第一篇：離職申請提成發放

申 請

尊敬的xx老板，您好！

自2006年3月份入職到現在近7年，我一直很熱愛我的工作和xx這個大集體。在xx這個大集體中成長，從一名業務助理到一名業務人員，我盡職盡責。在2012年請產假的情況下做了157.5萬銷售額，其中光熱120.67萬（部門總的銷售額753萬）。現在由于家中小孩無人照看，雖然想了多種解決辦法，沒有找到合適的，心中萬分不舍離開這個大家庭，但目前不得不放棄我的工作回家照顧小孩，擬定于2013年2月5日離職。

由于以前的提成分三年發放，我2011年的提成還有25%未發放，其總的金額6678.89RMB，具體明細附后。考慮到這些合同都是以前完結的，合同項下的貨款早已經收回，特此申請2011年未發放的25%提成總金額6678.89RMB提前發放。

感謝在xx近7年來您一直對我的關懷和照顧，在此祝您：身體健康，生意興隆！同時也衷心希望xx早日上市！

雖然以后不在xx這個大家庭，但心還會牽掛xx，會時刻關注xx的蓬勃發展！

此致

敬禮！

申請人：

時間：

第二篇：提成申請

提成申請

領導您好：

為提高員工的積極性，酒店餐飲部特申請值臺率做以下調整，申請具體如下：

商務宴：房間1元/每人；

婚

宴：房間5元/桌；大廳：2元/桌； 團 隊：房間0.2元/人；大廳：0.2元/人；零 點：房間 消費不滿200元的不設提成； 大廳 零點點菜0.2元/人。

當否，請批示。

申請人：年 月

日

第三篇：衛生院勞務提成發放方案

衛生院勞務提成發放方案

根據畢黨發[2012]16號文件“關于繼續深化醫藥衛生體質改革探索試驗區醫藥衛生事業發展新路子實施意見”精神，醫療衛生機構純收入的50%用于單位發展，50%用于調動醫務人員積極性。結合我院實際，特制定本方案。

一、發放宗旨

1、調動醫務人員的積極性、主動性，改善服務態度；

2、提升精氣神，整治庸懶散，讓想干事、能干事的人有事干；

3、體現多勞多得的分配原則，真正做到獎勤罰懶；

4、體現崗位承但的職責、任務、風險；

5、體現技術水平，提高服務質量。

二、發放方案

計算公式：醫療服務項目收入-消耗=純收入×x%

1、醫生：診查費x%，治療費x%，住院費x%，搶救費x%，手術費x%（醫師獨立完成x%），麻醉x%（醫師獨立完成x%），平產接生x%，心電監護x%，中醫開方x%，X光、B超、檢驗開單x%，西藥銷售總額x%。

2、護士：護理費x%，治療費x%，住院費x%，搶救費x%，手術費x%，麻醉x%，平產接生x%，心電監護x%。

3、藥房：西藥銷售總額x%,中藥抓藥x%。

4、收費：收費總額x%。

5、X光x%，B超x%，檢驗x%。

6、公衛、防疫、婦保、衛監：綜合獎（提成總額÷提成總人數）。

7、院長、副院長參照全院最高獎發放，不高于全院最高獎。

8、兼職人員：根據醫院工作需要，業務人員兼任其它職務，由醫院可支配經費補助：醫療組長x元/月，護士長x元/月，藥房主任x元/月，公衛科長x元/月，后勤科長x元/月，提款報帳員x元/月（不占勞務提成比例，兼職人員必須完成兼職工作任務）。

9、急救護送：醫生x%，護士x%（護送費由醫生收交收費室，收費室開收據交駕駛員作派車單）。

10、急救車駕駛員在做好本職工作前提下兼職辦公室主任工作，享受綜合獎。

11、職工自動辭職：在崗不滿半年不參加半年勞務分配，不滿一年不參加年終勞務分配。

12、每月提成在下月15日前藥房完成處方統計，收費室及財務完成結算后兌現。

13、本方案于2013年1月8日全院職工會一致通過，從2013年1月開始執行。

第四篇：離職人員業績提成制度

離職人員業績提成制度

離職人員提成制度如下

第一章 總則

第1條 為了完善公司對離職人員業績提成的管理工作，使其能夠得到進一步的完

善，規范公司的相關行為，特制訂本制度。

第2條 本制度適用于xx房地產經紀公司就職的所有員工。

第二章 離職人員業績提成的具體規定

第3條 如果公司業務員在離職時依然存在沒有結清單，而需要其他相關員工配合才能完成的，該離職人員則需要給協助此單完成的業務員不超過30%的業績提成，同時應提交一份立志轉介單留存在公司的財務部。

第4條 凡是負責跟進業務的公司員工，按照相關規定，所收提成不計算在該員工的業績內，而公司會在改單結算完畢后，在發放日給該員工發放次月的相應提成。

第5條 對于公司員工在其崗位發生變動或者離職的同時，相應的開盤、獨家代理

等相關權利自然取消；而作為開盤分行公盤的盤源，如果在同一個部門同一個區域內，員工在崗位發生變動時，卻保留之前所擁有的相關權利。

第三章 附則

第6條 本制度沒有涉及的相關事項，由公司業務部根據需要給予相應的補充。

第7條 本制度于xxxx年xx月xx日開始實施。

第五篇：提成申請 Microsoft Word 文檔

申請

關于《城宇花園》銷售和金地家居廣場招商人員工作待遇的申請

1、城宇花園：

負責人：莊燕

負責城宇花園銷售、銷控、鑰匙管理、合同管理、簽訂合同審計、看房安排、客戶登記。

待遇：城宇花園銷售實際回款萬分之二總提，自行銷售與其他人員同樣。

銷售人員：紫御華府全體銷售人員共同銷售，提成比例與紫御華府一致。

2、金地家居廣場：

負責人：魯娜

負責招商登記、合同簽訂管理（無提成）

招商人員：紫御華府全體銷售人員共同招商，提成以第一次簽訂租賃合同總價款的2%計提。

推廣：

亞太報廣：金地家居廣場招商，招商范圍，招聘信息

電視飛字：紫御華府二期熱銷，一期精裝樣板間優惠出售0317--5533333（3月20日---327日）