第一篇：教師可以通過(guò)哪些途徑培養(yǎng)教育教學(xué)研究能力（最終版）

教師可以通過(guò)哪些途徑培養(yǎng)教育教學(xué)研究能力

1．教師要有科學(xué)研究的意識(shí)

現(xiàn)代教師要對(duì)教育教學(xué)活動(dòng)中出現(xiàn)的實(shí)際問(wèn)題及社會(huì)上發(fā)生的與教育有關(guān)的事情保持職業(yè)的敏感性，并萌發(fā)探究的欲望。要有意識(shí)地從日常工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并主動(dòng)運(yùn)用科學(xué)的方法來(lái)認(rèn)識(shí)問(wèn)題和解決問(wèn)題，使自己的認(rèn)識(shí)從感性上升到理性，從表面深入事物的本質(zhì)。

2．教師要有知難而進(jìn)的精神和解決問(wèn)題的勇氣

由于傳統(tǒng)教育教學(xué)方式的影響，目前教師還比較適應(yīng)按部就班的教育方式，即按照舊的教學(xué)模式開(kāi)展課堂教學(xué)。但在全面推進(jìn)素質(zhì)教育的過(guò)程中，教師要敢于面對(duì)問(wèn)題，敢于接受來(lái)自學(xué)生的挑戰(zhàn)，只有這樣才能使學(xué)生積極地參與教育教學(xué)活動(dòng)，使教育教學(xué)工作獲得實(shí)質(zhì)性的成效。也只有這樣，教師才能逐步形成研究問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

3．要認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)研究的理論和方法

教育研究是研究教育活動(dòng)中的現(xiàn)象和問(wèn)題，但這種研究在方法論上必須符合科學(xué)研究的基本原理與一般方法。科學(xué)的方法是研究活動(dòng)具有針對(duì)性、嚴(yán)密性的前提。

4．要在教育教學(xué)實(shí)踐中嘗試和開(kāi)展結(jié)合自己工作的研究

教師學(xué)習(xí)科學(xué)研究的理論與方法，雖不能保證一定能夠形成研究的能力，但關(guān)鍵是教師要在實(shí)踐中嘗試研究和開(kāi)展研究，才能最終形成這種能力。最近首都師范大學(xué)與北京市東城、西城等五區(qū)教委聯(lián)合，116、181等中學(xué)500名教師共同參與了“直面中學(xué)教育現(xiàn)實(shí)，探索科研興校之路”的“行動(dòng)研究”，在培養(yǎng)研究能力方面取得了明顯成效，值得學(xué)習(xí)和借鑒。

5．要經(jīng)常進(jìn)行教育教學(xué)的批判性反思

在教育實(shí)踐中，教師要對(duì)自己的教學(xué)工作包括思想與實(shí)踐進(jìn)行經(jīng)常性的自我回顧與自我小結(jié)，通過(guò)不斷的總結(jié)形成自己新的教育思想并改進(jìn)教育實(shí)踐。這個(gè)過(guò)程就是一種批判性反思。批判性反思是一種研究性學(xué)習(xí)，教師通過(guò)這種不斷的反思學(xué)習(xí)、思考、總結(jié)，無(wú)疑將大大提高教師的研究能力。

6．要主動(dòng)與同事和學(xué)生交流

蘇軾云：“不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中。”針對(duì)教育過(guò)程中存在的問(wèn)題，教師由于受到自己認(rèn)識(shí)的角度、解決問(wèn)題的思路和方法等因素的局限，往往出現(xiàn)“當(dāng)局者迷”的情況，問(wèn)題的解決也不一定科學(xué)和正確。因此，教師必須以謙虛的態(tài)度，經(jīng)常請(qǐng)同事或?qū)W生發(fā)表意見(jiàn)，相互交流、相互切磋、發(fā)現(xiàn)癥結(jié)所在，嘗試逐步解決。這對(duì)于開(kāi)闊自己的視野、形成正確的認(rèn)識(shí)、提高自己的科研水平是極為有利的。

第二篇：企業(yè)可以通過(guò)哪些途徑保護(hù)自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)

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企業(yè)可以通過(guò)哪些途徑保護(hù)自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)

企業(yè)作為一個(gè)法人，同公民一樣依法享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，那么，企業(yè)可以通過(guò)哪些途徑來(lái)保護(hù)自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，當(dāng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵犯時(shí)，企業(yè)可以通過(guò)哪些法律途徑尋求幫助呢？我國(guó)法律為企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)提供了哪些法律依據(jù)呢？我國(guó)《中華人民共和國(guó)專利法》、《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》、中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》等法律法規(guī)先后出臺(tái)，為各個(gè)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)提供了法律依據(jù)。

一、專利保護(hù)

專利有3種類型，分別是：發(fā)明專利、實(shí)用新型專利和外觀設(shè)計(jì)專利。專利權(quán)人所享有的專利權(quán)，其主要內(nèi)容有制造權(quán)、使用權(quán)、許諾銷售權(quán)、銷售權(quán)、進(jìn)口權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和許可使用權(quán)。專利權(quán)還包括禁止權(quán)、放棄權(quán)、標(biāo)記權(quán)等。發(fā)明專利保護(hù)20年，實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)的保護(hù)期都是10年。申請(qǐng)專利具有如下好處：

1、取得壟斷權(quán)：專利權(quán)人可以直接防止商業(yè)對(duì)手相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)，可以取得更高的利潤(rùn)回報(bào)。

2、賺取特許費(fèi)：一項(xiàng)專利，即使市場(chǎng)沒(méi)有即時(shí)需要，那么日后很可能人會(huì)察覺(jué)到該專利的用途，并愿意支付專利使用費(fèi)，美國(guó)施樂(lè)公司發(fā)明了圖形用戶界面，但未申請(qǐng)專利，其后微軟公司及蘋果公司利用圖形用戶界面作為其個(gè)人電腦操作系統(tǒng)的基礎(chǔ)，初步估計(jì)，施樂(lè)公司已白白損失了近

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10億美元的特許費(fèi)，而在另一方面，IBM公司在2001年通過(guò)轉(zhuǎn)讓專利，獲得17億美元的收入。

3、作為防衛(wèi)盾：如發(fā)明人未能在第一時(shí)間申請(qǐng)專利，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手使會(huì)捷足先登，屆時(shí)，發(fā)明人研發(fā)的一切努力將會(huì)付諸東流，且發(fā)明人本人將不可運(yùn)用本身的科研成果。

4、協(xié)助開(kāi)發(fā)外國(guó)市場(chǎng)：目前世界上已有170多個(gè)國(guó)家和地區(qū)建立并實(shí)行了專利制度，不少外國(guó)買家，尤其美國(guó)買家會(huì)要求當(dāng)?shù)刂圃焐袒蛸u家證明其擁有產(chǎn)品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，以保障本身不至于卷入侵權(quán)訴訟，這樣才會(huì)愿意進(jìn)行交易。

5、以小勝大，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：專利對(duì)大、中、小型企業(yè)及新型企業(yè)都同等重要，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上，小型企業(yè)完全可以到得專利的新發(fā)明反勝大型企業(yè)用巨額廣告樹(shù)立起來(lái)的主導(dǎo)產(chǎn)品。

6、增加企業(yè)的價(jià)值：如有第三人愿入股投資一公司，若該公司擁有若干有價(jià)值的專利，則公司的股價(jià)將可大幅度提高。1997年微軟公司以4.25億美元收購(gòu)一家擁有不足6000用戶的小公司，收購(gòu)價(jià)是按用戶數(shù)目計(jì)算的業(yè)內(nèi)平均價(jià)格的40倍，微軟公司愿意以該股價(jià)支付是因?yàn)樵摴境钟?5項(xiàng)以互聯(lián)網(wǎng)傳送電視內(nèi)容的重要專利。

7、有利于企業(yè)科學(xué)正確的決策：通過(guò)專利分析，企業(yè)可以了解科技動(dòng)態(tài)，行業(yè)動(dòng)態(tài)，市場(chǎng)走向，新產(chǎn)品超勢(shì)，進(jìn)而預(yù)測(cè)，制定本企業(yè)的近、中、遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，確定企業(yè)發(fā)展哪些產(chǎn)品以占據(jù)市場(chǎng)，保持企業(yè)的領(lǐng)先地位，擴(kuò)大市場(chǎng)占有份額。

二、商標(biāo)保護(hù)

《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》規(guī)定，商品商標(biāo)、服務(wù)商標(biāo)、集體商標(biāo)和證明商標(biāo)可在中國(guó)申請(qǐng)注冊(cè)，取得商標(biāo)專用權(quán)。商標(biāo)標(biāo)識(shí)可為文字、圖形或者及組合。商品商標(biāo)是指使用在生產(chǎn)、制造、加工、揀選和經(jīng)銷的商品上的商標(biāo)。服務(wù)商標(biāo)是指提供服務(wù)的經(jīng)營(yíng)者為將自己提供的服務(wù)與他人提供的服務(wù)區(qū)別開(kāi)而使用的商標(biāo)。集體商標(biāo)是指由工商業(yè)團(tuán)體、協(xié)會(huì)或其他集體組織的成員使用于商品或服務(wù)上，用于表明商品的經(jīng)營(yíng)者或服務(wù)的提供者屬于同一組織，以便與非成員所提供的商品或服務(wù)相區(qū)別的商標(biāo)。證明商標(biāo)是指由具有控制和檢測(cè)能力的行政機(jī)關(guān)、團(tuán)體或其指定的機(jī)構(gòu)所控制，由其他以外的人使用在商品或服務(wù)上，用以證明商品原產(chǎn)地、主要原料、制造方法、質(zhì)量、呱呱知道網(wǎng) zhidao.zhiguagua.com

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精確度及商品的其他特定品質(zhì)的商標(biāo)。

商標(biāo)保護(hù)期為10年，在此期間沒(méi)有任何費(fèi)用，10年后可續(xù)展使用，商標(biāo)注冊(cè)有下列好處：

1、在全國(guó)范圍內(nèi)受保護(hù)，其他任何人均不能使用。

2、注冊(cè)商標(biāo)是一種可以留傳后世永續(xù)存在的企業(yè)最重要的無(wú)形資產(chǎn)，可以轉(zhuǎn)讓、繼承，作為財(cái)產(chǎn)投資、抵押等。

3、產(chǎn)品容易進(jìn)入大商場(chǎng)或超市銷售，越來(lái)越多的大商場(chǎng)或超市只允許有注冊(cè)商標(biāo)的商品進(jìn)入。

4、大多數(shù)消費(fèi)者認(rèn)為使用了注冊(cè)商標(biāo)的商品質(zhì)量更可靠，容易贏得消費(fèi)者的信任。

5、避免費(fèi)心設(shè)計(jì)的商標(biāo)被他人搶先注冊(cè)。因?yàn)槲覈?guó)對(duì)同一商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)實(shí)行“申請(qǐng)?jiān)谙取钡脑瓌t，申請(qǐng)?jiān)诤笳叻堑荒塬@準(zhǔn)注冊(cè)該商標(biāo)，而且連再使用也是不允許的，否則即構(gòu)成侵權(quán)。

6、避免無(wú)意侵權(quán)，支付巨額賠償費(fèi)，新的司法解釋規(guī)定賠償金額由被侵權(quán)人自己說(shuō)了算。

三、著作權(quán)保護(hù)

目前國(guó)內(nèi)、外大多采用著作權(quán)對(duì)計(jì)算機(jī)軟件進(jìn)行保護(hù)，在我國(guó)是特別從著作權(quán)中分支出“計(jì)算機(jī)軟件登記辦法”對(duì)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的軟件來(lái)進(jìn)行重點(diǎn)保護(hù)。采用軟件登記這種版權(quán)保護(hù)方式有許多優(yōu)點(diǎn)：

1、過(guò)登記的軟件會(huì)將權(quán)利人、開(kāi)發(fā)時(shí)間、完成時(shí)間、名稱及內(nèi)容進(jìn)行公告，糾紛時(shí)有一個(gè)明確的依據(jù)，能夠明確軟件的歸屬，避免了因人員跳槽而引起的不必要的權(quán)屬糾紛，也可以說(shuō)軟件登記是提出軟件權(quán)利糾紛行政處理或法律訴訟的前提。

2、授權(quán)快，二個(gè)月左右就可拿到證書，版權(quán)保護(hù)的時(shí)間長(zhǎng)，保護(hù)期50年。

3、經(jīng)過(guò)登記的軟件不公開(kāi)軟件程序，只在發(fā)生侵權(quán)時(shí)，才會(huì)成為侵權(quán)認(rèn)定的依據(jù)，保密性極好。

4、保護(hù)范圍較廣，能有效作為侵權(quán)認(rèn)定的依據(jù)。

5、費(fèi)用較低，且只需一次性支付費(fèi)用。

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第三篇：哪些情況可以通過(guò)仲裁解除合同

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哪些情況可以通過(guò)仲裁解除合同

在我們與企業(yè)簽訂合同時(shí)，想要通過(guò)第三方來(lái)解除我們的勞動(dòng)合同，但是要具備哪些條件才能通過(guò)仲裁解除合同。為了讓我們對(duì)關(guān)于仲裁解除合同更好的應(yīng)用，接下來(lái)贏了網(wǎng)為大家整理相關(guān)內(nèi)容。

一、勞動(dòng)合同解除

《勞動(dòng)合同法》第四章，勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、哪些情況可以通過(guò)仲裁解除合同

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

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(一)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

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(二)、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)、被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

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(三)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

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(一)、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上就是贏了網(wǎng)為大家整理有關(guān)仲裁解除合同條件分析，我國(guó)法律規(guī)定未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按照法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形等這些情況都可以解除或者提出仲裁的。

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訴

訟

費(fèi)

由

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支

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存

權(quán)

內(nèi)

容

有

哪

些

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第四篇：職業(yè)信息是什么 通過(guò)哪些途徑獲得

如何理解職業(yè)信息與搜索職業(yè)信息

職業(yè)信息是對(duì)與職業(yè)有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱，完整的職業(yè)信息包括執(zhí)業(yè)資源信息、職業(yè)新聞信息、職業(yè)政策信息、職業(yè)測(cè)評(píng)信息等；中國(guó)在互聯(lián)網(wǎng)最著名的的職業(yè)信息管理公司是聚盈通，它解決了企業(yè)和個(gè)人求職招聘、職業(yè)信息管理等問(wèn)題。

職業(yè)信息概述

伴隨著現(xiàn)代新的技術(shù)革新尤其是全球通訊和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，職業(yè)信息對(duì)職業(yè)指導(dǎo)的基礎(chǔ)性作用表現(xiàn)得尤其重要。聚盈通的佳聘網(wǎng)在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，向求職者、勞動(dòng)者提供相應(yīng)的職業(yè)信息，與各方面交換職業(yè)信息，幫助職業(yè)指導(dǎo)對(duì)象制定決策等，都決定著職業(yè)指導(dǎo)人員需要對(duì)各種職業(yè)信息進(jìn)行采集與處理。

職業(yè)信息采集與應(yīng)用為個(gè)人和企業(yè)、社會(huì)以及人的職業(yè)生涯搭建起了一座橋梁。通過(guò)職業(yè)指導(dǎo)的方式，影響個(gè)人、促進(jìn)工作。對(duì)個(gè)人的影響方面，提供相應(yīng)的信息，幫助個(gè)人了解社會(huì)對(duì)不同職業(yè)角色的具體要求，培養(yǎng)職業(yè)角色意識(shí)了解企業(yè)文化、價(jià)值、經(jīng)驗(yàn)和規(guī)范，確定職業(yè)理想，增強(qiáng)個(gè)人的社會(huì)適應(yīng)能力，有利于個(gè)人的社會(huì)化，有利于樹(shù)立正確的職業(yè)觀，通過(guò)這些信息和職業(yè)指導(dǎo)從業(yè)人員的引導(dǎo)，有利于個(gè)人做出明智的職業(yè)選擇，有利于身心健康和個(gè)人性的發(fā)展。

職業(yè)信息內(nèi)容

“信息”是當(dāng)代社會(huì)使用頻率很高的一個(gè)概念,我們也常說(shuō)這是一個(gè)信息的時(shí)代。通常我們把信息理解為消息、情報(bào),指令、數(shù)據(jù)、信號(hào)等一切可傳遞和交換的知識(shí)和內(nèi)容,它通過(guò)書刊報(bào)紙、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)媒體等傳播。而這里的職業(yè)信息,筆者認(rèn)為就是與職業(yè)、就業(yè)有關(guān)的消息和情況,主要內(nèi)容包含宏觀信息和微觀信息。

(一)宏觀信息的內(nèi)容

宏觀信息一般指大的背景信息,即有關(guān)就業(yè)的背景資料、政策規(guī)定、就業(yè)形勢(shì)等。全國(guó)以及求職者所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),人才供求行情,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)格局,以及國(guó)家在該地區(qū)實(shí)施的就業(yè)政策制度,具體包括畢業(yè)生所關(guān)心的醫(yī)療、保險(xiǎn)戶口,檔案等方面的政策法規(guī),還有大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策等等。

(二)微觀信息部分

微觀信息一般指具體的崗位信息和培訓(xùn)信息。崗位信息包括招聘單位的情況(單位的經(jīng)營(yíng)范圍,管理規(guī)模,人事制度以及在同行中的競(jìng)爭(zhēng)力情況等);包括應(yīng)聘崗位的要求(具體崗位的性質(zhì)、任務(wù)、工作環(huán)境、條件以及對(duì)應(yīng)聘人選的技能要求)。而一旦充分了解了崗位信息,就能客觀分析這份工作是否適合自己,如果適合,便能更好地在面試官面前展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì),提高自己的求職命中率。同樣在畢業(yè)生中,有一部分學(xué)生選擇通過(guò)培訓(xùn)考試進(jìn)而升學(xué)或者找到很好的工作,所以培訓(xùn)考試信息也是畢業(yè)生不能忽略的。培訓(xùn)信息包括外語(yǔ)培訓(xùn),研究生考試培訓(xùn),職業(yè)資格考試培訓(xùn);考試信息包括國(guó)家機(jī)關(guān)招考公務(wù)員的信息(此外,各省市也有針對(duì)本地生源招考公務(wù)員和事業(yè)單位人員的信息),各類大專院校、科研院所招收研究生的信息,出國(guó)留學(xué)考試的信息等。此外,一些擇業(yè)指導(dǎo)書,擇業(yè)技巧,擇業(yè)方法的視頻也可作為擇業(yè)的參考信息,也屬于職業(yè)信息的范疇。

職業(yè)信息搜集渠道

搜集職業(yè)信息的渠道有很多,比如在聚盈通的佳聘網(wǎng)上搜索；如今信息的時(shí)效性、廣泛性、準(zhǔn)確性共同構(gòu)成了職業(yè)信息的質(zhì)量,職業(yè)信息的質(zhì)量越高,畢業(yè)生找到一份理想工作的機(jī)會(huì)就越大。,對(duì)于初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō),以下應(yīng)為其搜集職業(yè)信息的主要渠道。

1、各類招聘會(huì)

招聘會(huì)有兩種,一種是大型的面向社會(huì)的招聘會(huì),一種只針對(duì)在校畢業(yè)生的校園招聘會(huì)。畢業(yè)生在大四應(yīng)該勤快地參與各類招聘會(huì),尤其是校園招聘會(huì),以便對(duì)求職市場(chǎng)有個(gè)清晰的了解。而且這種校園的供需見(jiàn)面會(huì)一般都是由學(xué)校和相關(guān)單位聯(lián)系后在校園舉辦的,信息的準(zhǔn)確性和實(shí)用性非常強(qiáng),所以通過(guò)校園招聘會(huì)找到一份工作的現(xiàn)實(shí)可行性是顯而易見(jiàn)的。

2、媒體,網(wǎng)絡(luò)

前面所說(shuō),信息傳播的載體為書刊,報(bào)紙,網(wǎng)絡(luò)等。因此通過(guò)媒體,網(wǎng)絡(luò)獲取自己所需的職業(yè)信息應(yīng)該是現(xiàn)代畢業(yè)生求職的一大特色。報(bào)刊,廣播電臺(tái),電視臺(tái)都有開(kāi)辟人才招聘和求職信息專欄,還出版了專門指導(dǎo)勞動(dòng)就業(yè)的報(bào)刊雜志。

此外,隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,求職和招聘信息已是互聯(lián)網(wǎng)各類主要門戶網(wǎng)站的重要組成部分,更有不少就業(yè)信息的專門網(wǎng)站（佳聘網(wǎng)）。可以看到,隨著信息時(shí)代的到來(lái),畢業(yè)生通過(guò)互聯(lián)網(wǎng),或者報(bào)刊等紙質(zhì)媒體獲得職業(yè)信息,進(jìn)而成功就業(yè)的比例越來(lái)越高。

3、各類社會(huì)關(guān)系(老師,親朋好友)

所謂各類社會(huì)關(guān)系是指畢業(yè)生自己及家庭的人際網(wǎng)絡(luò),包括親戚、朋友、同學(xué),老師等等一切認(rèn)識(shí)的人。由于每人的社會(huì)活動(dòng)圈子不一,所以通過(guò)社會(huì)關(guān)系獲得的職業(yè)信息也不能一概而論。但是一般情況下,通過(guò)各類社會(huì)關(guān)系所反饋的職業(yè)信息質(zhì)量是較高且較為可靠的。此外,同學(xué),親朋好友,老師都是你身邊較為關(guān)心你,熟悉你的人,他們所提供的職業(yè)信息針對(duì)性往往也比較強(qiáng)。所以畢業(yè)生要做的就是把你需要一份工作的信息向你周圍的人傳遞,通過(guò)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)找到一份好的滿意的工作在中國(guó)這個(gè)人情社會(huì)當(dāng)中還是比較常見(jiàn)的。畢業(yè)生不能忽略這種渠道職業(yè)信息的獲取。

4、其他渠道(各類人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)咨詢公司和直接的實(shí)習(xí)兼職經(jīng)歷)

除了上述適合畢業(yè)生的主要職業(yè)信息獲得渠道,還有一些各級(jí)各類的人才(勞務(wù))中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。全國(guó)縣級(jí)以上的地方都設(shè)有國(guó)家設(shè)置的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。具體包括各級(jí)人才交流中心、人才服務(wù)中心、各類勞務(wù)市場(chǎng)等。這類機(jī)構(gòu)一般適合畢業(yè)生獲取自己所需的背景信息。此外,畢業(yè)生在四年的大學(xué)在校期間,除了學(xué)習(xí),都或多或少地參加各類社會(huì)實(shí)踐或者兼職。通過(guò)這些直接經(jīng)驗(yàn),也能獲取自己所需的職業(yè)信息。通過(guò)在這些單位參觀,實(shí)習(xí)或兼職,可以直接了解其是否有用人意愿,如果具有直接工作經(jīng)歷的畢業(yè)生不妨成為佳聘網(wǎng)的一員毛遂自薦,還能得到招聘單位的懸賞，這樣求職的成功率也是相當(dāng)大的。

第五篇：哪些探礦權(quán)可以通過(guò)申請(qǐng)取得

哪些探礦權(quán)可以通過(guò)申請(qǐng)取得

按照國(guó)土資源部《 關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范礦業(yè)權(quán)出讓管理的通知》（國(guó)發(fā) [2006]12 號(hào)）規(guī)定： “ 屬于《礦產(chǎn)勘查開(kāi)采分類目錄》（以下簡(jiǎn)稱《分類目錄》，見(jiàn)附件）規(guī)定的第一類礦產(chǎn)的勘查，并在礦產(chǎn)勘查工作空白區(qū)或雖進(jìn)行過(guò)礦產(chǎn)勘查但未獲可供進(jìn)一步勘查礦產(chǎn)地的區(qū)域內(nèi)，以申請(qǐng)?jiān)谙燃聪壬暾?qǐng)者先依法登記的方式出讓探礦權(quán)。”

該條款是什么含義呢？它包括兩個(gè)層面的意思：

一、從勘查礦種來(lái)說(shuō)，勘查礦種為《分類目類》第一類，具體是下列礦種： 地?zé)幔ɑ鸪蓭r、變質(zhì)巖區(qū)構(gòu)造裂隙型）；錳、鉻、釩、銅、鉛、鋅、鋁土礦、鎳、鈷、鎢、錫、鉍、鉬、汞、銻、鎂；鉑、鈀、釕、鋨、銥、銠；金、銀；鈮、鉭、鈹、鋰、鋯、鈦、鍶、銣、銫；鑭、鈰、鐠、釹、釤、銪、釔、釓、鋱、鏑、鈥、鉺、銩、鐿、镥；鈧、鍺、鎵、銦、鉈、鉿、錸、鎘、硒、碲；金剛石、自然硫、硫鐵礦、鉀鹽、藍(lán)晶石、石棉、藍(lán)石棉、石榴子石、蛭石、沸石、重晶石、方解石、冰洲石、螢石、寶石、玉石、地下水（火成巖、變質(zhì)巖區(qū)構(gòu)造裂隙型）；二氧化碳?xì)狻⒘蚧瘹錃狻⒑狻㈦睔狻＃ㄗⅲ鞯貐^(qū)都有自己的分類目錄。）

二、從勘查區(qū)域來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)勘查項(xiàng)目必須“ 在礦產(chǎn)勘查工作空白區(qū)或雖進(jìn)行過(guò)礦產(chǎn)勘查但未獲可供進(jìn)一步勘查礦產(chǎn)地的區(qū)域內(nèi)”。這句話是什么意思呢？要弄清這句話的含義，首先得弄明白“勘查工作空白區(qū)”和“礦產(chǎn)地”的含義。何為“空白區(qū)”，目前尚無(wú)統(tǒng)一定論，這也是礦產(chǎn)資源管理相關(guān)的法律法規(guī)第一次正式出現(xiàn)“空白區(qū)”這個(gè)詞，普遍的認(rèn)識(shí)是申請(qǐng)勘查區(qū)的地質(zhì)工作程度不超過(guò) 1 ： 5 萬(wàn)區(qū)域地質(zhì)調(diào)查工作。那么何為礦產(chǎn)地，目前還沒(méi)有正式的定義，2000 年 5 月 16 日國(guó)土資源部國(guó)土資廳發(fā)［ 2000 ］ 32 號(hào)文《 關(guān)于 清理國(guó)家出資勘查已探明礦產(chǎn)地的通知 》對(duì)“探明礦產(chǎn)地“進(jìn)行了明確定義：“ 探明礦產(chǎn)地：是指經(jīng)地質(zhì)勘查工作發(fā)現(xiàn)的具有工業(yè)價(jià)值或是有進(jìn)一步工作價(jià)值的地段。主要要求：①對(duì)礦體分布和埋藏情況有一定的地質(zhì)調(diào)查和必要的工程揭露、控制；②對(duì)礦石質(zhì)量有正規(guī)取樣化驗(yàn)資料，礦石品位、礦體厚度等指標(biāo)符合現(xiàn)行礦產(chǎn)工業(yè)要求；③礦產(chǎn)地的資源量或儲(chǔ)量規(guī)模除巖金為 1 噸、砂金為 0.5 噸以上外，其它礦種要達(dá)到現(xiàn)行《礦床工業(yè)要求參考手冊(cè)》小型規(guī)模上限的二分之一的標(biāo)準(zhǔn)；④資源量或儲(chǔ)量地質(zhì)控制程度為推斷的一預(yù)測(cè)的資源量及以上”。通常，“礦產(chǎn)地”的含義可參照“探明礦產(chǎn)地”的定義。弄清了“礦產(chǎn)地”的含義，“雖進(jìn)行過(guò)礦產(chǎn)勘查但未獲可供進(jìn)一步勘查礦產(chǎn)地”這句話就很好理解了，就是說(shuō)以往雖進(jìn)行過(guò)勘查工作，但并未形成礦產(chǎn)地。值得提醒的是，是不是礦產(chǎn)地，最終還是要由當(dāng)?shù)氐V產(chǎn)資源主管說(shuō)了算。

綜上所述，符合上兩個(gè)條件的，就可以以申請(qǐng)?jiān)谙鹊姆绞饺〉谩?/p>