第一篇：離職人員業績提成制度

離職人員業績提成制度

離職人員提成制度如下

第一章 總則

第1條 為了完善公司對離職人員業績提成的管理工作，使其能夠得到進一步的完

善，規范公司的相關行為，特制訂本制度。

第2條 本制度適用于xx房地產經紀公司就職的所有員工。

第二章 離職人員業績提成的具體規定

第3條 如果公司業務員在離職時依然存在沒有結清單，而需要其他相關員工配合才能完成的，該離職人員則需要給協助此單完成的業務員不超過30%的業績提成，同時應提交一份立志轉介單留存在公司的財務部。

第4條 凡是負責跟進業務的公司員工，按照相關規定，所收提成不計算在該員工的業績內，而公司會在改單結算完畢后，在發放日給該員工發放次月的相應提成。

第5條 對于公司員工在其崗位發生變動或者離職的同時，相應的開盤、獨家代理

等相關權利自然取消；而作為開盤分行公盤的盤源，如果在同一個部門同一個區域內，員工在崗位發生變動時，卻保留之前所擁有的相關權利。

第三章 附則

第6條 本制度沒有涉及的相關事項，由公司業務部根據需要給予相應的補充。

第7條 本制度于xxxx年xx月xx日開始實施。

第二篇：銷售人員業績提成方案

銷售人員業績提成方案

第一條目的建立合理而公正的薪資制度,以利于調動員工的工作積極性。

第二條薪資構成員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構成。

發放月薪=底薪+費用提成標準月薪=發放月薪+社保+業務提成第三條底薪設定

底薪實行任務底薪，完成公司交待的工作任務，底薪1200元/月。

第四條底薪發放

底薪發放，發放日期為每月20號，遇節假日或公休日提前至最近的工作日發放。

第五條提成設定

1.提成實行分段式提成2.基本業務提成為4%（執行公司最低價格標準成交）

3.業務員未完成任務額：沒有業務提成只有底薪

4.銷售提成實行分段制：以公司底價成交提成4%；超出最低價10%成交提成6%；超出最低價15%成交提成8%；超出最低價20%成交提成10%

第六條提成發放

業務提成隨底薪一起發放，以回款額計算，結算后次月發放，發放日期為每月20號，遇節假日或公休日提前至最近的工作日發放。

第七條相關設計制作及管理人員享受1%的總業績提成。

第八條本規則自年月日起開始實施。

第三篇：業績提成方案

業績提成方案

為發揮招生員個人積極性，不斷擴大招生隊伍，明晰學員報名信息的來源渠道，現以個人業績為導向，制訂《個人業績提成工作方案》。

一、招生梯度提成1、安全主任專業每報名交費一人提成20元。

2、學費999元以下（企業負責人除外）：每報名一人提成30元。

3、學費1000-1999元：每報名交費一人提成50元。

4、學費2000-2999元：每報名交費一人提成100元。

5、學費3000元以上：每報名交費一人提成150元。

6、成人高考大、本科每人200-500元

注：學費是指《2012年森鑫源學校各專業收標準表》中所公布的學費，不含課本費、資料費、實習材料費；具體提成額參見附1《招生梯度提成計算表》。

二、學員確認

1、梯度提成中的學員是指招生員對到校報名的學員現場指導、用網絡推廣法、傳統推廣法等方式聯系到學員，學員成功報名的一切新老學員。學員報名時招生員要在現場指導并在報名登記表“經辦人簽名”欄簽名；簽名要在當天完成，過后補簽無效。

2、報套餐的學員以套餐收費標準進行核對梯度提成中的學費；半年內同時報兩個及以上專業的可同時提成。

3、招生員要按《信息跟進記錄表》要求，每天登記好生源信息，每月至少要跟蹤2次，每月跟蹤聯系不到2次，則該生源信息充到公共信息，任何人都可以跟蹤聯系。提成的學員必須在《信息跟進記錄表》中有按時間順序記錄。

4、信息跟進記錄表與現場指導撞單時，以現場指導優先，如有重大爭議，雙方協商解決，建議平均分配。

5、招生員之間所招的個別學員與招生平臺反饋的信息撞單，以時間先為準，難以區分時，優先劃分到平臺方。

6、為了激勵會員的積極性，招生員的生源與會員介紹過來的如有重復，雙方均可提成。

7、咨詢組要如實記錄通過前臺電話咨詢的學員信息，此信息屬公共信息，招生員可在旁邊簽名后獲取，經跟蹤報名成功歸招生員業績。

8、招生員通過招生宣傳推廣而獲得學員信息，可移交到承包專業教師，經雙方指導學員報名成功，專業教師在《學員登記表》備注欄簽上招生員姓名，業績歸招生員。

9、招生員要及時了解學員到校面談的時間并現場接待指引學員填寫《學員登記表》，如未能現場接待可委托另一招生員或電話告之前臺讓學員填寫本人提前寫好的《學員登記表》，登記表要注明有效時間，教師為7天，其它人員為3天。老師上課期間（以課程表為準），其它招生員招待到教師聯系到的學員，提成歸教師所有。

10、招生員要積極通過各種方式與學員溝通并獲取學員信息，如學員到校聲明找某人，接待人員要主動引導學員找到當事人，如當時人短時間內找不到，學員未提出一定要等到當事人時，則接待人要對學員進行指導報名，提成由兩人協商或平分。

11、推廣組的龍崗區內安全主任專業的計算原則：本周接待報名如不漏，則本周安全主任計算提成，否則不算，龍崗區內是指學員的工作單位或居住在龍崗轄區范圍。

三、學員信息的統計

1、每周日的上午招生員要自行總結本人本周已報名人數，填寫《招生業績周報表》，附上《信息跟進記錄表》經咨詢組、教務主任、校長簽名，在周一例會宣讀各招生員本周的招生業績。

2、每月初財務處要依據《招生業績周報表》核實前一個月學員交費、退費、平臺招生等情況，進行增加或扣除各招生員的提成費。

四、適合人員

1、學校目前在崗的專職員工、外聘兼職教師。

2、新招聘錄用處在試用期的員工。

3、承包專業的教師及所聘用的招生員、學歷專業的工作人員。

4、本方案不適用于正主任及以上的管理人員、報名辦證處。

5、安辦招生處除安全主任、企業負責人專業外，適合本方案。

五、提成費核算

1、學員一次性未付完學費的，提成按實際交費對應的等級計算提成，招生員要負責跟蹤學員，學員學業完成前要繳清余款，學員補交學費后，在一個月內提交《招生業績周報表》，財務處再計算相應提成。

2、學員中途退學費的，提成也要在當月退還給學校。

3、承包專業的招員提成費列入招生成本，即減除本專業的提成費后再按比例分成。招生成本含平臺招生提成、招生員提成、會員費等。

六、虛假信息預防與處罰

1、招生員要按時如實填報本人招生信息，如利用虛假信息、錯誤信息騙取了提成費，則按騙取提成的十倍處罰。

2、對直接到報名辦證處交費報名，不經過招生員引導的學員，報名辦證處人員不準轉嫁給招生員，否則造成招生員騙取提成費成功，則按提成費的十倍處罰。

3、財務處、教務處、校長要按規定認真審查招生員提供的資料，如造成招生員騙取提成費成功，則按十倍處罰。

4、報名辦證處的辦公場所，未經主任書面批準，如進入一次則取消當周業績，如有爭議保安員要從監控錄像中加以確認。

本方案從2012年1月1日開始試行，試行出現問題可當即作出調整，其中各條款解釋權

歸校董事會。

第四篇：業務部人員工資待遇及提成制度(參考)

業務部人員工資待遇及提成制度

1、業務工資待遇按底薪加提成。業務每月1000元底薪，提成按銷售額1%，每月提成達到1000元以上加200元底薪，每月提成達到2000元以上加500元底薪。

2、業務經理按底薪加提成加獎金。業務經理每月1200元底薪，提成按總銷售額1.5%，組員簽單業務經理提總銷售額0.5%。每月個人提成達到2000元以上加500元底薪。

3、業務經理及業務員每半年（截止每年7月15日前）個人完成業務銷售額50萬元以上（含30萬元）給予5千元獎勵；半年個人完成銷售額100萬以上（含100萬元），給予2萬元獎勵。或年終（截止每年1月15日前）個人共完成業務銷售額100萬以上（含100萬元），給予2萬元獎勵；年終個人完成銷售額200（含200萬元）萬以上，給予5萬元獎勵。年終個人完成銷售額400萬以上（含400萬元），給予10萬元獎勵

4、生產廠長獎金：每一個組員最高拿到半年獎金或一年獎金，生產廠長給予相應的一半數額獎金。

5、生產廠長入選資格: 1)

在公司工作一年以上，精通公司業務及專業知識。2)

有團隊共贏意識及領導能力，確保生產不會人為造成錯誤或延誤銷售的。3)

能及時有效發現產品不良或者與客戶需求不符的。4)

出現問題時有能力及時有效的處理具體事情的 具備以上條件便可申請廠長職務，最終由公司定奪。

6、各部門所需人員，根據各部門實際情況可由具體負責人申請加人或者減人，最后由總經理批準。

7、產品利潤在5％以上（含5％）至10％以下（不含10％）提成按1％提;產品利潤低于5％以下（不含5％）沒有提成；產品利潤在10％以上（含10％））至30％以下（不含30％）提成按本制度的第一條和第二條執行;產品利潤高于30﹪以上（不含30％），業務經理提成按利潤10%，業務員提成按利潤20%；產品利潤高于50﹪以上（不含50％），提成按利潤30%。簽定合同之前必須由部門經理認可后方可簽訂。業務員提成按利潤20%；產品利潤高于50﹪以上（不含50％），提成按利潤30%。簽定合同之前必須由部門經理認可后方可簽訂。

8、利潤計算公式：利潤=銷售總價-直接成本-差旅費-回扣-招待-稅金-物流費用。直接成本核算應在報價前核算直接成本。

9、電話費報銷制度：每月簽單2萬元以上5萬元以下公司給予50元電話費補助；每月簽單5萬元以上10萬元以下公司給予100元電話費補助；每月簽單10萬元以上公司給予150元電話費補助；

10、回扣問題必須在簽訂合同之前和部門經理確定。

11、業務人員每次招待客戶之前必須提前申請，并計入當次業務招待項目成本。業務人員招待客戶與本次業務無關，而為維持客戶關系的，招待費計入下次業務招待成本（或指定業務項目成本）。

12、業務人員收到貨款或定金款項后需在三日內上交公司財務部，否則扣除業務人員應收提成的50％。

青島豐耀包裝有限公司

2011 ． 3.15

第五篇：技術部人員離職制度

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技術人員離職流程

離職申請：

公司正式員工需提前1個月向技術部經理提出申請，并遞交辭職報告。

離職審批：

技術部經理向總經理提交離職人員報告，經審核后生效。

離職交接：

經公司批準后，相關人員辦理離職手續。具體如下：

（1）上交入職期所有辦公用品包括工作記錄本、筆、工作QQ等。

（2）與后續工作人員交接工作進度以及日常工作內容。（如特殊情況向部門主管交接此項）。

（3）上交工作相關用戶名密碼，例如FTP、工作日志、服務器、人才網、各ICP代理、統計等等。

交接內容詳見文檔：（技術部崗位工作交接 按住CTRL并單擊鼠標打開文檔）薪資核算：

離職員工統一在每月實際發薪日結清所有薪資，如有特殊情況，可將薪水轉入離職員工相關銀行賬號。

備注：如違反以上條例中的任何一項，公司有權利扣發離職員工部分或者全部薪水。例如：工作未交接清楚，未提前申請辭職等。

離職人員義務：

離職員工有義務對公司所有商業機密進行保密工作，不得泄露公司任何機密。如違反此條例，公司保留進一步追求其法律責任的權利。

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技術部崗位工作交接

網站編輯：

1、工作概述交接清楚，例如：展會后第一時間上傳最新項目產品，宣傳照片，日常檢查網站錯誤。

2、日常采集信息資料點。

3、工作技巧，后臺的使用技巧，以及日常可以提升工作效率的工作心得。

4、FTP用戶名密碼。

5、工作電話各磁盤資料分類交接清楚。

6、個人電腦用戶名密碼。

7、公司內部管理系統用戶名密碼。

8、指紋打卡員工編號。

9、工作日常用品。本，筆，工作記錄以及其他一些工作用品，例如系統光盤，工作軟件等。

10、公司QQ賬號密碼。