涌現出優秀班組楚春堂班，以及明星班組

長李二娃。

積極組織安全知識競賽、“安康杯”競賽、黨員安全崗及“安全生產月”等活動，并獲得中平能化集團 “先進黨員（安全）責任區”和“先進黨支部”的榮譽。推行“手指口述，崗位描述”活動，使員工在現場施工中能夠全神貫注，手腦并用，確保安全生產無盲區，無漏洞。在推行準軍事化管理活動中，進一步規范員工行為，使員工養成準軍事化的習慣。

六、關心職工生活，把黨的溫暖和關懷送給每位職工

黨支部把“職工是第一牽掛”落實在行動上，密切聯系群眾，關心職工疾苦，體貼群眾生活，視職工為階級弟兄。堅持“六必談”“七必訪”制度，使每位職工都能享受到企業發展帶來的好處，使每位員工都能得到黨的關懷。對上班期間思想拋錨，精神不集中，書記梁東章得知其情況后，多次與他們談心、溝通，使他們明白違章作業的嚴重后果，從而全身心的投入到工作上，為我隊的安全生產做出保障。

七、2014年的工作打算

2013年掘進一隊黨支部取得了一定的成績，但這些都已經是過去，且離礦黨組織的要求還相差很遠。2014年我隊黨支部工作的指導思想是：以黨的十八大三中全會精神為指導，以我礦發展思路和工作總體部署為指導，按照公司、礦黨總支的工作安排，全面貫徹科學發展、安全發展、和諧發展理念。把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線，堅持和完善民主集中制、“三會一課”、民主生活會等制度，使黨建工作更加制度化、規范化和科學化，充分發揮黨組織推動

發展、服務職工、凝聚人心、促進和諧的作用。抓好員工的法制教育，重視員工信訪工作，密切聯系員工、依靠員工，經常了解員工對黨員、黨的工作的批評和意見，妥善解決工作糾紛，有訪必接，有信必復，爭取盡可能把問題消滅在萌芽狀態；搞好廉政文化建設，充分利用各種形式開展黨風廉政建設宣傳教育，形成濃厚的廉政文化氛圍。

今后掘進一隊黨支部在公司黨委，礦黨總支的領導下，認真總結經驗，堅持以人為本，安全第一，黨管一切的原則，時刻牢記“發展是第一要務，安全是第一責任，職工是第一牽掛”的理念。一如既往地依靠黨員群眾，不斷開拓進取，為張村礦的安全生產做出更大的貢獻。

###礦掘進一隊

2013年12月4日

第三篇：淺論煤礦基層區隊安全管理

淺論煤礦基層區隊安全管理

煤礦基層生產區隊安全管理是煤礦企業安全管理的基礎，是強化安全管理，落實安全責任，實現安全生產的基本保障。也是煤礦各項政策法規、安全制度、生產任務的具體落實形式，區隊安全管理水平的高低直接決定著企業的經營質量、效益水平和穩定發展。作為煤礦的一名區隊管理人員，我認為在區隊安全管理上應努力做好以下幾點。

一是要理順安全與生產的關系

安全與生產是相互依存相互促進協調發展的，安全也是伴隨著生產而言的，生產過程中必須保證安全，不安全就不能更好的生產。區隊管理人員必須進一步加強安全法規和業務技能的學習，積極進行區隊安全管理的創新與發展。以往長期著重生產進度忽視安全生產的現象導致了許多安全事故的發生，有人常以“偶然”兩個字來分析和解釋各種事故，以事發“偶然”來開脫，這是完全錯誤的。長期從事煤礦井下工作的人都知道，煤礦井下自然條件特殊復雜、生產區域變化頻繁的確是安全管理的難點，但我們也清楚的看到，許多看似“偶然”的安全事故真正的原因并不是這些“高危點”所致，而是事故責任人生產施工中忽視安全、違章操作的惡果。這些原因中深層次的問題就是安全投入、安全教育以及安全管理的問題，這些問題如果不到位或不重視，出現問題和造成事故是必然的。區隊安全管理要以此為鑒，牢固

樹立“一切為安全工作讓路，一切為安全工作服務”的觀念，堅持把“安全第一、生產第二”“不安全、不生產”的方針落到實處，并深入持久的鞏固和提高，從制度上、紀律上、時間上、方法上逐步建立一套考核機制，唯有如此，才能有所提高和發展。二是職工安全教育與培訓要形式多樣

加強職工安全教育與培訓的出發點是強化職工安全生產意識，提升職工整體安全素質，增強職工按章作業、自保互保的能力，促進職工安全生產。當前企業在安全教育和培訓上都下了很大功夫，成立職工培訓中心、制定職工培訓計劃，強化職工安全學習等，也收到了較好的效果。但是仍有一些不盡如人意的地方，這主要體現在一些員工對培訓的意義認識不到位，他們錯誤的認為這是一種強制手段，是礦上及安監部門的事，沒有從內心接受認同，只是把安全教育與培訓當成一種需要應付的差事，而不是積極主動的接受和參與。這主要原因是安全教育與培訓的方式過于單一，文件法規、制度措施學的多難免枯燥，實踐練習、現場操作少印象自然淡漠。再就是競爭激勵機制不健全，職工學習積極性不高。安全教育和培訓必須實現培訓模式的突破，要針對不同區隊、不同工種以及職工的不同程度設置相應的學習內容。應做到“干什么，學什么”、“缺什么，補什么”、找準供與需的結合點。再就是“獎罰兼備”，成績不及格給予處罰，成績優異者也應給予適當的獎勵，努力做到安全教育和培訓物有所值事半功倍。

三是抓好安全文化建設

煤礦安全文化建設是近年來推行的一種先進的安全管理方法，是落實以人為本科學發展觀的重要體現，它是以提升人的潛意識為出發點，建立起以人為核心內容的安全文化新對策和新手段。安全文化建設也是以人的自身健康、安全幸福及和諧穩定為目的，把生產安全的目的、意圖及各種安全法規、規程、規定等單調枯燥的條規以文化的形式表現出來，讓職工在喜聞樂見、寓教于樂中自覺不自覺地接受、熟悉和掌握，從靈魂的深處明白為什么要這樣做，而不能那樣做，起到潛移默化的作用。其功能并不一定能立竿見影，但它潤物細無聲，長期持久地影響著職工的行為。正是因為有個過程，才使得一些管理者忽視了其作用。安全文化建設更是一個龐雜的系統工程，涉及許多領域的知識與概念。只有讓職工深刻認識安全文化的重要意義，才能使大家積極主動投入安全文化建設之中，自覺堅持安全生產。基層區隊安全文化建設就是要逐步探索實踐總結出一種適合本單位具體情況，職工普遍認同認可的又實踐操作簡單有效的安全文化。如我礦最近實施開展的“黨員身邊無事故”、“安全生產創佳績”、“安全知識競賽”等活動，已營造出一個濃郁的安全文化氛圍，為區隊安全文化建設打下了良好的基礎。

區隊安全管理就是要逐步將所有的安全規章制度以及安全理念融入貫穿到區隊生產現場，以改革新工藝、推廣新技術、引進新設備為出發點，抓好現場安全管理，抓好安全隱患排查整改，抓好安全制度建設，在鞏固與創新相結合的基礎上，逐步實現區隊安全管理由粗放靜態管理到精細動態管理的轉變。

第四篇：煤礦基層區隊年初宣傳稿件

2012我們將創造奇跡

開拓未來實現奮斗目標

---------綜采一隊年初新動向

2012年，又是一個嶄新的開始，又是一個充滿了詩情畫意和美好憧憬的一年，在全面貫徹學習集團公司及公司2012年各項工作會議精神、指示中，我們綜采一隊全體職工懷揣著十足的信心和必勝的信念，以鍛造“優秀團隊”為目標，扎實推進2012年奮斗目標任務，為實現區隊年產80萬噸產量，為礦奮斗310萬噸原煤產量“添磚加瓦”。

一，創新思想，創新職工教育培訓學習模式。

在總結以往職教培訓工作收效以來，今年支部推出了創新學習方法，使傳授教育簡單化、科學化，實現了職工接受教育的新理念，利用現行支部職教培訓設施設備，將文件中的重要精神及指示，崗位技能重點、要點歸納整理，制作電教片，直觀準確的將需要傳授的信息用圖片和幻燈片的方式展現，使職工在學習的同時更加容易接受，并留下深刻印象，達到傳授教育的目的。

二、新理念、新思路，筑牢信心實現年內奮斗目標。

以鍛造“優秀團隊建設”為基礎目標，實施工序緊湊化，接續合理化、人員配備定崗科學化，以1+1＞2的團隊建設

思想，進一步亮化區隊發展的前進步伐，夯實年內生產經營指標的全面落實，借助“全國學神華 全區學神寧 我們應該怎么辦”大討論活動，我們針對支部即將面臨的11306工作面回撤，11307小采高工作面的安裝及回采任務的艱巨性進行了深入的揣摩和研究，并分析了當前以及今后一個時期阻礙區隊安全穩定發展的不利因素，制定了一系列應對措施。運用現場動態達標管理，工余靜態精品創建，職工作業超前預控管理為手段，以強化區隊管理層嚴謹、務實；更新作業人員思想、行為理念來提升區隊整體團隊意識的增強，為區隊長遠發展提出了先進、科學的第一步。

三、解放思想認識，理順當前發展新途徑。

我們都知道，每一項創造性的新事物，都是經過不斷的改良之后才能得到更為科學或是更為實用的結晶產物。結合公司號召“對標管理”的總體發展思想認識，區隊今年將嚴格、細致的將這一“課題”做實、做好，提出“走出去學習、回來潛心研究”及“不恥上問”的跳躍性發展模式，我們規劃定期或是不定期的組織區隊管理級人員、區對重點崗位作業人員，巡訪礦各兄弟單位（部門），以觀摩和提問的方式從生產作業現場、從整合歸檔的內頁資料、從形象作風上，進行系統的自我發掘啟蒙學習，再結合區隊實際情況及環境，進行深入細致的改良，最終實現靈活的運用到我們自己的管理模式及工作崗位中，實現不斷的延續進取，達到夯實

取長補短的自我提升建設。

四、扎根基礎建設、著實搞好“嚴 細 精”三子口訣。一個好的團隊在運行的過程之中，必定是要有一個十分嚴謹、合理、科學且具有可持續性的制度為堅實的底座為基礎的，因此在修訂完善、整合區隊各類管理、經濟考核等制度上是當前重中之重的任務之一，為將制度做到切合實際，具有長遠使用的目標，我區隊特成立制度修訂小組，并要求，必須在實際的工作運行中探求制度的合理性和真實性，做到：“嚴 細 精”三字標準，即；制度在制定編制過程中做到“嚴”字當頭，要嚴謹、務實，貼合實際；“細”編制制度過程上要做到細致、不疏忽每一個強調細節和今后在履行制度過程中的閉環性；“精”制度要精辟，精準，不能存在“象頭蛇尾”的現象，避免今后制度運行發生不可持續性的危機問題。

面對2012，我們將在摧垮“瑪雅預言”的預見期，堅定信心樹立良好的素質和整體的形象作風轉變，捍衛執行力強、技戰水平高、政治理論思想過硬、職工隊伍穩定的綜采一隊新局面。

綜采一隊王亮

第五篇：2017年煤礦基層區隊述職報告

述職報告

述職人：*** 尊敬的各位領導：

大家好！

2017年，在礦黨委正確領導下，按照黨委對黨務工作的安排部署，綜采預備隊黨支部黨務工作有序開展。下面，我將今年以來我隊基層黨建工作情況述職如下，請各位領導批評指正。

一、黨支部基本情況

截至目前為止，綜采預備隊黨支部共有正式黨員14名，積極分子1名。黨支部設黨支部書記1名，支部委員3名。

二、履行職責情況

任職以來，我認真履行自身職責。工作中，以“三會一課”為基礎，上級文件為指導，堅持帶頭學習黨章黨規、總書記系列重要講話，不斷增強全體黨員的責任意識、擔當意識、黨性意識。

（一）抓好全體黨員的政治理論學習，提高了全體黨員思想政治素質。

1、深入開展學習貫徹黨的十九大精神、總書記系列重要講話，堅持正確的政治方向。

2、深入開展黨的群眾教育路線，傳播安全生產正能量。黨員干部職工利用開支部黨員大會、黑板報、手機等平臺為載體，全體黨員共同學習，共同進步，互相監督，集體素質共同提高。

3、全體黨員簽訂黨風廉政建設承諾書，建立廉政檔案，確保黨風廉政建設工作真正落到實處。

4、密切黨群關系，推行黨務公開，黨務管理公開化，保障職工群眾的知情權、參與權、監督權，推進從嚴治黨與依法治企共同邁進。

5、利用手機平臺，預備隊黨支部每旬向本區隊干部職工發送警示教育名言精句，有力助推了基層區隊安全生產工作順利開展。

（二）密切黨群關系，抓好黨員干部隊伍建設。

全體黨員主動與職工進行思想溝通，廣泛征求職工的意見和建議，拉近與職工群眾的距離，為職工群眾解決工作和生活的實際問題(本已向礦工會遞交了4名困難職工的救助)，密切了黨群關系，提升了黨支部在職工群眾中的威信。本職工家訪11次，解決職工實際工作生活中的困難和問題。

（三）安全生產黨政同責。支部黨員經常深入生產一線，檢查、監督作業現場的安全生產狀況，根據現場實際條件制定可行性解決方案。（2017年5月份，27011綜采工作面回撤期間，黨員干部積極出謀劃策，制定出軟底工作面快速回撤方案，確保了綜采設備順利升井檢修。）

2017年，在礦黨政班子的領導下，成功安裝、回撤10個綜采工作面，實現了安全生產，保證了采面的正常接替。上半年我隊榮獲“先進單位”、“四強黨支部”等稱號。

三、工作中不足之處及主要原因

（一）工作中不足之處

1、組織黨員教育不經常。黨組織生活制度落實不夠全面，存在重生產輕學習的現象。黨員思想教育中，集中學習時間較短，缺乏法治理念、文化素養的教育，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，思想觀念不能緊跟時代步伐，宗旨意識有所淡化。

2、個別黨員先鋒意識淡化。有些黨員工作中放松了對自己工作的要求，只顧局部利益，缺乏全局觀念。工作缺少熱情，得過且過、不求上進。

3、有些黨員對黨務知識了解的不多，理論學習僅靠督促。

（二）存在問題的主要原因

1、個別黨員思想認識不到位，思想存在誤區。認為抓黨組織建設無形無影，投入再多的精力也不如在井下多干點活。再次，認為抓黨組織建設是書記的事，與自己關系不大。

2、基層黨員培訓時間短、集中學習難度大。區隊黨員分散各個班組，組織學習時間與生產工作相沖突。

3、考核激勵措施不完備。區隊黨組織建設，宏觀上強調的多，缺少具體的考核量化細則。

四、解決黨組織建設存在的問題的對策及下一步工作的打算

（一）進一步加強黨員干部的理論學習，利用黑板報、手機微信搭建宣傳平臺，宣傳貫徹黨的路線、方針、政策。

（二）加強黨的組織建設，帶好基層隊伍。建設基層黨組織領導班子，不斷完善黨組織管理制度，制定考核細則，強化對黨員的管理。

（三）認真落實“一崗雙責”。在抓好黨建工作的同時，配合隊長抓好安全生產工作。同時，發揮好班組黨員模范帶頭作用，工作、生活中要“向我看、跟我干”，工作中以身作則。

（四）虛心接受職工的建議和意見，集思廣益，搞好區隊安全生產工作。

（五）廉潔自律，自覺抵制不良的社會風氣，維護廣大職工群眾的利益。

綜采預備隊 2017年12月