第一篇：機關作風教育培訓整改報告

機關作風建設整改報告

今年以來，醫院開展了機關作風教育培訓整頓專項活動，我處認真按照機關作風建設要求，開展了專題學習和自查自糾活動，全處人員機關作風得到了極大的提高。但是與醫院黨委和廣大教職員工的要求還存在一定的差距，主要表現在：一是理論水平還有待加強，政治理論水平離上級要求還有很大的差距。二是業務水平還有待提高，提高能力的緊迫性認識不足，業務素質還跟不上新時期社會經濟發展要求。三是創新能力不足，習慣按老套路、老辦法辦事。四是服務水平還離廣大教職工員工要求還有一定差距。為進一步改進我處作風建設，提高工作水平，經過認真分析討論，我們針對以上問題制定了以下整改措施：

一、加強理論學習

建立每周定期集中學習的制度，認真組織處內同志學習政治理論、業務理論，不斷提高干部隊伍的政治覺悟和綜合素質。

二、努力提高業務水平

一是著力提高年青同志辦文水平，通過開展培訓和定期撰寫工作報告，切實提高處內人員的公文寫作水平。二是著力提高干事水平，通過狠抓細節、嚴抓質量、加強協調組織等環節，切實提高辦事能力。三是著力提高學歷和職稱水平，支持年青同志考學學習和參加職稱評審，力爭3-5年90%以上達到博士研究生學歷、講師以上的職稱。

三、提升服務能力

一是完善規章制度，強化求真務實，高效快捷的作風，提高工作效能，簡化工作程序，縮短辦事時間。二是嚴格執行首問負責制和限時辦結制，實行政策服務、政務公開制度，公開辦事程序，建立規范服務真正使服務對象明白政策要求，明白辦事程序，明白工作時效，不斷提高工作實效。

二是強化服務意識，完善服務細節，真正做到“六個不讓”，努力建設服務型機關。

四、增強創新意識

定期外派人員到相關院校、醫院進行短期培訓學習先進實踐經驗，鼓勵參加國內相關學術會議和學習班，不斷借鑒和學習國內外先進辦學經驗。在日常工作中，努力樹立創新意識，不斷提高創新能力，努力做到有新意、有新績。

第二篇：機關作風建設自查整改報告

機關作風建設自查整改報告

按照CC市委和局黨組的部署要求，我所深入開展機關作風建設年活動。自1月31日XX市局動員大會之后，堅持抓學習教育，提高思想認識；抓對照檢查，查擺突出問題。通過學習調研、開展大討論、召開座談會等多種方式，廣泛征求意見。在此基礎上，查找不適應形勢變化、不切合工作要求、不符合群眾意愿的突出問題，深入分析產生問題的原因，提出解決問題的具體措施。

一、作風建設方面存在的主要問題

圍繞活動主題，對照市委提出的三個方面10個問題，逐項進行查擺，我們感到這些問題，在我們單位或大或小，或輕或重，都有不同程度、不同形式的表現，有些問題還比較突出，必須引起高度重視。主要表現在以下四個方面：

一是執法人員綜合素質和執法水平與依法行政的要求還有較大差距。一些同志對法律法規的學習，只停留在一知半解，不求深入理解、系統把握，缺乏刻苦鉆研的精神。在學習過程中，存在重視實體法學習，忽視程序法學習；重視對法律、行政法規等上位法的學習，忽視對上級有關文件的學習；重視法規學習，忽視專業知識和其它領域知識的學習等傾向。在組織對執法人員的教育培訓方面，也存在培訓學習制度執行不嚴，培訓手段單一等問題，影響了培訓效果。

二是工作規范化程度不高，內部管理制度需要進一步健全完善。由于建所時間短，雖然制訂了一些規章制度，但還很不完善，離用制度管人、管權、管事的要求，尚有較大差距，尤其是科室內部崗位職責和業務工作流程還沒有進一步細化明確，在目前人員少，工作量大的情況下，不能做到科學合理的安排人員和時間，不能統籌兼顧安排好各項工作，經常出現顧此失彼的現象。

三是監管機制還不能完全適應監管工作需要。風險評估機制尚未全面建立，高風險企業和高風險品種防控不到位。面對監管人員少，監管對象面廣量大的現實問題，在創新思路、創新手段、創新機制方面，主動意識不強，措施力度不夠，實際效果不明顯。

四是思想作風有待于進一步轉變和改進。干部職工中還存在觀念陳舊和作風不實的問題。有的同志安于現狀，不思進取，缺乏干事創業，開創工作新局面的干勁和熱情。面對艱巨繁重的工作任務，思維方式傳統，工作畏難發愁。個別同志紀律松弛，作風散漫，工作不求有功、但求無過，缺乏一種嚴謹細致、精益求精的工作作風和爭創一流的工作熱情，致使工作效率較低，工作質量不高。

我們認為產生問題的原因是多方面的，除了監管工作面廣量大、任務繁重，監管人員少，工作疲于應付，面臨的新問題多、缺乏可借鑒的經驗等客觀因素外，主要還是干部職工的政治意識、責任意識、創新意識以及執法為民的意識還有差距，必須下大力氣切實加以解決。

二、加強機關作風建設的思路和措施

加強我所機關作風建設，要以“強化服務轉作風，依法行政促規范，創新監管提效能”為主題，以建立“標準明確、責任清晰、考核嚴格、獎懲兌現”的工作機制為目標，通過落實整改，進一步激發隊伍內在活力，提升應對挑戰、服務群眾，依法行政的能力和水平，確保完成各項監管任務。

（一）切實轉變工作作風

1、具體要求：通過作風建設年活動，著力解決 “諉”、“庸”、“梗”、“浮”的問題，努力在工作理念、工作態度、工作紀律、工作效率和工作落實方面有一個較大的轉變和提高。

2、主要措施：

①組織開展學習市委《關于開展機關作風建設年活動的實施意見》大討論。以科室為單位組織學習討論，每人談學習體會，匯總后在全所會議上交流。

②組織開展“單位精神”、“執法理念”征集活動。發動全所人員開展征集“單位精神”、“執法理念”活動，評出一、二、三等獎。(xiexiebang.com　www.tmdps.cn)在此基礎上，歸納提煉形成我所“單位精神”、“執法理念”。通過加強思想文化建設，促進“轉作風、重規范、提效能”的深入進行。

③進一步加強政風行風建設，增強群眾意識、服務意識，轉變工作作風，實行AB角和首問負責制，認真落實“便民服務卡”發放工作，大力推行文明禮貌用語。繼續開展崗位承諾和服務承諾活動，努力為群眾、企業多辦實事、辦好事。

④加大服務企業力度。主要是強化培訓指導，制定培訓幫促計劃，通過舉辦法規講座、以會代培、現場觀摩交流等形式，切實抓好對監管相對人的培訓工作，幫助企業提高管理水平。

（二）推進依法行政

1、具體要求：健全制度規范，做到“做過的事情有標準，沒做的事情有預案”；優化工作流程，做到“責任主體明晰，工作運行順暢”；落實責任追究制度，規范執法執收執罰行為，嚴禁亂檢查、亂收費、亂罰款等行為，做到“依法行政、文明執法”。

2、主要措施：

①加強制度建設。在2011年制定各項行政執法工作制度的基礎上，2012年重點是做好建立完善科室工作職責和工作人員職責，建立專項整治、重大活動餐飲安全保障以及各科室內部工作流程，進一步理順內部工作機制，提高工作效率。

②組織開展案卷評查活動。每季度對一般程序行政處罰案卷進行評查，評查結果列入年終考核。

③成立執法督察小組。主要職責是對工作人員遵守工作紀律，執行著裝等制度規定進行抽查；對執法人員進行現場監督檢查情況進行抽查，針對發現的問題及時予以糾正，發現重大違法違紀行為，及時報所主要領導，依紀依法給予處理。

④加強信息宣傳工作。制定信息宣傳計劃，明確目標任務，確保超額完成市局下達的目標任務。加強與新聞媒體的溝

第三篇：機關作風整頓教育活動整改方案

機關作風整頓教育活動整改方案

——潘 鈞

機關作風整頓教育活動開展以來，我積極參加了單位組織的集中活動，認真學習了規定的學習材料，深刻認識到了開展這次活動的重大意義和必要性，思想覺悟有了顯著提高，通過對照檢查和同事們的幫助，查找了個人存在的問題和不足，主要有以下幾個方面：

（一）素質能力不適應。知識透支，能力欠缺，放松了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不強，不愿擠出時間學，給自己找客觀原因，自己放寬了自己，即使有了時間也坐不下來、深不進去。輕視理論學習，與業務有關的就學點，其他的很少關注，在理論學習上心浮氣躁，認為太空洞，致使理論素養跟不上，把握形勢、了解大局不夠透徹。

（二）思想觀念需要進一步更新。工作循規蹈矩，按部就班，不力求全面發展，缺乏主動性和創造性，滿足于應付本職，只求完成任務，不求精益求精。不求有功，但求無過，改革的辦法不多，創新的思維不活。工作考慮不深入，看問題也不夠全面。

（三）業務知識需進一步增強。對審批業務還沒有真正吃透，這方面存在明顯的不足。

以上是通過學習、查擺、談心交流和同事們的幫助查出的我自身存在的問題，這些問題為我及時敲響了警鐘，我要正視與黨員標準的差距，在今后的學習工作中，爭取完善自我，改正不足，制定如下整改方案：

（一）加強學習，提高自身素質。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習實踐三個代表重要思想，勤奮學習科學文化知識和業務知識，不斷提高自身的政治和思想文化素質，以適應新時期工作的要求。

（二）牢記黨的宗旨，嚴格要求自己。時刻遵守黨的章程，積極參加黨組織活動，團結同志，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致，積極向黨組織靠攏。

（三）大膽開展批評與自我批評。要堅持原則，增強宗旨觀念，雖現在只是一個入黨積極分子，必須以黨員的標準嚴格要求自己，勇于承認自己的缺點和不足，勇于開展批評與自我批評，多征求領導和同志們的意見，以獲得更多的批評幫助，達到改正錯誤、共同提高的目的。

（四）增強創新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。轉變作風，扎實工作，虛心向領導和同志們學習，爭取做勤學致用、用有所成的模范，服務發展、一心為民的模范，解放思想、與時俱進的模范，嚴以律己、甘于奉獻的模范，全心全意為人民服務，為全面建設小康社會做出應有的貢獻。

第四篇：國家稅務局關于改進機關作風整改情況的報告

***國家稅務局

關于改進機關作風整改情況的報告

市局監察室：

根據《**市國家稅務局改進機關作風實施方案》（*國稅發[2009]81號）以及《***國家稅務局改進機關作風實施方案》的要求，我局緊緊圍繞?改進機關作風、提高行政效能?這個主題，在認真抓好學習動員、查擺問題、剖析原因的基礎上，針對思想作風、工作作風、領導作風、學風、生活作風等方面存在的突出問題，堅持抓重點，抓關鍵，開展了切實有效的整改活動。現將整改情況報告如下：

一、加強領導，明確職責

我局始終把改進機關作風、提高機關效能作為踐行科學發展觀的一項舉措來抓，按照市局《方案》提出的?抓好七個方面的工作?和?解決八個方面的問題?的要求，堅持?一把手?親自抓、負總責，分管領導具體抓落實。及時召開了局長辦公會和各部門負責人會議，進行思想再動員，制定了整改方案，明確了整改內容、整改時限、整改措施和責任人。要求對機關作風建設的薄弱環節和納稅人反映強烈的問題，做到能改即改；暫時整改有困難的，要確定整改時限與目標，實行銷號整改；整改內容涉及多個部門的，要求相關部門加強協調溝通，不準互相推諉，確保整改到位。

二、扎實整改，確保實效

我局堅持對內把轉變服務理念、兌現服務承諾、提升服務水平擺在首要位置，對外把納稅人是否滿意作為標準，通過主動查擺問題、上門走訪征求納稅人的意見和建議、召開重點對象座談會等形式，加強聯系溝通，及時將整改結果反饋給納稅人，幫助納稅人解決實際問題，以實際成效取信于納稅人，確保了整改工作落到實處。

（一）對?思想作風方面存在問題?的整改措施：一是開展了政治思想教育活動。結合深入學習實踐科學發展觀活動、?全員讀書活動?，在全局上下開展黨紀政紀條規教育、理想信念教育，引導廣大干部從國稅工作的實際出發，不斷解放思想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確看待手中的權利，努力克服自滿思想和?重物輕人?的觀念，正確處理好個人利益與稅收工作整體利益的關系。二是開展了思想大討論活動。召開了不同層次會議，圍繞黨員干部貫徹落實科學發展觀、執行上級和縣局重大決策部署、履行職責和服務納稅人、精神面貌和廉潔自律等方面逐一進行查擺，查找思想上是否還存在不適應、不利于科學發展的認識，深刻剖析原因并主動整改，全體干部的全局觀念、戰略思維得到了有效提升。

（二）對?工作作風方面存在問題?的整改措施：一是加強制度建設。完善了首問負責制、限時辦結制、服務承諾

制、責任追究制等機關效能各項制度，以制度管人管事，使廣大干部端正服務態度，樹立為納稅人服務的思想，杜絕?門難進、臉難看、話難聽、事難辦?現象。二是開展了?加強行政職權監管，規范行政執法行為?活動。將行政職權目錄、辦稅流程圖、服務指南、收費標準、處罰依據等在辦稅大廳進行公開；將執法人員?五要?、?十不準?以卡片的形式印發給納稅人，主動接受監督；規范稅務稽查與納稅評估，除專案檢查和專項檢查外，原則上一年內不得對同一企業進行兩次以上檢查，切實減輕納稅人負擔。三是開展了?機關效能建設示范窗口創評?活動。通過進一步優化窗口崗位設置，規范辦稅流程，縮短辦稅時間，為納稅人提供預約服務和延時服務，局領導申報期輪流到辦稅服務廳現場辦公等舉措，服務納稅人的意識明顯增強，辦事效率也明顯提高。

（三）對?領導作風方面存在問題?的整改措施：縣局適時召開了班子民主生活會，客觀分析了存在的問題和不足。以深入學習實踐科學發展觀活動、機關效能年活動為契機，縣局主要領導帶頭深入征管一線，走訪地方黨政，挖掘稅源增長點，班子成員每人都向縣局黨組遞交調研報告，縣局向縣委縣政府提出了《***國稅局關于進一步完善稅收服務促進修水經濟快速發展的實施意見》，得了的縣領導的好評。

（四）對?學風方面存在問題?的整改措施：一是落實

學習制度。加強黨組中心組理論學習和中層干部例會學習，學習時事政治與業務知識，堅持逢會必先學，以學習促工作。同時加強干部崗位培訓力度，做到學習與工作兩不誤。二是開展?全員讀書活動?。完善縣局圖書室，改善學習環境，聘請專家講課，鼓勵個人自學，要求每位干部認真撰寫學習筆記，交流學習心得，營造濃厚的學習氛圍。三是認真做好省局電腦版《每日一題》，做到學以致用。

（五）對?生活作風方面存在問題?的整改措施：開展了廉政文化進機關示范創建活動。國慶前夕，組織黨員干部到**紀念館、**革命烈士紀念館接受革命傳統教育，重溫入黨誓詞。組織全局干部積極參加?***隆重慶祝建國60周年‘礦業杯’紅歌萬人歌詠會?,獲?最佳團體獎?，為祖國60華誕獻禮。組織全體干部觀看《可愛的中國》、《罪域》、《國家干部》等反腐倡廉影視片，向國稅干部家屬發出?家庭助廉倡議書?，積極引導國稅干部嚴格自律，自覺克服盲目攀比、貪圖享樂的思想，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，切實做到為民、務實、清廉。

三、鞏固成果，建立機制

機關作風建設是一項長期的工作，我們將繼續把機關作風建設作為機關效能建設工作的重中之重常抓不懈，集中整治解決影響機關效能和不適應、不利于科學發展的突出問題，堅持從制度上鞏固整改成果，進一步建立健全長效機制。

一是抓好學習教育。結合深入學習實踐科學發展觀活動、機關效能建設活動、?全員讀書活動?，在全體干部中開展世界觀、人生觀、價值觀教育，開展理想信念教育，開展黨紀政紀條規教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線，使廣大干部思想作風有一個明顯的轉變。二是加強制度建設。以機關效能年活動為契機，完善以首問負責制、限時辦結制、責任追究制為基礎的效能建設各項制度，完善政務公開制度，使各項工作在陽光下運行，真正取信于民。三是強化監督檢查。從干部著裝、上班簽到、提倡使用文明語言等方面入手，不斷改進機關作風，加大明察暗訪與效能監察力度，嚴格實行責任追究，努力實現用制度管人管事管權，不斷推動機關作風建設走上制度化、規范化、科學化的軌道。

第五篇：機關作風自檢整改報告

機關作風自檢整改報告

新華鎮中心小學

2010年12月22日

為全面貫徹落實科學發展觀，按照區委安排，針對工作中存在的突出問題，從思想上、工作上、學習上進行自查。

一、自查自糾工作中存在的問題。

1、理論政治學習仍然不夠，學習標準不高。平時只滿足于看報和時事新聞，理論知識鉆研不夠深，聯系實際能力不夠強。

2、創新意識仍然不夠，缺少創新意識。工作作風還不夠扎實，沒有很好的深入基層，深入實際，缺乏工作中的主動性和進取心，安于分內工作，工作中遇到煩瑣、復雜的事情，有時會產生逃避的心里。

3、機關作風仍然存在一些不良現象，這些現象在自已身上也有一定的體現。主要表現在，一是紀律松馳，出現遲到早退、工作時間竄辦公室、上網等現象。二是工作作風飄浮，注重搞人際關系，善做表面文章，人浮于事。三是工作責任心不強，常常專研借力學說，遇到問題繞著走，或者直接推給別人，而不是去想解決問題辦法，極度缺乏責任感。四是工作能力不強，又不虛心學習，干啥啥不行，當天和尚撞天鐘得過且過混日子。五是工作缺乏動力，推著干、不創新，缺少工作熱情與激情。六是生活享樂，缺少服務群眾思想，辦事講條件，尋求經濟利益，讓群眾感覺到各別實權部門辦事難。七是黨員的自我教育不夠，社會不良現象使黨員群眾思想麻木，見怪不怪。

二、整改措施和努力方向

針對在工作和學習等方面存在的種種問題，將在以后的工作中，認真反思、加以改進、開展批評與自我批評、嚴格要求自己，堅持不為私心干擾，不為名利所累。不為物欲所動。行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡心盡力去干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、待人寬、對己嚴、勇于奉獻，保持昂揚向上的工作狀態，提高自己的綜合素質，并努力作到一下幾點：

1、加強理論學習，提高政治素質。不斷加強對馬列主義、毛澤東思想等科學理論的學習，深入學習實踐科學發展觀，提高政治理論修養，堅定政治信念，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺的加強黨性鍛煉。扎扎實實的作風，以百折不撓、知難而進的勇氣完成各項工作任務。謹記“傲不可長，欲不可縱，樂不可極，志不可滿”的古訓，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，管得住小節。謹行生活作風非小事，牢記“貪如火，不遏則燎原，欲如水，不遏則滔天”的格言，筑牢思想堤壩，防微杜漸，為此必須不斷增強品德修養，倡導文明生活方式，滌蕩庸俗的生活方式，干部要時時處處自重、自省、自警、自勵、慎獨、慎微、慎始、慎終。

2、積極開拓進取，提高工作質量。在今后的工作中，不斷提高對業務學習的重要性和迫切性認識，自覺、刻苦的鉆研業務，加強鍛煉，夯實基礎，努力提高工作能力。塑造成業務過硬，能擔重任的機關干部，工作中遇到問題多看、多問、多想，多向周圍的同志請教，要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作、處理問題，努力把工作提高到一個新的水平。

3、加強自身建設，提高服務意識。通過學習，牢固樹立 共產主義的理想和信念，緊跟不斷發展和變化的新形勢，轉變作風，提高踐行科學發展觀的自覺性和堅定性，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識、宗旨意識、紀律意識，形成政治堅定、作風優良、紀律嚴謹、恪盡職守的機關干部，在強化服務意識上下工作，加強與同志們的思想交流，做到相互幫助，相互尊重，相互信任，以誠相待，把個人的追求融入到全鎮各項事業的建設中來。