第一篇：建立學習善思型機關

努力建設學習善思型創優善導型自律善管型機關

李小敏

>>>編者按

2月6日，省委政法委召開全體機關干部職工大會，省委常委、政法委書記李小敏到會講話。在講話的第一部分，李小敏同志重點談了加強各級黨委政法委自身建設的問題。現將這部分內容刊登如下，供全省各級黨委政法委學習研究。黨委政法委是黨領導管理政法工作的職能部門和重要組織形式。這一職能定位，決定了黨委政法委與各政法機關相比，應站得更高一些，想得更深一些，做得更好一些，自身也要更硬一些。在這個問題上，我要說兩句話。一句是，這些年尤其是近幾年，各級黨委政法委工作取得顯著成績，自身建設取得很大進步；一句是，面對新形勢新任務，按照職能要求，還存在不小的差距，甚至與各政法機關相比也有一些差距。加強黨委政法委機關建設，是一件很緊要的事情。黨委政法委要努力建設學習善思型機關。學習的重要性在于它的第一位性，學習搞不好，其他工作都不可能搞好。學習的目的在于運用，而要達到運用的目的，就要用心思考。我們都知道“理論之樹常青”這句名言，我認為，從本源上講，也可表達為“思考之樹常青”。就政法委機關現狀而言，學習的氣氛有，但不濃厚；善于思考的人有，但不多。黨委政法委每一位同志都要清醒地認識到，只有當學習與思考成為一種習慣，只有當好學與善思成為一種工作方式，我們的知識和內心才能不斷豐富，思想理論水平才能不斷提高，工作才干本領才能不斷增強。黨委政法委要努力建設創優善導型機關。我認為，黨委政法委對政法工作的“導”，主要體現在政治思想上的領導、目標方向上的引導、重大工作上的指導。這三個“導”，對我們工作提出了很高的要求。要做好這三個“導”，黨委政法委自身工作必須“創優”。政治思想水平要創優，力求站得高一些，否則如何領導？整體布局和思路要創優，力求想得深一些，否則如何引導？政策措施要創優，力求搞得完善一些，否則如何指導？歸結為一點，就是工作質量和績效要創優，只有這樣，名實才能相符。

黨委政法委要努力建設自律善管型機關。胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第七次全體會議上強調，“經受考驗、化解危險，最根本的是要加強黨的自身建設，始終保持黨的先進性和純潔性”。政法隊伍是中國特色社會主義事業的建設者和捍衛者，又是黨員比例比較高的隊伍，保持政法隊伍的純潔性對保持黨的隊伍的純潔性、鞏固黨的執政地位至關重要。各級黨委政法委機關首先要“正己”，嚴格自律、堅持自律，為全省政法隊伍作出示范、當好表率；同時要“正人”，切實加強對各級政法隊伍的管理，既要嚴格管理，又要善于管理，推動全省政法隊伍純潔性建設不斷取得新進步。

第二篇：六型機關學習心得體會

創建“六型”機關活動學習心得體會

劉海泉

最近，在全區開展了創建“六型”機關活動，在活動中，組織我們認真學習黨的十七大報告、十七大通過的新黨章、胡錦濤總書記在中紀委會議上的重要講話、市、區紀委會議精神以及“六型機關”創建活動《實施方案》等學習材料，通過集中學習、討論以及自學，使自己的思想認識有了很大提高。

黨的十七大報告對民生問題給予了特別關注，報告對發展社會主義民主政治、推動社會主義文化大發展大繁榮、推進以改善民生為重點的社會建設進行專章闡述，提出了一系列惠民措施和發展社會主義民主政治、發展文化事業的重大舉措，表明我們的黨真正把人民群眾的利益放在心上，和人民群眾心連心，我們一定要按照十七大報告的要求，結合實際，進行貫徹落實。就要努力掌握十七大報告的精神實質，把十七大精神貫徹到具體工作中去。從我們工作來講，就要繼續深化“民情流水線”工程，把群眾的利益放在首位，誠心誠意為人民群眾辦實事、辦好事。一是要進一步疏通群眾監督和反映問題的渠道。要充分發揮基層調解員的作用，同時要不斷完善礦管辦的工作，使群眾的意愿能盡快反映上來，黨和政府的精神盡快傳達到群眾中去。

二是要努力提高執政能力和領導水平。要充分發動廣大群眾都來參與。嚴格按照黨章和憲法辦事，真心誠意為群眾辦事、人民滿意的領導班子。

三是要有開拓創新精神，不斷推出“特色”工程。不能滿足于已有成績，躺在功勞簿上睡大覺。要結合實際，努力探索社區發展的新路子。

四是要千方百計為群眾辦實事、辦好事、幫助群眾解答法律知識。從群眾的愿望出發，結合實際，盡自己所能為群眾分憂解愁。要繼續興辦好“法律廣場”活動，擴大法律覆蓋面，進一步提高單位、群眾的法律自己積極性，真正使群眾感受到社會主義大家庭溫暖。

五、要把學習型、創新型、實干型、親民型、和諧型、廉潔型作為干部自身的座右銘。

總之，宣傳貫徹十七大精神，是當前最緊要的一件大事，也是創建“六型”機關的首要任務。要按照區委的安排，深入開展學習宣傳十七大精神活動，堅持用十七大精神武裝干部群眾的頭腦，并落實到具體工作中。要按照區委的具體思路和工作部署，緊密結合各自實際，真正使學習貫徹十七大精神的活動成為推動街道社區工作動力和源泉，為街道工作再創新的輝煌作出更大的貢獻！

第三篇：四型機關學習計劃

創建四型機關學習計劃

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，按照十八大新要求，深入貫徹落實自治區、市委工作會議精神，進一步深刻認識新形勢下加強和改進理論學習的重要意義，增強學習的主動性和自覺性，始終用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，努力把領導班子理論學習提高到一個新的水平。

一、指導思想

以“三個代表”的重要思想為指導，以學習黨的十八大精神為主線，按照市運管處建設“四型”機關的要求，深入貫徹落實科學發展觀，不斷深化“學習型、服務型、創新型、實干型”機關活動，通過集中學習、專題輔導、個人自學、體會交流等方式，積極開展機關理論學習，進一步提高全體黨員干部思想政治素質素養和服務發展能力，為推進東勝區發展作出應有的貢獻。

二、學習時間

根據上級的要求，結合我所的實際情況，每月集中學習一次，由人事宣傳教育辦組織學習。

三、學習內容

1、認真學習和貫徹“三個代表”的重要思想和鄧小平同志建設有中國特色的社會主義理論；

2、認真學習黨的十八大報告和習近平視總書記察內蒙古重要講話；

3、學習習近平同志加強和改進新形式下黨的建設的綱領性文獻；

4、科學發展觀學習讀本；

5、學習《行政許可法》、《計劃生育政策法規》和《土地法》；

6、中國特色社會主義理論學習讀本；

7、學習現代管理知識、法律法規知識，努力提高工作水平和創新能力及安全生產有關法律法規知識；

四、學習人員

學習對象：東勝區貨運管理所全體干部職工

講課人員：各所領導

五、學習要求

1、所領導班子要帶頭學習，做好表率。要高度重視并切實加強所領導班子的政治理論學習，規范、完善、落實中心組學習制度。要科學安排工作，妥善處理好工學矛盾，嚴肅學習紀律，提高學習效率，增強學習效果。要自覺加強個人自學，認真參加集中學習，記好學習筆記，積極進行討論發言和專題調研，發揮示范表率作用。

2、各隊、辦、室要堅持制度，狠抓落實。各隊、辦、室要按照本計劃，結合實際對理論學習作出合理安排，確保人員、時間、內容、效果四落實。

3、學習要注重豐富形式，講究時效。要緊密聯系國際國內形式變化，聯系我市建設實際，聯系財政工作現狀，大力弘揚求真務實的優良學風，除了原原本本學習輔導資料外，還應積極探索、創新行之有

效的學習載體和途徑，通過領導講座、專家輔導、網上論壇、舉辦讀書會、觀看圖片展和教育錄像等形式提高學習的針對性和有效性。

4、全體干部職工應準時參加學習，不能無故曠課。

六、學習目的及效果

通過學習，把社會主義精神文明建設的認識提高到新的高度，新的境界，進一步解放思想，轉變觀念，提高全體職工綜合素質，打造一支作風正派、技能水平扎實的新時代運管隊伍。

第四篇：創建四型機關學習計劃

創建四型機關學習計劃

目標：

通過創建學習型機關，做到學習制度健全、學習內容豐富、學習方式多樣、學用成效明顯，著力解決工作人員觀念不新、本領恐慌、業務知識不熟等問題，提高工作人員的綜合素質。

要求：

1.每天至少學習一小時、每天安排監督領導1名。

2.每月組織一次集中學習、由宣傳委員黃祖榮負責結合黨委中心組的學習內容在全鎮范圍內開展集中學習。

3.每季度讀一本書。推薦書目為以下四本解讀十八大報告100問、新黨章、黨課、瀟湘論壇、求是、黨建研究。

4.每半年講一次黨課、由鎮黨委書記主持，具體授課內容由主持人定。

5.每年選派一批干部開展掛職學習鍛煉。學習方式以組織部通知為準。

6.認真學習業務知識（包括與本職工作有關的法律法規、方針政策，中央、省、市、縣重要會議、文件精神，計算機操作知識，政務禮儀知識等），熟練掌握業務工作技能。

7.機關工作人員認真撰寫學習筆記，積極在各類刊物發表心得體會、調研報告。每名干部應根據崗位情況多下基層，每年撰寫1篇以上調研報告，積極將學習成果應用到工作之中。

8.積極按時參加“蓉城講壇”等全縣性學習培訓活動。

第五篇：五型機關

五、圍繞提升凝聚力，以創建六型機關活動為載體，切實抓好人事部門自身建設

21、堅持理論武裝，努力建設學習型機關。把學習貫徹落實科學發展觀作為人事部門的首要任務，集中時間在全系統深入開展主題教育。堅持周五下午集中學習制度，采取“一人主講、眾人評議”等多種方式，營造學習氛圍，不斷提高機關黨員干部的理論水平和理論修養。積極支持和安排干部職工參加法律知識、經濟知識、科技知識以及公務員必備的相關知識及各類業務培訓，不斷提高機關工作人員的業務工作水平和綜合素質，使機關干部的知識機構、業務能力適應時代發展和本職工作不斷發展變化的需要。進一步完善機關各項學習制度，制定各項保障和獎勵措施，激勵干部職工在學習中提高、在學習中進步，將學習列為工作、述職和考評的內容，樹立學習典型，形成學習風尚。大力加強機關文化建設，改善學習環境，辦好學習專欄，認真組織人事調研活動。

22、堅持以人為本，努力建設服務型機關。全面推行首問責任制、服務承諾制和責任追究制，倡導“真情、盡責、便捷、高效”的服務理念，在機關工作人員中積極開展講文明、講禮貌、講信用、講效率活動。依據工作職能和崗位特點，進一步完善服務承諾制和行為規范，盡可能簡化程序，實現標準化服務。選準人事人才工作為全市經濟發展服務的著力點和突破口，堅持為市委、市政府決策服務，為經濟工作服務，堅持深入基層調查研究，及時為市委、市政府提供決策的參考和依據。堅持把人才優先、富民優先、服務優先擺在 首位，一切以人才的利益為重，以基層的利益為重。把服務對象滿意作為做好人事工作的第一標準，不斷創新服務意識，改進工作方法，完善檢查機制，全面推廣“一站式、一門式”服務，積極開展現場辦公和上門服務，及時解決和化解各種矛盾，切實把服務落到實處。

23、堅持求真務實，努力建設實干型機關。改進效能評估機制，建立以工作質量、貢獻和效益為重點的工作效能評估機制，實行分層督查和分塊監控的方法，進一步完善工作督查辦法，充分利用目標考核等手段，督促每名機關干部完成好相應的目標任務，切實增強機關工作人員的崗位責任意識和工作效率意識，提高機關工作務實水平。改進工作作風，積極引導機關工作人員樹立埋頭苦干、真抓實干、求真務實的工作作風，廣泛開展“比工作、比奉獻、比業績、看實效”的“三比一看”活動，大力推行機關內部管理改革，將部門職責、權力和義務細化量化到個人，確定相應的崗位目標責任制和標準，通過強化激勵約束和監督，確保各項工作任務的落實。、完成目標任務，不折不扣地完成市委、市政府確定的各項工作任務指標，力爭在市委、市政府進行的相關目標考核中取得優異成績。同時，要努力在全省人事系統中爭位次、上名次，獲取省以上表彰。

24、堅持解放思想，努力建設創新型機關。明確創新目標，把創新貫穿人事人才工作的方方面面，圍繞全市中心工作、人事人才業務工作進行創新。建立科學有效的創新目標、創新記錄、創新考核等一系列制度。理清創新思路，組織和激勵機關工作人員圍繞創新開拓工作思路，增強工作創新的 主動性和自覺性。重點圍繞轉變機關職能，提高行政效能，進行體制創新；圍繞轉變機關作風，改善服務質量，進行機制創新；圍繞解決工作中的熱點、難點問題，進行工作方式方法創新。建立創新激勵機制，建立相應的創新成果評定、考核和獎勵制度。在機關內深入開展創新工作競賽，凡能提出并實施的新工作思路、方法和措施，只要對全局和科室工作有積極推動作用的均可視為創新，局專門設立鼓勵創新獎，凡被國家、省、市肯定或推廣的各類創新活動成果，年終另行表彰和獎勵。

25、堅持依法行政，努力建設廉潔型機關。進一步營造公開、公平、公正的人事人才法制環境，把人事法制建設作為推進人事人才工作創新發展的重要途徑。按照以人才工作統領人事各項業務工作的理念，搞好局機關內設機構的職能調整，提高行政效能,規范行政行為；按照從嚴治局的要求，加強內部規章制度建設，堅持用制度管人、管錢、管權，強化內部工作考核激勵機制。加強黨風廉政建設，完善規章制度，嚴肅人事工作紀律，主動接受社會監督，建立健全廉政建設長效機制。積極開展反腐倡廉專題講座、法律知識培訓班、革命傳統教育活動，進一步增強全局工作人員法紀意識和依法行政能力，努力塑造廉潔自律、風清氣正的良好形象。進一步完善行政權力公開透明運行制度，加大行政權力網上公開力度，做到不涉密的事項一律公開。大力推行服務監督卡制度和監督員制度，進一步加大社會各界、群眾、新聞媒體和紀檢監察部門等對人事熱點、難點工作的監督力度，樹立“人誠事公”人事服務品牌形象。加大人事系統行風建設 和行政效能建設力度，確保先進位次。

26、堅持勤儉持家，努力建設節約型機關。強化節約意識，在機關深入開展資源“國情”教育和“八榮八恥”的榮辱觀教育，樹立節約意識、節約觀念、倡導節約文化、節約文明。積極引導機關工作人員從樹立良好形象、降低行政成本，密切干群關系和構建和諧機關、和諧社會的大局和高度認識節約的重大意義，讓節約的觀念、艱苦奮斗的意識深入到每一個機關干部的思想和內心，在機關營造節約的良好氛圍，形成崇尚節儉的良好風氣。落實具體措施，堅持“量入而出”，厲行節約，教育、指導和規范工作人員從自己做起、從身邊點滴小事做起，加大對涉及機關會議、接待、辦文、辦公、車輛管理等諸多環節具體節約工作制度的管理力度，將各類節約細節落到實處，反對奢侈浪費，從管理上查缺補漏。建立長效機制，將資源節約責任分解落實到人，建立明確的崗位責任制。在機關內定期公布辦公用品、水、電、燃油等消耗情況，形成定期統計對比報告制度。同時開展經常性檢查活動，及時制止浪費行為，對浪費現象嚴重的個人予以通報批評并處一定的經濟懲罰。