第一篇：教師廉政之我見

教師廉政之我見

教師，就要一身正氣，廉潔從教。這是教師為學生做出的道德表率，也是自己獨立高尚人格的彰顯，這對教師的工作本身，以及對學生的身心影響都有深遠的意義。老子曾說：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。”想成就一番事業，必須從簡單的小事做起。因為教師腐敗是源腐敗，師德崩于“禮”——正是這些小腐敗，才會衍生出好多學生將來的“大腐敗”！

孔子說過：“其身正，不令則行。其身不正，雖令不從。”廉潔從教是對教師的人品要求，潔身自好，“出淤泥而不染”。我們教師若不是榜樣，縱然你的理論再高，教育的形式再好，藝術性再強,都是無根之木、無源之水!每個教師的一舉一動、一言一行、一思一想、一情一態，都清晰而準確地印在學生的視網膜里、心光屏上，這種示范性將在學生的心靈深處形成一股排山倒海般的內化力。教師，是學生學習和效仿的榜樣和楷模，身教重于言教。世上有很多事情我們無法控制，但我們至少能控制我們自己的行為。因此，教師要做到清正廉潔，首先要牢固樹立社會主義的榮辱觀，要把胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”成為自己的座右銘，從自身做起、從細節做起、從小事做起。當前社會，經濟腐敗報道屢見報端，道德滑坡現象屢見不鮮，作為教師要做到“兩袖清風，廉潔從教”、“率先垂范，廉潔從教”。不能因為年度考核沒評上“優秀”，職稱評聘沒能聘用，對工作就有情緒和抵觸，得過且過，說話做事走了樣，損害了自己的教師形象。

作為教師，還要愛崗敬業，以教書育人為己任，樂于奉獻，勤于鉆研。既然從事了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受他的全部，而不僅僅是只享受他給你帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責罵，那也是這項工作的一部分。試想一下，一個清潔工人不能忍受垃圾的味道，他能做好一個合格的清潔工嗎？ “捧出一顆心來，不帶半根草去”的陶行知先生，“吃的是草，擠出的是奶”的魯迅先生，都是教師的楷模，“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”則是對教師奉獻的最悲壯的描述。因此，教師要盡力教好每一個學生，上好每一節課，管理好每一個班級。

教師要做到清正廉潔，還要用真愛去關心學生，要公正、公平地對待每一位學生。學生的確存在“好”與“差”的差異，家長也確實有“知理”和“難纏”的區別，教師應傾注全部的愛去發現每一位學生學習上每一點滴的進步，去尋找他們生活、品德上每一個閃光點，加以充分的肯定和激勵，讓他們感到溫暖，增強自信，在校園里快樂成長。

廉政，才會摒棄那些陰暗自私的欲望，使心靈變得澄清明鏡；廉政，我們才能洗盡虛假，洗盡浮世塵華，擁有高尚的人格；廉政，冬天才不會寒冷，黑夜才不會漫長，天空才會燦爛輝煌，幸福快樂時光才會常伴在我們身旁。希望我們都能在今后的的工作和生活中繼續努力，為建立社會主義的和諧校園做出自己的一份貢獻！

第二篇：《廉政準則》之我見（模版）

《廉政準則》之我見

近日，筆者從電視、網絡、報紙等多種媒體了解到，中共中央印發了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，并發出通知，要求各地區各部門認真貫徹執行。筆者對《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》進行了認真的學習，對每個字和每個詞進行了深刻的揣摩，覺得讓自己受益非淺、感觸頗深。

一

是學習《廉政準則》意義重大。《廉政準則》是規范黨員領導干部從政行為的重要基礎性黨內法規，對于保證黨員領導干部廉潔從政，形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制具有重要的促進作用。通過對《廉政準則》的學習，使黨員領導干部能夠更好的對照《廉政準則》來約束自己，使他們進一步的規范廉政行為，更好的把握自己的行動，真正樹立起廉潔從政的光輝形象。

二是《廉政準則》規范全面。在廉潔從政行為規范中要求做到“八禁止”，即禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益、禁止私自從事贏利性活動、禁止違反規定選拔任用干部等行為，可以稱得上每一條禁令都與黨員領導干部的工作、生活等方面息息相關。為了確保禁令落到實處，同時制定了具體的實施與監督條款，明確要求各級黨委（黨組）負責《廉政準則》的貫徹實施，黨的紀律檢查機關協助同級黨委（黨組）抓好《廉政準則》的落實，并負責對實施情況進行監督檢查。切實做到了要求、規范、實施、監督多位一體的《廉政準則》貫徹實施體系。

三是如何將《廉政準則》落到實處。我想《廉政準則》的制定實施對我們每名黨員領導干部和人民群眾都是有益的，每名黨員領導干部可以根據準則去約束自己的行為，對自己不應該去做的事情有更深的理解和把握，同時也要讓人民群眾具有知情權，去很好的監督黨員領導干部的行為。我國今年以來對腐敗行為加大了查處力度，特別是從黨員領導干部的行為上作為突破口查處了一批干部，如原南京市江寧區房產管理局局長周久耕受賄案,就是從其對媒體發表不當言論以及消費高檔香煙等行為,最后查出其有受賄行為的。我覺得這就是對廣大黨員領導干部的一個很好的警示作用，讓他們在言行上都能夠去很好的約束規范自己了。我想《廉政準則》的頒布實施對我們的反腐倡廉工作具有很大的推動作用，必將在全社會營造一個“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。

第三篇：學習《廉政準則》之我見

學習《廉政準則》之我見

從“30個不準”到“52個不準”

中共中央印發了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》（以下簡稱《廉政準則》），這個準則是在1997年3月中共中央頒布實施的《廉政準則（試行）》基礎上進一步修訂而來的，這次可以說是“轉正版”。兩個版本相比較，轉正版有何新的發展？搞清這個問題，對于認真貫徹執行《廉政準則》有著重要的指導意義。

兩個版本比較，有以下幾個變化和發展：

首先，條目增加，內容有新意。試行版在“廉潔從政行為規范”一章中，列有“6個條目”、“30個不準”，轉正版則為“8個條目”、“52個不準”，比以前有較大的增加。其中轉正版的“8個條目”中的“第七條”、“第八條”為新增內容，分別是“禁止違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利”；“禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系”。僅在這兩個條目中就設立了“11個不準”。同時在前“6個條目”中，試行版是“30個不準”，而轉正版則為“41個不準”，增加了“11個不準”。

這些“條目”、“不準”的增加，不是簡單的數量增多，而是依據情況變化有著實質性的內容。比如轉正版新增加的“第七條”、“第八條”，就是依據新形勢新任務新要求而增加的。“第七條”的內容是“禁止違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利”，這里帶有鮮明的時代特點，市場經濟是近10多年逐步發展起來的，在這個領域的反違規、反腐敗的經驗逐步得以積累。轉正版及時總結了這些實踐經驗，形成“5個不準”列入準則，現實針對性很強。再如“第八條”的內容是“禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系”，這是圍繞黨員領導干部的思想作風問題而設立的，這一條在試行版是沒有的。這充分體現了我們黨前不久召開的四中全會關于加強黨的建設的精神。在這一條目中明確了“6個不準”，對于進一步促進這個領域的反腐倡廉很有意義。

第二，轉正版的形成與頒布，體現了與時俱進的精神。韓非子云：“法與時轉則治，法與世宜則有功”。反腐倡廉如同其他工作一樣，也有一個與時俱進的問題。隨著反腐敗斗爭的深入發展，不斷有新動態新問題新情況出現。俗話說，魔高一尺，道高一丈。我們進行懲治腐敗的決心堅定不移，那隨著斗爭的深入，我們的法規也理所當然地要進一步修訂完善。惟此，才能不斷遏制違規、腐敗現象的滋生蔓延，取得更大的成果與成效。這次《廉政準則》轉正版的頒布，正是這種與時俱進精神充分體現的結果。

第三，行為規范更加明確。沒有規矩，不成方圓，作為一個黨員領導干部，頭腦里要時刻“有根弦兒”，要知道哪些“可為”、哪些“不可為”，這樣才能從好政、服好務。《廉政準則》從試行版到轉正版，從“30個不準”到“52個不準”，在“不可為”方面規定了明確的硬杠杠，這對于嚴格規范廣大黨員領導干部的行為有著強制性的促進作用。當然，這些只是制度性的他律，要真正做到反腐倡廉，還需與思想道德的自律有機相結合才能奏效。但有無這個他律、這個他律是否完備，是大不一樣的。大家都知道，在人民警察隊伍里，自從有了“五條禁令”后，干警的整體素質和水平大為提高，受到廣大群眾的擁戴，這是一個鮮明的例證。

令行禁止，為古今帶好隊伍、穩操勝卷的至理。隨著《廉政準則》的廣為宣傳、廣大黨員領導干部自覺貫徹執行，必將會形成一股反腐倡廉的強大東風，促使我們的宏偉大業更加健康順利地開展。

第四篇：國稅廉政文化建設之我見

國稅廉政文化建設之我見

廉政文化，源遠流長，早在奴隸社會中后期，一些開明的大奴隸主就通過改革分配制度，鼓勵多勞多得的方法來實現“養廉抑貪”的目的，這恐怕要算是最早的廉政文化；稅收的歷史就更為悠久，早在夏、商、周時代，稅收就以“貢、助、徹”的形式出現，到了春秋時期，魯國就已經形成以私有制為基礎的、完全意義上的稅收制度——“初稅畝”。

作為兩種幾乎同時產生、同步發展及演變的體制文化形式，稅收和廉政如何實現完美契合，最終實現“清廉治稅”目標，是當前國稅文化建設的一項主要內容，也是國稅系統開展廉政文化建設的重要目標之一。

國稅系統擔負著為國聚財的重任，行使著依法稅收的權力，工作性質的重要和特殊，是不言而喻的。因此，必須要求每一位國稅干部牢固樹立“權為國授，權為民用”思想，秉承“聚財為國，執法為民”的工作宗旨，在國稅系統內部建立起行之有效的反腐監督制約機制，在整個國稅系統形成“為民、務實、清廉”的良好風氣。這是完成其他工作的前提和保障，也只有這樣，才能真正實現國稅系統固本興國的職能作用。

這些年來，國稅系統的廉政文化教育工作，在整體工作中的比重日益加大，通過各種措施的制定和活動的開展，也取得了一系列顯而易見的成效，部門不正之風有所遏制，懲防體系初步建立，領導干部廉潔從政的意識明顯加強，“兩權”監督制度逐步強化。但是，仍有一些不容忽視的問題，需要我們正視。一是廉政文化建設的形式尚顯單一。單純說教仍然是主要宣教方式，宣教效果較差，使得干部群眾對廉政文化建設的精神實質領會不透，對廉政工作形勢認識不清，緊迫感不強，體現到效果上，就使得廉政文化建設膚淺化、口號化，以文件落實文件，以總結代替實際效果的情況依然存在。

二是在廉政文化建設中忽視了“人”的力量，未能充分發揮群眾的主觀能動性。廉政文化建設需要領導干部在思想認識上、行動實踐上爭做廉政文化建設的表率；需要紀檢監察部門在各方面搞好指導監督，但這并不意味著領導干部和紀檢監察部門的同志可以越俎代庖，讓領導干部寫幾篇調研文章，講幾堂黨課，紀檢人員寫幾份報告，策劃幾次活動就萬事大吉的敷衍現象要堅決予以抵制。

三是廉政文化建設與稅收執法工作“兩張皮”，廉政宣教、保廉制度、廉政監督三者內容脫節。具體表現在，廉政文化建設與實際工作銜接不緊，導致出現“吹拉彈唱，各顧各的攤子”的個別現象。少數干部甚至認為，只要精通稅收業務，搞好稅收工作，完成稅收任務就行，廉政教育學習是多此一舉，因而導致某些地方的廉政建設和稅收工作各行其是，紀檢監察部門也根本無法實現廉政監督的職能。

解決這些現實存在的問題，就必須對現有的工作方式和經驗有所揚棄，吐故納新，從轉變機制入手，探索廉政文化建設的新路子。

首先要創新機制。創新是推進廉政文化建設的動力。一方面，要注重結合實際，努力挖掘系統內部有典型意義的人和事，形成具有鮮明地域特色，符合時代精神，有個性的廉政文化。另一方面，還要將廉政文化及教育“人性化”，輕說教、重人文，使廉政宣教增添親和力，充滿人情味。

其次要合力機制。對內要把廉政文化建設納入國稅整體工作部署，做到整個工作過程有目標、有安排、有分工、有責任；對外要主動聯系地方紀檢監察單位，與系統內的相關部門共同組成廉政文化工作指導檢查組，定期對各級國稅部門的廉政文化建設工作進行檢查督導，并且互通信息，互相學習，共同參與，形成協調聯動、齊抓共管、資源共用、成果共享的機制，構建反腐倡廉“大宣教”格局。

最后還要完善評比機制。加大廉政文化建設力度，注重完善考核評比機制。一方面，把廉政文化宣傳教育尤其是黨風廉政教育開展情況作為每黨風廉政建設的一項重要考核內容，進一步細化，量化考核標準，真正做到虛功實做；另一方面，開展內容豐富的評比競賽活動，獎優罰劣，讓廉政制度的落實情況與個人利益掛鉤。

具體實施起來，筆者認為必須本著求真務實、注重實效的原則，做到以下四個方面：

一、注重發揮廉政文化理論及制度的作用，保證其可操作性和長效性。

基層稅務單位往往會有這樣的誤區，總認為理論的形成、制度的制訂是“上面”的事，自己只要“學習好、履行好、執行好”就行，從主觀意識上就已經趨于被動，更別奢談什么創新和突破。廉政文化建設的第一步，就是要從思想根子上徹底改變這種認識，扭轉現狀。

這就要求上級國稅機關首先要幫助基層單位認清目前稅收工作所面臨的客觀新形勢，找準定位，明白自己的新任務、新要求，制定出符合基層稅務單位實際，具有長效性和可操作性的廉政文化建設工作方案，避免工作盲目；二是基層單位要變被動接受為主動實踐，從理論上著手，對以往的各種廉政制度、規范及其他材料、文件，進行一次全面的“回頭看”，認真盤點過去在制訂、學習和執行過程中的漏洞以及不足，總結經驗教訓，主動借鑒其他系統或單位在廉政文化建設中的好經驗，在此基礎上，對原有的資料做出調整、充實和完善，形成一套符合自身實際，嚴密、有效、操作性強的廉政文化建設的理論指導綱領；三是對于那些廉政文化建設中出現的苗頭性新問題，要及時研究，盡快拿出解決方案，為反腐預防機制提供智力保障，實現反腐關口前移。

二、從實際出發，全方位構建廉政文化宣教新模式。有一句話說得好，“行動的效果取決于思想的認識”，因此，基層稅務單位廉政文化建設的當務之急是從轉變干部職工思想意識入手，加強廉政文化宣教，具體可從以下幾個方面來嘗試：

一是要善于挖掘資源，創新方法，擴充廉政文化的內涵和載體，增強廉政文化教育的吸引力、滲透力和感染力。

例如，對內可以通過組織文藝演出、舉辦廉政文化展覽等形式，擴大國稅廉政文化的影響力；以“看眼前人，講身邊事”為主題，開展征文、演講、座談研討等活動，盡力發掘出本系統、本單位的優秀典型，讓廉政宣教的內容取材，更為直觀、生動；利用現代化信息技術，將國稅內部網站作為宣教載體，除了搭建廉政文化網絡電教平臺，宣傳廉政文化外，還可以在網站上設立反腐倡廉曝光臺，提倡全社會共同參與，提高公眾監督的效能；在干部職工的工作電腦上設臵廉政屏保，通過廉政警句和動漫FLASH等形式，時刻做到警示提醒；圍繞諸如“認識廉政文化內涵、做廉政文化實踐者”等主題，不定期地開展廣泛的群眾性討論，聽取干部職工對本單位、本部門廉政文化建設工作的建議和意見，鼓勵群策群力，力求兼聽則明。

二是切勿閉目塞聽，固步自封，“他山之石，可以攻玉”，只有多與其他單位交流，我們才能拓展廉政文化教育的思路。

一定要與地方政府、當地紀檢監察部門加強聯系，積極參與地方紀檢監察部門組織的黨風廉政教育活動，主動與其他單位和系統進行交流座談、組織干部職工多參觀一些廉政文化教育基地，學習和借鑒其他單位和系統在廉政文化建設方面的經驗、措施，“取其精華”,以納為己用，在順應全社會整體大形勢中，增強廉政宣教的效果，在廉政文化宣教方式上開拓思路，力求創新，實現突破。

三、建立聯動機制，在廉政文化建設中形成合力。廉政文化建設是一項系統工程和全局性工作，光靠某一個部門孤軍奮戰不行，必須調動方方面面的力量，形成工作合力。

首先，單位內部資源一定要充分整合。紀檢監察部門必須對本單位廉政文化建設的各項工作，做好整體的規劃和安排部署，在各項工作任務的落實過程中，務必履行好監督指導職能，切忌“工作一甩，兩眼一閉”的官僚作風；政工部門和黨辦要負責好黨風廉政工作的具體落實和單位日常政治理論學習的組織；辦公室要對各項廉政文化宣教活動的開展，提供后勤保障，做好組織協調，及時對活動實施過程中出現的問題進行報備，對宣教效果及時反饋；信息中心要把廉政網站建設作為本部門的工作重心之一，由專人負責日常維護，對網站上群眾反映的問題，及時向紀檢監察部門通報，建立起一個廉政文化建設的分工合作責任機制。

其次，要與地方政府、紀檢監察部門保持信息暢通，實現資源共享，融入社會“大宣教”的格局中。

最后，還要注重發揮社會力量和群眾力量，充分利用現代化的信息技術和傳統的信息傳遞方式，搭建廣泛、暢通的信息交流平臺與反饋渠道來廣開言路，力求建立起廣泛有效的廉政監督制約機制，真正做到上下聯動、齊抓共管，為廉政文化建設提供不竭的源泉和動力。

四、要將廉政文化學習和實踐情況納入績效考核，完善監督制約制度。

要把廉政文化納入黨組中心組和黨員干部理論學習的重要內容，按季度進行分期檢查，年終組織全體黨員進行相關學習內容的考試，并把檢查情況和考核結果存入干部檔案，作為干部晉級、提拔的依據之一。

實行廉政制度和政務公開制度，讓廣大群眾和納稅人對國稅系統的廉政制度執行情況，進行有效監督。對內堅持“獎優罰劣，任人唯廉”的激勵方法和用人觀，嚴格制度管理，規范檢查監督和約束管理機制，從而激發黨員干部特別是領導干部學習廉政文化和嚴格遵守各項廉政制度的自覺性。

最后，借用明末思想家、教育家顧炎武教導學生的一句話：“禮、義、廉、恥，國之四維；四維不張，國乃滅亡。……廉恥，立人之大節，蓋不廉則無所不取，無恥則無不為。人而如此，則禍敗亂亡，亦無所不至”。筆者根據個人對這句話的理解，認為國稅系統的干部職工要做到知恥立節，崇廉鄙貪，不辜負國家賦予的職責，應該就是開展國稅廉政文化建設的目標及意義之所在。

第五篇：加強機關廉政文化建設之我見

加強機關廉政文化建設之我見

加強廉政文化建設是實踐“三個代表”重要思想和貫徹落實科學發展觀的內在要求，是新時期深入推進反腐倡廉工作的迫切需要，是建立健全懲治和預防腐敗體系的重要內容。黨政機關和公務員作為國家和政府的管理者，其執政理念、行為風氣和廉潔程度，對社會風氣和社會其他成員具有很強的示范效應和導向作用。加強機關廉政文化建設，對于加強機關黨風廉政教育，提高廉政素養，培育良好政風，具有重要的積極作用和現實意義。

一、必須強化機關廉政文化建設的重要性

加強機關廉政文化建設必須緊緊抓住認識是前提、領導是關鍵、制度是保證。各級組織和領導要強化對機關廉政文化建設重要性的認識，切實把思想認識統一到黨的十七大報告和中共中央《工作規劃》的要求上來，不斷增強抓好機關廉政文化建設的自覺性和責任感。各級組織要結合實際研究制定《進一步加強機關廉政文化建設的意見》，并提出階段性規劃，同時加強檢查指導和考評考核。各級組織、紀檢和機關工委要形成合力，真正把機關廉政文化建設情況作為考核考評黨委（黨組）、紀檢組和機關黨組織的內容之一，以此推動機關廉政文化建設有力開展。各機關單位要切實加強對機關廉政文化建設的領導、指導和督查，進一步建立完善

黨委（黨組）統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、機關人員積極參與的機關廉政文化建設的領導體制和工作機制。各級黨委（黨組）要把機關廉政文化建設擺上重要議事日程，切實把廉政文化建設納入本部門、本單位全面發展的總體規劃之中，納入機關黨的建設、精神文明建設和文化建設的整體部署之中，從組織、制度、人員、經費等方面給予支持和保障，真正幫助解決實際問題。各級紀檢監察部門要善于發揮組織協調作用，積極爭取單位黨政領導特別是主要領導和紀委（紀檢組）主要領導的支持，并創造性地加強機關廉政文化建設，廣泛開展廉政文化進機關活動，保證機關廉政文化建設各項工作任務有效落實。具體職能部門要充分調動和發揮干部職工的積極性和創造性，采用喜聞樂見、入腦入心、易于參加、樂于接受的方法和形式，不斷拓展干部職工參與機關廉政文化建設的渠道，擴大覆蓋面，減少空白點，為機關廉政文化建設和廉政文化進機關活動的深入開展奠定堅實的群眾基礎。

二、必須堅持機關廉政文化建設的原則性

加強機關廉政文化建設不僅要建章立制，制定具體的機關廉政文化建設總體目標、長遠規劃和近期工作安排，而且必須要堅持機關廉政文化建設的原則性。一是要堅持與時俱進的原則。機關廉政文化建設是機關自身建設的一項新任務、新要求和新使命,必須要順應社會主義先進文化的前進

方向,體現時代性和創造性,推動機關精神文明建設和廉政文化建設向前發展。二是要堅持以人為本的原則。機關廉政文化建設要著眼于全面提高機關干部職工素質，著力于營造關心人、尊重人、理解人、培養人的文化氛圍,不斷增強黨組織的凝聚力，使機關干部職工的智慧和才干得以充分的發揮,為全面建設新港城做出更大的貢獻。三是要堅持全員參與的原則。機關廉政文化關系到黨政機關干部隊伍的能力和素質，對黨的執政能力建設起著極其重要的基礎性作用。機關廉政文化建設要立足教育和動員機關共產黨員積極帶頭，全體機關人員共同參與,上下同心協力,樹立廉政建設人人有責的觀念，確立機關人員無論職務高低都是人民公仆的理念，使機關廉政文化建設更具有豐富的內涵。四是要堅持常抓不懈的原則。機關廉政文化是一種無形的管理,文化對人的培育和影響是一個潛移默化的過程,要讓廉政文化獲得認同并發揮其應有的作用,需要經歷一個漫長的實踐。因此,機關廉政文化建設必須瞄準目標、鍥而不舍,一以貫之、堅持不懈,只有這樣才能保證機關廉政文化建設可持續發展。

三、必須注重機關廉政文化建設的實效性

開展廉政文化建設，歸根到底要體現出實效性。要通過加強廉政文化建設，促進機關全體人員真正確立廉潔的價值取向，培養廉潔的理念追求，使之成為一種政治信念、一種熱情追求、一種自覺實踐。機關廉政文化建設的實效性，應

當通過發揮機關廉政文化建設的四大作用來體現。一是要通過發揮機關廉政文化建設的導向作用取得實效。機關廉政文化建設要采取多種不同方式，將廉政理念滲透到干部職工心靈，凝聚于干部職工的觀念，推動干部職工形成恪守宗旨、執政為民的良好品質，從而實現其導向功能。二是要通過發揮機關廉政文化建設的激勵作用取得實效。機關廉政文化建設伴隨著創建“四型”機關和機關文化對機關人員的思想和行為產生影響、取得共識、形成共鳴，將認識目標和價值取向深入到干部職工的思想深處，從而激勵機關全體人員做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。三是要通過發揮機關廉政文化建設的凝聚作用取得實效。機關廉政文化建設的凝聚作用對實現反腐倡廉目標的作用是不可低估的。要注重培養機關廉政文化氛圍，注重機關人員世界觀、人生觀和價值觀的培養，達到潛移默化的效果，從而增強每一位機關人員不斷加強廉潔自律的積極性和主動性。四是要通過發揮機關廉政文化建設的約束作用取得實效。加強機關廉政文化建設必然無形地約束著每個人的行為。通過加強機關廉政文化建設和多種文化載體建設，使全體機關人員筑牢思想防線，提高思想道德水準，充分發揮機關廉政文化良好的社會影響和帶動效應。

四、必須突出機關廉政文化建設的創新性

廉政文化既是一個理論問題，也是一個實踐問題，需要在理論和實踐上不斷探索創新。只有堅持不斷探索創新，堅持不斷開拓進取，廉政文化建設才能保持生機和活力。要緊密結合新的時代、新的實際和新的任務，繼續解放思想，不斷更新觀念，以開拓創新的精神狀態、開拓創新的思想作風、開拓創新的工作方法，大力加強機關廉政文化建設。要深入思考研究，加強對機關廉政文化的思想內涵、地位作用、主要特征、作用方式等問題的研究，深刻把握機關廉政文化建設的特點和規律，提出符合單位實際和工作特點的思路、措施和對策。要大力推動傳播手段和方式方法的創新，不斷創新廉政文化的載體，充分利用報刊、廣播、電視、板報、廣告牌、局域網、互聯網、電子屏幕、手機短信等多種載體，利用規劃館、展覽館、博物館、影劇院、美術館、圖書館、愛國主義教育基地、文化活動中心、廣場舞臺等各種文化藝術場館和設施，經常性地舉辦廉政展覽、講座、報告會，播放廉政影視作品，組織廉政文藝演出，提供廉政圖書資料等，提高廉政文化活動的開放度和參與度，增強吸引力、感染力和凝聚力。要不斷創新機關廉政文化的內容，賦予機關廉政文化新的時代內涵，不斷適應新時期反腐倡廉形勢以及先進文化發展的要求，率先倡導與社會主義市場經濟要求相適應的公平公正、效率誠信和民主法制等富有時代特征的新觀念、新道德、新風尚，使廉政文化建設在創新中不斷發展。